員工福利管理制度制度精品多篇

員工福利管理制度 篇一

一、目的

爲了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的。認同度，特制定本制度。

二、適用範圍：

本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋：

1、法定福利——是指公司爲員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

2、統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3、專項福利——是指公司爲特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四、制度執行者：

1、行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

2、財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

3、總經理——負責福利費用的審批與覈定。

五、法定福利：

1、社會保險

①。 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

②。 社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③。 公司按當地政府規定爲員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

六、統一福利：

1、午餐補助

①。 公司員工每天可享有12元午餐補助。

②。 午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

2、生日福利：生日福利以員工法定身份證爲準

逢員工生日時，公司將爲員工舉辦生日慶祝活動，標準爲200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

3、年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

4、健康保障

①。 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

②。 健康醫藥箱：公司爲員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

5、員工業餘生活

①。 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

②。 公司組織各種郊遊踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

③。 培訓進修：爲提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

④。 圖書角：公司統一爲員工徵訂雜誌圖書，提供便利閱讀條件。

6、休假福利

①。婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20週歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資；

無其它福利。

②。產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假後另行安排工作。

③。護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④。喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1、通訊津貼：

①。 公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

②。 其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

③。 每月15日前向財務部提交正規發票後方可享有通訊津貼。

2、特殊津貼：

①。結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批准的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準爲500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取弔唁金，標準爲200元/人。

員工福利管理制度 篇二

第一章總則

第一條目的

爲了配合公司業務發展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。

第二條公司福利體系

基本養老保險

基本醫療保險

法定福利失業保險

工傷保險

住房公積金

班車

公司統一福利項目工作餐意外傷害保險

帶薪休假意外傷害醫療保險及津貼

福利補充商業保險門急診、住院綜合醫療保險

女員工生育保險

員工子女醫療保險

節日慰問費

公司專項福利項目

應屆畢業生安置費

第二章法定福利

第三條基本養老保險

（一）基本養老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養老保險費。

（二）辦理時間

員工自辦理入司手續的當月起，按照國家有關政策辦理養老保險。

（三）停辦時間

公司自停發該員工工資次月起，停辦該員工的養老保險。

（四）轉移時間

員工離職時，在檔案關係轉出後，可辦理養老保險關係轉移手續。

（五）辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

（六）繳費標準

公司月繳納額=企業上年度全體員工月繳費基數總額X 19%

個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資X 7%

1、公司和個人繳費標準按北京市政府有關規定執行。北京市規定員工上年度個人月平均工資高於北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作爲繳納基數和計發基本養老金的基數。

2、按北京市勞動局規定:從20xx年起個人繳費提高一個百分點，即爲8%。

（七）基本養老保險個人帳戶

1、北京市實行統一的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼終身不變。

2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養老保險個人帳戶。

3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數的11%建立。例如，20xx年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養老保險費按4%比例劃入個人帳戶。

4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳戶儲存額只用於員工養老，不得提前支取。員工在職或者退休後死亡，個人帳戶餘額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承，其餘部分併入養老保險基金。

（八）享受待遇

1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養老保險費累計10年以上；員工在1998年6月30日後參加工作，繳納基本養老保險費累計15年以上的員工，同時符合國家規定的退休條件並辦理退休手續，可按月領取基本養老金。

2、員工繳納基本養老保險費累計年限不足規定的，在退休後不享受按月領取基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。

3、員工退休時領取基本養老金的標準，由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。

第四條基本醫療保險

（一）基本醫療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費，同時按照北京市規定實行大額醫療費用互助的制度。

（二）辦理時間及手續

員工自辦理入司手續完畢之次月，公司按照國家及北京市有關政策爲其辦理《北京市醫療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫療保險人員情況登記表》。

（三）停辦時間

公司自停發該員工工資次月起，停辦該員工的基本醫療保險。

（四）參保情況的變更

員工離職時，在停發工資的當月，根據社保中心的規定，員工應將《北京市醫療保險手冊》交回人力資源部，以便辦理相應的變更手續。

（五）辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心醫保中心。

（六）繳費標準

1、基本醫療保險

公司月繳納額=全體員工月繳費基數總額X 9%

個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X 2%

2、大額醫療互助

公司月繳納額=全體員工繳費工資基數之和X 1%

個人月繳納額=3元

注:按北京市規定員工上年度個人月平均工資高於北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作爲繳納基數。

（七）基本醫療保險個人帳戶

1、公司通過社會保險經辦機構爲員工和退休人員建立基本醫療保險個人帳戶。

2、個人帳戶由兩部分組成:

（1）員工個人繳納的基本醫療保險費；

（2）社保中心依據北京市規定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小於35週歲的，按員工本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳戶；員工年齡在35~45週歲的，按員工本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳戶；員工年齡在45週歲的，按員工本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳戶；小於70週歲的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶； 70週歲以上的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。

3、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

4、員工個人帳戶儲存額只用於基本醫療保險，患病時可以支取。員工在職或者退休後死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。

（八）基本醫療保險待遇

1、凡參加基本醫療保險的員工可依據北京市規定，報銷在中國境內發生的醫療費用。例如:20xx年在職職工，門診醫療費用在20xx元以上、42000元以下部分報銷50%；住院醫療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%~97%；住院醫療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%。

2、個人帳戶用於支付下列醫療費用:門急診的醫療費用；憑定點醫院的處方到定點零售藥店購藥的費用；基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用；超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分，按規定由本人自付。

第五條失業保險

（一）失業保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納失業保險費。

（二）辦理時間

員工自辦理入司手續當月起，按照國家有關政策辦理失業保險。

（三）停辦時間

公司自停發該員工工資次月起，停辦該員工的失業保險。

（四）辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

（五）繳費標準

單位年繳納額=企業繳納基數X 1.5%

個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資X 0.5%

注:按北京市規定員工上年度個人月平均工資高於北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作爲繳納基數和計發基本養老金的基數。

（六）失業保險待遇

1、戶口在本市員工非因本人意願中斷就業，參加失業保險繳費滿1年、已辦理失業登記，並有求職要求的員工，可以領取失業保險金，在此期間同時享受其他失業保險待遇。

2、失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前累計繳費時間確定:

（1）累計繳費時間在1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金；

（2）累計繳費時間在2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業保險金；

（3）累計繳費時間在3年以上不滿4年的，可以領取9個月失業保險金；

（4）累計繳費時間在4年以上不滿5年的，可以領取12個月失業保險金；

（5）累計繳費時間在5年以上的，按每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算，確定增發月數；領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

3、在1999年11月實行個人繳納失業保險費前，按國家規定計算的連續工齡視同繳費時間，計發失業保險金時合併計算。

4、失業人員在領取失業保險金期限內，重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但最長不得超過24個月。

5、失業保險金髮放標準爲本市最低工資標準的70%~90%。

具體標準爲:

（1）累計繳費時間不滿5年的，按最低工資標準的70%發放；

（2）累計繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75%發放；

（3）累計繳費時間滿10年不滿15年的，按最低工資標準的80%發放；

（4）累計繳費時間滿15年不滿20年的，按最低工資標準的85%發放；

（5）累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準的90%發放；

（6）從第13個月起，失業保險金一律按最低工資標準的70%發放。

6、北京市勞動保障行政部門根據全市最低工資標準變動情況，及時調整失業保險金標準。

7、失業人員在領取失業保險金期間，患病到社會保險經辦機構指定的醫院就診的，可以領取本人失業保險金總額60~80%的醫療補助金。

第六條工傷保險

（一）工傷保險由公司負擔費用。

（二）辦理時間

員工自辦理入司手續當月起，公司按照國家有關政策辦理工傷保險。

（三）停辦時間

公司自停發該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險。

（四）辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

（五）繳費標準

公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率（0.7%）

個人不需繳納費用。

（六）享受待遇

1、經各級勞動鑑定委員會和指定醫院或者醫療機構認定屬於工傷範圍的，享受工傷醫療待遇。

2、員工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見，必須經勞動鑑定委員會確認，按照輕傷和重傷的不同情況確定爲1~24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。

3、員工工傷醫療期內停發工資，改爲按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於員工本人受傷前12個月內平均月工資。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後停發工傷津貼，改爲享受傷殘待遇。

（1）鑑定1~4級的，應當退出工作崗位，享受傷殘待遇；

（2）被鑑定5~10級的，一次性發給傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人6~16個月工資。

（七）工傷情況的申請:

自發生工傷事故之日需提交如下材料:事故發生時間、地點、主要經過、現場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時，有關職工、當事人或親屬應當配合勞動保障行政部門、社會保險經辦機構，調查瞭解工傷情況，並如實提供情況。

第七條住房公積金

依據國家《住房公積金管理條例》，員工個人繳存的住房公積金和公司爲員工繳存的住房公積金，屬於員工個人所有。

（一）辦理時間

自員工辦理入司手續次月起，依據個人自願的原則，按照中央在京企業住房資金管理中心的規定辦理住房公積金。

（二）停辦時間

公司自停發該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

（三）辦理地點

中央國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。

（四）繳費標準

單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%

員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%

（五）住房公積金的使用

1、購、建、大修自有住房；

2、償還用於本人住房方面的貸款；

3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。

（六）住房公積金的支取

1、員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明，經審覈後，由人力資源部向資金管理中心代爲辦理支取手續。

2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清爲止。

3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內，憑購房合同或房產證書

、購房發票等有關證明，經審覈後，由人力資源部向資金管理中心代爲辦理支取手續。依據規定只能支取一次。

4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結婚證原件及複印件。

（七）住房公積金的結算

按住房資金管理中心規定利率計息。每年6月30日爲結息日，由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

（八）住房公積金的轉移

1、員工離職或調動工作時，應提供調入單位爲其開戶的個人帳號，持調入單位開具的《住房公積金轉移通知書》，由人力資源部辦理轉移手續。

2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，其公積金結餘本息仍可保留在該員工個人帳戶內。

3、員工退休、調離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息餘額。

4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口註銷證明或死亡證明覆印件。

（九）個人住房委託貸款

1、個人住房委託貸款，是指由公積金繳存人以所購住房爲抵押物，向住房資金管理中心及其委託銀行申請優惠購房貸款。

2、在公司建立住房公積金的員工，都可以申請貸款，貸款條件及程序依據住房資金管理中心的規定執行。

第三章公司統一福利項目

第八條工作餐

在正常工作時間，公司爲員工提供免費工作餐。

第九條班車

公司爲員工提供正常上下班的班車服務，由公司總裁辦負責協調安排相關事宜。

第十條帶薪休假

詳細內容參見公司《考勤休假管理辦法》。

第十一條補充商業保險

爲了給公司員工提供更好的醫療待遇和人身保障，公司爲全體正式員工購買補充商業醫療保險。具體內容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫療及津貼保險、小額門急診補充醫療保險、企業大額門急診補充醫療保險和大額醫療補充保險、基本住院綜合醫療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫療保險。具體保障範圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫療保險管理辦法》。

第四章公司專項福利項目

第十二條節日慰問費

（一）涉及人員

公司正式員工。

（二）發放標準

根據公司當年度的經營財務狀況，可適當調整發放額度，參考標準如下:

春節500元/人；

五一勞動節500元/人；

國慶節1000元/人。

第十三條應屆畢業生安置費

（一）涉及人員

公司當年度接收的學歷在大專(含)以上的應屆畢業生。

（二）發放標準及手續

1、路程費:畢業生憑乘坐車票，經人力資源部審覈後，可以報銷從學校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。

2、生活安置費:畢業生憑《報到證》，經人力資源部審覈後，在當月工資中向其每人發放生活安置費爲500元。

員工福利管理制度 篇三

一、目的

爲了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

二、適用範圍：

本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋：

1、法定福利——是指公司爲員工帶給國家或地方政府規定的各項福利。

2、統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3、專項福利——是指公司爲特殊條件職位的員工帶給的專門福利。

四、制度執行者：

1、行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

2、財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

3、總經理——負責福利費用的審批與覈定。

五、法定福利：

1、社會保險

①。社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。

②。社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③。公司按當地政府規定爲員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

六、統一福利：

1、午餐補助

①。公司員工每一天可享有12元午餐補助。

②。午餐補助按實際出勤與當月薪資一齊發放。

2、生日福利：生日福利以員工法定身份證爲準

逢員工生日時，公司將爲員工舉辦生日慶祝活動，標準爲200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或羣衆舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

3、年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

4、健康保障

①。健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規體檢。

②。健康醫藥箱：公司爲員工帶給基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

5、員工業餘生活

①。部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

②。公司組織各種郊遊踏青、羣衆文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

③。培訓進修：爲提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

④。圖書角：公司統一爲員工徵訂雜誌圖書，帶給便利閱讀條件。

6、休假福利

①。婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20週歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資；

無其它福利。

②。產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假後另行安排工作。

③。護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④。喪假：員工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1、通訊津貼：

①。公司員工按職級享有必須的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

②。其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

③。每月15日前向財務部提交正規發票後方可享有通訊津貼。

2、特殊津貼：

①。結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批准的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準爲500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取弔唁金，標準爲200元/人。

特殊津貼標準

八、附則

1、本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

2、以往制度與本制度不符的，以本制度爲準。

3、本制度自2017年1月1日起執行。

員工福利管理制度 篇四

第一條 員工戶口調動：

1、正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調動。

2、行政人資部瞭解擬調人的調動意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動局當年招調要求對員工自身條件進行初審合格後，填寫《調入申請表》上報總經理批准。

3、行政人資部集中員工申請於每年12月份上報人事局 第二年招調計劃。

4、具體工作流程參見《戶口調動辦理流程》。

第二條 社保辦理：

1、公司依照政府有關規定，爲員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險項目有：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等。

2、公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工（根據政府有關社會勞動保險的規定，年滿女50週歲、男60週歲的員工停止辦理社會勞動保險）。

3、繳納保險費按有關政策規定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。

4、在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續起來，可提出申請，經審批後，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。

5、公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數變更或停交等情況自行備案後，報總經理審批後送報社會勞動保險局。

6、社會勞動保險參保基數：

A.試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數金額參保。

B.投保基數和浮動額度的調整時間爲社會保險局每年公佈的時間統一調整。

7、具體工作流程參見《社保辦理流程》。

第三條 商業保險

公司爲正式員工投保價值人民幣10萬元的意外傷害保險，及價值3000元的意外傷害醫療金。

第四條 員工宿舍

一、公司爲員工提供良好的住宿條件。

二、新員工在入職公司15個工作日後可申請入住公司宿舍，填寫申請表經批准後， 統一安排住宿。

三、員工的水電費、清潔費、太陽能（熱水費）、有線電視費、管理費每月從工資中扣除

四、宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一週內辦理退房手續

五、具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》

第五條 證件辦理

一、暫住證辦理：

1、公司爲正式非深戶員工辦理暫住證。

2、新辦員工，應提前一週、續辦員工應於暫住證期滿不少於1個月向行政人資部提出申請。

3、行政人資部集中辦理日期爲每月的5號。

4、辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證複印件、流動人口婚育證明等到行政人資部。

5、具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。

二、港澳通行證辦理：

1、員工因業務需要往來香港、澳門的應於每年4月前向行政人資部申請，由行政人資部向市公安局申報港澳通行證指標及報備人員花名冊。

2、如無報備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。

3、續辦人員應於期滿前17個工作日，向行政人資部提出續辦，並交回港澳證。

4、具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。

公司員工福利管理制度 篇五

第一章總則

第一條目的

根據公司企業理念，爲了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期爲企業服務以增強企業的凝聚力，促進企業發展，特制定本制度。

第二條適用範圍

公司全體員工。

第三條權責單位

1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

2、總經理負責覈准本制度的制定、修改、廢止等。

第二章福利的種類及標準

第四條社會保險

1、公司按照《勞動法》及其他相關法律規定爲正式員工（包括合同工和勞務派遣員工）繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和大病醫療互助補充保險，爲實習生購買商業保險。

2、公司與參保員工繳費比例

①基數：各項社會保險費的繳費基數爲用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統計局規定的列入工資總額統計的項目確定。具體內容參見相關保險規定條例。

②各項社會保險費的繳費比例

第五條住房公基金

1、公司按照國家相關法律法規爲正式員工購買住房公基金。

2、繳費比例：個人10%，公司10%。

第六條各種補助

1、各種補助

2、節日賀禮

3、其他賀禮（公司列支）

第七條員工教育培訓

爲不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業爲員工定期或不定期地提供相關培訓，具體內容參見公司培訓實施要領。

第八條勞動保護

1、因工作原因需要勞動保護的崗位，公司必須發放在崗人員勞動保護用品。

2、員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，須到管理部交還勞保用品。

3、其他未盡事宜請參見公司《勞動保護用品發放管理規定》。

第九條各種休假

1、國家法定假日

2、帶薪年假

員工在本公司連續服務滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數規定如下表：

3、其他假日

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準參見《員工請、休假明細表》。

第十條女職工福利

1、公司按季度以購物券的形式發放女職工衛生費，標準爲100元/人。公司列支。

2、女職工在懷孕期間，按國家有關規定，不安排其從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，並限制在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

3、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動；經部門內協調，可推遲1小時上班，提前1小時下班。

4、懷孕期間的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

5、懷孕期間的女職工，經報管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。

6、有不滿一週歲嬰兒的女職工，工作日內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

7、女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條其他福利

1、員工健康體檢

①公司每年組織員工進行一次常規體檢（血常規、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查）；特殊崗位按國家相關規定執行。

②體檢醫院爲公司指定醫療機構，體檢費由公司支付。

③對身體檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項費用爲其接種疫苗。

2、爲豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操，公司可根據情況適當組織旅遊、文體活動等。

第三章員工福利管理

第十二條管理部於每年年底將福利資金支出情況編製成相關總結報表，並作出次年的福利資金支出預算，報役員室審覈。

第十三條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，所有支出都需提交公司總經理審覈。

公司員工福利管理制度通用 篇六

員工薪酬福利管理制度

第一章總則

爲使本公司員工的薪金管理規範化、國際化，特制定本制度。 本公司有關職薪、薪金計算、薪金髮放，除另有規定外，均依本制度辦理。 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。

第二章員工薪金類別

1、本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。

2、主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。

3、職務加給 凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。

4、技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。

5、伙食津貼 凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。

6、機車津貼 凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。

7、加班津貼（加勤津貼）：凡於規定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若於休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。

8、其他津貼 凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。 9、全勤獎金 每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。 10、績效獎金 凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。

11、年終獎金 凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規定。

12、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。

第三章員工薪金管理

1、從業人員的薪金計算時間爲報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以後報到的新進人員，爲了便於薪金作業，合併於下月份發給薪金。

2、從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

3、兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

4、較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。

第四章員工薪金髮放

1、從業人員的薪金訂爲每月5日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

2、條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。

3、領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應儘快呈報主管求證，以免日後發生糾紛。

4、退職人員薪金於辦妥離職及移交手續後的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批准後在退職日當天核發。

5、員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。

第五章員工晉升管理

從業人員晉升規定如下：

1、效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2、定期晉升：每年1月1日起爲上年度考績辦理期，每年3月1日爲晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3、本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4、從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。

結合上文例子，我們可以看出各家公司會詳細列出基本底薪和各種補貼的發放方式和補給辦法。同時也會對於出勤率影響的獎金幅度做出規定，我們的職稱評級和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分。這些內容對用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理。所以無論我們任職於哪家公司，或是哪家公司制度的制定者，基本內容大致由以上幾章組成，各公司會根據自身情況予以增減條文。

員工福利管理制度 篇七

一、員工基本福利制度

1、目的：爲了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

2、適用範圍：本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

3、名詞術語解釋

①法定福利—是指公司爲員工帶給國家或地方政府規定的各項福利

②統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

③專項福利—是指公司爲特殊條件職位的員工帶給的專門福利。

4、制度執行者

①行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

②財務部——負責對公司福利進行綜合預算。③總經理——負責福利費用的審批與覈定。

5、社會福利

①社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。

②社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③公司按當地政府規定爲員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

二、員工社保辦理福利制度

1、公司依照政府有關規定，爲員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險項目有：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等。

2、公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工（根據政府有關社會勞動保險的規定，年滿女50週歲、男60週歲的員工停止辦理社會勞動保險）。

3、繳納保險費按有關政策規定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。

4、在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續起來，可提出申請，經審批後，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。

5、公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數變更或停交等狀況自行備案後，報總經理審批後送報社會勞動保險局。

6、社會勞動保險參保基數：

①試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數金額參保。

②投保基數和浮動額度的調整時間爲社會保險局每年公佈的時間統一調整。

7、具體工作流程參見《社保辦理流程》

三、員工彈性福利管理制度

對於福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱爲自助餐式的福利，因爲員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的菜單中自由選取其所需要的福利，目前市場上IRewards在該領域相對較爲成熟。因爲員工的需求常隨時間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬的數目。

員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權，即能夠配合自己的狀況，選取對自己最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關係。此外員工因爲得到較多的控制權，士氣也會有所提升。

1、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體狀況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

2、過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。

2、外出郊遊：每年的春季或秋季，組織員工外出郊遊。

3、勞護用品費：每一季度以現金形式發放。

5、滿勤獎：以工資形式每月同工資一齊發放。

6、工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終統一發文規定。

7、住院慰問：員工住院期間，視具體狀況公司組織人員慰問。