曠工處罰通告精品多篇

曠工的通告 篇一

現有公司員工，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工xx天（週末不列入）。此員工的行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元；二、扣除當月5天基本工資共xx元；三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

xx有限公司

20xx年12月3日

曠工的通告 篇二

致全體員工：

大家好！因公司油漆部員工xxx（工號xxxx）於20xx年3月24日無故曠工，其行爲嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以爲戒，遵守公司各項制度。

切記！

xx

20xx年x月x日

曠工處罰通告 篇三

公司全體員工:

針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxx,於20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

特此通報批評，望大家引以爲戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

xxxx公司人力資源部

年xx月xx日

曠工檢討書 篇四

尊敬的領導：

您好！

20xx年XX月XX日上午，由於工作職責心的不足，在我身上出現了“調換班期導致的曠班”錯誤，儘管我不是故意的行爲，但已造成了嚴重不良後果。認真反思之後，我覺得此刻強調任何理由，都只是託詞，我不想再爲自我的錯誤找任何藉口，那隻能讓我更加慚愧。我此刻懷着十二萬分的愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示我對曠工這種錯誤行爲的懊悔和再不出現同類行爲的決心。

一、我的反思

1、放鬆思想覺悟、沒有嚴格要求和約束自我是這次錯誤發生的主要原因。對廠規廠紀的重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正予以執行。

2、敬業工作的思想觀念不夠深刻。不夠正確。沒有認識到此刻的一份適宜工作的機會是多麼的難得和重要。

3、平時生活作風懶散，有可能造成別人的效仿，在同事中間造成了不良的影響，影響單位的整體紀律性。

二、整改措施：

1、以本次錯誤爲教訓，樹立牢固的組織紀律觀念，不遲到、不早退、不曠班、不自行調班，嚴格遵守工作紀律和請、銷假制度。

2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。

3、經常和管理者加強溝通。加強學習，提高自身思想素質，保證不再出現上述錯誤。

上述檢討，不能表述我對我自我的譴責，更多的悔恨和責罵，深埋在我的心理。我錯了，我請求領導能給我改正錯誤的機會。我也會吸取教訓、引以爲戒，以更加進取和嚴謹的態度投入工作。

請領導監督、幫忙我改正缺點，取得更大的提高和成功。

檢討人：XXX

日期：20xx年X月XX日

曠工檢討書 篇五

尊敬的xx：

您好！

本人因XXXX年X月X日上午上班時早退，導致了病人無法繳費，給病人就醫造成了不便，更給整個醫院帶來了惡劣的影響，在此我深表歉意。

醫院工作人員服務對象是病人，解決的是病人的疾苦。在全院爭優創先，全心全意爲人民服務的良好工作氛圍中，所有的同事在上班時認認真真、勤勤懇懇，未有遲到早退的情景，而我，僅僅爲了早一點下班就擅自離崗，這種自私的行爲是不對的，對病人而言是繳費不方便，影響到其就診治療；對醫院而言是病人認爲醫院服務不好，從而影響到醫院的整體形象；對個人而言是業務素質不高，對待工作不認真，不負職責；更嚴重一點，因爲我的過錯，有可能影響到病人的生命安危。在醫院，任何一點小的過錯，都有可能會造成巨大影響，人命關天，我已經深刻認識到了此事的重要性，在今後的工作中，我必須嚴守工作紀律，不要辜負醫院領導和同事的關心愛護和期望。

如今大錯即成，我深深懊悔不已，願意理解醫院的處理決定，同時對自我的行爲進行深刻檢討，並認爲深藏在本人心中的致命錯誤有以下幾點：

1、思想覺悟和認識不高。我在之前工作中未能對早退這種錯誤的後果瞭解還不夠深刻，未能認識到時間就是生命，異常是在醫院救死扶傷的環境中，更不能因爲自身的過錯影響到病人的救治。

2、未能把醫院領導的教導和同事的囑咐牢記在心。在我剛剛進入醫院，在收費工作崗位工作時，醫院領導和同事就囑咐我認真工作，遵守醫院規定和工作紀律。我辜負了領導和同事的期望。

3、未能夠認真學習和領會醫院的規章制度。我在日常的工作和學習中，在思想上未能認識到“不以規矩，不成方圓”，未能認真學習和領會醫院的規章制度，未能認識到僅有規範醫院的管理，才能夠到達爭優創先，全心全意爲人民服務的目標。

對於此次早退的事件，我感到十分抱歉，期望醫院領導和同事原諒我，認可我認錯的態度。我深刻反省到自我的錯誤了期望醫院領導和同事給我知錯就改的機會。也期望同事們引以爲戒，不要犯我這樣的錯誤。同時，我也保證以後在也不會犯錯了，請醫院領導和同事在今後的時間裏監督我，督促我做好醫院收費工作。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

曠工處罰通告 篇六

各員工：

5月7日至5月17日期間本部發生員工XXX多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：

一、事故或違章詳情 20xx年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員XXX未到，未及時電話說明情況（電聯其手機關機），下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回後睡覺睡過頭了；當事人XXX5月9日向車隊提出請假請求，請假日期爲5月15日至17日，請假手續直至5月14日都沒有辦理完畢；20xx年5月14日下午清點人數發現駕駛員XXX未在，電話也處於關機狀態；20xx年5月15日上午多次電話聯繫當事人XXX無果，也未接到其的任何回覆；20xx年15日至17日三天都未來上班。

二、事故或違章原因分析針對駕駛員XXX本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：1、駕駛員XXX多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。2 2、駕駛員XXX溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯繫到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

三、對責任人的處理關於本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員XXX作出如下處罰決定：1、對駕駛員XXX處以500元罰款。2、暫停駕駛員XXX的相關工作，自行反省一週。3、具體何時恢復駕駛員XXX的'工作，要視其日後表現而定。

四、防範措施對於本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及爲防止以後發生類似事件發生作出如下防護措施：1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時彙報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯繫方式要及時向大家公佈。

年5月21日

曠工檢討書 篇七

公司領導：

您好，關於我此次的無故曠工，我在此對您表示深深地歉意，主要還是我自我感到很愧疚。通過此次深刻的教訓和檢討，讓我深深地意識到了自己的錯誤。

作爲一名企事業單位職工，我的工作正是我立足於這個社會的本職，這份工作也是我個人社會價值的主要體現。而我卻因爲各種瑣碎原因曠工，既沒有向領導當面打聲招呼請假也沒有提交任何的請假申請。就這樣貿然的不來工作，我的行爲真的是嚴重的過失。此時此刻，我深刻認識到我的錯誤，我這樣的行爲是對領導的不尊重，和對自己這份崗位工作的不負責。

關於我的此次曠工，客觀原因是因爲的鞋子舊了，因爲是下雨天鞋子進水，行走起來非常不方便。於是在今天上班路上我先是逛了商場，到了商場的鞋店，不料很多商場店鋪沒有開門。因此我就在商場裏等待。時間很快到了8點，到了上班時間。於是我爲了買鞋就沒有去上班。當購買了鞋子之後，我依然沒有回到公司上班，當時我的心情是因爲雨天鞋子進水而糟糕透了，因此也就沒有回到公司上班。

對於此次無故曠工的檢討，我身爲職工在沒有事先請示就曠工肯定是一項過錯的，我承擔自己的責任。今後我承諾再不犯此等錯誤，即使有客觀原因也應該打電話和領導請示。

至上這份深刻的檢討書，希望能夠爭取您的原諒。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

曠工處罰通告 篇八

各員工：

5月7日至5月17日期間本部發生員工XXX多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：

一、事故或違章詳情 20xx年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員XXX未到，未及時電話說明情況（電聯其手機關機），下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回後睡覺睡過頭了；當事人XXX5月9日向車隊提出請假請求，請假日期爲5月15日至17日，請假手續直至5月14日都沒有辦理完畢；20xx年5月14日下午清點人數發現駕駛員XXX未在，電話也處於關機狀態；20xx年5月15日上午多次電話聯繫當事人XXX無果，也未接到其的任何回覆；20xx年15日至17日三天都未來上班。

二、事故或違章原因分析針對駕駛員XXX本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：1、駕駛員XXX多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。2 2、駕駛員XXX溝通意識薄弱，出現情況或問題 未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯繫到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

三、對責任人的處理關於本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員XXX作出如下處罰決定：1、對駕駛員XXX處以500元罰款。2、暫停駕駛員XXX的相關工作，自行反省一週。3、具體何時恢復駕駛員XXX的工作，要視其日後表現而定。

四、防範措施對於本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及爲防止以後發生類似事件發生作出如下防護措施：1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時彙報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的`距離從而方便工作的安排與具體實施。4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯繫方式要及時向大家公佈。

年5月21日

曠工處罰通告 篇九

通知

7月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視爲曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以爲戒！

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；並對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視爲曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批准；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准；請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

爲了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行！