2020年職工思想狀況調研座談情況彙報

2020年職工思想狀況調研座談情況彙報

根據上級黨委關於職工思想狀況調研工作要求，爲進一步瞭解掌握職工思想動態，有針對性地做好職工思想政治工作，2020年4月10日地研所支部組織召開了職工座談會。參加座談的共六人，其中領導人員1人、管理人員1人、專業技術人員4人、一線操作崗位人員4人，青年職工5人。

參加座談人員根據座談參考提綱的內容談了自己的切身感受。大家一致認爲：

一、地研所支部組織學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神、貫徹集團“兩會”、院職代會精神情況較好，採取了集中學習、講黨課、自學等方式方法，學習的效果較好；黨支部執行“三會一課”制度情況較好，不流於形式，學習內容全面清晰及時、形式多樣。支部對每名黨員的自學筆記進行了檢查，並籤閱。支部黨員發揮了模範帶頭作用。

二、本單位轉型發展、經營生產工作方面應築牢“一體兩翼”發展理念，根據單位優劣勢繼續堅持服務**資源戰略不動搖，同時加強與其他礦業單位的聯繫，拓展服務領域；津巴布韋利用好兩年來打出的單位聲譽、擁有的設備、獲得的礦權等優勢，爭取盤活手中礦權，並承攬其他單位的勘探工作；祕魯在維護好與鐵礦的良好合作關係，做好勘探服務的同時，力爭拓展其他業務，穩步推進其他礦山的項目跟蹤。人才隊伍建設方面要注重老中青結合，發揮老同志的經驗、年輕人的精力與敢闖敢幹的衝勁，同時根據單位的發展適時加大人才引進力度。

三、職工當前明顯感覺到身處大都市隱形壓力大，受自身能力不足的困擾，在提升自身綜合實力方面有急迫要求。希望通過自身的提升與單位共同發展，並獲得更高的收入。

四、本單位青年職工當前所關心關注的主要問題主要有自身知識存在吃老本現象，希望單位多組織各類交流培訓，特別是國際相關領域新技術新觀點的培訓；另外較現實的問題是青年職工的戶口問題，目前北京的積分落戶政策是主要希望，在職工本人努力前提下，希望單位也能提升實力，增加團體加分項。

另外參加座談職工對單位新冠疫情防控工作很滿意，特別是對單位及時發放口罩表示感謝，認爲通過本次疫情防控體現出社會主義制度的優越性！

同時提出了增加院內網速，改善上網環境等具體問題。