就業信息化合作協議書

第一篇：信息化合作戰略協議書

四川阿里電力開發有限公司

信息化合作戰略協議書

甲方：四川阿里電力開發有限公司乙方：四川阿藝世紀信息技術有限公司

甲方：四川阿里電力開發有限公司

乙方：四川阿藝世紀信息技術有限公司

經甲、乙雙方友好協商，雙方願以保證電廠信息化建設及維護能長期有效、平穩持續的推廣和深化，保證辦公網絡及周邊設備能夠得到及時和有效的維護，提供穩固良好的辦公環境爲目的。在雙方擁有共同發展目標的基礎上，本着互惠互利、資源共享、實現共贏的原則，達成如下協議：

第一條合作關係的建立

1.1甲乙雙方經過協商，決定在風險可控的前提下，建立長期合作伙伴關係，共同利用自身的優勢爲企業提供全方位的維護服務和設備供應，通過業務合作與創新，加強抗風險能力，實現企業設備供應和專業維護強有力對接，全力支持甲方的發展和建設。

1.2甲乙雙方一致同意，本協議簽訂之日，爲合作關係確立之日。

第二條合作事項

2.1 乙方爲甲方所有計算機及其周邊設備、網絡設備、機房、服務器（財務服務器除外）、通訊設備、網絡及信息終端、門禁進行法律許可的維護託管服務；

2.2 乙方擔任甲方的信息建設諮詢顧問，在甲方信息化建設項目進行充分的內部評審通過的前提下，協助甲方尋找最佳信息建設方案，向乙方推薦各類品牌和廠家的信息化產品。甲方承諾信息化建設中使用的產品首先由乙方提供，當乙方不能達到要求時再選擇其他運營服務商。

2.3乙方自協議簽訂之日起固定委派一名技術員出任甲方的網絡維護員，完成計算機及其周邊設備、網絡設備、機房、服務器（財務服務器除外）、通訊設備、網絡及信息終端的日常維護，乙方可以提出完善優化通訊設備、網絡信息設備、機房等的管理建議；甲方按照乙方實際委派的技術員數量和維護維護範圍支付乙方一定的服務費。

第三條責任和義務

3.1 在雙方保密條款約束的前提下，甲乙雙方在合作過程中應按服務範圍要求對方提供的相應的詳細資料，並對其資料的真實性、準確性負責；

3.2甲乙雙方應給予對方積極的支持、配合，並建立專門的協調部門或人員：

甲方協調員：

姓名：職務：電話：

乙方協調員：

姓名：職務：電話：

3.3甲乙雙方均有義務及時向對方通報工作進展情況，如各自組織內部或政策發生改變，並且這種改變會直接或潛在損害對方的利益，發生改變的一方有義務及時將情況及時通報對方；

3.4 乙方委派的技術員不得無故更換，如遇特殊原因需要根管人員，應提前一個月向甲方提出技術人員跟換計劃；乙方委派的技術員由甲方綜合管理，服從綜合管理，綜合部負責其每天的工作任務和考勤。

3.5當甲方提出更換乙方技術員請求時，應向乙方協調員說明原因。乙方應在3天內完成工作協調或人員更替。當乙方提出需要更換技術員時，應提前一個月告知甲方，當做完工作交接後方可撤換人員。如乙方技術員遇不可抗力缺崗則由甲乙雙方協調及時補充人員。

3.5 乙方委派技術員的數量及名單確認後，需向甲方提供其詳細個人信息，甲方自協議生效之日起按定員支付乙方一定的維護費用。

3.6 乙方需在每年年初遞交常用耗材價格清單，甲方收到乙方所遞交的採購發票後應及時支付貨款，支付貨款日期不超過乙方遞交發票後60天。

3.7 經商定其他應由對方完成的事項。

第四條保密條款

4.1本協議所指之商業祕密是指不爲公衆知悉、能帶來經濟利益、

具有實用性並經對方採取保密措施的一切技術經營信息；

4.2甲乙雙方對其所知悉的對方之商業祕密，只能用於具體項目公司發展之唯一目的；

4.3如果甲乙雙方向對方提供的資料涉及本協議規定的商業祕密，則提供方應在該等資料上註明“保密”字樣，且接受方應向提供方出具書面接收文件；

4.4甲乙雙方提供的保密信息，其所有權由提供方擁有，接受方對提供方提供的“保密”資料負有保密義務，未經提供方書面許可，不得：

4.4.1向任何第三方披露；

4.4.2使用提供方的商業祕密用於自身的盈利；

4.4.3擅自允許第三方使用提供方的商業祕密。

4.5甲乙雙方一致同意，在具體項目磋商或實施完畢後，任何一方要求對方返還該等保密資料的，該相對方立即返還；

4.6商業祕密合法公開後相應的保密義務解除；

4.7如發生與本協議有關的分歧或爭議，均應首先通過友好協商解決，協商不成，任何一方均可向有管轄權的法院提起訴訟。如果本協議或任何條款被判定爲無效，本協議保密條款繼續有效。

第五條違約責任

5.1協議一經簽署，甲乙雙方均應全面履行本協議的全部義務。任何不履行本協議或履約行爲不符合本協議約定條件的一方，應承擔相應的違約責任；

5.2本協議的任一締約方嚴重違反本協議之規定，致使本協議無法履行或履行本協議已成爲不必要時，對方有權終止履行本協議，並可要求解除本協議，但該解除協議的意思表示應書面通知相對方。

第六條協議之終止

6.1本協議的有效期限爲年，自年月日起至年月日止；

6.2本協議有效期屆滿後，經甲乙雙方協商一致可續簽本協議；

6.3 不可抗力，如遇國家政治、經濟環境發生變化或自然災害等人力不可抗拒因素影響本協議執行情況，本協議雙方以書面形式決定協議的暫緩或終止。

第七條其他事項

7.1 本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，並以書面形式形成補充協議或相關協議，補充協議或相關協議與本協議具有同等法律效力；

7.２ 本協議經甲乙雙方法定代表人或授權代理人簽字並加蓋雙方單位公章後生效；

7.3 本協議正本一式４份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定人代表法定人代表

（或授權代表）：（或授權代表）：

簽署日期：簽署日期：

第二篇：就業合作協議書

就業合作協議書

甲方：

乙方：

鑑於：

甲方***是*****下屬的大型高科技產業集團，國有控股企業集團。公司簡介乙方在瞭解甲方的教育培訓及服務體系的基礎上，根據業務需要有意接納甲方培訓的合格人才。

簽約雙方在平等自願的基礎上，經過友好協商，並根據誠實信用、等價有償的原則，達成如下用人意向協議：

一. 期限

此協議於_2014_年____月____日開始生效，至____2014_____年___月____日爲止，期限_____1____年。

二. 雙方的權利與義務

（一） 甲方的權利與義務：

1. 根據乙方的需求，向乙方推介 學員候選人；向學員候選人告知乙方背景及要求，並根據乙方背景及要求對其進行面試及評估；

2. 向乙方提供面試及評估後的候選人名單，標準簡歷及評估，確保候選人資料完整、真實；

3. 安排乙方對學員候選人進行面試；

4. 協助乙方商定意向候選人的薪資待遇及上班時間；

5. 協助乙方選定的候選人順利上崗。

（二） 乙方的權利與義務：

1. 應甲方的要求，乙方需及時向甲方提供公司或下屬各個有招聘需求的公司的營業執照複印件等各類辦理相關手續的文件；

2. 乙方保證所提供的信息的信息真實性，若乙方提供的信息不真實或侵犯了第三方的權利，一切責任由乙方承擔。

三. 招聘人數

乙方預計招聘人數____根據乙方所需的 人員確定崗位_共計____人。

四. 終止協議

1. 履行本協議發生突發事件，致使協議失去繼續履行的條件或確無履行的必要；

2. 由於非自然的原因，包括企業破產、清盤、國家政策變更等，或者一方的法人資格

消滅，協議自然終止

3. 協議到期，雙方最終沒有實現或未完成用人合作，協議自行終止；

4. 協議到期，雙方沒有達成續簽合同的意向，協議終止。

五. 違約責任

任何一方違反本協議，都應承擔因此給對方造成的經濟損失。

六. 其他

1. 甲方提供給乙方的所有候選人自提供之日起的12個月內都將視爲甲方的候選人；

2. 在協議期間內如乙方或乙方介紹的第三方僱用甲方提供的候選人，以上條款同樣適

用；

3. 本協議在解釋及履行過程中的任何爭議均以中華人民共和國法律爲唯一準據法；

4. 協議雙方出現的任何爭議，應首先由雙方協商解決，對於無法協商解決的爭議，將

交由北京仲裁委員會進行仲裁；

5. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

協議雙方簽字蓋章

甲方

簽字______________________________蓋章：

年月日

乙方

簽字______________________________蓋章：

年月日

合同附件

一、招聘崗位：

二、崗位要求：

1、專業不限，電腦操作水平良好，熟練使用辦公軟件；

2、具有刻苦耐勞、勤奮踏實的心態；

3、具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和較強的獨立工作能力；

4、具有較好的綜合素質，包括儀容、舉止、談吐；

5、錄用後須接受公司安排的1個月的帶薪培訓。

三、崗位職責：

1、；

2、；

3、。

四、帶薪培訓期：

從入職之日起一個月內，接受公司管理制度及相關知識培訓，學習任務並檢驗，入職一個月會進行綜合考試，考覈通過者方可進入試用期，享受公司相關待遇。

五、試用期：

試用期個月；如通過試用期轉爲正式員工。

六、薪資待遇：

1、試用期薪資結構：

2、轉正薪資結構：

3、相關福利：公司協助解決住(更多精彩內容請訪問首頁：)宿問題，可由公司安排統一住宿，由員工自

行繳納相關費用；解決工作餐的問題

4、工作時間：

八、工作地點：

九、面試時間、地點：

十、聯繫方式：

聯 系 人：

聯繫電話：

第三篇：校園就業合作協議書

合作協議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方按照平等、自願、友好協商原則，就安置學生實習就業事宜，達成協議條款如下：

一、 合作內容

1、甲方負責乙方學生進入蘇州市（含中新工業園區、高新區及常熟、吳江、崑山）企業就業實習（含六個月以上的）。

2、甲方負責向乙方提供企業的真實招聘信息（含公司名稱、企業性質、基本工資、加班費、獎金、福利、社保、工作環境、休假、住宿、飲食），甲方每次發給乙方的企業招聘信息可作爲合作協議書的附款部分，具有同等法律效力。若因甲方發給乙方的企業招聘信息與學生工作後的實際情況不符，所造成的經濟損失由甲方承擔並賠償乙方的損失。

3、乙方根據甲方的需求和自身的資源確定能夠提供：實習三到六個月的生源人數及男、女比例；就業的生源人數及男女比例。年齡16週歲以上，其次具體要求按每個企業的招聘簡章要求。

4、合作有效期限：

。到期後雙方自願可續簽。

二、 甲、乙雙方的權利義務

（一） 甲方的權利義務

1、甲方負責出具經營合法的有效文件，確保合作有效進行。

2、甲方負責對乙方的生源進行頂崗實習、就業安排。

3、甲方定期向乙方提供用工單位招聘計劃及相關信息資料。用工單位招聘計劃或其中情況若有變更，甲方應在雙方約定移交時間之前15天向乙方及時通報情況。

4、甲方堅持誠信原則，保證對乙方送交的符合招聘條件的學生的實習、就業（因就業人員個人原因除外）。對符合要求的頂崗實習就業人員（含男女比例等情況），到甲方五個工作日內沒有安排頂崗實習、就業的，甲方將承擔學生在蘇州的吃住費用及賠償對乙方所造成的損失。

5、對於由甲方負責頂崗實習、就業的乙方生源，在與甲方籤的勞動合同期內，甲方在允許的範圍內負責學生的管理工作，24小時跟蹤服務，及時爲學生解決生活、工作中的實際問題，定期做好員工的滿意度調查，並將其跟進情況隨時通報乙方；

6、甲方全權代理乙方在蘇州聯繫確定學生實習就業企業、安置管理學生事宜。

（二）、乙方的權利義務

1、乙方負責實習、就業生源的學業教育、培訓，確保向甲方推薦生員的質量並符合招聘要求。

2、乙方負責按照甲方提供頂崗實習、就業崗位的要求，對生源進行宣傳、組織、報名、面試以及送往甲方指定地點或企業的輸送工作；在實習宣傳時，對生源進行正面的宣傳引導。

3、提前組織儲備生源，以備甲方需求，給每批次生源應提前報備給甲方。

4、乙方負責辦理頂崗實習生源頂崗實習、就業時所需要的身份證、照片、實習推薦表（學歷證明）、學校資質證明、學生花名冊、籤蓋公章的三方協議等相關的文件和材料，確保生源按時報到實習；由於乙方的原因未按規定辦理相關證件導致生源無法按時報到的，甲方不承擔責任；如有需要代扣款的，必須要有學生與學校的扣款協議（一式四份）。

三、相關問題的處理：

1、乙方須按照甲方提供的用工單位招聘計劃以及用工標準等相關內容，在雙方約定的時間內完成人力資源的組織和移交工作。若受其它因素影響，無法完成甲方安置就業計劃時，應在雙方約定移交前的15天內及時向甲方進行通報。

2、乙方在向甲方移交頂崗實習人員和相關手續前，由於自身失誤或實習人員引起的經濟糾紛，甲方不負經濟和法律上的連帶責任，由乙方自行承擔解決，經濟損失費用自理；

3、乙方生源在輸入甲方指定地點前（進廠前）所產生的交通、食宿費用自理。

4、甲方承諾，對乙方頂崗實習生源進入甲方工作的，基本工資在960元以上，5天8小時工作制，超過時間均爲加班時間，加班費等按照國家勞動法另計，在合同期內甲方負責安排其調換工作（因違

紀被開除的除外）。

四、有關費用

1、甲方返利給乙方每人10--30元，具體返費的金額與時間根據不同企業、不同時間、不同返費金額來臨時確定。一般是在人員進廠後第七天按在職人員支付10元/人，做滿一個月按在職人數支付剩餘金額。（此項費用根據勞動力供需市場隨時調整，但甲方會提前半個月通知乙方）

五、合作終止

1、本協議期滿後，經雙方協商可續簽或終止協議。

2、由於（按國家規定解釋的情形）不可抗拒的原因，導致協議無法履行的，經雙方協商同意並結清相關費用後，本協議（經雙方簽約）自行終止。

五、本協議末盡事宜，甲、乙雙方另行商定、作爲本協議的補充條款。

六、違約及解決程序

1、乙方資源供應量如果不達標，必須在下批人員中補足所欠人員，如未能完成，影響到企業用工，有可能性受到處罰款，乙方應承與甲方一同承擔損失。

2、甲方若無故拖欠費用，則按照日息0.5%計算。並承擔因此引起的所有訴訟費用。

3、離職率不得超過10%，超過應扣除相應費用。

以上協議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，享有法律同等效力。甲、乙雙方應共同遵守，不得違約。如有違約，按照法律規定程序進行解決。

七、協議一式二份，雙方各持一份，傳真簽訂同樣生效。

甲方代表：簽字（蓋章）乙方代表：簽字（蓋章）

年月日年月日

第四篇：安置就業合作協議書

學員培訓安置協議書

甲方：

許可證號：組織機構代碼：

法人代表：電話：傳真：

乙方：

執照號：組織機構代碼：

法人代表：電話：傳真：

甲、乙雙方經充分協商，就建立勞務合作和安臵學生到等工廠就業事宜達成共識，並一致同意簽署如下協議，以資共同遵守：

一、雙方確定建立勞務合作關係，開展學生跨地區安臵就業的具體內容爲：

1、甲方負責本校及本地區有外出就業意向的學生的報名、培訓、職業指導和組織輸送工作。

2、乙方負責開發用工崗位、落實招聘信息、安臵學生入職進廠及學生上崗後的跟蹤服務工作。

3、乙方負責接待及安排甲方到企業參觀考察；甲方負責接待乙方和企業到學校訪問及招聘。

4、每批次學生就業安臵由雙方通過電話、電子郵件或傳真書面確認後方可進行。

5、甲、乙雙方分工協作，積極開展與跨地區就業相關的新項目開發工作。

二、雙方的權責：

（一）甲方：

1、嚴格按照乙方提出的招聘計劃和用工條件，在接到乙方招聘通知後，應積極對外發布招聘信息，在即定的時間內（100人以下提前15天通知，100人以上提前20-30天通知），按照招聘要求組織符合條件（如男女比例、年齡、學歷等）的學生供乙方和企業挑選。

2、負責辦理應聘學生的相關證件（證明）及複印件，保證其齊全及有效性。

3、承諾在雙方商定的日期內將被錄用的學生安全送到指定地點，如所輸送的學生不在企業錄用名單內，則往返費用和由此造成的後果由甲方承擔。1

4、自雙方合作之日起，甲方應將每年學生的就業計劃報送乙方，明確就業意向、人數、男女比例、年齡、專業及就業時間。

6、安排相關部門或專人負責與乙方聯繫、溝通，配合乙方做好學生上崗後的跟蹤服務工作。

（二）乙方：

1、負責開發蘇州及周邊地區的用工崗位，暫定用工單位爲:

等用工企業,員工待遇以後邊附件中的招工簡章爲準,對於其它新增加的用工企業,甲方要負責考察用工單位的工作和生活條件，落實用人單位的招聘條件（勞動報酬、福利待遇、工作時間、社會保險、招聘人數、報到時間等），確保所提供的各類信息真實、合法、有效。若因乙方所提供的信息失真、違法、無效給甲方造成損失，則一切損失由乙方負責賠償。

2、在約定的時間內，對甲方送達的按照企業錄取名單且證件齊備的學生，乙方必須及時安排進廠，否則，乙方負責其食宿事宜。

3、協助甲方做好體檢不合格或試用期不能勝任工作的學生的清退和返校工作。

4、承諾向甲方提供的所有信息，甲方所在的安陽地區內僅與甲方一家保持聯繫，企業的招聘工作只通過甲方組織，不再通過本地其它機構、學校或個人組織生源。

三、違約責任：

1、甲、乙雙方任何一方因違約給對方造成損失或不良影響的，守約方有權即時終止本協議，違約方必須賠償守約方的直接經濟損失。

2、在本協議履行過程中雙方有爭議的，應本着互利、友好的原則協商解決；協商無法解決的可提請仲裁或依法訴訟，但不得粗暴破壞對方的正常工作和合法權益，協商、訴訟期間不影響協議的履行。

四、本協議有效期年，自年月日起至年月日止，如需繼續合作，雙方可協商續簽。

五、本協議壹式貳份，甲、乙雙方各持壹份，自雙方簽字蓋章之日起正式生效執行。如有未盡事宜，須雙方共同協商解決。

甲方：乙方：

代表簽字（蓋章）：______________代表簽字（蓋章）：______________ 簽定日期：________年_____月____日簽定日期：________年_____月____日

第五篇：就業安置合作協議書

就業安置合作協議書

甲方：蘇州蘇吳人力資源職介有限公司

乙方：徐州第一職業中學

爲了更好地爲學生外出提供就業服務，進一步促進學生就業的安置工作，促進甲乙雙方的合作關係穩步發展，在遵守我國《勞動法》及其他法律的前提下，經甲乙雙方友好協商，就學生就業安置有關事宜達成如下協議：

一、 甲方職責

1、必須提供真實可信的用工信息，向學生如實說明企業的要求及工資福利待遇。

2、按照企業需要，由甲方負責學生就業進廠前的考覈工作（包括筆試、面試、體檢等）然後由甲方確定錄用名單。

3、如因甲方考覈失誤等原因，企業二次考覈後，學生未被聘用，由此造成的費用由甲方承擔，所收取個人的費用全部退還本人，並由甲方負責其返程的安排，所涉及的一切費用由甲方承擔。甲方也可以根據乙方（學生）的意願，爲乙方推薦工資待遇、吃住條件等差不多的企業進行二次或者三次安置。

4、負責將學生安置到事先商定的指定企業就業（詳細企業招聘情況另見附件），並執行該企業的工資標準。

5、甲方對乙方輸送的學生必須在到達的48小時內儘快安置進廠，對於在規定時間內未安置的學生（符合要求不服從安排者除外），甲方必須負擔其其等待期限內的住宿及其費用和人身安全，直到進廠就業爲止（節假日順延），（在安置過程中如因交通而產生的部分費用應由乙方自己承擔，甲方有義務爲乙方提供交通上的便利）。

6、甲方保證學生進廠試用期內工資在1100元/月左右，試用期不得超過三個月。

7、甲方須保證學生就業所進企業是正規合法的大型企業，企業的工資、福利條件、社會保險待遇等須符合甲方的宣傳與承諾。

8、甲方須保證安置企業與就業人員簽訂經勞動部門確認的勞動合同，並將其勞動合同複印件送交乙方備案。

9、甲方做好學生就業後的跟蹤服務工作，安排專人進行教育、管理、跟蹤服務，隨時解決學生的工作和生活遇到的問題。

10、對已安置就業的學生，甲方必須跟蹤服務一年。

11、學生安置就業後，一年內如因廠方原因（工廠破產、分流、長期放假、

工資長期達不到就業承諾等）造成學生不能正常工作而失業的，甲方必須負責爲其免費再次安置就業，免費跟蹤服務一年。

二、 乙方職責

1、乙方須按照甲方的委託及其提供的企業招聘需求信息與學校聯繫，組織學生應聘。與學校共同配合甲方做好學生的考覈工作。

2、對學生進行實事求是的宣傳，不能有欺騙行爲。

3、嚴格按照甲方考覈初選確定的人員名單，與學校共同做好輸送前的準備工作，要求學生攜帶並準備有關證件及複印件（身份證、照片和其它有效證件）。

4、應積極配合學校做好學生入廠前的思想工作。

5、甲方不收取學校實習、畢業生職業介紹費。

6、乙方在輸送學生出發前應與甲方聯繫，以備甲方作好準備及安置計劃，合理安排安置時間。

7、乙方有權監護跟蹤服務期內學生的一切情況，如對甲方跟蹤服務期內的工作不滿意，可直接向甲方表明。

8、如企業收取服裝和公寓押金，由學生入廠後本人交給用工單位。

9、後期管理條約

1、通過甲乙方雙方合作，安置進廠的就業學生，自進廠錄用之日起與乙方終止輸送關係，與用工單位建立勞動關係，與甲方建立跟蹤服務關係，此時甲方一年的跟蹤服務開始。（或者與甲方建立派遣勞動關係，派往企業與甲方建立勞動關係）

2、甲方一年的跟蹤服務職責範圍有：

（1） 學生安置進廠就業後，甲方應派工作人員到安置企業進行實地瞭解並

協助解決就業學生的合理要求。

（2） 用工單位對就業學生的工資待遇，低於當地規定的最低工資標準或勞

保福利、社會保險待遇不能落實的，由甲方負責與用工單位協商解決落實。

（3） 用工單位無故苛扣拖延發放工資，以及無故爲難就業學生，就業學生

人身安全得不到保障時，由甲方派員到用工單位協助解決。

五、此協議一式兩份，甲乙方雙方各執一份，自簽字蓋章後生效。

上述協議，甲乙雙方應自覺遵照執行，如一方違約，責任由違約方自負。未盡事宜，甲乙雙方應共同協商（或者另鑑補充協議）

蘇州蘇吳人力資源職介有限公司徐州第一職業中學

代表簽字（章）代表簽字（章）

年月日年月日