統戰創新案例: 用新時期“和”文化推進學校統戰工作
高校統戰工作創新設計書
項目名稱: 用新時期“和”文化推進學校統戰工作
一、現狀背景分析
高等院校人才薈萃, 智力密集,彙集了大批政治上有影響、社會上有聲望、專業上有特長、學術上有造詣的黨外知識分子,高等教育的發展、人才強國戰略的實施,離不開統一戰線人才智力優勢的發揮,這就需要發揮統戰文化優勢,協調好黨外知識分子,充分調動他們的積極性、能動性。新時期“和”的統戰文化融貫了哲學、心理學、社會學、行爲科學等多門學科,內容涉及歷史、政治、經濟、法律、民族、宗教等多個領域。
二、主要內容及創新點
(1)尊重理解團結人
“和”,首先要尊重人。對高校統戰工作而言,以人爲本的“人”,就是廣大的統戰對象——黨外知識分子,這些統戰人士是高校教學科研管理的骨幹,在教學、科研、管理和育人工作中擔當着繁重的任務,承受着巨大的工作壓力,他們自尊心強,受尊重是其最基本需要,其積極性、主動性和創造性的發揮,在很大程度上取決於能否得到應有的尊重。
(2)關心照顧爭取人
統戰工作的主要職能是爭取人心,凝聚力量,從高校統戰工作的角度看,人心就是廣大黨外知識分子對學校領導班子的尊重、擁護,對學校發展戰略和重大舉措的理解、支持。其在政治上表現爲自覺接受黨委的領導,在關鍵時刻能夠顧全大局,維護學校的團結穩定,維護學校的聲譽;在思想上表現爲對學校的關心和愛護,對學校領導的擁護和支持;在工作中以主人翁的態度,積極、自覺、主動地爲學校的改革發展貢獻力量,爲教書育人、教學科研服務。因此,高校統戰工作要充分尊重統戰人士,尊重他們的人格尊嚴和主人翁地位,在與他們的相互尊重中,全面推進工作。
(3)民主協商凝聚人
要完善與黨外人士的溝通渠道,與黨外人士結對子,與黨外人士廣交、深交朋友。通過聯繫交友,聯絡感情,交流思想,增進友誼,達成共識。要明確聯繫交友對象,定期、不定期地與黨外知識分子談心、交流,推心置腹、坦誠相見,認真傾聽他們的意見,及時掌握其思想脈搏、工作情況,以及思想中存在的問題,有針對性地開展思想政治工作;經常保持同黨外人士的聯繫,堅持重大節日走訪和看望黨外人士,妥善處理好他們反映的問題,及時化解矛盾、理順情緒、維護穩定,營造和諧的校園環境。
(4)搭建平臺發展人
建立合理的黨外人才選用機制,對黨外人士要全面看待,要看本質、看主流,用其所長,做到不拘一格用人才;對有潛力、有專長、具備領導才能的優秀黨外幹部,可不受身份、任職年限的限制,破格提拔使用;對德才兼備、羣衆基礎好的黨外人才,及時提拔到領導崗位上,委以重任,使其有職有權,才盡其用;根據黨外人士的特點和工作實際,有計劃地安排部分崗位輪換或交流,安排在職和後備幹部掛職鍛鍊,以提高其工作能力和綜合素質;對年輕的黨外後備幹部,不能求全責備,儘量爲其提供學習和發展的機會,幫助他們在實踐中提高,使他們逐步成熟起來,脫穎而出。
三、工作重點難點
統戰文化理念,植根於中華民族的“和”文化思想,提倡多樣的統一,複雜的平衡。適應構建和諧社會的新形勢,統戰文化如何以“和”爲核心,以“團結、合作、互助、關愛、和諧”爲基本準則,以民族團結文化、黨派合作文化、宗教融合文化和炎黃“根”文化等爲基本內容,求同存異、體諒包容、爭取人心、凝聚力量、構築和諧共融、團結友善的高校校園文化是工作的重點難點。
四、預期工作成效
通過新時期“和”文化推進高校統戰工作,必定能夠讓高校統戰工作有新的提高。“和”的統戰文化爲新階段的統戰工作提供了新思維和新經驗,是對統戰理論的豐富和發展。
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