勞動合同法試題(精選多篇)

第一篇：勞動合同法試題b

勞動合同法練習題b

一、單選題（每題只有一個正確選項，每題二分，共五題十分）

1、用人單位與勞動者建立勞動關係的時間爲（）。

a、用工之日；b、簽訂合同之日；c、上級批准設立之日；

d、勞動者領取工資之日

2、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。

a、兩個月；b、四個月；c、一個月；d、六個月

3、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過（）。

a、五日；b、十日；c、十五日；d、二十日

4、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的何種標準向勞動者加付賠償金（）。

a、百分之五十以上百分之一百以下；b、百分之五十；c、百分之一百；d、百分之二百

5、用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付幾倍的工資（）。

a、一倍；b、二倍；c、三倍；d、四倍

二、判斷題（判斷每題的對錯，每題二分，共五題十分）

1、競業限制的人員僅限於用人單位的高級技術人員。

2、用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。

3、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位必須向勞動者支付經濟補償。

4、《勞動合同法》調整的勞動關係只是一種財產關係。

5、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

三、名詞解釋（每題五分，共二題十分）

1、勞動合同終止；2、集體合同權利爭議 3、試用期；4、締約告知義務；5、勞動合同變更；

6、法定解除

四、簡答題（每題十五分，共三題四十五分）

1、勞動合同終止的事由？

2、在勞務派遣中，用工單位的義務？

3、勞動爭議的處理方式？

五、論述題（共一題二十五分）

論述締約告知義務的相關內容

論勞動合同的競業限制條款

勞動合同法練習題b答案

一、單選題

1、a；2、d；3、c；4、a；5、b；

二、判斷題

1、錯。2、錯。3、錯。4、錯。5、對。

三、名詞解釋

1、勞動合同終止，是指勞動合同所確立的勞動關係因勞動合同解除以外的法律事實而消滅。

2、集體合同權利爭議，是指在履行集體合同過程中當事人雙方就如何將合同條款付諸實現所發生的爭議，其標的是實現合同中已經設定並且表現爲權利義(請繼續關注好 範文網)務的勞動者利益。

3、試用期，是指包括在勞動合同期限內的，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考覈，勞動者對用人單位是否適合自己要求進行了解的期限。

4、締約告知義務，是指在勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔的相互如實告知必要信息以滿足對方信息需求的義務。

5、勞動合同變更，是指當事人雙方或單方依法修改或補充勞動合同內容的法律行爲。

6、法定解除，即勞動者或用人單位在符合勞動法規定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動合同。

四、簡答題

1、有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2、在勞務派遣中，用工單位的義務

用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

3、勞動爭議的處理方式

包括合意方式、裁判方式兩類：

第一，合意方式。1、和解，即雙方當事人自行協商，達成解決勞動爭議的協議。

2、調解，即在第三人主持下，通過說服、勸導，使勞動爭議在當事人雙方互諒互讓的基礎上得到解決。3、調停，即雙方當事人按照第三人提出的關於解決有爭議問題的建議，達成協議。

第二，裁判方式。1、裁決，由仲裁機構或有關行政機構依法對勞動爭議做出裁決。2、判決，即由審判機構依法對勞動爭議做出判決。

五、論述題

1、論述締約告知義務的相關內容

締約告知義務，是指勞動合同訂立過程中，尤其是招工錄用階段，用人單位和勞

動者依法承擔的相互如實告知必要信息以滿足對方信息需求的義務。如實告知義務的意義在於：1、相互選擇和平等協商的基礎。雙方獲得充分信息爲基礎的選擇纔可能是理性的選擇。2、誠實信用的要求。雙方如實告知，以實現對方的知情權。締約中的告知義務屬於勞動合同中的先合同義務，是雙方爲訂立合同相互接觸所逐漸產生的義務，不是合同有效成立而產生的給付義務。告知義務是爲了保證締約時雙方的信息條件對稱，但是由於用人單位與勞動者的強弱地位，因此在保證雙方知情權的基礎上，要適當向勞動者傾斜，由此告知義務的內容包括：

1、用人單位告知義務。主動告知義務，包括工作內容、工作條件、工作地點、安全生產狀況、勞動報酬等內容。被動告知義務，即勞動者要求瞭解的情況。

2、勞動者的告知義務則是與勞動合同直接相關的基本情況。由此，用人單位的告知義務內容比較廣泛，所列舉事項基本涉及勞動合同的全部內容，只要不涉及用人單位的商業祕密或其他主要信息。而勞動者的告知義務則有所限制，如果與勞動合同不直接相關的，勞動者可以拒絕告知。特別是個人隱私，除非爲勞動者履行勞動合同所必要，否則用人單位不得強制勞動者告知。違反告知義務的後果：應當告知而不告知的，導致勞動合同不能訂立；不是如實告知而是虛假告知，將導致合同無效，給對方當事人造成損害的還要承擔民事賠償責任。

2、論勞動合同的競業限制條款

競業限制條款，是指約定在解除或終止勞動合同後，負有競業限制義務的勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。競業限制作爲一種保密措施，保護用人單位合法權益，但是限制了勞動者的擇業自由，因此需要對競業限制進行一定的限制。而且競業限制是一種約定義務，而非法定義務。第一，競業限制的人員，只限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。第二，對競業限制的範圍、地域的限制。1、生產、經營的產品或業務必須與原用人單位的產品、業務同類；2、與原用人單位有競爭關係。在實踐中，判斷有無競爭關係，除了產品、業務是否同類外，還要考慮地域、時間因素。即使產品、業務同類，如果不具備地域、時間因素，也不構成競爭關係。第三，對競業限制期限的限制。競業限制期限，不得超過兩年。其起點應當是勞動合同解除或終止之日，而不是發現勞動者有違反競業限制行爲之日。第四，競業限制的補償。競業限制意味着勞動者就業機會甚至勞動收入的減少，因此需要給予適當補償。1、只能在勞動合同解除或者終止之後支付，而不能在勞動合同解除或者終止之前支付；2、應當在競業限制期內按月支付，這才能保障勞動者的基本生存。如果用人單位沒有履行經濟補償，勞動者可以不必履行競業限制義務。此外，如果勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反勞動合同中約定的保守祕密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二篇：勞動合同法試題1

勞動合同法

一、填空題

1、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（ ）的合法權益，構建和發展***穩定的勞動關係。

2、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認爲不適當的，有權（ ）

3、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

4、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。

5、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。

6、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。

7、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。

8、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（ ）勞動合同的履行。

9、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（ ）違反勞動合同。

10、勞動合同終止後，用人單位應當在（ ）內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

11、用人單位經濟性裁員後，在（ ）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

12、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（ ）年。

13、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（ ）當地人民政府規定的最低標準。

14、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

15、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同（ ）先訂立的勞動合同的履行。

二、單項選擇題

1、訂立勞動合同，應當遵守合法、（ ）、平等自願、協商一致、誠實信用原則。

a．公道 b．公認 c．公開 d．公平

2、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關係。

a．用工之日 b.簽訂合同之日

c.上級批准設立之日 d.勞動者領取工資之日

3、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（ ）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

a.責令改正並給予警告 b.責令改正

c.責令改正，情節嚴重的給予警告 d.給予警告

4、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ ）時間的勞動合同。

a.解除 b. 續訂 c.終止 d. 中止

5、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ），並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

a.百分之三十 b. 百分之五十 c.百分之六十 d.百分之八十

6、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同（ ）。

a.繼續有效 b.失去效力

c. 效力視情況而定 d.由用人單位決定是否有效

7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（ ）。

a.法律援助 b.支付令 c.社會救濟 d.依法制裁用人單位

8、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（ ）。

a.即時終止 b.續延半年後終止

c.續延一年後終止 d.續延到醫療期滿時終止

9、用人單位（ ），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

b.未及時足額支付勞動報酬的

c.以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

d.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

10、因（ ）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

a.簽訂 b.履行 c.訂立 d.檢查

三、多項選擇題

1、以下哪些單位和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行?

a、國家機關； b、事業單位； c、社會團體 d 企業

2、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行爲? ( )

a、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；

b、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；

d、告知勞動者職業危害

c、瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。

3、以下關於勞動者試用期工資的規定表述正確的是：( )

a、不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；

b、不得低於用人單位所在地的最低工資標準；

c、不得低於本單位在崗職工平均工資的百分之八十。

d、不得低於本地區在崗職工平均工資的百分之八十

4、競業限制的人員限於用人單位的哪些人員？( )

a、高級管理人員；b、高級技術人員c、其他負有保密義務的人員 d普通職工

5、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？( )

a、勞動者違反競業限制約定；

b、勞動者違反服務期約定；

c、勞動者違反用人單位規章制度。

d、勞動者違反行政法規

6、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：( )

a、批評；b、檢舉；c、控告 d申訴

7、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？( )

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、與單位領導有矛盾的；

c、嚴重違反用人單位的規章制度的

d、被依法追究刑事責任的

8、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？( )

a、已建立勞動關係，未在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的；

b、法定休假日安排勞動者工作的；

c、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。

d、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

9、在縣級以下區域內，哪些行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同或者區域性集體合同？( )

a、建築業；b、採礦業；c、餐飲服務業等行業 d加工業

10、下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件？( )

a、依照企業破產法規定進行重整的；

b、生產經營發生嚴重困難的；

c、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。

d、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的

四、簡答題：（共30分，每題7.5分）

1、勞動合同終止的，用人單位是否支付經濟補償？

2、哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？

3、直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項指的是哪些事項？

4、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎麼處理？

參考答案

一、填空題

1、勞動者 2、向用人單位提出，通過協商予以修改完善 3、不得 4、終止 5、二個月6、違約金7、應當8、不影響9、不視爲10、十五日11、六個月12、十二13、不得低於 14二15、不得影響

二、單項選擇題：

1、d 2、a 3、a 4、c 5、d 6、a 7、b 8、d 9、c 10、b

三、多項選擇題：

1、abcd 2、ab 3、ab 4、 abc 5、 ab

6、abc 7、acd 8、acd 9、 abc 10、abcd

四、簡答題：

1、勞動合同終止的，用人單位是否支付經濟補償？

根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？

根據《勞動合同法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦非企業單位、基金會、合夥合作律師事務所等組織。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

3、直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項指的是哪些事項？

根據《勞動合同法》第四條的規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。

4、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎麼處理？

根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

第三篇：勞動合同法試題

勞動合同法試題

一、單項選擇題

1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（ ）。

a、保護勞動者的合法權益 b、保護用人單位的合法權益c、保護雙方的合法權益

2、建立勞動關係，應當訂立（ ）。

a、口頭協議 b、書面勞動合同 c、集體合同

3、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內訂立書面勞動合同。

a、半個月 b、一個月 c、兩個月

4、用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關係。

a、訂立勞動合同 b、在合同文本簽字蓋章 c、用工之日

5、是勞動合同必備條款的是（ ）

a、工作內容和工作地點 b、試用期 c、補充保險和福利待遇

6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。

a、一個月 b、二個月 c、六個月

7、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（ ）。

a、60% b、80% c、100%

8、可以對勞動者約定違約金的情形有（ ）。

a、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度 b、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失 c、約定服務期限的勞動合同

9、竟業限制人員限於用人單位的那些人員（ ）。

a、高級管理人員 b、高級技工 c、普通員工

10、勞動者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

a、十五日 b、三十日 c、六十日

11、勞動者在試用期內提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動合同。

a、三日 b、五日 c、10日

12、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（ ）。

a、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 b、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的c、嚴重違反用人單位的規章制度的

13、企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立（ ）。

a、勞動合同 b、集體合同 c、專項集體合同

14、雙方當事人可以訂立口頭協議的是（ ）。

a、非全日制用工 b、勞動合同不滿一年的 c、以完成一定工作任務爲期限的

15、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過（ ）。

a、10日 b、十五日 c、30日

16、試用期（ ）。

a、包含在勞動合同期限內 b、不包含在勞動合同期限內 c、雙方可以約定

17、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）確認。

a、勞動行政部門 b、工會 c、勞動爭議仲裁機構或者人民法院

二、多項選擇題

1、以下哪些單位和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行?（ ）

a、國家機關； b、事業單位； c、社會團體。

2、以下哪些屬於訂立勞動合同的原則。( )

a、合法； b、公正； c、誠實信用。

3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行爲?（ ）

a、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；b、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；c、瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。

4、勞動合同分爲哪幾種?（ ）

a、固定期限勞動合同；b、無固定期限勞動合同；c以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。

5、以下關於試用期的規定表述正確的是：（ ）

a、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；b、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；c、試用期包含在勞動合同期限內。

6、競業限制的人員僅限於用人單位的哪些人員？（ ）

a、高級管理人員；b、高級技術人員；c、其他負有保密義務的人員。

7、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（ ）

a、勞動者違反競業限制約定；b、勞動者違反服務期約定；c、勞動者違反用人單位規章制度。

8、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（ ）

a、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；b、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；c、違反法律、行政法規強制性規定的。

9、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：（ ）

a、批評；b、檢舉；c、控告。

10、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（ ）

a、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；b、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

c、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的。

三、判斷正誤題

1、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。( )

2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。( )

3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。( )

4、未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）

5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。( )

6、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

7、個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經營者承擔全部賠償責任。( )

8、勞動行政部門應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。( )

9、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。( )

10、雙方簽字或者蓋章生效後的勞動合同文本由用人單位保管。( )

11、勞動保護、勞動條件和職業危害防護不是勞動合同的必備條款。( )

12、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。

四、不定項選擇題：（在下列選擇項中，有一個或多個答案，全答對者才能得分）。

1、《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2014年6月29日通過，現予公佈，從（）時候起正式實施。

a2014、7、29b2014、12、31c2014、1、1d2014、2、1

2、中華人民共和國勞動合同法共分爲（）章

a 六b 七c八d 九

3、中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，（）或者終止勞動合同，適用本法。

a 訂立b履行c 變更d 解除

4、訂立勞動合同，應當遵循合法、（）的原則。

a公平b平等自願c協商一致d 誠實信用

5、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

a 上級主管部門b 單位黨委c 單位黨政領導d職工代表大會

6、在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認爲不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者（）。

a 下發相關文件b 存檔c告知勞動者d 報上級主管部門

7、（）以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。

a縣級b市級c省級d國務院

8、工會應當（）勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

a幫助b指導c代替d督促

9、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（）和其他證件，

a 用工合同b居民身份證c暫住證d錢物

10、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（）或者以其他名義向勞動者收取財物。

a 保證b 與工作無關的證件c擔保d定金

11、建立勞動關係，應當訂立（）勞動合同。

a 要有律師擔保的b口頭c 公證d書面

12、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。

a六個月b 一年c一個月內d二個月

13、 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行（）。

a 隨便制定b同工同酬c 按照上級文件執行d 不用付報酬

14、勞動合同分爲（）的勞動合同。

a 固定期限勞動合同b無固定期限勞動合同c以完成一定工作任務爲期限

d 口頭合同

15、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（）

a 固定期限勞動合同b無固定期限勞動合同c以完成一定工作任務爲期限

d 口頭合同

16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）

a 六個月b二個月c 一年d三年

17、以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）的，不得約定試用期。

a 六個月b三個月c 一年d一個月

18、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地（）申請支付令，（）應當依法發出支付令。

a 人民法院人民法院b 人民法院人民政府c人民政府人民政府d人民政府人民法院

19、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

a 三十日五日b三十日三日c 七日三日

d 三十日三十日

20、非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過（）小時，每週工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

a 八五十六b 二十四c四二十四d三二十一

21、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（）工資的經濟補償。

a 一個月b 二個月c三個月d半個月

第四篇：勞動合同法試題

《勞動合同法》知識測試題

一、單項選擇題（10題，每題2分，共20分。選對得分，錯選或不選零分。）

1、根據《勞動合同法》的規定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，勞動者需要年滿（ b ）週歲，有勞動權利能力和行爲能力。

a、14b、16c、18d、20

2、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係的起算日期是（a）。

a、用工之日起b、勞動合同訂立之日起

c、試用期滿之日起d、自用工之日起一個月後

3、根據《職工帶薪年休假條例》的規定，張某累計工作年限爲15年，可以享受帶薪年休假的天數爲（b）。

a、5b、10c、15d、20

4、甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（b）。

a、1個月b、2個月c、3個月d、6個月

5、甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標準爲750元。根據《勞動合同法》的規定，張某在試用期的月工資不得低於（ c ）元。

a、640b、720c、750d、800

6、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，必須約定的條款是（d）。

a、敬業限制條款b、試用期c、 服務期d、勞動合同期限

7、張某的實際工作年限爲18年，在甲公司的工作年限爲13年。根據《勞動合同法》的規定，張某享有的醫療期期間爲（ d ）。

a、3個月b、 6個月c、9個月d、12個月

8、張某在甲公司的月工資爲2014元，當地最低月工資標準爲700元，張某因患大病在家中休病假。根據《勞動合同法》的規定，在醫療期內，張某的病假工資不得低於（a）元。

a、560b、700c、1600d、2014

9、根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前（a）日通知用人單位，可以解除勞動合同。

a、3b、10c、15d、30

10、根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的是（d）。

a、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內

b、女職工在孕期、產期、哺乳期

c、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

d、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

二、多項選擇題（5題，每題4分，共20分。選對得分，不選、錯選或漏選得零分。）

1、下列用人單位中，適用《勞動合同法》的有（abcd）。

a、外商投資企業b、個人獨資企業c、會計師事務所d、民辦非企業單位

2、根據《勞動合同法》的規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（bc）確認。

a、工會b、勞動爭議仲裁機構c、人民法院d、工商行政管理機關

3、根據《職工帶薪年休假條例》的規定，下列單位的職工，連續工作1年以上的，可以享受帶薪年休假的有（abcd）。

a、事業單位b、民辦非企業單位c、有僱工的個體工商戶d、社會團體

4、根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（ abcd ）。

a、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內

b、女職工在孕期、產期、哺乳期

c、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

d、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

5、根據《勞動合同法》規定，下列各項中，依法應給予用人單位行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任的有（abcd）。

a、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

b、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的

c、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的

d、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的

三、填空題（20空，每空1分，共20分。答對得分，不答、錯答得零分。）

1、訂立勞動合同，應當遵循（合法）、（公平）、（平等自願）、（協商一致）、（誠實信用）的原則。

2、勞動合同的類型可分爲（固定期限勞動合同）、（無固定期限勞動合同）和（以完成一定工作任務爲期限的勞動合同）等三種形式。

3、勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定（試用期）、（培訓）、（保守祕密）、（補充保險）和（福利待遇）等其他事項。

4、用人單位變更（名稱）、（法定代表人）、（主要負責人）或者（投資人）等事項，不影響勞動合同的履行。

5、用人單位以暴力、威脅或者（非法限制人身自由）的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位（違章指揮）、（強令冒險作業）危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

四、判斷題（10題，每題2分，共20分。答對得分，不答或錯答得零分。）

1、用人單位招用勞動者時，可以扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。（錯）

2、用人單位自勞動合同訂立之日起即與勞動者建立勞動關係。（錯）

3、所有勞動關係的建立，都應當訂立書面勞動合同。（錯）

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（對）

5、對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（對）

6、醫療期內的病假工資或者疾病救濟費不得低於當地最低工資標準。（錯）

7、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 （對）

8、如果用人單位的規章制度未經公示或者對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。 （對）

9、由勞動者主動辭職而與用人單位協調一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。（對）

10、用人單位裁減人員後，在12個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。（錯）

五、案例分析題。(2題，每題5分，共10分。主觀題依所給答案酌情給分。)

某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：

（1）2014年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。

（2）2014年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司拒絕。

要求：

根據《勞動合同法》的制度規定，分別回答以下問題：

<1>根據本題要點（1）所提示的內容，指出甲公司收取王某工作證押金的做法是否符合法律規定？甲公司應當承擔何種法律責任？

1、甲公司的做法不符合規定。根據規定用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上到1000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

<2>根據本題要點（2）所提示的內容，指出甲公司拒絕與周某簽訂無固定期限勞動合同的做法是否符合法律規定？並說明理由。

2、甲公司的做法不符合規定。根據規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

第五篇：勞動合同法試題3

一、填空題 （共20分）

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議於（ 2014年6月29日 ）通過，（2014年1月1日）起施行。

2、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（80%），並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

3、用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關係。

4、已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（一個月）內訂立書面勞動合同。

5、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過（15）日。

6、國家對從事涉及（公共安全）、人身健康、（生命財產安全）等特殊工種的勞動者，實行職業資格證書制度，具體辦法由國務院規定。

7、勞務派遣單位不得以（非全日制用工）形式招用被派遣勞動者。

8、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（12）個月。

9、國家把(擴大就業)放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策。

10、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（2）年備查。

11、依法成立的（會計師事務所）、（律師事務所）等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

12、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（2 ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

13、勞動爭議申請仲裁的時效期間爲（ 一年 ）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

14、用人單位經濟性裁員後，在（6個月）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

15、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（ 協調勞動關係三方機制），共同研究解決有關勞動關係的重大問題。

16、企業勞動爭議調解委員會由（ 職工代表）和企業代表組成。

17、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（45）日內結束。

二、選擇題（共30分）

1、用人單位招用勞動者，（ d）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

a.可以b.不應c.應當d.不得

2、以下屬於勞動合同必備條款的是（a ）。

a.勞動報酬b.試用期c.保守商業祕密d.福利待遇

3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b ）。

a.一個月b.二個月c.半個月d.一個半月

4、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（d ）。

a.即時終止b.續延半年後終止

c.續延一年後終止d.續延到醫療期滿時終止

5、勞動合同終止後，用人單位應當在（ b ）內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

a.七日b.十五日c.一個月d.三個月

6、非全日制用工終止時，用人單位（a）向勞動者支付經濟補償。

a.無義務b.以與全日制用工相同的標準

c.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準

d.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準

7、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ a ）的標準執行。

a.用工單位所在地b.勞務派遣單位所在地

c.被派遣勞動者戶籍所在地d.工資發放地

8、就業困難人員是指因（b）等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。

a.家庭貧困、技能水平、失業人員、喪失勞動力

b.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地

c.身體狀況、個人原因、技能水平、失去土地

d.家庭貧困、個人原因、技能水平、身體狀況

9、縣級以上地方人民政府採取多種就業形式，拓寬公益性崗位範圍，開發就業崗位，確保城市有就業需求的家庭（ a ）實現就業。

a.至少有一人b.全部c.一人d、二人

10、申請人收到開庭書面通知後，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以（a）。

a. 視爲撤回仲裁申請b.缺席裁決

c. 另行確定開庭時間d.到法院起訴

三、判斷題：（共30分）

1、地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構舉辦的招聘會，可以適當向勞動者收取費用。（錯）

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。（對）

3、用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作爲用人單位與勞動者訂立勞動合同。（對）

4、依法訂立勞動合同，標誌着用人單位和勞動者勞動關係的建立。（錯）

5、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，需與工會或職工代表平等協商確定後，經職工代表大會或者全體職工討論通過方可執行。（錯）

6、非全日制用工可以不簽訂勞動合同。（對）

7、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。（錯）

8、勞動者經濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。（錯）

9、在用人單位存在違法行爲的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（對）

10、勞動合同期滿即行終止，用人單位不應支付經濟補償金。（錯）

四、簡答題：（共20分）

1、用人單位不能與勞動者解除勞動合同有哪幾種情形？

答案參見《勞動合同法》42條。

2、簡述用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。 答案參見《勞動合同法》14條