關於降低社保費率費基工作報告

降費率降費基工作情況彙報

***市社保中心

爲了減輕企業負擔，優化營商環境，促進形成公平的市場競爭環境，進一步激發市場主體活力，國務院辦公廳印發《降低社會保險費率綜合方案》，爲深入貫徹落實黨中央、國務院決策部署，省政府印發了《***省降低社會保險費率綜合實施方案》，***市根據文件精神，積極採取措施，擴大社保參保覆蓋面，降低社會保險費率費基工作取得一定成效，現將自查情況報告如下：

一、工作開展情況

***市嚴格按照文件要求，梳理明確業務流程，通過公告、信息、報刊的方式積極向社會進行政策宣傳，通過各種方式解讀政策，確保繳費人員對各項降費率降費基政策應知盡知，穩步推進社會保險費各項工作順利開展，認真落實好社保費率費基降低政策。

根據《***省降低社會保險費率綜合實施方案》（甘政辦發〔2019〕54號）要求，自2019年5月1日起將城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險）單位繳費比例降至16%。截至目前，共爲630家企業，9584人減負約875634.6元;爲140家機關事業單位，2218人減負約610499元。失業保險階段性降低費率的期限延長至2020年4月30日，繼續執行1%（單位繳費0.7%，個人繳費0.3%）的繳費比例。根據文件精神我區工傷保險基金累計結餘可支付月數低於18個月暫緩降低費率，基金缺口由省級調劑逐步解決。根據《***省人力資源和社會保障廳 ***省統計局關於公佈2018年***省城鎮職工基本養老保險有關統計數據的通知》要求，自2019年1月1日起，調整社保繳費基數。一是調整就業人員平均工資計算口徑。調整就業人員平均工資計算口徑後，全省社保繳費基數上下限從2019年1月1日開始按照公佈的全口徑城鎮單位就業人員平均工資執行，個人繳費工資基數超過本省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於本省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。基本養老金計發辦法2019年保持不變，待過渡措施公佈後全省統一實施，以確保退休人員待遇水平平穩銜接。二是完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可以在本省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數。調整基數後，爲542家企業，7348人減負養老保險約154萬元；爲531家企業，6901人減負失業保險約5.7萬元；爲553家企業，13340人減負工傷保險約12萬元。

二、存在的問題

（一）部分小微企業對政策理解不到位不全面，在費率費基調整上不積極，造成工作開展效率低。

（二）費率費基的調整將影響我區社保基金的收入，尤其在我區工傷保險面對巨大基金缺口的壓力下，將面臨新的挑戰。

（三）部分參保職工認爲下調費率費基後，將影響自己退休後待遇領取水平，不願調整，社會反響較大。

（四）部門單位對企業減負工作的重要性、長期性和複雜性認識不夠，存在臨時觀念，短期行爲。

三、下步工作打算

一是繼續加強政策宣傳。強化擴面徵繳，以全區規模企業、個體工商戶、靈活就業人員爲重點，以“全民參保登記計劃”爲契機，積極動員參保。讓廣大參保企業切實感受到繳費負擔的減輕，讓參保羣衆切實感受到社會保險降費政策的“獲得感”。

二是做好政策銜接工作。保證政策的連續性，確保基金徵繳工作平穩有序，確保參保人員各項社會保險待遇標準不降低。

三是建立協調機制。加強人社、財政，稅務、醫保各部門的聯動與統籌協調，確保各項工作順利進行。