優化工作報告多篇

【第1篇】環保局優化發展環境工作報告範文

根據區效能辦整治“小鬼難纏、優化發展環境”工作要求在自查自糾階段的工作部署，切實解決“吃拿卡要”等破壞發展環境的突出問題，我局組織力量將自查自糾階段徵求到的意見進行了彙總梳理，聚焦提煉，在此基礎上，我單位全體幹部職工認真檢查自己的思想和工作實際，深入開展批評和自我批評，統一了思想，形成了共識，理清了思路，明確了改進方向。現將我局自查自糾階段工作情況報告如下：

一、採取的措施

(一)召開動員大會5月18日，我局召開“整治吃拿卡要創優發展環境”全局動員大會，會上，局長冷彧同志向大家傳達了區效能辦關於整治“小鬼難纏、優化發展環境”專項活動的實施方案的文件精神，強調大家一定要按照規定和制度辦事，重點整治“吃拿卡要”等行爲。會後立即制定了《區環保局整治“小鬼難纏、優化發展環境”實施方案》。

(二)成立組織機構我局成立了“整治小鬼難纏、優化發展環境”工作領導小組，由局長同志任組長，同志任副組長，領導小組成員由各科室負責人組成。領導小組下設辦公室，由同志兼任辦公室主任,辦公室具體負責全局開展“整治小鬼難纏”問題專項治理工作的組織和指導，通過主要領導負總責，分管領導直接抓，安排專門力量具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制，做到思想認識、組織領導和工作落實“三到位”，確保了治理工作的順利開展。

(三)嚴格落實實施按照上級要求，根據工作實際，我局首先制定了整治吃拿卡要創優發展環境”公開承諾，要求每位幹部職工都要做出承諾，並進行自查自糾，每位分管領導對所分管人員就“吃拿卡要“問題進行談話，並對外公佈了我局的投訴舉報電話，對發現的問題及時處理，嚴防“吃拿卡要”問題的發生。

(四)健全制度規範爲進一步將“整治吃拿卡要創優發展環境”工作做到實處，我局及時的完善了請銷假制度、上下班簽到、掛牌上崗等相關制度並嚴格落實，全局人員精神面貌煥然一新。

二、存在的問題及不足

我局嚴格按照《區效能辦關於在全區集中開展“整治小鬼難纏、優化發展環境”專項活動實施方案》各項內容逐一落實，但是總體來看離上級的要求還有一定差距，工作中還存在一些不容忽視的問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

(一)、政治理論學習不夠深入，在日常工作中忽略了政治理論的學習和提高，對理論指導實踐、指導工作的意義認識不高，處理工作的問題憑經驗，缺乏理論上的深鑽細研。

(二)、存在業務學習不夠、職工業務水平有待提高的問題。由於轄區監管企業比較多，在保障日常工作開展的基礎上，組織職工進行業務學習的機會較少。

(三)、存在對企業的法律法規上的援助較少的問題。

三、整改措施

對於在此次活動中所查找的問題，我局立即召開了黨組會議，對所查找到的問題進行研究，成立了整改小組，並提出了整改措施。

(一)繼續抓各種環境問題監管力度，並定期進行巡查，對發現的問題嚴肅處理，絕不姑息。

(二)利用週五學習的時間，採取股室長輪流授課、邀請專家講課等方式進行集中業務培訓，提高職工業務水平。

(三)定期組織宣傳活動，深入企業講授環境法律知識，讓企業多瞭解環境法律知識。

下一步，我局將在區委區政府的領導下，以“整治小鬼難纏、優化發展環境”爲契機，夯實作風紀律整頓基礎，認真履行職責，堅持依法行政，爲我區經濟的發展做出貢獻。

【第2篇】環保局優化發展環境工作報告

環保局優化發展環境工作報告

隨着個人的文明素養不斷提升，報告與我們愈發關係密切，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那麼你真正懂得怎麼寫好報告嗎？下面是小編爲大家整理的環保局優化發展環境工作報告，希望對大家有所幫助。

根據區效能辦整治“小鬼難纏、優化發展環境”工作要求在自查自糾階段的工作部署，切實解決“吃拿卡要”等破壞發展環境的突出問題，我局組織力量將自查自糾階段徵求到的意見進行了彙總梳理，聚焦提煉，在此基礎上，我單位全體幹部職工認真檢查自己的思想和工作實際，深入開展批評和自我批評，統一了思想，形成了共識，理清了思路，明確了改進方向。現將我局自查自糾階段工作情況報告如下：

一、採取的措施

(一)召開動員大會5月 8日，我局召開“整治吃拿卡要創優發展環境”全局動員大會，會上，局長冷彧同志向大家傳達了區效能辦關於整治“小鬼難纏、優化發展環境”專項活動的實施方案的文件精神，強調大家一定要按照規定和制度辦事，重點整治“吃拿卡要”等行爲。會後立即制定了《區環保局整治“小鬼難纏、優化發展環境”實施方案》。

(二)成立組織機構我局成立了“整治小鬼難纏、優化發展環境”工作領導小組，由局長同志任組長，同志任副組長，領導小組成員由各科室負責人組成。領導小組下設辦公室，由同志兼任辦公室主任,辦公室具體負責全局開展“整治小鬼難纏”問題專項治理工作的組織和指導，通過主要領導負總責，分管領導直接抓，安排專門力量具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制，做到思想認識、組織領導和工作落實“三到位”，確保了治理工作的順利開展。

(三)嚴格落實實施按照上級要求，根據工作實際，我局首先制定了整治吃拿卡要創優發展環境”公開承諾，要求每位幹部職工都要做出承諾，並進行自查自糾，每位分管領導對所分管人員就“吃拿卡要“問題進行談話，並對外公佈了我局的投訴舉報電話，對發現的問題及時處理，嚴防“吃拿卡要”問題的發生。

(四)健全制度規範爲進一步將“整治吃拿卡要創優發展環境”工作做到實處，我局及時的完善了請銷假制度、上下班簽到、掛牌上崗等相關制度並嚴格落實，全局人員精神面貌煥然一新。

二、存在的.問題及不足

我局嚴格按照《區效能辦關於在全區集中開展“整治小鬼難纏、優化發展環境”專項活動實施方案》各項內容逐一落實，但是總體來看離上級的要求還有一定差距，工作中還存在一些不容忽視的問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

(一)、政治理論學習不夠深入，在日常工作中忽略了政治理論的學習和提高，對理論指導實踐、指導工作的意義認識不高，處理工作的問題憑經驗，缺乏理論上的深鑽細研。

(二)、存在業務學習不夠、職工業務水平有待提高的問題。由於轄區監管企業比較多，在保障日常工作開展的基礎上，組織職工進行業務學習的機會較少。

(三)、存在對企業的法律法規上的援助較少的問題。

三、整改措施

對於在此次活動中所查找的問題，我局立即召開了黨組會議，對所查找到的問題進行研究，成立了整改小組，並提出了整改措施。

(一)繼續抓各種環境問題監管力度，並定期進行巡查，對發現的問題嚴肅處理，絕不姑息。

(二)利用週五學習的時間，採取股室長輪流授課、邀請專家講課等方式進行集中業務培訓，提高職工業務水平。

(三)定期組織宣傳活動，深入企業講授環境法律知識，讓企業多瞭解環境法律知識。

下一步，我局將在區委區政府的領導下，以“整治小鬼難纏、優化發展環境”爲契機，夯實作風紀律整頓基礎，認真履行職責，堅持依法行政，爲我區經濟的發展做出貢獻。

【第3篇】優化稅收服務是促進地方經濟發展的動力工作報告

新《稅收徵管法》第一次將稅收服務納入稅收徵管行政行爲的重要組成部分，併爲納稅服務工作的確立提出了法律上的依據和要求。結合稅收特點，充分發揮國稅職能作用，搞好優質服務，這不僅可以融洽徵納關係，也是優化稅收環境的需要。因此，優化稅收服務成爲當前基層稅務機關和稅務幹部應認真做好的一項重要工作。

一、當前基層稅務機關在優質服務上存在的不足

經濟是稅收的基礎，企業是社會經濟的細胞，只有有了良好的經濟發展環境，纔能有充滿生機和活力的企業，也只有有了企業的健康發展，才能推動國民經濟和稅收的高速增長。爲納稅人提供優質高效的服務，既是促進地方經濟發展的重要手段，也是稅務機關和稅務幹部義不容辭的責任。

近幾年來，館陶縣國稅局在全縣行風評議中連續奪冠，在爲納稅人提供優質服務，促進地方經濟發展方面，作了大量卓有成效的工作，取得了令人矚目的成績，但也應清醒地看到成績面前的不足，在爲納稅人服務方面仍有不盡人意的地方。近期，爲進一步改進我們的服務工作，我們深入轄區企業和納稅人中間，進行了廣泛調研，經過在與納稅人面對面的座談和交心，一些納稅人坦誠地道出了他們在服務上的新的要求和國稅部門在納稅服務上需要完善的地方：一是執法問題。希望不要再出現以往殺雞取卵，竭澤而漁的虛收。在以往季度、半年、年終等重要時間階段，基層徵收機關存在重任務輕服務現象，這也是歷年來國稅一些領導和幹部的一種思維定式，至今給納稅人留下陰影。二是“管理者”思想的問題。納稅人反映，隨着全縣國稅行風建設的深入持久的開展，基層國稅機關和稅務幹部以往那種“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風有了很大轉變，在爲納稅人的服務態度上有了很大改進，但一些基層稅務機關和稅務幹部公僕意識仍然不牢固，管理者思想仍然存在。主要表現在“管理者”思想作怪，唱高調擺架子，遇到納稅人需要解決的實際問題，官腔十足，有管理身份的優越感。三是支持幫扶力度還需要加大。一個時期以來，國稅機關支持地方經濟發展做了大量的工作，也取得了較大的成績，但在執行國家各項稅收優惠政策上，對生產經營困難企業和下崗職工幫扶上沒有充分發揮自身優勢。四是稅法宣傳和服務手段、形式、內容上單調。納稅人迫切希望稅務機關提供更加便捷的稅收信息反饋和政策指導諮詢，形式和內容上要繼續創新，使納稅人真正從現代化的信息服務中受益。

面對新形勢下納稅人對我們稅務機關的高要求，我們要認真對待，認真研究解決稅收服務中存在的問題，採取切實可行的具體措施，搞好優質服務，促進地方經濟的健康快速發展。

二、基層國稅機關搞好優質服務，必須做到“三個轉變”“三個促進”

搞好優質服務，基層稅務機關和稅務幹部必須樹立公僕意識，轉變工作作風，以規範公正的執法，優質高效的服務、真正從思想上和感情上拉近稅務機關和納稅人之間的距離，做到三個轉變：

1、從管理型向服務型轉變。正確處理服務與管理的關係。在以往的工作中，稅務機關的管理力度要遠遠大於服務力度。但隨着法制化大環境的形成和納稅人納稅意識的不斷提高，稅務機關和稅務幹部的工作重心需要從管理型向服務型轉變，爲納稅人做好深入細緻的稅法宣傳和服務。從近年來查出的很多納稅問題看，大多數屬過失性違法，而按照新《稅收徵管法》的有關規定，對過失、故意違法的處罰都是一樣的，這樣一來，納稅人反映就比較強烈。這裏面雖然有稅法設置的原因，但其中一個很重要的原因就是稅務機關工作還不到位，壓濾機濾布爲納稅人進行納稅服務和納稅指導還有缺陷。從管理型向服務型轉變，就是要求基層稅務機關和稅務幹部，在新的形勢下，走出原來徵收幹部完任務、稽查幹部找毛病的思維模式和誤區，承擔起爲納稅人在納稅方面釋疑解難的義務和責任，真正從思想上轉變觀念，站在納稅人角度上換位思考，爲納稅人提供更多的有用信息服務和稅法諮詢。

2、從傳統手段向信息手段轉變。爲納稅人提供信息性服務，是基層稅務機關和稅務幹部一項重要工作。上半年，我們已在全縣500多戶納稅人中進行了問卷調查和發放了徵求意見卡，從納稅人反饋的意見看，他們最企望的是基層稅務機關和稅務幹部能爲納稅人多提供有價值的信息服務。信息服務對納稅人之所以重要，就在於它可以減少納稅人過失性違法，降低納稅人的納稅風險，同時也減少了稅收徵管難度。過去，我們在信息性服務上也做了大量的工作，每月、季度、半年和年終按區域和行業劃分，給納稅人開輔導課，講解稅收政策，聽納稅人反映疑難問題，免費向納稅人發放有關稅收資料等。隨着信息化時代的到來，稅收信息服務必須更加及時快捷，提高信息服務的時效性。因此，我們國稅局下半年已在辦稅服務大廳安置了稅收政策觸摸屏，宣傳最新的稅收政策、法規，國稅局各所、科室的職能分工等，使納稅人能在第一時間內全面快捷地瞭解所需各種信息。

3、從被動服務向主動服務轉變。基層稅務機關和稅務幹部應想納稅人所想，急納稅人所急，注意傾聽納稅人的呼聲，切實解決納稅人在納稅中存在的問題。要特別關注在工作實踐中國家政策沒有考慮到，納稅人又有反映的一些問題。國家的稅收政策，通常是針對一些共性的問題制定的，對於稅收工作中遇到的特殊性問題，凡納稅人有反映的，基層稅務機關作爲執行單位，就應主動及時向上級機關彙報，主動肩負起服務的責任。做到“符合政策的堅決辦、手續齊全的立即辦、行動不便登門辦、有困難的幫助辦、複雜事情協調辦、份外事情協助辦”，及時解決納稅人提出的問題，做納稅人的貼心人。

搞好優質服務，還應以行風建設、文明創建、基層規範化管理爲依託實現“三個促進”：

1、以文明創建促進優質服務。廣泛開展爭創 “文明稅務所”“最佳辦稅服務廳”“青年文明號”競賽活動，進一步加大創建文明稅務分局（所）、文明辦稅服務廳力度。把辦稅服務廳和基層稅務分局變爲納稅人的溫暖之家，做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”，真正從感情上拉近與納稅人的距離。

2、以行風建設促進優質服務。進一步提高對行風建設的認識，明確 “讓社會滿意，讓企業滿意，讓納稅人滿意”的目標，自我加壓，找準問題，以查促糾。通過在企業和人大代表、政協委員中聘請特邀監察員和義務監察員的方式，定期徵求他們對行風建設的意見和建議。對查找出的問題進行分析、整理，認真進行對照檢查，舉一反三，找出原因，限期改正。

3、以基層規範管理促進優質服務。把規範管理的重點放到漏徵漏管、一般納稅人認定、專用發票發售管理、重點稅源管理、小規模納稅人定額等關鍵環節，細化各項制度和責任。加大對易發生問題的關鍵部位和環節的監督力度。

三、促進地方經濟發展，必須結合稅收特點，充分發揮國稅職能作用

1、做好規範執法的稅官。基層稅務機關和稅務幹部只有依法治稅，規範執法，才能爲企業創造一個公開、公平、公正的競爭環境。只有在服務中全面掌握納稅企業的生產、經營和發展情況，才能贏得企業對稅收工作的支持、參與和配合。比如，按照稅收優惠政策，一些福利企業和出口企業的稅收，應即徵即退或先徵後退。數年來，我局就把優質服務與落實稅收優惠政策相結合，在嚴格把關的基礎上，凡符合政策規定應退稅的企業，都做到主動爲企業退稅。幾年來，已爲20餘戶（次）企業直接減免（含免抵稅款）、先徵後退、即徵即退稅款上百萬元，爲企業的良好發展提供了資金保障，優化了經濟發展環境。

2、做好鋪路搭橋的“紅娘”。基層稅務機關有較寬的信息渠道，稅務人員在工作中對整個稅源情況比較清楚。因此，在服務中要及時爲納稅人傳遞溝通有價值的經濟信息，爲企業發展適銷對路的產品提供信息幫扶，增加企業效益。要把服務重點放在爲困難企業和下崗職工尋求信息幫扶上，使其能儘快擺脫困境。幾年來，我局堅持深入轄區宣傳國家的有關稅收政策，爲納稅人提供經營銷售信息達200多條，送法上門上千次。

3、做好保駕護航的衛士。要從稅源實際出發，充分發揮稅收的職能作用，在與各項稅收政策相吻合的同時，盡力讓納稅人享受到應該享受的優惠政策，要用足用好國家的各項優惠政策，凡符合國家稅法，符合稅收管理權限規定等原則，積極主動爲企業提供政策諮詢，做到既用政策調控稅收，又用政策扶植稅源，爲企業創造了寬鬆的發展環境。

4、做好獻計獻策的參謀。稅收工作既是調節經濟的扛杆，又是宏觀控制微觀搞活的工具。基層稅務機關和稅務幹部要充分發揮稅收的經濟槓桿作用，濾布發揮自身優勢，選擇對經濟發展和稅收增長有重大影響的項目，做爲重點幫促對象。我局數年來一方面充分發揮稅源大戶駐廠員的作用，積極參與企業謀劃，爲企業培訓財會人員，搞好成本覈算；另一方面把下崗職工做爲當前的一項重點幫扶對象，採取送溫暖、送信息、送優惠，爲下崗職工再就業提供方便，搞好服務。

5、做好稅收政策的宣傳員。把納稅人最關心的問題作爲當前稅收宣傳的重點，如：稅務登記證辦理、一般納稅人認定、年審、撤戶，哪些企業和產品可享受國家的稅收優惠政策等方面。爲做好此項工作，僅今年稅收宣傳月期間，我局就印製了15000多份《稅收徵管法》、《稅收徵管法實施細則》、一般納稅人認定須知、優惠政策等宣傳單，派出100名（次）幹部，分成12 個稅法宣傳小組，深入到全縣各個鄉鎮，開展稅法進社區宣傳活動，在宣傳中針對納稅人關心的問題，把下崗職工在就業、個體戶起徵點等優惠政策作爲宣傳側重點，作爲主要宣傳內容，使羣衆和納稅業戶明白了哪些個體戶可以享受優惠政策，也給我們的管理工作減少了不少麻煩。

6、做好地方政府和各職能部門的協調員。凡年初上級下達稅收計劃、季度、年終任務進展完成情況，工作有重大舉措，我們國稅機關都主動及時向地方政府領導進行彙報，使他們隨時隨地掌握國稅的工作情況，以取得對國稅工作強有力的支持。主動協調好與公安、工商、地稅、檢察、法院等系統的關係，確保關係融洽，互相協作，互相支持。爲此，我局與縣檢察院聯合成立了預防職務犯罪辦公室，與公安局聯合成立了公安室，對羣衆舉報的各類稅務違法案件都做到及時互通情況，定期交換意見，各方合作非常融洽愉快;定期請縣委、政府、人大代表對國稅工作進行督導，使社會各界對國稅既加強了監督，也增加了瞭解。

【第4篇】優化提升文祕宣傳工作創新發展的調研報告

按照公司學習實踐科學發展觀的要求，我認真履行工作職責，紮實工作，科學規範的做好日常事務工作。通過這次學習教育活動，使我的思想政治水平和業務水平有了更進一步的提高，拓寬了思路，開闊了視野。學習實踐科學發展觀，如何使黨員個人和管理幹部真正受到教育，我認爲，就必須結合各自的崗位工作實際，抓住解決我們自身工作中不適應陽光發展要求的問題，進行歸納總結，整改提高。下面我結合本職工作就學習科學發展觀情況談一點粗淺的認識和體會。

一、找準切入點，切實做好文祕檔案、文化宣傳工作

1．找準“大事”與“小事”的着力點，在服務上做文章。文祕科工作涉及到文祕工作，檔案管理、企業文化、對內對外的宣傳，文祕科的職能和地位決定了管理者必須謀大事、獻良策，但文祕科常務性的工作特點多是體現在辦文、辦會、辦事等具體工作上。這其中許多是繁雜、零碎的。這就要求工作人員必須充分認識服務的重要性和崇高性，樹立自覺服務的角色意識，把謀大事與幹小事有機結合起來。一是樂於做小事。文祕宣傳工作無小事，小事裏面有大事，小事裏面有政治，小事連着大局。小事做不好，往往就會誤大事。無論是文稿起草、內刊宣傳、督促檢查，還是文件校對、上傳下達、會務安排、以及對內對外的接待等等，哪一個環節運轉不靈，都有可能影響大局、影響決策。所以，每一位工作人員就必須自覺地把具體工作、日常小事融於公司大局之中，做到“有心於事、熱心於事、用心於事”！要把每一件事考慮得更周全一些，安排得更細緻一些，處理得更快捷一些。二是敢於謀大事。根據公司的年度目標和階段性工作重點，結合公司領導的工作軌跡，要及時準備材料、提供情況、策劃宣傳、謀劃點子，這是文祕工作者最起碼的工作內容。因此，文祕人員更應充分發揮智囊作用，努力吃透“上情”，通曉“外情”，明瞭“下情”，我認爲，文祕科人員有沒有“悟性”、“靈性”決定着自己的能力和水平，這就要求我們不斷提高自己的認識能力、分析能力和超前預見能力，做到問題抓得準、看得清、謀得遠，抓的早，做到“平時當戰事，戰事當平時”，爲公司和基層提供更多更好的服務。

2．找準“主動”與“被動”的聚集點，在主觀上下功夫。經理辦的各項工作都存在着較強的服務性、從屬性、被動性，但從文祕宣傳工作來看，並不是說只能奉命辦文、辦會、辦事，處處被動。這就要求工作人員要充分發揮主觀能動性，處其事，敬其業，在其崗，謀其事，變被動服務爲主動服務。一是加強學習爭主動。理論是行動的指南。文祕人員要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習一切反映當代世界發展的新知識，向實踐學習，向書本學習，既熟悉專業知識，又懂得政治、哲學、歷史、文化、科技知識，要使自己成爲“通才”。二是緊貼領導求主動。只有瞭解和貼緊領導，才能真正想領導之所想，急領導之所急，才能從領導的點滴言行中看到領導意圖中深層次的東西，做到心領神會，一點即通，從而在工作上，生活中具有更大的空間，使工作更有效率。只有站在領導和基層的角度思考問題，才能看清什麼是領導的主要需要？什麼是基層員工最需要的服務？什麼不是主要的但又是必要的？什麼是可有可無的，什麼是不合時宜的？三是圍繞大局謀主動。對一定時期的重點工作、重要會議和重要文化、宣傳活動，要進行認真研究分析，對應採取哪些措施、分哪些步驟實施等細節及早謀劃，爲領導擬出參考方案。對方向性、苗頭性、傾向性、爭議性、政策性和全局性的問題要緊緊抓住，進行超前性、追蹤性、反饋性的調查研究。同時，搞好急、難、新情況綜合，做到“一葉落而知天下秋”，在領導決策時，各方面的依據便可順手拈來，水到渠成。四是掌握規律贏主動。文祕宣傳工作雖然被動，但也有規律。在實際工作中，只要處處多留心、事事講細心，就一定能使自己在任務到來之時，做到有的放矢、胸有成竹。

3．祕書工作要找準“參謀”與“決策”的臨界點，在才智上用力氣。領導決策一方面來源於決策參謀班子卓有成效的工作，另一方面也離不開祕書的時時提醒，這就要求祕書工作者自覺地站在全局的高度來思考、策劃、安排和處理問題，努力使自己的參謀工作成爲想領導之所想、獻領導之所需的“及時雨”、“雪中炭”。但是，祕書工作者在爲領導決策服務的過程中始終是水手不是舵手，是配角不是主角，只能參而不決，謀而不斷。一要參與不干預。參與就是要以主人翁的姿態、高度負責的精神，在從事參謀輔助的過程中，客觀準確、實事求是地向領導彙報情況、反映準確、當好調研員。領導決策一旦作出，就要不折不扣地去執行。二要到位不越位。文祕宣傳工作的職業決定了只能甘居幕後，當無名英雄。因此，祕書工作者必須牢固樹立任勞任怨、敬業愛業、爲事業獻身的精神。要以服務爲天職，竭盡全力地爲領導、爲基層服務。

4．找準“對上”與“對下”的結合點，在協調中見成效。祕書工作者既要堅持爲領導服務，又要爲基層、羣衆服務，做到爲上服務和爲下服務的高度統一。因此，文祕人員的一言一行都要爲基層一線着想，與領導工作思路合拍。文祕人員要竭力找到領導決策和羣衆利益在自己的工作系統中交叉部分，多深入一線和基層，從員工中瞭解和掌握真實情況，科學地加以分析研究，如實客觀地向領導反映，協助領導將其轉化爲工作思路、計劃、方案等等，使領導的意圖與羣衆的利益、願望和要求相吻合。二是關係上協調。文祕工作人員要認真對待和妥善協調好上下級之間可能存在的矛盾，善於做好羣衆工作，積極維護領導之間、領導和羣衆之間的團結。在協調和處理政務、事務時，要採取平等的形式，謙虛的態度，磋商的語調，切忌以勢壓人，簡單從事。

二、總結提高，開拓創新，爲提供優質服務奠定基礎

針對如何在實踐中推進和落實科學發展觀在文祕宣傳工作中的科學管理、科學服務。我認爲有以下幾點：

1．總結提高，要結合公司構建標準化車間模式的契機，積極探索文祕宣傳工作的科學規律，按照袁助理的安排，文祕科要對多年來的管理實踐進行科學總結，健全完善，建立起一套行之有效的標準化科室運行機制，總結出一些好的管理經驗和辦法，爲公司的標準化、科學化、規範化管理提供。

2．加強學習，提高自身綜合素質。文祕宣傳工作是個無底洞，要百分之百讓領導滿意是需要良好的綜合素養的。要做到這一點，就必須加強學習，提高素質。比如對於一大堆文件，你怎樣分清輕重緩急，及時上傳下達？一篇報道，哪一篇能上頭條、哪一篇要上報眼？政治性要求非常強的。搞文祕宣傳工作，如果沒有高度的政治靈敏性，沒有非常高的素質是搞不好的。同時，也要看一看祕書的業務素質是否具備。包括口頭表達能力、綜合概括能力，寫作能力，辦事能力等等，缺一不可，因此，一定要加強學習，提高素質。

3．加強交流，取長補短共同提高。文祕宣傳工作是最不能體現個性的工作，但是也是最能體現個性的工作。因爲它是爲領導服務的、爲基層服務的，不能過多地表現自己的主體思想，但是兩個祕書在一起，風格肯定不一樣，所以也是體現風格的、體現個性的。因此要加強祕書之間交流，取長補短，共同提高。

4．開拓創新，實現工作四個轉變。xx同志說：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”同樣，創新也是我們經理辦個性管理服務能否不斷提升改進的靈魂和生命力之所在。文祕宣傳工作必須適應陽光的形勢發展，甚至超前發展，才能起到文祕宣傳真正的職能作用。因此，祕書工作者在牢固樹立服務觀念的同時，要逐步實施“四個轉變”。一是從偏重於辦文、辦事轉變爲既辦文又出謀獻策；二是從單純收發、傳遞信息轉變爲綜合處理信息；三是從單憑經驗辦事轉變爲實行科學化管理；四是從被動服務轉變爲力爭主動服務。

我相信，通過這次深入學習實踐科學發展觀活動，經理辦的文祕檔案、文化宣傳工作一定能夠更加深入地把握科學發展觀的深刻含義和科學內涵，以科學發展觀來指導我們的實際工作，爲提高經理辦的綜合管理水平、爲構建百年和諧陽光做出我們更大的貢獻！

【第5篇】經貿委優化創業環境工作報告範文

按照上級優化創業環境工作要求，近段時間以來，我委圍繞服務投資創業、工作作風、工作效率等方面的問題先後組織開展機關工作人員自查和下企業走訪公開徵求意見建議等活動。通過對收集意見建議進行梳理，形成以下自查自糾報告：

一、當前機關存在的主要問題

1、少數機關工作人員工作責任心不強，工作消極應付。工作上得過且過，做一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過，飽食終日、無所事事。

2、機關學習風氣不濃，對知識更新普遍不夠重視，滿足於吃老本，憑經驗辦事。

3、對企業服務不夠全面，服務意識服務水平與企業要求仍有一定的差距。

4、機關制度建設不夠完善，現有制度執行不夠到位，執行力提高有待於加強。

5、市場經濟條件下政府職能轉變還不夠到位。

二、產生以上問題的主要原因

1、主題教育流於形式。由於許多活動開展都是爲了應付上級檢查，只重形式，忽視效果，表面上轟轟烈烈，實際上一潭死水，毫無生機和活力。

2、現有工資分配製度影響積極性。機關中存在能者多勞，鞭打快牛的現象，而工資的高低與工作量大小毫無關聯，只一味強調奉獻，多勞多得，按勞取酬在機關中得不到體現。

3、機關工作人員普遍年齡偏大，缺乏積極進取的心態，對工作只滿足於過得去。

4、機關效能建設抓得不實，長效機制尚未建立。

5、機關現有機制體制制約着機關發展，影響着機關工作人員情緒。

6、機關缺乏獎勤罰懶績效考覈辦法，一些機關工作人員整日悠閒自在，內無壓力外缺動力。

三、整改措施

1、建立機關學習教育考覈制度，努力構建學習型機關。抓好學習教育活動，促進機關工作人員提高綜合素質，通過強化考覈制度，使機關工作人員增強學習自覺性和主動性，變要我學爲我要學。

2、認認真真抓好機關效能監察工作。結合機關工作特點，每年重點選擇2—3個問題開展機關效能監察工作，從中總結經驗、吸取教訓，進一步完善健全制度。

3、積極開展作風整改和專項整治活動，針對機關中存在“庸、懶、散”問題以及上網玩遊戲等現象，組織開展作風整頓和專項治理活動，嚴肅處理一些影響機關形象的人和事。

4、建立科學的機關績效考覈辦法。爲切實加強對機關工作人員定性定量考覈，以充分調動機關工作人員積極性，今年6月份即將出臺機關績效考覈辦法。

5、切實加強機關股室工作間交流。針對機關運轉協調不暢，信息溝通欠缺的問題，從6月份開始每月召開工作例會，機關分管領導和股室負責人分別彙報一個月來工作開展情況。

【第6篇】關於優化木材產業結構工作的調研報告

根據我市開展科學發展觀學習活動的安排和市人大常委會年度工作計劃，主任會議決定，開展優化木材產業結構工作專題調研，組織了由市人大常委會副主任吳榮才任組長，常委會部分委員及有關部門領導爲成員的調研組，於4月下旬開始對我市優化木材產業結構工作(未含竹業)進行調研。調研組聽取了市林業局、發改委、經貿委、環保局等部門的情況彙報;深入到延平、建甌、建陽、浦城等縣(市、區)調研，聽取了當地政府領導的情況彙報，並與相關部門、木業協會、部分企業負責人進行了座談;深入到福人木業、建陽六維等8家木材加工企業廣泛聽取意見，實地察看了解生產情況。現報告如下：

一、我市木材產業發展成效明顯

通過調研，我們認爲，近年來市政府十分重視木材產業發展，出臺優惠政策，採取了一系列有力的措施，鼓勵、扶持木材加工企業的發展，木材加工業發展迅速，取得明顯成效。

—— 出臺政策措施，推進木材產業發展。近年來，市政府實施突出工業，突破工業戰略，在加快林產工業發展上，明確了培育發展產業集羣的思路，出臺了《關於加快木竹製品產業集羣發展的實施意見》、《加快竹木加工企業服務工作的實施意見》等政策措施，將木材產業發展納入我市重點發展的七大產業集羣之一，作爲我市產業組團的重要組成部分，加快產業培育發展。各縣(市、區)也分別出臺了相關政策、措施，鼓勵木材資源加工增值，扶持木材產業和龍頭企業發展。建立產業集羣發展基金，重點扶持投資規模大，帶動效應強的新上項目。對企業建立原料林基地、品牌創優、科技創新、市場培育等方面給予適當的資金扶持，有力地促進木材產業的發展。

——木材產業規模不斷擴大。據林業部門統計，截止xx年底，全市有木材加工企業1328家，其中規模以上企業282家，佔木材加工企業總數的21.23%。木材加工完成工業產值686314萬元，佔林業工業產值的48.82%，同比增長14.43%。規模以上工業總產值579199萬元，佔林業工業產值的41.2%。一些優勢龍頭企業得到發展壯大，涌現出了象邵武王斌、杜氏木業、建甌萬木林、建陽六維、延平元僑木業等一批產品檔次較高、資源綜合利用較好、規模較大的龍頭骨幹企業。如：邵武王斌裝飾材料公司總投資3億多人民幣，以杉木中小徑材爲原料生產相框、細木工板、刨花板等產品，木材綜合利用率高，木相框佔國內市場半壁江山，xx年實現產值2億元，稅收2026 萬元。目前，市級以上木材加工龍頭企業16家，其中省級龍頭企業1家 ，省林業產業化龍頭企業4家 ，市級龍頭企業11家。木材產業已初具規模，形成了以木製建築構件與材料、人造板、特色傢俱、家裝材料和木竹工藝品等爲主的木材製品加工體系。

—— 木材產業加工園區建設有進展。通過實施項目帶動和龍頭帶動戰略，推進木材產業加工園區建設，初步形成以森林資源爲依託的建陽海西林產工貿城、建甌筍竹城、邵武城南工業園區、南平大洲工業園等林產工業加工園區。如，建陽海西林產工貿城作爲閩北經濟開發區的啓動項目，第一期工程已經建設完成，現引進入園企業有37家，總投資24.5億元，總註冊資金9.56億元，其中註冊資金6000萬元以上的項目有森嵐、六維、鑫泉等8家企業。入駐企業總用地1820畝，約佔一期工業用地的60%。目前，已有30家企業動工建設，已完成固定資產投資10.5億元， 累計完成工業產值3.5億元。此外，園區木材交易中心市場也開始正式運營，入駐商戶近20家。

—— 科技創新與實施品牌帶動戰略有成效。一是通過出臺政策鼓勵引導企業建立研發機構，引導企業加大創新投入，扶持重點企業和重點產品開發。一些龍頭企業開發出一批具有自主知識產權的新技術、新工藝和新產品，產品科技含量與檔次有了提升，市場佔有率逐步提高。如，建陽六維公司在當地政府引導與支持下，公司成立了專業的寵物文化研究中心和產品設計研發中心，擁有50多名設計和開發人員，具有自主研發和設計能力，成爲我國專業的寵物用品供應商，產品遠銷美國等10多個國家和地區。建甌福人木業集團爲省林業產業化龍頭企業，通過技術改造，生產工藝和設備已達到國內先進水平，產品質量可與國內同行業進口設備生產的產品相媲美。二是加強項目對接，加快科研成果轉化爲生產力。近兩年來，我市積極向省上推薦產品技術含量較高，有一定附加值的木竹加工項目22個，計劃投資9億元。被納入省工業內涵技改提升工程計劃的有14個，計劃投資4億元多。三是積極引導實施產品升級和品牌戰略。通過設立創品牌獎勵基金，對被評爲中國馳名商標、省著名商標的企業和被評爲中國名牌產品、省名牌產品等稱號的木材加工企業，給予獎勵;幫助做好企業技術培訓、協助申報等服務工作，加大了產品品牌建設力度。截止xx年底，全市木材產業共獲福建省名牌產品11個，獲福建省著名商標2個。

二、存在的主要問題

近年來，我市木材產業迅速發展，但總體上產業水平還不高，特別是木材產業發展中出現的結構性矛盾，如：產業佈局不合理、加工業結構不合理，資源結構不合理，資源的培育與木材加工業發展不協調等結構性問題逐步凸顯，增加了森林生態保護的壓力，影響了木材產業的可持續發展。

(一)木材加工業結構問題。企業結構上，規模企業少，生產終端產品的企業少。規模以上企業282家，僅佔木材加工企業總數的21.23%。產值上億元的企業只有17 家，僅佔木材加工企業總數的1.28%。企業規模偏小，自主創新能力不強，產業水平不高，在市場中的影響力比較薄弱。產品結構上，低值產品多。由於小企業比重大，大部分企業生產技術裝備落後，工藝陳舊，產品的差異化不大，同質化現象嚴重;上游初級產品多、下游終端產品少;粗加工多，精深加工少;科技創新差、知名品牌少，難以形成品牌效應，產品附加值不高。資源配置上，市場機制不健全，資源利用效益低。木材加工業小企業多且分佈散，資源管理難到位，市場不規範，資源配置難以優化。如：xx區王臺鎮就有60多家木材加工小企業，大部分小企業經營粗放，生產初級產品，資源被低效率地利用，影響了資源轉化和木材加工業的效益。

(二)森林資源結構與木材加工業需求矛盾問題。我市雖然有比較豐富的森林資源，但木材加工業的原料需求與森林資源的樹種結構存在矛盾。在商品林樹種結構上，杉木相對過剩，加工不足，供大與求，而鬆、闊葉樹種資源少，供給不足。據林業部門統計：xx年實際木材採伐蓄積量260萬立方米，其中杉：鬆：闊的所佔比例爲：69.4 ：23.8 ：6.8 ，而我市已形成的杉木加工能力100萬立方米，馬尾松製漿造紙和膠合模板能力80萬立方米，闊葉小薪材及“三剩物” 纖維板加工能力90萬立方米。由此可見，按現有可利用資源結構，木材加工所需的杉木資源可滿足供應，而製漿造紙和膠合模板所需的馬尾松資源和纖維板加工項目所需的闊葉小薪材及“三剩物”卻無法滿足現有加工企業生產需求。資源結構不合理，闊葉樹資源有效供給不足，造成資源結構性矛盾進一步擴大，盜伐闊葉樹以及薪材的案件時有發生，增加了森林生態保護的難度。資源培育與加工需求脫節，工業原料林定向培育不足，工業原料林基地建設滯後，絕大多數木材加工企業沒有建設原料林基地，原料需求完全依靠市場供給，企業對原料無法自我調節，成爲企業發展的原料瓶頸。

(三)木材產業佈局不合理問題。缺乏產業佈局規劃，建廠選址不科學，造成木材加工業佈局分散，山邊林邊小企業多。專業工業園區建設力度不夠，總量少，規模小。特別是我市受到自然地形地貌及土地成本高等因素的制約，加工園區建設十分困難，制約了產業做強做大。現有的一些工業園區，服務體系還不夠健全完善，基礎設施建設仍滯後，影響到關聯企業的進駐和產業的集聚。木材產業集中度和關聯度不高，企業與企業之間的聯繫不緊密，無法形成產業集羣優勢。同時，由於企業佈局分散，林政資源管理困難，一些山邊林邊小企業在獲得資源方面更具有“優勢”，在資源配置上出現不平等競爭。

三、幾點建議

綜上所述，我市木材產業快速發展，促進了森林資源轉化利用和增值，爲農民勞動力轉移提供了大量的就業崗位，增加了農民收入和地方財政收入，成爲縣域經濟的重要組成部分。同時，在木材產業發展過程中，加工業結構、產品結構、資源結構等結構性矛盾開始凸顯出來，影響到森林資源利用效率，增加了森林生態保護壓力，制約了木材產業的可持續發展。現階段，我市木材產業走向何方?我們認爲：只要堅持生態優先，轉變木材產業發展方式，即：變重外延擴大、重數量增長，爲重內涵提升，重產業質量，調整優化加工業結構、產品結構、資源結構，木材產業仍可實現可持續發展。主要基於以下因素：一是農民增收的重要途徑。林業是我市農民收入的重要的來源，林業收入佔農民純收入的30%左右，尤其是林改後，林地使用權得到落實，農民造林營林積極性高漲，生產的木材需要加工升值，增加農民收入。同時，加工企業解決了農民轉移就業5萬人。二是資源轉化利用要求。我市是林業大市，林地面積3259萬畝，人工商品林面積1427萬畝，蓄積量9823.1萬立方米，實施森林分類經營後，國家下達的年採伐蓄積量433.5萬立方米，需要加工增值。去年有110萬立方米原木外運銷售。三是具有較好的工業基礎。木材產業是我市傳統產業，長期的發展已具有一定的規模和基礎，是區域經濟重要組成部分。四是林地有很大潛力。我市集體林比重大，相對經營粗放，林地產出率比較低，通過提高經營水平，可以有效地提高木材產量。五是市場剛性需求。我國是個少林缺材的國家，隨着世界各產材國加強原木出口監管和提高關稅，資源供應量相對減少，木材價格不斷上行，而且木材及其製品是不可完全替代的戰略物資和大宗商品，市場剛性需求旺盛。六是實行生態公益林與商品林分類經營。全市劃分國家、省級生態公益林面積824萬畝。又實施“三線林”的保護，面積64萬畝。最近，市政府又提出三級以上河流的河岸生態地保護。分類經營以及有力的生態保護措施，爲我市乃至全省的生態環境提供保障，爲商品林資源利用創造了條件。爲此，對優化木材產業結構，促進可持續發展，提出以下幾點建議：

(一)堅持生態立市，科學規劃，確保森林資源利用的多樣性。我市實施生態立市，建設海西綠色腹地戰略，森林生態資源是重要的保障。木材產業是資源型產業，產業的發展，必然帶來資源的消耗。因此，要在建設海西綠色腹地，堅持生態優先的前提下，科學做好產業規劃，突出實現轉變木材產業發展方式、產業發展與生態保護相協調、森林資源利用的多樣性、產業可持續發展目標的措施等方面。一要加強森林資源消耗總量控制，適度下調採伐限額，嚴格控制實際採伐量，確保森林資源長大於消，提高森林的覆蓋率和森林質量。二要明確森林資源培育目標，不斷調整改善森林資源結構。要按林種的定位和市場需求，調整樹種結構，改善林分結構，確保森林資源利用的多樣性，如：水源涵養、水土保持、生物多樣性保護、森林景觀等森林資源多功能的發揮。三要優化產業佈局，要科學規劃，優化佈局，加快加工園區建設。對生態脆弱地區，生態重點保護地區禁建木材加工企業。符合條件新辦的加工企業，都要安排進園區。四要明確木材加工企業的准入條件，粗加工，產品附加值低、消耗資源大、污染嚴重的木材加工企業要嚴格限制，逐步淘汰落後產能。特別是以闊葉樹及薪材爲原料，對生態保護影響大的纖維板類項目一般不再新建擴建。五要明確鼓勵支持的項目和產品目錄，根據可利用森林資源杉木多的特點，提出重點發展項目和產品，如：重點發展杉木層集材、杉木建築構件、杉木特色傢俱、板式傢俱、工藝品等。

(二)實施“扶優扶強”，優化木材加工業結構，提升產業競爭力。一要堅持“扶優扶強”，培育龍頭企業，改變小企業多，規模企業少的現象，促進企業結構的優化。有針對性地繼續出臺和落實扶優扶強的政策措施，綜合運用政策、資金、稅收、技術等措施，加快培育一批龍頭企業。引導企業向集團化發展，實施企業重組，資源整合，實現強強聯合，向上市公司發展。同時，要依法依規清理整頓無加工許可、無營業執照、無繳稅、無環評的加工企業，優化木材加工業結構。二要提升產品檔次，提高終端產品比重，增加產品附加值，提高促進產品結構的優化。要通過科技支持、項目帶動等措施，引導企業技術創新和產品升級，改變產品粗加工，低附加值的現象，提高森林資源轉化的經濟效益。三要繼續加強品牌經濟建設，進一步鼓勵和支持企業實施品牌戰略，提升我市木材製品的市場佔有率和影響力。

(三)加強加工園區建設，優化產業佈局，提高產業集聚度。要在科學規劃下，籌劃加工園區選點佈局，加快新園區的工程建設，形成科學合理的加工園區布點格局。對現有的加工園區，要搞好園區內的基礎設施和公共服務設施建設，完善各類配套功能，健全服務體系，實行“一站式”服務，提高服務質量。通過優質服務、稅費優惠、項目扶持、科技支持等措施，引導支持木材加工企業和關聯及配套的上下游企業進入園區，推進產業集羣培育，提高產業的集中度，延長產業鏈，提高資源轉化的附加值，儘快形成產業集羣效應。

(四)加強資源培育，優化資源結構，適應產業發展需要。一要加強“林農+企業”辦基地等模式的研究。我市集體林制度的改革基本結束，要重視發揮林農培育資源的積極性，鼓勵林農採取多種形式造林育林。特別要重視研究林改後，林地經營單位以家庭、聯戶爲主的生產經營形式與現代林業集約化規模化經營的矛盾，引導林農興辦林業專業合作社，鼓勵林農與企業聯合辦基地，推進“林紙林板一體化”項目等，發揮各自優勢，提高林地產出率，實現“雙贏”。二要繼續落實“四大基地”建設，重點加快工業原料林的定向培育，提高工業原料的供應量，改善人工商品林的樹種結構，使森林資源培育與加工生產原料需求相適應。同時，鼓勵支持企業外購森林資源、原料和半成品來廠加工，提高外來資源的比重。三要實施科技興林戰略，加大工業原料林培育的科技投入，努力提高單位林地面積產量。特別要針對市場的需求，加強對闊葉樹木材纖維利用的工業原料林樹種的篩選，加強種苗馴化、繁育、造林等措施，實施科學的營林技術，縮短輪伐期，提高林地產出率和經濟效益。通過加強資源培育，優化資源結構，爲實現木材產業可持續發展提供資源保障。

(五)用好政策, 加強扶持，形成政策導向機制。要以貫徹落實《國務院關於支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》以及《福建省促進閩臺農業合作條例》爲契機，加強對臺林產工業的交流合作，建立產業優勢互補機制。將木材產業納入對臺農業交流合作範疇，加快制定對臺產業合作的實施方案，促進資源、技術、設備、種苗(速生、優質用材樹種)等生產要素的引進交流，暢通企業之間交流渠道，鼓勵臺商、臺企在閩北落戶。要對接國家、省上的政策、措施、項目，加強木材產業項目籌劃，爲產業發展提供平臺。要強化政策導向作用，對出臺的政策措施抓好落實，特別要對木材產業的產品自主創新，發展終端高端產品、創建品牌、建設原料基地和要素市場等方面，要加大政策扶持力度，形成政策導向機制，促進木材產業更好更快發展。

【第7篇】優化道路網體系工作報告

市相關部門要認真吸收採納專家意見，強調。進一步完善城市快速路網改造建設方案，要深化、細化、優化設計，整合打造高效經濟的城市快速交通網絡，保證城市可持續發展，保障市民出行安全便捷。

解決交通擁堵成爲國內外大型城市普遍面臨的課題。昨天上午，隨着城市化程度快速提升。市長專題調研我市城市快速路網體系建設，並主持召開諮詢會，詳細聽取專家意見建議。要求，從城市發展整體和全局着眼，統籌規劃，科學設計，不斷完善交通路網體系建設，加快道路網路結構優化，加大擁堵節點改造力度，加強交通智能管理，有效提升城市交通路網承載功能，營造暢通、有序、便捷的交通出行環境。副市長陸冰參加調研。

市委市政府加大城市交通基礎設施建設投入，近年來。主城區以城市快速路、主幹道路爲骨架，次幹道、支路爲補充的多層次路網體系逐步形成，道路交通出行條件不斷改善，城市交通總體保持暢通，局部地區高峯時段堵車成爲市民普遍關注的問題。調研中，和城市規劃交通等方面知名專家一起先後來到大街等城市交通重要路段、節點，查看道路交通現狀，解全市道路體系建設、交通組織保障等情況。

城市規劃設計研究院城市交通所副所長、大學交通學院院長、市規劃局高級規劃師、市規劃局副總工程師等專家從專業角度，隨後召開的專家諮詢會上。對城市交通快速路網規劃建設提出了意見建議，並介紹了國內相近城市緩解交通擁堵，提升路網功能等方面的經驗做法。

說，認真聽取專家發言後。市委市政府對城市道路交通建設高度關注，近年來不斷加大城市路網和軌道交通、過江交通、幹道交通建設力度，城市交通路網結構體系顯著優化。但是隨着城市快速發展和機動車輛日益增多，高峯時段、局部地區交通擁堵問題仍然突出。緩解交通擁堵，滿足日益增長的城市交通需求，需要着眼全局、系統謀劃、整體考慮，創新城市交通發展理念思路，從科學規劃設計入手，通過道路建設、路網改造、公交優先、綜合管理等多種措施並舉，實現標本兼治。

要進一步優化城區交通網絡體系，指出。完善過江交通、環線交通、城區內主幹道路和對外放射性道路體系，使快速路、主次幹道、街巷支路等不同功能道路之間的銜接更加順暢高效，更好地發揮路網體系整體功能。要加快城市道路功能提升，從總體上加強研究設計，優化工程措施，發揮快速幹路的功能作用，合理引導交通流量，減少平面交叉和流量衝突，提高路面通過能力。要針對易於發生擁堵的重點節點、交叉點、合流點，採取工程措施、管理措施、技術措施、綜合性措施等手段，多管齊下排解交通擁堵，治理“堵點”上實現突破。要大力實施公交優先政策，加大軌道交通建設力度，推動公共交通資源有效整合，優化公交、地鐵與快速路網線路配置，使市民乘坐公交出行更加便捷。要加強智能化交通管理，充分利用信息化手段，採取綠波控制、潮汐交通管理等技術，提高交通疏控、信息引導技術水平，提升路網運行效率。

【第8篇】交通局優化道路管護工作報告

交通局優化道路管護工作報告

縣交通局：

公路已建成通車多年，交通狀況的改善對我鄉公路沿線各村的經濟和社會發展起到了極大的促進和推動作用。

由於公路建成後，至段公路管護工作的缺失，也使得公路交通現狀出現了許多問題：

一是由於公路建成時間不長，且屬於山區公路，山體還未完全穩定，經常發生山體滑坡。

由於缺乏管護人員，滑坡造成的塌方得不到及時清理，影響公路的交通運行。

另外，公路的排水溝也得不到及時的清理，對公路的運營使用也有一定影響。

二是由於缺乏管理，公路至段兩邊雜草叢生，特別是 非常茂盛，不僅影響到交通，更是容易引發山林火險。

去年下半年，我鄉就曾發生一起因過往行人隨手亂度丟菸頭而引起的.山林火災。

爲加強對公路的管護，特別是要及時清除公路兩邊的雜草，避免發生山林火險。因此，請縣交通局安排必要的公路管護人員，加強對至段公路的管護，確保公路安全、暢通。

【第9篇】優化營商環境工作報告

優化營商環境工作報告

今年以來，縣住建局全力做好優化營商環境服務企業工作，通過推進簡政放權、優化審批服務、規範涉企收費、創新監管手段、提高監管效能等措施，紮實推進優化營商環境建設，努力打造誠實守信、公正法治、服務高效的社會環境，爲推動經濟社會持續快速健康發展提供了有力保障。現將有關情況報告如下：

一、工作開展情況

（一）貫徹執行簡政放權政策措施。一是按照簡政放權、放管結合、優化服務的總體工作部署，認真做好局系統行政權力梳理、公示、銜接、下放、歸併、運轉等工作，確保行政審批管理事項正常高效運轉，行政審批效率和行政服務水平全面提升。二是進一步簡化辦事流程，減少審批內部流轉環節，當場即辦件事項90%以上，其中“一審一核”事項佔比60%以上。同時，通過提前介入、前期指導、提前預審、取消前置、合併審批環節等方式，進一步簡化審批手續，優化審批流程。以前，工業項目審批不僅環節多且手續複雜，現在將審批流程由原來的“串聯式”改爲“並聯式”，極大地簡化了審批流程。三是將優化經濟發展環境、服務企業發展列入重要議事日程，成立督辦組，負責各項制度的督查落實並及時上報有關信息、處理影響發展環境的各類問題，確保在創優營商環境服務企業發展上起到模範帶頭作用。

（二）摸清底數，建立完善各類清單，實現動態管理。根據市、縣兩級推行行政權力清單制度的要求，梳理並公佈行政權力清單和公共服務事項目錄，編制權力運行流程圖，並根據縣審改辦要求和上級下放事權變化，及時進行清理和動態調整，調整後共保留行政權力事項394項和公共服務事項17項。全面梳理企業和羣衆辦事項目，制定“最多跑一次”清單並向全社會公佈，首次公佈的“最多跑一次清單”事項覆蓋窗口事項90%以上。實行“容缺預審、補齊”制度，將部分資料、次要條件列爲容缺補齊件，爲符合條件的項目提供“模擬審批”服務，工業項目審批過程更加順暢、便捷。

（三）圍繞營商環境優化，創新服務方式。緊緊圍繞簡化施工流程和提高審批效率下功夫，不折不扣地執行縣委、縣政府一系列關於經濟發展、招商引資、園區建設、重點項目落地等優惠政策，堅決克服一切困難，確保政令暢通。根據住建局的工作職能，一是開闢特事特辦綠色通道。對特殊事項實行特事特辦、專人負責。採取提速快辦、主動協辦、跟蹤督辦等措施，積極爲企業提供全方位綠色通道服務。二是在企業項目建設中，從工程招投標、質監安監備案、施工許可到竣工驗收等方面，提供優質快捷服務和技術指導。三是積極探索“網上預審”在窗口事項中的應用，設立了特殊事項行政審批“綠色通道”，推出窗口審批預約服務、上門服務、延時服務、協助協辦，努力做好企業和羣衆的“店小二”。

（四）規範執法行爲，提升執法人員素質。完善法制機構建設，配備一名專職法制人員；嚴格規範行政執法人員資格管理，落實執法人員崗位培訓和持證上崗制度，截至目前我局持有行政執法資格證的人員共44名，行政執法關鍵崗位持證率達到90%以上。積極組織行政執法人員參加行業培訓。組織相關人員參加住建部新標準宣貫培訓會學習，提高業務水平；組織執法人員參加縣法制辦組織的行政執法卷宗評查培訓會等，認真學習領會法律法規和政策文件，提高執法水平，規範建築市場秩序。通過日常檢查、事先合法性審查、執法卷宗評查等形式，不斷規範行政執法流程。將縣政府對我局行政執法卷宗評查結果通報本局相關執法股室，要求執法人員加以整改，規範行政執法行爲，逐步提高執法卷宗質量，提升辦案水平。

二、下步工作打算

一是廣泛宣傳發動，使每名同志進一步深化對優化營商環境工作重要意義的正確認識，能夠明確自身肩負的工作責任，能夠自覺樹立起爲羣衆和企業辦實事解難題的思想意識，不斷營造全員參與、同促共進的良好氛圍。

二是提高服務效能。在嚴格執行行政權力事項、公共服務事項“最多跑一次”清單要求的基礎上，統籌推進建築業管理、基礎設施建設、棚戶區改造、大氣污染防治、物業服務、住房保障、農民工工資清欠、及信訪案件辦理等各領域服務工作，進一步簡化辦事程序、拓寬服務渠道、提高服務效能，全面提高羣衆和企業對住建工作的滿意度、獲得感。

三是嚴肅工作紀律。以開展“雙創雙服”活動爲契機，施行一系列作風建設新舉措，對違反工作紀律、不按程序辦事、損害羣衆利益、刁難辦事企業和服務對象等問題，將發現一起、處理一起，嚴肅問責。把幹部職工在紀律執行、工作落實、辦事效率等方面的成效與評先樹優、選拔推薦緊密結合，鼓勵先進、鞭策後進，爲各項工作高質高效開展提供堅強作風保障。

【第10篇】管理執法優化工作報告

管理執法優化工作報告

上半年，在市委、市政府的正確領導下，我局緊緊圍繞打造“環境綜合治理提升年”目標，凝心聚力，真抓實幹，大膽創新，銳意進取，取得了明顯成效。

一、環境治理聲勢浩大

（一）健全機制，網格化管理穩步推進。認真履行城區環境綜合治理指揮部辦公室的組織、協調、監督作用。4月28日，召開城區環境綜合治理千人動員大會，建立健全責任及考覈機制，並於5月、6月召開了兩次社區“一月一考覈”工作推進會，積極推動市、區、街道辦、社區“四級聯動”和“網格化”管理實施，激發街道、社區參與熱潮。

（二）攻堅克難，遺留問題得到逐步解決。我局將黨組成員全部安排進社區參與指導，下派幹部68名到34個片區進行聯繫、指導。經過前期治理，清除建築垃圾21000噸，對空地打圍8100米，基本解決了一環東路、蘇湖路、一環南路的煤炭佔道老大難問題；拆除了32家違章佔道和亂搭建棚子；對自發形成的集貿市場加強了規範管理，對市場內的違規設施進行了清理；糾正了多年雜亂經營的廢舊物資回收站問題；斷頭路問題也納入了市政府項目計劃。城區環境明顯改善。

（三）典型帶動，示範街表率作用明顯。指導各牽頭單位有序推進10條示範街工作，由我局牽頭打造的“秀美街”示範街，注重衛生和秩序，突出美化特色，組織有力，成效顯著，示範帶頭作用明顯，受到了新聞媒體和廣大市民的高度關注。

（四）宣傳引導，形式多樣掀起熱潮。充分利用報紙、電視臺、廣播、網絡等宣傳媒體，全方位、多視角地對城區環境綜合治理進行跟蹤報道。截止6月，共發放“門前三包”、“院內四自”宣傳資料5萬餘份，張貼“門前三包”綠色溫馨提示牌2萬個，出動宣傳車150輛次，開闢宣傳專欄40餘個。6月29日，牽頭開展喜迎“七一”治理活動，機關、企事業單位及門市業主3000餘人再次上街義務勞動，再掀環境綜合治理熱潮。

二、管理執法齊頭並進

（一）加強“四化”管理。改進作業方式，變“大道式”清掃爲“庭院式”清洗路面，生活垃圾日產日清，共填埋處理生活垃圾10.86萬餘噸，無害化處理達100%。雨季來臨前清掏下水管道35萬餘米，維修道路（含人行道）3.3萬平方米，疏通雨水口3118座。檢修路燈3300處，及時恢復地下電纜1200餘米，處理路燈地下電力電纜故障270處。增植、補植、調整各類喬木200株，灌木10萬株，草坪2萬平方米，全城投放各類草花10萬盆。

（二）依法行政執法。與交警、路政等部門共同組建了治拋聯合執法隊，建立長效機制，24小時不間斷整治取得階段性成果；開展噪音擾民、油煙污染、亂倒建築垃圾等專項治理5次；中大學聯考期間的每個晚上都安排了集中治理，爲廣大學生提供安靜的學習環境。截止6月底，我局共承辦各類保障10餘次，圓滿完成任務。共辦理一般程序案件5件，簡易程序案件563件，無一起錯案，無行政訴訟和行政複議。

（三）優化窗口服務。城 管熱線24小時值班，堅持接電半小時內到達現場處理，共接辦各類投訴295件，辦結率99%。簡化程序，提升效能，共受理、辦結行政許可申請1059件，與去年同比增長6.2%，平均辦結時間依然保持在0.69天，確保項目集中率、窗口受理率、按時辦結率、羣衆滿意率、內部滿意率“五個100%”。

三、項目建設高峯迭起

按輕重緩急的原則，有計劃、有步驟解決基礎設施問題，紮實推進1號生活垃圾壓縮站建設、高壓走廊綠化工程、市政人行道改造和車行道維修、城區鏽蝕路燈第二期改建及路燈地下網絡改建工程等13項基礎設施建設，紮實推進污染治理。

四、其他工作有序推進

在系統內部樹立優秀典型，示範帶動。上半年共收繳黨費1.8萬餘元，開展了“唱響紅歌，黨在心中”歌詠比賽，290人蔘賽共慶黨的九十歲華誕。看望慰問了聯繫幫扶村盤鰲村8名困難黨員。認真開展城區防汛摸排，組織防汛演練。