工作精神、工作作風和工作能力

工作精神：人是要有一點精神的，精神狀態是一個人理想信念堅定不堅定，責任意識強不強的集中體現，精神狀態能夠決定工作的標準，展現敬業精神，激發能力素質。精神狀態好就能使自己的潛能不斷地被激發，產生幹好工作的強大動力；精神狀態不好就會安於現狀，不思進取，工作無所用心，自墮進取之志，自毀美好前程，昂揚的精神鬥志是一個人發展進步不可或缺的條件，一個企業也必須有先進的、積極向上的企業精神。

工作作風：工作的完成，不僅是靠制度，措施和方法，關鍵還要依靠過硬的工作作風，要有雷厲風行，幹就幹好，幹就幹成的工作作風，始終堅持以最終結果爲導向，務求工作實效；對待工作要有準確判斷，接到工作任務後，要有立即行動思想和意識，迅速行動，絕不拖沓，更不能把一項正常的工作拖渾，進而把整體工作拖垮；對待本職工作要自覺履行工作職責，要勇於負責，不推卸責任，要有責任感、自覺性、要忠於自己的職責，通過自己的努力圓滿完成各項工作；在日常工作中謹慎做好每項工作，養成幹事實求實效的工作作風，同事之間部門之間要相互關心幫助和支持，齊心協力把工作做好。

工作能力：1、執行力，按質按量完成任務的能力，一個人獲取最終成功結果的能力；2、溝通能力，指與他人有效溝通信息的能力，良好溝通的能夠將自己所擁有的專業知識及專業能力進行充分地發揮；3、應變能力，養成事先策劃，周密計劃的習慣；4、組織協調能力是聚分力爲合力的能力，是化解矛盾的能力，變消極因素爲積極因素的能力，是充分調動各方積極性的能力，根據工作任務，控制、激勵和協調羣體活動過程，從而實現組織目標的能力；5、團隊意識是一種主動意識，要將自己融入到整團隊中進行問題思考，想團隊之所想，從而最大的發揮程度發揮自己的作用，爲團隊創造價值；要“心往一處想，勁往一處使”真正把自己看成團隊的一部分，並依託團隊實現自己的價值；6、職業規劃，即職場的目標，有了目標，纔有動力，職業規劃是對跟上時代、適應發展的指引，有自己完善的職業規劃，才能在激烈的競爭環境中“以不變應萬變”。