人力資源一季度工作總結
一、根據公司《總部員工績效考評暫行辦法》,組織實施了績效考評工作。經過考評打分,優秀等級6人,良好等級14人,稱職等級16人。
二、根據一拖社保要求,組織總部員工54人開展了信息採集工作。
三、根據文件,下發了《2013年度專業技術職務任職資格推薦工作的通知》。
四、招聘工作:
1.根據公司成立進出口貿易部的要求,開展了進出口貿易部員工招聘工作,目前已完成。
2.根據資產財務部工作需要,開展了會計覈算員的招聘工作,目前人員即將到位。
3.正在進行礦業裝備部、技術中心的招聘。
4.爲了擴大公司招聘影響力,積極運作與國內有影響力的人才網站合作。
五、對因工作調動被解除合同及合同到期的總部員工簽訂了勞動合同。
六、積極協調辦理調京人員的相關手續。
七、認真準備貫標資料,完善體系文件及各項記錄,爲最終審覈做好準備。
八、修訂《總部員工薪酬管理辦法》、《總部員工績效考覈辦法》、《進出口貿易部薪酬暫行辦法》。
九、制定並下發了《公司2013年員工教育培訓計劃》。
十、人力資源相關流程表單化、流程化,目前制定表單7個,已開始試運行。
十一、積極準備人力資源調查工作,爲下一步人力資源工作的開展打下基礎。
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