人才工作取得新成效

【概述】

結合當前工作需要，本站的會員“ggg94007”爲你整理了這篇人才工作取得新成效範文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑑作用。

【正文】

2020年，蘇州吳江區圍繞打造“創新湖區”、建設“樂居之城”的發展定位，持續推進人才創新創業“55352”工程、“人才新政策15條”和優秀人才“生根計劃”，以人才工作述職評議爲抓手，注重推進人才工作績效考覈，層層壓實工作職責，大力實施人才創新集聚區建設，助推全區人才工作取得新成效。

專項述職突出產業導向

突出黨管人才。吳江區堅持黨管人才原則，充分發揮組織部門牽頭抓總作用，不斷健全黨管人才領導體制和工作格局，持續深化對區鎮、職能部門人才工作的指導、督促、考覈。深入實施黨管人才“書記項目”，不斷夯實區鎮、職能部門“一把手”抓人才“第一資源”主體責任。錨定全年人才工作發展方向，召開區委人才工作專題會議和全區人才工作領導小組會議，統籌推進科技、文化、教育、衛生、旅遊、高技能和現代服務業等各行業各領域人才彙集吳江，讓人才工作合力更加聚焦高質量發展的“靶心”。

突出過程管理。吳江區建立“雙招雙引”專項述職制度，圍繞招才引智工作推進情況，每季度開展專項述職，總結階段性成效不足，謀劃下一階段發展方向，把“雙招雙引”的壓力傳導到基層“神經末梢”。搶抓時間節點促“進度”、緊盯問題堵點求“突破”，面對疫情影響和外部風險的挑戰，採用“線上+線下”的立體引才模式，積極對接海內外資源，加快項目引進落地，充分激發全力推進“雙招雙引”工作的“精氣神”，全區“雙招雙引”項目認定數全年共計108個，同比增長151%，人才集聚效應加快顯現。

突出產業導向。產業是人才的舞臺。近年來，吳江區聚焦功能型總部經濟、特色型服務經濟、融合型數字經濟、前沿型創新經濟、生態型湖區經濟等新經濟、新業態，搶抓新基建發展機遇，重點打造5G等新興產業，並將5G項目作爲市姑蘇領軍人才計劃區域重點產業專項，緊緊圍繞5G產業重點領域強化引才力度。在人才工作述職評議中，吳江區將5G項目列入每季度“雙招雙引”專項述職內容，並進行常態化通報，明確產業導向，持續提升“以產聚才”“以才興產”的工作質效，不斷推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度對接，融合聚變。

績效考覈注重科學評價

堅持政策引領。吳江區出臺《區鎮高質量發展人才指標考覈實施細則》，通過結對競賽機制，鼓勵各板塊在比學趕超中放大比較優勢、強化協同互補、實現錯位發展。制定實施《吳江區人才創新集聚區建設行動方案》，通過全面優化引才育才模式，完善人才發展體制機制，集聚一批處於行業科技前沿、具備國際視野和產業化能力的領軍人才。重視以工作室爲抓手的本土人才培養，出臺《吳江區鄉土人才培養激勵辦法》，加大生產經營型、能工巧匠型、文化傳承型鄉土人才培養力度。

注重科學評價。吳江區以系統思維構建導向明確、差異凸顯的考覈評價體系，設置“人才機制創新及績效提升”定性指標和“高層次人才引進培養”定量指標，綜合統籌定性、定量覈算方法，切實增強人才工作績效考覈的科學性、操作性。實施“差異化”考覈方式，根據板塊產業基礎、發展能級、功能定位等方面差異，分設兩組進行考覈，設置不同類目的考覈指標，進一步推動績效考覈科學適配區鎮個性化發展。在“高層次人才引進培養”定量指標中設置“發展指數”，並將其權重提高至60%，進一步明確進步性導向，推動各區鎮形成“自我加壓”“爭先進位”的發展態勢。

聚焦關鍵指標。吳江區充分發揮考覈“指揮棒”作用，推動全年人才關鍵業績指標穩中有進。全區新增國家級高層次人才1人，江蘇省“雙創人才”11人，省“雙創博士”1人，蘇州市姑蘇創新創業領軍人才18人，姑蘇教育名家1人，姑蘇教育領軍人才4人，姑蘇高技能領軍人才1人。新增國家級博士後工作站2家，國家級衆創空間1家，省級科技企業孵化器1家，省級企業專家服務站1家。此外，1家科技領軍人才創業企業成功登陸上交所主板，成爲蘇州國際精英創業周落戶項目上市第一股。

（吳祖軒）