勞動合同書(精選多篇)

第一篇：勞動合同書

勞動合同書

員工編號：

員工姓名：

時間：

甲方（用人單位）：

地址：

乙方（勞動者）：

身份證號：

戶籍所在地：

詳細家庭住址：

郵政編碼：

聯繫電話：

（以上地址和聯繫方式爲乙方本人法律文件送達地址。如以上信息發生變更，應及時向公司人力資源部進行備案。）

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法規、政策，甲乙雙方在自願、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以茲共同遵守。

一、工作內容

甲方聘用乙方在部門擔任崗位工作。

乙方同意甲方可根據本單位實際工作需要和乙方的能力及工作表現等，對乙方的工作部門和工作崗位進行調整。

乙方應按照甲方的合法要求，按時完成工作，達到規定的質量標準。

二、合同期限

固定期限：合同期限爲年，自本合同生效之日起至合同期限屆滿。（其中含試用期共個月，自年月日起至自年月日。）

三、工作時間

（一）工作時間：甲方實行綜合計算工時工作日，全年工作時間按每週40小時計算。

（二）在下列情況下，甲方可以延長工作時間：

1、由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後；

2、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

3、生產設備、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的；

4、必須利用法定節日或公休假日開展活動的；

5、爲完成上級安排的緊急任務或對甲方具有重大影響的活動需要參加的。

（三）鑑於甲方工作性質的特殊性，可以安排員工在非工作時間輪流值班。

四、勞動報酬

（四）甲方支付給乙方工資按所在崗位的工資標準執行，工資爲元人民幣，每月10日爲發薪日。

（五）經批准的加班加點，按照有關規定安排換休。

（六）乙方在本合同期間因公負傷、致殘和死亡待遇及非因公負傷和患病待遇均按照國家及甲方依法制定的有關規定執行。

（七）工資組成:員工工資=基本工資+加班工資+福利工資

五、甲方的權利和義務

（八）對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

（九）對乙方工作進行日常的管理和考覈，依照有關規定基本單位規章制度，對乙方進行獎懲、職務任免、調整工資等。

（十）根據工作需要和乙方的情況對乙方進行培訓和崗位調整。

（十一）甲方有權對乙方違反甲方各項規章制度或勞動紀律的行爲，依據國家或甲方的有關規定，視情節輕重做出相應處理。

（十二）依法保障乙方享有政治、經濟、勞動保護等方面的合法權益。

（十三）按照規定爲乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，安排乙方進行健康檢查，按規定爲乙方辦理社會保險。

（十四）按照甲方規定爲乙方提供福利待遇。

六、乙方的權利和義務

（十五）在職期間享受甲方規定的相應級別的工資、津貼、法定保險等福利待遇。

（十六）按照組織程序享有對甲方各級領導的工作提出批評和建議的權利；有權對本人不公正的評價或處理按照規定申訴。

（十七）乙方應愛崗敬業，認真履行崗位責任制，創造性開展工作。嚴格遵守工作要求、工作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和業務技能。

（十八）遵守國家法律、法規、社會公德和甲方的各項規章制度的規定；珍視甲方聲譽，

維護甲方利益，勤勉，盡責敬業、忠實履行崗位職責。

（十九）在本合同期間，未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接受聘或受僱於其他企事業單位、組織、個人或自行從事、參與、接受甲方以外的經營、業務或職業；在合同期內及合同期滿後一年內，乙方不得從事有損甲方利益的活動，其本人不得從事、也不得協助他人從事與甲方有同業競爭的行爲。

（二十）乙方保證與甲方簽訂本合同時，與任何其他單位已不存在勞動關係。

（二十一）乙方對於工作中接觸、掌握、瞭解到的甲方商業祕密負有保密義務，該義務在合同期滿或終止、解除後一年內仍對乙方有約束力。該商業祕密包括但不限於：甲方以文字或電子數據及語言形式存在的財務報表、業務發展規劃、工作計劃、技術設計方案、人事勞資等信息。

七、合同的解除、續訂

（一）在合同期內，經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，本合同自行終止，甲方不予支付乙方任何經濟補償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度（員工手冊或各部門制定的規定中已明確）的； 五次違反員工手冊第七章7.2a類過失的；

2、三次以上違反員工手冊第七章7.2b類過失的；

3、違反員工手冊第七章7.2c類過失的；

4、一年內獲兩次書面警告的；

5、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、經甲方認定，年度考覈不合格的；

9、因不當言行，對甲方聲譽或管理造成不良影響的；

10、在應聘過程中向甲方提供重大不實聲明、文件、虛假資料和不實報告（包括但不限於謊報個人經歷、學歷或疾患）的；

11、除合同內約定的條款外，公司的其它規章制度及員工手冊的規定同樣生效。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非(推薦訪問範文網：)因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的；

簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能達成變更協議的。

（四）乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同上述第3款解除本合同：

1、患病或非因公負傷、在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、國家法律、行政法規規定的其他情形的。

（五）乙方患職業病或因公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，乙方要求續訂聘用合同的，甲方應當與其續訂。續聘期間乙方的工資待遇按照甲方相關規定執行。

（六）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。除非甲方書面許可，乙方在解除合同的書面通知提交甲方後的30日內不得擅自中斷工作或提前離職。

（七）合同期滿前，雙方同意續簽的，可以在合同期滿前一個月續簽合同。

八、雙方認爲需要特別約定的事項

a)乙方在工作時間或工作範圍以外任何私人活動均與甲方無關，甲方不承擔任何責任和義務。

b)乙方在工作期間，因違反勞動紀律和操作規程對自己和他人造成意外傷害事故，甲乙雙方應依法承擔相應責任。

c)對出現的安全生產事故，經甲方認定，乙方應承擔有關責任的，甲方有權對乙方做出嚴肅處理，直至解除勞動合同。

d)乙方在甲方批准辭職後7個工作日內，必須到甲方辦理工作資料、辦公用品和財務的交接和清結手續。乙方在調離甲方後，私自帶走甲方的業務資料，管理信息（包括但不限於書面形式、視聽、電子形式及其他形式），辦公設備，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

九、違約責任

e)乙方在合同期內，接受甲方出資培訓並約定了服務期的，乙方在服務期內單方解除合同的，應給甲方支付違約金，違約金的標準爲約定服務期剩餘月數與月工資50%（解除合同當月）的乘積，並應退還相應時段比例的培訓費；

f）甲方違反本合同約定解除勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

g)因履行本合同發生的勞動爭議，雙方協商解決；協商不成的，當事人一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

h)甲方及各部門制定的規章制度應作爲本合同的前置條件，乙方在簽訂本合同時應對甲方的規章制度進行詳細閱讀並理解其含義，本合同簽訂後，甲方的規章制度作爲本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

i)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章後生效。

十一、附加條款

1、乙方享有國家法定假日的假期外，每個星期一天假，並且每半年享有一次帶薪年假（七天）並報銷車費。

2、甲方有義務按勞動法向乙方提供保險福利。

3、乙方享有每個月五百元話費報銷（在五百元內實報實銷制）。

4、甲方免費爲乙方提供吃、住。

5、乙方享有甲方開業前投入資產1%的股份。（前三年，乙方不得支配1%的股份，但在盈利情況下可分紅。第四年，乙方享有支配1%股份的權力。）

6、前三年，如經營正常盈利，甲方提出不與乙方合作，乙方享有支配1%股份的權力；如乙方不能勝任工作甲方提出不與乙方合作和乙方主動提出不與甲方合作，乙方不享有支配1%股份的權力。

甲方（蓋章）

法定代表人或委託代理人：

簽訂日期：年月日乙方（簽章）

第二篇：勞動合同書

勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：法定代表人（主要負責人）： 聯繫電話：郵政編碼：

乙方（勞動者）姓名：戶籍所在地：現居住地址：

身份證號碼：聯 系 電 話：郵 政 編 碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

一、勞動合同期限

無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現時止。 二、工作內容

1、甲方約定崗位具體職責和要求。

2、乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

3、根據甲方的工作需要，可以變更工作內容。 三、工作時間

1、不定時工作制，甲方保障職工安全基礎上，確保生產以及工作任務的完成。

2、甲方確因生產需要，乙方可以延長工作時間。 四、勞動報酬

1、甲方結合本單位的生產經營和經濟效益，確定其工資分配製度，乙方工資按照本單位工資分配製度，結合乙方勞動成果，實行同工同酬。

2、甲方安排乙方延長工作時間可向乙方支付加班工資。 五、社會保險

甲方爲乙方提供勞動保險，如乙方違規操作或不在正常工作範圍內造成的傷亡，甲方概不承擔任何責任。 六、勞動保護

甲方建立健全生產安全操作規程、工作規範，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制定規範和操作規程。 七、勞動合同的解除和終止

1、乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

2、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接，應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

3、本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

第三篇：勞動合同書

勞動合同書

招聘方(簡稱甲方)：受聘方(簡稱乙方)：

甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批准。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限爲____ 年(或____ 個月)，從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二條 試用期限

試用期限爲____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

第三條 工作時間

每週工作____天，星期____休息。每天工作時間爲____小時。上下班時間按甲方規定執行。(以完成一定工作量爲期限的合同，工作時間由雙方商定。)

第四條 勞動報酬

(一)乙方在試用期間，月薪爲____ 元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或

職務確定月薪。(以完成一定工作量爲期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第五條 勞動保護。

(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

第六條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。

(本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。)

第七條 本合同期滿後，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。

本合同於年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按

( )解決：(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理，(2)依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____ 份，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。

甲 方：乙方： _______________年____月____日___年____月____日

第四篇：勞動合同書

勞動合同書

甲方：泰和縣皇脂茶油公司地址：泰和縣文田工業園 法定代表人（主要負責人）：劉明德

乙方：湯益性別：男身份證號碼：510723198001284817聯繫電話：13707961318

爲建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 本合同期限自2014年4月2日起至2014年4月2日止。

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 副經理 工作崗位，經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月30日支付工資，支付的工資爲 4200 元/月。

第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字（蓋章）：乙方簽字：

簽訂時間：年月日

第五篇：勞動合同書

勞動合同書

吉林省人力資源和社會保障廳監製

簽約須知

1、 用人單位和勞動者應保持向對方提供的與履行勞動合同有關

信息真實、有效。

2 、用人單位可以與勞動者約定試用期，但以完成一定工作認

任爲期限的勞動合同或者勞動期限不滿三個月的，不得約定。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三內的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3 、用人單位支付勞動者工資不得低於本地最底工資標準。用

人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；安排勞動者在法定假日工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。 4 、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向

當地勞動行政部門舉報、投訴、當地人民法院申請支付令。

5、因履行勞動合同發生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調解組織申請調解，也可以自勞動爭議發生之日一年內直接向勞動正義仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規定向人民法院或申請撤銷。

6 、動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。 甲方【用人單位】名稱；

乙方【勞動者】姓名；

根據【勞動合同法】、【吉林省勞動合同的條例】及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、城實信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型爲（）勞動合同。

a、固定期限。自年月日起至年月日止。其中試用期爲月。

b、無固定期限自年月日起生效。 身證號碼； 戶籍所在地； 現居住地址； 郵政編碼； 聯繫電話； 住所； 法定代表人【主要負責人】 郵政編碼； 聯繫電話；

c、以完成一定工作任務爲期限。自年月日起生效。工作完成時終止。其中試用期爲月。

第二條甲方安排乙方從事的工作內容爲，工作地點在。

乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

第三條甲方安排乙方執行小時工作制（a標準工時、b綜合工時、c不定時工作制）。

第四條 甲方於每月日前以現金支付或銀行轉賬形式支付工資，月工資標準爲元。其中，試用期標準爲元。

第五條 甲方應按照國家和地方有關規定爲乙方交納社會保險

費，乙方負責的部分由甲方代扣代繳。

第六條 甲方爲乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定

的勞動保護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應對乙方進行身體檢查。

乙方發生工傷時，甲方及時採取措施使乙方得到救治，並按《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。

第七條 甲乙雙方應當按《勞動合同法》和《吉林省勞動合同

條例》的相關規定履行、變更、解除、終止合同。符合《勞動合同法》和《吉林省勞動合同條例》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第八條甲方違法解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合

同的，甲方應當繼續履行本合同;乙方不要求繼續履行本合同或本合同不能已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條 雙方約定的其它事項；

第十條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章後生效。本合同一式二

份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字）： 法人代表或主要負責人；

簽字日期:簽字日期：