X公司工會2019年上半年工作總結

XXX公司工會2019年上半年工作總結

部門負責人：XXX                   工會主席：XXX

一、2019年上半年工作總結

（一）重點工作落實情況

1.2019年上半年總體工作情況。

2019年上半年，在上級工會和公司黨委的組織領導下，在公司行政、廣大職工和工會幹部的努力下，公司工會以工會十七大和黨的十九大精神爲指引，圍繞公司生產經營目標，以發展爲中心履行工會的服務職能，強化自身建設，在推進企業民主管理等方面發揮了重要作用。

2.推進工作採取的措施。

1.加強黨對工會的領導作用，以黨建帶動工建。公司工會組織員工積極學習黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹工會十七大精神，學習公司和集團公司雙代會精神，在工作中及時與黨委溝通交流，堅持重要工作和重大活動的開展向公司黨委彙報請示，以便尋求黨委幫助。在公司黨委、行政的支持與幫助下，公司工會獲得多項榮譽。其中XXX獲得XXX；XXX獲得XXX；XXX獲得2XXX；XXX獲得XXX；XXX獲得XXX；XXX獲得XXX。

2.堅定信心，主動工作，參與到公司發展中來。在公司二屆二次職代會、二屆一次工代會暨2019年工作會勝利召開後，公司各級工會組織學習，領會大會精神，瞭解公司年度發展要點。二屆二次職代會職工代表共提出議案39條，立案13條。公司工會組織開展“XXX”主題勞動競賽，根據各項目上報資料有根據性的指導項目確定勞動競賽計劃、目標，並根據規章制度確立獎懲措施。半年間，公司工會共指導七個項目進行勞動競賽方案梳理。公司工會聯合安監部組織各項目開展“安全生產月”活動，通過觀看主題宣傳片、學習“11.24豐城電廠報告”、安全宣誓、上一堂安全課、開展安全生產宣傳諮詢日活動等形式，在公司和項目上營造良好的安全氛圍。

3.認真履行工會職責，當好職工“孃家人”。公司工會自2019年以來，組織了各種形式的活動。協辦“XXX”主題演講比賽，公司全體員工積極參賽，最終評出一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名，優秀獎十三名，做好人才儲備工作；參與上級工會組織的第X屆“XXX”活動，共發放《XXX》485本，《XXX》500本，活動覆蓋公司全體職工；在“三八婦女節”期間，開展關愛女職工活動，女工委組織機關女職工開展“插花學習”，提升女職工的修養，基層工會開展慰問女職工活動，爲女職工發放慰問品；開展《港珠澳大橋》觀影活動，共計86人蔘加觀影活動，收集觀影感想三十餘篇。

（二）工作經驗總結

一是與黨委、行政主動加強聯繫，形成橫向聯動，提高工會工作效率；二是切實維護好職工權益，解決職工生產、生活中遇到的實際困難和問題，做到團結職工，獲得職工支持與信任；三是堅持工會規範化建設，提高工會工作活力；四是開展文娛活動，豐富職工文化生活；五是紮實開展羣衆性技術創新活動，搭建職工創新創效平臺。

二、存在問題及原因

（一）存在的問題和困難

半年來公司工會在上級工會和公司黨委的引導和支持下，在結對提升的兄弟單位的幫助下，取得了一定成績，但離上級要求、公司的期盼仍有不小的差距，工作在開展過程中仍存在困難。一是基層工會幹部均爲兼職，工會隊伍穩定性差；二是基層工會工作重點劃分不詳細，主次不夠分明；三是基層工會搞活動單一死板，缺少特色；四是工會工作未完全融入大黨建體系，與生產經營結合不夠緊密。

（二）系統分析原因

一是公司體量小，人員編制有限，難以建立起一支專職的工會隊伍；二是生產任務重，工會培訓難，導致工會幹部專業素質不高；三是工會工作與生產經營結合不緊密，基層工會幹部由於身兼數職導致工會工作創新性不強。

（三）針對性解決路徑/措施

針對目前存在的問題，提出以下幾點措施：一是提高兼職人員待遇，加強工作榮譽感與使命感；二是加強工會幹部自身素質和基本理論知識的學習,深入瞭解工會工作各項細節，通過邀請專業老師講座、採取“請進來送出去”的方式進行培訓，打破各級工會幹部以往機關化、程式化、行政化的思想束縛,從而樹立起爲員工羣衆真心實意服務的正確觀念；三是開展活動要結合員工羣衆的工作實際。根據員工的羣衆性特點，在他們中間大力開展各項活動，活動以“服務型”爲主，以此推動工作方式更新轉變。

三、2019年下半年工作計劃

1. 注重員工道德修養、業務素質培養，持續開展道德講堂及開展師徒結對活動；

2.進一步完善職工服務工作，豐富職工業餘文化生活。舉辦職工集體婚禮及元旦晚會，組織基層工會開展慶祝建國70週年網上拉歌活動；

3.做好工會的組織工作，聯繫公司生產經營計劃開展測量比武技能大賽。

四、2019年上半年工作亮點提煉

1.獲評上級工會多項榮譽。2019年公司工會工作受到上級肯定，獲得多項陝西省建設工會榮譽。

2.基層工會全覆蓋。按照黨建帶工建的原則，加強基層工會建設，2019年上半年新成立基層工會組織1個，做到基層工會項目全覆蓋。