司法行政推動社會管理創新經驗交流(精選多篇)

第一篇：司法行政推動社會管理創新經驗交流

各級黨委、政府倡導社會管理創新，是形勢變化的要求，是時代賦予我們的任務，也是當前司法行政部門樹立形象、提升地位、推動發展的重要途徑。司法行政推動社會管理創新，應着重從以下三個方面着眼。

一、分析情況、找準定位

創新社會管理，中央提出了八個方面的加強和完善。初步一看，與司法行政職能都有關；但仔細一分析，都不夠緊密。客觀地講，司法行政部門長期以來，由於職能所限，宏觀指導多，直接操作少；務虛的多，務實的少；幕後的多，前臺的少。縣局機關實際所承擔的社會管理任務並不重。這幾年，在市局的關心指導下，通過學習兄弟縣區經驗，我們堅持從實際出發，重心下沉，窗口前移，使得專業隊伍有了增強，陣地有了擴大，業務有了拓展。特別是在法律援助中心、法律服務中心、專業性調委會建設、特殊人羣的管控以及基層司法所建設方面有了很大的進步，爲實現社會管理創新提供了平臺，打下了基礎。司法行政部門所承擔的職能告訴我們，只要努力創造條件，完善自我、抓住關鍵，就會在社會管理創新這一大局中，具有更大的作爲。如果抓得住契機，自身發展也會加速度；抓不住，不進則退。因此，圍繞社會管理創新，應該成爲司法行政工作的重中之重。

二、圍繞大局，發揮職能

司法行政在推進社會管理創新中，首先要圍繞大局，發揮好三項職能。一是發揮社會管理職能。紮實做好社區矯正、安置幫教這兩種保障性管理職能，能最大限度地減少對抗因素，最直接地維護社會和諧，爲社會管理活動創造穩定的發展環境。二是發揮社會服務職能。律師、公證、法律援助、基層法律服務、法制宣傳等法律服務工作是司法行政機關的一項重要職能,能夠維護當事人合法權益,以個案的公正促進社會的公平正義；能夠協調市場主體平衡利益關係，以法律手段規範經濟行爲和社會秩序。三是發揮社會矛盾的預防職能。通過矛盾糾紛排查和調解，防止矛盾糾紛的發生；公證制度介入民事、商事和經濟活動，是一項重要的預防性法律制度。律師和基層法律服務工作者爲政府擔當法律顧問，有效降低政府決策風險、行政執行風險，這些工作發揮着獨特的預防功能。

三、整合力量，重點突破

社會管理創新的內容廣泛，其中包括流動人口的管理與服務、社會矛盾的排查化解、特殊人羣的幫扶管控、網絡信息的監督管理等等。司法行政該從什麼地方入手？我們認爲，應充分利用點多面廣，鬆散型隊伍大而且都直接面向基層羣衆的優勢，着重在距離羣衆最近和管理難度最大的地方下功夫，來整合力量，重點在以下四個方面有所作爲：

1.抓基層一線，配強社會管理的主導力量。一是司法所隊伍。認真貫徹市兩辦文件精神，每個所要建立一支高素質的3-5名政法專項編制的隊伍，成爲基層政府實施維穩、化解矛盾的最重要的中堅力量。現在要做的是：完成直派所的建設，着重向基層傾斜人財物，積極爭取直派所的財政補助政策。二是局機關專業隊伍。特別是直接面向羣衆的援助中心、服務中心、矯正辦的建設要加強。這三個機構是我們與公檢法、維穩信訪、工青婦合作配合的重要平臺。法律援助中心和法律服務中心成立以後，已經成爲直接引導羣衆合理訴求、依法維權的重要渠道。去年，我們共接待信訪諮詢1900多人次，辦理援助案件495件，按法律程序平穩化解了大量的矛盾糾紛。雖然我們的工作繁了、壓力大了，但通過平臺建設，也還有很多文章可做。

2.聯合部門，廣泛發動社會各類資源，完善大調解體系。目前，大調解體系還不夠完善，也不夠重視。最近，中央16部委發出了《推進大調解工作指導意見》。關鍵一條，解決力量分散問題，如何來形成合力機制。一是力爭在更高層面上重視和加強大調解體系建設，建議再次下發指導意見。二是在現有專業性調委會的基礎上，進一步加強合作，擴大領域，可以依託各部門，也可依託行業協會來組建，這既是我們的指導範圍，也應成爲對應主管部門的責任。三是主動利用社會力量來化解，從政策上鼓勵支持。動員熱心於調解工作的社會人士、老幹部、老教師、老法律服務工作者參與到人民調解工作中來，致力於“大調解”格局的建設。如我縣鍾管老孃舅工作站，其中有8位老書記參加，他們以熱情的態度、積極的服務、優秀的業務水平深得人心。

3.抓兩新社會組織，發揮知識型中介機構資源優勢。作爲司法行政部門，着重要加強律師隊伍建設與管理。一是組織管理提升。加強律師事務所黨建、工青婦等組織建設，努力實現全覆蓋。二是社會管理延伸。把社會管理和公共服務延伸到兩新組織，進一步發揮律師的專業優勢。三是規範服務體系。律師爲政府、企業、村、社區已經承擔了許多服務性工作，下一步要在進一步深化服務內涵的基礎上，政府要明確鼓勵和支持。

4.加大投資力度，構建信息化管理平臺。最近省廳專題召開了信息化工作會議，是考慮長遠發展的重要會議。全國司法行政系統信息化建設做的最好的是**，不僅政法機構互通，而且一直延伸到律師事務所和司法所。一個部門職能作用的發揮離不開技術裝備。司法行政機關在案件辦理、矯正對象依法監管、律師公證監管等還主要靠手工操作，容易造成信息不靈、監管不力、效率低下。建立健全政法維穩系統相互聯結的數字管理系統勢在必行。因此，必須引起重視，把構建信息化管理平臺作爲實現社會管理創新的重要一環，開創數字管理新局面。

第二篇：司法行政推動社會管理創新經驗交流

各級黨委、政府倡導社會管理創新，是形勢變化的要求，是時代賦予我們的任務，也是當前司法行政部門樹立形象、提升地位、推動發展的重要途徑。司法行政推動社會管理創新，應着重從以下三個方面着眼。

一、分析情況、找準定位

創新社會管理，中央提出了八個方面的加強和完善。初步一看

，與司法行政職能都有關；但仔細一分析，都不夠緊密。客觀地講，司法行政部門長期以來，由於職能所限，宏觀指導多，直接操作少；務虛的多，務實的少；幕後的多，前臺的少。縣局機關實際所承擔的社會管理任務並不重。這幾年，在市局的關心指導下，通過學習兄弟縣區經驗，我們堅持從實際出發，重心下沉，窗口前移，使得專業隊伍有了增強，陣地有了擴大，業務有了拓展。特別是在法律援助中心、法律服務中心、專業性調委會建設、特殊人羣的管控以及基層司法所建設方面有了很大的進步，爲實現社會管理創新提供了平臺，打下了基礎。司法行政部門所承擔的職能告訴我們，只要努力創造條件，完善自我、抓住關鍵，就會在社會管理創新這一大局中，具有更大的作爲。如果抓得住契機，自身發展也會加速度；抓不住，不進則退。因此，圍繞社會管理創新，應該成爲司法行政工作的重中之重。

二、圍繞大局，發揮職能

司法行政在推進社會管理創新中，首先要圍繞大局，發揮好三項職能。一是發揮社會管理職能。紮實做好社區矯正、安置幫教這兩種保障性管理職能，能最大限度地減少對抗因素，最直接地維護社會和諧，爲社會管理活動創造穩定的發展環境。二是發揮社會服務職能。律師、公證、法律援助、基層法律服務、法制宣傳等法律服務工作是司法行政機關的一項重要職能,能夠維護當事人合法權益,以個案的公正促進社會的公平正義；能夠協調市場主體平衡利益關係，以法律手段規範經濟行爲和社會秩序。三是發揮社會矛盾的預防職能。通過矛盾糾紛排查和調解，防止矛盾糾紛的發生；公證制度介入民事、商事和經濟活動，是一項重要的預防性法律制度。律師和基層法律服務工作者爲政府擔當法律顧問，有效降低政府決策風險、行政執行風險，這些工作發揮着獨特的預防功能。

三、整合力量，重點突破

社會管理創新的內容廣泛，其中包括流動人口的管理與服務、社會矛盾的排查化解、特殊人羣的幫扶管控、網絡信息的監督管理等等。司法行政該從什麼地方入手？我們認爲，應充分利用點多面廣，鬆散型隊伍大而且都直接面向基層羣衆的優勢，着重在距離羣衆最近和管理難度最大的地方下功夫，來整合力量，重點在以下四個方面有所作爲：

1.抓基層一線，配強社會管理的主導力量。一是司法所隊伍。認真貫徹市兩辦文件精神，每個所要建立一支高素質的3-5名政法專項編制的隊伍，成爲基層政府實施維穩、化解矛盾的最重要的中堅力量。現在要做的是：完成直派所的建設，着重向基層傾斜人財物，積極爭取直派所的財政補助政策。二是局機關專業隊伍。特別是直接面向羣衆的援助中心、服務中心、矯正辦的建設要加強。這三個機構是我們與公檢法、維穩信訪、工青婦合作配合的重要平臺。法律援助中心和法律服務中心成立以後，已經成爲直接引導羣衆合理訴求、依法維權的重要渠道。去年，我們共接待信訪諮詢1900多人次，辦理援助案件495件，按法律程序平穩化解了大量的矛盾糾紛。雖然我們的工作繁了、壓力大了，但通過平臺建設，也還有很多文章可做。

2.聯合部門，廣泛發動社會各類資源，完善大調解體系。目前，大調解體系還不夠完善，也不夠重視。最近，中央16部委發出了《推進大調解工作指導意見》。關鍵一條，解決力量分散問題，如何來形成合力機制。一是力爭在更高層面上重視和加強大調解體系建設，建議再次下發指導意見。二是在現有專業性調委會的基礎上，進一步加強合作，擴大領域，可以依託各部門，也可依託行業協會來組建，這既是我們的指導範圍，也應成爲對應主管部門的責任。三是主動利用社會力量來化解，從政策上鼓勵支持。動員熱心於調解工作的社會人士、老幹部、老教師、老法律服務工作者參與到人民調解工作中來，致力於“大調解”格局的建設。如我縣鍾管老孃舅工作站，其中有8位老書記參加，他們以熱情的態度、積極的服務、優秀的業務水平深得人心。

3.抓兩新社會組織，發揮知識型中介機構資源優勢。作爲司法行政部門，着重要加強律師隊伍建設與管理。一是組織管理提升。加強律師事務所黨建、工青婦等組織建設，努力實現全覆蓋。二是社會管理延伸。把社會管理和公共服務延伸到兩新組織，進一步發揮律師的專業優勢。三是規範服務體系。律師爲政府、企業、村、社區已經承擔了許多服務性工作，下一步要在進一步深化服務內涵的基礎上，政府要明確鼓勵和支持。

4.加大投資力度，構建信息化管理平臺。最近省廳專題召開了信息化工作會議，是考慮長遠發展的重要會議。全國司法行政系統信息化

建設做的最好的是**，不僅政法機構互通，而且一直延伸到律師事務所和司法所。一個部門職能作用的發揮離不開技術裝備。司法行政機關在案件辦理、矯正對象依法監管、律師公證監管等還主要靠手工操作，容易造成信息不靈、監管不力、效率低下。建立健全政法維穩系統相互聯結的數字管理系統勢在必行。因此，必須引起重視，把構建信息化管理平臺作爲實現社會管理

創新的重要一環，開創數字管理新局面。

第三篇：大力推進司法行政工作社會管理創新

大力推進司法行政工作社會管理創新

發佈日期：2014-05-10 08:42:47 點擊數：

101 來源：互聯網

西安區司法局在維護社會穩定工作中，創新管理方法，有效化解社會矛盾，開創了司法工作的新局面。法律援助工作取得長足發展。西安區司法局始終把法律援助隊伍建設放在工作的首位。全區現有法律援助工作機構11個，實現了法律援助網絡全覆蓋，做到了哪裏有困難羣衆，哪裏就有法律援助工作者的援助。西安區每年大約有4000名外出務工農民，跨區域農民工被侵權問題非常突出，爲農民工維權便成了西安區法律援助機構爲特殊羣體服務的重中之重。西安區法律援助中心印製了法律援助聯繫卡，發放到每名外出(更多請你搜索)農民工手中，以便他們遇到法律相關問題，隨時與律師聯繫。3年來，共爲400餘名外出農民工解答相關法律知識。西安區司法局還成立了西安區法律援助工作團，聘請區法律援助中心律師和社會執業律師18人爲工作團成員，無償爲全區24戶規模以上企業擔任常年法律顧問，收到良好效果。

全方位開展矛盾糾紛多元化解工作。近年來，在化解矛盾工作中，西安區司法局採取人民調解、司法調解、行政調解多種調解方式，重點突出人民調解，始終把握矛盾糾紛調解主動權，使一些矛盾糾紛苗頭能夠早發現、早控制、早消除。2014年，遼源礦務局泰信煤礦、西安煤礦由於資源枯竭，按照國家政策實施了關閉破產，將近兩萬名離休、退休、遺屬、精減下放、工傷、工殘、軍殘、退養等8個類別的人員分兩次移交給地方管理。由於企業政策和地方政策存在接軌的問題，在人員移交到地方的同時，衆多矛盾和問題也隨即出現。爲及時有效地化解近兩萬名離退休礦區職工這一特殊羣體的矛盾糾紛，維護社會穩定，西安區司法局成立了遼源市西安區礦區離退休人員人民調解委員會。三年時間，該調解委員會共調處各類矛盾糾紛1000餘件，退管中心調解委員會年排查各類不穩定因素100餘件次，每名調解員調解率100%，調解成功率98.4%；避免民轉刑案件3件，制止羣體性上訪、越級上訪28件，較好地實現了和諧穩定的社會局面，爲維護西安區的社會穩定和經濟的成功轉型做出了突出貢獻。

近幾年來，由於城市轉型的需要，西安區開展了大面積拆遷工作。此項工作政策性強，一些百姓對相關政策不理解，因此產生了許多矛盾。對此，西安區司法局在區棚戶區改造指揮部成立了棚戶區改造人民調解委員會。局、各司法所抽調專人負責此項工作。三年時間，共調解各類矛盾糾紛500餘件，保證了全區棚改工作無矛盾激化現象發生，保證了全區棚改工作的順利開展。

幾年來，燈塔司法所被評爲省級優秀司法所、省級模範調解委員會、國家司法部“維權示範崗”稱號；燈塔司法所、泰安司法所、仙城司法所被評爲省級規範化司法所；西安區司法局榮獲省司法廳先進單位；有一人榮獲國家司法部“模範人民調解員”稱號；礦區退管中心人民調解委員會被國家司法部評爲全國模範人民調解委員會。安置幫教工作成效顯著。一是加強領導機構建設，爲安置幫教工作提供組織保障。爲了使安置幫教工作順利開展，成立了由區委常委、區委政法委書記擔任組長，副區長擔任副組長，綜治辦、法院、檢察院、司法、公安、財政、民政、稅務、工商、工會等相關部門爲成員的西安區刑釋解教人員安置幫教工作領導小組。二是加強制度建設，爲安置幫教工作提供製度保障。建立健全了《西安區安置幫教工作制度》、《司法所安置幫教工作制度》、《刑釋解教人員報到登記制度》、《刑釋解教人員排查制度》，使安置幫教工作納入制度化、規範化軌道，進一步推進了安置幫教工作。三是加強摸底排查工作，爲掌握刑釋解教人員變動情況提供信息保障。四是加強安置幫扶工作，爲刑釋解教人員迴歸社會提供生活就業保障。目前，西安區共有釋解人員287人，有111人享受低保待遇。建立四個安置基地，爲釋解人員提供就業技能培訓。

全力提升了社區矯正質量。一是經驗借鑑與工作創新相結合。工作中既借鑑外地經驗，還結合本區工作實際，逐步形成由黨委統一領導、司法行政機關具體實施、政法各部門密切配合、社會大力廣泛參與的工作格局，使社

區矯正試點工作方向明、任務清、工作落得實。二是政法機關與社會力量相結合。在工作中形成政法專門機關共同參與社區矯正工作的格局。同時，聘請由社區主任、書記、退休老幹部等人員參加的社區矯正志願者隊伍；聘請由社區服刑人員家屬參加的社會幫教志願者隊伍。通過社區矯正志願者和幫教隊伍的參加，大大提升了社區矯正管控水平。第三是依法矯正與人性關懷相結合。一方面對社區服刑人員依法進行管理，加強法治思想、社會公德教育，讓他們悔過自新；另一方面，建立了社區矯正教育基地和心理輔導中心，對社區服刑人員從思想上關心、生活上幫助，爲符合低保條件的矯正對象落實低保政策。目前，全區68名社區服刑人員有17人享受低保待遇。大力開展法制宣傳教育。目前，西安區司法局已初步建成了一個多渠道、多層次、多手段齊抓共管的法制宣傳教育網絡。開展了長年法律常識教育活動。全區掀起了數萬名幹部羣衆學法、用法的熱潮。堅持抓規劃、計劃制定落實，使普法工作按年度、季度有序進行；抓普法骨幹培訓工作對相關法律知識進行集中學習；抓普法教材落實工作，基本做到幹部人手一套；抓經費落實，保證普法宣傳需要。目前，全區有兩個村被評爲省級民主法治示範村，有一人被評爲全省“五五”普法先進個人，區依法治理辦公室榮獲省“五五”普法先進集體。

在新的發展時期，司法行政工作所面臨的工作任務將更加艱鉅。西安區司法局幹部職工將在區委、區政府和上級司法機關的領導下，求實創新、開拓奮進，再創更加輝煌的工作業績，爲維護社會穩定和我市“三個轉型”的順利實現貢獻他們的才智。

第四篇：關於報送社會管理創新經驗交流材料的通知

關於報送社會管理創新經驗交流材料的

通知

縣綜治各專項組成員單位：

爲加強縣社會管理綜合治理委員會各專項工作組之間的經驗交流和宣傳推介，展示各部門單位結合實際積極探索、實踐、創新的工作成果，推動我縣社會管理創新重點工作的持續、穩步發展，現就2014年度各專項組經驗交流材料報送有關事宜通知如下：

一、報送內容

爲增強經驗交流的針對性和有效性，請各部門單位在前期報送總結的基礎上，認真補充提煉，經驗交流材料以總結經驗爲主，探索改革創新爲主，重點反映各成員單位組織參與社會管理和創新的工作經驗，特別是在創新社會管理體制機制；以人爲本、改善民生；改進作風、做好羣衆工作；化解矛盾糾紛、加強應急管理；服務羣衆、排憂解難；服務流動人口和特殊羣體；提高社會管理和信息化水平；加強基層基礎建設等方面的典型經驗。

二、報送要求

1、報送材料要在經驗啓示、問題對策等方面進行全面總結提煉，力求內容詳實、案例豐富、事蹟突出，反映問題有典型性和普遍性，解決問題有針對性和操作性，字數在3000字以內。

2、請各成員單位按照專項組工作職責，以及涉及社會管理創新工作的目標任務採取逐條梳理，結合自身承擔的工作任務，總結好、提煉好、起草好經驗交流材料，單位主要負責人對材料嚴格把關，選好典型，按時報送。對優秀的典型經驗材料，縣綜治委將彙編成冊，適時在全縣進行推廣交流。

3、交流材料（電子文本和紙質文本）經單位主要負責人審定後務必於1月21日前報送縣創新辦。

三、聯繫方式

聯 系 人：xxx

聯繫電話：xxxxx

聯繫郵箱：xxxxxxxxxx

2014年1月17日

第五篇：社會管理創新工作經驗交流

深入推進社會管理創新，關係黨的執政地位鞏固，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是促進經濟社會又好又快發展的重要保障。加強和創新社會管理，其根本目的是維護社會秩序、促進社會和諧、保障人民安居樂業，爲區域經濟社會發展營造良好的社會環境。

在社會管理創新工作中，xx鎮黨委班子深刻地體會到：一切社會管理部門都是爲羣衆服務的部門，一切社會管理工作都是爲羣衆謀利益的工作，一切社會管理過程都是做羣衆工作的過程。我鎮始終堅持以人爲本、執政爲民，樹立羣衆觀點、站穩羣衆立場，真正讓社會管理工作落到實處、取得實效。加強和創新社會管理，要始終堅持科學發展的政治導向。

一、方法及經驗

xx鎮的社會管理創新工作主要分五個方面進行：

其一，始終堅持協同參與的管理導向。在實踐中，我們按照“社會矛盾聯調、社會管理聯抓、便民實事聯辦”的思路，廣泛動員社會各方面力量參與社會管理創新工作。在矛盾化解方面，注意民意的暢通表達，善於團結羣衆，能聽不同的聲音，化解各種矛盾，及時爲羣衆排憂解難，多從自己身上找原因，不一味指責羣衆，不亂扣帽子，各種社會矛盾均化解在萌芽狀態。

其二，始終堅持面向基層的工作導向。基層是社會協同管理的基礎，發展的矛盾集中在基層，因此，社會管理的重心也應轉向基層。一直以來，我鎮堅持重心下移、精力下沉、投入下傾，加大基層資源整合力度，強化基層基礎建設創新。農村合作醫療工作方面，落實了陣地，配齊了設施，設立專門了窗口，辦理報銷手續時，力求做到快捷、準確、及時，以優質的服務取信於民；農村危房改造、農村低保以及救濟物資的發放都做到了公開、公平、公正和透明；針對基層組織軟弱渙散，戰鬥力、凝聚力不強的問題，以松林村爲突破口，通過優化村班子結構，強化班子能力建設，加大指導力度，完善村黨組織的議事規則和決策程序等措施，切實解決相對後進村的問題。同時加大投入保障，努力使每個基層單位、基層組織成爲維護一方穩定的堅強力量。

其三，在主體上全力創造優勢，探索培育新型農民新辦法。建設新農村和小康社會，構建和諧社會，農民是主體，增強農民的人格魅力，抓農村精神文明建設，促進農民家庭和美、鄰里和睦、人際和諧，爲此我們以“一事一議”爲抓手，逐步把每一個村莊建設成一道亮麗的人文風景；採取職業教育、技能培訓、外出取經、典型觀摩、現身講述等途徑，引導農民學得會、用得上、能致富。爲此，xx鎮組織村民分幾批到湄潭學習茶葉的種植、採摘、加工等技術；邀請省農科院、九三學社的專家到xx對村民進行種植、養殖的培訓等，努力把每個村民打造成魅力無窮的新型農民。

其四，大力發展主導產業，把農民組織起來，變分散經營爲規模經營。以xx大河爲中軸線，北岸建立高產水稻種植示範基地，南岸建成反季節蔬菜、西瓜等種養殖經濟產業帶。目前，以盤龍果蔬專業合作社爲“龍頭”，益生農民種植養殖專業合作社、創銀種養殖專業合作社、雨陽農特產品有限責任公司、鑫海種養殖專業合作社、瑩峻養殖場等合作社爲“龍身、龍尾”的總面積已達1000餘畝的反季節蔬菜基地在南岸成“一字形”排開。具有亞熱帶低熱河谷氣候特點的xx“沿河經濟”帶已初步形成

其五，創造管理優勢，增強農民的自治能力。通過第八屆村（居）換屆，充分發揮基層民主，尊重好、保護好、引導好、調動好農民的民主權利，讓農民在自我管理、自我服務、自我教育、自我約束中增強參政意識、公民意識、法治意識、大局意識。

總之，xx鎮始終堅持羣衆滿意的評價導向，把羣衆的感受作爲工作的“晴雨表”，爲羣衆誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，使人民羣衆感到真真切切的變化。

二、存在的問題

第一、是幹部管理體制與新形勢發展需要不相適應。xx鎮一直實行領導幹部包村制度，包村領導幹部負責本轄區內的各種事務，由於沒有很好的監督機制，少部分人忙，大部分人閒，造成許多幹部職責不清，心理不平衡，嚴重影響了幹部的工作積極性。

第二、是幹部服務方式與農村工作現實需要不相適應。服務不是新話題也不是新要求，但隨着改革深入和形勢發展，服務問題變得越來越重要，越來越迫切，目前服務方面仍存在方式單一、內容單調、技術輻射源弱、覆蓋面少、技術水平和農業科技轉化率低，各類資源、各個要素缺乏有效整合，沒有產生

整體優勢，已經不能適應農村小康建設和經濟跨越式發展的需要。

第三、由於幹部作風引起很多矛盾，如政策宣傳不到位，政務、村務公開力度不夠，農村公益事業興辦不民主，一些問題解決不及時等。

第四、農民思想素質上引起的矛盾，部分羣衆法制觀念淡薄，要求享受的權利多，自覺履行的義務少，從而

導致黨羣幹羣關係更加突出。

第五、鄉鎮政府它雖是一級政府，能力卻十分有限，可謂幾無執法權又缺乏工作手臂的政府，屬“沒槍的戰士”；就責任而言，“上面千條線，底下一根針”，如出現安全等等事故，就屬地管理原則，“開刀”的最終是鄉鎮的幹部。動輒“一票否決”，對幹部問責多，對羣衆違規違紀、不道德的約束較少。

三、下一步的打算

第一，全面增強加速社會管理及創新的緊迫感和責任感。隨着經濟社會的高速發展，社會問題也在增多，產生不同的利益訴求。必須強化社會管理及創新，加速解決社會矛盾和人民羣衆利益訴求。必須把人民羣衆各種利益訴求經常化、制度化地予以解決，不能“頭痛醫頭、腳痛醫腳”。

第二，要認識到加速社會管理及創新是主動解決廣大人民羣衆最直接、最現實、最急迫問題的需要。要主動出擊，真正做到“民生民意有所呼、黨委政府積極辦”。

第三，要認識到加速社會管理及創新是全面管理和服務社會的需要。要用嚴厲的約束制度規範羣衆的行爲。

第四，要杜絕“假、大、空”。那些事情沒幹，理想就說出來；事情一剛起步，就把結果說出來；事情還沒幹完、經驗就出來了。這些現象必須從根本上杜絕，用好的實績取信於民。

第五，進一步把廣大人民羣衆是否滿意作爲衡量全鎮社會管理及創新工作的根本標準，把不斷增強廣大人民羣衆的舒適感、方便感、安全感、幸福感作爲xx社會管理及創新的工作目標。要在社會管理及創新的實踐過程中不斷探索、總結和完善，形成解決廣大人民羣衆利益訴求的長效機制。

第六，創新宣傳方式，在把黨的各項“惠民”政策宣傳到位，提高羣衆遵規守紀的同時，認真聽取人民羣衆、社會組織對社會管理及創新的意見和建議，把xx鎮強化社會管理及創新的過程變成廣大人民羣衆和社會組織共同參與社會管理的過程，變成社會各界集思廣益的過程。