社區黨總支部工作報告多篇

【第1篇】社區黨總支部書記履行基層黨建工作責任述職報告

自社區成立起我一直擔任xx社區黨總支部書記及社區主任，主持xx社區全面工作，奉行“熱情規範、真誠務實”的工作作風，帶動全體黨員和轄區居民共同參與社區建設，較好地完成了各項工作，現將度履行職責情況總結匯報如下：

一、履職重點工作完成情況

1、服務型黨組織創建，常抓不懈。

一是支部黨員組織關係集中摸排工作，做細做實，未走形式。二是發揮在職黨員的先鋒模範作用，深入10個網格廣泛開展支部志願服務活動，如黨建先鋒生態林植樹節活動、“七一”紅歌合唱活動、與電力職院黨支部捐書慰問攜手共建活動、關愛留守兒童送贈書慰問、“講規矩、有紀律，做知敬畏守底線的黨員”微宣講比賽、牽手經開區工商分局黨支部開展“遠離傳銷享受和諧” o2o活動。

2、學習型黨組織創建，穩步推進。

社區黨支部認真落實“三會一課”制度，在黨員冬春訓活動及“兩學一做”基礎上，社區黨總支圍繞社區工作，採取送學上門、黨建“020”微信羣等方式開展黨員教育。一是圍繞四講四有進行專題學習討論，把個人自學與集中學習結合起來，撰寫發言提綱；二是結合專題學習討論，聯社區黨政領導、黨支部書記用實例講黨課；三是組織生活會把解決問題貫穿於學習教育的全過程，嚴格執行雙重組織生活制度，與黨員一起學習討論、進行民主評議、查擺解決問題。

3、以人爲本，狠抓整改落實。

一是調解昌和小區垃圾站糾紛、星城國際漏水糾紛、家潤多經濟賠償糾紛等，做到事事有回覆，件件有結果。城管工作處理數字化案件158處，拆除違規燈箱15處，違章建築2處；結合文明創建，細化落實城管工作，發現問題，處理問題，不定期組織物業負責人召開會議，組織社區黨員志願者開展文明勸導活動，確保小區衛生環境全天候保潔。

二、存在的問題

1、支部黨員未能充分發揮作用。大部分黨員的積極性不高，社區開展各項黨員志願服務活動時，由於黨員人數偏少，年輕黨員因工作關係，年老黨員身體堪憂，並不能每次都能全員參與進來，而且缺乏有效的管理機制、激勵機制來調動與牽制，黨員教育管理只是紙上談兵，疲軟之態勢。

2、與羣主交流不深。深入居民羣衆走訪較少，聽取幹羣的意見不全面，黨員與羣衆的溝通不暢。我社區爲樓盤社區，鄰里之間隔着“防護牆”，相關政策、制度上門宣傳常遇“閉門羹”，以致於宣傳效果打折扣，加之社區宣傳手段單一，黨員作用發揮不大，且樓盤居住人員構成複雜，導致宣傳者着急，受衆者遇冷的尷尬局面。

3、黨組織生活少。黨內活動和組織生活開展不經常，內容缺乏針對性，方法比較簡單，黨員帶頭作用發揮不充分，僅停留在完成上級佈置的集中學習上，不能將黨建活動與日常工作緊密結合，特別是在文明創建期間，黨支部黨員能夠主動參與進來的較少，理解較少，黨支部黨員先進性未能較好的起到表率作用，且缺少系統的、經常性的指導規劃，使得黨建與社區工作脫節。

4、黨員結對幫扶的效果有待加強。黨員到結對幫扶困難羣衆家中走訪少，實際幫扶作用不夠；每位黨員雖然與2戶困難羣衆家庭結對，但是社區除有慰問活動外沒有組織黨員深入結對戶家中進行定期走訪，結對幫扶效果不佳。

5、兼職委員作用的發揮有待加強。我社區有1位兼職委員，兼職委員正式參與社區工作少，搞本職工作大都是行家裏手，但對社區工作比較生疏，責任觀念、黨性不強，議政意願較弱，聯席會議等制度未發揮好作用。

6、組織教育活動有待增加。社區內黨員類別複雜，既有從業黨員，又有無業黨員；既有公有單位黨員，又有非公黨員；既有本地黨員，又有外地黨員；既有高收入黨員，又有低收入困難黨員。他們的思想、需求又各不相同，加之黨組織生活制度落實抓得不實，流於形式，存在重工作、輕學習的現象，隨之而就形成了爲了任務而學習。

7、在職黨員進社區發揮作用不夠。在職黨員缺共建意識、缺志願者意識，主動性較弱，被動參加活動，組織組織就去，少數在職黨員即使參加了活動也是淺嘗輒止，僅停留在補充報道登記冊。

三、下一步工作計劃

1、紮實做好黨建工作。積極探索社區黨員的服務管理，形成支部-黨員-羣衆這一至上而下、上下貫通的黨建工作鏈條。

2、帶頭落實黨建工作責任制。切實履行好“第一責任人”職責，真正把黨建工作時刻放在心上，牢牢抓在手上，建立黨建工作動態檢測和常態整頓機制，強力推動整改提升。

3、加強對黨員管理。嚴格黨員的教育管理制度，加強黨員思想政治和能力建設，對個別不能準時參加支部活動的黨員進行教育和勸導，建設一支擔當有爲、善做善成的基層幹部隊伍。

4、全面開展黨員志願服務活動。充分發揮在職黨員、流動黨員不同類型黨員的自身優勢， “認領”相應志願服務崗位，建立志願服務長效機制，幫助羣衆解決實際困難。

【第2篇】社區黨總支部關於發展黨員工作自查報告

xx社區黨總支部，下設3個分支部，有黨員70人(其中預備黨員2人)。近年來,我們認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。06年至今，共發展黨員6人，其中35歲以下4人;支部黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質全面提高，爲社區改革和發展提供了堅實的組織保證，08年我社區評爲“先進基層黨總支部”。

一、具體做法

(一)發揮羣團組織作用，爲組織提供入黨積極分子來源。爲了開闊視野、拓寬渠道，使更多積極分子向組織靠攏，我們注重發揮團、婦、兵組織的優勢。爲防止黨總支部老年化，着重培養青年。團支部負責28歲以下青年的培養和推優;婦聯負責35歲以上婦女的培養推優工作;民兵營負責退伍軍人的培養和推優。通過聯席會議，溝通培養情況，共同分析存在問題，研究制定解決辦法。

(二)堅持“十六字”方針，全力做好發展黨員工作

1、全面傳達貫徹發展黨員工作細則，組織全體黨員幹部學習發展黨員工作辦法;制定詳細的培訓計劃，對全社區黨員幹部進行黨務知識培訓。同時，支部從實際出發，發揮黨員幹部和理論骨幹的帶頭作用，建立理論輔導小組，向黨員羣衆進行通俗易懂的講解，使發展黨員工作辦法深入人心，家喻戶曉。

2、加強培訓，積極探索，提高發展黨員工作的水平

發展黨員工作水平的高低很大部分取決於黨支部班子成員業務素質的高低。各分支部每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握髮展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

3、建章立制，規範操作，嚴格把好黨員發展關

一是實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。

認真調查摸底，確定重點培養對象。依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成年度發展黨員工作計劃。對培養對象登記造冊，特別對35歲以下，文化程度較高，具有帶頭致富能力的做爲重點培養對象。近年來，我們始終把“政治優，年紀輕，文化高，致富強”的青年和大學生回社區入黨作爲組織發展的重點，要求各支部每年培養2-3名入黨積極分子，發展1-2名新黨員。堅持了“三個傾向於”的工作方針，即：傾向於從居民小組長中發展黨員;傾向於從率先致富又能帶領和幫助羣衆致富的致富帶頭人中發展黨員;傾向於從婦女和退伍軍人中發展黨員。

二是實行發展對象培養教育制，把好黨員質量關。

建立健全入黨積極分子培養制度，每位入黨積極分子都由各黨支部安排2名綜合素質較好的黨員負責培養教育，把培養教育情況作爲年終評議和考覈的主要內容之一。支部每季度都對支部培養的積極分子進行考察，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結，把考察結果作爲能否入黨的依據，納入黨支部黨員目標管理考評內容中。同時組織入黨積極分子集中培訓，系統地學習黨章、黨務知識、黨的基本路線等基本知識，重點是抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓。並把參加集中培訓做爲能否入黨的前提之一，實行“兩不”制度，即沒有參加集中培訓不予研究，沒有向黨組織寫思想彙報不予研究，收到了良好效果。

三是實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。

發展新黨員，在黨支部大會討論通過，黨員票決之後，進行張榜公示、聽取羣衆意見，符合條件後，報上級組織部門審批，切實增加了發展黨員工作的透明度。

四是強化預審制，把好程序審覈關。

在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。

五是落實責任制，把好黨員發展關。

對發展黨員工作的每個環節，各黨支部都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不下達硬性指標，不允許突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。總支部每年“七一”對新黨員集中進行入黨宣誓儀式。

(二)抓住根本，全力抓好黨員教育和管理工作

一是着力理順黨員組織關係。嚴格程序、發展壯大黨員隊伍;二是積極開展豐富的黨性實踐活動。我們在堅持落實“三會一課”制度的同時，把羣衆的需求與支部幹部職能有機融合到一起，注重通過組織各種支部活動，爲黨員發揮作用搭臺鋪路。，在幾名黨員的倡議下，黨員們自主捐款，成立了黨員基金會，基金會發展至今約有6萬餘元資金。我們在每月爲五十歲以上黨員發放定補的基礎，還給住院費用超過3000元的黨員補貼1000元。每年進入寒冬，部分黨員還自發的給困難戶、孤寡老人送去棉被等禦寒物品，充分體現了組織的凝聚力和新時期黨員的先進性。

二、存在問題和對策

我社區發展黨員工作在上級組織部門的正確領導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規範。爲此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，着眼於始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作。要重點做好在羣衆、非公有制經濟組織骨幹分子中發展黨員的工作，不斷壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨幹力量。要創新黨組織的設置形式、創新黨員管理的方式、手段和機制，努力提高黨員教育管理工作的水平。要認真研究發展黨員工作的特點和規律，用改革的精神進行探索，在繼承中不斷創新，使發展黨員工作始終體現時代要求。

【第3篇】社區黨總支部關於發展黨員工作自查報告