員工福利管理制度（新版多篇）

公司員工福利管理制度 篇一

第一章總則

第一條爲規範和加強物業管理有限公司員工福利管理，充分發揮福利的保障和激勵作用，特制定《物業管理有限公司福利管理辦法》。

第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。

第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及其它。

第四條本辦法適用於公司全體在冊正式員工。

第二章福利費用來源及用途

第五條福利費用是按物業管理有限公司員工工資總額的14%提取，主要用於節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。

第三章假期福利

第六條假期福利依照《物業管理有限公司休假管理辦法（試行）》執行。

第四章社會保險

第七條公司根據南京地區勞動和社會保險法律法規，確定養老保險、工傷、生育保險及醫保統籌的參保基數，爲員工購買相應的保險。

第五章節日禮金

第八條公司節日禮金有:元旦禮金、春節禮金、五一禮金、國慶中秋雙節禮金等四種。具體發放人員、時間、金額如下:

1、每年元旦放假前一週內發放一定實物禮品，其中正式員工每人50元，臨時工每人25元；

2、春節禮金在每年春假前一週內發放；正式員工每人400元，臨時工每人200元；

3、每年五一放假前一週內發放一定實物禮品，其中正式員工每人50元，臨時工每人25元；

4、國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一週內發放；正式員工每人400元，臨時員工每人200元。

第六章健康保障

第九條爲保障員工的身心健康，在南京公司服務滿一年的員工，每年可享受公司組織的一次免費體檢，體檢費用爲規定如下:

1、公司經營班子成員每人每年體檢費不超過200元；

2、公司部門經理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元；

3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。

第十條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元，在每月工資中發放。

第十一條高溫費:公司在冊正式員工500元，返聘員工、臨時工200元。

第十二條獨生子女費，已領取《獨生子女證》的員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14週歲止，公司發放100元的獨生子女費，一年發放一次，每年12月發放。

第七章附則

第十三條公司每年支付上述各項基本福利後有節餘，可根據實際情況統籌安排，報XX物業總部批准後執行。

第十四條公司每年12月中旬對下一年度福利發放做詳細預算，並上報XX物業總部批准後執行。

第十五條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。

第十六條本辦法自簽發之日起實施。

員工福利管理制度 篇二

第1章 總則

第1條 目的

爲了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期爲企業服務並增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

第2條 適用範圍

企業所有員工。

第3條 權責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經理負責覈准本制度制定、修改、廢止等。

第2章 福利的種類及標準

第4條 社會保險

企業按照《勞動法》及其他相關法律規定爲員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

第5條 企業補充養老保險

企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下爲本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。

（1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

（2）企業與參保員工繳費比例

企業每月繳費比例爲參加補充養老保險員工工資總額的××%，員工每月繳費爲其月工資總額的×%。

第6條 各種補助或補貼

（1）工作餐補助

發放標準爲每人每日×元，隨每月工資一同發放。

（2）節假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節，企業爲員工發放節假日補助，正式員工每人×××元。

（3）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期爲準），企業爲員工發放生日賀禮×××元，並贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。

②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。

第7條 教育培訓

爲不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業爲員工定期或不定期地提供相關培訓，其採取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。

第8條 設施福利

旨在豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅遊、文體活動等。

第9條 勞動保護

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條 各種休假

（1）國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。

（2）帶薪年假

員工爲企業服務每滿1年可享受×天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多爲××天。

（3）其他假日

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準

假日 相關說明 薪資支付標準

婚嫁 符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發放員工的基本工資

產假 女職工的產假有90天，產前假15天，產後假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天 按相關法律規定和公司政策執行

事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假並填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資

病假 1.員工請病假，需填寫《請假單》

2、規定醫療機構開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標準工資的××%確定

第3章 員工福利管理

第11條人力資源部於每年年底必須將福利資金支出情況編製成相關報表，交付相關部門審覈。

第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過××××元以上者需提交總經理審覈。

編制日期審覈日期審覈部門修改日期

公司員工福利管理制度通用 篇三

員工薪酬福利管理制度

第一章總則

爲使本公司員工的薪金管理規範化、國際化，特制定本制度。 本公司有關職薪、薪金計算、薪金髮放，除另有規定外，均依本制度辦理。 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。

第二章員工薪金類別

1、本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。

2、主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。

3、職務加給 凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。

4、技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。

5、伙食津貼 凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。

6、機車津貼 凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。

7、加班津貼（加勤津貼）：凡於規定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若於休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。

8、其他津貼 凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。 9、全勤獎金 每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。 10、績效獎金 凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。

11、年終獎金 凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規定。

12、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。

第三章員工薪金管理

1、從業人員的薪金計算時間爲報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以後報到的新進人員，爲了便於薪金作業，合併於下月份發給薪金。

2、從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

3、兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

4、較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。

第四章員工薪金髮放

1、從業人員的薪金訂爲每月5日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

2、條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。

3、領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應儘快呈報主管求證，以免日後發生糾紛。

4、退職人員薪金於辦妥離職及移交手續後的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批准後在退職日當天核發。

5、員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。

第五章員工晉升管理

從業人員晉升規定如下：

1、效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2、定期晉升：每年1月1日起爲上年度考績辦理期，每年3月1日爲晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3、本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4、從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。

結合上文例子，我們可以看出各家公司會詳細列出基本底薪和各種補貼的發放方式和補給辦法。同時也會對於出勤率影響的獎金幅度做出規定，我們的職稱評級和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分。這些內容對用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理。所以無論我們任職於哪家公司，或是哪家公司制度的制定者，基本內容大致由以上幾章組成，各公司會根據自身情況予以增減條文。

公司員工福利管理制度 篇四

一、宗旨

1、爲保障員工利益，吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，並根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。

2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

二、福利對象

具體是這三類人，但是不同員工羣體在享受福利項目上有差異。

1、正式在職員工；

2、試用期員工；

3、離退休員工。

三、福利的種類

1、公司提供的福利包括按國家規定執行的福利項目，以及公司根據自身條件及實際設置的福利項目。

2、國家政策規定的福利項目是公司爲員工辦理的社會保險。具體險種爲：

（1）養老保險；

（2）醫療保險；

（3）失業保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險；

3、公司設置的其他福利項目包括：

（1）休假福利：

①法定節假日；

②病假；

③事假；

④婚假；

⑤喪假；

⑥產假；

⑦公假；

⑧工傷假。

（2）補貼福利：

①住房補貼；

②伙食補貼；

③崗位補貼；

④交通補貼；

⑤工齡補貼；

⑥通訊補貼。

（3）教育培訓福利：公司積極爲每位員工提供受培訓和繼續教育的機會，根據公司各個層面員工的特點組織不同的培訓，具體培訓包括：

①員工在職培訓；

②公司出資外出培訓；

③公費進修。

（4）健康福利：公司每年組織員工到醫院進行體檢，包括常規身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據實際情況調整。

（5）設施福利：公司爲豐富員工的文化生活，培養的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括：

①公司每年出資組織員工旅遊一次；

②每年春節前組織員工舉行辭舊迎新文體活動；

③慶春節新年晚餐及聯歡活動；

④農曆新年開工早茶。

（6）慶賀福利：專門爲慶祝傳統節日和特殊節日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目：

①過節費：每年中秋節、春節發給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節發給女職員禮品一份；

②結婚禮金：工作滿一年的正式員工結婚（以結婚證日期爲準）公司發放結婚禮金一份；注：如夫妻雙方同爲公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。

③年終獎：按員工全年的績效表現發放年終獎；

④開工利市：農曆新年開工第一天，爲當天準時上班的員工發放開工利市一份。

（7）特別福利：公司爲核心骨幹員工、及連續在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業管理與決策的渠道，如加入持股會，實行員工持股。

四、福利待遇的給付

1、社會保險費用由財務部統一繳納。

2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發放，通訊費採取憑話費發票報銷或公司按額度爲每每部手機預存話費的方式，具體方式公司可視情況進行調整。

3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關規定執行。

員工福利管理制度 篇五

一、員工培訓

公司始終相信員工自身能力的'提高是企業長遠發展的不竭動力，因此公司領導十分重視員工的培訓教育，以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的雙贏。

每週六上午全體員工觀看影像資料，並討論學習

公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習

二、員工職業裝

爲了塑造良好的企業形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計併爲每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。

夏裝：西褲+襯衫（男性）；西裝套裙+襯衫（女性）

冬裝：西服+襯衫

三、集體活動

爲了促進企業與員工，管理層與執行層的雙向溝通，增強企業向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。

員工福利管理制度 篇六

第1章總則

第1條目的

爲了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期爲企業服務並增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

第2條適用範圍

企業所有員工。

第3條權責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經理負責覈准本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標準

第4條社會保險

企業按照《勞動法》及其他相關法律規定爲員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

第5條企業補充養老保險

企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下爲本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。

（1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

（2）企業與參保員工繳費比例

企業每月繳費比例爲參加補充養老保險員工工資總額的xx%

員工每月繳費爲其月工資總額的xx%。

第6條各種補助或補貼

（1）工作餐補助

發放標準爲每人每日元，隨每月工資一同發放。

（2）節假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節，企業爲員工發放節假日補助，正式員工每人元。

（3）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期爲準），企業爲員工發放生日賀禮元，並贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。

②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓

爲不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業爲員工定期或不定期地提供相關培訓，其採取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。

第8條設施福利

旨在豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅遊、文體活動等。

第9條勞動保護

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。

（2）帶薪年假

員工爲企業服務每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多爲天。

（3）其他假日

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準

假日相關說明薪資支付標準

婚嫁符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天全額發放員工的基本工資

產假女職工的產假有90天，產前假15天，產後假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行。

員工福利管理制度 篇七

一、獎金制度

1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；

2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長爲公司取得效益，公司給予一定獎勵；

3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務後的獎勵；

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼：主要指企業爲員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定爲員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的交通補助；

2、免費工作餐和住宿：是指企業爲員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；

3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

4、通訊補助；

5、物價津貼；

6、單身補貼；

7、分居補貼；

8、婚後無子女補貼；

9、災害補貼；

10、衣物丟失補貼；

11、職工防暑降溫補貼；

12、爲職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五週歲，女滿二十三週歲），可享有新婚假十天；

2、產假：女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發，並報銷普通硬座車(船)票；

4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發；

5、病假：員工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急症證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

6工傷假：員工當班時間，在工作過程中由於突發事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視爲工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由於員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇；

7、節假日：國務院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節。

8、年假：（公休）：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期；

四、設施培訓

1、公司爲了豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建娛樂文化場所，組織旅遊，開展文體活動等。

2、公司爲使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。

公司員工福利管理制度 篇八

第一條目的

爲完善公司的薪酬福利制度，規範公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期爲公司服務並增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，特制定本制度。

第二條福利、津貼管理的原則

1、補償性原則：福利、津貼是對員工爲公司提供勞動的一種物質補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。

2、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據個人績效不同、服務年限不同而有所區別。

3、透明性原則：公司所有有關福利、津貼的制度、形式及執行都是公開的。

第三條適用範圍

本制度適用於公司的全體員工（臨時用工除外）。

第四條員工福利

1、社會保險

公司按照《勞動法》及其他相關法律規定爲員工繳納有關保險費用。員工入司通過7天試工期後公司爲其繳納工傷保險；員工工作滿一年後公司爲其繳納醫療保險及爲其代辦大病救助保險（個人自費）

2、各種年節福利

員工年節福利包括春節：150-300元/人、中秋節100-200元/人。以購物卡或現金方式發放。

3、各種補貼

（1）結婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

（2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡後公司給予慰問金500元。

（3）教育培訓：爲了不斷提升員工的工作技能，爲員工提供更大的發展空間，公司爲員工定期或不定期的提供相關培訓，公費進修等。

4、員工年度體檢

凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由行政部統一安排體檢工作。

5、專項福利

5.1通訊津貼

①公司員工按職級每月享有5元通訊津貼（集羣號）；

②其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

5.2特殊津貼

針對特殊崗位員工，將按對應崗位給予崗位津貼。

5.3年資（一線員工）津貼：員工在企業服務一年後，享受80元/月年資；服務滿兩年後，享受120元/月年資；服務滿三年後，享受160元/月年資（封項）。

5.4每年年底評選一定名額的優秀員工或優秀幹部給予獎勵。

5.5每年春節爲返鄉員工報銷來回車費（具體標準以每年公司規定爲準）。

報銷條件：

①在公司規定的春節假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時以上）發生；

②春節期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時以上）發生；

③公司規定的春節假日和特定值班日期間，總經辦領導特別批准提前離崗和延期返崗的人員。

5.6離職老員工返廠福利

①離職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態度，鼓勵優秀老員工返廠工作，視情況對給企業發展付出心血的老員工給予年資和週年獎（五週年、十週年）福利；②針對離職老員工返廠專項福利，在該人員辦理入職手續時，由總經辦做出福利批示，行政部按指示執行工資覈算。

6、本制度自20xx年3月1日起執行。

員工福利管理制度 篇九

一、目的

爲了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的。認同度，特制定本制度。

二、適用範圍：

本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋：

1、法定福利——是指公司爲員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

2、統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3、專項福利——是指公司爲特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四、制度執行者：

1、行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

2、財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

3、總經理——負責福利費用的審批與覈定。

五、法定福利：

1、社會保險

①。 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

②。 社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③。 公司按當地政府規定爲員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

六、統一福利：

1、午餐補助

①。 公司員工每天可享有12元午餐補助。

②。 午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

2、生日福利：生日福利以員工法定身份證爲準

逢員工生日時，公司將爲員工舉辦生日慶祝活動，標準爲200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

3、年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

4、健康保障

①。 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

②。 健康醫藥箱：公司爲員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

5、員工業餘生活

①。 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

②。 公司組織各種郊遊踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

③。 培訓進修：爲提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

④。 圖書角：公司統一爲員工徵訂雜誌圖書，提供便利閱讀條件。

6、休假福利

①。婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20週歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資；

無其它福利。

②。產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假後另行安排工作。

③。護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④。喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1、通訊津貼：

①。 公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

②。 其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

③。 每月15日前向財務部提交正規發票後方可享有通訊津貼。

2、特殊津貼：

①。結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批准的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準爲500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取弔唁金，標準爲200元/人。

員工福利管理制度 篇十

一、目的

爲了激勵公司全體員工，充分發揮自身的。優勢和潛能，體現公司熱愛、重視員工的精神，實現公司福利管理的規範化、制度化，結合本公司的特點及實際情況，維護員工休息權利，調動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式，爲實現企業和員工的長期共同發展並根據勞動法和國家法規的有關規定，制定本規定。

二、適用範圍

該福利制度適用於公司全體員工。

三、職責

3.1人力行政部

3.1.1負責對本制度的制定和修訂；

3.1.2負責福利活動的組織與實施；

3.1.3負責福利的管理申報、申購與發放；

3.2財務部

3.2.1負責福利項目費用報銷；

3.3公司主管領導

3.3.1負責對福利申請的批准與監督；

3.3.2負責對本部門員工相關慰問。

四、福利項目

4.1法定假期、公休假及福利性假期；

4.2福利金：節日禮金（春節、三八婦女節、端午節、兒童節、中秋節）、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費；採暖補貼費；通訊補貼；

4.3保險類：社會保險、意外傷害保險等；

4.4工齡工資：又稱年功工資；

4.5其他福利：生活補貼、體檢、旅遊、購車補貼等。

五、福利項目內容及標準

5.1公休假

公休假是指正常上班期間每週的休息日；