工會女職工維權情況彙報材料

依法維權 共建和諧

——酒廠有限責任公司工會女職工維權情況彙報材料

一、公司整體概況

中國******酒廠有限責任公司是由******酒股份公司、有限責任公司、各子公司組成的集團公司，是全國質量效益型先進企業之一, 截止2007年底，擁有總資產153億元，員工9000餘人，年銷售收入達90多億元。

二、女職工概況

公司現有女職工3400人，佔職工總人數的39%，有大專以上文憑的女職工400人，有女黨員186人，中層管理人員61人，高層管理人員2人。女職工主要集中在制曲、包裝、酒庫三個車間，其餘女職工分佈在制酒車間、動力車間、賓館、職工醫院和公司的各個職能部門。女職工在全公司佔有較大比重，在整個***酒的釀造環節中起到舉足輕重的作用。

三、以簽訂女職工集體合同爲契機，狠抓落實維護女職工權益。

公司歷來重視女職工權益的維護，特別是近幾年，隨着公司效益不斷提高，女職工的人數不斷增加，公司更加註重維護好女職工的合法權益和特殊利益，爲此做了一系列的工作。

2006年，***省總工會在全省各地下發了《關於加強女職工特殊權益保護專項集體合同工作的通知》文件，公司領導高度重視，在組織召開的專題會上，根據文件的要求安排佈署了簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》的工作。

經過草擬、多方徵求意見、修訂、公司領導審覈，2006年1月 23日，在集團公司三屆三次職工代表大會上，審議並通過了《女職工特殊權益保護專項集體合同》（草案），由公司工會主席代表全體女職工與企業法人代表簽訂了此合同。《合同》對女職工各種特殊權益的保護進行了約定，既符合女職工的切身利益，也符合公司的整體利益，深受廣大女職工稱讚。

1、爲使廣大女職工充分領會《合同》的相關內容，切實維護自已的合法權益和特殊利益，公司工會女工部專門擬定了《合同》宣傳教育方案，併成立了活動領導小組。方案實施以來，公司工會邀請省總工會女工部部長田流華專門針對《女職工集體合同》舉行了4堂知識講座，作爲宣傳活動的啓動，要求各基層工會按女職工30%的比例組織聽課。女職工較集中的車間開展了各種女職專項集體合同學習的知識競賽，女職工相對分散的車間聯合舉行了知識競賽。同時工會女工部分別到各基層宣傳講解《女職工特殊權益保護專項集體合同》，爲女職工發放《女職工特殊權益保護專項集體合同》小冊子，以供學習。全公司女職工還手抄、學習《女職工特殊權益保護專項集體合同》，

2、這幾年公司的經濟效益一年一個臺階，公司的規模也在一斷擴大，每年都在招工，但每次的招工簡章上都明確規定了出生年月，一率不得招收女童工，即便是職工子女也不得列外。2003年，公司首次招用了女子制酒工，和男子工一樣從事釀造工作，公司在計發薪酬上，一律同崗同酬，沒有任何性別歧視。在這些方面，公司一直嚴格執行《合同》的各項規定。

3、《合同》第十三條規定，女職工在月經期間，甲方應對從事高空、低溫、冷水作業給予適當照顧，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。通過對公司各個工種的調查統計，公司女職工沒有從事國家規定的第三級體力勞動強度和第三級體力勞動強度以上的勞動，但爲給女職工特殊保護，《合同》還是明確規定了要給在月經期的女職工給予適當照顧。公司制酒車間有一個工種是行車工，行車工都是女職工，國家規定的第三級體力勞動強度高空作業是5至15米，而行車離地面的垂直高度在4米左右，先後有幾個制酒車間分別實行了在女職工月經期間讓專職的機動行車工承擔起她們的部分工作。在公司的包裝車間，95%也是女職工，由於要手工洗清洗異形瓶需，在冬季裏，車間都會提供溫水洗瓶，遇到經期痛經嚴重的女職工，班組會進行適當的調整，讓其從事較輕工作，有的車間還自行調劑，給月經期的女職工三天的假期。

4、公司從2004年實行績效工資分配制度後，職工收入主要由基本工資和績效獎金兩部分構成，績效獎金佔了絕對的比重，而女職工在產假期間只有基本工資，沒有績效獎金。績效獎金同時還分爲幾個檔次，S、A、B、C、D級，其中C級只能享受75%的績效獎金，很多單位、部門就把休產假的女職工全年績效評定爲C級。很多女職工爲了避免績效獎金被扣除，放棄了產假休息時間，孩子剛滿月就上班了。這種現象不僅對女職工本身的身體不利，對新生的小孩也不利，還影響女職工工作情緒。對此，職代會上女職工代表提出了相關意見，公司工會也對此提出了建議，公司領導對此事很重視、很關心，經過幾個職能部門的反覆研究、討論，最後出臺了對女職工非常有利的規定：女職工在產假期間，一切待遇不變，不但享受資本工資，績效獎金也不變，一律享受B級，即100%。同時對享受婚假、流產假的女職工，休假期間一切待遇不變。這一規定的出臺，受到廣大女的熱烈擁護，也是公司行政領導對女職工特殊權益的保護做出的重要舉措，在企、事業單位中是絕無僅有的。公司有專門的計劃生育辦公室，辦理女職工產假的相關手續，對懷孕7個月以上的女職工，一律不安排其從事夜班勞動，按國家法律規定享受計劃生育假，而且產假期間，收入不變，社會保險及福利待遇不變，考勤、考覈和晉級、晉職、提薪等均不因產假而受影響。

三、舉辦各類女職工知識講座，增強女職工自我保護意識，提高自我保護素質。

爲幫助女職工掌握艾滋病的預防知識和技能，提高自我防治意識，普及女性生理知識，2006月15日至19日，公司舉辦了女職工“紅絲帶健康行動”知識講座，特別邀請了西安醫科大學退休的劉垂鳳教授授課，五天時間共有一千多名女職工聽講學習，講座內容豐富，使她們獲得了許多有益的知識。

2007年1月12日，公司邀請中華“粉紅絲帶”乳腺防治活動基金會首席專家龐建英教授來公司舉辦講座，義務講授預防乳房疾病有關知識，爲期一天的講座共有400多名女職工聽講。同時，還免費爲參會人員進行了紅外線乳腺檢查，查出有30多人患有不同程度的增生，兩人患有纖維瘤，使她們得到了及時的治療。

2008年7月7日至12日，爲了進一步抓好《女職工專項集體合同》的宣傳貫徹，公司特邀西安萬安公司專家關雪棉教授義務爲女職工開展爲期一週的婚姻家庭與健康知識講座，來自公司各基層的260多名女職工參加了講座。此次講座主要圍繞婚姻家庭、六期保護、婦科常見病、多發病的預防和治療及艾滋病的基本知識等展開。通過此次講座，使廣大女職工進一步增強健康意識，掌握擁有健康的基本知識和技能。

四、積極開展女職工健康檢查，解除後顧之憂。

爲了進一步貫徹落實《女職工專項集體合同》，關愛國酒女職工身體健康，深入推進每兩年一次的婦女健康檢查，2007年12月3日至7日，公司工會與職工醫院聯合組織了“國酒女員工專項健康檢查”。

根據往年檢查情況，爲了給廣大女員工提供質量更好服務更周到的檢查，經工會與職工醫院反覆商討，此次檢查確定聘請遵義醫院婦產科兩位資深專家爲女職工進行婦科病專項檢查。這次檢查分兩次進行，初步進行婦科普查、乳腺紅外線B超檢查、盆腔B超檢查、宮頸刮片檢查等多項有針對性的專項檢查，初步檢查結束後，特殊病情的女職工進行宮頸組織活檢術等更深入的專項檢查，爲保障廣大女職工身體健康，待檢查報告確定後，公司工會女工部將進一步協助做好跟蹤治療。共有1350多名女職工參加了此次檢查。

今年“三八”期間，我們還向公司每位女職工發放了《女性健康素養》一書。                                 

在維護廣大女職工合法權益、構建和諧企業的工作進程中，我們的工作還有着不足之處，爲了切實保證女職工的合法權益和特殊利益，調動廣大女職工的積極性和創造性，我們將認真學習總結兄弟單位的寶貴經驗，繼續紮實做好女工維權工作，突出重點，創新亮點，讓女職工爲創建和諧輝煌的百億***集團，真正發揮“半邊天”的巨大作用。