關於團員青年思想狀況的調研報告

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第一篇：關於團員青年思想狀況的調研報告第二篇：團員和青年思想狀況調研報告第三篇：學院團員青年思想狀況調研報告第四篇：馬鞍山監獄團員青年思想狀況調研報告第五篇：送變電團員和青年思想狀況調研報告更多相關範文

正文

第一篇：關於團員青年思想狀況的調研報告

***現有職工574人，35歲以下團員青年214人，佔全院職工37%，他們是企業生產的主力軍，是既活躍又不穩定的羣體。隨着現代企業制度的推進和改革改制工作的進一步深入，企業共青團怎樣纔能有效地發揮作用，走出一條與時代合拍共振，有吸引力、有說服力的現代企業共青團工作新路子，是企業團組織面臨的新課題。爲深入瞭解當前***團員青年的思想狀況，有針對性地做好共青團和青年工作，根據總院團委要求，***團委對***35歲以下的團員青年思想狀況進行了調查。

***(更多請關注)廣大團員青年對參加本次調查非常積極，共發放了調查問卷200份，回收187份，答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，這既反映出了***各團支部組織得力，更重要的是反映了廣大團員青年對國家、對企業、對自身諸方面的期望，這給團委今後開展工作給予了信心，提出了方向。 [本站文章- 本站 幫您找文章]

一、對本次調查數據的分析

1．廣大團員青年對國家發展及黨的路線方針政策問題的認識。

從本次調查來看，多數團員青年員工政治思想素質比較高，他們關心國家大事，忠誠黨的事業，對國家的發展充滿信心。例如，信仰共產主義的佔55.3%，認爲十屆人大二次會議將“三個代表”重要思想寫入憲法有意義的佔81.7%，認爲提出“堅持以人爲本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”這一科學的發展觀的提出有意義的佔89.5%，認爲二十一世紀頭二十年中國的發展較好的佔85.4%，大部分人認爲堅持走建設中國特色社會主義的道路，一定能使中國更加富強、民主、文明，同時認爲當前所建立的國有資產監督管理體制在加強國有資產監督管理、確保國有資產保值增值方面能夠發揮積極作用。

在最關心的項目選擇中，前三名分別爲：國有企業改革發展前景(21.8%)、社會就業和物價(20.3%)、反腐倡廉(17.3%) ，這集中反映出了團員青年員工較高的政治思想素質。

2．對國企改革問題的認識。

從本次調查來看，多數團員青年支持、關注國企改革，能夠正確認識改革、改制對自身利益所帶來的觸及，也就是說，儘管企業改制工作給青工帶來不小的衝擊，但決大多數青工心態還是積極的，能理解形勢並支持參與企業改制工作，能夠時刻認識到企業的生存發展與個人利益息息相關，決心與企業“同呼吸、共奮鬥”，在實際工作中敬業愛崗，表現出了強烈的競爭意識、創新意識和較高的思想覺悟。例如，認爲企業發展和個人利益的關係密切的佔78.4%，支持國有企業主輔分離的政策的佔76.2%。

同時，我們應該看到，程度不同地存在一些消極心理，在回答“對未來的打算”時，有37%的人回答“看企業的發展情況再定”，甚至有人回答“尋找機會準備跳槽”。這說明我們的黨團工作仍然存在盲區，團員青年缺乏對企業的忠誠，函需教育和引導。

3．團員青年的基本思想狀況。

在學習方面，從本次調查來看，多數團員青年十分願意通過努力提高自己的職業技能（佔78.1%），認爲最迫切需要學習、瞭解的也是專業技能和知識（佔41.8%），平時讀書和業務學習的時間平均每人每天爲1.055小時，每年接受各類培訓的時間累計每人平均爲15天左右。

在工作方面，從本次調查來看，多數團員青年擇業最看重的是未來發展前景（42.2%）和能夠施展才幹（29.4%），工作最主要是爲了實現個人價值（60.7%），在工作中最苦惱的問題是沒有機會使自己的才能得到充分發揮（29.4%），在工作中遇到困難時首先求助於企業黨政領導（39.9%），

在其他方面，他們有愛國精神，爲捍衛國家利益而發生戰爭時，有81.5%的人主動或願意參軍；他們認可艱苦奮鬥的精神（59.9%）；他們熱情禮貌，當陌生人在大街上問路時有74.7%的人會無條件的熱情回答；他們孝敬長輩，獲得一筆獎金時最想做的第一件事就是爲長輩買東西。

4．青工生活問題。

從本次調查來看，多數團員青年當前在生活中最苦惱的問題是收入低（佔37%），此外，工作不穩定、隨時可能下崗（佔17.1%）以及沒有住房（佔14.4%）也是他們的苦惱所在。同時，他們對未來充滿信心，普遍認爲明年的收入會上升（佔38.3%） 或基本不變（佔33.1%）。

5．團的工作。

根據現代青年思想多元化的特點，我們對青年的思想教育分清層次，區分對象，加強引導，不斷探索適合青年特點的方式和方法。從本次調查來看，有19％的團員青年認爲當前企業共青團工作在效果上與以往相比效果大大增強了，有45％的團員青年認爲有所提高，同時大多數團員青年認爲圍繞企業中心開展青年創新創效活動很有必要，總體效果良好。（佔50%）。

***團幹部們大多熱愛團的崗位，珍惜團的崗位，他們知識層次較高，年齡結構合理，有一定開拓精神，基本上是本單位的工作骨幹

與團員青年工作在一起，表率作用明顯，在青工中發揮着不可替代作用。

多數團幹部認爲當前企業共青團和青年工作與企業生產經營管理等工作能夠緊密結合起來（佔61%）；他們大都認爲當前企業青年思想政治教育有必要開展，但效果有待於提高（佔69%）；認爲黨政領導對於共青團工作非常重視，能夠親自抓（佔46%），而認爲黨政領導比較重視，責成有關部門予以支持的也佔53%；認爲團幹部兼職對開展團的工作有利於團的工作和團幹部的成長的佔69%；大都認爲周圍專職團幹部轉崗安排上較好（佔53%）；但都感到目前團的活動經費總體上不足（佔61%）；而希望轉崗後能夠從事企業生產經營管理等業務工作的佔80%。

二、企業團組織面臨的挑戰和機遇

隨着現代企業制度的推行，與之相適應的一系列政策法規也相繼出臺，但在這一系列政策與法規中，對企業共青團組織的地位並沒有明確定位。因此，企業團組織不可避免地遇到許多困難和問題，這就是我們平常所說的挑戰，主要表現在以下幾個方面：

1、青工的價值取向與當前企業團的工作不相適應，新時期企業青工的思想觀念、行爲方式都發生了深刻變化，如今，價值取向呈多元化發展，個人過分強調價值的自我實現，不太看重集體利益，團組織原有的教育方式和工作方法明顯滯後於青工思想的變化，人才流失問題嚴重，工程科技人員與一線工人的溝通需進一步加強。

2、計劃經濟形成的“集團軍”式的活動方式與現代企業管理有着明顯的不適應，企業在轉換機制、機構改革中，撤併團組織，減少或不設專職團幹部等現象屢見不鮮。加之企業以效益爲中心，對投入後見效慢、間接調動青工積極性的活動經費支出也將大打折扣。

3、社會大環境的改變，淡化了青工的責任意識，紀律鬆懈，自由散漫，得過且過思想嚴重。另外，青工的道德觀念也發生了變化，職業道德、社會公德、傳統美德等存在滑坡趨勢。

4、主管領導對青年工作無“法”可依，部分領導對青年工作的認識存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，對青年工作的政治地位以認可，但在政策投入、精力投入、經濟投入、人員投入上不足。二是“現實與長遠”，有的青年工作是矛盾已經突出表現出來了才下力解決，缺乏預見性、防範性、深層次措施。三是“期望值的反差”表現爲領導對團組織工作要求期望與團員青年對團組織依靠期望差距較大。

5、團組織自身也存在一些不適應問題。一是部分團幹部認識不到位，觀念轉變較慢，理論水平和工作能力提高不快，表率作用不明顯，工作方式、方法陳舊、思維觀念上及研究新情況解決新問題的能力跟不上時代和青年要求，或受物質條件限制，工作開展僅憑藉個人威信和人格魅力維持，談不上創新，對新形勢下的團的工作缺乏信心；二是團組織吸納優秀人才的機制尚未建立，或者說建立機制的條件難以成熟，共青團作爲“人才庫”、“後備軍”的優勢弱化，一方面，在崗的團幹部不願進入團幹部行列，另一方面，在崗的團幹部不安心，輕視團的崗位，看重業務工作；三是工作方式單一，團幹部對企業生產經營不熟悉，工作具有盲目性、被動性，缺乏量化考覈、獨創性和靈活性，造成老是被動地跟在企業行爲後面跑，搞好了錦上添花，搞不好忙中添亂。

以上矛盾和不適應相互交織在一起，大大消弱了團組織的吸引力，使得企業共青團工作陷入困難，但從企業的長遠發展來看，一方面企業機制轉換給團的工作帶來了發展空間；另一方面，企業比以往任何時候更需要團組織發揮作用，另外，青年羣體也發生了變化，他們的思想比較活躍，不受框框約束，敢說敢做；分析能力較強，不盲從；更具開拓意識，創造力比以前增強等，這些都是團組織發展的有利方面和發展契機。因此，團組織在爲提高企業經濟效益服務的前提下履行教育、服務青年的工作職能，不論是對企業的生產經營還是文化建設，共青團組織都有着其它經濟組織和部門不可替代的作用，這就迫切要求共青團組織以應變，主動適應企業改制工作，把工作成果的終端顯示轉移到側重促進企業發展的思路上來，進行企業共青團工作企業行爲化改革，在改革中尋求新的發展，找準企業共青團工作的切入點。

三、做好企業共青團工作的幾點探索

當前，企業的改制工作正處於關鍵時期，共青團工作在指導思想上，要始終堅持“服務企業中心工作，服務青年成長成才”不動搖，以黨建帶團建，積極爲黨的中心工作獻計出力，發揮好團組織的助手和後備軍作用。要正確認識把握青年工作在國有企業全局工作中的地位和共青團組織在青年中的地位，勇敢承擔歷史使命，解放思想轉變觀念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主動適應環境變化，牢固樹立“以作爲求地位”思想，統籌規劃加強自身建設，不斷探索創新。

1．納入大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持。要積極爭取黨組織對團組織工作的領導措施爲圍繞本單位中心工作和黨的工作重心開展團的工作；掌握青年基本狀況，當好黨組織的參謀；積極創造利用機會，充分展示團組織重要性作用；教育青年立足本職崗位爭創一流工作成績；經常向黨組織請示彙報工作，增進與黨組織的聯繫，本着“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以苦戰巧幹圖發展，以民心作爲求地位，以實際行動贏支持。

2．以人爲本，真抓實幹，加強團幹部隊伍建設。首先，要以“在職有爲，不辱使命”爲要求培養團的中堅力量，真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和羣衆基礎，能夠在經濟工作中

有所作爲的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。其次，要不斷加強團幹部的培訓工作，培訓要突出市場經濟工作和業務能力的內容，使他們由只熟悉政治工作到政治、經濟工作都熟悉，儘快適應新形勢的需要，在實踐中通曉政治經濟規律，學會政治經濟工作一道去做，要學會借力、聯合起來求發展，在投入較大的人力、物力項目上，尋求業務部門聯合，共同把事情辦好。再次，要建立團幹部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考覈獎懲。

3、正面引導，加強教育，提高青工思想素質。在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。要爲青年提供切實有效的服務，這是共青團工作的出發點和落腳點，不努力爲廣大青年排憂解難就喪失了工作基礎，對青年熱點問題，如青年人才培養，青工待遇及住房等積極呼籲，要大處着眼，實處着手，解決實際問題。及時幫助黨委解決團員青年的思想疙瘩和實際困難，使他們轉變觀念。總之，要使青工樹立創新意識，發揚認真負責精神；樹立競爭意識，發揚頑強拼搏精神；樹立團體意識，發揚團結協作精神；樹立信息意識，不斷在實踐中更新自己的知識；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質。

4、突出中心，統籌安排，積極有效地開展生產活動。企業的生產目的是追求經濟效益，如果拋開這個方面，共青團遊離於經濟建設這個中心之外，企業共青團就失去根本，所以，團組織應圍繞企業的工作核心，切實有效地開展活動。一是圍繞提高青工素質，深入開展崗位成才活動，完善崗位培訓，崗位練兵，技術比武並制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進一步規範化。二是圍繞提高效益，認真開展崗位創優活動。廣泛開展以提高工作質量爲突破口和主要內容的達標評優活動，強化青質量意識，最終實現良好的經濟效益。三是積極開展生產突擊活動，急生產所急，想生產所想，充分發揮生力軍作用，四是圍繞企業管理，深入開展獻計獻策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業管理，促進技術創新爲主要內容的“合理化建議”活動，充分發揮團組織的參與意識，五是圍繞經營工作，積極開展服務活動，組織團員青年積極瞭解市場，體會競爭，完善和加強售前、售中、售後服務體系。

5、加強調研，注重反饋，及時瞭解掌握青工思想脈搏。服務青年，就要先了解青年，掌握青年心態，摸清青年心理變化規律。爲此，要結合企業實際，針對青工不同階段的思想狀況認真調研，搜含有整理青工就企業改制政策、規劃、形勢、生產經營管理及生活等方面的看法、建議，並認真分析、歸納，及時反饋，做好青工思想工作，克服不良心態，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強信心，達成共識，形成合力。企業要在市場競爭中處於有利地位，我認爲解決好青工的思想問題，必將促進企業更加有力地面對市場的挑戰。

青年興則國家興，青年強則國家強，青年有希望，未來的發展就有希望。共青團工作和青年工作是國有企業工作中的一部分，青年工作的改革和發展從根本上要取決於國有企業的改革和發展，同理，只要我們在共青團和青年工作領域不斷探索積累經驗，就一定會促進國有企業的改革和發展。在新的世紀，團組織在改革改制大潮中應該而且能夠有所建樹，有所作爲，團組織一定要抓住這一歷史機遇，團結帶領***全體青年知難而上，頑強拼搏，爲***進一步深化改革、增強***綜合實力做出應有的貢獻。

第二篇：團員和青年思想狀況調研報告

電氣專業公司團員和青年思想狀況調研報告

一、 團員和青年思想狀況的整體情況

通過召開專題座談會、開展個人訪談等形式，近距離、面對面地溝通與瞭解，我專業公司團員和青年思想狀況如下：一是他們的思想是活躍的，對事物的看法有着自己獨特的見解，特別是對自身的定位、對團隊的合作、對企業的現狀有着年輕人自己的評判標準；二是他們對待學習的態度是積極的，雖然在行動上大多存在着惰性，但還是真心地希望能有更好的學習環境和得到更多的學習機會；三是他們大多數能立足本職、踏實工作，但是明顯地流露出對自己和對企業未來發展的擔憂，信心不足；四是他們的價值取向還是需要正確引導的，幾乎每一個人對自身的價值體現渴求都是非常迫切的，缺乏必須的耐心和恆心。

二、 團員和青年思想熱點和訴求重點

此次調研，參與人員覆蓋我專業公司35週歲以下的項目專工1人、技術員2人、電氣試驗員2人、熱工試驗員2人、一線班組工人4人等共11人，11人中有10人提到收入問題，都表達了對自己目前的待遇不滿意。訴求重點如下：

1、有7人談到休假無保障無規律，未婚的說影響談朋友、已婚的說得不到家人的理解，外地的回家休假一次來回路上就要花去休假的一半時間，卻不能適當延長假期，都希望能得到公司的理解將休假進行制度化操作，改善休假方式；

2、有5 人談到對自己的前途的擔憂和對公司的發展缺乏信心，沒有歸屬感。普遍認爲考慮重謀出路其實是被動的，同時對公司是資源浪費更

是人才流失，希望引起公司的重視，多一些溝通的方式和交流的途徑。

此外，還有如下訴求：進廠將近兩年，至今沒有工作服，不知向誰反映；合同過期一個月，至今沒人聯繫；出差費用自己先墊不要緊，但是報銷手續不清楚造成了報銷週期長，只能借錢；女職工和男職工做一樣的事，爲什麼錢卻比男職工少？

三、 建議和對策

針對團員和青年的訴求集中點，我們思考並提出以下幾點建議：

1、及時關注熱點和焦點，抓好青年素質教育，推動青年思想建設，引導青年正確定義價值的體現。

青年思想比較活躍，受大環境的影響，對自身價值的體現顯得急功近利，常常拿同行業、同齡人與自己作比較，缺少必須的耐心和恆心。我們認爲，在公司目前擠身集團一流企業的發展目標所面臨的新形勢下，對青年的正確引導和合理疏導將對他們的價值取向、行爲方式起到非常決定性的作用，價值導向和素質教育不失爲一個很有效的舉措。首先，結合公司面臨形勢的解讀，加強思想政治的教育，結合公司今年任務的宣貫，讓青年知道公司想做什麼、需要我們做什麼，我們怎麼去做，並一視同仁地提供公平公正的競爭平臺，堅持有付出纔有回報的原則。其次是面對青年的訴求重點不迴避不迂迴，積極、正面地開展青年面對面討論活動，對青年關心的企業發展、人才留用、用工性質、績效考覈等敏感、焦點問題深層次地解析和正確引導。

2、建議公司管理更人性化。

受現實環境的影響，現在的年青人考慮問題很現實，這就要求我們

的管理要跟上。例如，有青年提出當領導安排加班時，自己首先想到的是班車開走了、食堂下班了、浴室關門了等實際困難，所以，心裏肯定是有抱怨的，這種思想會直接影響到工作任務的完成。在這種情況下，如果我們的領導能事先考慮到這一點，及時爲職工安排好、解決好職工的後顧之憂，那麼，任務完成的結果可能是大相徑庭的。

3、圍繞核心工作，開展生產創效活動。

圍繞公司確保“產值、簽約額、利潤”等關鍵指標的核心工作，在青年中積極開展創新創效活動、獻技獻策活動、在崗建功立業活動，給他們發揮個人技能的平臺，讓他們充分發揮青年生力軍的作用，攻克“急、難、險、重、新”任務。同時，伴以積極、有效的激勵措施，從而推動團員青年在工作中儘快被認可的速度，以縮短他們價值體現的時間。

4、多創造一些好的學習環境和氛圍，多開展青年喜聞樂見的各類活動。

多創造一些好的學習環境和氛圍，帶動團員和青年遠離想而不做、談而不悟的好高騖遠的思想，摒棄對別人要求高對自己沒要求的做爲，在工作中學習，在學習中提升。多開展青年喜聞樂見的各類活動，融入企業理念、企業目標，從而提高企業文化在青年中的認同率，增強主人翁意識。

電氣專業公司

2014．05．22

第三篇：學院團員青年思想狀況調研報告

學院團員青年思想狀況調研報告

爲了及時瞭解和掌握現階段團員青年的思想現狀況及其發展趨勢，進一步增強思想政治工作的針對性，科學性和有效性，在校團委的指導部署下，我院大學生思想狀況調研課題組深入我院大學生當中，通過發放調查問卷、舉辦座談會的形式，對當代大學生的愛國主義、價值觀和道德素養狀況進行了廣泛的調查。 本次調查於2014年2月中旬進行，調查選取我院團員青年，共發放問卷200份，回收有效問卷195份，其中大學生的性別抽樣分佈爲：男性佔52.7%，女性佔47.3%；年級的抽樣分佈爲：大一佔41.9%，大二佔38.5%，大三佔11.2%，大四佔8.4%，政治面貌的抽樣分佈爲:中共黨員佔21.2%，共青團員佔77.5%。現將問卷具體結果報告如下：

一、愛黨、愛國、愛社會主義已成爲當代大學生的主流思想。

愛國主義是中華民族的優良傳統美德。愛國主義歷來是動員和鼓舞中國人民團結奮鬥的一面旗幟，是推動我國社會歷史前進的巨大力量，是全國各族人民共同的精神支柱。在新的歷史條件下，加強愛國主義教育，繼承和發揚愛國主義傳統，對於振奮民族精神，增強民族凝聚力，團結全國各族人民自力更生，艱苦創業，爲建設有中國特色的社會主義宏偉事業而奮鬥，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。在調查中我們也發現，我院大學生有着濃烈的愛國意識。衆多大學生已經明確認識到個人的命運和國家的命運緊密相連，所以很關心國家大事，對政治形勢具有一定的鑑別力。如“對中央的一年來的工作的總體印象”的滿意度達到78.88%，對“規範完善社會主義市場經濟秩序、加快經濟發展”的滿意度達到74.73%，“實施西部大開發戰略”達到74.45%，“解決三農問題”達到70.11%，“科學發展觀的貫徹落實情況”達到68.75%。在被問到對臺灣當局“臺獨”行爲的看法時，高達74.3%的人表示很反對，16.1%表示一般反對。由此可見，大學生們的評價基本是理性的，既能認識到社會的進步，也能發現問題，很少有非此即彼的簡單判斷，這充分體現了當代大學生已經學會用發展的眼光評價政治、社會問題，同時表明他們已經具備了一定的國家主人翁意識。

大學生對黨的信任度增強。在接受調查的大學生中，61.63%的學生認爲整個社會主義現代化建設事業都要堅持中國共產黨的領導，59.12%的學生認爲中國共產黨有能力把自身建設好。44.35%的學生認爲《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》將極大的推動我國各項事業的發展。對於共產主義，當代大學生也表示了極大的信心，51.7%的大學生認爲共產主義是人類歷史發展的必然趨勢！

二、大學生對國際國內時事的關注度有所降低，學習生活和就業成爲當代大學生關注的焦點。

調查還可以看出大學生的精英意識已經轉爲平民意識。在計劃經濟條件下，

我國高等教育的落後和大學生的稀缺和受重用造就了大學生的“精英意識”。然而市場經濟的衝擊把大學生推向了競爭的前臺，就業壓力大、用人單位條件苛刻等問題使當代大學生不得不對自身的社會定位趨於冷靜和現實，在內心中樹立把自己置身於普通社會一員的“平民意識”，如有40.6%的學生希望成爲合格的建設者，11.17%的學生想成爲守法的公民。

通過調查我們發現，當代大學生更多的是抱着一種務實的態度，更多的關注身邊的和自己利益密切相關的事，對於時事和一些跟自己關係不大的事熱情不是很高！在被調查的學生當中，他們經常談論的中心話題依次是：日常學習與生活問題(29.5 %)，戀愛問題(27.1 %)，畢業分配問題(21.3 %)，國際或國內時事話題(17.2 %）；在大學四年裏他們最想學到的依次是：良好的社會活動能力（41.7%），過硬的專業知識(33.4 %)，多一種人生的歷練(19.6 %)；而在選擇職業方面，35.4% 的學生都會首先選擇工資待遇較好的外企或金融機構，然後是工作相對穩定的國企和政府機關（20.6%）。其中還有一部分人在畢業後願意到西部工作（35.6%）.

總體來看，當代大學生在價值觀上最重要的變化趨勢就是努力尋求實現自身價值和社會價值的統一，積極健康、務實進取成爲當今大學生價值取向的基本特徵。

三、當代大學生對社會道德規範具有一定程度的認同感。

66.02%的學生認爲個人利益應服從國家、集體利益。調查中我們發現，當代大學生的道德意識體現了公平、效率、競爭、自立、敬業、誠信的時代特徵。尤其是誠實、守信等與市場經濟相適應的道德觀念在大學生中有着很高的認同度，47.43%的學生認爲人的一生最重要的是奉獻、敬業、誠信，有67.38%的學生同意“誠信是一個人最重要的品質之一”，而且47.0% 的學生認爲大多數人還是講究誠信。 對於作爲當代道德規範的“八榮八恥”，46.1%的大學生認爲是科學的世界觀,人生觀,價值觀的有機統一,具有鮮明的時代特徵，22.4% 的學生要把它當作個人努力的方向,儘自己的能力做到。

儘管大學生對社會道德規範有了一定的認同，但是我們不得不承認，由於當代大學生更多的關注自我，所以他們的道德責任感還是比較淡，對於社會上一些不好的行爲63%的人認爲只要不影響到自己就可以容忍。而且大多數人的思想追求是主觀爲自己,客觀爲別人（35.6%），還有一部分人認爲自己是利己主義者和拜金主義者（30.1%）。

四、當代大學生渴望成才、追求成功的願望較爲強烈。

隨着我國高等教育改革的不斷深入，改革的成果也正在逐漸顯現出來。大學生作爲這些改革措施的直接受益者，自然地成爲了高教改革的擁護者。而與改革

相伴而來的競爭的加劇和就業的壓力，更進一步激發了大學生成功、成才的願望和學習的動力，使大學生更加註重自身的學習和素質的提高。調查表明，學生對於高教改革，特別是有利於自身發展、提升自己社會競爭力的改革高度認同。對於國家資助困難學生的諸項政策，有48.6%的學生認爲在學校“得到較好的落實”，31.9的學生認爲“得到很好的落實”。對實行“繳費上學，自主擇業”的政策，50.2%的學生認爲是“高等教育改革的有力舉措”，40.7%的學生認爲“有利於培養學生的自立能力”。大部分同學贊同全面推進素質教育，深化教學改革。對於高校開展素質教育的現狀，74.3%的學生認爲“雖然重視，但缺乏有效措施”，19.2%的學生認爲“領導重視，措施得力”，表現出大學生對素質教育的強烈要求。

調查顯示，身處大學校園的大學生已深知社會競爭的激烈，他們渴望通過大學的學習來豐富和完善自我，佔領就業上的制高點，贏得發展上的主動權，因而，當前大學生學習動力強勁，學習氣氛濃厚，學風端正。調查中，有81.1%的學生感到目前最重要又比較缺乏的是“知識”。對於學習的目的，排在前三位的選擇，分別是“爲了將來自己成就一番事業”（28.6%），“爲了提高素質，完善自我”（25.4%），“爲更好地就業創造條件”（15.3%），反映出自覺成才的迫切願望。對於學習的態度，排在前三位的選擇分別是，“充分利用現有條件而努力學習”（37%）。“學無止境應主動學習”（27.1%），“對什麼有興趣就學什麼”（18.4%）。在大學學習生活中，有67.6%的學生投入精力最多的是搞好專業學習；在和同學們一起經常議論的話題中，排在第一位的也是“專業學習”（42.7%）。對於自己在學習上最欠缺的選項，排在前三位的分別是：“開放性、創造性的學習環境”（24.4%），“科學的學習方法”（23.5%），“廣泛多益的信息來源”（23.2%）。

通過這次調查我們發現：我院學生思想道德狀況的主流呈現積極,健康,向上的態勢,擁護黨的領導和各項路線方針政策,人生態度比較積極,能夠把個人價值實現與服務社會統一起來。時代的變遷、觀念的嬗變使當代大學生表現出前所未有的獨特性，我院的思想政治工作也應該適應教育對象的變化探索新的應對方案。

2014年2月21日

第四篇：馬鞍山監獄團員青年思想狀況調研報告

馬鞍山監獄團員青年思想狀況調研報告

爲了全面、客觀、準確地瞭解和掌握監獄廣大團員青年的思想動態，向監獄領導和上級有關部門如實反映團員青年的意見和願望，爲領導科學決策提供依據。馬鞍山監獄團委設計了《馬鞍山監獄團員青年思想狀況調查問卷》，在全監獄開展了團員青年思想狀況問卷調查。現就本次問卷調研的情況彙總分析如下：

一、本次調查對象的基本情況

截止2014年12月15日，馬鞍山監獄35週歲以下團員青年68名，其中共青團員25名。本次調查共發放問卷60份，收回有效問卷54份。有效問卷中，黨員24名，團員25名，羣衆5名，其中男性44名，女性10名；年齡在28歲及以下的有29名， 28歲至35歲之間的有25名；機關民警有10名,基層民警有44名；本科及以上學歷43名，大專學歷11名。

二、當前我監獄團員青年的思想狀況與分析

（一）團員青年的價值取向、道德觀念

1、團員青年大都具有強烈的正義感和社會責任感。在問及“你在大街上遇到公民的人身、財產正在遭受侵害，你會怎麼做？時，有22%的團員青年選擇率先上前阻止，有78%的團員青年選擇打110報警；在回答“單位組織抗震救災活動，是否願意參加？”和“爲捍衛國家利益，是否願意參軍”這兩個問題時，表示將會主動報名參加者分別83%和81%，說明當我們的國家和社會面臨重大危機和挑戰時，團員青年他們個人的價值觀中的首要原則必將會使他們作出正確的選擇，必將能發揮他們的生力軍和突擊隊作用。

2、當前，團員青年的政治表達方式發生了劇烈的變化，自我意識及自主意識比較強。調查顯示，在按希望程度排列單位給予個人的發展條件時，30 %把希望單位給予個人生活、工作與學習條件的改善放在第一位，有27%團員青年把希望單位給予個人發展事業的空間放在第一位，有 24 %的團員青年把希望單位給予個人更多的鍛鍊和學習機會放在第一位，有 19%的團員青年把希望單位給予個人更多的時間與家人團聚，感受親情放在第一位；在問及“您最願意追求的人生目標是什麼”時，60％的團員青年選擇了“家庭的溫暖和幸福”；有17%的團員青年選擇了“單位的發展進步”；21%的團員青年選擇了“人類的自由和解放”,2%的團員選擇了本人的財富和權力，反映出在監獄和社會發生重大變革的今天，廣大團員青年的政治願望和政治要求也發生了變化，爲此，監獄要不斷拓寬了解青

年的渠道，暢通傾聽青年呼聲的渠道，及時掌握青年思想動態，有針對性地採取措施爲廣大青年服務。

3、信息技術發展對青年的生活方式，行爲方式，交流方式和聚集方式影響深刻。在問及“您業餘時間的主要活動是什麼”時，12%的團員青年選擇了“閱讀”；25%的團員青年選擇了“打球、登山等體育活動”；10%的團員青年選擇了“和朋友玩”；53%的團員青年選擇了“上網”；反映出科技進步特別是特別是信息技術，對廣大團員青年的影響深刻，所以監獄團委要積極探索利用新媒體有效引導青年的方式方法,可以充分利用網絡媒體,建立健康、理性的網絡輿論氛圍，宣傳黨的監獄工作方針政策，增強工作和活動的時代感和吸引力，引導團員青年把思想和行動統一到推進監獄事業良性循環發展的理想信念上來。

4、團員青年的激勵需求和價值取向呈現出多元化傾向。在回答“你最迫切的需求是什麼？”，有14％的團員青年選擇“入黨”，有26%選擇“學習業務知識”， 有19％選擇“繼續學歷教育”， 有6％選擇“賺錢”，有 8%選擇戀愛或結婚，有 8%選擇職務升遷，有18%選擇“擁有豐富多彩的業餘生活”，有1%選擇“其他”；在問及“你認爲激勵青年成長成才的最有效方式是什麼？”時，有26％選擇“領導重視和扶持”；有10％選擇“職務晉升或享受職級待遇”。有12 %選擇“受到各種表彰”，有21%選擇“適當增加收入”，有20%選擇“提供更多的學習和培訓機會”，有11%選擇工作的挑戰性， 調查表明團的基層組織建設面臨着艱鉅的挑戰,團員青年的個人需求和價值取向日益增長和多樣化，團組織服務青年的能力的進一步提高，是要在今後的工作中不斷研究和加以解決的重要問題。

5、多數團員青年認可共產黨員的模範帶頭作用。在對入黨的看法上，有60的％團員青年積極爭取加入中國共產黨最主要的動機是“共產主義信念”；有18％的團員青年認爲身邊的黨員是“學習的楷模，工作的榜樣”，有42％的團員青年認爲“多數黨員帶頭作用較好，奉獻意識較強”，有36％的團員青年認爲“少數較好，多數一般”，有4％的團員青年認爲“基本起不到帶頭作用”。可以看出團員青年對我監黨員隊伍的整體評價較好，但與心中的期望值仍有差距。說明個別黨員在日常工作中先鋒模範作用發揮的不夠，奉獻精神有待提高，對團員青年的引領和帶動作用仍需加強。

（二)團員青年的主人翁意識和職業自豪感

1、廣大團員青年對監獄戰略願景充滿信心。有93％的團員青年認爲在監獄黨委的堅強領導和全體民警職工的的共同努力下，一定能圓滿完成監獄各項目標任務，並且會越來越好，在十二五期間一定能把監獄建成“全省領先，全國爭先”

的現代化文明監獄，但也有7%的團員青年對監獄的發展規劃不甚瞭解，對未來沒有信心或信心不足。這說明監獄自正式運行以來，對廣大團員青年的發展理念教育和主人翁意識培育取得較好效果，但仍需加大宣傳力度，教育廣大團員青年要把自身發展與監獄發展密切結合起來。

2、團員青年對從事監獄人民警察工作的認識和態度趨於理性，心理承受在逐步能力增強。在問及“你選擇了監獄警察的職業後悔嗎”，有83%的團員青年都表示“不後悔”；問及“你對個人的職業生涯有設計嗎？”，有54%有團員青年回答“有設計，並且很明確”；在問及“是否離開馬鞍山監獄，調動到別的單位的願望”時，有68％團員青年不再想離開馬鞍山監獄調動到別的單位工作了，問及“如果不考慮調離馬鞍山監獄，最主要的原因時，有72%的青年對監獄的發展前景、現有的工作環境和待遇都感到滿意和比較滿意，這說明馬鞍山監獄的團員青年有很強的主人翁意識和職業自豪感，監獄團委更要在充分發揮指導作用，積極探索多種行之有效的方法，幫助團員青年把個人職業生涯與監獄的發展目標有機地聯繫在一起上下功夫，從而更加調動青年的工作積極性和創造性。

3，絕大多數團員青年對自身的能力充滿自信、對監獄各項制度和工作的心理承受能力較強。在問及“來馬鞍山監獄工作，你的精神狀態時，有51%團員青年回答“精神飽滿，處理事情遊刃有餘，有38%的團員青年回答“工作很累，壓力大，有精力、能力透支現象”，有6%的團員青年回答 “對工作越來越不感興趣，疲於應付”。有5%的團員青年回答“有時有快要崩潰的感覺”，在問及“您認爲目前自身的能力在現有崗位的發揮程度”時，17%的團員青年回答“全部發揮”；60%的團員青年回答“基本發揮”,13%的團員青年回答“稍有發揮”,10%的團員青年回答”沒有發揮”,從團員青年對這幾個問題的回答我們可以看到，大部分團員青年精神狀態飽滿，適應工作環境的能力較強。但同時也看出監獄環境相對封閉，少數團員青年缺乏基層工作經歷，心理承受能力差，心態不夠積極，與基層繁重的監管改造工作不相適應，與當前監獄的各項工作的高標準和高要求不相適應，監獄必需進一步加強引導。

（四）團員青年關心的熱點、難點問題

1、團員青年渴望得到重視，渴望取得事業成功的的願望較強烈。團員青年在對影響個人在單位取得發展的關鍵因素上，有32％的團員青年選擇“創造性和開拓性的工作，23%的選擇“人際關係”，27%的選擇“運氣或機遇”；在問及“馬鞍山監獄是否有讓青年人脫穎而出的機制”時，有8%的團員青年選擇了“有健全的機制”，有68％的團員青年選擇了“有部分制度和措施”；34%的團員青年認爲“沒有效的機制和制度；反映出監獄對青年工作的重視有待加強，對青年

思想的教育分析與評價機制和“獎優罰劣、獎勤罰懶”的激勵機制方面不夠完善 ,所以監獄團委必須服務於監獄大局，緊密圍繞監獄監管改造、經濟建設、文化建設各方面的工作，找準結合點，進一步探索建立健全青年團員的激勵機制 在青年中形成“爭先創優、積極向上”的氛圍。從而爲謀求監獄良性循環發展儲備力量。

2、黨工團組織對團員青年的人文關懷還需加強。在問及“對於個人生活中的壓力和煩惱，你更多的找誰去談？”時，只有5％的團員青年選擇“上級領導”和“黨工團組織”， 72％的團員青年選擇“家人”，23%的團員青年選擇“朋友”。這說明，監獄黨工團組織對團員青年日常關心工作還沒做實，團員青年還不願意主動與黨工團組織交心。因此，黨工團組織要主動深入青年、貼近青年，給團員青年更多的溫暖和關愛，做廣大團員青年的知心人、貼心人，讓團員青年在組織的呵護下健康成長。

3、團員青年對“反腐敗”和“國際局勢”等社會問題比較關心。在回答“你日常比較關注哪些方面的信息”時， 48％的團員青年選擇了“國際局勢”；有38％的團員青年選擇了“反腐敗”；14％的團員青年選擇了“社會焦點”；“政治體制改革”無人選擇。反映出大部分團員青年們並非兩耳不問窗外事，敢於表達自我的觀點，思想開放而活躍，心態心智較成熟，比較關注腐敗問題，對公平正義充滿預期。

（五）關於對監獄共青團工作的看法及改進方向

1、大部分團員青年對新形勢下監獄團建工作有一定的畏難情緒。當問及新形勢下，你對開展共青團工作的看法時，有23％的團員青年認爲“大有作爲“，有66％的團員青年認爲“有必要，但難於開展”，有11％的團員青年認爲“有沒有一樣”；在問及“您認爲監獄目前共青團開展工作的主要困難是什麼？”，有10%認爲“有關制度不完善”，15%認爲“上級領導重視不夠”，有54%認爲“基層警力不足，活動時間不好安排”； 當問及“是否願意參加監獄組織的團員青年活動？”時，有51％的團員青年表示只要工作允許都願意參加，有40%的團員青年表示選擇感興趣的參加，但是也有部分團員青年9%不願意參加。調查表明，由於監獄面臨監管改造和生產的雙重壓力，監獄對團建工作中開展在據監獄工作的性質，按照黨建帶團建的工作要求，主動爭取黨委和基層各級黨組織的支持，優化團的建設和團的工作環境，

2、大部分團員青年對共青團組織發揮交流平臺作用寄予厚望。當問及監獄團委今後應着重加強哪方面的工作時（該題是多項選擇），有43％的團員青年認爲應與青年人建立順暢的溝通與交流的渠道，有34％的團員青年認爲應多組

織一些有特色的、參與性強的活動，有17％的團員青年認爲應具體解決一些青年人的實際困難和問題，有34％的團員青年認爲應更多的去了解大家的現狀，調查表明廣大團員青年希望團青工作增強年輕人的責任感，提高青年人的主動參與意識是非常有必要的。通過舉辦一些形式豐富多樣的活動，從而增強他們的團隊意識和集團榮譽感。

3、廣大團員青年對團的活動呈現多樣化需求。當問及廣大團員青年希望團組織多以哪些形式來開展活動(該題是多項選擇)時，有17％選擇技能比賽、知識競賽，有43％選擇參觀、旅遊，有47％選擇文體活動，有30％選擇聯誼、座談、講座，有34％的選擇青年論壇，有26％選擇拓展訓練，有%選擇科普活動，當問及作爲一名青年，您最希望團組織幫你解決的問題是，有17％的團員青年選擇舉辦提高自已的業務能力，有30％的團員青年選擇組織培養、推優入黨，有13％的團員青年希望解決婚戀，有39％的團員青年希望搞好文體活動，豐富業餘生活，有26％的團員青年希望維護權益，調查反映出監獄組織團員青年活動還需要轉變觀念，向多種形式轉變，通過各種載體，提高團員青年活動的吸引性和參與性，讓廣大團員青年有興趣參加團委組織的各項活動，活動內容應更加豐富多樣，多組織課程培訓，外出參觀學習，座談會，聯誼，遊藝活動，體育等活動。

第五篇：送變電團員和青年思想狀況調研報告

送變電公司團員和青年思想狀況調研報告

按照公司團委的要求，我送變電公司於2014年5月16日至5月23日在團員和青年中開展了思想狀況調研活動。活動發放《中國能源建設集團有限公司團員和青年思想狀況調查問卷》20張，收回16張，召開專題座談會1個，開展個人訪談2人次；共有12名團員參加調研，有4名青年參加調研。

參加調研的團員和青年中，男同志11名，女同志5名；已婚9名，未婚7名；中共黨員4名，共青團員12名；大學本科11名，專科學歷5名，初級職稱及以下者16名。具體調研情況如下：

一、團員和青年思想狀況的整體情況

1、關心我們公司發展和建設是主流，絕大多數的團員和青年把個人的前途緊緊和公司聯繫在一起，能與公司同呼吸，共奮鬥，對公司有很高的認同感，能與公司同舟共濟，但是同時也有大部分團員青年對公司福利待遇和用工性質有着自己的看法。

2、大部分的團員和青年有着雄心壯志的，工作學習態度端正，並能夠與全局發展前景有機結合起來。學習熱情和成才願望強烈，希望能夠得到更多的培訓機會和提升自己的機會。

團員和青年的人生觀和價值觀呈現多元化的趨勢，大部分團員的工作心態健康積極，兢兢業業，不是牢騷滿腹，怨天尤人，但也存在好高騖遠，思想浮躁的。

二、團員和青年思想熱點和訴求重點

送變電公司絕大部分的團員和青年工作在條件艱苦的施工一線，其工作特點如下：

1、施工週期短，一般一個工程工期只有短短的數月；有時爲了配合其他工程的進行還要搶工期。

施工條件艱苦，工程大都集中在荒郊野外，工作條件異常艱苦，同時生活設施也很簡陋。

2、危險性高，工作壓力大，特別是線路工程，線路長，沿途地形條件複雜，施工要求高。

經營部門任務繁重，原因在於施工項目多，結算時間短，業主對結算要求高。

鑑於以上特點，送變電公司的團員青年們的思想狀況顯然有別於其他項目分公司。訴求重點如下：

1、有81%的團員青年認爲雖然公司的休假制度不錯，但是落實起來困難，由於送變電公司存在以上工作特點，所以在休假方面相對來說是沒有保障的。已婚的很難照顧到家庭，未婚的，有爲找女朋友而犯難的，也有因爲聚少離多而導致嚴重後果的。他們都希望公司能夠將休假制度落實在實際中。

2、有75%的團員青年對目前的薪酬不是很滿意。或者說對自己的付出和收入比例不滿意。

3、有93%的團員青年希望能夠提高公積金額度或者單位集資建房。

4、有40%的團員青年對公司未來的發展和自己的未來信心不足。

三、建議和對策

1、關注團員青年的精神文化需求。我們公司的團員青年，工作壓力大，工作流動性較大，且多在偏僻閉塞艱苦的工作環境中，休假不能保證，難免會產生一些工作情緒，從而影響工作效率，除了要落實休假制度之外，精神文化生活需求迫切需要加強。創造性地開展更多團的活動，令廣大團員青年的業餘生活豐富起來，切實感受到大家庭的溫暖。

2、關注團員青年思想狀況，並加以正確的引導。團員青年的人生觀、價值觀呈現多元化的趨勢，在一定程度上還表現出重物質、輕奉獻，重個人、輕集體的傾向，對公司的發展狀況不聞不問，發現其他企業的福利待遇比我們好，還會產生跳槽的想法。所以說這就需要領導在關注團員青年工作完成情況的同時關心團員青年的思想狀況，加強公司與員工之間的溝通，幫助團員青年及時消除心中的疑問和障礙。

3、關注團員青年事業發展的需求。調查表明，大多數青年都很注重事業的發展，也意識到機會的重要性。共青團

要爲青年鍛鍊才幹、施展才華提供機會，要高度重視青年人才的發掘和培養，特別要關注生產一線青年員工的創新潛能，通過組織技術攻關、管理課題研究、技術革新等活動，引導青年立足崗位，勇於創新，使團員青年成爲公司技術創新、管理創新、觀念創新的主體力量，推動公司在創新中發展，幫助青年在企業發展中成就事業。

4、關注並解決青年的實際問題。調查情況表明，更多的青年關注自己的切身利益問題，如：工作壓力大、工作環境艱苦、待遇低、婚姻、住房、職稱晉升、培訓機會等。如果青年員工有了穩定、安寧良好的工作生活環境，就會把更多的時間和精力花在工作上，所以團組織要切實維護和反映他們的心聲，積極籌措用各種方式方法爲他們排憂解難，解決實際問題，增強青年對企業的歸屬感。

送變電公司

2014年5月30日

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