選拔人員考察報告多篇

【第1篇】幹部選拔考察報告範文

幹部選拔考察報告範文

加強幹部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《幹部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的幹部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

爲什麼要提拔這個幹部?提拔過程有沒有公正公平公開?提拔後幹部表現怎樣?

圍繞這些問題，8月上旬起，杭州市委組織部按照市委要求，對市經委、市建委、市旅委、市婦聯、市科協等25家市直單位，貫徹落實《幹部任用條例》及有關法規情況，做了集中檢查。

這樣的檢查，杭州從開始實行，各地各單位先自查，市委再組成檢查組抽查。xx年，市委還建立了“每年一批，五年一遍”輪查工作機制，進一步促進全市幹部選拔任用工作水平整體提高。

蕭山區在每年檢查中，通過“聽、看、問、測”，全面掌握被抽查單位幹部任用情況，並在被抽查單位和全區進行反饋和通報，確保整改工作層層落到實處。

當年集中提拔幹部較多的部門、對羣衆評議較差的部門，以及平時幹部羣衆反映問題比較集中的部門，這三類部門，下城區堅持做重點檢查。

近年來，杭州市委圍繞黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”目標要求，以貫徹執行《幹部任用條例》和有關法規爲根本，把加強幹部選拔任用工作監督，深入整治用人上不正之風，作爲幹部監督的重中之重，採取措施積極推進，努力營造風清氣正的用人環境。爲加強幹部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《幹部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。

xx年，杭州推出幹部選拔任用“一報告兩評議”制度。

“一報告”，指地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度幹部選拔任用工作;“兩評議”，指在全委會成員中對本年度幹部選拔任用工作進行民主評議，對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領導幹部進行民主測評。

xx年，杭州各區、縣(市)都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。

臨安市專門出臺了《實施辦法(試行)》，對中層幹部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、範圍、方法和程序等，作出具體規定。

xx年底的區、縣(市)幹部選拔任用“一報告兩評議”工作中，對一年內新提拔的67名本級黨委管理的領導幹部，認爲滿意和基本滿意的平均爲96.05%。

去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的幹部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

10個市直單位分別報告了去年幹部選拔任用情況，共有721名幹部羣衆參加了民主評議，對新提拔的218名幹部，平均滿意和基本滿意率爲93.65%。

提要：爲加強幹部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《幹部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的幹部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

爲防止幹部“帶病提拔”“帶病上崗”，杭州各地還積極探索實行擬提拔幹部廉政報告制度。上城區、拱墅區和淳安縣在近期領導幹部調整工作中，在考察環節實行

了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國(境)外、經商辦企業情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產情況等情況，對出現虛報或不報情況，取消提拔使用資格。

下城區、江乾區和蕭山區陸續出臺了《擬提拔區管幹部報告廉政情況的實施辦法》，進一步規範了考察人選報告廉政情況的內容、方法和程序等。

爲加強幹部選拔任用工作嚴格監督，杭州不斷創新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管幹部選拔任用全程記實制，準確、及時地記錄市管幹部選拔任用各環節的基本情況，規範了幹部選拔任用主要環節和部內運作程序。

爲嚴肅覈查幹部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負責、逐一查清、查實必糾。

不弄虛作假、不拉關係、不走後門、不託人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發短信，不影響和干擾幹部選拔工作的正常進行。

去年，杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領導幹部等競爭性選拔幹部工作中，專門制定了防止不正之風的10條紀律措施。

今年上半年，各地在開展競爭性選拔幹部工作中，都採取了集中談話、簽訂遵紀承諾書、填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》、開通監督舉報電話、設定網上舉報郵箱等方式，切實加強對競爭性選拔工作的監督。

西湖區等地通過遠程教育直播平臺，對全委會票決做了現場直播，讓公衆和媒體直接介入公選重要環節;建德市還邀請了10名普遍市民代表作爲組織工作觀察員，全程對選拔過程進行監督，讓羣衆知道選什麼樣的人、怎麼樣選人，使選人用人進一步在陽光下運行。正在進行的百名中層幹部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴密的全程監督工作方案，接受羣衆監督、民主監督，確保競爭性選拔幹部公正、公平、公開，營造風清氣正的幹部選拔任用環境。

【第2篇】幹部選拔考察報告材料

幹部選拔考察報告材料

加強幹部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《幹部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的幹部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

爲什麼要提拔這個幹部？提拔過程有沒有公正公平公開?提拔後幹部表現怎樣？

圍繞這些問題，8月上旬起，杭州市委組織部按照市委要求，對市經委、市建委、市旅委、市婦聯、市科協等25家市直單位，貫徹落實《幹部任用條例》及有關法規情況，做了集中檢查。

這樣的檢查，杭州從開始實行，各地各單位先自查，市委再組成檢查組抽查。xx年，市委還建立了“每年一批，五年一遍”輪查工作機制，進一步促進全市幹部選拔任用工作水平整體提高。

蕭山區在每年檢查中，通過“聽、看、問、測”，全面掌握被抽查單位幹部任用情況，並在被抽查單位和全區進行反饋和通報，確保整改工作層層落到實處。

當年集中提拔幹部較多的部門、對羣衆評議較差的部門，以及平時幹部羣衆反映問題比較集中的部門，這三類部門，下城區堅持做重點檢查。

近年來，杭州市委圍繞黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”目標要求，以貫徹執行《幹部任用條例》和有關法規爲根本，把加強幹部選拔任用工作監督，深入整治用人上不正之風，作爲幹部監督的重中之重，採取措施積極推進，努力營造風清氣正的用人環境。爲加強幹部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《幹部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。

xx年，杭州推出幹部選拔任用“一報告兩評議”制度。

“一報告”，指地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度幹部選拔任用工作;“兩評議”，指在全委會成員中對本年度幹部選拔任用工作進行民主評議，對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領導幹部進行民主測評。

xx年，杭州各區、縣(市)都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。

臨安市專門出臺了《實施辦法(試行)》，對中層幹部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、範圍、方法和程序等，作出具體規定。

xx年底的區、縣(市)幹部選拔任用“一報告兩評議”工作中，對一年內新提拔的67名本級黨委管理的領導幹部，認爲滿意和基本滿意的平均爲96.05%。

去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的幹部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

10個市直單位分別報告了去年幹部選拔任用情況，共有721名幹部羣衆參加了民主評議，對新提拔的218名幹部，平均滿意和基本滿意率爲93.65%。

提要：爲加強幹部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《幹部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的幹部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

爲防止幹部“帶病提拔”“帶病上崗”，杭州各地還積極探索實行擬提拔幹部廉政報告制度。上城區、拱墅區和淳安縣在近期領導幹部調整工作中，在考察環節實行

了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國(境)外、經商辦企業情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產情況等情況，對出現虛報或不報情況，取消提拔使用資格。

下城區、江乾區和蕭山區陸續出臺了《擬提拔區管幹部報告廉政情況的實施辦法》，進一步規範了考察人選報告廉政情況的內容、方法和程序等。

爲加強幹部選拔任用工作嚴格監督，杭州不斷創新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管幹部選拔任用全程記實制，準確、及時地記錄市管幹部選拔任用各環節的基本情況，規範了幹部選拔任用主要環節和部內運作程序。

爲嚴肅覈查幹部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負責、逐一查清、查實必糾。

不弄虛作假、不拉關係、不走後門、不託人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發短信，不影響和干擾幹部選拔工作的正常進行。

去年，杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領導幹部等競爭性選拔幹部工作中，專門制定了防止不正之風的10條紀律措施。

今年上半年，各地在開展競爭性選拔幹部工作中，都採取了集中談話、簽訂遵紀承諾書、填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》、開通監督舉報電話、設定網上舉報郵箱等方式，切實加強對競爭性選拔工作的監督。

西湖區等地通過遠程教育直播平臺，對全委會票決做了現場直播，讓公衆和媒體直接介入公選重要環節;建德市還邀請了10名普遍市民代表作爲組織工作觀察員，全程對選拔過程進行監督，讓羣衆知道選什麼樣的人、怎麼樣選人，使選人用人進一步在陽光下運行。正在進行的百名中層幹部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴密的全程監督工作方案，接受羣衆監督、民主監督，確保競爭性選拔幹部公正、公平、公開，營造風清氣正的幹部選拔任用環境。

【第3篇】選拔幹部考察報告範文

加強幹部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《幹部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的幹部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

爲什麼要提拔這個幹部?提拔過程有沒有公正公平公開?提拔後幹部表現怎樣?

圍繞這些問題，8月上旬起，杭州市委組織部按照市委要求，對市經委、市建委、市旅委、市婦聯、市科協等25家市直單位，貫徹落實《幹部任用條例》及有關法規情況，做了集中檢查。

這樣的檢查，杭州從開始實行，各地各單位先自查，市委再組成檢查組抽查。xx年，市委還建立了“每年一批，五年一遍”輪查工作機制，進一步促進全市幹部選拔任用工作水平整體提高。

蕭山區在每年檢查中，通過“聽、看、問、測”，全面掌握被抽查單位幹部任用情況，並在被抽查單位和全區進行反饋和通報，確保整改工作層層落到實處。

當年集中提拔幹部較多的部門、對羣衆評議較差的部門，以及平時幹部羣衆反映問題比較集中的部門，這三類部門，下城區堅持做重點檢查。

近年來，杭州市委圍繞黨的xx大提出的“提高選人用人公信度”目標要求，以貫徹執行《幹部任用條例》和有關法規爲根本，把加強幹部選拔任用工作監督，深入整治用人上不正之風，作爲幹部監督的重中之重，採取措施積極推進，努力營造風清氣正的用人環境。爲加強幹部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《幹部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。

xx年，杭州推出幹部選拔任用“一報告兩評議”制度。

“一報告”，指地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度幹部選拔任用工作;“兩評議”，指在全委會成員中對本年度幹部選拔任用工作進行民主評議，對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領導幹部進行民主測評。

xx年，杭州各區、縣(市)都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。

臨安市專門出臺了《實施辦法(試行)》，對中層幹部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、範圍、方法和程序等，作出具體規定。

xx年底的區、縣(市)幹部選拔任用“一報告兩評議”工作中，對一年內新提拔的67名本級黨委管理的領導幹部，認爲滿意和基本滿意的平均爲96.05%。

去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的幹部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

10個市直單位分別報告了去年幹部選拔任用情況，共有721名幹部羣衆參加了民主評議，對新提拔的218名幹部，平均滿意和基本滿意率爲93.65%。

提要：爲加強幹部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《幹部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的幹部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

爲防止幹部“帶病提拔”“帶病上崗”，杭州各地還積極探索實行擬提拔幹部廉政報告制度。上城區、拱墅區和淳安縣在近期領導幹部調整工作中，在考察環節實行了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國(境)外、經商辦企業情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產情況等情況，對出現虛報或不報情況，取消提拔使用資格。

下城區、江乾區和蕭山區陸續出臺了《擬提拔區管幹部報告廉政情況的實施辦法》，進一步規範了考察人選報告廉政情況的內容、方法和程序等。

爲加強幹部選拔任用工作嚴格監督，杭州不斷創新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管幹部選拔任用全程記實制，準確、及時地記錄市管幹部選拔任用各環節的基本情況，規範了幹部選拔任用主要環節和部內運作程序。

爲嚴肅覈查幹部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負責、逐一查清、查實必糾。

不弄虛作假、不拉關係、不走後門、不託人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發短信，不影響和干擾幹部選拔工作的正常進行。

去年，杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領導幹部等競爭性選拔幹部工作中，專門制定了防止不正之風的10條紀律措施。

今年上半年，各地在開展競爭性選拔幹部工作中，都採取了集中談話、簽訂遵紀書、填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》、開通監督舉報電話、設定網上舉報郵箱等方式，切實加強對競爭性選拔工作的監督。

西湖區等地通過遠程教育直播平臺，對全委會票決做了現場直播，讓公衆和媒體直接介入公選重要環節;建德市還邀請了10名普遍市民代表作爲組織工作觀察員，全程對選拔過程進行監督，讓羣衆知道選什麼樣的人、怎麼樣選人，使選人用人進一步在陽光下運行。正在進行的百名中層幹部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴密的全程監督工作方案，接受羣衆監督、民主監督，確保競爭性選拔幹部公正、公平、公開，營造風清氣正的幹部選拔任用環境。