基層思想報告多篇

【第1篇】部隊基層思想政治教育現狀與思考調研報告

新的歷史時期，加強**部隊思想政治工作有着極其重要的意義。如何深化**部隊思想政治教育改革，進一步提高思想政治工作的質量和效果，這是當前**部隊政治工作中一個迫切需要研究和探討的問題。圍繞這些問題我們在下基層檢查指導工作時作了調研。

我省**部隊基層思想政治教育現狀：

對政治教育普遍比較重視，但在實際操作中擺不到應有的位置。近年來，隨着消防部隊政治工作的不斷加強，大家對政治教育地位和作用的認識有了較大的提高。特別是幫助官兵如何樹立正確的人生觀、價值觀教育上，各級領導的思想更爲統一。基層政工幹部登臺授課，形成了領導重視政治教育的宏大聲勢。但真正做起來卻顯得不到位，沒有充分體現政治工作的強大生命力。一是黨抓教育的持久不夠，年初佈置任務時比較重視，教育展開後又容易放任自流;上級檢查時就抓一抓，上級不檢查就放鬆;對大的專題教育比較關注，而對基礎性教育卻常常忽視。二是政治機關對教育檢查的不經常。據對基層中隊調查，大家反映機關在抓思想政治教育時基本處於“五多一少”，即發文件多、提要求多、總結多、評比多、檢查多，而深入基層具體指導少。沒有真正把基層當作工作重點，有的支隊黨委成員很少給基層官兵講課，有的領導一年都不見，甚至政工幹部也很少去，沒有撲下身子蹲在基層搞教育。只是到了年終去當“總裁判”。三是政治教育不能按計劃正常進行，被佔、擠、壓情況時有發生。不少同志都談到，什麼工作都可以向政治教育要時間，教育時間從根本上沒有保證。有的單位還存在交差應付現象，存在“三不搞”現象，即不發生問題不搞、上級不檢查不搞、不重要的教育不搞。我們在平時工作檢查中也發現，基層政治教育工作沒有真正落到實處，致使基層思想政治工作薄弱，工作不紮實。教育內容基本落實，但走過場的現象普遍存在。我們先後查看了部分基層中隊教育筆記本，發現上級部署的學習內容都有。但從戰士交談看，教育中不深入、不紮實、走過場的現象比較突出。主要表現在以下幾個方面：一是在內容上“照本宣科”。有的基層政工幹部，對上級佈置的教育不是結合本單位實際認真備課，而是“照葫蘆畫瓢”，把上級下發的講課提綱原原本本地念了一遍了事，只求“搞過了”，不求搞好了。二是在時間上“偷工減料”。規定二天的內容，只按排一天的計劃;要求必學的科目，卻利用十幾分鍾就學完。表面上看，每項教育都有着落有回聲，但時間往往被“截流”，程序被“減化”。因而學習內容就大打“折扣”。三是學習質量不高、效果欠隹。一些單位儘管教育聲勢造的不小，但給戰士腦子裏留下的卻很少，我們在下基層同戰士交談中也體會到，戰士思想空虛、工作單調已成了共性的問題。

教育條件有了很大改善，但教育方法沒有新的突破。目前，我省**部隊基層教育條件有了很大的發展，基本上都配備了電視機、影碟機、放像機、音響等一些設備。個別單位還配備了更先進的教育設備。然而教育手段先進了，教育方法卻沒有多大變化。“三老”的狀況仍比較突出：一是“老觀念”。雖然這幾年條件優越了，購置了各種教育設備，但是很少在教育上發揮作用。基層一些同志說，這些設備使用起來比較麻煩，不如用老辦法省事、簡單。還不適應新的形勢，沒有從根本上轉變觀念。二是“老套路”。絕大多數單位的政治教育仍延續一上課、二討論、三總結的“三步曲”。一部分單位連這“三步曲”都走不好，政工幹部上完課後，討論變成了自流，小結基本省略。三是“老經驗”。政治教育總結，還是離不開原原本本，按要求去搞。在工作進程中沒有新的突破。

教育層次不清，但“一鍋煮”的問題仍較突出。近幾年，我們在部隊當中搞的教育不少，黨委中心組理論學習、官兵理論學習制度堅持得也比較好。但從部隊大量的經常性教育來看，部隊教育中官兵不分、層次不清的狀況還不同程度地存在“一鍋煮”的問題沒有從根本上得到解決。主要表現在：一是內容上下一般粗，如搞教育好多都是幹部戰士標準一個樣，沒有從層次上分開。有的內容本來應該在幹部中進行，有的支隊卻讓戰士也去學，有些問題本來應在領導機關研究探討，卻也要求基層官兵學習理解。二是方法上下一個樣、標準一樣高。不少單位的幹部隨戰士一起上課，一樣討論。在教育方法上往往只注重戰士的特點，而忽視幹部層次。要麼按照幹部學習的標準組織戰士學習教育，造成要求過高、戰士理解不了;要麼用驗收戰士的尺度去衡量幹部教育的效果，造成幹部教育質量不高。

政治教育的方法有所改進，但在教育中的知識含量不高。這些年，總隊也積極探索改進部隊教育方法，總結了一定的經驗。各基層部隊也在實踐中做過一些嘗試，力求把教育搞活。應該說，在教育的形式上較過去比較，確實有了明顯的進步。但現在的消防官兵，他們期望值很高，希望在部隊的大熔爐裏回答他們在生活、工作、學習中遇到的疑難問題，他們希望改變被動的位置，在樂於學習中獲得理論教益和知識的啓迪。總的來說，他們迫切需要提高政治教育中的含金量。但在現實當中這個問題相當嚴重。基本上是“照本宣科滿堂灌、形式主義走過場、知識含量不太高、乾巴枯燥空說教”。尤其是缺少市場經濟常識、高科技知識、國家政策法規以及立身做人的基本素質。戰士們聽起來沒有勁、沒趣、沒味。一個專題教育結束，除了在筆記本上記下了幾個基本觀點，其它知識性的東西掌握不多。

基層政治教育質量不高的問題癥結，主要有以下幾個方面：

一是重視不夠，認識不足，仍然持有“教育是軟指標”的觀念。我們在下發文件時反覆強調要高度重視，加強領導，但在實際操作中，沒有真正落實。各支隊政工幹部沒有充分發揮職能部門應有的作用，而等、靠思想比較嚴重。工作開展起來積極性不夠。當我們同基層官兵座談時，將此歸結於各項工作任務太重，有的同志談到，政治教育不象其它任務那樣急，總覺得滅火值勤、政府佈置的臨時性任務重要，不能馬虎，要認真對待。這樣擠來擠去就佔用政治教育的時間。還有一部分同志講政治教育是一個慢功夫，一時難以見效，平時多搞一天少搞一天看不出來。持有“教育是軟指標”思想的同志雖然不是多數，但具有一定的代表性，特別是領導幹部持有這些認識時，就往往成爲影響教育落實的主導因素。

二是教材不繫統，教育的規範性較差。基層政治教育缺少一套比較規範的教材，也是造成基層教育質量難以提高的一個重要原因。近幾年，公安部消防局編髮了一批以人生觀、價值觀爲主要內容的教材，總隊政治部根據教育的實際也編印了一批關於政治工作的文件材料，還發了錄象帶、影響資料，但從我省當前現狀來看，還不能滿足部隊的需要。官兵學不到比較完整的知識，政工幹部常常爲備課難而苦惱。

三是政工幹部來源匱乏，教員隊伍素質普遍不高。這幾年，從地方院校招收了不少大學生，但總體來看，進防火部門的多，進政工部門的少。現在基層政工幹部的來源，主要靠每年的指揮學校畢業學員，但這些同志一開始都是從戰士直接考上的，雖然通過兩年的學習使他們掌握了一些理論知識，有了文憑，但這些同志缺乏基層的學習鍛鍊。尤其是對政治教育方面的知識與技能缺乏專門的培養，對講政治課感到比較吃力。還聽說有的中隊指導員把政治教育時間主動讓給隊長去訓練。有的儘管講了課，但效果不佳。常常出現無邊無際地胡扯，講的道理經不起推敲，沒有說服力，對教育質量影響很大。

通過調研我們感到，改變政治教育質量不高狀況的任務是堅巨的，其根本出路在於深化教育改革。當前，我們要認真貫徹落實中央**號、**號文件精神和軍委的政治工作會議精神，進一步解放思想、開動機器、破除舊思想，着力研究探討新情況、解決新問題，充分發揮各級黨委和政治機關的主動性、創造性，努力在改進和創新上作出大膽的嘗試。

下面就如何搞好基層思想政治教育並結合我省工作實際，談一談個人工作思路。

一、思想政治工作要加強對基層官兵中重要的思想問題的調查研究，努力增強針對性。

鄧小平同志指出：“解決部隊的思想問題，也要實事求是。要針對每個單位、每個人的實際情況去做思想工作”，“教育一定要聯繫實際。對一部分幹部和羣衆中流行的影響社會風氣的重要思想問題，要經過充分調查研究，由適當的人進行周到細緻、有充分說服力的教育”。無數事實證明，在新的歷史時期，我省消防官兵思想十分活躍，遇到了許多新情況、新問題，產生了一些重要思想。比如：爲什麼越改革下崗工人越多?、爲什麼復退和轉業軍人就業那麼難?、爲什麼當前社會總是有法不依、執法不嚴、腐敗不止的問題?等等。消防官兵思想的形成，一方面反映了當代青年思想趨於成熟，另一方面充分地說明了消防官兵知識在增長，從而也說明了青年官兵缺乏辯正的分析思考。要提高政治教育的質量和效果，一定要像鄧小平所講的那樣，充分了解和掌握部隊的思想脈搏，有的放矢地實施教育，真正做到對症下藥，一把鑰匙開一把鎖。當前，一些單位的思想政治教育與官兵的思想聯繫不緊，有的在進行教育時不進行深入的調查研究，僅憑以往掌握的部隊思想狀況訂計劃，提要求，教育如同“隔山打炮”，無的放矢;有的滿足於對思想狀況的大體瞭解，教育只能概略瞄準、有的教育與部隊脫節，有的只重視搞集中教育，忽視因人而異做好教育工作等等。教育缺乏針對性必然影響教育的效果。現實社會中，事物是在不斷髮展變化的，昨天的情況不能反映今天的現實，個別的實例不能反映普遍的情況，點上的經驗不一定能解決面上的問題，對多數人的要求未必適應個別人的思想。因此，思想政治教育一定要緊密聯繫具體的實際，對幹部戰士中的思想問題一定要經過廣泛的而不是個別的、深入的而不是淺膚的調查研究，針對每個單位每個人的不同情況，去做周到細緻、有說服力的教育工作。這是提高消防部隊思想政治教育質量和效果的環節。

二、思想政治教育要把集中教育和經常性教育緊密結合起來，努力增強經常性。

**部隊和其它部隊相比，其中突出的特點是：部隊人少分散。在實施教育中，集中上大課必須要堅持，這是灌輸大道理，統一官兵思想，集中解決創造性問題的重要形式，但從消防部隊基層中隊的實際看，還是要靠經常性的思想教育。經常性思想教育的形式可以是多方面的，它可包括“一事一議”，開展民主討論。“面對面”，集體解答疑難問題。“心交心”互幫互助談體會。“講格言”，互相勉勵鼓鬥志等多種形式。因此要提高消防部隊思想政治教育的效果，很重要的一條，就是必須把上級統一部署的集中教育和深入細緻的、一點一滴的經常性的思想教育緊密結合起來，使兩者互相補充，互相促進，相得益彰。事實說明，由於集中教育的時間有限，每次教育不可能解決幹部戰士所有的思想認識問題。就是在教育中基本解決了問題，也可能因爲環境條件、形勢的變化而出現反覆。特別是由於各中隊駐地的情況不同、幹部戰士家庭狀況不同、性格愛好不同、文化層次不同、思想基礎不同等每個人都可能碰到一些特殊的困難和矛盾，產生某些特殊的思想認識問題。這些都要求我們下功夫做好一點一滴的深入細緻的宣傳教育工作，做到像鄧小平所要求的那樣，做工作不滿足於熱熱鬧鬧，而是“極端細緻”、“精雕細刻”。各級黨委和政治機關在抓好集中教育的同時，要經常深入基層，爲基層幹部做好經常性的思想工作當好參謀，出好主意解決疑難問題，對個別有特殊思想情況的戰士，還要親自談心幫助做好工作。作爲基層幹部一定要增強事業心、責任感，懷着對每個戰士負責任的態度，與戰士實行“五同”，對戰士的困難疾苦和思想狀況、行爲舉止瞭如指掌，及時、細緻、耐心地做好工作。同時，要建立和健全基層思想骨幹隊伍加強對業務骨幹的培訓，使他們在瞭解部隊思想狀況、溝通官兵感情、化解戰士之間的矛盾、解答戰士疑難問題等方面充分發揮作用。

三、思想政治教育要把幹部作爲教育重點，努力增強示範性。

身教重於嚴教，是我黨我軍思想政治教育工作的一條重要原則。思想政治教育要做到有針對性、細緻深入和官兵易接受，最重要的條件，就是凡是需要動員戰士做的，每個黨員幹部，特別是在一定領導崗位上的幹部，必須首先從自己做起。在改革開放的條件下，小平同志特別強調黨員和領導幹部要身體力行，他指出：“黨和政府愈實行各項經常改革和對外開放的政策，黨員尤其是領導幹部，就愈要高度重視、愈要身體力行共產主義思想和共產主義道德。”在新的歷史時期，我省**部隊廣大幹部和黨員模範總體作用是好的。但是，在新形勢下，也確有部分黨員和領導幹部受腐朽思想和社會不正之風的影響，不同程度地存在思想不純、作風不正、模範作用不好等問題。所以提高消防部隊思想政治教育的質量和效果，一定要把黨員和幹部作爲重點，下大力抓好乾部的學習教育，使他們帶頭站到拒腐防變的前列，站到抵制不正之風的前列，站到正確處理深化改革中利益關係調整的前列，站到部隊教育訓練和完成其它各項任務的前列。要真正從自身做起，從現在做起，從具體事情做起，嚴格要求帶頭反腐倡廉，糾正不正之風。只要我們的黨員和各級幹部按照江主席提出的“三個代表”爲己任，努力做好本職工作，真正爲廣大官兵做出了榜樣，那麼部隊的思想政治教育就會堅強、有力。

【第2篇】高速公路基層收費站職工思想政治調研報告

1955年，毛澤東提出“政治工作是一切經濟工作的生命線”的論斷。如何在新形勢、新時期下真正發揮思想政治工作的生命線作用，對公路建設的發展具有深遠的意義。爲充分了解和掌握普通公路基層收費站職工的思想狀況，昌廈瑞金站結合具體情況，採取召開座談會、調查問卷、個別走訪、建立意見箱等多種形式對當前職工的思想狀況進行了深入調查和分析。

一、當前職工思想狀況的積極傾向

昌廈瑞金收費站組建於8月，地處贛州東部，所在的昌廈一級公路是江西省連接福建沿海地區的重要通道，肩負着車輛通行費的徵收任務。由於費稅改革，成建制劃轉江西省高速集團。隨着收費公路不斷創新發展，近年來職工的思想狀況也發生着較大的變化，在他們身上呈現出支持改革、正視現實、自我發展、與時共進的積極傾向，具體表現在以下幾個方面：

一是對改革和發展充滿信心。調查表明，大多數職工對高速公路企業化轉制的前景充滿信心。絕大部分職工都能認識到改革和不斷創新是企業發展的出路。希望通過改革，加強管理，不斷創新來保持企業穩定和諧的大好局面，不斷擴大企業經營，提高經濟效益，增加職工收入。

二是思想認識較高和觀念更加務實。多數職工在經歷了費稅改革後，對工作有了更深層次的認識。面對大所制改革與工資套改保持平常心態。特別是工資套改，涉及到職工的切身利益。大多數職工思想波動不大，基本保持正常的心態。相信工資套改會加大向一線人員的傾斜度，積極支持改革，認同改革促進發展。

三是提高業務技能和學習新知識要求強烈。最近兩年參加在職學歷教育、職稱考試的職工明顯增多，82%以上的職工希望並願意參與各類專業技能培訓。高速公路招才納賢的人文管理，特殊崗位人才庫的建立，進一步增強了職工的危機感、緊迫感和責任感。通過學習培訓，學習新知識、掌握新技能、提高自身文化技術素養，已成爲多數職工的自覺行動，實現了以往“要我學”到現在“我要學”的思維轉變。

四是職業道德水平提升和愛崗敬業意識加強。85%以上的職工認爲抓職業道德建設對企業的發展有積極的促進作用。結合黨員示範崗、發展提升年、四比四爭、四比四創、收費崗位大練兵等活動，利用宣傳欄、公告欄、黑板報、企業精神上牆等形式大力宣傳職業道德及企業文化。通過多舉措、全方位的宣貫，進一步增強了職工愛我高速的情懷。

二、職工隊伍中存在的主要問題

上述積極傾向是職工隊伍思想狀況的主流，但是也有部分職工思想狀況存在着消極傾向，主要表現在：

一是部分職工缺乏應有的工作熱情。由於職工年齡普遍偏大，在收費站工作時間又較長，久而久之對工作沒有了剛來時的那種新鮮感，甚至片面地認爲收費工作既單調、又煩燥，重複的只是簡單的收錢找零機械動作，以至產生工作熱情消退，情緒不高，對待工作不求有功，但求無過，敷衍應付，得過且過，在一定程度上束縛思想，沒有改革創新意識，導致業務技能不高，工作效率低。

二是部分職工思想觀念跟不上形勢發展需要。由於是普通公路收費站，雖劃轉高速公路管理一年多，但在部分職工思想中辦事拖拉、事不關自己、高高掛起的思想還依然存在，認爲幹好幹壞一個樣，反正工資每月少不了，自身不願做努力，不求進取，有的職工對競爭上崗、以崗定薪、易崗易薪的當前管理制度不適應，跟不上高速高效的快節奏。

三是部分職工紀律觀念不強。有的職工上崗精神不佳，甚至出現睡崗現象；有的職工離崗不上報，超時；有的職工微笑服務時臉上表情僵硬，送迎手勢不夠規範；有的職工帶有情緒化上崗，對司乘人員的問詢服務做得不夠到位；有的職工不服從班長管理，有唯我獨尊的思想。在違反相關勞動紀律被處理時以種種理由爲自己辯解。

四是部分職工家庭與工作的矛盾依然存在。主要表現在：異地工作，對家庭照顧不周。調查表明：外地人員佔37%，已婚人員佔94%，職工子女上學情況佔92%（包括3歲以下），外地人距站里程爲150公里—260公里不等，有一南昌籍職工距站300多公里。由於工作時間長，強度較大希望實行五班四運轉工作制。

上述問題雖然不是主流，也不是普遍現象，但其不良影響是不可忽視的。

三、對職工中存在問題的應對措施

在新舊體制的轉型期，特別是還沒有完全融入高速管理的情況下，兩種體制既有互補，又有矛盾，職工思想也較爲活躍，極易造成一些不良心態。如果不良心態得不到及時的調整，就會產生嚴重的負面影響，甚至有可能會積澱成企業發展中的阻力。因此，必須採取切實有效的心理調適措施，通過正面引導、自我調控、環境影響、維護職工利益等措施，使職工排除心理障礙，化解心理矛盾，保持心態平衡。

一要加強正面引導。加大學習力度，加強培訓力度。正確引導職工分辨先進與落後、主流與支流、正確與謬誤的模糊認識和心理矛盾。要加大職工學習教育，提高員工素質。激發職工工作熱情，形成愛崗敬業、團結協作、務實高效、無私奉獻的良好精神面貌和共同的價值觀。同時加強開展多渠道業務培訓，擴大培訓面，把所有崗位和業務人員均納入培訓的範圍，通過網上教育、以老帶新、以會代訓、現場觀摩等多種形式，多培養“一專多能”型人才，全面提高職工業務素質和工作技能。

二要注重自我調控。要不斷研究職工思想變化的規律性，引導職工進行心理的自我調控。要把握思想脈搏及時抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的音調乏味，保持職工對工作的興趣，讓職工循序漸進地工作；要爲職工創造一個良好的工作環境，幫助職工妥善處理好人際關係，引導職工在情感爆發時，進行適度渲泄和放鬆，讓職工有張弛，生活樂觀開朗，保持良好的心境；要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養和完善職工的個性心理，對職工進行理想、信念、信心的教育，使其增強責任心、進取心和事業心；要在勞動、人事、分配三項制度施行中，要讓職工有一種壓力和緊迫感，但同時也要幫助職工克服過度的焦慮感，創造一種輕鬆的氛圍和公平競爭的條件。

三要優化工作環境。職工心理不僅會受信仰、信念、理想、需要、動機等主客觀因素的影響，而且還受社會環境、工作環境以及家庭環境的影響。不同的工作環境對職工會產生不同的影響，良好的工作環境會使職工產生一種積極向上的心理，而不良的工作環境則會使職工產生一種消極的心理。小說《亮劍》寫道：“一支具有優良傳統的部隊，往往具有培養英雄的土壤。英雄或是優秀軍人的出現，往往是由集體形式出現，而不是由個體形式出現。理由很簡單，他們受到同樣傳統的影響。養成了同樣的性格與氣質。任何一支部隊都有着它自己的傳統。傳統是什麼？傳統是一種性格、是一種氣質！這種傳統與性格，是由這種部隊組建時首任軍事首長的性格與氣質決定的。他給這支部隊注入了靈魂。”一個企業如果領導班子堅強有力，職工羣體團結奮進，正氣上升，人際關係和諧，那麼職工也就很容易形成良好的工作作風，即使是一個相對落後的職工在這個集體中也會轉變的，正所謂環境改變人，環境影響人。

四要維護職工利益。企業的思想政治工作必須要與解決職工的實際困難，維護職工的合法權益相結合。把維護職工的精神變化權益同維護職工的經濟利益、民主利益統一起來，把解決思想問題與解決實際問題融爲一體。要做到了解人、關心人、想職工之所想，急職工之所急。對職工因利益受損和生活困難時所產生的不滿情緒給予及時疏導的同時，更要努力爲職工排憂解難。要知道人在困境中理想、信念最容易發生動搖，因此要特別重視做好睏難職工的思想工作，形成物質幫扶與精神幫扶同步，“輸血”與“造血”並舉，一時幫扶和經常幫扶共濟，組織幫扶和同志幫扶結合的全方位送暖工作的格局。

【第3篇】2022年1月幹部黨員思想報告：推進基層組織建設

尊敬的黨組織：

學習完xx在全國組織工作會議上的講話後，我對黨的基層組織建設的現狀有些思考，黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，是黨的建設工作的重要組成部分，我們黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉也在基層。在改革開放不斷深入，經濟社會快速發展的今天，如何適應新情況新變化抓緊創新和完善基層黨建工作制度，全面提升基層黨建工作水平?如何按照科學發展觀的要求創新基層黨建工作，爲經濟社會科學發展提供堅強政治和組織保障?這些問題是當前一段時期內黨建工作的重要任務，我們可以從以下幾方面進行思考：

一、認真學習會議精神，深入基層開展調查研究

認真學習會議精神，深刻把握精神內涵，明確工作思路和方法，是下階段基層黨建工作順利開展的基礎。當前，基層黨組織建設面臨的新情況新問題越來越多，在社會矛盾多發的時期、穩定任務繁重的時期和外部環境多變的時期，要發揮基層黨組織這個“法寶”的作用，引導基層黨組織充分發揮服務羣衆、聚人心、促和諧的作用，努力把黨的各項工作深入到基層。紮實工作，深入基層，是我們做好工作的基礎。毛主席說過：“沒有調查就沒有發言權”。在黨深入開展羣衆路線教育活動之際，我們要深入基層，紮實開展調查研究，主動了解基層羣衆的工作、生活和思想狀況，及時發現問題，在與羣衆的不斷接觸中瞭解第一手資料，進而弄清工作重點，變被動爲主動。做到對自己的工作對象的情況要熟悉、要清楚，要及時瞭解他們在不同時期的工作狀況、生活情況、思想情緒以及他們有什麼要求和希望，對這些具體情況瞭解的越深入、越細緻，黨建工作的主動權就越大，工作的針對性就越強，工作計劃的制定就越切合實際，工作效果就越好。

二、紮實改進工作作風，做好基層組織建設工作

作爲一名黨務幹部，在推進基層組織建設過程中，應按照黨中央提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的標準嚴格要求自己，“講黨性、重品行、作表率”，改進工作作風，注意自己的言行舉止。在工作中要不斷加強政治理論能力、業務水平能力和思想作風建設，自覺認真地學習黨的理論，不斷熟悉基層組織業務，深入實際，不計工作時間，始終以飽滿的熱情投入到工作之中。一是要增強主動服務意識，自覺在大局下行動，眼睛向下、心繫羣衆，熱情真誠地爲黨員幹部和各類人才服務，積極幫助基層幹部羣衆解決實際困難。二是要增強對黨和人民事業的責任心，以人民羣衆滿意爲標準，在組織工作特別是基層組織建設中，通過優質高效服務，不斷提高基層黨員幹部和人民羣衆對我們組織工作的滿意度。在處理羣衆提出的問題時，應多換位思考，從多角度去思考，耐心地與羣衆進行溝通。在利益面前做到清正廉潔，在工作中做到不怕吃苦、不怕吃虧。

三、加強黨員隊伍建設，發揮黨員先鋒模範作用

如果黨的基層組織不先進、黨員不優秀，我們黨就不可能走到今天，也不可能取得今天的成就。先進和優秀不是與生俱來的，也不是一勞永逸的，必須靠“創”、靠“爭”。尤其是作爲基層黨組織要不斷的鞏固和拓展創先爭優活動成果，激勵廣大黨員在各項工作中更好地發揮戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用。各級黨組織和廣大黨員必須自覺把創先爭優當作一種價值理想來追求，當作一種道德品質來塑造，當作一種思想品質來提升，始終保持先進和優秀，爲當好推動科學發展、促進社會和諧的排頭兵提供堅強保證。

在改革不斷向縱深推進、遇到的新問題越來越多的情況下，越是需要加強基層黨組織建設，充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用。同時，通過我們紮實的工作，在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，營造學先進、趕先進、作貢獻、當表率的良好風氣，不斷髮揮基層黨建輻射作用，進一步增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

【第4篇】基層黨員學習十八大報告精神思想彙報範文

人類歷史上總有一段歷程會因深刻影響一個民族的未來而光芒四射總有一些時刻會因決定一個國家的前途而永載史冊肩負中華民族偉大復興崇高使命、走過91年光輝歷程的中國共 產 黨在引領中國探索科學發展之路的關鍵時刻又一次站在新的歷史起點

xxxx年的冬天因爲中國共 產 黨第十八次全國代表大會的召開具有了非同一般的歷史意義這是一次勝利的大會這是在全面建設小康社會關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式攻堅時期召開的一次十分重要的大會十八大總結了黨的十七大以來５年的工作回顧總結了改革開放的偉大歷史進程和寶貴經驗尤其是***主席所做的黨的十八大報告從歷史和時代的高度出發科學地總結了過去５年的工作和黨的十三屆三中全會以來基本經驗深刻闡明瞭我們黨在新世紀堅持舉什麼旗、走什麼路、實現什麼奮鬥目標等重大問題對我國改革開放和社會主義現代化建設作出了全面部署是我們黨團結和帶領全國各族人民在新世紀新階段繼續奮勇前進的政治宣言和行動綱領 而在這份被全黨和全國各個層面仔細深入研討後形成的報告中我印象最深的是在報告中頻繁出現的一個響亮的字眼：“人民”僅在談及黨建的部分“人民” 二字就出現了20次之多主席言之諄諄：“全黨必須牢記只有植根人民、造福人民黨才能始終立於不敗之地”；“任何時候都要把人民利益放在第一位始終與人民心連心、同呼吸、共命運始終依靠人民推動歷史前進”“必須增強宗旨意識相信羣衆依靠羣衆始終把人民放在心中最高位置”…… 從這篇把“人民”舉過頭頂的報告中我們聽出了中國共 產 黨的謙沖、自信與堅定：謙沖體現在以公僕的姿態坦率而坦誠地迴應人民關切的一切熱點問題不繞開焦點不迴避難點敢於傾聽、正視並回應這一挑戰並尋求社會共識的最大公約數從中汲取正能量；自信體現在對過去五年乃至十年執政歷程恰如其分的評價對重要戰略機遇期的清醒把握既不抹煞巨大成就更不諱言不足、困難和嚴峻挑戰；堅定是面對憂患的無所畏懼是在挑戰與問題面前提出積極而有效的解決之道是選擇了科學發展路徑之後的毫不動搖 在報告的最後面對今後十年所要迎接的挑戰十八大報告以不容置疑的堅定語氣提出了讓人耳目一新的“兩個凡是”：“凡是涉及羣衆切身利益的決策都要充分聽取羣衆意見凡是損害羣衆利益的做法都要堅決防止和糾正”對照改革開放前夕的舊“兩個凡是”我們不禁感慨系之執政黨的執政方式顯然正在朝現代化的方向轉變而作爲一名基層黨員我也深刻認識到中國共 產 黨是中國人民的主心骨是中華民族的中流砥柱是戰勝一切艱難險阻的堅強領導核心它以人民的福祉爲己任始終爲人民謀幸福的決心與力量同時我也意識到自己作爲一名黨員的責任學習十八大精神必須從自己做起從本職工作做起只有無愧於職責無愧於使命才無愧於黨和人民無愧於“十八大”的要求 彙報人： xxxx年11月19日十八大報告改革新指向大學生觀十八大思想彙報 學習十八大思想彙報

【第5篇】關於社區基層思想*工作的調研報告

社區基層思想*工作是社區建設的重要組成部分，加強社區基層思想*工作，是新形勢下加強和改進思想*工作的一個重點。爲此， 我們玉山物業公司在家委會日常工作和樓棟長座談會的基礎上進行了社區基層思想*工作的調研。

現將調研情況綜合報告如下：

一、社區基層思想*工作的現狀分析 隨着經濟發展和改革開放步伐的加快，在新舊體制轉換過程中，新的深層次矛盾進一步顯露出來，觀念的碰撞和更新進一步突出，職工羣衆對物質和精神生活也提出了更新、更高、更多元化的要求。在這樣一個全新、複雜的背景形勢下，社區基層思想*工作雖然取得了一些成效，但仍面臨着許多新的情況，發生着許多新的變化。

主要表現在：

1、社區基層思想*工作的作用日漸突出。 一方面，社區的思想*工作已成爲整個思想*工作的重要組成部分。

市場經濟體制講究生產力資源優化配置的流動性，促使了職工的流動性相應加大，隨之出現“單位人”到“社會人”的趨向，人們在社區活動中的空間增大、時間增多。同時就業崗位和方式的多樣化使原來計劃經濟體制下“單位”意識開始淡化，因而與此相對應的社區作爲每個人必定的生活區域，作用也日漸突出。

原來的思想*工作一般依託單位進行，現在社區承擔了更重要的作用，更主要的職能，並將以新的方式展開。另一方面，思想*工作已成爲社區各項工作的重中之重。

新舊體制的轉換引發的矛盾，西方價值觀和不良文化的滲透對人們思想的侵蝕等都決定了社區基層思想*工作的緊迫性，也決定了社區基層思想*工作不能使用強制或簡單的方式，而要用行之有效、有說服力的工作方式，入耳入腦，深入人心，把一切羣衆的矛盾、困難解決在最基層。

2、社區基層思想*工作的對象和需求日顯層次化。 在新型分配方式的驅使下，羣體之間的利益差距逐漸拉開，社區基層思想*工作的對象和需求在原本就複雜的基礎上，更呈現出層次化的特點。

以我們玉山物業公司所轄小區的居民來看，社區基層思想*工作的對象包括：困難羣體（包括殘疾、特困戶等）；無業人員；外來務工人員；普通工薪和高薪階層；在職和離退休的黨員幹部等。由於經濟、文化層次分明，差距明顯，他們的物質和精神需求也不盡相同。

從需求層次來看，呈“生存、享受、發展”的階梯形構成，這種需求上的反差給社區基層思想*工作帶來了新的挑戰和新的問題。弱勢羣體在爲生存而拼搏，比較富裕的羣體在享受的同時爲發展而努力。

這就決定了社區基層思想*工作必須得從實際出發，因人而宜，更具針對性，實現思想*工作的層次化。

3、對社區基層思想*工作的重視程度逐步提高。 首先是管理局、社區加強了思想*工作的組織領導，不斷加大物業公司和各小區黨支部自身建設的力度，配齊配強領導班子，特別是針對社區工作的地區性、社會性、羣衆性、公益性，發揮了社區基層黨建工作中的組織、指導和協調作用。

我們玉山物業公司的二個小區黨支部都建立了黨員學習日製度，他們通過黨員學習日，組織全體黨員，逐章逐節地學完了《鄧小平理論》、《江澤民論‘三個代表’》等專題讀本，還組織了形式多樣的學習討論活動；二是重視了社區基層思想*工作的隊伍建設，改善幹部隊伍結構，從思想*工作的主體——家委會幹部逐步擴散到小區黨員、樓棟長，爲社區基層思想*工作提供了組織保證。2002年我們按上級要求對所轄的兩個小區家委會進行了換屆改選，並專門設立了由小區居民擔任的副主任職務，使羣衆真正參與到了小區管理工作中來，雅苑小區家委會從組建之初就組織專人摸清了轄區內在職黨員底數，並按要求劃分了黨支部，爲思想*工作的順利開展奠定了，發牢騷的多，關心公益活動的少，不願參加志願者活動。

三、探索加強社區基層思想*工作的幾點思考 隨着社會經濟的迅速發展，需要我們不斷消除思想*工作的“空白點”；羣衆利益格局的變化要求我們研究*思想工作的新內容；人們社會活動方式的變化，需要我們不斷探索*思想工作的新途徑、新方法，對社區工作中起到指導性作用。

1、以職工羣衆的思想和需求爲切入點。 社區基層思想*工作要把職工羣衆的思想和需求作爲切入點，做到有的放矢。

小區管理人員，特別是家委會幹部要通過串百家門，及時瞭解不同教育對象的心理需求，掌握熱點和難點問題，努力做到民有所求，我有所應。隨着形勢的變化、新情況的出現，掌握動態，及時應變，使思想*工作貼近人心，不入俗套，常做常新。

以請進來走出去的辦法瞭解社情民意，更多地邀請居民和黨員幹部加入家委會的議事層，出謀劃策，共商小區的管理和發展；登門拜訪，走街串巷，傾聽羣衆的意見和呼聲，做到“知底、知情、知心”。

2、以爲民辦事，排憂解難爲着力點。 思想*工作要講求虛實結合，講實話、辦實事、求實效。

家委會和物業站幹部要急羣衆所急，想羣衆所想，從羣衆的實際需求出發，多爲羣衆辦實事，不斷滿足職工羣衆日益增長的物質文化需求，不斷提高羣衆的思想道德素質。尤其對於困難人羣，應通過發動志願者結對幫困，給予及時、有效地幫助，做到經濟上解困、生活上解憂、思想上解惑、精神上解悶。

3、以建設社區基層思想*工作隊伍爲重點。 在新的形勢下，思想*工作所肩負的責任更大了，擔子更重了，因而必須加強社區的隊伍建設，爲思想*工作提供人力保證。

一方面，要提高物業管理人員和小區家委會幹部的素質，增強他們的*意識、大局意識、責任意識和做思想工作的能力，時刻牢記黨的全心全意爲人民服務的宗旨，心繫羣衆，做羣衆的貼心人，通過紮紮實實爲羣衆辦實事，切實增強思想*工作的針對性和實效性。另一方面，擴大社區基層思想*工作隊伍的覆蓋面，發揮小區自治的作用，實現小區內居民的自我教育，發動廣大黨員幹部和志願者，積極投入到小區活動和小區建設中來，積極抵制不良思潮、不良風氣和不良行爲。

4、以體制和機制爲保證。 思想*工作和創建工作一樣都需要體制、機制作保證，只有逐步實現制度化，才能使思想*工作保持經常性，持久性。

社區基層黨組織一要建立人力和物力的投入機制，保證資金的來源；二要建立自身和支部黨員的學習制度和會議制度。更好地發揮黨員作用，特別是發揮在職黨員和幹部職工的作用，使他們積極參與到社區的思想*工作和精神文明建設活動中來，探索有效的機制做保證，如制定黨員聯議會制度、黨員社區聯繫卡制度等，通過社區和單位的同創共建，通過這些制度督促在職黨員發揮8小時以外的作用，使他們與社區的結合更緊密，爲社區基層思想*工作的進一步發展做出貢獻。

【第6篇】基層思想政治工作調研報告

最近，我們對縣市區基層審計機關思想政治工作情況進行了一次調查，結果表明目前基層審計機關思想政治工作是堅強有力、紮實有效的。但是也存在不可忽視的一些問題。

一、當前機關思想政治工作中存在的主要問題

一是大多基層審計機關沒有專職書記，多數爲局長兼任，對思想政治工作不夠重視。有的領導幹部沒有正確處理業務工作與思想政治工作的關係，認爲審計工作千頭萬緒，哪有閒暇顧及思想政治工作。有的認爲思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做，因而片面地強調業務工作，不注重調動幹部職工的積極性和創造性，沒有使工作中最根本最活躍的要素——人，釋放出最大的能量。二是缺乏科學的規劃。工作沒有長遠的規劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統一的工作體系，目標不明、責任不清，更沒有完善的監督約束機制。思想政治工作往往就事論事，發現問題纔去事後處理，頭痛醫頭，腳痛醫腳，缺乏針對性和預見性。三是用大塊教育代替經常性思想教育。對經常性思想教育重視不夠,滿足於完成上級統一部署的幾項大的教育，習慣用“一把鑰匙開百把鎖”。四是和諧機關建設仍處於較低層次。有的單位領導與領導、領導與下屬、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”，實際上是一團“凝氣”，處於一種凝滯、凝固的狀態，缺少真誠的交流與互動，部分幹部職工不願敞開心扉，不願說心裏話。民主評議黨員、民主生活會年年搞，卻習慣於走過場，缺乏真正的批評與自我批評，缺少心靈的溝通。五是對幹部職工思想狀況掌握不準。有的同志不深入調查研究，對幹部職工的思想狀況瞭解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果。六是激活幹部職工工作興奮點的思路還不寬。有的單位在如何培養幹部職工“立足崗位，建功立業”的奉獻精神，如何調動幹部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。七是對幹部職工關心不夠。有的領導對幹部職工關心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，或是幹部職工過生日時送生日卡、住院時派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，許多問題日積月累淤積在幹部職工的心裏，長期得不到化解。沒有設身處地幫助幹部職工解決工作生活上的實際困難，工作不深入，責任不到位，導致部分幹部職工精神狀態不佳、工作幹勁不足。

二、加強和改進機關思想政治工作的對策

居強和改進機關思想政治工作，關鍵在於以xx大精神爲指導，堅持以人爲本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作爲思想政治工作的出發點和落腳點，對幹部職工進行人性化教育。要通過強有力的思想政治工作，引導大家模範地履職盡責。具體來說，要注重抓好五個方面工作：

(一)加強組織領導，切實把基層審計機關思想政治工作列入黨組的重要議事日程。

一是定期分析研究，增強思想政治工作的針對性。如在黨的羣衆路線教育實踐活動中，就是要注重轉變幹部作風，廣泛開展交心談心活動，瞭解掌握黨員幹部職工的思想動態，及時向黨組報告情況，把問題分爲輕重緩急盡力解決，保證了先進性教育活動的順利進行。二是把機關思想政治工作納入年度目標管理之中。堅持把機關思想政治工作與業務工作同步安排，同步實施，同步檢查考覈，同步表彰獎勵。三是及時溝通情況，提出工作要求。對機關存在帶有傾向性的問題及時向黨組彙報溝通，得到黨組的指導和幫助，黨組提出的指導性意見，並幫助解決機關思想政治工作中遇到的實際困難，確保思想政治工作緊緊圍繞中心任務，統籌安排，取得實效。

(二)加強隊伍、鍵全制度，努力營造基層審計機關思想政治工作的良好氛圍。

卡立健全有效的工作機制，積極創造條件，爲開展有效的機關思想政治工作創造良好的氛圍。明確機關黨建工作、思想政治工作第一責任人。基層審計機關要對支部書記、黨小組長進行培訓，充分發揮黨員隊伍、幹部隊伍的作用，注重提高他們做思想政治工作的能力。還結合工作實際，制定黨員談心制度、審計前教育制度、思想政治工作責任制度、個人定期思想彙報制度、骨幹培訓制度等，促進廣大黨員幹部良好工作作風的形成。

(三)學好理論、注重教育和引導，爲開展思想政治工作奠定堅實基礎。

始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育和武裝全體黨員幹部，爲做好思想政治工作奠定了堅實的基礎。一是重視加強黨員幹部在職的教育管理。每年年初，要對中心組理論學習時間、內容、專題等方面進行周密安排，保證了理論學習人員、時間、內容、效果的四落實。同時注意對流動黨員的教育管理，在重大審計項目組、職工培訓班上建立臨時黨支部，使每個黨員過上正常的組織生活，自覺接受黨組織的教育管理。二是教育黨員幹部職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。在“學黨章創先進、知榮辱做表率”主題實踐活動中，認真研究精心部署，通過審計專網、板報等開闢專欄刊登學習體會文章，舉辦了“學黨章創先進、知榮辱做表率、構建節約型機關”主題演講會和以“家庭助廉”爲主要內容的審計廉政文化建設活動，積極構建家庭拒腐防變的思想道德防線，維護廣大審計幹部職工家庭幸福，促進社會和諧。三是抓好現代審計知識的宣傳教育，不斷提高審計工作質量和工作水平。採取“走出去，請進來”、上掛、下派等辦法對審計幹部進行全方位、立體型、多層次的培訓，審計人員理論水平和業務技能有了很大提高。

(四)圍繞中心，改進方法，增強思想政治工作實際效應。

在抓基層審計機關思想政治工作中，緊緊圍繞審計工作這個中心，做到五個結合：一是把思想政治工作同依法審計相結合，增強思想政治工作的服務性。教育幹部職工在切實增強宏觀意識、服務意識和依法行政意識上下工夫。二是把思想政治工作同嚴格審計紀律相結合，增強思想政治工作的有效性。審計組要落實《審計人員“八不準”規定》接受社會各界的監督，約束審計人員行爲，樹立良好的審計形象;三是把政治思想工作同審計一線工作相結合，增強思想政治工作針對性。班子成員要深入審計一線瞭解審計人員的思想、工作、生活狀況，爲他們解決後顧之憂;四是把思想政治工作同解決實際問題相結合，增強思想政治工作的實效性。平時注重調查研究，爲困難黨員和特困職工排憂解難。落實離退休幹部的各種待遇，形成“風正、氣順、幹事、創業”的良好氛圍。五是把思想政治工作同普法教育相結合，增強審計幹部防範審計風險的能力。結合普法教育，採取法制講座、考試、研討等方式對廣大黨員幹部職工進行法制教育，廣大黨員幹部職工形成學法、懂法、用法、守法良好氛圍。審計幹部防範審計風險的意識和能力明顯增強。

(五)弘揚時代主題，不斷豐富思想政治工作的具體內容。

新形勢下思想政治工作的客觀環境、對象、任務都有了很大的變化，爲此，基層審計機關在思想政治工作的內容上堅持突出重點，弘揚主題，創建文明上下功夫。一是深入開展優秀黨組織、優秀共產黨員和文明機關創建活動。組織開展了“內強素質，外樹形象”、“愛審計、講廉潔、比奉獻、樹新風”、“建一流班子，帶出一流隊伍，創一流業績”、“爭先創優，崗位建功立業”、“雙優一文明”、“創建文明機關，爭做人民滿意公務員”、“建設節約型機關”等一系列創建活動;二是廣泛開展羣衆性文化體育活動。發揮機關工會、共青團等羣衆組織的作用，先後組織開展了“法律知識進萬家”知識競賽、黨的基礎知識、審計專業知識競賽、“學黨章、創先進、知榮辱做表率，構建節約型機關”主題演講會、“學黨章、建和諧、促發展”理論知識競賽、“加強機關作風建設、促進科學發展”、“家庭助廉”、“文明審計禮儀” 等活動;通過這些活動的開展，展示了基層審計機關廣大黨員幹部職工的精神風貌，樹立了審計機關的良好形象，進一步增強了黨員幹部職工的凝聚力和向心力，激發了廣大審計人員的工作熱情。

基層思想政治工作調研報告範文

【第7篇】基層部隊管理工作中如何落實以人爲本思想的工作報告

基層部隊管理工作中如何落實以人爲本思想的工作報告

開展執勤崗位練兵是提高消防部隊滅火實戰能力的基礎，是消防部隊業務技能訓練的基本工作，是更好地發揮消防部隊滅火救援的職能作用。因此，“貼近實戰”是開展執勤崗位練兵活動的基本方向。從當前中隊執勤崗位練兵活動的實際看，多數基層中隊出於應付上級的考覈與評比，把大量的時間和精力用在體能訓練和業務技能的訓練上，訓練的形式仍然停留在“一塊秒錶、一把尺子”的訓練模式上，沒有真正針對基層中隊滅火實戰的實際需要開展多種形式的適應性訓練，開展部隊執勤崗位練兵二年多來，訓練工作取得了一定的成效，實戰水平和技術能力有很大的加強，但“貼近實戰”的訓練成效並不明顯，戰術運用水平和實戰能力沒有得到應有的提高。結合城市火災的特點和發展，給消防部隊的各類訓練和滅火戰術應用提出了更高、更全面的要求。爲使消防部隊崗位練兵工作更加的貼近實戰，應當搞好以下幾個方面的工作：

一、執勤崗位練兵要突出“六熟悉”的要求。

“六熟悉”是消防部隊搞好滅火救援十分重要的基礎工作，許多實戰的經驗教訓證明，基層中隊官兵能否真正做到“六熟悉”直接關係滅火救援戰鬥能否順利進行，直接關係到能否真正掌握滅火救援戰鬥的主動權，直接關係到整個滅火救援戰鬥的成敗。應該把“六熟悉”作爲 中隊執勤崗位練兵活動的首要內容和提高滅火救援成功率的重要手段，放在突出位置來抓，把它作爲衡量基層中隊執勤崗位練兵活動抓得實不實、到不到位的重要標準。通過反覆抓、抓反覆，結合制訂重點單位滅火作戰計劃和完善消防水源道路手冊等工作。

二、執勤崗位練兵要加大戰術訓練的比例。

衆所周知，消防業務基礎理論的學習掌握和基本的體能訓練及基礎的業務技能訓練，是搞好戰術訓練的基礎和條件，而戰術訓練則是前三者綜合運用的.全面體現和檢驗，部隊戰術運用水平的高低是部隊戰鬥力強弱的直接反映。因此，一定要突出戰術訓練在部隊訓練中的核心地位，進一步加大中隊戰術訓練的內容和時間比例。就中隊戰術訓練的內容來看，應着重突出中隊戰鬥展開訓練、濾布各種類型火災撲救的針對性模擬訓練和重點單位滅火演練，以及用“紙上談兵”形式進行滅火戰術想定作業等四個方面。通過訓練，使中隊官兵熟練掌握單車作戰、雙車作戰以及多車作戰的戰鬥展開形式和要求，熟悉掌握各類火災撲救的基本戰術要點、戰術措施、戰鬥行動中的安全注意事項，熟悉掌握各類火災對滅火劑的要求和各種車輛裝備的滅火效能等，着力提高基層中隊官兵戰術運用水平和不同類型火災撲救的應變能力。

三、執勤崗位練兵要重視和加強戰術研討及滅火戰評總結工作。

從當前基層中隊兵源結構的現狀看，兵役制度的改革和士兵服役期的縮短，戰鬥員輪換快、成份新。多數官兵經歷的火場少，尤其是缺乏參加較大規模火災撲救的經驗，一旦遭遇大面積燃燒的火場，往往方寸大亂，難以從容應對。壓濾機濾布針對這種情況，一定要重視和加強戰術研討工作，組織官兵觀看一些大型火災撲救的現場錄像，引導官兵對國內外一些典型戰例進行思考和分析，汲取間接的經驗和教訓。要結合部隊自身滅火工作的實際，認真組織好每起火災撲救的滅火戰評總結工作，基層官兵往往對自己直接參與的滅火戰鬥感受比較深，通過對官兵親身經歷的滅火實戰的總結和反思，汲取直接的經驗教訓，常常能收到意想不到的效果，達到舉一反三共同提高的目的。

四、執勤崗位練兵要改革考覈內容和考覈方法。

俗話說：龍頭怎麼擺，龍尾就怎麼甩。機關確定的考覈內容和考覈方法往往直接左右基層中隊的訓練思路，上級機關考什麼內容，中隊就會重視什麼訓練項目，這是必然的結果，畢竟牽涉到單位成績排名和集體榮譽，基層中隊不可能不重視，也不敢不重視。爲集體榮譽而“戰”，這是無可非議的。因此，要改變基層中隊的訓練模式和訓練思路，徹底解決一切爲應付上級考覈、爭“名次”等問題，就必須對考覈的內容和方法進行重大的改革。本人認爲改革考覈內容和方法應從以下三個方面入手：

（一）積極推動戰鬥員達標考覈制度。掌握起碼的消防業務理論，具備良好的身體素質，掌握一定的基礎技能，是一名消防隊員必備的基本素質和條件。因此，開展一定地業務理論教學活動，進行必要的基本體能訓練和基礎技能訓練，是部隊訓練不可或缺的內容，但把它放在不恰當的位置上，投入的時間和精力太多，又會使訓練方向產生偏差，容易誤入歧途，影響執勤崗位練兵的實際效果。因此，應積極推行戰鬥員達標考覈制度，對新入伍的士兵可以半年考覈一次，已經達標的不再訓練。沒有達標的繼續訓練，直到考覈達標爲止。對參與執勤的士官可作爲戰鬥員的資格進行考試，每兩年考覈一次，達標的不再訓練，不達標的可以作爲不具備戰鬥員的基本資格安排復員轉業。採用這種做法既能有效防止基層中隊在這些基礎性學習訓練內容上“轉圈子”，又能較好地把基層中隊的訓練重心真正轉移到“六熟悉”和戰術運用訓練上來。

（二）、以“智能化”考覈代替“秒錶式”考覈。針對“六熟悉”和戰術運用訓練等執勤崗位練兵的重點內容，積極嘗試和推行“智能化”考覈，採取現場提問、組織實地演練和“紙上談兵”式的想定作業等方法。一是考覈官兵對轄區水源道路、重點單位的熟悉情況；二是考覈官兵對重點單位滅火預案的瞭解掌握情況；三是考覈官兵對各類火災撲救的戰術運用情況。從而達到促進訓練從“基礎技能型”向“實戰運用型”的轉變。

（三）加大檢查指導的力度，適當減少考覈的次數。爲扭轉基層中隊的訓練工作圍繞機關的考覈內容和要求“轉圈子”的局面，我認爲上級機關在指導上應適當減少考覈的頻率和次數（通常宜半年考覈一次），加大檢查指導的力度，讓基層中隊真正從應付上級考覈評比中解脫出來，在訓練安排上有更多的自主權，這樣做既有利於基層中隊針對自身薄弱環節和特點，開展針對性訓練，有效解決訓練工作中存在的問題，又有利於充分發揮基層中隊幹部的管理能動作用，克服被動應付的現象，還有利於調動基層中隊官兵訓練的積極性和創造性，增強執勤崗位練兵的實際效果。

開展消防執勤崗位大練兵活動，就是要牢固樹立“練爲戰”的指導思想，以實戰需要爲目標，把握住火怎麼滅，險怎麼救，兵就怎麼練的原則，把滅火救援成敗作爲檢驗練兵活動的唯一標準,突出抓好戰術技能訓練由操場向戰場的轉變，抓好指揮員素質的提高，抓好科技練兵，抓好“拳頭”部隊的建設。

【第8篇】2022年1月基層幹部思想報告範文：實現中國夢

尊敬的黨組織：

xx對中國夢的闡述，大至國家富強，民族振興;微至百姓富裕，人民幸福。在習總書記的號召和帶領下，中華民族團結一心，鼓足幹勁爲實現中國夢，實現中華民族的偉大崛起而奮鬥。從中國設立東海防控識別區到嫦娥三號成功實現月球軟登陸;從國產高鐵出口歐洲到廣佛肇高速公路的火熱建設，我們從軍事、科技、經濟、民生等方面都彰顯着中華民族正以猛不可遏的勢頭崛起，在實現中國夢的道路上昂首闊步地前進着。

作爲一名基層幹部，應該爲祖國取得的巨大成就歡欣鼓舞，但是如何心繫羣衆，着手基層，維護羣衆的切身利益，解決羣衆的切身問題，幫助廣大人民羣衆實現“百姓富裕，人民幸福”的中國夢，對一名基層幹部來說，責任更加重大。

一要爲羣衆開拓更寬敞的致富路。皇帝貢柑是德慶縣的主要經濟作物，爲打開銷路，德慶縣委、縣政府全力打造'中國第一柑'的理念，曾在北京人民大會堂、釣魚臺國賓館、上海、東北、西北、華中等地舉行各類推介活動，同時全力拓展海外市場。不但如此，每個鄉鎮每年都舉辦柑橘種植培訓班，成立柑橘種植諮詢服務站，爲廣大果農提供技術支持。近年來，德慶縣也整合資源，調整產業結構，加大大招商引資力度，充分發揮宏觀調控作用的同時保障市場遵循經濟規律健康運行，實現了廣大羣衆的增收創收。

鄉鎮基層幹部要緊跟縣委縣政府的腳步，將各種惠民舉措落實到位：針對季節與實際情況開展柑橘種植培訓班，組織果農參加;鼓勵村民因地制宜自主創業，爲創業村民提供綠色通道;收集就業信息，爲務工翻鄉人員提供的就業機會等。充分發揮管理者角色，引導、幫助廣大農民羣衆富起來。

二要讓羣衆享受到全面的社會保障。老有所養，病有所醫是羣衆最關心，最直接的切身問題。關心羣衆生活、保障羣衆羣益一直都是我們黨歷來首要任務。近幾年，我國加大覆蓋城鄉居民的社會保障體系框架初步建立，社會保障覆蓋人羣迅速擴大，社會保障待遇水平穩步提高，等等，我國社會保障制度的改革發展，實實在在地讓億萬名老百姓受益，對保障和改善民生、促進經濟發展和維護社會和諧穩定發揮了重要作用。鎮政府必須紮實推進社會保障體系在城鎮、農村地區的工作進程。在這過程，基層幹部就應雷厲風行的將政策執行到位，進村進戶，確保每年全鎮新型農村社會養老保險和農村醫療保險全覆蓋，同時全力改善鎮村醫療衛生條件;細緻做好每一戶低保、“五保”戶的安置工作;而面對颱風等突發自然災害，迅速做好排查轉移工作，確保羣衆生命財產安全;並對受災羣衆做好救助工作。只有百姓住有所居，老有所養，病有所依才能民心安定，社會穩定，纔有條件談發展。基層工作中，不僅是要協作百姓度過難關，更是改善社會條件，讓羣衆本身具備更強的抗風險能力。

三要讓羣衆的呼聲更暢通地表達。羣衆路線是我們黨的生命線和根本工作路線，堅持“三問”是踐行羣衆路線的重要方面，也是傾聽民聲的最直接途徑。問政於民，羣衆的意願才能得到充分的尊重;問需於民，羣衆的盼望和需求才能得到真切的呈現;問計於民，才能保證決策的針對性、民主性和科學性。鄉鎮、街道的傾聽民聲的制度機制正在一步步的建立和完善中：鄉鎮維穩部門實行無假日值班制度，隨時做好爲羣衆化解矛盾的準備;每個政府辦公部門門前掛設意見箱，接受羣衆監督;鄉鎮黨政領導堅守在基層第一線，進村入戶、到田頭、訪院校與村民“拉家常”。將黨和政府關愛與尊重傳遞給羣衆，與羣衆進行良性的互動交流，也是我們黨踐行羣衆路線的重要內容之一。

實現基層的中國夢，基層幹部任職而道遠!

【第9篇】關於社區基層思想政治工作的調研報告

社區基層思想政治工作是社區建設的重要組成部分，加強社區基層思想政治工作，是新形勢下加強和改進思想政治工作的一個重點。爲此， 我們玉山物業公司在家委會日常工作和樓棟長座談會的基礎上進行了社區基層思想政治工作的調研。現將調研情況綜合報告如下： 一、社區基層思想政治工作的現狀分析 隨着經濟發展和改革開放步伐的加快，在新舊體制轉換過程中，新的深層次矛盾進一步顯露出來，觀念的碰撞和更新進一步突出，職工羣衆對物質和精神生活也提出了更新、更高、更多元化的要求。在這樣一個全新、複雜的背景形勢下，社區基層思想政治工作雖然取得了一些成效，但仍面臨着許多新的情況，發生着許多新的變化。主要表現在： 1、社區基層思想政治工作的作用日漸突出。 一方面，社區的思想政治工作已成爲整個思想政治工作的重要組成部分。市場經濟體制講究生產力資源優化配置的流動性，促使了職工的流動性相應加大，隨之出現“單位人”到“社會人”的趨向，人們在社區活動中的空間增大、時間增多。同時就業崗位和方式的多樣化使原來計劃經濟體制下“單位”意識開始淡化，因而與此相對應的社區作爲每個人必定的生活區域，作用也日漸突出。原來的思想政治工作一般依託單位進行，現在社區承擔了更重要的作用，更主要的職能，並將以新的方式展開。另一方面，思想政治工作已成爲社區各項工作的重中之重。新舊體制的轉換引發的矛盾，西方價值觀和不良文化的滲透對人們思想的侵蝕等都決定了社區基層思想政治工作的緊迫性，也決定了社區基層思想政治工作不能使用強制或簡單的方式，而要用行之有效、有說服力的工作方式，入耳入腦，深入人心，把一切羣衆的矛盾、困難解決在最基層。 2、社區基層思想政治工作的對象和需求日顯層次化。 在新型分配方式的驅使下，羣體之間的利益差距逐漸拉開，社區基層思想政治工作的對象和需求在原本就複雜的基礎上，更呈現出層次化的特點。以我們玉山物業公司所轄小區的居民來看，社區基層思想政治工作的對象包括：困難羣體（包括殘疾、特困戶等）；無業人員；外來務工人員；普通工薪和高薪階層；在職和離退休的黨員幹部等。由於經濟、文化層次分明，差距明顯，他們的物質和精神需求也不盡相同。從需求層次來看，呈“生存、享受、發展”的階梯形構成，這種需求上的反差給社區基層思想政治工作帶來了新的挑戰和新的問題。弱勢羣體在爲生存而拼搏，比較富裕的羣體在享受的同時爲發展而努力。這就決定了社區基層思想政治工作必須得從實際出發，因人而宜，更具針對性，實現思想政治工作的層次化。 3、對社區基層思想政治工作的重視程度逐步提高。 首先是管理局、社區加強了思想政治工作的組織領導，不斷加大物業公司和各小區黨支部自身建設的力度，配齊配強領導班子，特別是針對社區工作的地區性、社會性、羣衆性、公益性，發揮了社區基層黨建工作中的組織、指導和協調作用。我們玉山物業公司的二個小區黨支部都建立了黨員學習日製度，他們通過黨員學習日，組織全體黨員，逐章逐節地學完了《鄧小平理論》、《xx論‘xxxx’》等專題讀本，還組織了形式多樣的學習討論活動；二是重視了社區基層思想政治工作的隊伍建設，改善幹部隊伍結構，從思想政治工作的主體——家委會幹部逐步擴散到小區黨員、樓棟長，爲社區基層思想政治工作提供了組織保證。XX年我們按上級要求對所轄的兩個小區家委會進行了換屆改選，並專門設立了由小區居民擔任的副主任職務，使羣衆真正參與到了小區管理工作中來，雅苑小區家委會從組建之初就組織專人摸清了轄區內在職黨員底數，並按要求劃分了黨支部，爲思想政治工作的順利開展奠定了良好的基礎。三是思想政治工作的網絡逐步完善，在小區、家委會、樓棟長的建設、選拔中，思想政治工作得到了層層落實，不同的層次，不同的範圍，不同的內容，不同的形式使思想政治工作網絡覆蓋於社區的方方面面。 4、社區基層思想政治工作的內容日漸豐富。 在各級黨委的重視下，社區基層思想政治工作的內容已經越來越豐富，並且將進一步得到充實。一是中央精神、路線的宣傳教育。我們在黨員中注重開展對xx同志關於“xxxx”論述的宣傳，注重開展“致富思源、富而思進”的學習教育，在一定程度上增強了廣大職工羣衆的政治敏銳性，加強了大局觀念，堅定了與黨中央保持一致的信念。二是時事教育，及時針對突發事件和熱點問題進行分析解釋，加強形勢觀念和時事觀念。三是馬克思主義唯物論、無神論教育和弘揚科學精神、反對封建迷信的教育，增強幹部羣衆反對愚昧、抵禦歪理邪說的能力。四是理想信念的教育，開展信仰、信念、信任、信心的“四信”教育和愛黨、愛國、愛社會主義的“三愛”教育。五是講文明、樹新風的教育，弘揚正氣，形成“我爲人人，人人爲我”的社會主義新風尚，宣傳公民道德建設綱要，努力提高居民素質和文明程度，爲創建良好的治安環境、自然環境、生活環境和人文環境提供保證。 5、社區基層思想政治工作的形式日漸多樣化。 目前，思想政治工作正以多樣化的形式深入社區，並與文明小區的創建工作相融合，XX年，我們玉山物業公司明確提出了“四進”社區的內容，制定了實施計劃並積極落實，取得了較好的效果，XX年我們玉山物業公司共組織大型文化活動數十次，並在小區內建立完善了文化廣場、背景音樂、老年活動室，門球場，籃球場，普法、科普宣傳欄，健身園等多處基礎設施，這些都已成爲貼近百姓生活的、行之有效的思想政治工作的陣地，深受居民羣衆的歡迎。 二、社區基層思想政治工作中存在的問題分析 社區基層思想政治工作雖然取得了一定的成績，但面臨複雜的新情況，仍然存在一些問題。 1、對新形勢下的社區基層思想政治工作的要求高，而教育主體薄弱。 對社區基層思想政治工作的要求正在逐步提高，人力與物力的缺乏使得社區基層思想政治工作心有餘而力不足，主要表現爲以下兩方面：一是社區基層思想政治工作的教育對象和需求呈現出複雜化和多層化與隊伍建設薄弱形成反差，目前，小區的思想政治工作隊伍以家委會幹部和退休黨員爲主，面對衆多的教育對象，勢單力薄，人員的缺乏已不適應形勢發展的需求；二是社區基層思想政治工作的豐富內容與物質條件的不足形成反差，各類形式多

樣的活動都需要資金的支撐，而小區資金來源途徑少，資金缺乏，很難由物業公司獨立的組織各類活動。 2、社區基層思想政治工作的對象複雜，而教育針對性弱。 根據現狀的分析，社區基層思想政治工作的對象有很多類，但目前的思想政治工作往往泛泛而談，缺乏針對性。籠統的宣傳教育容易留於表面、留於形式，無針對性所引發的是實效性差。打工人羣、無業人羣、困難人羣、黨員幹部都需要對其特殊性進行分析和研究，分別要側重加強法制觀念、轉變思想再就業觀念、自強自立精神、奉獻精神等的思想教育。 3、社區基層思想政治工作的內容和方式豐富，而黨員幹部和羣衆的參與面窄。 社區基層思想政治工作內容的逐步豐富是新形勢發展的必然趨勢，羣衆和黨員幹部既是社區內受教育的對象，又應該承擔自我教育的教育主體作用，這才能符合形勢發展的需求。而目前發動起來的只是少數社區活動的積極分子，且以退休黨員爲主，面窄人少，造成無論什麼活動都只有“老面孔”參加，特別是在職黨員職工始終處在被動的地位，積極性、主動性差，發牢騷的多，關心公益活動的少，不願參加志願者活動。 三、探索加強社區基層思想政治工作的幾點思考 隨着社會經濟的迅速發展，需要我們不斷消除思想政治工作的“空白點”；羣衆利益格局的變化要求我們研究政治思想工作的新內容；人們社會活動方式的變化，需要我們不斷探索政治思想工作的新途徑、新方法，對社區工作中起到指導性作用。 1、以職工羣衆的思想和需求爲切入點。 社區基層思想政治工作要把職工羣衆的思想和需求作爲切入點，做到有的放矢。小區管理人員，特別是家委會幹部要通過串百家門，及時瞭解不同教育對象的心理需求，掌握熱點和難點問題，努力做到民有所求，我有所應。隨着形勢的變化、新情況的出現，掌握動態，及時應變，使思想政治工作貼近人心，不入俗套，常做常新。以請進來走出去的辦法瞭解社情～，更多地邀請居民和黨員幹部加入家委會的議事層，出謀劃策，共商小區的管理和發展；登門拜訪，走街串巷，傾聽羣衆的意見和呼聲，做到“知底、知情、知心”。 2、以爲民辦事，排憂解難爲着力點。 思想政治工作要講求虛實結合，講實話、辦實事、求實效。家委會和物業站幹部要急羣衆所急，想羣衆所想，從羣衆的實際需求出發，多爲羣衆辦實事，不斷滿足職工羣衆日益增長的物質文化需求，不斷提高羣衆的思想道德素質。尤其對於困難人羣，應通過發動志願者結對幫困，給予及時、有效地幫助，做到經濟上解困、生活上解憂、思想上解惑、精神上解悶。 3、以建設社區基層思想政治工作隊伍爲重點。 在新的形勢下，思想政治工作所肩負的責任更大了，擔子更重了，因而必須加強社區的隊伍建設，爲思想政治工作提供人力保證。一方面，要提高物業管理人員和小區家委會幹部的素質，增強他們的政治意識、大局意識、責任意識和做思想工作的能力，時刻牢記黨的全心全意爲人民服務的宗旨，心繫羣衆，做羣衆的貼心人，通過紮紮實實爲羣衆辦實事，切實增強思想政治工作的針對性和實效性。另一方面，擴大社區基層思想政治工作隊伍的覆蓋面，發揮小區自治的作用，實現小區內居民的自我教育，發動廣大黨員幹部和志願者，積極投入到小區活動和小區建設中來，積極抵制不良思潮、不良風氣和不良行爲。 4、以體制和機制爲保證。 思想政治工作和創建工作一樣都需要體制、機制作保證，只有逐步實現制度化，才能使思想政治工作保持經常性，持久性。社區基層黨組織一要建立人力和物力的投入機制，保證資金的來源；二要建立自身和支部黨員的學習制度和會議制度。更好地發揮黨員作用，特別是發揮在職黨員和幹部職工的作用，使他們積極參與到社區的思想政治工作和精神文明建設活動中來，探索有效的機制做保證，如制定黨員聯議會制度、黨員社區聯繫卡制度等，通過社區和單位的同創共建，通過這些制度督促在職黨員發揮8小時以外的作用，使他們與社區的結合更緊密，爲社區基層思想政治工作的進一步發展做出貢獻。

【第10篇】2022年基層幹部黨員思想報告範文：學習黨章心得

敬愛的黨組織：

幾個月來，在黨組織的懷抱中，在支部和周圍同志的幫助下，經過對《黨章》的反覆學習和實踐，自己各方面都有新的提高和改進，感受和體會也很深。

作爲黨的基層幹部，我們應自覺加強自身政治修養和理論修養，牢固樹立羣衆觀點，擺正同人民羣衆的關係，始終與羣衆站在一起，知道“我是誰”、“依靠誰”、“爲了誰”弘揚黨的優良作風，保持清廉本色，使服務人民羣衆成爲我們共產黨員的自覺追求。通過黨的羣衆路線教育實踐活動，對照中央“八項規定”認真查找工作作風方面存在的問題與不足，制定切實可行的改進辦法，把作風建設落到實處。

在這個開放新時期裏，共產黨員只有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習鄧小平理論，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持先進性;也只有這樣，我黨才能不辱使命，成爲建設有中國特色社會主義的帶頭人。

【第11篇】2022年基層幹部黨員思想報告：學習黨章心得

敬愛的黨組織：

幾個月來，在黨組織的懷抱中，在支部和周圍同志的幫助下，經過對《黨章》的反覆學習和實踐，自己各方面都有新的提高和改進，感受和體會也很深。

作爲黨的基層幹部，我們應自覺加強自身政治修養和理論修養，牢固樹立羣衆觀點，擺正同人民羣衆的關係，始終與羣衆站在一起，知道“我是誰”、“依靠誰”、“爲了誰”弘揚黨的優良作風，保持清廉本色，使服務人民羣衆成爲我們共產黨員的自覺追求。通過黨的羣衆路線教育實踐活動，對照中央“八項規定”認真查找工作作風方面存在的問題與不足，制定切實可行的改進辦法，把作風建設落到實處。

在這個開放新時期裏，共產黨員只有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習鄧小平理論，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持先進性;也只有這樣，我黨才能不辱使命，成爲建設有中國特色社會主義的帶頭人。

【第12篇】最新預備黨員思想報告2022年3月：紮根基層羣衆

尊敬的×××黨組織：

要求入黨是我一直以來的願望，爲此我堅持學習我黨的相關理論。這讓我每次學習都有新的收穫。這對於我們正確把握馬克思主義創新發展的基本規律，在新的歷史條件下不斷推進理論創新，有着重要的啓迪作用。12年是改革開放30週年，回顧這30年來我們黨理論創新的歷史軌跡，深刻總結我們黨把馬克思主義基本原理同當代中國實際和時代特徵相結合、積極推進實踐基礎上的理論創新的成功經驗。

推進理論創新，必須堅持正確方向。方向正確，我們的事業才能興旺發達。馬克思主義是我們認識世界、改造世界的強大思想武器，也是統領一切工作的靈魂和根本。理論創新必須以堅持馬克思主義基本原理爲前提，否則就會迷失方向，就會走上歧途;而馬克思主義也要隨着實踐和時代的發展而發展，否則就會喪失生機活力，就不能很好地發揮指導作用。改革開放30年來，我們黨在理論創新的過程中，始終堅持以馬克思主義爲指導，堅持運用科學的世界觀和方法論，對各種事物進行具體分析，保證了理論創新的正確方向。黨的理論創新成果不斷豐富和發展着馬克思主義，爲馬克思主義理論寶庫增添了新的內容，保證了改革開放偉大事業始終沿着中國特色社會主義的正確方向前進。

學風問題是對待馬克思主義的根本態度問題，也是進行理論創新的一個根本問題。我們黨歷來強調要把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合，堅持運用科學理論解決實際問題。毛澤東同志把樹立和發揚理論聯繫實際的學風，稱爲黨領導中國革命必須解決的“第一個重要的問題”。xx同志指出，學風問題也是黨風問題，是關係黨的興衰和事業成敗的一個重大政治問題。新世紀新階段，我國發展站在了一個新的歷史起點上。我們必須繼續堅持這一優良學風，把大膽探索的勇氣同科學求實的精神統一起來，深入研究關係黨和國家發展全局的重大戰略問題，深入研究現實生活提出的、幹部羣衆關心的重大理論和實際問題，不斷深化對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律的認識，不斷開創中國特色社會主義事業發展新局面，不斷開拓馬克思主義新境界。

解放思想、實事求是、與時俱進，是馬克思主義的精髓，是馬克思主義始終保持蓬勃生命力的關鍵所在。把握了這個精髓，就把握了馬克思主義最本質的東西。對真理的認識是一個永無止境的過程，我們的認識必須不斷適應客觀世界的變化，而不能永遠停留在一個水平上。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，就是要不斷根據實踐的要求進行創新。改革開放30年來，我們黨正是把握和運用馬克思主義這個精髓，在建設和發展中國特色社會主義事業的歷史進程中，不斷研究新情況、解決新問題、開拓新境界，不斷推進實踐基礎上的理論創新，纔有了鄧小平理論、“xxxx”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想的創立和發展，最終形成了中國特色社會主義理論體系。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，要求我們不斷打開新的理論視野，作出新的理論概括。實踐基礎上取得的理論創新成果，是我們推動實踐創新的根本指針，也是我們進一步深化理論探索的新起點。

理論創新每前進一步，理論武裝工作就要跟進一步。我們黨歷來高度重視理論創新成果的武裝工作。改革開放以來，我們黨先後興起了學習鄧小平理論新高潮、學習貫徹“xxxx”重要思想新高潮，開展了保持共產黨員先進性教育活動、深入學習實踐科學發展觀活動等。理論創新成果不斷涌現，理論武裝工作不斷深入，改革開放和現代化建設不斷推進，三者緊密聯繫、相互促進，成爲新時期黨和國家事業發展的一個顯著特點。進入新世紀以來，伴隨着我國經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，各種思潮相互交織、相互影響、相互激盪。爲建設和發展中國特色社會主義提供強大的精神力量。

人民羣衆是社會實踐的主體，是歷史的創造者;人民羣衆的偉大實踐，是理論創新的源頭活水。離開了實踐的要求和人民羣衆的呼聲，理論只能成爲“空中樓閣”;離開了廣大人民羣衆的實踐活動，理論創新就會成爲無源之水、無本之木。改革開放中許許多多成功的做法，都是由羣衆在實踐中提出來的，是羣衆智慧的結晶。

【第13篇】預備黨員思想報告2022年3月：紮根基層羣衆

尊敬的×××黨組織：

要求入黨是我一直以來的願望，爲此我堅持學習我黨的相關理論。這讓我每次學習都有新的收穫。這對於我們正確把握馬克思主義創新發展的基本規律，在新的歷史條件下不斷推進理論創新，有着重要的啓迪作用。12年是改革開放30週年，回顧這30年來我們黨理論創新的歷史軌跡，深刻總結我們黨把馬克思主義基本原理同當代中國實際和時代特徵相結合、積極推進實踐基礎上的理論創新的成功經驗。

推進理論創新，必須堅持正確方向。方向正確，我們的事業才能興旺發達。馬克思主義是我們認識世界、改造世界的強大思想武器，也是統領一切工作的靈魂和根本。理論創新必須以堅持馬克思主義基本原理爲前提，否則就會迷失方向，就會走上歧途;而馬克思主義也要隨着實踐和時代的發展而發展，否則就會喪失生機活力，就不能很好地發揮指導作用。改革開放30年來，我們黨在理論創新的過程中，始終堅持以馬克思主義爲指導，堅持運用科學的世界觀和方法論，對各種事物進行具體分析，保證了理論創新的正確方向。黨的理論創新成果不斷豐富和發展着馬克思主義，爲馬克思主義理論寶庫增添了新的內容，保證了改革開放偉大事業始終沿着中國特色社會主義的正確方向前進。

學風問題是對待馬克思主義的根本態度問題，也是進行理論創新的一個根本問題。我們黨歷來強調要把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合，堅持運用科學理論解決實際問題。毛澤東同志把樹立和發揚理論聯繫實際的學風，稱爲黨領導中國革命必須解決的“第一個重要的問題”。xx同志指出，學風問題也是黨風問題，是關係黨的興衰和事業成敗的一個重大政治問題。新世紀新階段，我國發展站在了一個新的歷史起點上。我們必須繼續堅持這一優良學風，把大膽探索的勇氣同科學求實的精神統一起來，深入研究關係黨和國家發展全局的重大戰略問題，深入研究現實生活提出的、幹部羣衆關心的重大理論和實際問題，不斷深化對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律的認識，不斷開創中國特色社會主義事業發展新局面，不斷開拓馬克思主義新境界。

解放思想、實事求是、與時俱進，是馬克思主義的精髓，是馬克思主義始終保持蓬勃生命力的關鍵所在。把握了這個精髓，就把握了馬克思主義最本質的東西。對真理的認識是一個永無止境的過程，我們的認識必須不斷適應客觀世界的變化，而不能永遠停留在一個水平上。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，就是要不斷根據實踐的要求進行創新。改革開放30年來，我們黨正是把握和運用馬克思主義這個精髓，在建設和發展中國特色社會主義事業的歷史進程中，不斷研究新情況、解決新問題、開拓新境界，不斷推進實踐基礎上的理論創新，纔有了鄧小平理論、“xxxx”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想的創立和發展，最終形成了中國特色社會主義理論體系。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，要求我們不斷打開新的理論視野，作出新的理論概括。實踐基礎上取得的理論創新成果，是我們推動實踐創新的根本指針，也是我們進一步深化理論探索的新起點。

理論創新每前進一步，理論武裝工作就要跟進一步。我們黨歷來高度重視理論創新成果的武裝工作。改革開放以來，我們黨先後興起了學習鄧小平理論新高潮、學習貫徹“xxxx”重要思想新高潮，開展了保持共產黨員先進性教育活動、深入學習實踐科學發展觀活動等。理論創新成果不斷涌現，理論武裝工作不斷深入，改革開放和現代化建設不斷推進，三者緊密聯繫、相互促進，成爲新時期黨和國家事業發展的一個顯著特點。進入新世紀以來，伴隨着我國經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，各種思潮相互交織、相互影響、相互激盪。爲建設和發展中國特色社會主義提供強大的精神力量。

人民羣衆是社會實踐的主體，是歷史的創造者;人民羣衆的偉大實踐，是理論創新的源頭活水。離開了實踐的要求和人民羣衆的呼聲，理論只能成爲“空中樓閣”;離開了廣大人民羣衆的實踐活動，理論創新就會成爲無源之水、無本之木。改革開放中許許多多成功的做法，都是由羣衆在實踐中提出來的，是羣衆智慧的結晶。

【第14篇】2022年幹部黨員思想報告：推進基層組織建設

尊敬的黨組織：

學習完習近平總書記在全國組織工作會議上的講話後，我對黨的基層組織建設的現狀有些思考，黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，是黨的建設工作的重要組成部分，我們黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉也在基層。在改革開放不斷深入，經濟社會快速發展的今天，如何適應新情況新變化抓緊創新和完善基層黨建工作制度，全面提升基層黨建工作水平?如何按照科學發展觀的要求創新基層黨建工作，爲經濟社會科學發展提供堅強政治和組織保障?這些問題是當前一段時期內黨建工作的重要任務，我們可以從以下幾方面進行思考：

一、認真學習會議精神，深入基層開展調查研究

認真學習會議精神，深刻把握精神內涵，明確工作思路和方法，是下階段基層黨建工作順利開展的基礎。當前，基層黨組織建設面臨的新情況新問題越來越多，在社會矛盾多發的時期、穩定任務繁重的時期和外部環境多變的時期，要發揮基層黨組織這個“法寶”的作用，引導基層黨組織充分發揮服務羣衆、聚人心、促和諧的作用，努力把黨的各項工作深入到基層。紮實工作，深入基層，是我們做好工作的基礎。毛主席說過：“沒有調查就沒有發言權”。在黨深入開展羣衆路線教育活動之際，我們要深入基層，紮實開展調查研究，主動了解基層羣衆的工作、生活和思想狀況，及時發現問題，在與羣衆的不斷接觸中瞭解第一手資料，進而弄清工作重點，變被動爲主動。做到對自己的工作對象的情況要熟悉、要清楚，要及時瞭解他們在不同時期的工作狀況、生活情況、思想情緒以及他們有什麼要求和希望，對這些具體情況瞭解的越深入、越細緻，黨建工作的主動權就越大，工作的針對性就越強，工作計劃的制定就越切合實際，工作效果就越好。

二、紮實改進工作作風，做好基層組織建設工作

作爲一名黨務幹部，在推進基層組織建設過程中，應按照黨中央提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的標準嚴格要求自己，“講黨性、重品行、作表率”，改進工作作風，注意自己的言行舉止。在工作中要不斷加強政治理論能力、業務水平能力和思想作風建設，自覺認真地學習黨的理論，不斷熟悉基層組織業務，深入實際，不計工作時間，始終以飽滿的熱情投入到工作之中。一是要增強主動服務意識，自覺在大局下行動，眼睛向下、心繫羣衆，熱情真誠地爲黨員幹部和各類人才服務，積極幫助基層幹部羣衆解決實際困難。二是要增強對黨和人民事業的責任心，以人民羣衆滿意爲標準，在組織工作特別是基層組織建設中，通過優質高效服務，不斷提高基層黨員幹部和人民羣衆對我們組織工作的滿意度。在處理羣衆提出的問題時，應多換位思考，從多角度去思考，耐心地與羣衆進行溝通。在利益面前做到清正廉潔，在工作中做到不怕吃苦、不怕吃虧。

三、加強黨員隊伍建設，發揮黨員先鋒模範作用

如果黨的基層組織不先進、黨員不優秀，我們黨就不可能走到今天，也不可能取得今天的成就。先進和優秀不是與生俱來的，也不是一勞永逸的，必須靠“創”、靠“爭”。尤其是作爲基層黨組織要不斷的鞏固和拓展創先爭優活動成果，激勵廣大黨員在各項工作中更好地發揮戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用。各級黨組織和廣大黨員必須自覺把創先爭優當作一種價值理想來追求，當作一種道德品質來塑造，當作一種思想品質來提升，始終保持先進和優秀，爲當好推動科學發展、促進社會和諧的排頭兵提供堅強保證。

【第15篇】基層預備黨員入黨思想報告：反腐既要零容忍也須嚴自律

尊敬的黨組織：

xx屆中紀委三次全會公報宣告：“堅持以零容忍態度懲治腐敗，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。嚴格審查和處置黨員幹部違反黨紀政紀、涉嫌違法的行爲，嚴肅查辦貪污賄賂、買官賣官、徇私枉法、腐化墮落、失職瀆職案件。”

零容忍。法紀鐵面無私，是不可逾越的帶電的高壓線。誰碰電誰，決不姑息！2022年全國共查處各級黨政幹部182038人。中央紀委監察部對涉嫌違紀違法的中管幹部已結案處理和正在立案檢查31人。中國共產黨要以改進作風、懲治腐敗的堅強意志和堅定決心，以鐵的手腕堅決糾正“四風”，嚴厲懲治腐敗，堅持“老虎”“蒼蠅”一起打。

零容忍，還要加上嚴自律。既然入了黨，就得講黨性。要嚴格以組織紀律來自律。強化黨員意識，強化組織意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是爲黨工作，任何時候都與黨同心同德，想到自己是黨的人，是組織的一員，時刻不忘自己應盡的義務和責任，忠誠組織、相信組織、依靠組織、服從組織，自覺接受組織安排和紀律約束，自覺維護黨的團結統一。黨的組織紀律，也是帶電的高壓線。必須切實執行組織紀律，誰也不能搞特殊、有例外。

既然做了官，就得有官德。要嚴格以爲官之德來自律。只重“官品”輕“官德”，就會追逐“官品”不擇手段，拋棄“官德”恬不知恥；就難免蒼蠅滋生，甚至養虎爲患。官者，君子也。中國有推崇君子人格的傳統。諸如“君子喻於義，小人喻於利”的諄諄告誡，“終日乾乾，夕惕若厲”的慎惕之慮，篳路藍縷、以啓山林的開拓精神，艱難困苦、玉汝於成的頑強意志，修齊治平、治國安民的政治理想，“載舟”“覆舟”、居安思危的憂患意識，“國而忘家，公而忘私”的精神境界，“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏……吾廬獨破受凍死亦足”的百姓情懷，“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的坦蕩胸襟，這些中國傳統文化的“君子之德”，與中國共產黨人爲實現共產主義前赴後繼的遠大理想，全心全意爲人民服務的基本宗旨，是一脈相承的。

爲官就要以君子之德來自律，“得一官不榮，失一官不辱，勿道一官無用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之飯，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”一要有擔當，二要常修煉，三要存敬畏。這樣的官員，才能“譬如北辰，衆星共之”。