解除勞動合同通知書新版多篇

解除勞動合同通知書 篇一

先生/女士：

基於您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的

勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知後，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。

XX公司

人力資源部

年月日

員工確認書：

本人已知曉《解除勞動合同通知書》，並將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：

年月 日

解除勞動合同通知書 篇二

xxx：

您於xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第xx項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定於xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；

B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；

C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；

F、勞動者以欺詐、脅迫的。手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

G、勞動者被依法追究刑事責任；

H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；xxK、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

請您於xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續，並自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書 篇三

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即爲終止，職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。勞動合同的解除終止的相關內容請看下面：

如何正確解除勞動合同？解除勞動合同要注意哪些條件？什麼時候纔可以終止勞動合同，終止勞動合同要注意哪些條件？在解除勞動合同或者終止勞動合同時如何避免出現勞動糾紛？下面內容會爲您詳細解讀：

解除勞動合同通知書（範本）

__________：

因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

（用人單位蓋章）

年 月 日

簽收:

年 月 日

關於解除勞動合同通知的送達問題

解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行爲。它的意義在於它是解除勞動合同通知書發生法律效力的前提，是用人單位應當履行的一項重要義務。一般情況下，解除勞動合同通知書送達之日即爲勞動合同雙方當事人勞動爭議發生之日。

用人單位履行送達程序必須嚴格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達解除勞動合同通知書，這一環節絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應當本着負責、誠信的原則向勞動者送達解除勞動合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認爲該解除勞動合同通知書已經送達勞動者。同時，鑑於送達屬於用人單位應盡的義務以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁 及訴訟中對於勞動合同的解除承擔舉證責任，因此，用人單位應當注意完整保留履行送達程序的相關證據。

解除勞動合同通知書 篇四

Notification of Termination of Employment Contract

(員工通知聯)

(Notice to employees)

先生/女士：

Mr/Mrs：

因 原因，公司決定從 年 月 日起與你解除勞動合同。貴、我雙方於 不再繼續履行。請於月日按照公司規定將所有工作交接完畢並辦理完離職手續。

特此通知。

Our company decides to conclude a employment contract on ___________. You and our company signed employment contract on ___________，and we both will not perform the contract. Please follow the company policy to finish the work transferring and handling resignation procedures on___________.

That’s all

通知方(簽章)：

Notify party (Signature):

Date:

簽收回執

Signed receipts

本人已收執同上列內容的《解除勞動合同通知書》。

I’ve received the Notification of Termination of employment contract as upper content.

被通知方(員工)簽名：

Notified party (employee) Signature:

日期：20 年 月 日

Date:

解除勞動合同通知書

Notification of Termination of Employment Contract

(單位存根聯)

(Company stub form)

先生/女士：

Mr/Mrs：

因原因，公司決定從年 月日簽訂的勞動合同，不再繼續履行。請於日按照公司規定將所有工作交接完畢並辦理完離職手續。

特此通知。

Our company decides to conclude a employment contract on ___________. You and our company signed employment contract on ___________，and we both will not perform the contract. Please follow the company policy to finish the work transferring and handling resignation procedures on___________.

That’s all.

通知方(簽章)：

Notify party (Signature):

日期Date:

解除勞動合同通知書 篇五

__先生/女士：

您於20__年x月x日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑑於您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20__年x月x日，請您於20__年x月x日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

__有限公司綜合管理部

20__年x月x日

解除勞動合同通知書 篇六

由於您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自於9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。

特此通知！

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書 篇七

解除勞動合同通知書

（適用於企業單方解除的情形）

：

依據《民法典》的相關規定，                   公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：      年    月    日至      年    月    日）。

解除您的理由是：

1、    過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的；被依法追究刑事責任。

2、    非過失性解除

患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、    經濟性裁員

依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

您的勞動合同於      年    月    日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至      年    月    日；計        元；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當於   月工資的經濟補償金，計        元。

（2）公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、                                                    ；

2、                                                    ；

以上事宜完成後，按照公司理智規定辦理離職手續。

公司

年    月    日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。