主題教育專題組織生活會個人對照檢查剖析材料

主題教育專題組織生活會個人對照檢查剖析材料

根據安排，本人緊緊圍繞會議主題，對照6個方面開展對照檢查，深刻剖析思想根源，明確了努力方向。

一、存在問題

(一)理論學習方面。

一是在高標準抓學習上有差距。學習黨的創新理論在一定程度上存在“一陣風”、走過場現象，未抓常抓長、從嚴從實。平時日常工作抓得比較緊，雖然沒有擠佔學習時間，但客觀上導致一些班子成員應付學習。

二是在踐行上有差距。在如何把握好黨的創新理論的抽象性和實際行動的實踐性上，缺少全面深入的思考;對於如何將黨的創新理論融入到貫徹黨的路線方針政策和工作部署之中，貫穿於深化改革、加快發展的全過程之中，方法還不夠多，措施還不夠實，結合得還不夠好，政治態度與實際行動未能達到高度的統一性和一致性。

三是學用結合有差距。對黨的最新理論成果止步於“學過了”，對新理念新思想新戰略的學習不夠深入、理解不夠透徹、領悟不夠徹底，認爲自己身在基層、從事具體的工作，只要掌握了分管領域的相關政策就好，其他理論知識學過就可以了，沒有將習近平新時代中國特色主義思想與工作實際結合起來，充分發揮理論對實踐的指導作用，沒能更好地通過理論武裝來堅定理想信念、加強黨性修養、提高服務水平。

(二)政治素養方面。

一是政治素養不強。對於一些業務工作問題，也是由於缺少政治能力，而抓不住問題的本質和要害，弄不清蘊藏其中的機遇與挑戰、有利與不利因素，未能準確預判到政治風險所在和走勢，不善於根據客觀形勢的變化制定和調整工作策略，以及整合各方力量化解政治風險，使一些工作沒有服務好安定團結、生動活潑的政治局面。

二是政治“三力”有待提升。不善於從政治和大局上觀察分析可題，政恰敏說性不強，對“兩個大同”是我們課劃上作基本出發點的認識和把握不到位，缺乏戰略眼光和辯證思維。對新發展階段的定位、內涵和要求認識不足，對“四大考驗”的長期性複雜性、“四種危險”的尖銳性嚴峻性認識不足。從政治上判斷和把握新形勢下推動全面從嚴治黨向縱深發展不到位。

三是“國之大者”重要性把握不深刻。對黨中央在關心什麼、強調什麼，什麼是黨和國家最重要的利益、什麼是最需要堅定維護的立場不是很清楚，落實黨中央重大決策部署和上級要求不深不細，重形式輕實效。沒有清醒認識到身上肩負的重要責任，政績觀錯位，思想麻痹、作風漂浮，搞形式主義官僚主義。

(三)能力本領方面。

一是工作能力水平不高。對照習近平總書記提出的黨員幹部要增強的“八項本領”、提高的“七種能力”還存在差距和短板;思維固化，習慣於按老辦法、老套路辦事，遇到複雜的矛盾和問題就束手無策。面對急難險重任務就慌神，關鍵時刻就想着打“退堂鼓”，在吃勁崗位上頂不住。

二是貫徹能力欠缺。能夠堅決落實中央決策部署不堅決、打折扣、搞變通，但不善於領悟黨中央的精神，照本宣科、本本主義，不善於結合本地本部門本單位的實際創造性貫徹落實。面對工作難題，有時存在消極應付或選擇性執行的傾向。

三是防範風險的能力不足。不善於透過紛繁複雜的事物表面抓住事物的本質和內在的發展規律，不能科學把握事物發展走向，底線思維堅持不到底，政治風險所在和走勢還不能準確預判到，不善於整合各方力量以化解政治風險。

(四)擔當作爲方面。

一是缺乏鬥爭意識和鬥爭精神。鬥爭意識不強，不敢動真碰硬，遇到問題繞着走、碰到矛盾躲着走、看見難點低頭走，不敢啃“硬骨頭”，一心想當“太平官”“老好人”;不善鬥爭，抓不住問題的本質和要害，弄不清主要矛盾與次要矛盾、矛盾的主要方面與次要方面，弄不清蘊藏其中的機遇與挑戰、有利與不利因素，不善於根據客觀形勢的變化制定和調整鬥爭策略，不善於總結把握鬥爭的規律和方法。

二是缺乏責任擔當精神。有時工作責任心不強，只求過得去、不求過得硬，馬馬虎虎，得過且過。工作懈怠、怕苦畏難、敷衍塞責，推一推、動一動，甚至推了也不動。空喊口號，習慣於當“二傳手”，只想當官、不想幹事，只想出彩、不願擔責。

三是存在思想不夠解放、畏縮等靠現象。隨着改革攻堅的日益深入，面對上級越來越高的工作要求和越來越複雜的外部環境，加快發展的銳氣和闖勁不如以前了，畏難情緒有所增加，遇到難題和矛盾，有時會滋生“繞道走”的情緒。特別是當前XXX建設力度不斷加大，政策處理方面有些心力憔悴，心裏對“工作能輕鬆點”的渴望較強烈，所以工作中疲於應付較多，主動作爲、着眼長遠較少，認爲上級佈置的任務已經不少，接到工作任務時，有時首先想到的是“等一等、緩一緩、看一看”，等靠上級指導、參照兄弟單位的做法偏多，挺在前頭、走在前列、爭做標杆的做法偏少。

(五)工作作風方面。

一是羣衆觀點還需加強。雖然事務性工作很多，但也還是儘量擠出時間走村入企。但由於自己主觀上急於想多走一些、多看一些，儘快把情況熟悉起來，有時候安排的點較多，一定程度上存在“走馬觀花”的情況。走訪調研過程中，與鄉鎮領導、村幹部交流較多，直接面對面與羣衆交談偏少，對農村羣衆的真實情況、真實呼聲瞭解和傾聽的還不夠。

二是在加強同人民羣衆血肉聯繫上還存在一定差距。具體表現在推動XX事業上，關注基層羣衆冷暖還不夠積極主動，對羣衆關心的熱點難點問題，大多研究佈置後安排相關部門去辦理，自己帶頭抓落實的作用發揮還不到位。帶着題目拿出專門時間到基層搞蹲點調研、“解剖麻雀”的次數不夠多，對羣衆內心真實想法把握還不準確。

三是對基層工作指導不足。習慣於按程序辦事、按制度辦事，用經驗和老方法解決問題，缺乏創新思維。對基層的情況吃的不準，對上級政策理解不透，通過起草公文指導工作難免有隔靴搔癢的問題。

(六)廉潔自律方面。

一是沒能夠旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域的違規違紀言行。黨中央要求要持續加大對違紀違規問題的糾查力度，但反思我們領導班子層，這一力度明顯不夠，也正是因爲力度不夠，纔會出現“違規虛報差旅費變通使用”等問題。對於個別黨員幹部“打擦邊球”的現象發現不及時，管理不嚴格，沒有及時勸阻和發表意見,

二是深化家教家風建設存在不足。比如，從制度上、機制上研究推動家庭、家教、家風不夠經常，沒有把家庭家教家風納入黨員幹部日常監督管理的範圍之中，對家庭、家教、家風建設的重要性認識不足等問題，沒有采取針對性舉措。

三是加強廉潔文化建設的招數不多。充分認識到加強新時代廉潔文化建設的重大意義，但在加強廉潔文化建設的具體工作中，仍習慣於運用懸掛標語、製作展板等傳統的靜態傳播爲主，方式較爲單一、陳舊，傳播效果不佳，沒有開動腦筋、拓展思路，充分地利用短視頻、直播、微信公衆號等新方式，不斷增強廉潔文化建設的公衆參與度、互動性和體驗感。

二、思想根源

一是政治信仰不夠。面對日益繁重的工作任務，有時存在畏難情緒，信心信念不足，站位不夠高，眼界不夠寬，辦法不夠多，工作動力、工作勁頭都不足。比如，面對今年複雜多變的國際國內形勢，提高歷史和戰略眼光看問題、做決策不夠，僅侷限於做好本分工作，對網絡上社會上出現的負面言論，也只是滿足於不聽不傳不信，在帶頭弘揚正能量、開展正面宣傳上發揮作用十分有限，只是會上傳達，主動在辦公室上下和自己的“朋友圈”宣傳正能量的積極性和能動性不足。

二是在自我要求約束上有差距。有時面對千頭萬緒的工作和越來越高的工作標準、越來越重的經濟社會發展任務，會不由自主地有一種疲憊感，還安慰自己說，自己是老黨員，爲黨工作了這麼多年，停一停、歇一歇也無傷大雅，無形之中就降低了對自己的要求，特別是艱苦奮鬥的精神淡化了，研究解決一些矛盾和問題時，實事求是、羣衆路線堅持得不好，工作作風不深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。有時，考慮個人利益多了一些，考慮人民羣衆利益少了一些;學習政治理論勁頭小了些，深入基層解決實際問題時間少了些，精神狀態和進取心也差了些。

三是政治紀律要求不嚴。作爲“一把手”，儘管在大是大非的重大問題上，自己的立場和態度是鮮明的堅決的，但在一些具體事情上自我要求還不高。對一些同志不良作風的鬥爭不堅決，對社會上一些違反社會主義道德的言行也未能堅決批判。同時在組織紀律方面，還有執行得不到位的情況，如有時沒有按規定履行書面請假制度手續，只是口頭請假。

三、整改措施

一是大興學習之風。突出問題導向、目標導向、效果導向，帶着問題學、帶着感情學、帶着責任學，才能更好找準問題、剖析原因，從而以知促行、以行促知。要增強恆心毅力，堅持解放思想、與時俱進，在學思結合、知行合一中增強硬本領、追求新境界，切實把理論學習成果轉化爲推動高質量發展的實際成效。堅持學思用貫通、知信行統一，深刻領會和把握新時代黨的創新理論的立場觀點方法，自覺做覺的創新理論的堅定信仰者和忠實實踐者，把思想偉力轉化爲推動事業發展的強大動力，創造出無愧於黨、無愧於人民、無愧於時代的新業績。

二是大興理想之風。牢記肩上的重任和使命，牢記黨和人民的重託，強化責任意識，帶頭落實責任，把思想統一到幹事業上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，兢兢業業完成組織上交付的工作任務。深刻感悟習近平總書記的堅定信仰信念、深厚人民情懷、強烈歷史擔當、求真務實作風，感悟黨的創新理論的真理力量、實踐力量、人格力量，夯實理想信念和初心使命的思想根基。要通過學習文本、體會情懷、浮現畫面的結合，不斷加強主觀世界改造，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個根本問題，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者,做人民美好生活和民族復興偉業的矢志創造者和不懈奮鬥者。

三是大興務實之風。在察實情、出實招、求實效上下功夫，把工作抓實、基礎打實、步子邁實，在力戒形式主義、官僚主義上取得明顯實質性進展。要鼓足幹事創業的精氣神，恪盡職守、擔當作爲，迎難而上、敢於鬥爭，努力把調查研究成果轉化爲推進工作、戰勝困難的實際成效。各級黨組織要着力消除妨礙幹部擔當作爲的各種因素，完善擔當作爲激勵和保護機制，積極營造有利於幹事創業的良好環境，敢於爲擔當者擔當、爲負責者負責、爲幹事者撐腰，善於發現、培養、使用敢擔當善作爲的幹部，讓願擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風，讓抓落實取得新實效。

四是大興自律之風。慎終如始，時刻自重自省自警自勵，做到慎獨慎初慎微慎友。在細微之處保持警惕、警覺、警醒，不以善小而不爲，不以惡小而爲之，才能在大是大非面前把持得住，才能把自律變成自覺行動和行爲習慣。在行使權力時要忠實於人民，主動接受人民的監督。否則，就得不到人民的擁護和支持。歷史和實踐證明，對權力和人民心存敬畏，必定能形成修身自律的主動自覺。只有以自持之心，恪守嚴格自律這一爲政之道、成事之要和修身之本，才能築牢拒腐防變的精神堤壩，讓黨和人民的事業發展永葆生機活力。