鄉鎮黨建工作專題報告多篇

【第1篇】2022上半年黨建工作專題述職報告範文

今年以來，在市委市政府的領導下，市工信局機關黨委緊緊圍繞中心工作，以科學發展觀爲指導，以創先爭優活動爲抓手，充分發揮黨組織的核心領導作用和廣大黨員的先鋒模範作用，創建學習型黨組織，加強黨的班子建設和幹部隊伍建設，有力促進了各項工作的順利開展。

一、認真執行上級黨組織的決定，落實基層黨建工作責任制

市工信局機關黨委緊緊圍繞市委的決策部署，進一步加強黨的思想建設、組織建設、作風建設，組織學習《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，加大創建規範化服務型黨組織力度，開展以“規範組織運行，服務科學發展”爲主要內容，實現“五有五服務”的目標要求。五有即：有標準黨員活動室、有規範的工作制度、有堅強的領導班子、有鮮明的活動載體、有穩定的工作經費保障;五服務即：服務黨委工作大局、服務企業發展、服務職工羣衆、服務社會、黨組織服務黨員。健全黨組織制度，編印了《企業黨建工作制度》發各企業黨組織。亞寶藥業支部、一勝餚支部等黨組織建立了標準化黨員活動室。

二、抓基層組織建設年工作，深入開展創先爭優活動

一是按照市委總體安排，結合實際，制發了《關於在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見》以及《關於開展基層黨組織現狀大調查落實“三分類三升級”活動方案》，撰寫了調研報告，全面分析了黨組織現狀和存在問題，制定了相應的措施。結合黨組織日常工作情況和分類定級指導標準，確定了機關支部、亞寶藥業支部、一勝餚公司支部爲先進黨組織，破產企業黨組織、關閉企業湔水建材黨總支、停產企業智捷化工黨支部等處於癱瘓狀態黨組織爲後進，其餘爲一般，同時明確了爭創措施，實現黨組織晉位升級，確保年底40%達到先進黨組織;

二是抓新建企業黨組織。20xx年底“兩新”組織工作開展以來，共新建企業黨組織9個，爲實現黨的組織全覆蓋的目標，今年調整工作思路，着手依託工業行業協會，以協會建立黨組織，目前正從傢俱協會試點。

三是紮實開展“爲民服務創先爭優”活動，2022年12月先後制發了《關於在機關及直屬事業單位窗口服務部門中深入開展“爲民服務創先爭優”活動的實施方案》以及《關於開展創先爭優爭做人民滿意公務員活動的實施方案》，對此項工作進行了安排部署。建立行業對口聯繫制度，推行了分管領導分管科室分行業聯繫工業企業，爲企業提供高效、優質服務，做到了重點工作有人盯，日常事務有人處。同時又以“窗口”科室爲重點，積極倡導陽光服務、規範服務、廉潔服務、始終堅持爲民導向，確立“以人爲本、服務爲先”的理念。特別是行政審批窗口科室，優化審批程序，向企業發放彭州市企業技術改造投資項目審批、備案(覈准)資料，爲他們講解申請表的填報說明，承諾時限辦結率100%，無一例投訴舉報現象發生。

四是抓機關幹部直接聯繫服務羣衆工作，認真開展結對幫扶活動。根據市委的安排，開展“百對支部手拉手，千名幹部下基層”機關幹部直接聯繫服務羣衆工作，市工信局對口聯繫軍樂鎮銀定村、玉皇村、軍屯村、香水村，其中銀定村爲市領導韓軼書記掛點村，玉皇村和軍屯村爲市委常委張明掛點村，香水村爲機關支部手拉手村，市工信局本着從實際出發，務求實效的原則，積極與軍樂鎮聯繫，並深入到聯繫村實地瞭解情況後，制定了初步方案，明確了6名班子成員分別聯繫1名村支部書記，包一個組，結對一戶羣衆，以及確定了20名機關幹部聯繫5戶香水村羣衆(四幫一)。幫扶幹部深入結對戶家中，瞭解家庭情況，在端午節、七一前，對13戶羣衆開展慰問活動，並送去慰問金5200餘元。下一步將制定幫扶計劃，切實解決結對戶生產生活實際困難，促進家庭條件逐步好轉。

三、狠抓基層黨組織建設，提升組織管理水平

一是着力整頓後進黨組織。由於系統內存在破產改制企業黨組織，企業破產改制後，職工(含黨員)紛紛下崗，黨員自謀職業，黨組織處於癱瘓狀態，如湔水建材公司在2022年淘汰落後產能中關閉，黨員均自謀企業，無人管理，智捷化工公司停產多年，無人管理，黨組織同樣處於癱瘓狀態。目前，破產改制遺留問題正在處理中，力爭通過近幾年的努力，將破產改制企業黨組織黨員按屬地管理原則移交社區，理順關係。

二是加強黨員教育、管理、培訓。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，機關黨委今年將發展黨員8名，轉正黨員7名，同時加強黨員教育培訓，積極引導黨員通過網絡平臺進行學習，組織參加由上級舉辦的各類培訓。同時向系統黨員發放了《黨員證》，規範黨員的管理，增強黨員的榮譽感、歸屬感和黨性意識。

三是關心黨員幹部。2022年12月，召開了工信局機關黨委第一次黨員代表大會，選舉產生了5名彭州市黨代表。今年1月，局機關支部按程序進行換屆選舉，產生了新一屆支委。積極開展各種活動，局機關支部活動經費實行實報實銷，機關4個離退休支部，局機關每年給每個支部撥付5000元活動經費，由各退休支部不定期組織開展活動。訂閱黨刊，免費發放給系統內黨組織供黨員學習。

四、深入化解排查矛盾糾紛，構建和諧社會

一是加大了破產改制收尾工作力度，截止今年上半年，已安置改制企業職工8132人，二是研究制定了《關於工業系統原國有破產(改制)企業廠級幹部安置實施細則》，有效穩控和化解了各類矛盾今年以來接待工業系統廠級幹部、百貨公司、關電公司等上訪職工2000餘人次，回覆上訪信件20件，基本保障了社會穩定工作。

五、下一步打算

一是繼續深入學習實踐科學發展觀，創新方法，轉變作風，促進黨建成果轉化，推進工業經濟平穩較快發展。

二是深入推進基層組織建設年有關工作，按照工作日程，一一落實。

三是加強黨員幹部教育培訓，不斷提高綜合素質，在各自崗位上充分發揮先鋒模範作用。

四是強化宣傳，選樹典型，用典型作示範帶動，推動黨建工作整體上新臺階。

【第2篇】2022年上半年黨建工作專題述職報告

抓機關幹部直接聯繫服務羣衆工作，認真開展結對幫扶活動。根據市委的安排，開展“百對支部手拉手，千名幹部下基層”機關幹部直接聯繫服務羣衆工作，下面是整理的關於2022年上半年黨建工作專題述職報告，歡迎閱讀!

今年以來，在市委市政府的領導下，市工信局機關黨委緊緊圍繞中心工作，以科學發展觀爲指導，以創先爭優活動爲抓手，充分發揮黨組織的核心領導作用和廣大黨員的先鋒模範作用，創建學習型黨組織，加強黨的班子建設和幹部隊伍建設，有力促進了各項工作的順利開展。

一、認真執行上級黨組織的決定，落實基層黨建工作責任制

市工信局機關黨委緊緊圍繞市委的決策部署，進一步加強黨的思想建設、組織建設、作風建設，組織學習《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，加大創建規範化服務型黨組織力度，開展以“規範組織運行，服務科學發展”爲主要內容，實現“五有五服務”的目標要求。五有即：有標準黨員活動室、有規範的工作制度、有堅強的領導班子、有鮮明的活動載體、有穩定的工作經費保障;五服務即：服務黨委工作大局、服務企業發展、服務職工羣衆、服務社會、黨組織服務黨員。健全黨組織制度，編印了《企業黨建工作制度》發各企業黨組織。亞寶藥業支部、一勝餚支部等黨組織建立了標準化黨員活動室。

二、抓基層組織建設年工作，深入開展創先爭優活動

一是按照市委總體安排，結合實際，制發了《關於在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見》以及《關於開展基層黨組織現狀大調查落實“三分類三升級”活動方案》，撰寫了調研報告，全面分析了黨組織現狀和存在問題，制定了相應的措施。結合黨組織日常工作情況和分類定級指導標準，確定了機關支部、亞寶藥業支部、一勝餚公司支部爲先進黨組織，破產企業黨組織、關閉企業湔水建材黨總支、停產企業智捷化工黨支部等處於癱瘓狀態黨組織爲後進，其餘爲一般，同時明確了爭創措施，實現黨組織晉位升級，確保年底40%達到先進黨組織;

二是抓新建企業黨組織。20xx年底“兩新”組織工作開展以來，共新建企業黨組織9個，爲實現黨的組織全覆蓋的目標，今年調整工作思路，着手依託工業行業協會，以協會建立黨組織，目前正從傢俱協會試點。

三是紮實開展“爲民服務創先爭優”活動，2022年12月先後制發了《關於在機關及直屬事業單位窗口服務部門中深入開展“爲民服務創先爭優”活動的實施方案》以及《關於開展創先爭優爭做人民滿意公務員活動的實施方案》，對此項工作進行了安排部署。建立行業對口聯繫制度，推行了分管領導分管科室分行業聯繫工業企業，爲企業提供高效、優質服務，做到了重點工作有人盯，日常事務有人處。同時又以“窗口”科室爲重點，積極倡導陽光服務、規範服務、廉潔服務、始終堅持爲民導向，確立“以人爲本、服務爲先”的理念。特別是行政審批窗口科室，優化審批程序，向企業發放彭州市企業技術改造投資項目審批、備案(覈准)資料，爲他們講解申請表的填報說明，承諾時限辦結率100%，無一例投訴舉報現象發生。

四是抓機關幹部直接聯繫服務羣衆工作，認真開展結對幫扶活動。根據市委的安排，開展“百對支部手拉手，千名幹部下基層”機關幹部直接聯繫服務羣衆工作，市工信局對口聯繫軍樂鎮銀定村、玉皇村、軍屯村、香水村，其中銀定村爲市領導韓軼書記掛點村，玉皇村和軍屯村爲市委常委張明掛點村，香水村爲機關支部手拉手村，市工信局本着從實際出發，務求實效的原則，積極與軍樂鎮聯繫，並深入到聯繫村實地瞭解情況後，制定了初步方案，明確了6名班子成員分別聯繫1名村支部書記，包一個組，結對一戶羣衆，以及確定了20名機關幹部聯繫5戶香水村羣衆(四幫一)。幫扶幹部深入結對戶家中，瞭解家庭情況，在端午節、七一前，對13戶羣衆開展慰問活動，並送去慰問金5200餘元。下一步將制定幫扶計劃，切實解決結對戶生產生活實際困難，促進家庭條件逐步好轉。

三、狠抓基層黨組織建設，提升組織管理水平

一是着力整頓後進黨組織。由於系統內存在破產改制企業黨組織，企業破產改制後，職工(含黨員)紛紛下崗，黨員自謀職業，黨組織處於癱瘓狀態，如湔水建材公司在2022年淘汰落後產能中關閉，黨員均自謀企業，無人管理，智捷化工公司停產多年，無人管理，黨組織同樣處於癱瘓狀態。目前，破產改制遺留問題正在處理中，力爭通過近幾年的努力，將破產改制企業黨組織黨員按屬地管理原則移交社區，理順關係。

二是加強黨員教育、管理、培訓。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，機關黨委今年將發展黨員8名，轉正黨員7名，同時加強黨員教育培訓，積極引導黨員通過網絡平臺進行學習，組織參加由上級舉辦的各類培訓。同時向系統黨員發放了《黨員證》，規範黨員的管理，增強黨員的榮譽感、歸屬感和黨性意識。

三是關心黨員幹部。2022年12月，召開了工信局機關黨委第一次黨員代表大會，選舉產生了5名彭州市黨代表。今年1月，局機關支部按程序進行換屆選舉，產生了新一屆支委。積極開展各種活動，局機關支部活動經費實行實報實銷，機關4個離退休支部，局機關每年給每個支部撥付5000元活動經費，由各退休支部不定期組織開展活動。訂閱黨刊，免費發放給系統內黨組織供黨員學習。

四、深入化解排查矛盾糾紛，構建和諧社會

一是加大了破產改制收尾工作力度，截止今年上半年，已安置改制企業職工8132人，二是研究制定了《關於工業系統原國有破產(改制)企業廠級幹部安置實施細則》，有效穩控和化解了各類矛盾今年以來接待工業系統廠級幹部、百貨公司、關電公司等上訪職工2000餘人次，回覆上訪信件20件，基本保障了社會穩定工作。

五、下一步打算

一是繼續深入學習實踐科學發展觀，創新方法，轉變作風，促進黨建成果轉化，推進工業經濟平穩較快發展。

二是深入推進基層組織建設年有關工作，按照工作日程，一一落實。

三是加強黨員幹部教育培訓，不斷提高綜合素質，在各自崗位上充分發揮先鋒模範作用。

四是強化宣傳，選樹典型，用典型作示範帶動，推動黨建工作整體上新臺階。

【第3篇】黨建工作專題調研報告

直屬機關工委下屬基層黨組織158個，其中機關黨委2個，黨總支14個，黨支部142個;所屬黨組織黨員人數2117人。近年來，在縣委的堅強領導下，縣直機關黨建工作堅持圍繞中心、服務大局、創新方式、促進發展的思路，實現了機關黨建工作、業務工作、中心工作相融互動，相得益彰的新局面。

一、縣直機關黨建工作現狀

從全縣來看，機關黨建工作呈現出四個新的特點：

一是確立了三級抓的新格局。近年來，縣委領導高度重視全縣機關黨建工作，縣委主要領導、分管領導不定期聽取機關黨建工作情況彙報，重視機關黨建工作;縣直工委找準位置，履職盡責，紮實工作，保證縣委的各項要求和部署落實到基層;縣直機關各黨組織結合實際，有效開展工作，真正形成了一級抓一級，層層抓落實的三級抓工作格局。

二是創出了抓機制的新路子。建立健全黨支部書記負責制、雙向述職、目標管理、聯繫羣衆、創先爭優等制度，完善機關黨的工作會議制度和經驗交流制度，開展了三項創建活動。近年來，通過建立和創新機關黨建工作長效機制，激發了黨員幹部的內在動力。

三是形成了抓特色的新舉措。在縣直機關廣泛開展了雙承諾三滿意主題活動，深入推進親民爲民，服務羣衆，作風建設得到進一步強化，建立流動黨員服務網絡，增強組織服務功能，不斷深化典型示範、黨員幫扶等主題實踐活動，紮實開展黨員幹部下訪日、創建五型機關等載體活動。縣直各單位結合實際，還創造性開展了一系列切實際、有特色、見實效的黨建活動，如農業局的黨員服務現代農業十個一、檢察院落實黨建目標抓隊伍建設等，黨建工作呈現出新的生機和活力。

四是呈現了抓黨建促經濟的新局面。縣直機關各單位堅持以抓黨建、促業務、創佳績爲抓手，以提高工作質量、服務水平和黨員素質爲目標，切實轉變機關作風，開展各項親民便民惠民服務，充分發揮機關黨組織的戰鬥堡壘、示範表率和機關黨員的先鋒模範作用，對全縣經濟建設和改革開放起到了有力的保證和促進作用。

二、存在的主要問題

按照新時期對機關黨建工作提出的新要求,目前機關黨建工作還存在一些不容忽視的問題，主要體現在五性：

一是思想認識程度不一，缺乏積極性。從調研的情況來看，有的單位黨組織重視了開展黨的活動，有效地促進了機關各項工作任務完成;有的則認爲抓黨建工作影響本職工作，讓黨組織活動給行政事務讓路，機關黨建工作當成搭頭，習慣於單純行政管理辦法管理機關;有的把黨建工作作爲軟指標，做做樣子，理論學習與實際工作脫離，黨的工作毫無生氣;一些黨務幹部認爲做黨務工作無位無爲無前途，缺乏搞好機關黨建工作的激情和責任，機關黨組織的管理、監督職能沒有充分發揮出來。

二是不能結合實際開展工作，缺乏實效性。有的單位機關黨組織對基層黨建工作狀況不瞭解，領導班子也很少專題研究黨建工作，對機關黨建工作的現狀、存在的問題心中無數，思路不清;有的單位黨組織理論學習不深入，沒有結合實際制定規劃和措施，學習考勤考覈等相關制度堅持和落實乏力，運用理論指導實踐、推動工作效果不明顯。

三是工作制度建設落後，缺乏規範性。有的單位黨組織在制度建立上，缺乏量化、細化的指標要求，可操作性不強;在制度落實上自覺性不高，工作運行有章不循，執行隨意性較大;在考覈獎懲上，不少單位黨組織沒有具體的黨建工作考覈辦法，一些單位黨組織沒有把考評結果與幹部任用、獎懲、評先選優等真正聯繫起來。

四是活動方式內容陳舊，缺乏創新性。有的機關黨組織在抓黨建與業務工作時找不到有效的結合載體，黨支部活動要麼業務化要麼娛樂化，黨員教育僅滿足於政治說教，黨建工作僅是收繳黨費等，對新形勢下如何抓好機關黨建工作思路不清，辦法不多，工作效果不佳，無法創出特色。

五是黨員教育方法單一，缺乏靈活性。從整體情況看，機關黨的工作水平不夠高，黨員教育缺乏既有一定的理論素養又有實踐經驗的骨幹力量。在教育方法上有的單位雖然也摸索出一些方法，但繼承不夠、創新不多。

三、對策與建議

面對新的形勢和任務，如何才能更切實有效開展新時期我縣的機關黨建工作，筆者認爲應着重在提高三力上下功夫：

(一)加強學習，增強素質，在提升能力上下功夫。

一是提高組織理論學習的能力。加強學習的針對性，注重實效性。一要突出學習重點。要注意區分不同層次、不同類別黨員的特點，分類指導、因人施教。對黨員領導幹部，着重加強科學發展觀和正確的政績觀、羣衆觀的教育;對普通黨員，着重加強理想信念、宗旨觀念和專業技能的教育培訓;對離退休黨員，着重加強回顧革命歷史、永葆革命精神的教育;對流動黨員，着重加強黨員意識、紀律觀念教育。二要創新學習形式。針對機關黨員幹部文化層次較高，標準要求高的情況，採取專家講座、專題研討、參觀考察、考學促學、電化教學等形式，解決好機關黨員思想上的信仰危機、價值取向多元化的問題。三要完善學習制度。各單位普遍建立完善了多項行之有效的學習制度，有效地保證了黨員的參學率和學習效果。要認真總結，規範細化一些行之有效的學習制度，形成濃厚的學習氛圍，使學習教育內有動力，外有壓力，逐步走上經常化、制度化、規範化軌道。

二是提高服務經濟業務、協助行政負責人完成任務的能力。應從三個方面努力：一要提高服務的素質和本領。要經常開展經濟形勢的宣傳教育，使機關黨員幹部及時瞭解經濟建設動態，不斷提高服務經濟建設、做好本職工作的素質和本領，同時加強科技、法律、本職業務的學習，與經濟工作關係密切的部門的黨員幹部更要成爲專家型的人才。二要轉變機關作風，提高機關效能。通過開展創建活動，努力建設學習型、服務型、效能型、廉潔型、節約型、創新型的六型機關。三是組織機關黨員幹部直接投身經濟建設主戰場。支持和鼓勵機關黨員幹部在各種經濟活動中主動投入、積極參與，建功立業，爲加快發展不斷做出新貢獻。

三是提高對黨員進行管理和監督的能力。要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》(以下簡稱《條例》)規定，充分發揮機關黨組織的職能作用，切實加強對機關黨員幹部的有效管理、監督和教育，督促機關黨員幹部認真履行義務，遵守黨紀國法，自覺執行黨的路線、方針、政策。

四是提高做好羣衆工作的能力。機關黨組織要了解、反映羣衆的意見，維護羣衆的正當權益，幫助羣衆解決實際困難，對此，一是要建立和完善黨員幹部聯繫點制度。通過建立和完善幹部聯繫點，努力把做法完善在點上，把經驗推廣到面上，把問題解決在點上，把效應放大到面上，達到聯繫一個點，抓好一條線，促進一大片的效果。二要堅持和完善領導幹部羣衆接待日製度。每月固定一天作爲領導幹部羣衆接待日，主動聽取基層和羣衆的呼聲和意見，瞭解羣衆疾苦，解決羣衆困難。三要建立和完善黨員聯繫羣衆制度。廣泛開展情繫基層、心繫羣衆等主題實踐活動，增進與人民羣衆的深厚感情。四要督促引導機關各部門進一步轉變作風，提高工作效率和服務水平，建立健全服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、工作督辦制等制度，實行一站式辦公、一條龍服務。五是機關黨組織要經常開展思想政治工作。有針對性地研究和解決黨員、幹部、職工存在的突出問題，切實起到統一思想、化解矛盾、增進團結、促進工作的效果。

(二)強化創新，在增強活力上下功夫。

一是創新完善黨建工作網絡。層層建立責任制，實行目標管理，對黨務幹部進行經常性教育、培訓，增強做好黨建工作的本領。形成有人抓、有人管、有人組織實施的格局，不斷開闢黨建工作陣地，把黨建工作納入業務工作共同部署，讓黨建工作落實在實際業務實踐中，顯示其特有的精神支柱、智力支撐作用。

二是創新黨建工作的方式方法。由於各單位特別是經濟部門業務工作量大、任務重，在學習方式上，倡導自學、多搞規定動作，如必須撰寫筆記、必須按時交心得體會、必須堅持補課制度等。在活動方式上，注重靈活多樣，抓一些看得見、摸得着，黨員、羣衆喜聞樂見且願意參加、熱情參與的活動。比如演講比賽、參觀愛國主義教育基地、觀看文藝演出，從而使黨建工作豐富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奮精神，化作經濟業務工作的動力。在工作載體上，圍繞隊伍、作風、思想、制度建設，開展形式多樣的主題實踐活動。比如，圍繞基層組織建設，開展以十佳紅旗黨支部創建活動;圍繞機關作風建設，開展以服務基層，便民惠民爲主題的作風建設活動;圍繞機關文化建設，開展五型機關創建活動;圍繞機關效能建設，開展機關黨建工作創新獎評選活動;圍繞黨員幹部素質教育，開展讀好一本書、上好一堂課活動;圍繞黨的先進性建設，開展六個一主題實踐活動(每年組織一次爭當先鋒，永葆先進，促進發展思想大討論活動;一次黨的知識競賽或演講比賽;一次黨員義務勞動;一次爲困難黨員、職工、羣衆送溫暖的關愛行動一次革命傳統教育或警示教育;一次專題(形勢)報告會)。

(三)多措並舉，在激發張力上下功夫。

一是激發改革勇氣。用我們每個單位日益發展的業務工作、突出的工作業績，來激發、激勵黨員幹部職工爲改革做出新貢獻，保持昂揚向上的工作幹勁。

二是激發工作熱情。工作熱情的發揮，來源於樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。機關黨建工作不僅要鼓勵每位黨員幹部爲本單位、本部門的發展盡心盡職盡力，還要導向本部門本單位的發展爲幹部職工帶來利益的變化，從而使大家心中有座標、工作有目標、更有利益的風向標。

三是激發創造力。組織機關黨員開展好一個黨員就是一面旗幟、一個崗位就是一個陣地和爭創優秀黨員、示範窗口等活動，發揮黨員先鋒模範作用。在機關黨支部、黨員隊伍中，倡導廉潔、高效、勤政、務實的作風，影響和帶動基層黨組織，以積極的姿態、紮實的工作，全面落實科學發展觀，構建和諧平安新，讓機關黨建工作爲五新建設提供強有力的政治保障和組織保障。

黨建工作專題調研報告範文

【第4篇】村黨建工作專題述職報告

過去的一年中，村黨總支在鎮黨委的正確領導下，在全村黨員羣衆同心同德、羣策羣力的基礎上，抓班子帶隊伍強素質樹形象，不斷創新基層黨建工作，深化作風建設，加快推進全村經濟和社會事業發展，作爲黨建工作'第一責任人',現將我2022年黨建工作履職情況報告如下：

一、履職工作特色和亮點

（一）以強化班子建設爲先導，穩固黨建工作組織基礎。一是抓黨員幹部素質提升。村黨總支深入貫徹落實十八屆四中、五中全會精神。認真學習了《中國共產黨廉潔自律準則》、《國家十三五規劃》、《習近平總書記系列重要講話讀本》等，不定時地組織黨員幹部集中觀看遠程教育，寫好學習心得和觀後感，村兩委主要負責人先後參加了縣委黨校和井岡山幹部學院學習培訓，並積極參加爲時三年的'一村一大'電大學習。目前，村'兩委'成員全部擁有大專以上文憑（或在讀）。二是踐行三嚴三實，強化紀律，深化作風轉變。出臺了學習、考勤、值班、財務管理等制度，對幹部的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律做出了明確要求和硬性規定。

（二）以服務型黨組織建設爲重點，推動發展、服務羣衆。村黨總支積極爭取資金加大黨建投入。在鎮黨委政府的大力支持和縣政協、縣委組織部、縣直各單位的幫扶下新的村部改造裝修結束，配備100平方米的爲民服務大廳、80平方米的計生服務大廳、120平方米的黨員活動室和60平方米的農家書屋。在此基礎上，我村推行'集中化辦公、零距離服務',實行村幹部辦公從樓上到樓下，從辦公室到爲民服務大廳，並設立爲民服務全程代理工作站，實行一站受理，一點辦結，極大的提高了工作效率和服務水平。

（三）以創建平臺、培育黨性爲抓手，推動黨員發揮先鋒模範作用。

一是搭建黨內關懷和意見收集平臺。2022年三月，根據新港鎮黨委統一安排部署，我村全面開展黨員信息採集工作，收集黨員的'真心話',共收集意見建議200餘條，解決實際問題13件，同時建立黨內互助機制，結對幫扶困難黨員，建成黨內結對幫扶23對。

二是創建模範作用發揮平臺。在'三步走兩腿動'的`環境綜合整治中，將黨性培育和定崗定責相結合，建立'理事會+黨小組'的新機制，引導無職黨員主動承擔社會服務管理的職責，培育黨性修養，發揮表率作用，消除以往的'等靠要怨'思想，改變政府完全包攬的做法，推進真正'以人爲本'的美好鄉村建設。

三是構築用黨建活動推動重點工作的'大平臺'.將黨建主題活動和環境綜合整治融合起來，2022年七月，我村鐵衝黨小組率先開展'創建美好庭院、爭當文明標兵'活動，由鐵衝黨小組書寫的活動《倡議書》被鎮黨委發放到各支部，並印發宣傳單、宣傳海報、製作宣傳扇分發給黨員羣衆。目前，我村'創爭'活動開展順利，黨員羣衆熱情高漲，黨員戶參與率達90%,羣衆戶參與率近20%,首季度的評比、表彰中，36戶黨員戶和11戶羣衆戶環境衛生改善成效顯著，已分別被授予'村級黨員文明戶'和'村級衛生文明戶'.

四是打造農村黨建'互聯網+'的新平臺。在'互聯網+'風靡各個領域、各行各業的今天，以信息化、網絡化的方法推進信息宣傳、加強黨員教育，是與時俱進的體現。自2022年底我村創建'新東村黨員之家'微信公衆平臺以來，目前關注人數達50餘人，涵蓋村'兩委'幹部、普通黨員、入黨積極分子和關心村級事業發展的羣衆。共發送黨和政府惠農政策、村黨建工作動態、村兩委重大決議等消息50餘條，收集反饋意見20餘條，獲點贊轉發60餘次。

二、存在不足和原因：

（一）黨員平均年齡偏大，流動黨員管理不足。我村共有黨員178名，其中60歲以上黨員近35%,黨員老年化現象嚴重，制約先鋒模範作用發揮。雖然新發展的年輕黨員已是逐年增加，但新發展的年輕黨員大多外出務工，黨組織難於對他們開展有效的教育和培養。()同時，組織生活缺少創新意識和手段，教育學習內容比較枯燥，對黨員的思想教育缺乏針對性，年輕、年老一個樣，在家、外出一個樣。

（二）經濟因素制約，黨建工作缺少支撐。由於村級經濟發展後勁受到制約，經濟總量絕對值增長緩慢，黨建工作缺少經費，造成黨支部學習教育難、開展活動難。此外，村集體經濟薄弱，導致村黨支部在爲羣衆辦實事上心有餘而力不足。很多亟待解決的民生問題缺少資金支持，僅靠上級政府幫扶。由於集體經濟較爲薄弱，造成村級工作組織難、發動難、教育難。

（三）'三會一課'制度落實層次有待加強。

一是黨總支委員會，全年雖召開十幾次，大多數都是以兩委會取代支委會。對上級黨組織的決議和指示，學習不夠深入。對黨的建設和管理方面缺乏深入研究，比如：對流動黨員的管理、'三級聯創'、黨員承諾制度等沒有深入細緻的研究討論，抓好落實。二是黨小組會。只有在需要討論一些重大問題，如確定發展黨員、村莊環境整治等重點工作才召開，其他時間基本上未開過，爲應付考覈或檢查有時有補會議記錄現象。

（四）遠程教育作用未有效發揮。

農村黨員現代遠程教育平臺作用在逐漸弱化，現在黨員羣衆白天都忙於生計，晚上回家如有時間基本上都在家看看電視上上網，加上黨支部對遠程教育的宣傳力度不足，積極主動到村裏來觀看遠程教育的人很少。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要原因在我這個第一責任人：一是對黨建工作不夠重視。平時忙於落實具體的工作事務，認爲黨建工作務虛多，抓不抓一個樣，只要把該做的材料做好就行了，多抓些實際工作見效快。對黨建工作安排部署雖多，用心督促跟蹤落實的少，就黨建工作抓黨建，沒有把黨建工作有效融入到村各項日常工作中去，自已雖身爲基層黨建工作'第一責任人',自己一直也沒有把黨建工作作爲自己的主業來抓。二是沒有深入研究，推進層次不高。面對當前基層黨建工作存在一些問題，沒有真正深入地進行調查研究，沒有找出存在問題的原因，導致工作中不能'對症下藥',面對存在的問題，也不去思考怎樣解決，知難而進，以應付檢查考覈爲工作目標，不能深層次的推進黨建工作，開個會，讀個文件，告知一下黨員就了事，未能全面有效調動黨員的整體積極性，主動參與到黨建工作中來。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）切實做好流動黨員聯繫、學習交流工作。一是加強流動黨員信息平臺建設。利用手機、網絡、qq、微信等現代化通訊手段，加強與流動黨員的聯繫、學習和交流。二是做到與流動黨員返鄉見面。利用春節期間流動黨員返鄉的機會，組織開展'返鄉流動黨員座談會',一方面瞭解他們在外地的生產生活情況，另一方面徵求他們對本村工作的意見建議。

（二）嚴格黨組織紀律，落實好黨風廉政工作責任。一是對黨費長期不交，長期不參加黨組織活動的黨員，支部書記將實地見面走訪一次，和他們促膝談心，瞭解原因，做他們的思想工作，幫助改正其錯誤。在召開組織生活會時，要切實開展批評與自我批評。在'民主評議黨員'活動中被評爲不合格的黨員，報請上級組織部門予以處理。二是做到'防腐'警鐘長鳴，把針對'四風'查擺的問題，制定的整改任務繼續整改落實到位。嚴格執行縣委辦'兩個文件',實行'零招待',作爲黨組織'第一責任人',要帶頭清正廉政，發揮表率作用。

（三）繼續發揮好黨員、村民小組長作用，緊緊依靠羣衆做好2022年的幾項重點工作：

一是做好村民小組的整合工作。爲防止村與村民小組掉鏈，上級的要求下去難，羣衆的呼聲上來難。將45個村民小組整合成13箇中心組，中心組長是村民的'當家人',村黨總支將把那些品行良好，有一定威望，熱衷於公益事業，願幹事、能幹事、幹成事的人選出來擔任，協助村'兩委'搞好村裏各項工作。使民情民意、惠農政策能夠互相傳遞、相互通達，疏通社會服務管理的毛細血管，打通最後一公里。

二是擴大環境整治面，探索建立健全村莊環境綜合整治長效機制，推廣'鐵沖模式'以點帶面，全面提升和改善廣大農民生產生活環境，積極開展'創爭'活動，使'創爭'活動生根開花結果，提升碾屋基、斗門村莊環境整治工作，鋪設碾屋基村莊內1300米道路，培育2-3個新的村莊環境整治點，開展衛生保潔工作。環境衛生整治與保潔看起來是小事，做起來是難事，能堅持下去就是本事，這樣才能使村莊美起來。

三是在鎮黨委政府安排部署下，積極協助指導鐵衝黨小組、鐵衝環境綜合整治理事會有序推進強圩中心村美好鄉村建設。充分發揮理事會+黨小組的示範作用，激發全村村民的參與熱情，讓村民參與到村莊建設的規劃、建設、監督、管護中來，做到人人動手，家家支持，從而達到鄰里和睦、民風淳樸，倡導和諧村風、和睦家風、塑造文明健康鄉風。

四是轉變思想觀念，緊跟計劃生育政策調整的步伐，實現服務型計生，在堅持計生工作的'三三一'工作法的基礎上，實行科學化個性化的計生服務。並計劃開展3-4次就業技能培訓，使待業村民掌握基本的就業技能，增加家庭收入，促進社會和諧。

五是維護羣衆利益，做好土地流轉工作。發揮好新東土地流轉合作社的作用，召開村民組座談會，給土地租金合理定價，引進大戶，細化土地流轉工作程序。維護好羣衆利益，提高經濟效益。此外，我村將繼續配合政府做好農網升級改造工作，水利興修工作，提升農業基礎，並計劃打造長江南路現代觀光休閒農業基地，做好引領示範，努力讓農業強起來，農民富起來。

【第5篇】2022關於中國小黨建工作專題調研報告

按照市委組織部組織科《關於報送中國小校黨的建設工作情況的通知》要求，教育局黨委及時將“通知”轉發至全市各中國小幼兒園，併成立了教育系統黨建工作調查組，深入全市各中國小對黨建工作進行了調查摸底，現將調查情況報告如下：

一、基本情況

黨組織建設的基本情況：目前全市共有中國小幼兒園307處，教職工9752人，在校學生105793人，中國小幼兒園在職黨員教職工2060人，中國小幼兒園離退休黨員教職工743人。已建立黨總支5個，黨支部74個，建立聯合支部18個。

二、主要措施及成效

加強中國小校黨的建設，是堅持正確的辦學方向，貫徹黨的教育方針，全面落實科學發展觀，大力提升實施素質教育水平，提高教育教學質量，辦好人民滿意教育的根本要求。爲此，全市教育系統各級黨組織堅持以“建好班子、帶好隊伍、教好學生、抓好質量”爲黨建工作的出發點，緊緊圍繞全市教育工作的重點抓黨建，創新思維，創新方式、方法，開拓進取，紮實工作，取得顯著成效。。

(一)抓重點，強班子。一是選好班長，配好班子。遵照“政治素質高，大局意識強;學歷層次高，創新能力強;工作熱情高，進取精神強”原則，使一批德才兼備的人才走進黨組織領導班子中，保證了黨的基層組織在教育教學上的威信，很好地發揮了對教育中心工作的引領、促進和服務。各中國小校以學習實踐科學發展觀、加強作風效能建設年活動爲契機，針對學校班子建設中存在的問題及時整改，支部成員認真撰寫自查報告，進行班子整頓，增強了支部班子的整體實力。二是強化教育，提高素質。全市各級各類學校基層黨組織通過黨幹培訓班、經驗交流會、堅持理論中心組學習等形式，提高班子成員的政治和業務素質;通過解放思想大討論、黨風廉政建設和警示教育等，提高班子成員的政策理論水平和科學決策能力，強化公僕意識、宗旨意識、大局意識和自律意識。目前各基層黨組織講團結、講大局、講協作、講奉獻整體素質普遍提高，戰鬥力明顯增強。特別是在平安校園創建活動中，各中國小校黨支部一班人帶領黨員幹部，細細排查學校安全隱患，研究制定應急預案，帶頭帶班帶崗，不辭辛苦，確保了學校師生生命和集體財產的安全，在人民羣衆中樹立起了很高的威信。在訪貧問苦活動中，局黨委委員帶頭捐款捐物走訪慰問，以實際行動踐行黨的宗旨，人民羣衆忍不住稱讚道：還是共產黨好!羣衆威望較高，形成很大影響。

(二)抓關鍵，強隊伍。全市教育系統各級黨組織高度重視黨員教師隊伍建設，注重黨員教師政治素質和業務素質的提高。在黨員教師管理中，對在職黨員堅持民主評議制度，加大羣衆監督力度;對於離退休黨員，建立登記制度，保持經常聯繫，編入黨小組，確保參活率。在黨員教師教育中，以“六堅持”強化思想建設和師德師風建設，即堅持理想信念，增強信心;堅持解放思想，開拓進取;堅持真抓實幹，求真務實;堅持以身作則，廉潔自律;堅持真理原則，弘揚正氣;堅持嚴謹治學，精細實恆;堅持無私奉獻，爲人師表。黨員教師的自律意識提高了、責任感增強了、進取心提升了，據統計，目前全市中國小業務骨幹、教學標兵黨員教師佔到80%以上。在學校黨員中設立了”黨員教育科研先鋒崗”活動，自覺接受羣衆監督。黨員教師勇挑重擔，率先搞教研、搞課改，在省市教學技能比賽活動中屢屢獲獎，教育教學質量顯著提升，涌現出了一大批先進典型。

(三)抓活動，強實效。全市各中國小(園)黨建工作方法活、方式新、效果實，充分利用各種有效載體開展黨內活動。將德育總體目標與黨組織建設的階段性中心工作相結合，與創先爭優相結合，以黨建促德育，以德育促教學，以教學促黨建。以活動爲載體，在黨員教師中設立黨員先鋒崗、爭當教科研標兵、文明標兵、教書育人模範，叫響“向黨員看齊”“向黨組織靠攏”口號，不僅使黨員和羣衆受到了教育，也有力地增強了黨支部的凝聚力和戰鬥力。

【第6篇】關於中國小黨建工作專題調研報告

按照市委組織部組織科《關於報送中國小校黨的建設工作情況的通知》要求，教育局黨委及時將“通知”轉發至全市各中國小幼兒園，併成立了教育系統黨建工作調查組，深入全市各中國小對黨建工作進行了調查摸底，現將調查情況報告如下：

一、基本情況

黨組織建設的基本情況：目前全市共有中國小幼兒園307處，教職工9752人，在校學生105793人，中國小幼兒園在職黨員教職工2060人，中國小幼兒園離退休黨員教職工743人。已建立黨總支5個，黨支部74個，建立聯合支部18個。

二、主要措施及成效

加強中國小校黨的建設，是堅持正確的辦學方向，貫徹黨的教育方針，全面落實科學發展觀，大力提升實施素質教育水平，提高教育教學質量，辦好人民滿意教育的根本要求。爲此，全市教育系統各級黨組織堅持以“建好班子、帶好隊伍、教好學生、抓好質量”爲黨建工作的出發點，緊緊圍繞全市教育工作的重點抓黨建，創新思維，創新方式、方法，開拓進取，紮實工作，取得顯著成效。。

（一）抓重點，強班子。一是選好班長，配好班子。遵照“政治素質高，大局意識強；學歷層次高，創新能力強；工作熱情高，進取精神強”原則，使一批德才兼備的人才走進黨組織領導班子中，保證了黨的基層組織在教育教學上的威信，很好地發揮了對教育中心工作的引領、促進和服務。各中國小校以學習實踐科學發展觀、加強作風效能建設年活動爲契機，針對學校班子建設中存在的問題及時整改，支部成員認真撰寫自查報告，進行班子整頓，增強了支部班子的整體實力。二是強化教育，提高素質。全市各級各類學校基層黨組織通過黨幹培訓班、經驗交流會、堅持理論中心組學習等形式，提高班子成員的政治和業務素質；通過解放思想大討論、黨風廉政建設和警示教育等，提高班子成員的政策理論水平和科學決策能力，強化公僕意識、宗旨意識、大局意識和自律意識。目前各基層黨組織講團結、講大局、講協作、講奉獻整體素質普遍提高，戰鬥力明顯增強。特別是在平安校園創建活動中，各中國小校黨支部一班人帶領黨員幹部，細細排查學校安全隱患，研究制定應急預案，帶頭帶班帶崗，不辭辛苦，確保了學校師生生命和集體財產的安全，在人民羣衆中樹立起了很高的威信。在訪貧問苦活動中，局黨委委員帶頭捐款捐物走訪慰問，以實際行動踐行黨的宗旨，人民羣衆忍不住稱讚道：還是共產黨好！羣衆威望較高，形成很大影響。

（二）抓關鍵，強隊伍。全市教育系統各級黨組織高度重視黨員教師隊伍建設，注重黨員教師政治素質和業務素質的提高。在黨員教師管理中，對在職黨員堅持民主評議制度，加大羣衆監督力度；對於離退休黨員，建立登記制度，保持經常聯繫，編入黨小組，確保參活率。在黨員教師教育中，以“六堅持”強化思想建設和師德師風建設，即堅持理想信念，增強信心；堅持解放思想，開拓進取；堅持真抓實幹，求真務實；堅持以身作則，廉潔自律；堅持真理原則，弘揚正氣；堅持嚴謹治學，精細實恆；堅持無私奉獻，爲人師表。黨員教師的自律意識提高了、責任感增強了、進取心提升了，據統計，目前全市中國小業務骨幹、教學標兵黨員教師佔到80%以上。在學校黨員中設立了”黨員教育科研先鋒崗”活動，自覺接受羣衆監督。黨員教師勇挑重擔，率先搞教研、搞課改，在省市教學技能比賽活動中屢屢獲獎，教育教學質量顯著提升，涌現出了一大批先進典型。

（三）抓活動，強實效。全市各中國小（園）黨建工作方法活、方式新、效果實，充分利用各種有效載體開展黨內活動。將德育總體目標與黨組織建設的階段性中心工作相結合，與創先爭優相結合，以黨建促德育，以德育促教學，以教學促黨建。以活動爲載體，在黨員教師中設立黨員先鋒崗、爭當教科研標兵、文明標兵、教書育人模範，叫響“向黨員看齊”“向黨組織靠攏”口號，不僅使黨員和羣衆受到了教育，也有力地增強了黨支部的凝聚力和戰鬥力。

（四）抓制度，強機制。各中國小校基層支部全力完善黨建工作機制，層層落實責任，形成支部抓班子，班子抓黨員，黨員帶教師的良好格局。局黨委進一步健全完善了《三會一課制度》、《支部學習制度》、《民主評議黨員制度》、《黨員領導幹部聯繫點制度》《廉政建設制度》、《民主生活會制度》、《黨內監督制度》、《黨建工作例會制度》、《入黨積極分子培養與考察制度》等，使黨建工作“有法可依，有章可循”，各基層支部工作開展得有聲有色。通過實行“黨內議事”制度，妥善解決了一些羣衆關心的重點、難點、熱點問題，促進了學校的安全維穩工作。

（五）抓投入，強陣地。全市教育各級黨組織注重陣地建設，在時間、精力和資金上加大投入，給予保障。各中國小校在黨員活動主陣地——黨員活動室建設上，在注重強軟件建設的同時，強化重硬件建設，配備了多媒體學習設備，製作了指導性和實用性很強的活動展示板，內容不斷充實、更新，爲黨員學習、進行組織生活以及開展各項活動提供了必要的場所；檔案管理規範，各項工作有計劃、有部署、有檢查、有總結。涌現出了不少陣地建設先進典型。陣地建設的加強，使黨員的教育和管理工作得以制度化、經常化，提高了質量，保證了效果。

三、存在的問題：

中國小黨建工作中，各級黨組織雖然採取了一些行之有效的措施，取得了一定的成效，但與上級要求和新形勢新任務的發展需要相比，仍存在很多不足，具體表現在以下幾方面：

（一）黨建工作發展還不很平衡。由於全市各級各類學校對黨建工作重視程度不同、黨員素質和能力的差異以及受客觀因素的影響，黨建工作開展的不是十分平衡。整體來看，城區學校的黨建工作要好於邊遠農村等地區的學校；中學黨建工作的情況好於國小。

【第7篇】黨建工作專題報告

黨建工作專題報告

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黨建工作專題報告

黨建工作將鄧小平理論和“三個代表”思想爲指導，深入學習貫徹黨的“三個代表”重要思想、十七大會議精神，以科學的發展觀，圍繞我站的中心工作，加強黨的思想建設，凝神聚力，與時俱進，開拓創新，爲畜牧業的穩定和持續發展提供有力的思想和組織保證。下面是我站的黨建工作計劃

一、以“三個代表”和十七大精神爲指導，進一步加強班子隊伍建設。

1、把“三個代表”重要思想的學習進一步引向深入。要落實理論學習制度，提高學習效果。以學習貫徹科學發展觀爲重點，深入學習“三個代表”重要思想、十六大和十六屆三中、四中全會精神，認真學習貫徹白下區委第九次黨代會精神，學習教育理論。聯繫我站實際，用理論指導實際工作，使畜牧獸醫站領導幹部的理論水平上一個新臺階。爭先進位的意識有一個新提高。

2、努力提高畜牧獸醫站幹部隊伍的工作水平。根據畜牧獸醫幹部隊伍的特點，一是要進一步強化業務學習和培訓，提高業務能力。二是要進一步強化幹部責任制，使每一名幹部明確工作目標和工作職責。提高幹部工作的積極性、主動性和專業性，形成一支思想作風好，業務能力強的幹部隊伍。有計劃的做好後備幹部的選拔和培養工作。

3、進一步加強幹部隊伍的作風建設。加強幹部隊伍的思想作風建設，使幹部隊伍做講大局、講團結、講穩定、講發展的模範；加強民主集中制建設，按照“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合，堅持集體討論決定畜牧獸醫站工作，使畜牧獸醫站的管理工作更加民主和公開，科學和規範；加強黨風廉政建設，強化《兩個條例》的學習，嚴格執行中紀委提出的“四大紀律八項要求”及有關幹部廉潔自律的各項規定，自覺接受全校黨員及職工的監督。

二、開展創建“五個好”活動，進一步推進黨的建設。

4、組織黨員繼續深入學習“三個代表”重要思想、十六大和十六屆三中、四中全會精神，認真學習貫徹白下區委第九次黨代會精神，不斷增強黨員的黨性意識，發揮黨員的先進性作用。繼續做好黨員責任區工作，所在辦公室爲黨員責任區的範圍，每一名黨員應積極協助畜牧獸醫站了解職工的思想狀況和實際困難，做好職工的思想工作，在各項工作中走在前面。

5、充分發揮黨支部的政治核心作用。認真加強學校黨建工作規範化建設，做好黨建工作臺長的收集整理。積極探索黨建工作的新方法，組織好有實效的黨員活動。

6、做好對申請入黨職工的教育工作，加強對預備黨員和入黨積極分子的培養、教育。制定本年度黨員發展計劃，切實提高黨員發展質量。

三、充分調動各方面積極性，進一步加強道德建設。

7、進一步加強民主政治建設，繼續做好站務公開，讓每一位職工瞭解畜牧獸醫站情況，畜牧獸醫的工作及時向全體職工通報，讓每一位職工關心畜牧獸醫站的發展，積極參與畜牧獸醫站建設。認真落實老幹部的各項待遇，關心退工協工作，聽取他們的意見，支持他們開展各項有益於身心健康的活動。

8、進一步加強職工道德建設。大力表彰先進職工，大力宣傳他們的先進事蹟，大力宣傳畜牧獸醫站的發展和成就，增強畜牧獸醫站職員工的成就感，增強全體職工辦好學校的信心；增強全體職工的職業道德。組織好職工的參觀學習，使職工瞭解更多的新理念、新經驗，新方法，增強職工的緊迫感。積極謀求思想政治工作的新方法，及時瞭解和解決職工的思想問題、實際困難和合理要求，做好職工的心理疏導，有計劃地組織職工開展娛樂活動，進一步增強職工的凝聚力。

【第8篇】xxxx年上半年黨建工作專題述職報告範文

今年以來，在市委市政府的領導下，市工信局機關黨委緊緊圍繞中心工作，以科學發展觀爲指導，以創先爭優活動爲抓手，充分發揮黨組織的核心領導作用和廣大黨員的先鋒模範作用，創建學習型黨組織，加強黨的班子建設和幹部隊伍建設，有力促進了各項工作的順利開展。

一、認真執行上級黨組織的決定，落實基層黨建工作責任制

市工信局機關黨委緊緊圍繞市委的決策部署，進一步加強黨的思想建設、組織建設、作風建設，組織學習《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，加大創建規範化服務型黨組織力度，開展以“規範組織運行，服務科學發展”爲主要內容，實現“五有五服務”的目標要求。五有即：有標準黨員活動室、有規範的工作制度、有堅強的領導班子、有鮮明的活動載體、有穩定的工作經費保障;五服務即：服務黨委工作大局、服務企業發展、服務職工羣衆、服務社會、黨組織服務黨員。健全黨組織制度，編印了《企業黨建工作制度》發各企業黨組織。亞寶藥業支部、一勝餚支部等黨組織建立了標準化黨員活動室。

二、抓基層組織建設年工作，深入開展創先爭優活動

一是按照市委總體安排，結合實際，制發了《關於在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見》以及《關於開展基層黨組織現狀大調查落實“三分類三升級”活動方案》，撰寫了調研報告，全面分析了黨組織現狀和存在問題，制定了相應的措施。結合黨組織日常工作情況和分類定級指導標準，確定了機關支部、亞寶藥業支部、一勝餚公司支部爲先進黨組織，破產企業黨組織、關閉企業湔水建材黨總支、停產企業智捷化工黨支部等處於癱瘓狀態黨組織爲後進，其餘爲一般，同時明確了爭創措施，實現黨組織晉位升級，確保年底40%達到先進黨組織;

二是抓新建企業黨組織。20xx年底“兩新”組織工作開展以來，共新建企業黨組織9個，爲實現黨的組織全覆蓋的目標，今年調整工作思路，着手依託工業行業協會，以協會建立黨組織，目前正從傢俱協會試點。

三是紮實開展“爲民服務創先爭優”活動，xxxx年12月先後制發了《關於在機關及直屬事業單位窗口服務部門中深入開展“爲民服務創先爭優”活動的實施方案》以及《關於開展創先爭優爭做人民滿意公務員活動的實施方案》，對此項工作進行了安排部署。建立行業對口聯繫制度，推行了分管領導分管科室分行業聯繫工業企業，爲企業提供高效、優質服務，做到了重點工作有人盯，日常事務有人處。同時又以“窗口”科室爲重點，積極倡導陽光服務、規範服務、廉潔服務、始終堅持爲民導向，確立“以人爲本、服務爲先”的理念。特別是行政審批窗口科室，優化審批程序，向企業發放彭州市企業技術改造投資項目審批、備案(覈准)資料，爲他們講解申請表的填報說明，承諾時限辦結率100%，無一例投訴舉報現象發生。

四是抓機關幹部直接聯繫服務羣衆工作，認真開展結對幫扶活動。根據市委的安排，開展“百對支部手拉手，千名幹部下基層”機關幹部直接聯繫服務羣衆工作，市工信局對口聯繫軍樂鎮銀定村、玉皇村、軍屯村、香水村，其中銀定村爲市領導韓軼書記掛點村，玉皇村和軍屯村爲市委常委張明掛點村，香水村爲機關支部手拉手村，市工信局本着從實際出發，務求實效的原則，積極與軍樂鎮聯繫，並深入到聯繫村實地瞭解情況後，制定了初步方案，明確了6名班子成員分別聯繫1名村支部書記，包一個組，結對一戶羣衆，以及確定了20名機關幹部聯繫5戶香水村羣衆(四幫一)。幫扶幹部深入結對戶家中，瞭解家庭情況，在端午節、七一前，對13戶羣衆開展慰問活動，並送去慰問金5200餘元。下一步將制定幫扶計劃，切實解決結對戶生產生活實際困難，促進家庭條件逐步好轉。

三、狠抓基層黨組織建設，提升組織管理水平

一是着力整頓後進黨組織。由於系統內存在破產改制企業黨組織，企業破產改制後，職工(含黨員)紛紛下崗，黨員自謀職業，黨組織處於癱瘓狀態，如湔水建材公司在2022年淘汰落後產能中關閉，黨員均自謀企業，無人管理，智捷化工公司停產多年，無人管理，黨組織同樣處於癱瘓狀態。目前，破產改制遺留問題正在處理中，力爭通過近幾年的努力，將破產改制企業黨組織黨員按屬地管理原則移交社區，理順關係。

二是加強黨員教育、管理、培訓。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，機關黨委今年將發展黨員8名，轉正黨員7名，同時加強黨員教育培訓，積極引導黨員通過網絡平臺進行學習，組織參加由上級舉辦的各類培訓。同時向系統黨員發放了《黨員證》，規範黨員的管理，增強黨員的榮譽感、歸屬感和黨性意識。

三是關心黨員幹部。xxxx年12月，召開了工信局機關黨委第一次黨員代表大會，選舉產生了5名彭州市黨代表。今年1月，局機關支部按程序進行換屆選舉，產生了新一屆支委。積極開展各種活動，局機關支部活動經費實行實報實銷，機關4個離退休支部，局機關每年給每個支部撥付5000元活動經費，由各退休支部不定期組織開展活動。訂閱黨刊，免費發放給系統內黨組織供黨員學習。

四、深入化解排查矛盾糾紛，構建和諧社會

一是加大了破產改制收尾工作力度，截止今年上半年，已安置改制企業職工8132人，二是研究制定了《關於工業系統原國有破產(改制)企業廠級幹部安置實施細則》，有效穩控和化解了各類矛盾今年以來接待工業系統廠級幹部、百貨公司、關電公司等上訪職工2000餘人次，回覆上訪信件20件，基本保障了社會穩定工作。

五、下一步打算

一是繼續深入學習實踐科學發展觀，創新方法，轉變作風，促進黨建成果轉化，推進工業經濟平穩較快發展。

二是深入推進基層組織建設年有關工作，按照工作日程，一一落實。

三是加強黨員幹部教育培訓，不斷提高綜合素質，在各自崗位上充分發揮先鋒模範作用。

四是強化宣傳，選樹典型，用典型作示範帶動，推動黨建工作整體上新臺階。

【第9篇】公司黨建工作專題調研報告

中建第三工程局有限公司（以下簡稱三局）作爲中國建築工程總公司旗下具有四十多年發展歷史的國有大型建築施工企業，始終高度重視企業黨的建設，尤其是近幾年來，黨委一班人牢固樹立黨建工作“把握大局、服務中心、凝聚員工、促進發展”的理念，充分發揮企業黨組織“把方向、議大事、管幹部”的功能作用，不斷將黨的政治優勢轉變爲企業競爭優勢，推動企業實現了跨越式發展。自XX年至11年三年時間內，三局累計簽約合同額1288億元，完成營業收入906億元，實現利潤總額15.25億元，施工項目遍及全國29省區市和港澳地區，以及巴基斯坦、印尼、阿聯酋、也門等國家；爲主承建了上海環球金融中心、中央電視臺新臺址、香港118層環球貿易廣場等一批在海內外有較大影響力的工程項目，並在大型特種鋼結構、清水混凝土綜合施工、超高層建築綜合施工領域取得技術領先優勢；職工福利待遇大幅度改善，企業品牌形象有效提升，先後獲得“全國文明單位”、“全國守合同重信用單位”、“全國和諧勞動關係優秀企業”、“全國優秀施工企業”、“全國優秀誠信企業”、“全國用戶滿意企業”等多項榮譽，成爲武漢最具社會責任感和影響力的企業之一，與二汽、長江航運一起位居“武漢百強企業”前三甲，截止2011年底，三局總資產已達173億元，淨資產20億元，各項經濟指標在中建總公司所屬工程局中名列前茅。同時，黨建工作自身也成績斐然，三局黨委被國務院國資委黨委和湖北省委授予“先進基層黨組織”稱號，被中建總公司和湖北省評爲“四好”班子；局紀委被評爲“中央企業紀檢監察系統先進集體”，工會被評爲“全國模範職工之家”、“全國工會維護農民工合法權益工作先進集體”，團委被評爲“全國五四紅旗團委”，黨的建設和企業生產經營一道，呈現出比翼雙飛、兩相爭豔的喜人局面。

三局黨建工作的主要做法是：

（一）堅持把握方向，參與重大決策。多年來，三局黨委注意發揮好企業黨組織的政治核心作用和保證監督職能，自覺堅持把全面貫徹黨的路線方針政策與企業實際結合起來，積極參與企業重大問題決策，與企業行政班子一起，制定和完善企業不同時期的發展思路，引導和保證企業沿着正確航向穩步前進。參與決策中，他們通過採取“幾會合並，共同決策，分別體現，各做記錄”方式，建立起行之有效的局董事會會議、總經理常務會議、局黨委常委會議制度和決策執行機制，企業重大問題均由局黨政領導班子會議、局黨委常委會議、局黨委全委會議集體研究決策。每年年初，召開“三會”，即先召開黨委全委（擴大）會議，就新一年全局改革與發展的大政方針和黨委工作統一思想，形成共識；緊接着召開職工代表大會，以法定形式對全局工作部署作出決議，使之成爲全局廣大職工的意志；最後召開工作會，具體安排落實當年工作。這種形式，既體現了黨組織“理思路謀發展”的作用，又實現了“核心”與“中心”的“合心”，已經在三局上下形成制度，得以貫徹落實。

（二）堅持實事求是，合理設置機構。在企業改革、改制、重組過程中，三局黨委堅持從黨建工作實際需要出發，合理設置政工機構，強化其保障作用，抵制動輒壓縮政工機構、裁減政工人員的做法。爲滿足企業集團經營、整體改制的要求，他們既考慮政工機構的獨立性，又注重其職能的綜合協調，採取機構合署和職能擴充等形式，保留和強化黨委工作部門，實現了黨建工作進入中心、融入中心、服務中心，與企業經濟工作的聯繫更爲緊密。其中，黨委辦公室與行政辦公室合二爲一，不僅可以充分發揮綜合協調作用，而且可以促進發揮企業黨組織的政治核心作用，使黨組織更好更深入地進入企業生產經營中心；紀檢監察室與審計部合併成爲綜合性監督部門紀委辦公室（監察審計部），從審計和紀律監察兩方面集中力量，加強對所屬單位的有效監控，通過開展效能監察、參與編寫項目管理制度、清理虧損項目等，直接進入生產經營中心，爲生產經營和改革發展服務，通過查處害羣之馬，堵塞漏洞，做到保護與懲處有機結合，爲企業發展保駕護航；黨委宣傳部在原有職能基礎上進行了擴充，既是黨委宣傳部，又是企業文化部，既負責全局思想政治工作和精神文明建設，又承擔企業廣告宣傳、ci形象設計和文化建設工作，從而實現了思想政治工作與經濟工作一手抓的目的。組織部與團委的合署，是黨建帶團建在組織形式上的直接體現。黨組織發展青年黨員和團組織推薦優秀青年團員入黨，在實際操作上得以更好地銜接，通過推薦優秀青年入黨，向黨組織推薦優秀青年管理人才，不但有力推動了全局青年工作，而且爲局黨委建立動態的後備幹部隊伍提供了人才保障。目前，三局總部和分公司兩級黨委，均保持了政工部門分設；79個三級黨組織，設置了綜合的政工部門；363個基層項目黨支部，全部設有支部書記，配備了專（兼）職政工人員。

（三）堅持正確導向，創新用人機制。企業黨建的核心是加強領導班子建設，這也是三局黨委最爲用心着力之處。他們一方面嚴格堅持黨管幹部原則，由黨委組織部歸口管理全局中層以上領導幹部，在選人用人上確立和堅持了“重業績、憑德才、聽公論”的用人新導向和“非政府標準、非固化標準、非專業標準、非一人標準”的幹部選用標準，在選拔幹部、配備班子時，突出經營業績、突出和諧發展，不拘學歷、資歷、專業等因素，敢於使用有小缺點的大能人，着眼整體、統籌考慮，既注意黨政一把手的選任，也注意從年齡、專業、閱歷、性格甚至性別的的角度搭配整個班子，形成優勢互補。比如，三局副總經理兼中建鋼構有限公司總經理王宏，就是從普通翻譯成長起來的企業領導幹部。他擔任鋼結構公司總經理之後，大膽探索創新，引領公司逐步走上良性發展軌道，四年間合同額、營業額、利潤總額就分別增長了10.7倍、10.4倍和151.6倍，年上交貨幣資金從0上升爲1000萬元，公司資產總額、員工收入實現了快速增長，公司先後參與了上海環球金融中心、央視新址主樓等“高、大、新、尖、特”工程的施工，成爲了中國建築鋼結構核心競爭力的代表；三局第三建設公司原總經理李全立，XX年擔任總經理時，已年滿52歲，按照黨委政府選拔幹部的標準，不適合擔任主要領導，但局黨委堅持自己的用人導向，按照“四非標準”提拔了他，其任總經理3年來，公司以年均25%的增速發展，因業績突出，近期李全立又被提拔爲三局副總經理。另一方面，三局黨委還創造性地提出“雙經歷、複合型”的用人機制。明確規定：提拔行政正職一般要有黨羣正職或副職工作經歷，使其既精通生產經營，又熟悉黨的工作，有較強的黨的觀念；黨委書記一般要從懂經營管理的行政副職中選拔，使其既懂黨務，又懂經營生產，同時，全局上下普遍實行了黨政主要領導“雙向進入、交叉任職”的領導體制，三局現任領導班子13名成員中，有同級和下級黨委書記經歷的8人，佔62%；局屬單位現任17名行政正職中，當過黨委書記的9人，佔53%，現任黨委書記中，從行政崗位上提拔的7人，佔58%。這一機制的實行，不但拓寬了企業政工幹部的職業發展通道，提高了政工幹部地位，而且有效克服了以往經營生產工作與黨羣工作“兩張皮”的弊病，黨政一心，齊抓共管，有利於形成整體合力，提高運行效率。

（四）堅持強化考覈，推進工作落實。爲解決企業黨建在推行過程中與經營管理工作相比偏於“軟性”，在一定程度上存在着“可急可緩”、“可多可少”、“說起來重要、幹起來次要、忙起來不要”，以及用行政考覈、經營效益考覈代替黨建工作考覈，基層黨建工作難以全面落實和科學評價等問題，三局黨委構建了黨羣工作與生產經營工作同規劃、同部署、同推動、同落實、同考覈、同改進的“六同”模式，在行政工作中納入黨羣考覈內容，在黨羣工作中納入生產經營考覈內容。在公司層面對黨羣工作採取“方針目標管理百分制考覈”辦法，根據大小單位的實際情況，年初分解下達目標任務，年中抽查，年底全面考覈，考覈情況在來年年初局黨委全委會通報，考覈結果與單位黨政負責人年薪掛鉤，使黨羣工作目標量化、工作細化、考覈強化；在分公司層面，出臺實施《分公司黨組織工作標準及考覈辦法》，對分公司黨組織的基本職能、機構設置、工作標準、考覈辦法等作了明確規定。在項目層面，普遍開展項目黨支部工作達標創優活動，制定出臺了《黨支部工作標準》和《黨支部工作手冊》，強化支部書記在參與項目重大事項決策等方面的具體工作職權。依據目標考覈結果，對黨支部書記和項目經理實行同獎同罰，“責、權、利”有機結合保證了項目黨支部書記的工作地位和作用，使黨支部戰鬥堡壘作用得到較好體現。

（五）堅持選好載體，拓展工作空間。多年來，三局黨委把創建文明單位作爲企業黨建工作的重要載體，特別是近幾年，以整體爭創全國文明單位爲目標，大力推進素質提升、細胞滲透、標杆示範三大工程建設，創建工作取得突出成效，除獲3項全國性榮譽外，全局保持和創成6個省級最佳文明單位，7個省級文明單位，主要單位文明創建覆蓋率達到100%，有效提升了企業的品牌、品位、品質；同時，他們還積極開展黨建“四五六”工程（創建“四好”班子、“五好”黨支部、“六好”黨員）和三號聯創活動（黨員先鋒號、工人先鋒號、青年文明號），建立了一套比較完整的黨建工作運行體系。三局黨委不斷拓展黨建工作發展空間，將企業文化建設作爲黨建工作新抓手，通過對三局發展過程中各分公司的優秀文化進行總結、梳理、提煉，形成了具有三局特色的“爭先”文化體系（其核心理念是“敢爲天下先，永遠爭第一”，價值觀是“爲股東謀求最大價值、爲客戶提供最優服務、爲員工提升幸福指數、爲人類改善生存環境”，主體理念是“創新是爭先之魂，發展是爭先之要，誠信是爭先之基，和諧是爭先之帆”，支撐理念是“營銷是爭先之首，管理是爭先之核，人才是爭先之本，黨建是爭先之舵”），在企業中廣爲宣傳，統一職工思想認識，使之深入人心，成爲全體職工的寶貴精神財富和推動企業發展的強勁動力。

（六）堅持全程監督，加強廉政建設。三局黨委始終高度重視黨風廉政建設，不但設立了健全的工作機構，制訂了比較完善的工作制度，而且領導幹部公開作出七項承諾，主動接受廣大員工監督，嚴格實行親屬迴避制，嚴禁領導幹部的親屬在自己管轄的單位分包工程和供應材料。同時，進一步加大監督力度，重視事前、事中、事後的全過程監督，積極開展效能監察和內部審計工作，及時發現管理中的薄弱環節，堵塞漏洞，防止效益流失。在中建總公司範圍內率先制訂並實施了中建三局《內部審計整改報告制度暫行辦法》，創新了審計整改模式；健全財務稽覈內控體系，建立涵蓋全業務過程的財務風險控制機制。XX年至今，中建三局共開展以內部控制爲主的效能監察（含虧損項目和不良資產效能監察）437項；提出監察整改建議2052條，落實整改建議1667條，通過效能監察避免和挽回企業經濟損失逾1.61億元。嚴格執行黨風廉政建設責任制，強化責任追究制度，建立起包括項目經理在內的領導幹部廉潔從業臺帳，營造了公平正義、風清氣正的氛圍。

（七）堅持以人爲本，構建和諧企業。三局黨委牢記“依靠員工、爲了員工、福利員工”辦企宗旨，堅持改革發展成果共享，隨着企業發展，不斷惠及員工，回報社會，推動和諧企業建設。一方面，他們努力提高職工福利待遇，將職工福利和收入提高的指標納入各單位領導班子經營績效考覈，在確保企業提高經濟效益的前提下，持續增加職工收入。近兩年三局在崗職工收入增幅均在15%以上，人均年收入由XX年的2.4萬元增長到2011年的5萬元，居武漢市中上游水平。另一方面，他們關愛弱勢羣體，制定並認真落實《中建三局扶貧幫困管理辦法》，建立扶貧幫困專門基金，加大爲困難職工辦實事、解難事的力度，近三年，全局發放困難員工補助金500萬元和困難員工子女金秋助學金45萬元；並把農民工納入企業統一管理，成立項目聯合工會，切實維護其合法權益。成立勞務協會，給農民工設置工資預留賬戶，防止發生拖欠農民工工資事件；創辦農民工夜校、網吧和農民工醫療站，盡力改善農民工生活條件，使在三局工作的農民工有安全感、歸屬感和自豪感。

以上是三局黨建工作的主要做法。通過調研三局黨建工作，梳理、總結其主要做法，我們感到，三局黨建工作之所以能夠在企業立足生根、融入人心，有力地促進了企業的改革、發展、穩定，主要得益於三局黨委在實踐中有效破解了這樣幾個困擾國有企業黨建工作的瓶頸問題：

第一，有效破解了國有企業黨建工作的定位問題。前幾年，三局改制之初，有人提出建立現代企業制度要與國際慣例接軌，局股份公司不應設立黨的基層組織；有的甚至認爲企業黨組織應該“人員兼職化、活動業餘化”，淡化削弱企業黨組織地位和作用，要求精減合併全局黨羣機構；還有的提出改制是“國退民進”，國有資本退出主導地位，改製爲民營控股企業。面對這些議論，三局黨委堅決予以反對，他們認爲，從黨的性質看，黨是工人階級先鋒隊，國有企業是黨的階級基礎—工人階級最集中的地方，企業黨組織是黨執政的重要基礎；從黨的基本路線看，是一箇中心、兩個基本點，絕不是一個基本點，應當全面理解和準確把握；從改革開放的目的和黨章所賦予基層黨組織的職責看，越是深化改革，擴大開放，越要更好地發揮企業黨組織的政治核心作用，這個政治優勢絕不能輕易丟掉；從國有企業的基礎地位和肩負的神聖使命看，國有企業既是我國社會主義社會的重要經濟基礎和社會基礎，又是我們黨執政的重要階級基礎和羣衆基礎，國有企業改革決不等同於“國退民進”。正是由於從講政治的高度，充分認識到搞好國有企業和加強黨建工作的重要性和緊迫性，三局黨委制定出臺了《中建三局黨委關於進一步加強和改進黨建工作的若干意見》，明確企業組織延伸到哪裏，黨、工、團組織就建立到哪裏，保持了改制過程中政工機構和人員的相對穩定，企業黨建工作在社會上盛刮淡化削弱之風時未受任何影響，反而進一步得以加強。同時，三局改制成立股份公司，國有資產居絕對控股地位，佔股85.3842%，企業國有資本的主導地位和控制力也得到了進一步提高。

第二，有效破解了國有企業黨建工作的方向和目的問題。《黨章》規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工羣衆，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等羣衆組織”，對於國有企業黨組織的職能作用做出了明確的規定，是企業黨建工作的根本指針。但與地方黨委是領導核心不同，企業黨組織是政治核心。政治核心，就是要統攬全局，抓根本，抓大事。爲此，三局黨委提出，國有企業黨組織要“姓黨、姓企、姓中”，要切實把黨組織的政治核心作用貫穿滲透到企業改革發展和生產經營中去，做到“發揮三種作用，堅持三個統一”。姓黨，就是要堅定不移地執行黨的路線方針政策，堅定不移地參與重大決策，按照黨管幹部原則管理幹部，發揮好導向作用，堅持在企業正確貫徹執行黨和國家方針政策及法律法規，與強化企業自主經營、自我約束、自我發展五種意識的統一。姓企，就是要進入中心、融入中心、服務中心、促進中心，不搞體外循環，黨政“兩張皮”，要發揮協調作用，堅持黨組織對企業行爲的保證監督與支持行政依法行使對生產經營的指揮權相統一，發揮服務作用，堅持把黨組織的全部工作滲透到企業生產經營的中心，與促進企業改革發展、提高經濟效益相統一。姓中，就是要堅持中國特色，牢記國有企業的辦企宗旨和社會責任，堅持以人爲本，凝聚員工，造福社會，共建和諧。基於以上認識，三局黨委明確提出了“把握大局、服務中心、凝聚員工、促進發展”的黨建工作思路，將把握大局作爲黨建工作的根本點，服務中心作爲切入點，凝聚員工作爲着力點，促進發展作爲落腳點，並在實踐中充分加以體現。

第三，有效破解了國有企業黨建工作和現代企業制度有機結合的問題。國有獨資企業董事會制度對國有企業黨建工作提出了新的要求，如何在制度層面將二者有機結合起來，發揮各自功效和優勢，實現和諧運轉，形成合力，三局黨委在這方面進行了有益探索。自XX年以來，在沒有任何經驗可資借鑑的情況下，他們一直以積極、穩妥、探索、創新的精神，按照“制度是根本，人和是保證”，“既講究程序，又注重效率”原則，建立了各司其責的權力分配體系和有效制衡的運行機制，嚴格按中建三局章程、議事規則等制度規定，堅持和完善黨委常委會、董事會、總經理常務會三大決策會議制度，黨委常委成員和董事會成員高度融合，面對決策事項多、時限要求急的情況，決策會議通常是幾會合並，共同決策，分別體現，各做記錄；並建立了班子成員溝通制度，通過當面溝通、及時溝通、徹底溝通、會前溝通、班子集體談心、班子務虛會議等，匯聚團隊智慧，發揮班子整體功能。他們還探索實行實行議案制，在會前安排一定時間，分管領導和職能部門就擬提交會議決策議題事先調研論證，提出決策議案，增強決策的科學性、民主性。通過實行這些制度，保證了黨組織在重大決策中全程參與，做到決策前參與謀劃、決策中參與討論、決策後監督落實。對於需要提交董事會、總經理常務會和職代會審議決定的中長期發展規劃、重大改革方案、重要幹部任免以及涉及職工切身利益等重大問題，都是黨組織參與決策的重要內容，事先由黨委進行研究，提出決策意見和建議。總經理常務會在重大問題決策前，都要認真聽取黨委意見；對重大決策的執行情況，隨時向黨委通報。黨委對脫離實際、缺乏實施基礎的決策，及時提出意見建議，在政治上把關定向，確保黨的路線方針政策和國家法律法規在企業的貫徹執行。

第四，有效破解了加強國有企業黨政領導班子建設的問題。絕大多數國有企業尤其向三局這樣以建築施工爲主的企業，專業幹部比例高，黨羣幹部比例低，專業幹部專業素養較高，但黨羣知識缺乏，政治意識有待加強；黨羣幹部大局觀念較強，但專業知識不足，企業管理能力有待提高。推行國有獨資董事會，如何使新老“三會”更好地融合，給幹部選用提出了新課題；如何提高幹部駕馭複雜局面、推進企業科學發展的能力，實現企業兩個文明同步發展，對幹部的素質也提出了新要求。對此，三局黨委在完善領導幹部培訓機制，加強理論武裝，提高幹部素質能力的同時，堅持通過“雙經歷、複合型”的用人機制解決問題，把大批德才兼備、黨政皆通、實績突出、羣衆公認的優秀人才充實到領導崗位，並從工程局、分公司、項目班子等多個層面全面推行班子成員“雙向進入，交叉任職”，黨組織班子成員通過法定程序進入經營管理班子，經營管理班子成員依照黨章及有關規定進入黨委（總支、支部）班子，同時在下級單位推行黨（總）支部書記兼任工會主席或支委成員兼任羣團組織負責人及行政同級副職，黨政領導同職同酬，從體制上解決黨組織班子和行政班子及羣團組織之間的關係問題，爲黨組織發揮政治核心作用提供了體制保障，爲領導班子成員發揮作用搭建了有效平臺，既打造了一支專業化、職業化、有活力、有激情的政工幹部隊伍，同樣也造就了一支懂政治、顧大局、善協調、能容人的經營管理隊伍，黨政同心，相得益彰。用人制度的創新，對於加強企業黨政領導班子建設，實現企業黨建工作與生產經營中心工作相互融合、相互促進，具有重要意義和深遠影響。

綜上所述，我們認爲，中建三局黨委在加強和改進企業黨建方面進行了大膽探索創新，積累了一批值得借鑑的成功經驗和有益做法，工作成效顯著。目前，整個三局重黨建、促發展的氛圍越來越濃，黨建工作的生機與活力越來越強，黨建工作者的舞臺越來越寬，各級黨組織在引領、服務企業科學發展與和諧建設方面發揮着不可替代的作用，黨建工作已真正成爲推動企業發展的“源動力”。

專此報告。