員工福利管理制度精品多篇

員工福利管理制度 篇一

一、目的

爲了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的。認同度，特制定本制度。

二、適用範圍：

本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋：

1、法定福利——是指公司爲員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

2、統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3、專項福利——是指公司爲特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四、制度執行者：

1、行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

2、財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

3、總經理——負責福利費用的審批與覈定。

五、法定福利：

1、社會保險

①。 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

②。 社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③。 公司按當地政府規定爲員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

六、統一福利：

1、午餐補助

①。 公司員工每天可享有12元午餐補助。

②。 午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

2、生日福利：生日福利以員工法定身份證爲準

逢員工生日時，公司將爲員工舉辦生日慶祝活動，標準爲200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

3、年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

4、健康保障

①。 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

②。 健康醫藥箱：公司爲員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

5、員工業餘生活

①。 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

②。 公司組織各種郊遊踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

③。 培訓進修：爲提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

④。 圖書角：公司統一爲員工徵訂雜誌圖書，提供便利閱讀條件。

6、休假福利

①。婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20週歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資；

無其它福利。

②。產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假後另行安排工作。

③。護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④。喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1、通訊津貼：

①。 公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

②。 其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

③。 每月15日前向財務部提交正規發票後方可享有通訊津貼。

2、特殊津貼：

①。結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批准的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準爲500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取弔唁金，標準爲200元/人。

員工福利管理制度 篇二

總則

第一條本制度所列福利待遇均根據國家規定及公司自身情況而定。

第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經濟性的基本原則。

第三條本制度適用於公司全體員工。

第四條員工職務發生變動，福利待遇相應調整，但調整後的待遇標準必須在該職務福利待遇標準範圍之內。

第一章福利待遇的種類及獎勵

第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據公司自身條件設置的福利待遇。

第六條公司設置的其他福利待遇包括：

一、司齡工資

二、賀儀（員工生日、生育）

第二章福利待遇的標準

第七條司齡工資

一、司齡工資，按照員工在公司的服務期限的長短進行配比。

二、服務1年以上的員工基本工資增加100元。

第八條節日費

一、公司在每年的中秋節、國慶和春節前給員工發放過節費。

二、中秋節100元、國慶200元、春節500元過節費。

第九條賀儀：

一、生日慰問金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問金或禮物，以示祝賀；

二、員工在子女出生6個月內，知會綜合管理部後，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；

第三章福利待遇的給付

第十條現金支付的福利待遇隨當月工資核發；

第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當月考勤情況執行。

第四章關於福利補貼的實施細則

第十二條節日費發放

（一）公司每年在春節、國慶、中秋節日前一週內由綜合管理部製作員工節日費用發放表，計算費用總額。

（二）節日費用發放表先由綜合管理部主任對員工的到崗時間進行覈對，審覈後報分管行政人事副總經理覈准，總經理簽發。

（三）財務資金部根據審批後的節日費用發放表安排發放。

第十三條賀儀費發放

（一)員工生日慰問金的發放由綜合管理部負責對公司所有在職員工的生日日期進行統計記錄(生日時間以身份證登記日期爲準），並將製作的生日發放表在財務資金部進行備案。

（二）由綜合管理部人員辦理有關生日慰問金的財務手續。

（三）相關員工在綜合管理部辦理慰問金領取手續。

第十四條其他

綜合管理部負責建立公司員工各項福利發放的臺帳，員工福利費用均按照員工個人進行登記建帳。

第五章附則

第十五條本制度由公司綜合管理部制定並負責解釋。

第十六條本制度經公司總經理批准後方可施行。

員工福利管理制度 篇三

第一條 員工戶口調動：

1、正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調動。

2、行政人資部瞭解擬調人的調動意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動局當年招調要求對員工自身條件進行初審合格後，填寫《調入申請表》上報總經理批准。

3、行政人資部集中員工申請於每年12月份上報人事局 第二年招調計劃。

4、具體工作流程參見《戶口調動辦理流程》。

第二條 社保辦理：

1、公司依照政府有關規定，爲員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險項目有：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等。

2、公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工（根據政府有關社會勞動保險的規定，年滿女50週歲、男60週歲的員工停止辦理社會勞動保險）。

3、繳納保險費按有關政策規定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。

4、在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續起來，可提出申請，經審批後，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。

5、公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數變更或停交等情況自行備案後，報總經理審批後送報社會勞動保險局。

6、社會勞動保險參保基數：

A.試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數金額參保。

B.投保基數和浮動額度的調整時間爲社會保險局每年公佈的時間統一調整。

7、具體工作流程參見《社保辦理流程》。

第三條 商業保險

公司爲正式員工投保價值人民幣10萬元的意外傷害保險，及價值3000元的意外傷害醫療金。

第四條 員工宿舍

一、公司爲員工提供良好的住宿條件。

二、新員工在入職公司15個工作日後可申請入住公司宿舍，填寫申請表經批准後， 統一安排住宿。

三、員工的水電費、清潔費、太陽能（熱水費）、有線電視費、管理費每月從工資中扣除

四、宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一週內辦理退房手續

五、具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》

第五條 證件辦理

一、暫住證辦理：

1、公司爲正式非深戶員工辦理暫住證。

2、新辦員工，應提前一週、續辦員工應於暫住證期滿不少於1個月向行政人資部提出申請。

3、行政人資部集中辦理日期爲每月的5號。

4、辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證複印件、流動人口婚育證明等到行政人資部。

5、具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。

二、港澳通行證辦理：

1、員工因業務需要往來香港、澳門的應於每年4月前向行政人資部申請，由行政人資部向市公安局申報港澳通行證指標及報備人員花名冊。

2、如無報備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。

3、續辦人員應於期滿前17個工作日，向行政人資部提出續辦，並交回港澳證。

4、具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。

員工福利管理制度 篇四

一、獎金制度

1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；

2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長爲公司取得效益，公司給予一定獎勵；

3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務後的獎勵；

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼：主要指企業爲員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定爲員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的交通補助；

2、免費工作餐和住宿：是指企業爲員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；

3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

4、通訊補助；

5、物價津貼；

6、單身補貼；

7、分居補貼；

8、婚後無子女補貼；

9、災害補貼；

10、衣物丟失補貼；

11、職工防暑降溫補貼；

12、爲職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五週歲，女滿二十三週歲），可享有新婚假十天；

2、產假：女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發，並報銷普通硬座車(船)票；

4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發；

5、病假：員工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急症證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

6工傷假：員工當班時間，在工作過程中由於突發事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視爲工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由於員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇；

7、節假日：國務院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節。

8、年假：（公休）：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期；

四、設施培訓

1、公司爲了豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建娛樂文化場所，組織旅遊，開展文體活動等。

2、公司爲使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。