鄉鎮年度選人用人工作專題報告

根據會議安排，現將我鎮XXXX年度選人用人工作報告如下，請各位予以評議：

一、嚴格按照規定選拔任用幹部，形成正確的選人用人導向

鎮黨委嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定，按照習近平總書記新時期好乾部標準，認真做好全鎮幹部培育、選拔、管理、使用工作，對幹部選拔任用各個環節全程紀實，XXXX年提拔任用內設機構正職X名。深入村（社區）開展兩次班子回訪，全年召開專題研判會X次，對幹部情況逐一梳理“過篩子”，嚴把用人標準，調整支部書記X名、村主任X名、專職幹部X名，對能幹事、會幹事的幹部及時提拔重用，提拔X名村主任、X名專幹爲支部書記,全覆蓋推行書記主任“一肩挑”，書記兼任鄉村振興理事會理事長及集體經濟組織、合作經濟組織負責人，進一步優化了帶頭人隊伍建設，爲換屆選舉做好充分準備；組織村幹部集中培訓X次，到XXX學習X次，開展年輕幹部交流座談會X次，積極開展“講比創樹”演講比賽、主題辯論賽等系列活動，進一步優化了年輕人隊伍建設；嚴格落實區級聯審機制，堅持凡進比審，堅決把不符合條件的人員擋在門外。

二、穩步推進公務員職務與職級並行

根據《公務員法》《公務員職務與職級並行規定》等有關規定，認真做好職務與職級並行相關工作。一是全面把握總體要求。深刻領會法律法規實質，對相關政策進行詳細解讀，紮實細緻做好組織實施工作。二是嚴格把握晉升標準和條件。根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，進一步明確實施範圍、晉升條件、晉升程序等具體要求。三是科學使用職級職數。結合現有人員和餘編數，着眼未來5到10年的工作需要，科學合理使用領導職務和職級，確保“雙梯制”雙向互通，實現職級晉升“小步快跑”、持續激勵。四是準確把握晉升程序。嚴格執行動議、預審、民主推薦測評、公示等環節，XXXX年幹部職級晉升X名。

三、常抓不懈，做好乾部監督管理

鎮黨委認真執行中央、市委、區委關於幹部選拔任用工作的法規，加強對幹部選拔任用全過程的監督檢查，推動建立以德爲先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，把政治標準放在第一位，以事擇人、人崗相適。

一是常抓學習不鬆懈。以中心組領頭學、黨組織廣泛學、學習強國APP隨時學的模式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，學習選人用人相關法律法規，確保幹部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了幹部任用工作中不正之風，樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。

二是常抓教育不鬆懈。依託邱少雲烈士紀念館、故居等紅色資源，多次組織黨員幹部開展革命傳統教育、先進典型教育，不斷鞏固深化主題教育成果，時刻要求全鎮廣大黨員幹部要始終保持堅定立場，嚴守政治紀律和政治規矩，堅決徹底肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒，營造良好政治生態，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以實際行動兌現市委“三個確保”政治承諾。

三是常抓提醒不鬆懈。對新提任的幹部進行任前談話；對重要崗位的同志進行廉政談話。爲幹部履職念好了“緊箍咒”，打好了“預防針”。嚴格落實黨風廉政建設責任制，全年以本鎮案例開展“以案四說”警示教育X次，廉政教育活動X次，監督檢查X餘次，警示談話X人次，誡勉談話X人次，通報批評X人次，自上而下將責任制度落到實處。

針對上年度幹部培養方面的責任履行不夠好、爲民解難題的能力還不夠等問題，通過狠抓正風肅紀，加強規章制度的貫徹落實，加強學習教育力度，加強督導檢查力度，現均已有效整改，並將繼續長期堅持。

四、存在的問題和下一步打算

一年以來，雖然各項工作取得一定成績，但對標反思，仍存在一些不足之處。比如：幹部隊伍戰鬥力還需進一步加強。部分鎮村幹部工作統籌能力、協調能力、創新能力還不夠，發展意識較差，難以適應鄉村振興的新形勢、新要求。

今後，我們將嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求，以新時代習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，進一步加強改進幹部選拔任用工作和培養工作。一是紮實抓好村（社區）兩委換屆工作，早謀劃、早安排，大膽使用優秀年輕幹部，打破地域概念，使村級班子形成梯次配備、搭配合理、上下貫通、優勢互補的結構；二是不斷完善年輕幹部選拔體系，深化幹部競爭機制，讓敢擔當善作爲的幹部有舞臺；三是進一步加大幹部監督的執行力度，切實提高選人用人的公信度和幹部羣衆滿意度，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。