個人職業規劃

對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。職業生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，職業生涯規劃具有特別重要的意義。

自14年8月份進入國網舟山供電公司以來，我已在國網舟山供電公司隸屬的輸電運檢室運檢四班度過了3年多的時光。期間通過自身努力，在領導和同事的幫助下，各方面能力有一定程度地提高。個人能力方面：熟悉電纜運維規程、班組獎懲制度、安全規範、班組日常臺賬資料。熟練掌握PMS2.0、安監一體化平臺、GIS等系統，熟練掌握紅外紫外等工器具。組織方面：多次完成帶隊巡視、可獨立完成現場驗收工作（中東線等）。管理方面：協助班長完成班組運維方案、制定工作計劃、發佈工作任務、完成工作總結彙報等。

在工作的幾年時間，我也常常思考自身的不足之處。3年多的工作時間，經常會有長期出差培訓，期間疏於對於班組工作情況的瞭解。當班組所轄設備發生故障時，第一時間都沒在現場，對於搶修工作還不是非常得心應手。搶修往往暴露的日常工作中的不足，是需要高度重視，也是日後現場工作需要加強的地方。

工作伊始至今都是在運檢四班度過，我成長於運檢四班，願於運檢四班榮辱與共，把運檢四班建設好，是目前自己最大的工作方向。

人才是事業興旺的最大要素，但這恰恰是運檢四班最大的短板。運檢四班是一個老齡化程度嚴重的班組，包括班長在內人員總共11個，其中8個人年齡超過50歲。其中一半人員是近幾年調入，電纜運維專業化水平不高。電纜運檢工的基本要求如瞭解現場環境、條件、危險點、設備臺賬錄入、工器具使用等，除了解現場環境和條件，其他都是需要提高。隨着設備主人制度執行，他們對臺賬錄入、技術設備可能更多的是出於應付。

首先，加強培養年輕人蔘與運檢四班的工作是最好的辦法。其次，現有的人員狀況在在理論技術、臺賬錄入、技術設備等要求比較高的工作不可改觀的情況下，按照他們曾經的工作習慣，加強班組內部每週定期口頭交流和溝通是提高技能有效的方法。然後，堅決執行設備主人制和完善“一線一檔”的基礎臺賬，每個設備主人只是管轄劃分內容，減少工作範圍，有利於提高班組整體工作效果。最後，完善獎懲制度，提高工作積極性。

短期內我的工作規劃是需要不斷地嚴格要求自己，認真思考自身的不足，加以改正同時更好地提升自己，同時協助班長解決班組所存在的一些問題。

舟山供電公司逐漸發展壯大，隨着500kv大陸聯網工程的推進和200kv漁山工程的建設，本單位所管轄的設備設施日漸複雜，任務更加艱鉅。爲了便於日後的運維管理，必須在整個工程建設過程中，積極現場跟進，鍛鍊自己和班組的人才隊伍。輸電運檢室作爲一個生產部門，實際上作爲業主單位現在更是一個管理部門，業主部門以提供詳細和完善的信息爲第一要務，高效的運維需要有一個自己的行之有效的數據庫作爲支撐，在跟進的過程中夯實基礎臺賬是非常重要的大事，以面對日後檢修、搶修等緊要工作