人力資源主管崗位工作職責新版多篇
人力資源主管崗位職責 篇一
1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理,建立統一的工作流程與SLA標準,提升整體服務水平和員工服務體驗,確保管理閉環和服務結果;
2、負責梳理和優化各項業務流程,確保落地交付;
3、負責參與e-HR系統中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作,在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見;
4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作,對於整體的工作分配和人員盤點給出專業意見,協調供應商資源以便提供更優質的服務;
5、參與一些特殊項目或臨時項目,包括但不限於特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。
人力資源主管崗位職責 篇二
1、負責公司內主要目標和計劃,制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式,對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源主管的工作內容和職責 篇三
1.配合招聘培訓工作;
2.員工月度/年度績效考覈組織,績效信息收集,考覈實施;
3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實,手續辦理;
4.員工社保、公積金日常申報辦理,相關部門對接;
5.公司社保戶、公積金戶的開啓年審工作
6.公司員工商業保險人員信息提供經辦人員;
7.完成領導交辦的其它臨時性工作。
人力資源主管崗位職責 篇四
1、負責公司所有規章制度的完善和推廣實行;
2、精通各大網站招聘操作,根據各部門招聘需求,完成招聘計劃;
3、開發並維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、負責公司企業文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;
5、完善公司績效考覈體系與激勵機制,規範績效考覈並監督實施;
6、管控勞資關係優化及處理,規避勞資糾紛;維護同事之間的關係,及時發現問題處理問題;
7、完成領導交待的臨時性工作。
人力資源主管的工作內容和職責 篇五
1、負責一線員工入/離職手續的辦理
2、負責一線員工轉正/異動手續的辦理
3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統,要求及時、準確
4、負責員工花名冊的更新
5、負責人力資源系統的更新維護
6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔
7、一線員工勞動合同/協議簽訂與續簽工作。
8、負責一線員工商保和社保申報
9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與彙總
人力資源主管的具體職責 篇六
職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
人力資源主管崗位職責 篇七
1、打造公司文化,提供有利的人文環境,將企業文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考覈到員工關係、關懷的每一個環節;
2、全面統籌,根據公司發展戰略,制定公司人力資源管理及招聘計劃,制定並控制預算;
3、設計、研究招聘流程及手段,推動執行及評估,提高招聘效率和質量;
4、負責管理開拓招聘渠道,策劃招聘活動,維護企業形象,傳播僱主品牌;
5、分析招聘數據,調查市場人才供需情況,建立與完善招聘流程和招聘制度;
6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況,並出具調整完善方案;
7、人力資源相關日常工作的組織推進。
人力資源主管崗位職責 篇八
1、協助招聘相關工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;
2、協助人事運營相關工作,包括數據維護與分析,入職手續,檔案整理等;
3、參與人力項目型相關工作。
4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作
人力資源主管崗位職責 篇九
1、負責人力資源整體規劃,承接公司人力戰略方向,擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策,供管理層決策參考;
2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃,負責組織各中心部門定崗定編工作、審覈崗位設置和人員編制方案,組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作,落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;
4、根據公司經營管理需要,負責制定及審覈公司各中心部門人力資源需求計劃,招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案,並提出合理化的建議,優化崗位薪酬績效設計方案,並運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源主管的具體職責 篇十
職責
1. 根據招生計劃結合各學科意見,確定本年度教師招聘計劃,報校長批准後向上級主管部門申報招聘計劃;
2. 協調高校開展校園招聘宣講工作,組織應聘人員按計劃進行面試,確定應聘者名單並簽署三方協議;
3. 辦理應聘教師的入職手續;
4. 辦理教職工社保公積金;
5. 組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作;
6. 制定公寓居住申請辦法,校務委員會通過後實施;
7. 協助學術委員會進行職稱評審工作。
任職資格
1、行政管理、人力資源管理、中文等相關專業,全日制本科以上學歷;
2、熟練操作人力資源各模塊工作,具有3年以上人力資源工作經驗;
3、具有較強的溝通、協調能力,高度的敬業精神,工作態度積極樂觀,熱愛教育事業,嚴謹負責,踏實,責任心強,吃苦耐勞。
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