某局黨委書記民主生活會個人對照檢查材料

某局黨委書記民主生活會個人對照檢查材料

今年以來，在開展主題教育的過程中，我深深感受到了精神的洗禮，看到了自己在政治思想意識、履職擔當作爲、服務人民羣衆等方面存在的差距，爲深入查找問題根源，明確今後整改方向，現對照剖析檢查如下：

一、存在問題

（一）提升政治意識方面。一是在學習“先進理論”中知識掌握不夠。對所瞭解的習近平新時代中國特色社會主義思想知識進行了進一步整合，對“兩個確立”是黨的十八大以來最重要政治成果的意義有了更深刻的領會，但還未在更深層次、更高遠的境界去深刻體會，對總體國家安全觀、推進法治中國建設等內容學得掌握較深，對構建美麗中國、實現經濟高質量發展等內容的學習偏弱。二是在增強“四個意識”中大局意識不強。在處理個人利益與國家、集體利益的關係上，還把握不好。思想覺悟還提高不夠迅速，尤其是工作、生活等方面衝擊，思想偶有波動，患得患失的情況依然存在。三是在堅持“四個自信”中鬥爭鈣量不足。對社會上不良价值觀的滲透重視和警惕不夠，黨性意識不強，沒能始終站在“四個自信”的高度來認識和把握一些問題，對聽到個別對中國特色社會主義制度、文化教育體制的質疑，沒有第一時間進行批評制止，反映本人在黨性修養、政治敏感性還有待提高，自身意識形態方面還存在問題。

（二）擔當履職盡責方面。一是貫徹新發展理念不夠深。對新發展理念先導性認識不夠，在五大發展理念的系統性和辯證性的學習上領悟還不夠深刻，認爲創新、協調、綠色、開放、共享等理念早已經提過，在與**工作領域深度結合的空間和契合點的尋找上，還欠缺耐心和定力，在推進**事業高質量發展上，貫徹新發展理念還不夠深入。二是履職盡責不夠到位。面對隊伍管理和深化改革等諸多事務的疊加，基層實地踏查調研不夠，對基本情況還沒摸透，對於長遠規劃的研究不夠深入，站位不夠高、統籌不夠全面，對工作中的主次矛盾的區分不夠明晰，諸多事務都想抓好抓細，出現了個別工作推進不及時、隊伍管理不規範、典型亮點不突出等問題，個人履職能力需進一步增強。

（三）服務人民羣衆方面。一是人民爲中心的發展思想有所弱化。因長期工作的慣性思維，往往把工作放在首要位置，把思考問題的重心放在是否能夠完成工作任務，領導是否滿意上面，沒有換位思考，站在職工的角度看問題，導致服務基層意識和服務羣衆意識不強，一線職工吃穿住行水平有待提升，無形之中拉遠了與職工之間的關係。二是宗旨意識有所淡化。因爲平時工作較忙，深入基層調研瞭解情況的時間不夠，對基層職工情況的掌握還不夠全面，主動關心關愛還不夠，想問題、做決策、辦事情往往從本位出發，指導工作主觀成分佔據較多，很難真正掌握實際情況，觸及問題實質，沒有充分認識到“我是誰、爲了誰、依靠誰”的問題。三是爲人民服務的措施不夠細化。開展“立足崗位作貢獻”活動不夠細緻深入，未能完全把“滿足職工的需求”作爲衡量工作成效的標尺，真正在部署上、行動上體現到位，針對性的研究出臺便民利民制度、惠民舉措還不夠多，爲民辦實事的效果方面還有待提升。

（四）應對風險挑戰方面。一是憂患意識不足。作爲一名領導幹部，未能做到時刻牢記自己對黨事業高度的使命感，時刻牢記對自己對人民作出的莊嚴承諾，工作標準有所放寬降低，對本單位建設發展中的不足和潛在問題認識不足。二是能力水平不夠。面對新知識不斷涌現、新形勢不斷變化的實際，雖然能夠清醒認識到自身能力上的差距，感到自身的知識恐慌和本領恐慌，但審視自己未能做到經常深入，能力提升速度偏慢。在知識儲備、學識智慧、領導能力上還有較大提升空間，在滿足實際工作需要層面，在妥善應對突發事件的能力不足。三是保守求穩心理。解放思想不徹底，創新意識不強，未把工作標準未放到本職事業及全國的層面。面對工作中取得了些成績，在一定程度上滋生出了小富即安、固步自封的觀望思想。

（五）嚴守紀律規矩方面。一是教育管理還不夠得力。親自組織法紀教育的頻次還遠遠不夠，少數職工底線思維和法律常識水平不夠，個別職工存在僥倖心理，因人施策方面做得還不夠有力，對職工“三圈”交往掌控不夠精準，經常性思想教育工作標準不夠高、不夠嚴。二是監督檢查還不夠到位。在重大和原則問題上，能夠做到做到旗幟鮮明、嚴格把關，維護班子團結，從無擅權、專權、以權牟利、謀私的現象。對於重點問題，能夠保證自身不存在問題，但對於杜絕違法違規、規避職業風險等問題採取的方法還不夠行之有效，特別是在如何織密制度籠子、嚴密內控機制、提升思想境界等方面做得還不夠。三是鐵腕執紀意識不夠。在職工的日常管理中，寄希望於其自我反省、自我整改，多數採用潤物無聲、潛移默化的教育方式，栽花時候多、栽刺時候少，致使一部分中層幹部出現“老好人”思想。

二、原因剖析

針對上述問題，我進行了認真分析反思，有以下幾點原因：

（一）理論武裝有所懈怠。自認爲是一名老黨員，受黨教育培養多年，放鬆了持續性的黨性錘鍊。直面本心、拷問靈魂的勇氣還不夠，無論何時何時將紀律挺在前的執着力不強，自我革命、否定自身的硬氣還不足。理論學習系統性不強，聯繫實際不夠緊密，離學懂弄通做實還有一定差距。

（二）擔當精神有待增強。任職以來的一些思路、想法，之所以沒有完全得以實現，根本上在於缺少“敢”的精神、“闖”的勁頭和“抓”的韌勁。特別是對於解決問題積弊，儘管拿下了一些難啃的“硬骨頭”，但缺少持之以恆、一抓到底的韌勁和狠勁，導致在個別工作落實上與預期目標還有一些差距。

（三）實幹本領仍需歷煉。沒有處理好政治理論與實際工作的轉化關係，有時想問題、做決策接“地氣”不夠。辯證思維、系統思維有待加強，對普遍存在的問題，沒有從機制體制上找原因，對反覆出現的問題，沒有從發展規律上找癥結。

三、整改措施

（一）進一步加強理論學習。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會黨的理論與實踐邏輯，立足國家體制建設的實際需要，不斷轉變思想、更新觀念，更好地適應日益繁重的工作任務。嚴格落實黨委理論中心組學習制度，堅持學習與實踐，不斷提升自身綜合素質。

（二）進一步改進工作作風。始終把羣衆與事業擺在首位，愛崗敬業當先鋒，服務羣衆做表率。準確把握上級黨委意圖，增強鬥爭意識，提升執行能力，堅決把各項工作與上級黨委的決策部署落實到實處，規定動作完成好，自選動作創亮點、樹品牌。嚴格落實巡察組反饋問題持續抓整改工作，下大力度跟蹤問效。

（三）進一步強化隊伍管理。牢固樹立法治思維與底線思維，從自身做起，堅決帶頭學習法律、運用法律，帶頭遵紀守法、依法辦事。持續強化內部控制，發揮制度優勢，徹底堵住違法違規行爲的漏洞。堅持把隊伍作風建設擺在首位，常態化開展警示教育，及時糾正不良行爲，杜絕“寬鬆軟”，消除隊伍中可能存在的僥倖心理、風險隱患，確保隊伍安全穩定。

（四）進一步加強廉潔自律。提高辦事用權、履職盡責、律己修身等方面的標準要求，並形成自覺習慣。對標先進，不斷提升自身修養，克服功利觀念，淨化“三圈”，做到有聲有色地工作、有板有眼地辦事、有規有矩地交往。堅持率先垂範，主動置於組織監管之下，努力做到自身淨、自身正、自身硬，用實際行動立起威信、贏得認可。