年度組織生活會和開展民主評議黨員對照檢查材料

     根據縣委組織部《關於組織召開年度組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，本人在認真學習貫徹十九大報告精神、深刻領會精神實質的基礎上，與部分黨員幹部認真開展了談心談話、徵求意見活動，並廣泛聽取了部門單位和羣衆建議，經梳理彙總，找準找實存在的突出問題，查找問題的根源，提出解決的辦法。現對照檢查如下：

一、存在的突出問題

一是政治功能強不強。對黨建工作進行深入研究部署還不夠，有些工作還只是落實在一個點位上，系統性聯繫性不強。班子成員之間交心通氣不夠，彼此之間協調配合有時不夠緊密，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，支部戰鬥堡壘作用發揮還不夠強。

二是“四個意識”牢不牢。政治理論學習迫切意識不夠，“四個意識”、“四個自信”有待提升。黨支部對黨員幹部的政治理論學習教育，更多的是依賴於局黨組的統一部署和集中教育。以黨支部爲平臺的政治理論學習教育活動載體不多、形式不新。黨員的理想信念的堅定性還不夠強，“四個意識”淡漠、“四個自信”缺乏，對黨的事業缺乏奮鬥的熱情。

三是“四個自信”有沒有。對自身要求不夠，工作作風還不夠實。理想信念不堅定，自以爲對共產主義理想是堅定的，但在現實生活中，又覺得共產主義社會離我們太遙遠，堅守的不夠好。儘管對建設中國特色社會主義是堅定的，但看到改革開放中腐敗猖獗、貧富懸殊、社會不公等又覺得問題多，自己的信念、信心又有所淡化。由此，精神支柱發生動搖，理想信念堅守不夠。正是理想信念不夠堅定，實事求是、羣衆路線堅持得不夠好。近幾年隨大流過洋節，感覺聖誕節。。。。之類的節日熱鬧，氣氛好，就跟着過。不瞭解洋節的來歷和意義。反而對中國的端午節，春節中秋節等不夠重視。學習傳統的中國文化也不夠積極。甚至不瞭解有些傳統節日的起源。都是文化不自信的表現。

四是工作作風實不實。工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現爲典型的“動力缺乏症”:一是對工作缺乏敬業的感情。對工作麻木不仁，責任性不強，要求不高，得過且過，滿足於一般性常規工作任務的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，胡搞亂來，敗壞了黨和幹部的形象;二是對事業缺乏奮鬥的熱情。習慣於按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做;三是對追求缺乏執着的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創新精神和執着追求激情。;四是對基層缺乏服務的真情。高高在上，脫離羣衆，害怕觸及困難和矛盾，不願深入基層下到一線，不願調查研究，不願幫基層和羣衆解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識。

五是發揮作用好不好。一是部分領導幹部認爲幹多幹少一個樣，幹得越多越容易出錯。當前，中央加大反腐力度，一些領導幹部出現了牴觸和逆反心理，錯誤地把反腐作爲“爲官不爲”的藉口，抱着“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的錯誤態度，對黨的事業不負責，對羣衆的期待不關切，因噎廢食。二是守攤子、當和尚思想作祟。在一些領導幹部的意識裏，幹工作不求有功但求無過，部分同志存在守攤子的思想，當一天和尚撞一天鐘。“革命自有後來人”，多我不多，少我不少。三是個人利益至上，工作患得患失。一部分領導幹部幹工作一心想着提拔，當個人目標達不到時就消極怠工，不思進取。幹事業講條件，做工作講待遇，失去了一名黨員幹部應有的胸懷。

六是自我要求嚴不嚴。

一是思想不夠解放，創新意識不強。主要表現：個別領導幹部缺乏創新的主動性，不想創新；思想僵化、因循守舊、墨守陳規，不能跳出圈子看問題；面對新情況、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案；二是工作不夠大膽，創新魄力欠缺。主要表現：個別領導幹部患得患失有顧慮，工作中，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題，怕出問題，怕擔責任，不敢創新；困難面前，顯得束手無策，有畏難情緒；盲從權威，沉溺於聽招呼、守規矩，唯書唯上，凡事找依據，等上面、看外邊，文件沒說的不敢說，外地沒幹的不敢幹。三、知識不夠全面，創新招法不多。主要表現：工作缺乏主見，人云亦云，迷信、沉醉於他人經驗；不能將上級政策與本地實際有效結合，照抄照搬；習慣於憑老經驗辦事，滿足於運用簡單的直線思維來思考和解決問題，習慣於在"是"與"非"、"行"與"否"之間進行簡單的抉擇，思維不開拓，視野不開闊，心有餘而力不足。

二、產生問題的原因分析

一是管黨治黨的能力還有待提高。本人對黨建業務還不夠熟悉，創新黨建工作的舉措不多，對如何抓好黨建缺乏系統思考，黨建工作的組織落實形式單一，對黨建工作特別是思想政治教育和監督管理中存在的問題掌握不透徹，某種程度上還存在黨建主體責任不明、目標任務不清、思路舉措不實的情況。

二是開展理想信念教育還不夠深入。日常工作中存在重工作、輕學習的現象，組織對新理論、新要求、新政策的學習不夠，鑽研得不深、不透；在專題教育活動中，重視了理想信念教育、黨風廉政教育的正面引導，對反面典型案例的警示教育不夠；在工作中指導基層不夠深入，談心談話活動開展不經常，個別黨員幹部宗旨意識淡薄，存在更多的時候成了爲了完成工作任務而工作。

三是高質量落實好組織生活會制度的意識還不強。在開展組織生活會時，有時還只是滿足了有，沒有從追求高質量上想辦法、動腦筋。黨支部、各黨小組開展“三會一課”、組織生活會時，完成上級規定動作多，缺乏充分的醞釀準備、有效的載體創新、深刻的反思總結等，沒有充分調動好黨員參加組織生活會的熱情。在學習討論、交流研討、批評與自我批評時蜻蜓點水，不願暴露真實思想，不願觸及實質性問題，組織生活會的初衷未能得到有效實現。

四是黨員幹部擔當精神有所欠缺。個別黨員幹部在擔當作爲上熱情減退，認爲搞創新難免會出亂子，嚴重了還有可能追究責任，所以認爲只要按照領導或上級要求完成任務，工作上不出錯，不添亂子就可以了，沒有樹立起跨越的高標杆，缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣，不想多擔責、不願多作爲，工作沒有追求，業績平平淡淡。

三、今後的努力方向和整改措施

針對在查擺中發現的問題，局機關黨支部將堅持立行立改，團結帶領全體黨員幹部轉變思想、完善機制，不斷提升新形象、開創新業績、推動新發展。

1、強化理論武裝，加強黨性錘鍊，不斷提升黨組織政治功能。堅持用新知識、新理論武裝全體黨員頭腦，引導廣大黨員幹部認真學習十九大精神，進一步強化“四個意識”，增強“四個自信”，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨爲黨，在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致，增強政治定力，提高辨別是非能力，旗幟鮮明地與違反黨的紀律規矩的言行作鬥爭，任何時候任何情況下都做到政治立場不移、政治方向不偏。踐行黨的宗旨，堅持黨的羣衆路線，不忘初心，牢記使命，努力答好卷，向時代和人民交辦一份滿意的答卷。

2、堅持求真務實，加強自身建設，發揮黨支部堡壘作用。黨支部和各支部委員要從全面從嚴治黨的要求出發，切實加強自身建設，爲廣大黨員幹部做好表率、樹好標杆。帶頭做到抓業務帶隊伍兩手抓、兩手硬，切實做好乾部隊伍的傳幫帶。帶頭堅持集中學習和個人自學，加強調查研究和實踐總結，真正把學習的成果轉化爲指導實踐、推動工作的實際本領。力戒形式主義，務實工作，切實抓好政治生活的落實。帶頭多到基層走一走、多到一線聽一聽，要走出機關走進基層，聽取羣衆心聲、徵求羣衆意見、解決羣衆難題，同時，通過調查研究瞭解基層實情，使制定出的工作舉措更加切實基層工作實際。

3、抓實組織生活，嚴守紀律規矩，構建良好政治生態。認真落實《新形勢下黨內政治生活若干準則》，強化黨務幹部的角色意識，主動思考、謀劃開展好組織生活。在執行組織生活會制度上，支部委員要主動參加，帶頭研討。在執行廉潔規定上，要切實履行“一崗雙責”的責任，將黨建、黨風廉政建設與業務工作真正融合開展。要引導廣大黨員幹部樹立起“執行組織生活會制度是法規”的意識，進而將參加組織生活當成一種政治需求。要嚴格規範組織生活會流程和程序，把活動做實、做出效果。要切實營造寬鬆的組織生活環境，讓黨員幹部在組織生活中，尤其是在主動約談中願意談、深入談，在組織生活會上深入查、真心批，最終實現互相幫助、共同提升的目標。

總之，我將以積極認真的態度，對查擺出的問題進行認真整改，提升黨員形象，全面推動各項工作再上新臺階。