勞務派遣承諾書（精品多篇）

連帶責任風險 篇一

《勞動合同法》第92條中規定“給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。通俗地講，就是“勞務派遣單位吃不了，用工單位兜着走”。例如：勞務派遣單位未及時爲勞務工辦理工傷保險，發生工傷後，又無力支付高額的醫療費，這時企業就要承擔連帶責任，要替勞動者支付部分醫療費。

在此律師提示：用人單位要慎重用勞務派遣員工，如必須要用，就要依法接受勞務派遣，並嚴格履行用工單位義務。

承諾人：

20xx年xx月xx日

勞務派遣無效的風險 篇二

勞務派遣在某些情況下會被判定無效。用工單位與勞動者之間重新回到直接用工的勞動關係，用工單位預期通過勞務派遣降低成本，規避責任的願望不但無法達成，反而要額外承受處罰。①勞務派遣單位不具備勞務派遣資質：有的勞務派遣單位就是用工單位自己設立的或自己參股設立的；有的是個人設立的。這類派遣單位不具備派遣資質，勞務派遣協議無效。②“逆向派遣”行爲可認定爲無效行爲：“逆向派遣”即用人單位將在本單位工作了幾年甚至十幾年的勞動者轉給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司派回本單位，這種行爲在司法實踐中被認爲是無效行爲。③用工單位留用與勞務公司勞動合同到期的勞務工：勞務派遣公司與勞動者之間的勞動合同到期後不再續簽，而用工單位未獲知此信息，因工作疏忽或急於用人等原因未停止勞動者的工作，也未及時與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者與企業之間形成無書面合同的事實勞動關係。

降低用工成本的風險 篇三

企業使用勞務派遣工的目的顯然是想降低勞動力用工成本。可《勞動合同法》規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，從同工同酬的含義理解，勞務派遣工與正式工的報酬同標準。另外用工單位還要向勞務派遣單位支付一定數額的管理費。同時，用工過程中產生的經濟補償、賠償金、社會保險費等費用，派遣單位均會約定由用工單位承擔，從這種意義上說，勞務派遣用工的成本更高。