婦聯應對金融危機的經驗做法(精選多篇)

第一篇：婦聯應對金融危機的經驗做法

去年以來，受國際金融危機的影響，婦女就業形勢比較嚴峻，創業前景不容樂觀，婦聯組織作爲黨聯繫婦女羣衆的橋樑紐帶，如何找準定位，推動婦女廣泛、平等、充分地參與就業創業，既是維護婦女基本權益、實現婦女全面發展的迫切需要，也是“保增長、保民生、保穩定”大局的必然要求。2014年，**區婦聯把促進婦女就業創業作爲婦聯工作的重中之重，主動在服務大局中找準定位，在服務發展中履行職能，在服務婦女中發揮作用，力求實現婦女創業就業工作“危”中求“機”、化“危”爲“機”，在促進社會和諧發展中求作爲。

一、審時度勢，攻克時艱，用科學發展理念推進婦女就業創業新跨越

區婦聯圍繞“創業就業”主題，抓住關鍵，凝心聚力，對全區女企業家的生產經營情況、受金融危機影響程度、企業面臨困難等進行調研，針對企業的需求和發展的要求及時協調解決，用科學發展理念推進婦女就業創業新跨越。

（一）抓調研促源頭，挖掘需求點。打造婦女創業就業孵化器。面對金融危機，信心比黃金更重要，有信心才能創造奇蹟。根據區委部署，區婦聯在全區組織開展了“當前經濟形勢變化對中小企業的影響及婦聯組織如何服務經濟發揮作用”的專題調研，通過下發調查問卷、召開座談會等形式，對30多家女企業家企業進行了調研，深入瞭解金融危機對女企業家企業發展的影響和衝擊，引導她們樹立攻克時艱、共渡難關的堅定信念。幫助女企業家解決實際問題，哪個女企業家企業遇到企業自身無法解決的困難和問題，可以書面或電話形式向區婦聯反映。例如女企業家反映潯美工業區地下污水排放，造成大雨天道路淹沒，行走不便以及公共生活排水困難等問題，區婦聯及時彙總形成呈閱件上報區委、區政府，引起重視，及時協調有關部門給予處理。

（二）抓服務建平臺，挖掘創新點。打造婦女創業就業服務器。金融危機下，婦女創業就業的意願強烈，但她們苦於就業無門，創業無本。我們致力於牽線搭橋，提供服務，暢通婦女創業就業的綠色通道。搭建創業就業援助平臺。大力開展結對援助、崗位援助、技能援助、維權援助四大援助，爲女大學生提供就業渠道，爲下崗失業失地婦女提供就業援助。年初，與勞動和社會保障局、總工會等單位聯合開展以“求職就業有門路，崗位信息送到家”爲主題的春風送崗位宣傳諮詢活動，爲農民工、失業和返鄉人員的就業搭建 平臺。共接待就業、失業和返鄉人員1800多人次，現場簽訂意向性用工協議438人，其中女性208人，有3家女企業家企業鑑定78人。搭建項目對接諮詢平臺。配合經濟部門組織女企業家開展對接交流活動，泉州子燕輕工有限公司與黎明職業大學的產學研項目合作開展，首先將鞏固燕尾俠動漫項目的研發團隊的培養，同時將帶動泉州整個動漫產業集羣研發及應用方面人才的需求,促進了科研成果的產業化，增強了企業自主創新的能力。

（三）抓培訓強素質，挖掘切入點。打造婦女創業就業加速器。調研中我們瞭解到，婦女創業就業的能力與她們創業就業的意願之間存在“剪刀差”。因此我們把學習培訓作爲提升婦女創業就業能力的重要途徑，把實踐鍛鍊作爲提高婦女創業就業成功率的有效舉措，把典型引路作爲帶動婦女創業就業的輿論先導，我們針對不同婦女羣體開展分層次創業就業培訓：面向創業婦女，與社會勞動保障局開展syb創業知識培訓，着力提升婦女創業發展能力；面向失業失地婦女，開展技能培訓暨“僑鄉巾幗網上行”培訓，着力提升她們的就業能力；面向企業家舉辦《勞動合同法》講座，對企業如何解決勞動關係中存在的突出問題、構建和諧穩定的勞動關係等做了具體的輔導；針對金融危機對企業的衝擊，與區經貿局聯合舉辦《迎戰經濟寒流，企業如何過冬》專題講座，使女企業家對我國當前的經濟發展有了新的認識，增長了知識，開闊了視野。同時積極組織區女企業家參加省婦聯在廈門大學公共事務學院舉辦的提升駕馭能力拓展培訓，提高女企業家理論修養和經營管理水平。

二、創新載體，發揮作用，進一步深化統籌推進婦女創業就業工作

在這嚴峻的經濟形勢下，我們促進婦女就業創業的重點是：“抓兩頭促中間”， “抓兩頭”即抓女企業家科技創新做大做強企業，抓返鄉、失業、下崗婦女提升技能實現就業創業，“促中間”即促女大學生轉變就業觀念實現自主創業。具體“突出三個重點”：

(一)突出科技創新，在引領女企業家做大做強上下功夫，以創業帶動就業。依靠科技創新創造新的經濟增長點是化“危”爲“機”的有效途徑。我們把引導廣大創業女性特別是女企業家走科技創新發展之路、打造自主品牌作爲推進婦女做大做強的重中之重。在引導企業做大做強的同時，強化女企業家的“社會責任”意識，號召女企業家吸納下崗失業婦女、返鄉婦女就業，幫助和指導有創業願望和能力的女性特別是女大學生創辦企業，開展結對幫扶，培植創業新星。

（二）突出政策扶持，在營造婦女就業創業環境下功夫，用服務吸引就業創業。實施“婦女就業創業暖心工程”，服務婦女科學發展。將成立婦聯領導班子掛鉤聯繫女企業家制度，領導每人掛鉤聯繫2-3個女企業家創辦的企業，定期上門服務，幫助協調解決發展中的難點問題。開展“崗區結對”、“企區結對”、“春風送崗位”等活動，幫助社區婦女轉移就業、返鄉婦女二次就業。並通過招聘會、項目推介會、網上信息發佈等形式，幫 助婦女就業創業。

（三）突出示範引導，在營造婦女自主就業創業氛圍上下功夫，讓典型引領就業創業。培育、宣傳一批女性就業創業典型，通過新聞媒體宣傳、**婦聯網站、舉辦創業女性經驗交流會等多種形式，宣傳推廣巾幗就業創業經驗，激勵廣大下崗失業婦女、返鄉婦女自強自立，自主創業。評選表彰一批“傑出創業女性”“巾幗建功”標兵、“三八紅旗手”等巾幗創業精英。適時開展促進婦女就業創業評選表彰活動，舉辦創業成果展示會，營造濃厚的婦女就業創業氛圍。

三、切實關注民生，維護婦女兒童合法權益，促進社會公平

黨的十七大提出加快推進以改善民生爲重點的社會建設，把着力保障和改善民生問題作爲黨和政府一切工作的出發點和落腳點。區婦聯作爲聯繫區委區政府和廣大婦女羣衆的橋樑紐帶，主動承接政府轉移出的社會管理和公共服務職能，把改善民生作爲實現人民羣衆根本利益的重要手段。

（一）主動協調，加強合作，推動工作落實。婦聯組織在健全黨委領導、政府負責、社會協同、公衆參與的社會管理格局中，與黨委、政府經常聯繫，不斷溝通，強化協同意識，把握協同定位、開發協同功能，構築協同網絡。通過婦聯的主動協調，加強合作，推動工作落實，從而協助黨委和政府多做穩人心、暖人心、得人心、聚人心的工作。去年5月12日四川大地震中，向廣大婦女發出倡議，要求女企業家們踊躍參與抗震救災捐贈工作，幫助災區人民渡過難關。在區婦聯的倡導與牽頭組織下，區女企業家聯誼會積極發動會員爲災區人民踊躍捐款、捐物共計：10.4萬多元，全部繳交區民政局、紅十字會、慈善總會，請他們轉交災區。區慈善總會成立時，女企業家聯誼會積極響應捐贈10萬元，在區慈善總會設立救助春蕾女童的專門賬戶，形成了幫困濟貧、熱心公益的良好氛圍。重視留守流動兒童問題。**區地處中心城區,進城務工人員多。全區總人口45萬，外來人口24.6萬,佔55%,這當中也包含大量的兒童。針對日益突出的流動留守兒童問題，區婦聯找準切入點，舉行“關愛兒童、關注民生、促進和諧”主題活動暨流動留守兒童示範家長學校掛牌儀式，在“六一”節期間舉辦關愛流動留守兒童系列活動，積極推動政府在全社會大力開展“共享藍天” 關愛流動留守兒童行動，完善工作聯席會議制度，建立3家流動留守兒童示範家長學校，開展結隊幫扶工作。

第二篇：質監幫助企業應對金融危機經驗做法

當前，國際金融危機走向尚不明朗，世界經濟發展明顯放緩，對我國的經濟發展也帶來巨大影響。同樣，我旗以農副產品加工和農機制造爲主的生產企業不同程度出現停產或減產的狀況，面臨着資金短缺、開工不足、產品積壓、就業率下降、工資收入下降、欠發工資、職工隊伍不穩定等一系列問題。針對存在的問題，爲幫助企業儘快擺脫困難，促進我旗經濟快速健康發

展，我們深入到部分重點企業就如何發揮質監部門優勢，爲企業提供更好的技術服務，幫助企業渡過難關、平穩發展等問題進行了溝通和交流，瞭解企業發展狀況，幫助企業解決實際問題，渡過當前難關。

一、主要思路

在當前和今後的工作中，我們將深入研究國家的宏觀政策、深入研究企業面臨的客觀形勢，結合旗委、政府中心工作和當地的具體實際，理性審視和正確定位自身職能職責，趨利避害、順勢而爲，順應國家着力擴大國內需求特別是消費需求的宏觀導向，進一步找準質監工作與地方經濟發展的結合點、突破口和着力點。充分發揮質監部門的職能作用和技術優勢，積極扶持符合我旗實際和科學發展觀要求的項目和產業。對 企業面臨的各種困難，質監部門將在職責範圍內全面地，不折不扣地落實旗委、政府的部署，更好地服務企業，職責範圍外的，也將盡最大努力幫助，與相關部門溝通協調；我局辦不了的，請市局幫助解決，市局辦不了的，帶到區局請求解決。

二、服務的具體內容和措施

（一）制定服務企業的具體方案。從創名優、行政許可、檢驗檢測、政策法規、技術諮詢、標準和計量體系建設等6個方面對企業實施幫扶。推行“預約服務、優先服務、上門服務、跟蹤服務、叫醒服務”等服務舉措。“超前”服務於企業，即在建廠之初就幫助企業辦理各項涉及質監的行政許可手續，合理規劃廠區廠房，科學配置相關設備，提供各項技術支持，確保企業順利投產運行；在資質審查中，提前通知企業履行相關手續；在監督與執法中，變事後查處爲事前監管，發現企業有違規苗頭，及時預警告知企業，督促企業規範管理，守法經營。在行政事業性收費方面，該減的減，能免的免，決不給企業增加負擔；行政處罰本着以教育爲主，以整改爲主的原則，必須實施的行政處罰，一律按下限或者減輕處罰。

（二）以加強產品質量檢驗檢測體系建設爲重點，全面推進全旗產品質量上檔升級。

要儘快完善以河套酒業、伊利集團以及我局食品實驗爲主的產品質量檢驗體系建設。建成以企業檢驗檢測爲基礎，以公正檢驗爲輔的檢驗檢測體系。對暫時確實有困難，不具有必備檢驗條件的小企業、小作坊，我局和相關企業及小作坊簽訂委託檢驗協議。爲他們提供長期、便利、快速、準確、低成本的檢驗服務。嚴格把好原料進廠和成品出廠兩個關口。促進我旗各企業，特別是名優企業的產品質量的穩步提高，增強市場競爭力。

（三）以能源計量和食品加工爲重點，加強標準和計量體系建設。

幫助我旗麪粉、乳品、番茄、脫水菜等企業查詢、修訂相關管理和產品標準。指導和幫助企業建立完善計量管理體系和計量檢測體系。通過開展計量保證能力評價與計量合格確認，促進企業提高計量檢測能力和計量管理水平，幫助企業建立科學完善的能源計量管理網絡，進一步完善計量器具的配備，督促企業加強對能源的計量檢測，切實使企業把能源的定性管理轉變爲定量管理，確保能源管理處於受控狀態。

一要積極深入企業進行宣傳，提高企業能源計量管理意識，明確企業能源計量工作責任。大力宣傳《計量法》、《節約能源法》等法律法規和國家政策，進一步貫徹落實《用能單位能源計量器具配備和管理通則》國家標準，轉變企業負責人對能源計量工作重要性認識不足、片面追求產品和產值，忽視能源計量數據管理和使用，不把計量管理數據作爲企業能源量化管理，實現成本覈算基礎的一些錯誤觀點，幫助企業領導樹立“能源要節省、計量須先行”的理念，引導企業自覺開展節能降耗活動，促進中小企業能源計量工作的健康發展。

二要對重點耗能企業的相關技術人員要繼續進行培訓，全面提高企業計量人員素質及企業能源計量管理水平。及時爲企業提供標準、計量、質量等方面及節能降耗方面的技術諮詢和服務。

三要指導企業合理配備能源計量儀器設備，提高企業計量檢測能力。一是嚴格依據《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的要求，指導和督促企業配齊配好用好能源計量器具。二是組織能源計量服務隊與企業進行“一對一”的聯絡，確定專人進行溝通、協調和聯繫，及時瞭解企業能源計量工作情況和節能降耗情況，解決企業能源計量檢測方面的疑難問題。三是組織計量檢定人員深入企業生產一線、加強對企業能源計量器具的檢定，並可根據企業的實際情況，減收部分計量檢定費用，以促使企業自覺加強能源計量工作。四是我局將拔出一部分專款在2014年建成食品產品檢驗管理標準徵詢室，將涉及我旗的所有食品生產加工企業的相

關標準儘快收集起來由專人管理，專人負責爲企業提供免費諮詢服務。

（四）切實加強特種設備服務，確保企業安全生產。

要經常深入特種設備使用單位，通過檢查，客觀評價特種設備安全運行狀況，建立健全特種設備安全臺賬，根據安全狀況定期進行安全監察。主動和市特檢所聯繫，爲企業在用特種設備定期檢驗提供優質服務。採取多種切實

可行的措施保證特種設備安全運行。

（五）加強全體幹部職工的教育和管理，切實提高服務水平。我們要求全體幹部職工一定要有堅定的政治立場，有高度的政治敏銳性，更新觀念，端正服務態度，採取有效措施，提高服務企業的有效性。一要真正掌握企業的需求，知道企業需求什麼，急企業之所急，幫企業之所需，解企業之所難，爲企業辦實事、辦好事。二要切實轉變服務態度，轉變思想觀念，只有把企業需求當成自己的本職工作，就一定能找到與企業的切合點。三要定期對全體幹部職工特別是一線的執法人員和技術骨幹進行業務知識和操作技能的培訓，提高全體幹部職工服務企業的針對性和有效性。此前，我們根據全旗企業的分佈情況，結合我局的實際，已將全局人員分爲16個監管小組，深入全旗8個鎮進行摸底調查。對全旗118家食品生產加工企業及小作坊進行徹底排查，建立企業及小作坊紙質和電子質量檔案，16個小組與相關企業建立了一對一的幫扶關係。每個監管小組就本區域範圍內的每個監管企業存在的問題及如何整改服務定期彙報，局黨組就每個企業存在問題及如何服務提出意見，通過這種一對一的幫扶，要使企業特別是食品生產加工企業及小作坊質量和管理意識明顯增強，衛生狀況明顯改觀，產品質量明顯提高，抵禦風險的能力明顯增強。

第三篇：勞動保障局做好就業工作應對金融危機經驗做法

2014年金融危機持續蔓延，世界經濟增速放緩，對中國影響日益顯現。中央出臺了一系列宏觀政策，促進擴大內需與保持經濟增長，社會發展和改善民生相結合，將壓力變成動力。擴大內需作爲保增長的重要途徑，核心是增加收入，關鍵是保障就業，實施就業優先戰略；重點是啓動農村市場，擴大農村特別是低收入者的消費。

“農村富，主要靠

勞務”，**區勞動和社會保障局結合實際，積極主動與區勞務輸出中心、經貿局等單位聯繫，精心組織，認真策劃，統籌安排，在今年1-2月份重點組織了以做好進城務工農民、農村富餘勞動力的有序流動和轉移就業爲主的“春風送崗位”活動和“就業援助月”活動，重點幫助因企業關閉、停產或裁員而失去工作的城鎮新增失業人員，特別是其中新出現的就業困難人員和零就業家庭。

一、“春風送崗位”活動。

春風送崗位活動期間共發放“春風卡”等政策宣傳材料2500餘份，提供有效就業崗位253個，組織了3場專場招聘會，爲355名農村富餘勞動力提供了免費職業介紹，幫助了115名農村富餘勞動力實現了轉移就業（輸送轉移到省外的主要在山東青鳥，廣東等地就業）。組織了69名農民工報名參加了培訓（神駿駕培基地、安通公司、農機學校學習駕駛專業，以勞養武基地保安專業，東隆公司建築專業）。

二、“就業援助月”活動。

通過深入企業調查研究，到社區入戶走訪，召開企業、社區等有關工作人員座談會，瞭解企業失業職工的各種情況、就業願望、現有技能等情況。積極尋求崗位和幫扶企業的相關政策，幫助企業和失業職工渡過難關。共發放政策宣傳材料1028份，並通過多種途徑成功幫助援助對象212人實現就業再就業。

在“就業援助月”活動中，**區勞動和社會保障局實行責任到人的制度，指定專人負責，動員各方面力量，積極尋找就業渠道，努力挖掘就業崗位。活動期間發佈用工信息5條，提供就業崗位897個（區內就業崗位），通過集中與非集中形勢促進就業346人（其中下崗失業職工136人，城鎮失業人員160人，農村富餘勞動力44人，區外戶口42人。）。

此次“春風送崗位”和“就業援助月”活動，解決了部分返鄉農民工和下崗失業人員的就業再就業問題。同時，**區勞動和社會保障局加大了各項勞動優惠政策的宣傳，使社會各界對我區的就業再就業工作及各項優惠政策有了更深入的瞭解，爲促進我區的就業再就業工作打下了良好的基礎。

第四篇：家禽業應對金融危機經驗交流

家禽養殖經營面臨的形勢

由於席捲世界各地的金融危機影響，各地都在調整經濟、金融等相關政策積極救市。當前，隨着我國宏觀調控力度不斷加大，許多家禽養殖經營單位和經營者正面臨着嚴峻挑戰，諸如“融資難”、“銷售難”、“市場差”、“風險大”等各種各樣的不利因素紛至沓來，從而催生了市場疲軟、成本上升、企業競爭加劇、發展環境趨差、發展

後勁乏力等新問題的出現。尤其是家禽養殖經營企業在這方面的問題更顯突出，養殖用地“閘門”的嚴控，使新企業用地困難；物價上漲過快，使飼養原材料等養殖成本增加。這一切就相應造成了企業的生存壓力加大。市場就是這樣，行情好時，大小企業各得其所，行情趨壞時，爲爭奪市場難免相互擠壓，這樣，一些中小企業勢必處境艱難，有的還面臨停產、破產的命運。龍頭企業數量少、規模小、實力弱、組織化程度低，抵禦市場風險的能力不強。在當前全球金融危機的經濟形勢下，養殖經營者發展的困難比起2014年“非典”和2014年～2014年“禽流感”的直接衝擊有過之無不及，甚至可以說是生存的壓力前所未有，主要表現在以下幾個方面。

雞苗和雞肉價格暴跌 去年10月份以來(本文來源本站：)，父母代種雛由前階段的每套25元暴跌爲9元左右，下跌177.38%；商品雛的價格由前階段的每隻3元暴跌爲0.9元，下跌233.33%；毛雞價格由每千克9元暴跌爲7元，下跌28.57%；肉雞出口受阻，副產品進口居高不下，使種雞和肉雞養殖戶嚴重虧損。

雞肉產品消費放緩 美國次貸危機以來，世界許多國家金融機構相繼發生金融危機，直接導致國內企業生產萎縮，訂單減少，出口減少，企業出現停產半停產狀態，從而嚴重影響社會工礦企業團體消費對雞肉的需求，給養殖企業帶來直接衝擊。

“三聚氰胺”事件影響養雞產業鏈 前階段受“三鹿”奶粉和“大連”問題雞蛋事件的嚴重影響，使肉雞加工廠對市場前景產生恐慌而停止收雞，導致養雞農戶“賣雞”難，使種雞業苗雞滯銷造成整個肉雞產業鏈銷售不暢。

肉雞生產成本增加 飼料原料成本不斷上漲，豆粕最高價每噸5000元，玉米每噸1900元，磷酸氫鈉高達每噸6300元。加上疫病導致獸藥等費用的增加。另外，招工困難，社會工資上漲，進一步增加了企業勞動力成本。

合同違約率增加 受目前市場行情影響，養殖場所訂苗雞合同不能全部兌現，有的要求取消合同，有的要求降價處理，有的要求減少進雞數量等，家禽業的生產計劃被嚴重打亂，無奈之下部分種雞被提前淘汰，同時把部分種雛作商品苗雞處理，造成了一定的經濟損失。另外，國際金融危機也嚴重挫傷了農民養雞的積極性，有的縮小存欄數控制規模；有的清欄空棚關門閉戶。顯然，養禽業下一步的生產銷售出現了嚴重的困難。

資金週轉困難 前幾年，各養禽企業抓住機遇，調整規模，開發新品，取得了較好的經濟效益，由於目前攤子較大，抗風險能力不強，每天生產支出費用較高，資金週轉在非常時期較爲困難。

祖代種雞存欄量創歷史新高 近兩年受肉雞價高利好的拉動，2014年我國祖代種雞引種65萬套，2014年引種78.3萬套，已突破歷史最高水平，種雞存欄量已達到飽和。“漲潮必有退潮時”，供求關係的改變必然導致肉雞價格回落，這是情理之中的事。

當前家禽養殖經營的調整思路

拓寬籌資渠道，解決“融資難”問題 產業要發展，資金是關鍵。資金緊缺是制約家禽養殖經營發展的重要瓶頸。近年來大部分資金都流向了城市，流向了房地產業、建材業、證券業等行業及其下游產業，而對農業產業尤其是畜牧業除國家的扶持資金外基本上是微乎其微。因此，我們要在繼續積極爭取財政資金、項目資金併發揮其導向作用的前提下，進一步加強招商引資工作力度，廣泛吸納民間資本、金融信貸資本及外資，還可以通過股份合作興辦實體，擴大經濟收入，增強造血功能，拓寬融資渠道，形成風險共擔、利益並存的多元化家禽業投資格局，從而促進家禽產業的發展。

優化發展環境，解決“環境差”問題 優化發展環境主要應做好兩個方面的工作，一是優化投資環境，要加強政府部門各方面的工作整治，在行政審批、行政執法、行政管理等方面給家禽養殖經營者最大的便利和實惠，繼續加強招商引資，引進和培育專業人才，鼓勵全民創業。二是要改善服務環境。畜牧主管部門要作好調查研究，提供信息、搞好指導，推進服務質量的提高。生產部門要不斷研製開發新產品，爲養殖戶提供優質產品。加工企業要儘早與養殖戶簽訂收購合同，科技部門要積極做好技術服務。各部門要通力合作，共同促進家禽產業全面協調可持續發展。要大力宣傳相關的法律法規，維護家禽生產、流通秩序，爲家禽業發展保駕護航。

健全行業管理，解決“風險大”問題 建立養殖專業合作社是目前家禽業行之有效的行業管理措施。一方面，要集中農村各養殖大戶的物資和智慧，建立家禽專業合作經濟組織。同時，

第五篇：婦聯組織應對金融危機多措並舉做好工作

去年四季度以來，隨着全球金融危機的不斷升級，東南沿海一帶的外向型加工企業出口嚴重受阻，一些企業相繼倒閉、裁員和減薪，造成大規模外出務工人員失業返鄉。湖南省是勞務輸出大省，返鄉的外出務工人員也在漸漸增多。目前，我們通過調查發現，**市外出務工人員人數沒有較大的變化，有一些外出人員回來，但又有一部分新的人員出去，與往年有些不同的

是，很多外出人員並沒有找到工作，如果工作繼續沒有着落，六、七月份將會是回鄉的高峯期。女性在外出務工人員中佔較大比例，返鄉人員逐漸增多將會導致城鄉就業壓力尤其是女性就業壓力加大，就業形勢更加嚴峻，社會穩定維護等工作壓力增大，婦女工作面臨新的變化。婦聯組織作爲黨和政府聯繫婦女的橋樑紐帶和國家政權的重要社會支柱，具有參與社會公共事務管理的職能。因此，直面金融危機，積極應對金融危機，做好婦女工作是婦聯組織義不容辭的責任。

一、強化宣傳，做好金融危機下婦女心理疏導工作

通過調查我們發現，面對金融危機，婦女尤其在返鄉女農民工中存在三種主要心態。一種是心理壓力較大，思想包袱太重。夫妻雙雙因技能單一失去工作，感覺一籌莫展，對百年一遇的金融危機給她們帶來的影響感到恐慌、害怕，特別是家中屬於自已耕作的土地已不能維持生計，對於今後工作生活無着落更是愁腸百結。一種是心態較爲平和，已做好兩手準備。一部分集中在深圳、廣州、浙江的外資企業務工年輕的女性，金融危機讓她們失去了工作，現在回到家中，她們覺得可以藉機休整一下自己，她們相信危機只是暫時的，憑着自己有技術又年輕，一有機會再出去，找個工作不是很難。一些年齡較大婦女更是想得開，她們認爲：金融危機的爆發對她們來說錢是少掙了，但是農村人有糧食，家前屋後有菜園，“錢多多用，錢少少用，沒錢不用”，在外多年，也小有積蓄，孩子的教育費用不成問題，現在回鄉了，最高興的是她們的孩子，危機拉近了她們和孩子的距離,現在種着幾畝田，守着孩子，等危機過去，再另做打算。一種是心態積極，作出了新選擇。有的回鄉婦女憑藉資金雄厚，技術過硬，門路廣，回鄉後，立即辦起了自己的實體，把回鄉的一部分婦女吸納到自己的廠裏做工；如茶陵縣秩堂鄉的龍清香，早年在外面打工，返鄉後開辦燈具品店鋪，吸納員工11人，年營業額50餘萬元，上繳國家稅收近2萬元。有的回鄉婦女利用自己多年積蓄，在鄉鎮的主要街道購買店面，改行做起了生意。攸縣周春豔，早兩年在順德賣菜，去年返鄉，承包經營現代經管學校食堂，聘用下崗職工3人，農民工2人，投資12萬元，年獲利約5萬元。

面對婦女中存在的不同心態尤其是第一種情況，我們必須強化宣傳，做好心理疏導工作。通過報紙電視廣播等媒體，宣傳金融危機的來臨只是經濟發展中暫時的困難，金融危機總會過去，應該有信心面對危機，承受壓力，在危機中搶抓新機遇謀求新發展，樹立必勝信心，信心比黃金更重要。

二、多策並舉，幫助婦女在金融危機下實現就業和創業

一是要發揮協調優勢，爲創業、就業女性搭建平臺。爲促進婦女就業，緩解就業壓力。全市各級婦聯發揮自身優勢，積極協調有關部門爲婦女提供創業載體、項目指導等方面的服務，指導、扶持有意願、有條件、有項目的失業婦女自主創業。今年，市婦聯、市人事局、市勞動和社會保障局等9個部門聯合，在三八節前夕開展“春風送崗位行動”等系列活動，多措並舉幫助婦女實現創業和就業。與市勞動保障局等部門聯合，於2月12日舉辦了“進城務工、爲你解難”返鄉務工人員專場招聘會。120多家用人單位入場招聘，其中不乏大企業、大公司。如：西門子牽引設備公司、**市千金藥業和**齒輪有限公司等。近5000名進城務工人員參加了2500多個崗位的招聘會，1400多人進行了求職登記，其中843人與用人單位達成用工意向。3月4日，與人事局、教育局等部門聯合在市人才市場舉辦主題爲“關注就業、關愛女生”的大型公益招聘會。83家入場單位共提供1240個專門招聘女性的工作崗位。有752人達成用工意向，519人成功簽約。與市總工會等部門聯合，邀請中國第一推銷員邰勇夫舉辦“直面金融危機，成功創業就業”的專題講座等。這一系列活動，爲一部分女性解決了就業問題，更重要的是倡導社會上更多的力量來關注幫助女性就業和創業。

二是要針對需求抓培訓，提升婦女創業、就業本領。我們必須把婦女創業、就業技能培訓作爲婦女創業、再就業工作的切入點。通過各種教育培訓，引導婦女樹立靈活就業、競爭創業觀念。整合社會就業培訓資源，根據不同婦女羣體的特點，有針對性地開展崗位技能培訓，提高她們的職業素質和崗位技能，增強其適應能力和競爭能力，提高再就業率和創業成功率。我們與市勞動和社會保障局聯合，爲有創業意向的女工進行syb（創辦你的企業）培訓。攸縣王玲，通過syb培訓，成功地將自己的“新翰成”小飾品

店進行擴張，開出連瑣店。“明智電腦學校”的王俊，通過培訓，管理水平不斷提高，學校由最初的只有30臺電腦發展到現在擁有200多臺電腦三個培訓基地。我們在各級婦聯分別設立“巾幗創業培訓基地”，開展各類適於女性創業的培訓工作。在城鎮有重點地開展月嫂、家政等特色培訓，在農村結合根據當地特色舉辦養殖、種植、加工等不同類型的女性創業培訓班。去

年我們聘請專家團隊在炎陵、茶陵、攸縣、醴陵、**縣開辦了紡織、車工、美容、鞭炮結編、家政服務等技能培訓班，培訓婦女1.2萬人，就業安置率達82.5%。今年我們將進一步加大培訓力度，使更多的婦女能夠從培訓中受益。

要繼續深化“崗村共建”活動。目前，全市有100個“巾幗文明崗”與村開展了“崗村共建”結對建設新農村活動，切實有效解決了幫扶村婦女兒童在生產生活中遇到的困難和問題，爲實現城鄉婦女互動、新農村建設注入了活力。據統計，全市“巾幗文明崗”向結對農村共投入幫扶資金和引資500多萬元，組織村骨幹及農村種養大戶外出考察學習2014餘人次，組織了稅費指導、政策信息、特色種養等培訓活動130餘場次，幫助建立村民圖書室、農村婦兒活動室、流動兒童圖書室120個，捐贈圖書5萬冊。省崗村共建現場經驗交流會在我市隆重召開，我市崗村共建活動經驗在全省得到普遍推廣。今年，要在各縣市區加大“崗村共建示範村”工作的廣度和深度，在更大程度上實現信息和資源的互補與共享。

三是要培植、樹立典型，加強示範引導。在加強女性創業、再就業工作中，我們重視發現、培植、評比、表彰、宣傳典型，充分發揮典型的示範帶動作用。在全市開展了“新農村建設巾幗帶頭人”、“巾幗創業創新標兵”評選活動，在省市報紙、電視及網絡等媒體上大力宣傳她們艱苦奮鬥的創業歷程和奮鬥業績，宣傳她們敢於創造、樂於奉獻、奮發有爲的時代精神，激勵更多的女性加入創業行列。攸縣民營女企業家孫福蓮，2014年籌集資金150萬元創辦了以生產經營豆製品的**市萬事發食品廠廠長，經過艱苦創業，致使該廠的產品由單一的幾個品種發展到現在的三大類產品共50多個品種，年產值達500萬元，年創利120餘萬元。現雖年近古稀仍帶領婦女姐妹奮戰在創業路上。還有帶領村民走上致富路、舍小家爲大家的茶陵縣思聰鄉左壠村村主任張春香；用愛心詮釋美麗夕陽紅的醴陵市清水江鄉增加灘村添福敬老院院長瞿志英。她們的事蹟在各媒體進行了宣傳報道，爲我市女性創業就業樹立了榜樣，營造了良好的輿論氛圍。

三、源頭參與，切實維護婦女合法權益

隨着金融危機的蔓延，傳統的婦女維權領域出現了一些新情況、新問題，家庭矛盾增多、侵權事件時有發生。因此婦聯組織要在堅持、繼承和發展傳統工作品牌的基礎上，打造適應形勢需要的婦女工作新品牌。堅持以人爲本，從婦女羣衆最關心、最迫切需要解決的問題出發，切實維護婦女在就業、教育、健康、參政議政等方面的權利，發揮婦聯組織在家庭和維護婦女權益方面的重要作用，爲婦女羣衆做實事、辦好事。

一是立足家庭和社區實事化維權。充分發揮婦聯“引航心理諮詢站”及其專家團隊和社會志願者的作用，進家庭進社區，進行心理疏導和干預，切實幫助受困的婦女。同時，要通過“五好文明家庭”、“綠色家庭”和“和諧家庭”等創建活動，引導家庭發展方向。

二是發揮聯席會議作用實施社會化維權。要更好地發揮維權聯席會議各職能部門的作用，暢通**市婦女兒童維權工作渠道。建立健全維護婦女兒童合法權益的司法保障機制、參與人民調解，積極推行婦聯幹部成爲法院人民陪審員，直接參與各類民事案件特別是婚姻家庭案件的審理，使婦聯的維權工作由“虛”變“實”。

三是加強調研工作重源頭維權。要深入基層、深入婦女羣衆，對“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的問題開展調查研究，傾聽婦女羣衆的心聲,真實反映基層婦女羣衆的意願。通過提案、議案及建議等形式將問題通過決策層予以解決，進一步提高婦女組織服務社會、服務婦女的水平和能力。