面試官如何提問（新版多篇）

中斷談話的技巧篇一

當應聘者講述太多細節，且回答問題跑題時：

--抱歉，打斷你一下，你談的很有趣，不過我們恐怕得抓緊時間了。

--你可否扼要地回答我的問題，這樣我們才能討論接下來的重要談話內容。

--抱歉，打斷你一下，你剛纔提到了XX改善的方式，我想進一步瞭解這方面的情況，請你舉例描述。

當面試官交流時，發現應聘者的能力與工作背景明顯不符合崗位要求時：

--面試首先要尊重應聘者，不要在語氣和身體語言上出現怠慢或不耐煩的現象。至少進行15分鐘-20分鐘的交談，問題可以轉換到其它考察要素上去，這樣逐個維度問下來會收集到更多訊息給到面試官決策參考，同時也照顧到應聘者的情緒。

--面試官在交流15-20分鐘左右時間後認爲應聘者不合適，那麼可以誠懇地告知應聘者的優劣勢在哪裏，並在得到應聘者的許可下，給出專業意見供應聘者參考，並表示還有另外的候選人需要見完再對比，並對候選人能來參加面試表示感謝，面試官送候選人到門口。

跳槽、轉行原因面試中也常被問及，企業的目的在於判斷應聘者的穩定性。員工的高流動率會影響組織穩定，降低組織效率，增加費用支出（招聘、培訓）。

最後，彙總了一些面試官的提問技巧和常問的面試問題：

①開放式問題（這種問題通常沒有固定答案，讓應聘者深入談論自己）

Eg:能談談您對法國尼斯恐怖襲擊一事的看法嗎？

您對網絡經濟的認識？

對您成長影響最大的人是誰？

業餘時間裏，您有什麼興趣和愛好？