面試的技巧與方法多篇

面試的技巧 篇一

畢業生找工作向來是幾家歡喜幾家愁，在這個春暖花開的四月，有些畢業生前途已定，有些則仍處於觀望甚至是尋覓中。

XX是法學院20xx屆本科畢業生，與普華永道張陳會計師事務所簽約以後便開始了實習生活。她對找工作頗有心得，尤其是關於面試的技巧，所以在這方面談的比較細緻。她說，在面試之前填寫求職申請表時，比較重要的一點就是找準自己的個性和公司需要的共性之間的平衡點；在筆試過程中，能現場發揮的成分微乎其微，尤其是英語和智力水平考試。而這兩關通過之後的面試纔是真正拉開差距、極大發揮個人能力的一關。

談到面試的準備工作時，她深有感觸的說，工夫不光是花在瞭解該公司及其相關產業的背景知識上，更多的是用在控制個人情緒上。在接到面試通知到面試這段時間裏，最容易慌手慌腳、找錯方向、患得患失，保持心境平和是很難做到的。要克服這個問題，關鍵還是要自己找準方向，找到適當的渠道加以緩解就可以了。

面試之後應該保持什麼樣的心態呢？高欣的意見是，不要自以爲是的設想很多結果，或者從一起面試的人那裏獲取信息。 她說她自己就曾這樣做過，但效果並不好，給自己添加了很多不必要的精神負擔。如果真的急於知道面試的情況，不妨直接與面試單位的人事部門聯繫。當然把結果放在一邊，專心的準備其他面試也是一種很明智的方法。

XX的經驗對那些還在苦苦尋找工作、在求職戰場上拼殺的畢業生來說，也許意義不僅僅在於技巧，更重要的是對自己心態的調整，堅持再堅持，多一份毅力，多一份理智，多一份細心，成功就會在眼前。

面試的技巧和注意事項 篇二

提供體力或腦力勞動支出，是利益關係，但不一定是金錢關係。兼職工作的面試技巧和注意事項，一起來看看下文。

一、什麼是面試？

應聘者在與對方（招聘方）溝通中（語言、姿勢溝通）正常展現或超水平展現自己具備該項工作所要求的能力與品質。

二、那麼，一名優秀的兼職促銷人員須具備的條件：

1、自信心；

2、認真負責、努力進取的工作態度，吃苦的精神

“盡最大努力！”，“要做就爭取做的最好！”

3、良好的表達能力

語言的流利、邏輯性、層次性、把握重點的能力

4、充分了解產品知識，成爲“產品知識專家”，專業、全面的的產品介紹更有說服力。

三、面試當中容易出現的錯誤:

1、缺乏自信: 說話聲音太小，顯得底氣不足； 與對方目光交流不夠

2、面試前準備不夠，談話出現長時間停頓和猶豫；

3、儀表不夠整齊、整潔，避免穿奇裝異服；

4、基本禮節不到位。

四、面試技巧:

1、面試之前作好充分準備，儘量收集有關資料，作到心中有數，以儘量流利、準確的回答每一個面試問題。

2、面試中常碰到的一些問題:

請做一下自我介紹（1—3分鐘）

你認爲一個優秀的兼職促銷應該具備哪些條件？

你做過該行業的促銷嗎？

請你談一談對我們公司的看法

在銷售中，被顧客拒絕，你會怎麼辦？

3、面試前儘量瞭解公司產品類型的產品知識，如能在面試中運用一些專業產品術語，讓對方覺得你專業，理解力強。

4 能夠對對方公司或品牌進行適當的讚美。

五、兼職工作的準備

心理上的準備

顧客的拒絕與不理睬，未能成功銷售等所產生的心理挫折感

“推銷是從拒絕開始的”

六、其它

1、請務必準時。

2、請在公司辦公樓內及辦公室保持安靜與秩序。

備註：兼職的主要種類

促銷、派送、禮儀、市場調查、校園推廣、業務兼職、翻譯、行政助理等

認爲，求職學生和招聘單位的各自表現反映了供求雙方在就業方面的不同觀念和意識。求職學生考慮的相對較爲現實，但不應該把經濟收入放在首要位置，更不能把作爲暑期兼職的唯一目的。在暑期兼職中，獲取的社會經驗相對更重要，這對將來求職都是有很大幫助的。

同時在暑假兼職過程中，如果自己的合法權益受到侵犯時，應及時向當地勞動部門反映。

面試的技巧 篇三

1.把緊自己的嘴巴，三思而後答

面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認爲已經回答完了，就不要再講。最好不要爲了自我推銷而試圖採用多講話的策略，來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種（）方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

2.留足進退的餘地，隨機而應變

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入“圈套”之中。

3.穩定自己的情緒，沉着而理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

4.責任意識

要明白自己承擔責任的能力是多少。不要爲自己的過失尋找理由，勇於承擔的精神，在考官面前舉例子自己以前的擔當事情的經歷。

5.敬業精神

面試時候，一定要突出自己的敬業精神，問能加班不，一定要肯定的看着面試管，肯定的告訴他，能，我能接受加班，不斷的表現出前進，積極的自己，因爲成功的源泉就是敬業。

6.團隊合作能力

這個能力在面試的時候面試官會問到，那首先自己的明白團隊是什麼，團隊就是三個人以上，擁有同一個目標，共同努力，一起分享成功，承擔失敗的痛苦的組織。舉例子：一個木桶裝的水的多與少取決於最短的那塊板，而不是最長的那塊板，而且木板之間銜接是否密切，這也是團隊協作的關鍵。謝謝！

7.給面試官一個好心情

沒有人不願意聽到讚美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的讚美。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業績一直名列前茅”，適度的稱讚不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。但值得注意的是，讚美不能做得太過頭，對於面試官本人的讚美更要慎重，如“您的髮型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會讓面試官感到你是一個喜歡阿諛奉承的俗人。

面試的技巧和注意事項 篇四

個人優點、亮點在簡歷上表現出來

多數用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現亮點。“比如將優勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”

簡短精煉纔是簡歷的重點

“很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。”建議學生製作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的複印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。

清楚自己的專業和行業的行情

在大型招聘會啓動前，不少企業的宣講會已經在院校中“預熱”，畢業生這時候就應該對今年的就業行情進行摸底。然後根據自己的專業和企業的需求去投放簡歷就會更高效。

能承受失敗的心理

跑招聘會並不是說一去就能找到好工作，而是一個瞭解招聘單位，瞭解目前就業形勢的一個契機。看一看企業想招什麼樣人，然後對照自己進行補充。河源人才網建議學生要調整好心態，將它看做一個學習和補充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補。

開口第一句話最重要

會計面試應答技巧是畢業生面試時候要熟悉的會計面試技巧，多數大型招聘會現場人會比較多，企業留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘。“面試時開口第一句話是最重要的。”在往年畢業生求職中，不少學生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什麼性質？你們單位要不要女生？要不要加班、工資待遇如何？其實這些問題都是用人單位的“大忌諱”。

面試的技巧 篇五

如何在面試中與面試官巧妙談薪水呢？下面教你幾個策略：

策略1：把期望值放到行業發展的趨勢去

考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

策略2：不拘泥於薪資本身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。

策略3：轉移目標

假如面試時老闆問你這樣一句：你目前拿多少錢？你該如何回答呢？關鍵句：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。

這個問題你千萬要謹慎回答。如果你目前薪水太少的話，那麼直接回答不會給你帶來什麼好處。我建議你可以這樣說：過去的工資並不重要，關鍵是要展示你的工作能力以及你能爲公司做的貢獻。

策略4：控制比例

當老闆終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？你應該技巧地讓僱主先說個數。

每個僱主在心裏對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。他們手頭掌握着你所不知的內情。當你不知道對方是怎樣想的時候，你往往會自降身價。所以，在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%-20%的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再擡高一些。

策略5：多留餘地

如果你必須得先開價，那怎麼辦呢？切記勿將底線定得太低！

給出一個大致和你心裏想的相同的範圍，但要記住：僱主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大，洽談自然也就更靈活了。

面試問題回答有哪些技巧

1.刁難問題回答技巧

對於沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭髮麻，雙手顫抖，霧裏雲裏，不知所言爲何物。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。 1.封閉型提問例：你願意做工程師還是市場開發人員？

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。

2.開放型提問

例：你的性格特點是什麼？善於與人相處嗎？

分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較爲自由的選擇和回答。 出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關係到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

3.假設型提問

例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？

分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

4.控制型提問

例：你以爲我們的改革怎麼樣？

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較爲滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是誇誇他他吧。很多的時候，領導者是需要讚賞的！

5.否定型提問

例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？

分析：這其實是面試官故意爲之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

6.連珠型提問

例：你喜歡讀書嗎？業餘時間都讀什麼書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較爲欣賞？ 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入瞭解應試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。

面試的技巧 篇六

春秋時期，晉國和秦國聯合包圍了鄭國的都城，鄭國危在旦夕。燭之武受鄭文公的委派，見了秦穆公，說：“秦、晉兩國聯軍圍攻鄭國都城，鄭國人已經知道自己死定了。如果滅掉鄭國能夠對您有好處，您勞師動衆還值得。但是，隔着晉國的大片疆土來把遠方的鄭國作爲貴國的邊疆，您會懂得這是不大好辦的。何必幫助滅掉鄭國來便宜您的鄰邦？鄰邦的版圖擴張，就是貴國的實力削弱啊。如果能夠保留下鄭國，作爲您東方通道上的接待站，這對您也並沒有害處。再說，那個晉國，哪裏會有滿足的時候，等它在東方向鄭國開拓了疆土，就會再向西方去搞擴張。如果不去損害貴國，它又好向哪裏去奪取土地！像這樣損害貴國來養肥晉國的做法，您要多多考慮啊！”秦穆公聽了打心底同意，就跟鄭國訂了和約，晉國看到這種情況，也就撤兵回國了。

燭之武這一番話，使鄭國免了亡國之禍。從這番話裏，得到一些啓發。第一，說話要有中心。燭之武撇開鄭國的存亡不談，緊緊圍繞滅鄭對秦國的利弊來談，這就突出了問題的關鍵，使秦穆公透過錯綜複雜的關係，認識到滅鄭只能加強晉國、削弱秦國，從而接受了燭之武的觀點。試想，如果燭之武在談話中旁枝四出，說了許多與秦國的利益無關的話，就把談話的中心淹沒了，當然不可能取得很好的效果。

說話要有條理，先說什麼，後說什麼，要有一個合理的順序。燭之武這番話，一開頭就表明自己是爲秦國的利益來做說客的，這樣就消除了對方的戒心。接着從地理位置分析滅鄭對秦有害，存鄭對秦有益。最後指明晉國纔是秦國的潛在敵人，提請秦穆公考慮，因滅鄭而加強晉國對自己是否合算。這番話說得有條有理，使人一聽就信服。如果顛三倒四，頭緒不清，人們聽了不得要領，就很難有什麼說服力了。

要使說話中心突出，條理清楚，就要在說話前理清思路和線索。緊緊抓住中心，把無關的枝節統統去掉，切勿求全求多；把材料的先後安排好，力求層次清晰，眉目分明，避免東一榔頭西一棒子亂了套。