職工思想情況調研情況總結匯報

職工思想情況調研報告

爲掌握當前職工的思想動態，把準職工的思想脈搏，促進企業生產經營工作發展，根據公司黨委的要求，第二黨支部採取召開座談會，個別談心，專題研討等方式，對職工思想動態進行分析。從調研結果來看，職工思想狀況是健康向上的，思想主流積極，關心公司發展。但個別人還存在着急躁、不積極等情緒，同時員工也有生活方面的困難希望得到支部和公司黨委的幫助。針對這些問題和困難，支部也採取了相應的解決措施，保證了生產的安全穩定運行和員工情緒的穩定。現將調研情況總結匯報如下：

一、員工思想狀況的主流方向

1.大部分員工工作上兢兢業業、勇於奉獻、工作熱情高，思想基本穩定。能夠關心公司發展，積極爲部門生產任務的完成獻計獻策，並積極投入到一線生產。隨着生產條件和生活環境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司、部門的各項規章制度，努力完成本職工作。穩定的員工思想，確保了部門各項工作的有序開展，爲公司的發展奠定了堅實的思想基礎。

2.黨支部充分發揮黨小組的能動性，2019上半年支部各黨小組繼續發揮自身優勢，開展了形式多樣的黨小組活動，各黨小組積極響應公司黨委及黨支部的號召，積極開展“不忘初心、牢記使命”主題學習活動，取得了很好的效果。各黨小組發揮紮根羣衆的特點，緊密聯繫羣衆，各項活動在羣衆中取得了非常好的反響。

二、員工思想上存在的問題

1.職工積極向上、團結協作精神不夠，職業道德和敬業精神缺乏，影響支部各項工作進一步發展。個別員工對理論學習的重視程度不夠,沒有充分認識到理論學習在實際生產中的重要性，主動學習的熱情不高。

2.對個人能力提升的渴望，絕大多數職工渴望在專業技術和操作技能方面加大培訓力度，豐富培訓方式和內容，增加培訓覆蓋面，以脫產輪訓或集中培訓的方式，提高自己的專業技能。

3.對福利待遇提高的殷切希望，房貸壓力、子女教育、贍養老人使青年職工生活壓力增大。希望能夠政策允許的範圍內，提高職工的福利待遇，降低生活成本。

三、員工亟待解決的困難

1.職工積極向上、團結協作精神不夠，職業道德和敬業精神缺乏，需公司組織積極向上的戶外活動及團隊合作的趣味活動。

2.一部分外地的員工反應，由於現行的考勤制度每年回家的次數很少，能否在保證工作日不變的情況下有一套靈活的調配休息日的方式，可以讓員工能有多一些的機會回家。

3.三班員工反映，公司安全培訓時間存在不合理性，希望公司合理安排，可以採取班組派代表參與培訓，在班組班前會進行宣貫，通過考試檢驗培訓效果的閉環方式靈活解決培訓的問題。

四、解決問題採取的措施

對於員工的困難，支部能夠解決的均列入計劃表，並限期完成，支部完成不了的我們會提交給公司黨委，希望得到組織的幫助。　　

1.實現文化引導，持續提升基層員工的執行力。一是加強文化引導、二是加強部門、班組特色企業文化建設。通過企業文化建設工作，提升員工隊伍凝聚力，提高安全意識及主人翁精神，積極倡導員工盡職盡力，努力創新，爲煤炭運輸事業發展提供不竭動力。三是要推進執行力文化。讓全體員工積極參與，全身心地投入到工作中去，從而不斷提高執行意識，將個人價值觀融入到執行文化之中。

2.加大培訓力度，提高基層員工技術水平和操作技能。通過全方位多層次的培訓，來提高員工的適應能力；加大技能培訓力度，提高員工工作能力；通過培訓來增強員工的自信心，增強員工適應企業內部競爭形勢的需要，組建興趣學習小組，調動職工的學習興趣，增強個人技能。

3.做好心理疏導和減壓工作。針對職工中普遍存在的工作壓力和精神壓力較大的問題，重視做好職工的心理疏導和減壓工作，定期在職工中開展心理健康教育，確保五個到位：第一是心理疏導要到位，要把心理健康教育納入經常性的思想政治工作之中；第二是交心談心要到位，廣泛開展交心談心活動，尤其是對調整崗位、受傷患病、家庭變故、工作受挫的職工，及時進行談心幫忙;第三是正面引導要到位，要堅持典型引路，正面激勵，及時把發生在職工身邊的感人事蹟和先進典型發掘出來，推廣出去，用身邊的先進事蹟激勵人、感召人、鼓舞人;第四是個別教育要到位，對於重點教育和疏導對象，不僅僅要用先進模範人物進行典型引導，還要用反面典型進行警示，做到動之以情、曉之以理;第五是文化教育要到位，黨支部要根據不一樣時期的中心工作和形勢任務，面向職工組織開展各類寓教於樂、用心向上的活動，使職工緊張的工作壓力和精神壓力得到有效緩解。

4.加強教育和引導，統一職工的思想和行動。一是要繼續做好正面宣傳、教育和引導工作。今後應繼續透過正面宣傳、教育和引導，不斷增強職工的職責意識和大局意識，及時將職工的思想觀念、價值觀念和行爲準則統一到加快公司發展的軌道上來。二是要抓住熱點、難點問題，把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來。要針對職工普遍關心的熱點、難點和焦點問題，區別不一樣狀況、不一樣對象，認真做好溝通、教育工作;要把解決職工最關注、與職工切身利益相關的問題，作爲解決職工思想問題的切入點，透過解決實際困難有效疏通思想、鼓舞士氣;要有針對性地做好宣傳、教育和引導工作，幫忙職工消除顧慮，提高認識，轉變觀念。