員工福利管理制度（精品多篇）

公司員工福利管理制度 篇一

1、目的

爲增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

2、適用範圍

本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

3、名詞術語解釋

3.1.法定福利指公司爲員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

3.2.統一福利指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3.3.專項福利指公司爲特殊條件的員工提供的專門福利。

4、職責

4.1.行政部負責本制度的編制、具體執行及統一福利的發放。

4.2.總經辦負責福利制度及福利費用的審批與覈定。

5、法定福利

5.1.社會保險

5.1.1.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

5.1.2.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

5.1.3.公司按當地政府規定爲員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

5.2.住房公積金

5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區域內的所有國家機關、事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

5.2.2.公司按當地政府規定爲員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

5.3.法定節假日休息

公司按照國家法定節假日休息標準，依法進行調休。具體如下：

元旦放假1天（1月1日）；

春節放假3天（農曆臘月除夕至正月八年級）

五一勞動節放假1天（5月1日）

十一國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）

清明節放假1天

端午節放假1天（農曆五月初五）

中秋節放假1天（農曆八月十五）

允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務院辦公廳關於節假日放假的通知爲準。

6、統一福利

6.1.病假：當員工患有疾病，必須提供社區及以上醫院開具的病假證明，享受病假待遇。

6.2.年節禮品：春節、中秋節等假日，公司將根據實際情況爲員工提供節日禮品福利。

6.3.康樂活動

爲使員工之間增進感情、加強溝通，公司將視業務情況，不定期組織旅遊、聚餐、拓展培訓等形式的康樂活動，並提供資金支持。

7、專項福利

7.1.帶薪年假

公司員工在本公司連續工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

7.1.1.公司員工連續工作已滿1年不滿10年者，年休假爲5天；

7.1.2.已滿10年不滿20年者，年休假爲10天；

7.1.3.已滿20年及以上者，年休假爲15天。

7.2.婚假

公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關規定對於已到結婚年齡（即男不得早於22週歲，女方不早於20週歲）並依法履行登記手續結婚的員工，公司給予婚假，具體如下：

7.2.1.員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據往返路程實際需要天數給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過6天，途中的車船費等，全部由職工自理。

7.2.2.婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

7.3.喪假

員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發，途中的車船費等由員工自理。

7.4.產假

7.4.1.順產：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產假；其中，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天（產假包括雙休日和國定假日）。

7.4.2.流產：妊娠4個月以內流產或子宮外孕者，給予產假15天。妊娠滿4個月流產者，給予休假42天。按病假規定執行。

7.4.3.女職工產假結束以後，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過一個月，超過一個月以上的，按自動離職處理。

7.4.4.對於沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

7.4.5.懷孕的女員工，在工作時間內進行產前檢查，算作工作時間。

7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發。

7.4.7.產假工資：產假期間的待遇由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。

7.5.哺乳假

7.5.1.生育不滿一週歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工在工作時間內的兩次哺乳時間可以合併使用。

7.5.2.哺乳假期間工資正常發放，不影響晉級、調整工資並計算工齡。

7.6.節育手術假

公司員工落實避孕節育措施的，按以下規定休假，工資照發：

7.6.1.放置宮內節育器，休假2天；

7.6.2.取宮內節育器，休假1天；

7.6.3.輸精管結紮的，休息7天；輸卵管結紮的，休息21天。

7.7.工傷假

7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷爲職業病，由本人並所在部門報公司行政部，在事故傷害發生之日或診斷爲職業病日起30天內，由公司行政部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請並經認定後，給予工傷假。

7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重者或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證爲準。

逢正式員工生日時，公司將爲員工提供生日禮品，原則上不予現金形式發放。

7.9.季度勞保福利：每季度最後一個月公司爲正式員工發放下一個季度勞保用品。

7.10.結婚禮金：轉正員工結婚，可獲得公司相應的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。

7.11.生育禮金：轉正員工生育，可獲得公司相應的賀禮。

7.12.“三．八婦女節”：公司女職工享有下午半天假及節日禮品。

8、附則

8.1.本制度解釋權歸行政部；

8.2.本制度自下發之日起執行。

公司員工福利管理制度 篇二

第一章總則

第一條爲規範和加強物業管理有限公司員工福利管理，充分發揮福利的保障和激勵作用，特制定《物業管理有限公司福利管理辦法》。

第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。

第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及其它。

第四條本辦法適用於公司全體在冊正式員工。

第二章福利費用來源及用途

第五條福利費用是按物業管理有限公司員工工資總額的14%提取，主要用於節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。

第三章假期福利

第六條假期福利依照《物業管理有限公司休假管理辦法（試行）》執行。

第四章社會保險

第七條公司根據南京地區勞動和社會保險法律法規，確定養老保險、工傷、生育保險及醫保統籌的參保基數，爲員工購買相應的保險。

第五章節日禮金

第八條公司節日禮金有:元旦禮金、春節禮金、五一禮金、國慶中秋雙節禮金等四種。具體發放人員、時間、金額如下:

1、每年元旦放假前一週內發放一定實物禮品，其中正式員工每人50元，臨時工每人25元；

2、春節禮金在每年春假前一週內發放；正式員工每人400元，臨時工每人200元；

3、每年五一放假前一週內發放一定實物禮品，其中正式員工每人50元，臨時工每人25元；

4、國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一週內發放；正式員工每人400元，臨時員工每人200元。

第六章健康保障

第九條爲保障員工的身心健康，在南京公司服務滿一年的員工，每年可享受公司組織的一次免費體檢，體檢費用爲規定如下:

1、公司經營班子成員每人每年體檢費不超過200元；

2、公司部門經理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元；

3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。

第十條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元，在每月工資中發放。

第十一條高溫費:公司在冊正式員工500元，返聘員工、臨時工200元。

第十二條獨生子女費，已領取《獨生子女證》的員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14週歲止，公司發放100元的獨生子女費，一年發放一次，每年12月發放。

第七章附則

第十三條公司每年支付上述各項基本福利後有節餘，可根據實際情況統籌安排，報XX物業總部批准後執行。

第十四條公司每年12月中旬對下一年度福利發放做詳細預算，並上報XX物業總部批准後執行。

第十五條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。

第十六條本辦法自簽發之日起實施。

員工福利管理制度 篇三

一、目的

爲了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

二、適用範圍：

本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋：

1、法定福利——是指公司爲員工帶給國家或地方政府規定的各項福利。

2、統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3、專項福利——是指公司爲特殊條件職位的員工帶給的專門福利。

四、制度執行者：

1、行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

2、財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

3、總經理——負責福利費用的審批與覈定。

五、法定福利：

1、社會保險

①。社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。

②。社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③。公司按當地政府規定爲員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

六、統一福利：

1、午餐補助

①。公司員工每一天可享有12元午餐補助。

②。午餐補助按實際出勤與當月薪資一齊發放。

2、生日福利：生日福利以員工法定身份證爲準

逢員工生日時，公司將爲員工舉辦生日慶祝活動，標準爲200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或羣衆舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

3、年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

4、健康保障

①。健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規體檢。

②。健康醫藥箱：公司爲員工帶給基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

5、員工業餘生活

①。部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

②。公司組織各種郊遊踏青、羣衆文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

③。培訓進修：爲提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

④。圖書角：公司統一爲員工徵訂雜誌圖書，帶給便利閱讀條件。

6、休假福利

①。婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20週歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資；

無其它福利。

②。產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假後另行安排工作。

③。護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④。喪假：員工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1、通訊津貼：

①。公司員工按職級享有必須的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

②。其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

③。每月15日前向財務部提交正規發票後方可享有通訊津貼。

2、特殊津貼：

①。結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批准的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準爲500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取弔唁金，標準爲200元/人。

特殊津貼標準

八、附則

1、本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

2、以往制度與本制度不符的，以本制度爲準。

3、本制度自2017年1月1日起執行。

員工福利管理制度 篇四

第一條 員工戶口調動：

1、正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調動。

2、行政人資部瞭解擬調人的調動意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動局當年招調要求對員工自身條件進行初審合格後，填寫《調入申請表》上報總經理批准。

3、行政人資部集中員工申請於每年12月份上報人事局 第二年招調計劃。

4、具體工作流程參見《戶口調動辦理流程》。

第二條 社保辦理：

1、公司依照政府有關規定，爲員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險項目有：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等。

2、公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工（根據政府有關社會勞動保險的規定，年滿女50週歲、男60週歲的員工停止辦理社會勞動保險）。

3、繳納保險費按有關政策規定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。

4、在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續起來，可提出申請，經審批後，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。

5、公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數變更或停交等情況自行備案後，報總經理審批後送報社會勞動保險局。

6、社會勞動保險參保基數：

A.試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數金額參保。

B.投保基數和浮動額度的調整時間爲社會保險局每年公佈的時間統一調整。

7、具體工作流程參見《社保辦理流程》。

第三條 商業保險

公司爲正式員工投保價值人民幣10萬元的意外傷害保險，及價值3000元的意外傷害醫療金。

第四條 員工宿舍

一、公司爲員工提供良好的住宿條件。

二、新員工在入職公司15個工作日後可申請入住公司宿舍，填寫申請表經批准後， 統一安排住宿。

三、員工的水電費、清潔費、太陽能（熱水費）、有線電視費、管理費每月從工資中扣除

四、宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一週內辦理退房手續

五、具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》

第五條 證件辦理

一、暫住證辦理：

1、公司爲正式非深戶員工辦理暫住證。

2、新辦員工，應提前一週、續辦員工應於暫住證期滿不少於1個月向行政人資部提出申請。

3、行政人資部集中辦理日期爲每月的5號。

4、辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證複印件、流動人口婚育證明等到行政人資部。

5、具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。

二、港澳通行證辦理：

1、員工因業務需要往來香港、澳門的應於每年4月前向行政人資部申請，由行政人資部向市公安局申報港澳通行證指標及報備人員花名冊。

2、如無報備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。

3、續辦人員應於期滿前17個工作日，向行政人資部提出續辦，並交回港澳證。

4、具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。

員工福利管理制度 篇五

1、目的

爲增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

2、適用範圍

本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

3、名詞術語解釋

3.1.法定福利指公司爲員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

3.2.統一福利指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3.3.專項福利指公司爲特殊條件的員工提供的專門福利。

4、職責

4.1.行政部負責本制度的編制、具體執行及統一福利的發放。

4.2.總經辦負責福利制度及福利費用的審批與覈定。

5、法定福利

5.1.社會保險

5.1.1.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

5.1.2.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

5.1.3.公司按當地政府規定爲員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

5.2.住房公積金

5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區域內的所有國家機關、事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

5.2.2.公司按當地政府規定爲員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

5.3.法定節假日休息

公司按照國家法定節假日休息標準，依法進行調休。具體如下：

元旦放假1天（1月1日）；

春節放假3天（農曆臘月除夕至正月八年級）

五一勞動節放假1天（5月1日）

十一國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）

清明節放假1天

端午節放假1天（農曆五月初五）

中秋節放假1天（農曆八月十五）

允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務院辦公廳關於節假日放假的通知爲準。

6、統一福利

6.1.病假：當員工患有疾病，必須提供社區及以上醫院開具的病假證明，享受病假待遇。

6.2.年節禮品：春節、中秋節等假日，公司將根據實際情況爲員工提供節日禮品福利。

6.3.康樂活動

爲使員工之間增進感情、加強溝通，公司將視業務情況，不定期組織旅遊、聚餐、拓展培訓等形式的康樂活動，並提供資金支持。

7、專項福利

7.1.帶薪年假

公司員工在本公司連續工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

7.1.1.公司員工連續工作已滿1年不滿10年者，年休假爲5天；

7.1.2.已滿10年不滿20年者，年休假爲10天；

7.1.3.已滿20年及以上者，年休假爲15天。

7.2.婚假

公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關規定對於已到結婚年齡（即男不得早於22週歲，女方不早於20週歲）並依法履行登記手續結婚的員工，公司給予婚假，具體如下：

7.2.1.員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據往返路程實際需要天數給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過6天，途中的車船費等，全部由職工自理。

7.2.2.婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

7.3.喪假

員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發，途中的車船費等由員工自理。

7.4.產假

7.4.1.順產：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產假；其中，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天（產假包括雙休日和國定假日）。

7.4.2.流產：妊娠4個月以內流產或子宮外孕者，給予產假15天。妊娠滿4個月流產者，給予休假42天。按病假規定執行。

7.4.3.女職工產假結束以後，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過一個月，超過一個月以上的，按自動離職處理。

7.4.4.對於沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

7.4.5.懷孕的女員工，在工作時間內進行產前檢查，算作工作時間。

7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發。

7.4.7.產假工資：產假期間的待遇由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。

7.5.哺乳假

7.5.1.生育不滿一週歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工在工作時間內的兩次哺乳時間可以合併使用。

7.5.2.哺乳假期間工資正常發放，不影響晉級、調整工資並計算工齡。

7.6.節育手術假

公司員工落實避孕節育措施的，按以下規定休假，工資照發：

7.6.1.放置宮內節育器，休假2天；

7.6.2.取宮內節育器，休假1天；

7.6.3.輸精管結紮的，休息7天；輸卵管結紮的，休息21天。

7.7.工傷假

7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷爲職業病，由本人並所在部門報公司行政部，在事故傷害發生之日或診斷爲職業病日起30天內，由公司行政部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請並經認定後，給予工傷假。

7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重者或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證爲準。

逢正式員工生日時，公司將爲員工提供生日禮品，原則上不予現金形式發放。

7.9.季度勞保福利：每季度最後一個月公司爲正式員工發放下一個季度勞保用品。

7.10.結婚禮金：轉正員工結婚，可獲得公司相應的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。

7.11.生育禮金：轉正員工生育，可獲得公司相應的賀禮。

7.12.“三．八婦女節”：公司女職工享有下午半天假及節日禮品。

8、附則

8.1.本制度解釋權歸行政部；

8.2.本制度自下發之日起執行。

xx有限責任公司

20xx年8月27日

員工福利管理制度 篇六

公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮鬥目標的'一致認同，真正體現公司“以人爲本”的經營理念，實現企業與員工的共同發展，特制定本福利制度。

具體福利包括以下幾項：

一、保險

公司爲員工辦理的保險主要包括五種：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。公司員工於試用期結束轉爲正式員工後公司即辦理保險。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規定執行。

二、節假日福利

節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發放。

（1） 春節

（2）端午節

（3） 中秋節

三、午餐補貼：因公出差的員工，公司給予餐補每人每餐15元，每月隨工資一同發放。如出差已公費用餐，則不享受餐補。

四、通訊補貼：因工作性質需要，技術部員工每人每月補助話費80元，技術部經理以上每人每月補助話費160元；銷售部員工每人每月補助話費100元，銷售部經理級以上每人每月補助話費200元，憑當月繳納話費的發票報銷，每月隨工資一同發放。

五、生日禮金：爲了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發放100元生日禮金及生日賀卡。

六、休假：員工均可享受國家規定的各項節假日。

七、旅遊：公司不定期組織員工的短途旅遊，豐富員工的業餘生活，加強員工間的溝通交流，增強企業的凝聚力

八、培訓：公司將根據業務發展需要，制定公司培訓規劃。根據具體業務情況進行專項的內訓或外訓，以提高員工的業務水平和管理水平。

本制度最終解釋權歸行政部所有。

公司員工福利管理制度 篇七

一、目的

爲了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

二、適用範圍

本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋

1、法定福利—是指公司爲員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

2、統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3、專項福利—是指公司爲特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四、制度執行者

1、行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

2、財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

3、總經理——負責福利費用的審批與覈定。

五、法定福利

社會保險

①。社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

②。社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③。公司按當地政府規定爲員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

六、統一福利：

1、午餐補助

①。公司員工每天可享有xx元午餐補助。

②。午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

2、生日福利：生日福利以員工法定身份證爲準

逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準爲xx/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

3、年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

4、健康保障

①。健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

②。健康醫藥箱：公司爲員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

5、員工業餘生活

①。部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

②。公司組織各種郊遊踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

③。培訓進修：爲提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

④。圖書角：公司統一爲員工徵訂雜誌圖書，提供便利閱讀條件。

6、休假福利

①。婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20週歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資無其它福利。

②。產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假後另行安排工作。

③。護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④。喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1、通訊津貼

①。公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有xx元通訊津貼，總監每月享有xx元通訊津貼，特殊人員每月享有xx元通訊津貼。

②。其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

③。每月xx日前向財務部提交正規發票後方可享有通訊津貼。

2、特殊津貼

①。結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批准的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準爲xx元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取弔唁金，標準爲xx元/人。

特殊津貼標準

津貼類別

享有對象

津貼標準

發放時間

發放方式

結婚禮金

公司工作滿2年且婚假獲批准的員工（首次結婚）元/人

申請婚假時行政人事部準備紅包，員工親自簽收慰唁金

父母、子女及配偶去世的員工xx元/人

申請喪假時行政人事部準備信封，員工親自簽收

八、附則

1、本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

2、以往制度與本制度不符的，以本制度爲準。

3、本制度自20xx年xx月xx日起執行

員工福利管理制度 篇八

一、員工基本福利制度

1、目的：爲了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

2、適用範圍：本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

3、名詞術語解釋

①法定福利—是指公司爲員工帶給國家或地方政府規定的各項福利

②統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

③專項福利—是指公司爲特殊條件職位的員工帶給的專門福利。

4、制度執行者

①行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

②財務部——負責對公司福利進行綜合預算。③總經理——負責福利費用的審批與覈定。

5、社會福利

①社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。

②社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③公司按當地政府規定爲員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

二、員工社保辦理福利制度

1、公司依照政府有關規定，爲員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險項目有：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等。

2、公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工（根據政府有關社會勞動保險的規定，年滿女50週歲、男60週歲的員工停止辦理社會勞動保險）。

3、繳納保險費按有關政策規定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。

4、在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續起來，可提出申請，經審批後，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。

5、公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數變更或停交等狀況自行備案後，報總經理審批後送報社會勞動保險局。

6、社會勞動保險參保基數：

①試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數金額參保。

②投保基數和浮動額度的調整時間爲社會保險局每年公佈的時間統一調整。

7、具體工作流程參見《社保辦理流程》

三、員工彈性福利管理制度

對於福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱爲自助餐式的福利，因爲員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的菜單中自由選取其所需要的福利，目前市場上IRewards在該領域相對較爲成熟。因爲員工的需求常隨時間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬的數目。

員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權，即能夠配合自己的狀況，選取對自己最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關係。此外員工因爲得到較多的控制權，士氣也會有所提升。

1、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體狀況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

2、過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。

2、外出郊遊：每年的春季或秋季，組織員工外出郊遊。

3、勞護用品費：每一季度以現金形式發放。

5、滿勤獎：以工資形式每月同工資一齊發放。

6、工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終統一發文規定。

7、住院慰問：員工住院期間，視具體狀況公司組織人員慰問。

公司員工福利管理制度 篇九

第一章總則

第一條目的

根據公司企業理念，爲了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期爲企業服務以增強企業的凝聚力，促進企業發展，特制定本制度。

第二條適用範圍

公司全體員工。

第三條權責單位

1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

2、總經理負責覈准本制度的制定、修改、廢止等。

第二章福利的種類及標準

第四條社會保險

1、公司按照《勞動法》及其他相關法律規定爲正式員工（包括合同工和勞務派遣員工）繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和大病醫療互助補充保險，爲實習生購買商業保險。

2、公司與參保員工繳費比例

①基數：各項社會保險費的繳費基數爲用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統計局規定的列入工資總額統計的項目確定。具體內容參見相關保險規定條例。

②各項社會保險費的繳費比例

第五條住房公基金

1、公司按照國家相關法律法規爲正式員工購買住房公基金。

2、繳費比例：個人10%，公司10%。

第六條各種補助

1、各種補助

2、節日賀禮

3、其他賀禮（公司列支）

第七條員工教育培訓

爲不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業爲員工定期或不定期地提供相關培訓，具體內容參見公司培訓實施要領。

第八條勞動保護

1、因工作原因需要勞動保護的崗位，公司必須發放在崗人員勞動保護用品。

2、員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，須到管理部交還勞保用品。

3、其他未盡事宜請參見公司《勞動保護用品發放管理規定》。

第九條各種休假

1、國家法定假日

2、帶薪年假

員工在本公司連續服務滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數規定如下表：

3、其他假日

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準參見《員工請、休假明細表》。

第十條女職工福利

1、公司按季度以購物券的形式發放女職工衛生費，標準爲100元/人。公司列支。

2、女職工在懷孕期間，按國家有關規定，不安排其從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，並限制在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

3、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動；經部門內協調，可推遲1小時上班，提前1小時下班。

4、懷孕期間的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

5、懷孕期間的女職工，經報管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。

6、有不滿一週歲嬰兒的女職工，工作日內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

7、女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條其他福利

1、員工健康體檢

①公司每年組織員工進行一次常規體檢（血常規、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查）；特殊崗位按國家相關規定執行。

②體檢醫院爲公司指定醫療機構，體檢費由公司支付。

③對身體檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項費用爲其接種疫苗。

2、爲豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操，公司可根據情況適當組織旅遊、文體活動等。

第三章員工福利管理

第十二條管理部於每年年底將福利資金支出情況編製成相關總結報表，並作出次年的福利資金支出預算，報役員室審覈。

第十三條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，所有支出都需提交公司總經理審覈。