訪談記錄如何寫 怎樣寫訪談記錄【通用多篇】

人物訪談報告 篇一

（一）訪談介紹

訪談時間：20xx年11月9日

訪談地點：曲江附近星巴克

被訪談人：張超

被訪談人職業：西安電視臺資深記者。

（二）訪談資料記錄

1、你喜歡你此刻的工作嗎？它對你的生活有什麼影響？

答：我十分喜歡我此刻的從事的工作，因爲我從小夢想做一名記者。工作和生活必須會有聯繫的，經過多年動作我已在西安這座城市安家。工作讓我的生活更歡樂！

2你是如何找到你此刻的工作的，期間有調動過工作嗎？

答：我是經過應聘找到這份工作的。20xx參加媒體工作從業十多年來一向在此刻供職的單位，未曾調動工作。

3你的工作和你所學的專業是否一致？

答：我的工作和專業是一致的，是專業對口了。

4在工作中你是如何應對挫折的？

答：在工作中任何人都是會遇到挫折的。良好的心態和對這份工作的熱愛是我戰勝挫折的動力！

5大家都明白做事的心態很重要，你認爲野心和平常心哪個更能引領成功？

答：我認爲平常心更能引領成功。一位哲人說:“你的心態就是你真正的主人”。一位偉人說：“要麼你去駕馭生命，要麼是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師”。所以平常心是我通向成功的基石，避免了走彎路、邪路！

6未來在工作方面你有什麼計劃嗎？

答：我已經幹了很多年的新聞採訪報道工作，接下的時間裏我會努力繼續做好它，做一名優秀的記者！

7你認爲性格對工作有影響嗎

答：性格對工作會有影響，能夠是進取的，也能夠是消極。一個人的性格會決定人的一生，好的性格會讓你平步青雲，壞的性格就會毀掉你的事業。

8你如何看待機遇？

答：對每一個人來說，機遇，猶如影子一樣，永遠都在你的周圍。要抓住它，就需要做好準備，準備好了很容易抓住；反之，它永遠跟着你，你卻永遠摸不着它。另外，我覺得人的訴求和認識不一樣時，對機遇的認識也不一樣。

9談談你的生活態度吧。

答：我的生活態度很簡單，心態積極向上、生活快歡樂樂、工作認認真真。

10對於我們即將畢業面臨找工作的大學生你有什麼提議嗎？

答：對於你們此刻的學生我呢就一句話：先學會做好人，再學做好事！踏踏實實學習，認認真真做事。心要靜下來，這無論是對於你們的此刻的學習，還是即將面臨的工作都十分重要。

（三）訪談心得與反思

職業生涯是一個人一生中職業變遷的一個過程，我們每個人從小到大理解的教育最終都是在爲擁有一個暢通無阻的職業生涯打基礎。這次的職業生涯人物的訪談讓我深深的感受到了自我的幼稚和無知，對社會的認知是多麼淺顯。經過這次的職業生涯訪談，我進一步的瞭解了社會的需求、職業的需求以及一些對生活的認知。

所以我做出了以下的總結：第一，在專業方面；要重視自我的硬件工具（專業知識），讓它紮紮實實的在腦子裏，不論在哪裏都不畏懼。

第二，在計劃方面；要有一個職業生涯的規劃，要了解自我適合做什麼，明確自我想要做什麼，應當做什麼；然後心中有一個目標和方向朝着它靠近，努力；一條路走到黑，不拋棄不放棄。

第三，在實踐方面；對於二十出頭的我來說，任何事情都需要親力親爲，即使事情很小很簡單也不能不去做；多實踐多動手，實踐能夠將意識的、模糊的、朦朧的東西經過自我的親身體驗變成可操作的、可觸摸的、有經驗可循的。

第四，在機遇方面；要進取爭取機會，把握好身邊的機遇；其實就是爭取自我的機會；當然，強烈的提高慾望必然是每一個領導最看重的地方。改掉自我的拖延症，每一步都走在前面，什麼事情都提前做好，做到有準備心中有數，機遇必須會光顧有準備的人。

第五，在人際交往方面；父母長輩是一方面，朋友同事是一方面；對於父母長輩應多聽取他們的意見，他們是能夠全力幫忙你的人；朋友能夠給你間接的職業信息，而同事在工作方面能夠使你積極進取，不一樣的關係有需要你用不一樣的方法來維繫。

不下水就不明白水的深淺，沒有這次訪談我就還處在自我幻想的社會中。雖然這次訪談對象的職業與我以後從事的職業處於兩個完全不一樣的領域，可是不變的是我們都需要用進取努力的態度去對待的工作，學習和生活。目前，我需要做的不僅僅是在校期間不虛度光陰，豐實自我的專業知識，還要多參加校外活動增長見識，擴展視野；更重要的是把握好人際交往，這樣會使我們的工作和學習以及個人的心境都處於上峯。做好每一個方面，用積極向上的態度應對生活成功就離我們不會遠。

訪談記錄範文如何寫 篇二

根據省聯社《關於開展員工異常行爲排查的通知》的相關工作要求和《廣東河源農村商業銀行股份有限公司員工家訪實施細則》，結合我支行實際，於 2014年10月17日至10月19日，利用三個晚間的業餘時間，分別對我支行六名員工進行家訪。現將情況報告如下：

本次家訪活動重點在於全面系統地瞭解員工生活狀況、思想狀況和社會活動狀況；向家屬反饋該員工在單位的工作表現情況和政治思想狀況以及一些行爲習慣；瞭解被訪家庭對本行內部管理等方面的意見和建議及需要組織幫助解決的問題和困難。 本次家訪由行長、行長助理及會計經理組三人組成家訪小組按照計劃分別對支行六名員工進行家訪。

家訪小組與員工家屬進行了充分的溝通交流，瞭解了員工的思想狀況、工作狀態、家庭的主要情況和社會關係、員工業餘時間的興趣愛好等。

(一)根據走訪情況，被訪員工思想狀況均良好，員工沒有異常言行和不良生活作風。

(二)家訪小組向員工家屬反饋員工在單位的良好工作表現，員工家屬感到很欣慰，並表示全力支持員工的工作。同時也指出了員工

在工作中需要改進的地方，並宣傳了該行有關員工行爲方面的規定，員工家屬表示會與銀行一起進行督促教育，發現問題和困難會及時向單位反映。

(三)被訪員工家庭生活正常，社交範圍無異常，日常開支多屬於家庭生活開支和子女教育開支。家庭成員關係和諧友愛，父慈子孝。

(四)被訪員工社會關係簡單，無不良生活嗜好。員工工作之餘，多數情況都是陪伴在親人身邊，平時也會參加體育鍛煉和一些有意義的社會活動。

(五)家訪小組趁此次機會向員工家人介紹了我行經營、管理等方面的情況，並聽取他們的意見和建議。員工家屬對拉家常式家訪的形式表示歡迎，紛紛表示要配合銀行做好監督教育工作。個別家屬也提出員工工作壓力較大，希望我行能多組織一些集體活動來緩解員工的壓力。

(六)家訪活動結束後，員工家屬認真填寫了《廣東河源農村商業銀行家訪登記表並簽名確認；記錄員整理家訪談話內容，對家訪工作進行分析總結，認真填寫《廣東河源農村商業銀行員工

家訪家訪情況記錄表》，對家訪中發現的問題加以梳理，形成工作底稿，建立員工家訪檔案。

本次家訪活動不僅有效掌握員工的工餘生活和家庭情況，從實際行動上關心員工，從源頭上防範風險。而且架起了我行與員工溝通的

橋樑，拉近了員工與我行的距離，加深了員工之間的感情，增強了員工的歸屬感。

人物訪談報告 篇三

第一部分訪談計劃

一、訪談目的

經過這次訪談來了解一些成功人士的奮鬥歷程，從中能夠得到一些經驗，使得我們對生活有一個正確的生活態度和價值觀，對未來的就業有一個正確的認識！

二、訪談提綱

研究現象：研究當今社會大學生的創業路程上應對挫折和困難的心態。

研究目的：主要研究大學生的創業路程和主要經歷，在現實社會中是否能夠經受各種磨練，能否堅持正確的生活觀，正確的對待生活和未來。

研究對象：在校或即將畢業的大學生

三、訪談問題

1：您認爲成功的人應當具備哪些品質

2：您的生活態度是什麼？

3：當應對挫折時您是怎樣做的？

4：您是否遇到過遇到讓您難以做出選擇的事情呢？您對您做的選擇後悔嗎？

5：你所從事的工作與您所學的專業是否一致呢？

6：您是怎樣找到這份工作的？

7：您對未來的工作還有什麼長遠的計劃嗎？

8：您是如何看待機會的？

9：您是怎樣看待感情的？

10、您對我們這些在校的或者即將畢業的大學生有什麼忠告，讓我們在以後的學習生活中能夠少走一些彎路

第二部分、訪談進程

訪談人物：原三鹿三區業務總經理XXX張經理

從事職業：市場營銷

訪談地點：河北大飯店

訪談日期：2009年四月二十八號

訪談類型：

訪談過程

（在以下訪談中，z代表張經理，w代表採訪者）

W：您好！我是石家莊學院一名大二的學生，我叫王磊，十分感激您在百忙之中抽出時間理解我們將近一個小時的採訪。

Z：您好！不用謝！太客氣了！

W：我十分仰慕您所獲得的成就，今日想經過這次採訪來了解一下您的奮鬥歷程和個人生活態度，以此來增強我們對未來方向的把握，學習您成功的經驗，少走彎路。

Z：太過誇獎了，你有什麼問題就儘管問，只要我能夠給你幫忙，我必須會竭盡全力的。有些我不懂得地方還得向你們這羣年輕人請教呢！呵呵

W：張經理太謙虛了，成功者所應當有的品質在一開始就鋒芒必樓了！

Z：沒有沒有，人是活到老學到老的嗎！

W：您經歷的事情比我們的事情多，有種歷盡滄桑的感覺所以在我們的眼中您是一位熱情洋溢的大哥哥，那我好奇是什麼讓您每一天都這麼有活力呢？

Z：說道這個，我只能說是一種生活態度。（停頓了一會）

笑對人生，人生處處有期望！

生活就好像是一面鏡子，你對他怎樣樣，他就對你怎樣樣！與其愁容滿面的去生活就不如給自我一個微笑，歡樂的去生活，一個好的心境會讓你在困境面前更加有拼搏的鬥志，看見期望，絕處也能夠逢生的。

W：對，好的生活態度能夠改變一個人的命運。相信張經理也在過去遇到過好的難以想象的困難，也就是依靠這種樂觀的生活態度去應對挫折戰勝挫折的吧！

Z：是的。以往的種種酸甜苦辣想再想想就好像在昨日剛剛發生的一樣。

W：那當時你應對挫折有沒有哭過

Z：哭過。

W：俗話說“男兒有淚不輕彈”，想必當時您必須是悲痛難過到了極點了吧！

Z：是的。記得當時是我的奶奶過世的時候，作爲他唯一的孫子我不能守在她身邊，不得不在千里遠的地方爲事業奮鬥，那是我一生的遺憾！

W：那您後悔過嗎？

Z：有，可是魚和熊掌不可兼得，並且當時也確實有不得已的苦衷！

W：聽到那裏我也感到十分難過！我們每一個人都有自我難以抉擇的時候，有的時候真的是身不由己！可是我相信，如果奶奶在天上看見你此刻過得這麼開心這麼幸福也必須會高興的！子女的幸福就是他們最大的幸福！

Z：但願如此！呵呵

W：那張經理對以後有什麼長遠的計劃或者打算嗎？

Z：計劃是繼續自我的工作，努力幹得更好。好好照顧自我的家庭，培養自我的孩子。

W：您生活必須很幸福吧！呵呵

Z：呵呵

W：那能和我說說您和您妻子是怎樣認識的嗎

Z：沒有問題。我們是大學同學，大二的時候就在一齊了。她家是在南方，我家是北方的，當初也經歷了不少的痛苦和抉擇，可是幸運的是我們堅持了下來，我們選擇在一齊，她留在了北方，陪在我的身邊，一齊奮鬥。所以我十分感激她，她爲我付出了那麼多。我很感激我的生命中有她，若沒有她，就不會與我的今日。

W：每一個男人的身後都會有一個爲他默默付出的女人。您很幸運的找到了這個人。

Z：對。我很幸運，我相信我們的感情。感情，如果你已經做了選擇，就必須堅定的一齊走下去。不管你們遇到什麼，只要你們都活着，都還愛着對方，那你們未來就會在一齊。：

W：對，僅有尊重感情的人才會獲得感情！像我們此刻大學的好多同學都是因爲寂寞或者無聊纔去談戀愛的，真正認真的也很少，您在感情上也給我們樹立了一個正確的榜樣。那你們當初都是學市場營銷的嗎？

Z：不是，我們都是學法律的。

W：法律？

Z：是的。呵呵

W、那你是怎樣從事這個行業的呢？

Z：我從事這個行業也是一個十分偶然的機會。當初大學畢業後找工作也是到處碰壁，用人單位不是嫌你沒有經驗就是覺得你學歷不夠高或者用人單位目前不缺人等各種各樣的理由來拒絕你。之後，也就是在找工作的同時遇到我的一個大學時的同學，他把我介紹給這家公司，從公司最低的小職員做起，呵呵想想當初，若不是因爲到處碰壁讓我學會了堅強，樂觀，也學會了給自我降低身份，重要的是當時還面臨着生計大問題呵呵

W：張經理也是在經歷了重重的碰壁之後才找到了一個成功的起點，人生真的是難以想象啊！可見，機會對於一個人來說是多麼的重要啊！

Z：對，如果沒有我當初那位同學的引薦，我不明白我還要走多長的路，所以，我十分感激他！

W：那除了機會之外，肯定還有您自身的努力，克服了種種困難，不斷的努力拼搏和奮鬥纔有了今日。那您還有別的提議給我們大學生嗎？

Z：虛心好學是我所要強調的。不懂就要問，要學會放下身段，多想人請教。少說話，多做事。踏踏實實做人，靜靜明明幹事。、

W：虛心是使人走向成功的一個重要因素。古往今來，每一成功者都將虛心放在首位。在當今這個快速發展的時代，商業的氣息越來越重，競爭也越來越大，那麼精明能幹也是一種行之有效的方法。

Z：對，做什麼事，不能只講究蠻力，如果你說你能夠壯得像頭牛一樣，可是沒有思想，沒有智慧，那麼或許你永遠也不會有些許成就，你可能在上個世紀還能有發展的餘地吧！認識社會性的動物，那麼就應當適應社會的發展。人的思想也要隨着發生變化，當今社會，發展最快的就是人的思想，一個公司、一個學校，還有一個地區乃至一個國家，他的思想有多麼先進，那麼這個事業或國家就會有多麼發達。同我們每一個人都一樣，你的思想有多麼解放，那麼你所能運用的來爲你服務的東西就有多少。所以，一個人要學會多思，多想，多動腦。

W：聽了張經理的話讓我很受啓發。對，我們作爲這個時代的主人，不能一味的順應潮流，跟在潮流的後面，我們應當改變思想，爭做自我的主人，爭做時代的主人。

Z：對，呵呵。

W：張經理，時間差不多到了。十分感激您今日的鼎力合作，讓我們有幸的零距離的接觸到一位成功者，給了我們這麼多成功的經驗。我相信，在我們日後的道路上，您將是我們的一面旗幟，帶令我們走進生活！再次感激您，張經理！

Z：不用謝！期望我的談話對你們有所幫忙。

W、張經理，再見！

Z：再見！

第三部分、分析總結

這次訪談是經過熟人安排才進行的，被採訪者樂於合作是我們訪談取得成功的重要原因之一，並且這次訪談也到達了我的初步目的，即讓我明白了我所想要的東西。這次訪談讓我明白了應當如何對待生活和現實中的挫折。可是不足之處在於，由於時間的限制和一些人爲的原因，比如說採訪者的緊張和疏忽導致有的問題造成遺漏。所以，在以後的採訪中我應當學會合理的安排時間，抓住主次，使談話的主題更加的突出，更加有意義。同時努力多參加一些公共活動，以此來鍛鍊自我，使自我有一個很好的舞臺形象和效果，能夠做到大方得體，不緊張，不再造成問題的疏忽和遺漏。以下是我沒有進行訪談的問題：

1您是如何看待您這項工作的前景的？

2什麼樣的人格人品質或者本事對於本工作來說是重要的？

3您分爲我在大學期間應當做些什麼才能進入這個領域？

4請您再對我們大學生再提一些提議能夠嗎？

訪談記錄範文如何寫 篇四

談心對象xx職務xx

1.班子的問題：

形式主義方面：

①學風不實，對新知識學習理解不透，學用脫節，解決實際問題的能力不強，

②學習拓展面不寬，知識結構不合理，跟不上形勢發展和工作需要。

③抓落實的力度不夠、招數不多，缺乏過硬的措施，在執法監督等工作中發現的有關執法部門的問題，以文件要求改正的多，後期抓落實的少；推進法制 政府建設的措施大多限於喊口號、寫計劃、找原因。

談官僚主義方面：

①羣衆觀念和公僕意識不強，對基層和羣衆反映的問題，被動解決多，主動化解少。

②深入基層不夠，與羣心衆接觸少，與羣衆走訪談心出於目的性多，與羣衆溝通思想少，求穩怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發現深層次問題少。

③事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫；在政府決策、執法監心督、行政複議等工作方面，對維護行政機關的形象和權威考慮得 多一些，維護羣衆的合法權益考慮得少一點。

主享樂主義方面：

①工作缺乏主動性，缺乏雷厲風行的作風，規章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時間內辦結。

②實得不夠，衛生、值班、學習等制度執行得不好。

奢靡之風方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不注意節約，公務活動中也有浪費現象發生。

2.對方幫助自己找的問題：

①學習抓得不緊，學風不實，學用脫節，解決實際問題的能力不強。

②缺乏雷厲風行、立說立行的作風，工作效率不高，有拖沓現象。

③工作不能做到嚴謹紮實，精益求精，不能較真，工作質量不高。

3.幫助對方找的問題：

①學習上存有現學現用、急學急用的問題，對行政法律法規學習得不透，理解的不深，掌握得不夠。

②存有求穩怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫，對政府部門考慮得多一些，對基層和羣衆考慮得少一些。

③缺乏“釘釘子”精神，有些工作不

精選組織生活會談心談話記錄內容

能持之以恆，制定的工作安排、工作計劃，放在櫃子裏的時間多，用於推進工作落實的少。

4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：

①辦案就事論事，不能從羣衆角度出發考慮問題，在瞭解羣衆需求、關心羣衆疾苦上考慮得不多，行政複議渠道不暢，不能最大限度方便羣衆表達訴求。

②對重點工作研究多，對羣衆身邊的問題關心少、解決不夠。

③艱苦奮鬥精神弱化，存在好面子、講排場的思想。

5.改進措施：

①樹立終身學習意識，培養肯鑽、能擠的學習習慣，拓寬學習的視野，使自己成爲一專多能的幹部。

②建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成時限，定期檢查，確保工作按時高質量完成。

③落實學習計劃，堅持每週學習制度，突出學習重點，保證學習質量。

④增強責任意識，對工作認真負責，努力做到精益求精。

⑤抓好制度落實，落實好衛生、值班、學習、請示彙報等制度，確保單位規範有序高效運轉。

⑥強化大局意識，時時處處以大局爲重，努力增強應對複雜問題的能力。

⑦樹立爭創一流的思想，更新觀念、創新思路，對照先進找差距、定座標，努力提升分管工作再上新的臺階。

⑧強化以人爲本意識，以換位思考理解同事感受，以真誠態度瞭解同事訴求，努力形成互相關愛、團結奮鬥的和諧局面。

人物訪談報告 篇五

訪問對象：xx師範大學某教師

我認識已久，那時他在同濟大學讀博士，我在讀高中。幾年過去了，我們兩個同時去了大學。他去吉林師大當了教師，所在學院是哲學系。據瞭解，因爲剛到大學，所以院長並沒有讓他立即任教，而是先有爲期半年的培訓，基本上每一天就是聽聽別人的課，聽聽講座，開開會之類的，等到下半學期，也就是過年之後，先教馬克思主義原理這門課，以後應當會換成其他的。他之前是研究尼采的。他告訴我，此刻去一個差不多的二本任教，就哲學之類的專業，基本都是博士，碩士就很少了。哲學類的專業需求量實在太少。社會上需要的是實用型人才。理論性的、基礎性的、通識性的除非走到最牛，不然沒人理的。

專業發展趨勢，過去是冷門，此刻是冷門，將來依舊是冷門，可是冷門也有好處，起到了篩選的作用。這種專業，大多數只是起到”繼往聖之絕學“的作用，人類歷史上聰明的腦袋瓜實在太多太多，很難再有所創新，有所突破。大多數還是傳承的作用，把先哲的理論，傳之於後人。

至於薪酬，大學教師的薪酬是多少，我沒有直接的問，可是在他博士尚未畢業時，曾聽他講，有位學者想留他做學術，一年是是十萬的薪酬，他拒絕了。因爲心裏對學術的熱情已經不是很大。我曾對他說，將來找工作時期望找到個少和太多人打交道的，不耍那麼多心眼，鬥那麼多心機。他說這些東西進入社會就難以避免，可是當科學家，學者，大學教師這種事確實會少很多。

我讀高中時，晚上很晚睡，有時跟他發個信息，常常夜裏一兩點回復，這個時候一般就是該睡覺了。他們這種做學術的人，看書的量必須得足夠，而晚上是個讀書好時間，安靜，事務較於白天少了很多。能更容易的進入思考狀態。做學術的辛苦由此可見。但雖忙，忙的有意義，也就覺得釋懷了。

這確實有些奇怪，大部分人尋找專業，尋找工作，是爲了能有份不錯的薪酬，但他的這個專業確實是十分特殊的，想靠哲學謀生的人，大多是搞不好哲學的。而能搞好哲學的人，又不需要或者不屑於把哲學作爲謀生的工具，只願經過這個專業來解除自身的一些迷惑。真正喜歡哲學的人沒有把哲學當飯碗的。現實中的多數人是安於某種職業的，只要薪水夠高就好，精神的困惑和痛苦對他們影響很少。這是很有意思的現象。我在網上也看到過類似的說法，一個也是某高校的哲學博士。他妻子問：“年薪十萬和哲學博士”，你選哪個，他毫不猶豫的說：“哲學博士”，妻子臉上露出鄙夷的神色，他也懶得去和她辯論這件事，因爲在專業之外的人是很難理解專業本身帶給他的益處。這是金錢所無法代替的。

當時我報漢語國際教育這個專業時，他也很支持，因爲這個專業能打下很好的基礎，英語和漢語，將來考研的話，會很好。我也想考研究生，也想在未來學到知識，能讓自我說出，這些知識和年薪十萬的工作兩擇其一。寧肯放下高薪。

人物訪談報告 篇六

一、職業生涯人物訪談範例

訪談時間：20xx年10月18日

訪談方式：當面採訪

訪談人：曾四芳

被訪談人：某裝飾設計有限公司總經理徐某

被訪談人簡介：徐某，建築工程師，室內設計師，副教授，公司總經理。畢業於湖南工藝美術職工大學，在大學畢業後被分配到一家建築學院，進行基層工作。經過幾年的打拼後，徐某終於創辦了自己的設計公司，實現了他職業發展的成功。徐某對於成功的座右銘是：愛拼纔會贏。正是他的這種拼搏精神使他取得個人職業發展的成功。

訪談內容：

問：您什麼時候創辦這家公司的？最初的創業動機是什麼？

答：最初創辦這家公司是在97年，那時不叫xxx公司（現有公司的名稱），而叫xxx（以前公司名稱），最開始想創辦公司是找到了一種商業動機，那時建築裝飾行業剛興起不久，人才需求量極大，而入門起點也比較低。

問：您在大學裏學的也是室內設計專業嗎？在校期間可有相關實習？畢業後是不是直接去的室內裝飾公司呢？

答：嗯，起初是學的建築學。在校期間有過短期的實習，那時不像現在這樣實習的機會特別多。畢業後是學校分配的，剛開始是在一家建築學院做些基本的工作。

問：現在平常在工作方面，您每天都做些什麼工作呢？經常需要跑傢俱、材料市場和施工現場嗎？

答：平時在工作方面，基本上什麼都做吧，雖說是公司老總，但這畢竟還屬於小私有企業，許多東西還是要自己動手。比如各類圖紙的處理，與客戶談判溝通。同時也要經常去工地，跑材料市場，瞭解最新材料。

問：你們公司對員工的要求如何？對於新員工，一般是安排什麼樣的工作？會進行培訓嗎？

答：一般來說，要求也不是特別高，只要你肯認真做事，積極完成任務也就好了。員工剛來公司時，通常不會進行專業的培訓，有什麼不懂得可以互相之間交流。一般會做些基本的工作，比如繪圖，量房，打電話，跑下業務之類的。

問：據網上了解，目前大學生的綜合素質普遍有所下降，您認爲我們這個專業的學生應該從哪些方面進行培養才能更好地提升我們的素質？

答：多看些人文素養方面的書籍啊，學一學心理學，沒事呢聽一下與品性相關的講座，然後就是要多到外面走走，多與人打交道，學會溝通技巧。

問：現在很多求職者選擇進什麼樣的公司，一般會考慮進一家公司是否有比較好的發展前景。我想問一下從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何？大概薪資怎樣呢？

答：雖然目前這個行業有較大的競爭力，但總得來說，發展前景還是不錯的，入了行的，通常薪資應該都還不錯。現在大學生實習機會較多，只要專業紮實，其他各方面素養也行，未來還是相當不錯滴。

問：您認爲如何才能做好室內設計工作？應該具備哪些知識、技能或者經驗之類的？

答：在校很多學生都侷限地認爲只要學好3大軟件(3D,CAD，PS)就可以了，事實上，這只是這個專業中微乎其微的一部分。首先要端正好自己的心態，虛心地學習與其相關的各種知識。一個好的設計師，要有良好的美術功底，要多寫生，培養自己的設計靈感，積累設計素材。因爲業務需要，也要懂點營銷，法律等方面的知識。

問：在一個設計團隊中， 要是都從設計的觀念出發，有時可能會在見解上存在分歧，應該如何去調解這些情況呢？

答：一般都是通過協商，多加分析，最終決定哪個更合理採取哪個，互相尊重而不是抨擊，不要影響團隊的協作能力。

問：學我們這個專業的，是不是有必要懂點外語？

答：我個人的觀點，如果能掌握好一門外語，比如英語啊，那固然是好的，特別是想要成爲高深或首席設計師的話，那尤其重要，這樣也便於以後能看懂國外的設計圖紙，做到與國際化接軌。

問：我們多半明年上半年都要去實習了，請問在實習之前我們需要在哪些方面有所準備？

答：熟練操作那幾個基本軟件，達到能快速繪圖，背好人體工程學尺寸和相關材料的特性，規格等。掌握一定的溝通技巧，能學會很好地與人打交道。

二、職業生涯人物訪談心得與思考

這次的訪談經歷，讓我由心底覺得受益匪淺。一直都覺得作爲行將畢業的我們，很有必要去與一些已經步入該行業的人進行交流，以便能更好的掌握其信息。終於能借這樣的機會，不論是從室內設計的發展情況和前景，從事室內設計的人員所因具備的基本素養，還是大學生的畢業前的必備工作等，都做了較爲詳細的瞭解。

在電視和網絡上常常能看到或聽到有關於我們大學生的每年的就業情況，而就業指導課程，更是讓我們有了更加深刻的認識。每一次，看到人才招聘會上那擁擠的人潮，作爲學習室內設計專業的我，總是在想，半年後我又是在哪個位置，有時候想想都不寒而慄。我想很多將畢業的大學生都會有我這樣的心理，或是緊張或是擔憂。可是，我們又能否採取一些措施，採取一些有效行動，讓我們能更清楚自？的目標是什麼，該如何去實現。就這次的訪談，經一番整理與思考後，我有如下總結：

一，重視和紮實專業知識

雖然目前室內設計專業在我國有了較爲快速的發展，在社會上也得到了一致的好評，甚至被媒體譽爲“金色灰領職業”，但我們不能因此而放鬆警惕，幸災樂禍。我常常暗暗認爲“專業有好前景並不代表自己有好前途”，我們終究不是靠專業吃飯，而是靠自己打拼。我們這個專業，涉及範圍甚廣，就像徐某所說的即便掌握好三大軟件也只是其中極其微小的一部分，要想成爲優秀的設計師，還要精通手繪，積累較多的設計素材以便激發自己的設計靈感，做出能讓客戶滿意的效果圖來是關鍵。

二，拓展課外知識

首先要能精通一到兩門外語。誠然，室內設計專業在我國發展迅速，並逐步壯大起來，但據很多專家闡述，我們國內的專業水平與國際水平還相距甚遠。因此，要是能更清楚地瞭解國際化的室內發展趨勢，做到與國際接軌，我想掌握好外語是至關重要的，比如英語，國際通用語言，以及日語和法語，在發達城市其重要性也不容小視。除了語言，個人覺得，還應當瞭解歷史文化。搞設計終究是以人爲本，瞭解歷史和各國家地區名族特色文化，並將其運用到設計中來，能讓我們的設計得到更深的認可。另外，還有營銷，管理，法律等方面的知識，看似與我們設計無關，實則它們也是成功設計的一部分，這個在實際操作過程中可能會深有體會。

三，擺好心態，從基層做起

多方顯示，現在的大學生普遍存在眼高手低，心高氣傲的心態。就像在一堂就業指導課程裏，我們老師讓同學模擬一次畢業生職場應聘，他的目標便是設計總監。雖然說是模擬，多少也能反映同學的一些基本想法。我想，在校期間，即便他的確有許多工作經驗，即便專業成績也還不錯，但畢竟大學短短的三年，我們所學的知識還是非常有限的，很多事情還是需要從基層做起，端正心態，切不可心浮氣躁，急於求成。懷抱一顆謙虛的心，多加請教，即便有的東西自己以爲懂了。對於有些工作哪怕繁瑣，哪怕不惹眼，也要按照要求，認真對待。

四，重視團隊協作

我特意提出關於團隊協作的問題，是我覺得，設計的工作與別的工作很大的區別在於，設計是融入了很多個人思維特性在內的，對於都是學過設計的，也都有着自己的設計理念和偏好的設計風格的設計員來說，在很多情況下自己的觀點很容易與別人的發生分歧，對此，我們應該懂得如何去處理，做到凡事以大局爲重，切不可爲顯個性，忽略了團體。

五，把握好人脈關係

對於從事設計類行業的人員來說，擁有良好的人脈關係是非常重要的，不管是與親人朋友，與同事，與客戶，還是與社會各界類的人士，都要懂得如何溝通交流，俗話說得好，“十年樹木，百年樹人”，其實把握好人際關係，同樣需要長時間磨合的。有時候我們說話稍不留神，一位本該成爲朋友的人便離我們遠去，另一方面，可能我們熱情待人，忠誠服務，卻未必會受到很大的認可與歡迎。因此說，人際關係學，也是人生必修的一門課程，需要我們多花些心思去經營。

時間確如白駒過隙，大學三年就這樣即將成爲過去，可能現在很多的大學生依然在彷徨，在擔憂着未來，許多的時間也就這樣在一點點地消耗着。與其這樣，還不如放寬心態，對着天空大聲說，“職場，我能行！”然後邁開大步，好好地去規劃自己的人生，彌補自己的不足之處，相信通過自己的努力定將在自己的人生職場上站出一片明朗的天。

對着天空大聲說，“職場，我能行！”然後邁開大步，好好地去規劃自己的人生，彌補自己的不足之處，相信通過自己的努力定將在自己的人生職場上站出一片明朗的天。