公司開工工作總結多篇

【第1篇】2022公司黨務公開工作總結範文

2022年公司黨務工作總結

++年以來,在++黨委的領導下，在有關部門的大力支持協助下，我們認真貫徹執行集團公司工作步署和++工作安排，以鄧小平理理論、“三個代表”重要思想爲指導，認真學習十六屆四中全會精神,注重用理論武裝黨員頭腦，用黨章規範黨員的行動，使黨員的先鋒模範作用和支部戰鬥堡壘作用得到很好發揮,較好地完成了全年的各項工作任務。

一、落實責任抓核心，加強班子建設

05年以來，中心黨支部緊緊圍繞經營管理工作實際，把支部班子思想作風建設放在首位。一是結合++改革和+++三位一體的實際，解決支部班子成員思想不適應的問題，以“三個代表”重要思想爲指導，在解決問題上下功夫，提高執行黨的基本路線的自覺性和貫徹社區工作安排的堅定性。二是結合貫徹落實黨委工作責任制和創新工作實踐的實施意見,開展務實創新教育,不斷提高班子成員幹事創業的自覺性。三是開展黨風廉政建設，加強支部班子成員“兩個務必”和廉潔自律教育，切實提高對支部黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識，增強廉潔自律的自覺性。四是開展民主集中制的再教育。班子成員能夠運用支部民主生活會、支委擴大會等不同形式，經常開展認真的批評和自我批評，有力地促進了支部班子建設，不斷提高支部班子的組織領導能力和科學決策水平，以適應社區改革發展的需要。五是開展凝聚工程，其目標是:1、凝聚班子形成合力,提高戰鬥力,2凝聚黨員增強感召力,3凝聚員工催生向心力,努力發揮支部的戰鬥堡壘作用,着力提高領導班子自身素養和作風建設，充分發揮領導班子的整體功能。具體做法是:1、在全體領導幹部中深入開展“創五好班子”活動(即學習好、工作好、團結好、勤政廉政好、隊伍建設好)2、深入開展“使職工羣衆有五個好感”活動(即一是領導端莊正派，使職工有信任感;二是領導辦事公道，使職工有公平感;三是領導管理內行，使職工有敬佩感;四是關心職工生活，使職工有依靠感;五是領導平易近人，使職工有親切感)，提高了領導班子成員的素養，提高了領導幹部的領導效能。3、在加強領導幹部的思想作風建設中，注意增強六種意識一是增強政治意識;二是增強大局意識;三是增強責任意識;四是增強創新意識;五是增強表率意識;六是增強奉獻意識。4、在黨政領導之間做到補位不越位，要做到六個溝通，三個支持(即六個溝通爲：正常工作定期溝通,重大問題及時溝通，決策之前預先溝通，決定改變重新溝通。情況緊急事後溝通，認識不一再三溝通。三個支持爲：中心工作全面支持，日常工作主動支持，棘手工作熱心支持)。5、在充分發揮領導班子整體功能上具體是做到八個共 一是目標共識;二是大事共商;三是擔子共挑;四是制度共守;五是干擾共排;六是矛盾共解;七是難關共度;八是相處共勉。從而增進了班子團結，發揮了整體功能作用,增強了班子戰鬥力。

二、強化教育抓關鍵，帶好黨員隊伍

中心黨支部在加強和改進自身建設中,把認真貫徹“三個代表”重要思想作爲關鍵，切實對黨員進行先進性教育，努力帶好黨員隊伍。一是認真執行週四政治理論學習制度，落實黨委安排的政治學習任務。二是以提高素質、增強黨性爲目標，廣泛開展黨員先進性教育。堅持把“對照”和“換位”相結合，增強黨性觀念和黨性意識。“對照”《黨章》及黨員個人思想和工作實際找出存在的不足和問題，制定整改措施，抓好各項工作的落實。與羣衆“換位”思考，把自己當成一名普通羣衆，看看自身在樹形象，幹工作方面做得如何，能否讓羣衆滿意。同時把自己的工作與組織領導“換位”思考，看看自己是否讓組織滿意。通過黨員先進性教育，既使黨員在黨性修養中得到鍛鍊，又使黨員保持先進性。三是把深化黨員“一名黨員一面旗”、“創先爭優”及“黨員先鋒崗”活動與崗位競賽緊密結合起來，不斷增強黨員建功立業和做好工作的自覺性,在職工羣衆中發揮模範帶頭和示範引導作用。

三、加強職工隊伍建設，全面提高職工的整體素質。

爲切實加強職工思想和道德建設，結合社區開展的創建“學習型++”、“溫馨家園”以及“三轉”教育等活動,積極開展學習和教育活動以及“溫暖工程”、學好五本書和愛崗敬業崗位奉獻、辛苦我一個溫暖千萬家等活動,以及“紅旗班組崗點競賽”活動，和豐富多彩的文體娛樂活動,寓教於樂,既提高了職工的整體素質,又推動了中心工作。在全體職工中大力倡導“八提倡，八反對”，即提倡自動自發，反對敷衍塞責;提倡自覺服從領導,不找任何藉口,反對推諉扯皮;提倡敬業愛崗精神，反對不負責;提倡遵章守紀嚴以律己，反對蔑視紀律，自由放任;提倡精檢細修,精心操作,反對方法簡單粗暴胡弄事;提倡安全文明生產,反對違章指揮和違章操作;提創倡創新精神，反對因循守舊，墨守成規;提倡務實求真的作風，反對浮誇做表面文章。努力推進“紅旗班組競賽”活動的開展,使職工精神面貌大有改觀。

四、健全制度抓規範，夯實黨建基礎

爲加強支部建設，落實黨支部《條例》，根據工作實際，一是完善了黨支部組織工作制度和工作程序，並按照支委分工制定崗位責任制，認真落實支部各項任務，使支部工作規範化。二是以深入貫徹《黨風廉政建設責任制》爲重要內容，始終把黨風廉政建設與支部工作相結合，進一步健全完善了廉政措施，切實加強支部黨風廉政建設。並通過黨風廉政建設自我檢查、開展“述廉、考廉”的考覈工作，切實加強了對支部黨風廉政建設的有效監督。同時，我們還推行支部政務公開實施辦法，把支部工作置身於羣衆的監督之中。對黨委佈置的重要工作和重大的決策事項以及關係到職工切身利益的事項，嚴格執行黨支部工作制度，始終堅持民主集中制的原則，實行支委會集體研究決定。在支部工作中始終堅持“三會一課”制度、黨員向黨小組和黨小組向支部的思想彙報制度，加強黨員隊伍和職工隊伍思想分析。在黨員教育上認真制定措施，及時進行整改，對突發性的動態、苗頭有針對性地做好思想工作。三是我們按照黨委工作要求，認真開好民主生活會，認真開展批評和自我批評，結合工作中存在的問題和差距，制定整改措施，抓好工作落實。通過健全完善支部工作制度，爲加強和改進黨支部建設打下了堅實的基礎。

五、與時俱進抓轉變，重視思想工作

針對個別黨員和職工在社區改革和轉崗分流以及崗位考覈中出現的有情緒、工作撂挑子等不正常行爲和錯誤認識，黨支部廣泛開展了學習教育活動,組織職工認真學習黨的十六大精神，“三個代表”重要思想，學習中央政策和公司工作步暑，把上級精神和社區改革的重大意義及時灌輸給職工，並圍繞如何走向市場而增強創收能力開展廣泛討論。最大限度地讓職工吃透政策，領會精神，提高認識 ，使每個人牢固樹立市場意識，樹“三觀”促“三轉”充分調動黨員職工羣衆的工作積極性和自覺性。

五、圍繞生產管理抓黨建，充分發揮作用

工作中,我們深刻認識到,中心工作良好運轉的關鍵是支部工作的全面開展;而黨建工作開展的關鍵在於夯實基礎管理。爲此支部把圍繞中心實際工作、促進社區發展納入支部工作議事日程和中心任務，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用。我們認真落實《黨支部工作條例》,建立健全支部工作制度,堅持黨員管理制度化，日常工作規範化,強化組織建設,確保廉潔自律,既講究黨內集中又發揚黨內民主注重個性特長,充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。

共產黨員、班子成員+++同志爲了降耗增收積極組織人員對所轄電路及設施進行改造,還認真進行巡查杜絕人情電關係電。爲了夏季正常供電,他不論白天和夜晚,那裏有問題就在那裏出現,身先士卒揮臂上陣。在他的帶領導下,今年沒出現過一次因自身原因造成的停電。班子成員、黨員+++同志在++++期沒休過一個節假日,白天上班晚上值班,那裏出現故障就到那裏指揮搶修,表觀了共產黨員的奉獻精神。還有許多共產黨員,他們吃苦在前衝鋒在前用行動實踐着“一名黨員一面旗”發揮了模範帶頭作用,爲中心各項工作的完成做出了積極貢獻。

同時支部大力支持工會、共青團組織自主開展工作，及時幫助他們解決實際問題和困難，認真堅持職代會制度,落實廠務公開,民主管理、民主監督、平等協商以及送溫暖機制,涉及改革發展和職工切身利益的大事都廣泛爭取羣衆意見,維護職工羣衆的合法權益。努力開展創建青年文明社區和“陽充服務”活充分發揮了團員青年的生力軍和突擊隊作用。使黨支部戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用得到充分發揮。

總之我們做了很多工作並取得了一定成績,但還存在着許多不足,我們一定能在過去的基礎上再接再勵.揚長避短,使今後的支部工作再上新臺階,再創新水平。

【第2篇】菸草公司企務公開工作總結

近年來，在市委、市政府和省菸草局的領導下，我局（公司）以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，深入貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關於進一步深化政務公開工作的意見》等文件精神，在推行企務公開化、制度化和規範化方面做了大量工作，取得了較好成效，爲保障各項工作健康、穩定、持續發展發揮了重要的作用。近日，我局（公司）根據《關於轉發省政務公開辦<關於開展政務公開督促檢查工作的通知>;的通知》（明政務公開〔xx〕7號）文件要求，組織相關部門開展自查自糾，做好迎接全國全省檢查的各項準備工作。現將我局（公司）企務公開工作開展有關情況彙報如下：

一、加強組織領導，完善制度建設。根據省菸草局和市委、市政府關於政務公開工作指導精神，結合本局實際，我局（公司）制定下發了《xxx菸草行業企務公開實施意見》，做到機構健全、內容公開、程序規範、制度完善、現場指導、檢查監督，推動企務公開工作正常有序開展。

一是加強組織建設。成立了企務公開工作領導小組，組長由局長擔任，副組長由紀檢組長擔任，主要指責是指導全市菸草行業企務公開工作，提出實施意見，監督檢查制度落實，審議擬公開的形式和內容；成立了企務公開審議工作小組、評議工作小組和監督工作小組。

二是加強制度建設。先後制定和完善了xxx市菸草專賣局企務公開《主動公開制度》、《依申請公開制度》、《審議制度》、《評議制度》、《反饋制度》、《備案制度》、《責任追究制度》等多項制度，促進了企務公開各項工作的規範化。

三是加強目錄建設。認真按照《xxx市人民政府辦公室關於認真編制政務公開目錄的通知》（明政辦發明電〔xx〕13號）文件要求，梳理政務信息公開資料、公開數據、公開內容，編制政務公開目錄，確保企務公開規範有序運行。

二、細化公開內容，明確公開重點。按照省、市政務公開工作的統一部署，我局（公司）堅持“以公開爲原則，不公開爲例外”的要求，明確企務公開的範圍：凡是與企業生產、經營、管理密切相關和直接涉及職工羣衆切身利益的事項，除國家規定的保密事項和企業商業祕密外，都要在一定範圍內採取適當方式，徵求職工意見，並予以公開。

一是企業重大決策問題。主要包括企業中長期發展規劃，投資和生產經營重大決策方案，企業改革方案、重大技術改造方案、職工分流、安置方案等重大事項。

二是企業生產經營管理方面的重要問題。主要包括年度工作意見、年度經濟目標及完成情況，財務預決算情況以及相關的責任制考覈、獎懲辦法，企業重大投資決策方案和實施情況，企業技改、基建工程建設項目的招投標，大宗物資採購供應，產品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執行情況，企業內部經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定等。

三是涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規的執行情況：集體合同、勞動合同的簽訂和履行，職工工資獎金分配、獎罰與福利，職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保障基金繳納情況，評優選先的條件、數量和結果，住房公積金管理以及企業公益金的使用方案，安全生產和勞動保護措施等。

四是與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括民主評議企業領導人員情況，企業中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，幹部廉潔自律規定執行情況，企業業務招待費使用情況等。

三、構建溝通平臺，豐富載體形式。我局（公司）不斷創新公開載體形式，積極構建溝通平臺，拓寬企務公開領域。

一是完善職代會制度。職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式,也是企務公開的主要渠道。凡是法律規定屬於職代會職權範圍的事項,都必須向職代會報告,按法定時間、法定程序在職代會上進行審議通過並公開。明確規定企業重大決策不經職代會審議不能付諸實施，關係到職工切身利益的重要方案不經職代會通過無效。加強工會組織建設，適應行業母子公司體制改革和取消縣級菸草公司法人資格的發展變化，成立福建省菸草公司xxx市公司系統工會，發揮工會組織的新職能。

二是建立企務公開欄。運用文件、會議紀要、公開欄、局域網等形式及時公開幹部職工關心的熱點、難點問題。做到常規性的工作定期公開,長期的工作分階段公開,一事一議的工作隨時公開。

三是召開各種會議。定期或不定期召開黨、政、聯席會、經濟運行會、各層次幹部會等會議，向職工羣衆公佈企務公開的具體內容，徵求職工意見。

四是構建對外交流平臺。每兩月制發一期《xxx菸草》近xx本，免費發送至全國菸廠、兄弟菸草公司、省菸草局、市委、市政府、各縣、各鄉鎮有關領導、單位和部門，向社會宣傳介紹xxx菸草的工作開展的方方面面；通過專賣管理員、捲菸客戶經理、菸草技術員向捲菸客戶、菸農宣傳《專賣法》，介紹捲菸營銷動態，推廣新技術。

四、創新工作方式，增強工作實效。我局（公司）結合工作實際，大膽創新，積極探索企務公開工作的有效方式、方法，從更廣領域、更大範圍、更深層次上接受員工和社會的監督，切實增強企務公開工作的實效。

一是大力推行“陽光工程”。xxx菸草行業大力推行“陽光工程”、杜絕暗箱操作，將重大經營決策公開置於職工社會關注之下。近年來，行業各單位的各項物資採購都能通過《xxx日報》、《中國農資網》等媒體平臺向社會進行公佈，並遵循《招投標法》、《政府採購法》的有關規定和流程進行操作；員工招聘也在近可能大的範圍內進行公開，通過筆試、面試等規範流程，擇優錄用，確保公開、公正、公平、公認。

二是實施廉政報告制度。爲了從源頭上抓好領導幹部廉潔自律工作，我局（公司）針對資產總量大、投資金額高、企業數量多的特點，研究出臺了《關於領導幹部報告個人重大事項的規定》、《縣級局領導班子議事規則》等系列規章制度，建立領導幹部廉潔自律情況公示評議、監督制約機制。每年2次將領導班子成員的收入、住房、用車、子女出國等廉潔自律情況，通過職代會、民主生活會等形式向企業和職工公示，把企業經營者廉潔自律情況置於職工監督之下，增強領導幹部反腐倡廉的自覺性，推進企業領導班子建設和黨風廉政建設，杜絕了領導幹部違法亂紀行爲的發生。目前，xxx菸草行業建立幹部廉潔自律情況向職代會報告制和領導幹部個人申報制的企業已達到100％，有效地保證各項廉潔自律規定的執行。

三是開展民主評議工作。落實獎罰措施，以多種形式開展民主評議幹部工作。結合黨建、經濟目標考覈，每年以職工座談會、個別訪談、無記名投票等多種形式對幹部進行民主評議，提出獎懲建議。評議工作結束後，由局（公司）進行彙總，並對考覈單位黨政班子建設情況作出評價，作爲考覈基層單位班子建設和幹部晉升考覈、獎懲依據之一。通過民主評議幹部，使職工監督權真正落到實處，形成自上而下和自下而上相結合的監督制約機制，有利於增強領導幹部反腐倡廉的自覺性，推進企業領導班子和黨風廉政建設。

五、分析存在問題，明確努力方向

一是規章制度體系建設有待進一步完善。我局（公司）雖然已經建立了企務公開各項制度，但在審議制度和評議制度方面落實不夠到位，在考覈考評制度、監督制度等方面急需完善。另外，行業母子公司體制改革和取消縣級菸草公司法人資格以後，我局（公司）在內控體系建設方面也有待進一步加強。在今後的工作中，我們將按照省、市政務公開工作的安排部署，認真學習《政府信息公開條例》，結合工作實際，針對制定的相關制度和規定進行認真梳理，需要建立的要建立，需要完善的要補充修改完善，已過時效或不合理的要及時進行清理；同時規範制度制定程序，針對不同情況對制度進行保留、放棄、修補、增加，建立適應xxx菸草發展的制度體系和管理機制。

二是全區企務公開工作開展不夠平衡。由於xxx菸草行業14家企業經營情況各不相同，全區企務公開工作進展不平衡。我局（公司）將着眼於企務公開長效管理機制建立，加強對各縣（市、區）局（分公司）企務公開工作的指導和監督，增強全體幹部職工企務公開意識，全面推進企務公開工作更上一層樓，確保xxx菸草行業持續穩定健康發展。

【第3篇】xxx公司廠務公開工作總結

一、廠務公開工作開展情況

兩年來，公司圍繞廠務公開開展了一系列實實在在的工作，將廠務公開工作落到實處的同時受到了實效。爲深化和規範公司廠務公開工作，完善職工民主參與、民主監督和民主管理機制，促進公司的發展和穩定，依據相關法律法規和相關規定，公司在200x年x月就討論通過了xx公司廠務公開暨民主監督制度實施辦法討論稿，對廠務公開的內容、廠務公開的形式、廠務公開的程序、廠務公開的組織機構及職責作了詳盡說明與規定。當時正是xxxx的時候，公司現場條件艱苦，但是公司將廠務公開工作與xxxx工作同部署、同落實、同考覈，公司領導親自抓廠務公開工作，專門設置了通知通告公示欄，對廠務公開時間、內容、形式等提出要求、意見和建議，一系列關係企業的重大決策、涉及企業生產運營方面的重大問題、涉及職工切身利益方面的問題、與公司領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題等定期在公司廠務公開欄上向全公司職工公開。伴隨着公司各項工作的日趨完善，200x年xx月公司正式更新出版了《政工管理標準》，將廠務公開暨民主監督實施辦法作爲一項重要制度載入其中。

公司第一期廠務公開的內容是xxxx工作領導小組公示、xxx資金管理委員會公示、xxxx效績考覈辦法公示。在隨後的內容更新中，諸如xx工作公示、月度獎金考覈兌現公示、月度職工食堂費用支出情況說明、幹部任前公示、黨風廉政監督舉報箱設立通知、通訊費用管理辦法公示、黨組織接收預備黨員公示等內容公平、公正、公開地爲全體員工所接受，一目瞭然。

二、廠務公開工作成績與經驗

通過定期的廠務公開，增加了公司各項重大工作流程的透明性，全體員工對公司決策都心中有數，員工的知情權、參與權、監督權被充分尊重，主人翁精神和意識被充分激發，愛廠熱情和工作積極性大漲，極大地促進了公司各項工作的發展，xx公司能夠迎着困難、頂着壓力實現高質量xxxx，與包括廠務公開在內的一系列政工工作是分不開的。總結經驗做法，大致有如下幾點：

1、領導重視是前提。如果企業領導能夠認識廠務公開工作的重要性，提倡並鼓勵將此項工作做實做好，開了領導重視、抓、管的.好頭，那麼廠務公開工作就能落到實處。

2、部門落實是關鍵。作爲專門負責公司政工工作的責任部門，採取什麼樣的態度，採取什麼樣的工作方式、方法，從什麼角度對廠務公開內容進行落實等，都是一個單位廠務公開工作能否取得實效的關鍵所在。

3、全員參與、形成氛圍是基礎。廠務公開工作的對象是全體員工，目的是激發調動全體員工參與企業管理的積極性，如果離開企業全體員工的參與，形不成良好的民主關注氛圍，廠務公開工作就很難取得實效。所以，工作人員一定要調動員工參與的熱情，營造良好的環境氛圍。

4、機制完善、堅持到底是保障。完善的廠務公開工作機制，始終如一將廠務公開工作越做越好的工作責任心是做好廠務公開的重要保障。基於此，一要加強完善廠務公開的制度建設，而要加強專職政工工作人員的素質、能力培養。

三、廠務公開工作不足與建議

1、廠務公開的內容有待進一步挖掘。深入一線瞭解、獲取員工關心關注的問題，充實、豐富廠務公開的內容，公開員工所想、所急、所關注的問題，對於真正發揮廠務公開的作用將更加有益。

2、加大政工人員的培訓力度是做好廠務公開工作的要求。組織政工工作人員對廠務公開知識、工作方法進行系統培訓學習，加強系統內政工工作的交流、溝通也是做好廠務公開的要求。

廠務公開工作是一項系統的工作，是建立現代企業制度，實現良性企業管理的重要組成部分，只能常抓不能懈怠，xx公司將在xxx公司的指導下，將此項工作實實在在的做好。

【第4篇】公司二oo四年廠(政)務公開工作總結

一、具體措施

（一）健全組織領導機構，落實責任

公司始終堅持把組織幹部職工積極參與各項工作管理，發揮廣大幹部職工的集體凝聚力，促進電力事業發展作爲實行政務公開工作的出發點，通過落實“三個健全”，有力地促進了政務公開工作的順利開展。在公司內成立了由主要負責人任組長的政務公開工作領導小組和政務公開工作督查小組，定期召開政務公開、民主管理、民主督查專題會議，落實檢查監督責任，保證政務公開工作的正確方向。爲進一步落實考覈措施，建立了嚴格的考覈制度，公司將政務公開工作作爲一項重要考覈內容，並納入全年目標責任制考覈範圍，考覈結果直接與等級單位考覈掛鉤，獎優罰劣，大大調動了全體幹部員工參與政務公開工作的積極性和主動性。

（二）務求實效，彰顯民主

公司在政務公開民主管理工作中，堅持政務公開的指導原則，按照政務公開的總體要求，落實政務公開的主要內容，嚴格政務公開的工作和程序，保障政務公開的實現形式，切實加強政務公開的組織領導，推動政務公開民主管理的進一步深化，認真開好每年職工代表大會，全面落實職工的知情權及監督權、參與權，堅持克服形式主義，保證政務公開的真實性，務求工作實效。

1、政務公開與加強基層民主政治建設，完善職代會制度和集體制度相結合，公司各站、所分會都有職工民主選舉的`職工代表，他們進入了站、所務分會，直接代表職工參與站所務重大決策。

2、堅持以職工代表大會制度爲政務公開民主管理的基本形式，認真落實職代會“四項要求”。企業重大決策通過政務公開聽取職工意見，由職代會審議通過後才實施，如投資新建城北110kv變電站，修建電力調度中心，租賃江坳口變電站等。涉及職工切身利益的重大事項，先向職工公佈，再由職代會按法定程序進行表決後實施，如在公司第三屆四次職代會上審議《公司內部職工用水（氣）管理方案》、《關於對職工生活用電進行清理理順的方案》、《安全生產獎懲實施細則》、《員工獎懲制度》；2022年3月召開第四屆工會職代會，換屆選舉產生了新一屆工會委員會和職工代表，討論通過了新的《集體合同》；2022年7月在四屆二次職代會上審議通過了《2003年員工增資方案》等。堅持職代會民主評議和測評公司中層及以上領導幹部，同時，對民主評議不滿意率達30%以上的中幹實行降級降職或免職的處理。公司按照有關規定爲職工按時繳納養老、失業、醫療、工傷等各項社會保險費，並將情況每年向職代會報告一次，如實公開。

3、按規定堅持職代會民主評議企業領導制度和企業領導黨風廉政建設情況向職代會作述職報告，廣泛收集聽取職工的意見和建議，擴大了職工的知情權、參與權，加大了羣衆的監督力度。同時，公司內部強化紀檢監察力度，實行領導幹部任期和離任審計制度，從源頭上抓好反腐敗工作。

4、堅持對外對內公開，切實增強工作透明度。一是服務承諾公開。爲加強機關效能建設，公司在供電營業廳向用戶公開承諾服務內容和工作人員禁令，公開接受社會監督。制定了限時辦結制、辦事公示制、首問責任制等一系列規章制度。二是在我司營業廳設置大型電子顯示屏，放置了用電指南、業務辦理流程等宣傳材料，把收費依據、標準、內容等向社會公開，在各供電營業廳都設立了諮詢臺，推行經理接待客戶制度和領導值班制度，隨時幫助用戶解決各種用電疑難事宜，以上措施進一步增強了工作透明度，融洽了企業與用戶的關係。三是在公司內部推行政務公開，把職工最關注的、事關切身利益的重大事項，如年度主要工作目標、幹部的考覈、獎懲、辦公經費支出等項目及時公開，廣泛徵求意見，既方便職工的監督，又能增加職工參與管理的意識。如在今年機構改革、人員實行競爭上崗工作中，公司事先將競爭條件，競爭程序及競爭內容予以公開，併成立了以公司總經理爲組長，各基層單位負責人爲成員的領導小組，整個競選考覈在公開、公正的原則下進行，實行“陽光競聘”。通過競聘，69名幹部脫穎而出，走上了中層管理工作崗位。人員調整儘管非常敏感，但由於充分體現了公開、公平、公正，整個改革波瀾不驚，順利結束，廣大幹部職工心態平和，並進一步增強了責任感和危機感以及爭先創優的積極性。另外，還建立了中層以上幹部廉政談話話制和廉潔承諾制，讓廣大幹部職工監督中層以上領導幹部的工作和廉政行爲，此舉有力地促進了公司各項工作的順利開展。爲了暢通舉報渠道，發揮監督效果，公司在管轄的各片區設置了舉報箱，公佈了舉報電話，將整個工作和幹部職工的行爲置於全社會的有效監督之下。

二、主要成效

通過以上措施的落實，一是進一步融洽了幹羣關係。實行政務公開，把職工最關心的熱點的問題都在“公開、公平、公正”的環境下有效地得到解決，解除了職工對領導的神祕感和猜疑心理。如在幹部競爭上崗問題上，確保監督工作落到實處，對筆試、面試、民主測評等各項考察內容全面實行公開化，把每個人的考覈得分在公司內進行公示，擇優錄用，這樣，不但杜絕了用人上的不正之風，而且使公司領導清白，幹部職工明白，當事人服氣。二是進一步緩解了用電矛盾。以前，由於政務公開工作不到位，用戶對電力行業收費政策缺乏瞭解，對用電問題心存疑慮，實行政務公開後，用戶對電力工作心中有數，積極配合公司搞好工作的意識明顯增強。三是進一步調動了幹部職工的工作積極性。儘管今年各項工作的壓力很大，但由於工作責任到人，考覈公開，幹部職工主動加班加點，工作熱情十分高漲，公司各項工作目標任務完成較好。四是進一步增強了幹部職工的廉政意識。通過政務公開，健全了內部監督機制，增強了幹部職工的自我約束力，“吃、拿、卡、要、報”以及“人情電、關係電”等各種不廉現象明顯減少，員工服務水平明顯增強。

通過實行政務公開，從機關到基層逐步走上了工作程序化、管理制度化、行爲規範化、職責具體化的良性循環軌道。

二00四年十二月二十日

【第5篇】xxxx年自來水公司政務公開工作總結範文

xxxx年，公司政務公開工作在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實上級文件精神，圍繞中心工作，真抓實幹，不斷深化政務公開，取得了較好的成效。現將我司xxxx年政務公開工作總結如下：

（一）加強組織領導，積極推行政務公開。按照縣委、縣政府有關政務公開的要求，爲確保工作落到實處，公司成立了以分管副經理爲組長，各部門相關人員爲成員的政務公開領導小組，以主要領導親自抓，分管領導具體抓，小組成員配合抓，形成了齊抓共管的政務公開工作格局，確保了政務公開工作有序、順利開展。公司多次召開政務公開專題會議，研究部署政務公開工作。班子成員以身作則，帶頭執行政務公開各項制度，全體幹部積極參與，把政務公開每一項工作落實到位。

（二）完善工作制度，規範運作程序。公司進一步建立和完善了《安仁縣自來水公司內務管理制度》、《司務公開公示制度》、《辦事公開制度》、《司務公開責任追究制度》、《限時辦結制度》、《政務信息保密審查制度》、《政務公開監督考覈制度》等制度並狠抓落實。有效推動了公司政務公開工作的有序開展，提高了公司行政工作的規範化水平。

（三）規範公開內容，提高信息質量。按照上級要求，公司依照“依法公開、真實公正、突出重點、注重實效、有利監督”原則，將政務公開內容分爲對外公開和對內公開兩部分。對外公開內容包括公司概況及各機構設置、崗位職責、服務承諾及限時辦結事項、各部門工作職責、公司年度主要工作任務、收費標準和依據、供水動態及其它需要公開的事項，並設置投訴信箱，及時答覆羣衆的各種疑問，加強了與羣衆的溝通互動，同時編印了500份辦事服務指南，使前來辦事的羣衆能直觀、方便地瞭解辦理業務的程序，提高工作效率；對內公開內容包括公司重大決策及執行情況、領導幹部廉潔自律情況、幹部提拔任用、人事管理情況、車輛使用情況、單位固定資產情況表、大宗物品採購情況、公司財務收支情況和幹部職工關心的其他事項，並設立司務公開欄。通過公開，增強了公司內部事務的公開性和透明度，保障幹部職工的知情權、參與權、表達權與監督權，極大地調動了幹部職工的積極性。

（四）政府信息主動公開情況

xxxx年，公司及時、主動向政府門戶網站報送信息共30餘條。主要側重點以下幾個方面：一是供水動態;二是政務動態等信息。

（五）政府信息依申請公開情況

xxxx年公司沒有收到要求公開信息的申請

（六）工作中存在的主要問題和改進措施

公司狠抓了政務公開工作，促進了各項工作的開展，但距上級的要求還存在一定的差距，如信息公開的及時性有待進一步加強，政務公開工作還有待進一步深化等。針對存在的不足之處，公司將在新的一年積極向其他單位借鑑好的做法與經驗，不斷探索新辦法和新措施。