集團公司黨組班子成員“對照黨章黨規找差距”專題會議發言材料

集團公司黨組班子成員“對照黨章黨規找差距”專題會議發言材料

按照《集團公司黨組班子成員對照黨章黨規找差距的工作方案》有關要求和公司主題教育工作部署，本人深入學習了《習近平關於“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《中國共產黨黨內重要法規彙編》，並對照黨章、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣進行了談心談話和自我檢查，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，逐項逐條檢視自身存在的差距，存在的各種違背初心和使命的問題，並對存在的問題進行了剖析，提出了整改措施。在此，彙報如下：

一、存在的突出問題

（一)對照黨章“五個是否”存在的問題

1.是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體佈局和“四個全面”戰略佈局方面：這些方面本人始終如一的堅持。但是，由於忙於日常業務，對理論學習、黨性修養疏於加強和提升，本人的宗旨意識有所淡化，沒有時刻把羣衆利益擺在中心位置，推動工作也經常是把精力放在領導交辦任務上，對羣衆關心關注的問題重視不夠，存在拖延現象。同時，本人對黨的路線、方針、政策的學習主動性不足，熱衷於集體學習、組織安排學習，自學上投入精力不夠。此外，本人在理論聯繫實際方面做得不夠深入，用黨的創新理論成果指導實踐、推動工作還有一定差距，總是按部就班做事，不能創造性或超預期完成工作，在碰到困難時，畏難情緒時常有，不能做到積極主動。

2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模範作用方面：該方面本人能堅持做到。但是，黨員先鋒模範作用發揮不夠，經常在一些細微小事上不注意，沒有做好表率和發揮帶動作用。同時，在實際工作中對調查研究重視不夠，基礎工作做得不夠紮實細緻，經常停留在指出問題、發現問題，沒有做到主動研究問題、分析問題，處理問題存在表面化現象。

3.是否按照黨員幹部六項基本條件，真正做到信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔方面：該方面本人基本能夠做到。但是，在擔當精神、創新能力方面還不夠強，對於不屬於自己職責範圍內的工作，關心關注少，統籌協調、科學謀劃的能力有所欠缺，破解難題的新思路、新舉措不多，對於新知識、新事物的學習熱情也不夠，經常憑經驗做事，工作上缺乏新意。

4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律、政治規矩方面：該方面本人能夠做到。但是，在遵守政治紀律、政治規矩的自覺性方面做得還不夠，特別是對嚴肅黨內生活抓得不夠緊實，自我批評多，對別人開展批評時則是“隔靴燒癢”，以工作建議代替批評意見。

5.是否堅持黨的羣衆路線，樹牢宗旨意識，堅持從羣衆中來、到羣衆中去，善於做好新形勢下的羣衆工作方面：本人能夠堅持黨的羣衆路線，堅持從羣衆中來、到羣衆中去。但是，對於具體的羣衆工作思考和行動都很少，差距比較大。一是對基層調研少，不能及時發現問題和解決問題；二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程，輕實效，重形式、輕內容，影響了工作實效。

（二）對照準則“八個是否”存在的問題

1.是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面：本人始終堅持馬克思主義信仰，堅持社會主義信仰，但是，由於對馬克思主義理論學習不夠，不能活學活用，缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。同時，有時因爲日常工作繁忙放鬆了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，導致信念不夠堅定。

2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場方面：該方面本人能夠做到。但是，由於理論學習不夠、時政關注不夠，政治敏銳性還要進一步加強，要進一步保持警惕，嚴肅認真應對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”。

3.是否堅決維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導，増強“四個意識”方面：本人堅決維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”。但是，在“四個意識”的踐行方面還有一定差距，需要時刻保持清醒頭腦，持續強化改進。

4.是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”方面：本人能夠較好的落實中央八項規定精神，也能夠做到堅決反對“四風”。但是，對於“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，牴觸不夠，批評不夠，反擊不夠，特別是在公務接待方面，有時礙於情面，有被動陪餐和超標準接待現象。

5.是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自爲政方面：該方面本人能夠做到。

6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好乾部標準，自覺防範和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面：該方面本人能夠做到。

7.是否勇於開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力方面：該方面本人基本能夠做到。但是，由於對黨的組織生活重要意義的認識不深刻，經常有完成上級佈置的任務和“走過場”的想法，每年僅在民主生活會或組織生活會時開展批評和自我批評，沒有做到批評和自我批評的經常化。同時，批評與自我批評過於表面化，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情，以提醒代替批評，好人主義思想作祟，達不到“治病救人”的效果。

8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作鬥爭方面：該方面本人基本能夠做到。但是，“一崗雙責”做得還不到位，對所管部門的黨風廉政建設工作重視不夠，執行各項紀律不夠嚴格，對有些幹部員工的監督教育失之於寬、失之於軟。

（三)對照條例“五個是否”存在的問題

1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定方面：該方面本人能夠做到。但是，時常對不當言論缺少深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠，對其批評、抵制做得不夠。

2.是否存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面：本人不存在該方面問題。

3.是否存在優親厚友，爲黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害羣衆利益等問題方面：本人不存在該方面問題。

4.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面：本人對工作負責，反對形式主義、官僚主義，不干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等。但是，由於日常工作繁忙，有時對非重要工作簡單應付、不講效率，存在學風會風文風及檢查調研方面的形式主義和官僚主義問題。

5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面：本人不存在該方面問題。

二、剖析問題根源

分析以上問題產生的原因，主要在於以下三個方面：

一是對加強理想信念的重視程度不夠。作爲一名黨員和中層幹部，雖然對於加強理論學習的態勢是自覺的，認識是一貫的，但在具體落實過程中往往存在降低標準的問題。

二是主動服務羣衆的意識有所弱化。對於改進和創新聯繫羣衆方法上下的功夫不夠，瞭解羣衆呼聲、羣衆關切不夠，有些工作浮於表面，在落實細化上還有差距。

三是擔當作爲意識減退。對於生產運營業務熟悉程度不夠，業務能力還有待提升，面對困難和問題時，有時沒有好的解決辦法，滋生了退縮和畏難情緒，導致擔當作爲意識減退。

三、下一步努力的方向

針對查擺出來的問題，下一步本人將從四個方面加強和改進。

一是進一步抓好思想理論武裝。堅持把補精神之“鈣”、鑄思想之“魂”放在首位，突出抓好黨章黨規和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，做到理論上融會貫通，思想上基礎明白，行動上落到實處；做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明；做到信念堅定、對黨忠誠。

二是進一步樹牢宗旨意識。作爲一名共產黨員和一名基層黨組織的支部書記，要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決維護羣衆利益，努力爲廣大羣衆排憂解難，推動各項工作取得更好成績。

三是進一步強化責任擔當。堅持把黨性原則放在首位，面對新形勢、新問題，進一步強化擔當意識和責任意識，勇於化解公司面臨的矛盾和難題，努力保持不鬆勁、不懈怠的精神風貌，堅持發揚求真務實的作風，發揚“釘釘子”精神，不斷提高業務水平，落實好各項工作任務。

四是進一步提升紀律意識。嚴格遵守《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，進一步紮實履行黨風廉政建設責任制，執行好“一崗雙責”和“兩個責任”，按法紀、按規矩、按程序辦事，切實築牢拒腐防變的思想防線。同時，進一步認真執行好中央八項規定，妥善處理好同事、同學、老鄉、朋友之間的相處之道，任何時候都不放鬆對自己的要求。

以上發言是本人開展對照黨章黨規找差距，對“十八個是否”的問題檢視及整改措施，不妥之處，敬請批評指正。