2019年公司工會工作總結

      公司全年工會工作總結

2019年，xx公司工會認真貫徹執行工會“十七大”精神，緊緊圍繞戰略目標和全年生產經營任務，以加強工會自身建設爲主線，以“夏運杯”、“冬運杯”等競賽活動的開展爲契機，充分履行工會職能，把工會組織建設、職工素質教育、勞動競賽、困難職工幫扶、維護職工合法權益、文體活動等幾個方面做爲工作重點，現將2019年全年工作總結如下工作：

一、 加強工會自身建設,提高幹部、職工整體素質

2019年全面貫徹落實工會“十七大”精神的，xx公司工會把提高職工隊伍素質作爲工會的主要工作來抓，爲加強工會自身建設，努力提高工會幹部政治思想素質和業務技能,xx工會在對各基層分會工會幹部、委員進行了業務培訓。重點是工會的組織建設、職工教育、勞動爭議調解、困難職工幫扶、維護職工合法權益等方面進行講解。要求基層工會幹部多深入到職工羣衆中去。認真履行工會職能，積極開展各項工作，努力爲職工做好事、辦實事、解難事，讓每一位職工都能真切的感受到工會組織的溫暖與關愛。

截止11月共召開3次職工代表大會，內容分別爲對《關於職工獎懲實施細則》和現行離崗退養政策的意見彙報的討論表決.根據xx要求組織**級職工代表進行討論會三次，內容爲，2019年行政工作報告——《不忘初心 牢記使命 爲實現人民羣衆對美好生活的嚮往而努力奮鬥》討論稿、《關於**公司2018年財務決算及2019年財務預算的報告》討論稿補充規定，組織xx職工代表參加職工代表大會等，爲進一步完善職工代表大會制度起到了積極的作用。

深入開展職工教育，提高職工素養，xx各基層單圍繞服務安全工作定期召開司乘人員專題會、培訓會，強化司乘人員的職業道德素質教育， 截止11月各基層單位召開各種專題會、培訓會共計92場次、6096人次參加。

二、 維護職工合法權益、落實廠務公開制，開展合理化建議

維護職工合法權益是工會的天職，落實和健全廠務公開制度是維護職工合法權益的基本。我們按照管理規範化的要求和廠務公開制度的有關規定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，定期、定向公開事項10期。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾的關鍵點、先進評比、經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。

爲了充分了解職工，把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾的問題能夠及時解決，民主客運站通過召開職工座談會、家屬懇談會等方式保持與職工的溝通交流，廣泛徵求職工、家屬的意見，把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾的問題及時解決，並向家屬通報。從而調動職工工作的積極性、主動性，營造和平處、平等協商、寬鬆和諧的民主氛圍，促進企業健康發展。

進一步加強組織建設，在職工中開展合理化建議，積極探索職工民主管理新路子。在2019年根據**公司開展合理化建議活動要求，結合**實際情況，聯合多個部門開展合理化建議徵集活動，制定了活動方案，徵集到合理化建議申報10條，其中5條選送報到**。

**修配廠在完成“**人”牌有軌**架修的生產任務中開展的“我爲單位發展獻一計”活動，將維修工作中產生的好點子逐步上傳、探討，形成書面會議紀要，一些創新點子、建議被採納後促進了“大連人”牌有軌**大修工作的開展。

組織開展維修班組安全技能培訓和安全生產合理化建議等活動；做到人人關心安全，安全關係人人的良好氛圍。

三、開展崗位練兵和勞動競賽提升職工技能水平

2019年**以**工會組織的“冬運杯”“夏運杯”“安康杯”等活動爲切入點，開展了一系列崗位練兵和勞動競賽活動。

xx在職工中開展崗位練兵，以“事故預想、事故分析及事故排除”的培訓活動爲主，通過實際操作培訓，使值班人員對設備性能及操作程序更加熟練。線網工段則開展了對各條線路不同架設方式和應急處理的幾種預案等培訓活動，提高了專業人員的崗位技能，同時提高了搶修工作效率，發揮優秀人才“傳、幫、帶”的作用，更好的激發了青年職工愛崗敬業，拜師學藝的積極性，進一步提高了爲客運服務水平。

在今年6月份結合本單位實際情況舉辦了“安全知識和優質服務”競賽，提高了職工的安全意識和知識，對服務質量提升也起了很大的作用。

在11月份根據本單位的實際情況，在駕駛員、調度員、維修工中開展“技能比武”大賽，以模擬乘車環境讓駕駛員辨別真假幣的同時考驗駕駛員的文明服務；對智能調度進行筆試並模擬惡劣天氣下情景調度員的實際操作應變能力；維修人員則實際操作機電頭的拆卸安裝工作。

**修配廠工會聯合**修配廠黨支部團支部在**修配廠全廠範圍內舉行了綜合知識競賽活動，促進職工們的學習熱情。

通過這種適用於本單位的特色的技能比武、勞動競賽等活動提高職工的參與性，進一步提高了職工的業務水平和業務操作能力，促進了職工隊伍整體業務素質的提高。 

四、 積極開展文體活動，推進企業文化建設 

爲豐富員工的業餘文化生活，加深各基層單位之間的瞭解和友誼，**工會一年來以關愛職工身心健康，增進企業的凝聚力和向心力爲出發點，積極開展形式多樣的文化娛樂活動。先後組織職工參加**組織的“我身邊感動的瞬間”活動、**“三八節女工拔河比賽”、**職工徒步活動、**“弘揚社會主義核心價值觀主題”徵文和演講比賽、**男子足球比賽等各項文體活動中取得較好的成績。

爲了能在**“三八節女工拔河比賽”中取得好成績，**在三月舉辦****女職工拔河比賽，共有50人蔘加，從中選出22人蔘加**的拔河比賽，並取得**比賽35歲以下組團體第一名、35歲-45歲組團體第二名的好成績。

**在春節來臨之際舉辦了迎新春聯歡會，在一月、二月期間**開展的“我身邊感動的瞬間”活動中共收集視頻作品3幅、照片作品122幅，上報**40個作品。

四月正是萬物復甦的季節，**在美麗的棒棰島健身路，開展了一年一次的**職工徒步活動，此次活動的到大家踊躍的報名，共有112人蔘加，此次活動展示出**職工的良好精神面貌。

七月中旬爲了能更好的完成**“弘揚社會主義核心價值觀主題”徵文和演講的工作，**工收集徵文稿16篇，上報**16篇，參加演講試講活動9人，選拔2人蔘加**的演講比賽，獲得**演講比賽二等獎、獲得**演講比賽優勝獎。

爲了迎接9月**舉行男子足球比賽，分公工會進行了選拔賽選出男子足球運動員13人蔘加**比賽，今年的夏天格外炎熱，室外溫度一度飆升到37度以上，即使這樣極端的天氣也我們的隊員依舊堅持2個月的集訓，隊員們通過訓練建立了深厚的友誼，最後雖然未能小組出線，但是球員們在場上拼搏的精神無不打動在場的所有人。

十一月是金色的季節， **舉辦了乒乓球比賽，從中選出2名男隊、2名女隊員參加了**的乒乓球比賽，其中經過激勵的比賽賽程獲得了男子組第四名的好成績。
五、扶貧幫困獻愛心，積極爲職工做實事

關心職工，爲職工羣衆排憂解難是工會長期的一項重要工作。真正把職工的困難當成自己的困難，把職工當成自己的親人，從而打響工會組織服務職工的工作品牌。

2018全年，**及所轄各基層分會共探望住院職工1158人次，救助金額xxx元。**2018全年參與醫療互助990人，截止11月，**申報醫療互助職工爲176人，已經得到醫療互助補助的職工爲175人，補助金額爲xx元。金秋助學**工會累計資助困難家庭學生5名，共計發放助學金5xx

此外，**工會遵照**工會的整體部署，三月組織250名女職工參加了團體女性安康保險。於七月份組織**217名女職工進行健康體檢，充分保障每位女職工的身體健康，將用心關愛女職工的工作落實到實處。

截止10月，“三大節日”期間黨政領導班子同基層客運站書記、工會主席一行，深入職工家中，把溫暖送到每一名職工的心裏。分別對特困職工、意外致困、患病職工和生活困難職工167人進行了救助，救濟金額129500元。慰問勞模10人，慰問金10000元。

今年的夏天是大連50年來不遇的高溫天氣，持續的時間長，氣溫高，對於我們工作在一線的職工們是個嚴酷的考驗。**領導班子指示各基層單位要加強後勤保障能力，要用心去爲一線職工服務。**共出動防暑降溫送涼爽人員688人次。防暑降溫飲品數量：礦泉水2976瓶，冰紅茶792瓶，綠茶616瓶，冰棍5920支。防暑降溫食品數量：西瓜5181斤，綠豆260斤，茶葉70袋。

以上是**工會全年工作情況，雖然我們按照**的要求做出了一定的成績，但我們深知距離上級的要求還有一定的距離。如：工會幹部的思想素質和能力水平還有待於進一步提高；工會活動的形式和內容有待於創新，職工的職業技能、維修水平有待於提升。