民主生活會整改報告多篇

民主生活會整改報告篇1

市專題教育工作小組：

市財政局黨組按照注重實效、確保質量的要求，把整改落實工作作爲整個教育實踐活動的關鍵環節、深化活動的實際步驟貫穿始終。局黨組針對五個方面、21條問題和建議制訂了整改落實方案、確定了8類12項整改任務，已如期完成，取得了紮實成效。根據中共三明市紀委、中共三明市委組織部《關於開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知》(委組通〔**〕117號)要求，現將主要情況報告如下：

一、高度重視，強化責任

局黨組高度重視教育實踐活動整改落實工作，從我做起、以上率下、納入議程、一把手親自抓、黨組成員齊抓共管、機關形成合力、兩批教育活動聯動，形成了層層落實、全員投入的局面。領導班子彙總梳理了檢查材料中反映的五個方面21條問題(其中：遵守和執行黨的政治紀律方面2條，作風建設方面10條，隊伍建設方面4條，改革發展方面3條，民生事業方面2條)，召開兩次專題會議，制定了《三明市財政局黨的羣衆路線教育實踐活動整改落實方案》和領導幹部個人整改方案，提出了整改方向，制定了具體整改措施，主要領導和班子成員均按分工認領了整改任務。

二、建章立制，注重長效

按照“常規性問題加大解決、遺留問題集中攻堅解決、新發現問題及時跟進解決”的整改要求，局黨組針對“四風”方面的主要問題共制定了8類12項整改措施。局班子成員從自身實際出發，查找在遵守政治紀律方面和解決“四風”問題方面，明確了具體的整改目標，制定了具體整改措施。領導班子認真總結實踐活動創造的經驗，分析 “四風”問題產生的根源，圍繞紮緊制度籠子，進一步建立健全長效機制，確保整改落實工作取得實效。一是加強內部管理。出臺了《三明市財政局黨委理論中心組學習制度》、《三明市財政局關於下發**年度績效管理工作方案》、《三明市財政局機關效能建設若干制度》、《三明市財政局公務車輛使用管理辦法》、《三明市財政局機關考勤管理

辦法》、《三明市財政局幹部職工談心談話制度》等涵蓋行政管理、人事黨建、紀檢監察、效能建設四大類49項制度。二是強化外部監督。牽頭擬定了《三明市直機關會議費管理辦法的通知》、《三明市直機關差旅費管理辦法的通知》、《關於印發三明市市直機關培訓費管理辦法的通知》。同時，會同紀檢監察、審計等部門，開展對行政事業單位“三公經費”專項監督檢查，對供養單位堅持每月落實“三公經費”開支情況月報表制度，嚴肅財經紀律，營造勤儉節約的良好風氣。

三、狠抓整改，提升成效

在教育實踐活動過程中，局黨組始終把整改落實工作放在重要位置，認真抓好邊查邊改、即知即改、立說立改工作，重點解決“四風”方面存在的突出問題。

(一)形式主義方面整改落實情況。針對形式主義方面存在的學風不實，學用脫節、調查研究不深入、工作推動落實不夠、制度執行不夠到位等主要問題，制定了整改方案，並抓好落實。一是確保重點工作、創新工作的完成和成效。年初圍繞市委、市政府中心工作和省財政廳要求，落實《政府工作報告》重點工作責任分解，相繼制定《三明市財政支出績效評價管理辦法》的通知、編制了《**年市本級財政收支預

算表》、《三明市財政局關於進一步加強預算績效管理工作的通知》等制度和辦法，落實重點工作目標任務，注重加強預算績效管理，突出財政工作重點，分解各項重點工作的目標任務，明確職責，責任到人，爲各項重點工作的完成提供了有力保證。二是加強崗位培訓，提升幹部綜合素質。通過充分徵求各業務科室和財政幹部的意見，在學習培訓的內容上和形式上進行了大幅度的改進。制定出臺了《黨組中心組理論學習計劃》、《黨組織學習方案》和《財政幹部再教育管理規定》，重點把學習貫徹十八大精神、習近平總書記系列講話精神和財政幹部

業務知識更新作爲主要的學習內容，全市舉辦系統內培訓班48期，有1124人次參加培訓，其中市本級辦班19期，培訓885人次，全市財政幹部人均參訓3.7天，其中市本級人均參訓6.9天;全市組織系統財務人員培訓班101期7279人次，其中市本級組織培訓班16期1683人。通過崗位業務和知識更新培訓，進一步提升了財務幹部的業務素質。三是轉變機關作風，提高工作效率。全面梳理資金撥付程序，進一步簡化資金審覈工作;按照“程序規範、效率優先”原則，精簡報告內容、壓縮報告時間;組織參加**年“最佳服務發展舉措”公衆評選，我局推薦的“創新便民舉措，大力簡化公積金手續”獲大衆投票評選第一名。

(二)官僚主義方面整改落實情況。針對官僚主義方面存在的服務意識不強、關心幹部職工不夠、敢於擔當意識不強等主要問題，採取切實有效的措施加以整改。一是深入基層，開展調查研究。完善局領導分片掛縣掛點制度，全年，班子成員結合“四下基層”活動和創建服務型黨組織活動，深入基層調查研究，局黨組成員帶領相關科室，圍繞促進市區經濟發展、做大做強市區財政，開展財源建設、扶持產業發展

組織了專題課題調研;圍繞解決基層實際，提高醫療服務保障，解決百姓看病難看病貴的問題，開展了專題課題調研;圍繞簡化公積金提取手續，市住房公積金證券產品上交所發行等問題，開展了專題課題調研。各課題組完成了1-2篇調研報告，爲政府決策當好參謀。二是密切聯繫，做實老幹工作。完成投靠子女在外地定居老幹部的調查摸底工作，建立電子通訊檔案，於**年春節前夕分別向居住外地的老幹部郵寄慰問信，並通報財政收入和幹部隊伍建設情況。

(三)享樂主義方面整改落實情況。針對享樂主義方面的開拓創新勇氣不足、艱苦奮鬥精神有所削弱等主要問題，細化整改方案，落實整改措施。一是重視抓好年輕幹部教育。通過道德講堂，黨、團組織活動等形式加強對年輕幹部的責任意識教育，牢固樹立宗旨意識、換位思考和改進作風的意識。二是持續抓好黨風廉政建設。每年對科級以上幹部的黨風廉政建設、機關作風建設情況進行民主測評，把落實黨風廉政建設責任制情況列入科室、個人年終考覈，作爲工作考評、業績評定、評先創優和選拔任用的重要依據，有效增強黨員領導幹部抓好反腐倡廉的自覺性和主動性。主要領導與分管領導、分管領導與科室負責人簽定黨風廉政責任書，設立監督電話、舉報信箱，要求科室、局屬單位每半年書面報告黨風廉政建設責任制落實情況，節日期間重點加強廉政監督管理。

(四)奢靡之風方面整改落實情況。針對奢靡之風方面存在的自我要求不嚴的主要問題，制定出臺了《三明市財政局公務車輛使用管理辦法》、《三明市財政局機關考勤管理辦法》、《三明市財政局廉政談話制度》等相關規定，用制度規範管理黨員幹部，增強勤儉節約意識，加強約束、嚴格自律。

四、完善措施，鞏固成果

一是轉變方式、改善學風，理論和業務學習更加系統。領導幹部從自身實際出發，認真改進學習方式方法、進一步增強理論學習的自覺性和系統性，改變了過去只求一知半解、淺嘗即止的學風;注重理論聯繫實際，開展財稅改革、財源建設、惠民惠農、資金監管的政策、制度學習，分批組織幹部參加財政部、財政廳和市財政局組織各類學習培訓班，進一步提升領導幹部的業務能力和依法行政水平。

二是聯繫基層、調查研究，推動財政決策更加科學。深入開展“四下基層”活動，完善局領導分片掛縣掛點制度，抓好促進市區經濟發展基層調研;圍繞羣衆關心的住房公積金管理簡化手續、醫管中心醫療制度改革等熱點難點問題，開展專題調研，提出財政進一步服務“住房、醫管兩個中心”改革的思路和舉措;深化財政改革研究，開展了部門歷年結餘資金清理工作和“ 三公經費”公開工作，提高財政資金的使用效率。

三是正風肅紀、敢於擔當，財政幹部素質更加全面。加強黨員幹部教育，通過召開黨組會議、財政系統廉政建設視頻會議、專題學習會等，及時將黨風廉政建設、作風建設等方面的政策、任務傳達學習，全面部署、及時提醒、督促落實，牢固樹立起財政幹部的宗旨意意識和大局觀念;加強財政文化建設，圍繞“秉公理財、爲民服務”這一財政核心文化理念，開展形式多樣、內容豐富的文娛活動，充分激發幹部職工奮勇爭先的進取意識、敢於擔當的責任意識和勇於創新的工作激情，着力營造民主和諧的政治環境、清新愉快的生活環境;加強機關效能建設，推進財政一體化平臺建設，進一步精簡經費申請、指標下達、資金撥付流程，提高撥款效率;加強對權力運行的制約和監督，落實廉政防控措施，定期開展內部財務審計和專題資金分配檢查，嚴格按規章制度辦事，確保財政幹部和財政資金管理兩安全。

民主生活會整改報告篇2

**年按照學校《關於做好**年度基層黨支部組織生活會和民主評議黨員工作的通知》文件要求，結合我處實際，學工處黨支部組織召開了**年度民主生活會，學工處黨支部領導班子認真查擺問題，進行對照檢查，現將**年度學工處黨支部領導班子整改措施落實情況報告如下：

一、整改事項落實推進情況

(一)針對在學懂弄通做實上下功夫還不夠，學習形式比較單一，缺乏系統深入的鑽研學習問題。年學工處黨支部要求支部每名黨員加強自學，並採取自學和集體學習相結合，每週四安排一次支部所有黨員的集體學習，學習形式包括朗讀報告等原文，每人撰寫讀後感，觀看《大國重器》等視頻，交流討論發言等。

(二)針對對於突發事件應變能力有待加強，工作方式有待進一步改善。2018年學工處黨支部定期召開支部委員會、黨員大會、處務會等，由班子領導給大家介紹遇到突發事件如何處置、如何改進工作方式方法;同時結合機關黨委開展的“精細化管理大家談”建議徵集活動，解決工作中存在的問題，改進和創新工作方法，以師生爲本，微笑服務，提升學生工作服務水平。

二、存在問題

(一)黨員自學方面有待加強。

三、下步打算

(一)進一步規範組織生活，強化理論學習，明確學習內容和具體要求，豐富學習形式，並積極傳播黨的理論、模範踐行黨的理論;通過考試等方式考察支部黨員自學情況。

(二)將民主生活會學習成果與做好學生工作緊密結合，進一步提升工作服務水平。創新工作理念、手段和機制，加強檢查監督。

民主生活會整改報告篇3

區紀委、區委組織部：

____年以來，區民宗局領導班子圍繞“兩學一做”學習教育要求，重點對照中央《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》和省委《關於加強和規範黨內政治生活嚴格黨內監督鞏固發展良好政治生態的決定》，正視矛盾和問題，帶頭遵守廉潔從政各項規定，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。局領導班子以召開民主生活會爲契機，通過廣泛徵求黨內外幹部羣衆的意見和建議和班子內部認真自我剖析、相互批評，查找出班子及成員存在問題和不足。針對這些問題，我局班子進行了認真研究和討論，從實際出發，制定了相應的整改措施。會後，我局領導班子狠抓整改措施的落實，取得較好成效，現將具體情況報告如下：

一、堅持立行立改，把整改貫穿工作始終

黨組始終把握整改的過程。堅持真開門、開大門，開展“走基層、接地氣”活動，局領導帶調研組，到最直接的服務對象中去，到最接地氣的基層一線去，到最能聽到尖銳意見的地方去，召開基層一線幹部座談會、廣泛聽取意見，現場辦公，能改的當場拍板改。從端正會風文風抓起，修改完善了會議活動制度，精減會議、減少參會人員。以即知即改、立行立改的行動，推動整改工作從一開始就高標準、高質量進行。

二、建立整改方案，紮實推進集中整改

按照中央和省委的統一部署要求，黨組按照區委、區紀委的的部署和要求，對照“兩學一做”學習教育，深入進行自我剖析，開展批評和自我批評。聚焦作風建設，開展對照檢查，制定整改方案和整改措施。落實整改責任制，堅持一環緊着一環擰、一錘接着一錘敲，將整改工作分解落實到每位班子成員，實行銷號管理，明確時限，一項一項抓落實。

三、查找到的問題

(一)學習氣氛不濃，思想政治建設有差距。平時忙於事務，疏於學習，往往在學習時間上難以保證，在學習計劃上難以落實。

(二)班子成員之間溝通不夠，團結協作有差距。班子成員之間溝通交流不夠，相互間聽取的意見較少，表現出有些不夠團結、不夠和諧。

(三)深入基層不夠，服務意識有差距。相當精力消耗在開會、各種材料工作中，還沒有完全從文山會海中解脫出來，與基層人員交流不夠。

(四)幹事激情不足，積極作爲上有差距。創新意識不足，工作安於現狀。

四、整改落實情況

(一)加強理論學習，堅定理想信念。

堅持和完善學習制度，積極探索與本單位工作相適應的學習內容和學習方法。堅持“兩學一做”學習教育、“黨員學習日”和完善“三會一課”制度。講黨課5次，開展“黨員主題日活動”12次，“兩學一做”學習教育12次，在學習的內容上，堅持學用結合，實行班子成員和股室負責人輪流主講。每月一次工作例會，一次黨員學習會，召開一次高標準、高質量民主生活會。同時，堅持向羣衆學習，向實踐學習。通過學習，進一步增強理論素養、政治素質、辯證思維能力，增強黨性觀念和大局意識，增強班子的團結，提高班子的凝聚力和戰鬥力，做到在任何時候、任何情況下，都能堅定正確的政治方向和政治立場。

(二)強化溝通意識，密切班子關係。

擺正自己的位置，平時經常溝通，達到思想上相通，認識上相符，心往一處想，經往一處使。在工作多、人員少的情況下，合理分工，互相支持、互相補充。另外，強化班子建設，“一把手” 在工作中既積極負責，靠前指揮，勇於負責，又充分尊重其他成員的意見，協調好成員之間的各種關係。副職善於當好參謀配角， 在主管工作上勇於當主角，既用心做好分管的工作，對分管工作完成情況及時給班子通氣，對一些分工不明確的交叉性、邊緣性和臨時性工作，又樂於承擔，積極分憂解難，主動接受重點和重要的工作，形成心齊氣順、密切配合的幹事創業局面。

(三)強化服務意識，改進工作作風。

在日常工作中，更多、更經常地深入基層，積極開展調查研究。

一是堅持心繫民族地區同胞，真心實意服務基層。把促進全區各民族的團結進步和宗教領域的穩定視爲職責所在，主動深入基層、深入廣大羣衆中去，把少數民族同胞當自己的親人，爲民族同胞做實事。積極做好精準扶貧工作，協調發改、水務項目資金383萬元支持同德鎮雙河村3.2公里連接道路項目、人飲安全項目及水渠改造項目建設。安排5萬元技術培訓經費採取“福田模式”對雙河村的產業提供技術服務。幫扶資金支持4戶貧困戶種植豌豆、果樹，養殖豬、羊等增加收入，號召幹部職工爲貧困戶贈送日用品，發動宗教界開展公益慈善活動爲貧困戶捐贈扶貧傢俱，改善生活條件。

二是多爲羣衆辦實事。把羣衆當自己的親人，多聽取羣衆的意見，解決羣衆的難題，爲羣衆辦實事。____年，提前完成民生工程民族地區9公里道路建設。爭取省市下達資金638萬元，實施民族地區兩資項目19個。及時排查並認真處理人民羣衆來信來訪和熱點、難點問題，調解民族糾紛3起。切實做好十九大安保維穩工作，籌集15萬元資金解決民區涉穩矛盾。爲符合條件的26名少數民族羣衆辦理民族成份更改手續，出具民族證明29份，充分保障他們合法權益。從抓穩定管理、抓規範管理、抓和諧建設、抓宣傳教育四方面依法管理宗教場所。舉辦1期民族宗教幹部培訓，提高民宗幹部業務工作水平。

(四)整改存在的問題，加強自身建設。

帶頭堅持過緊日子的思想，嚴格貫徹執行中央八項規定及省、市、區委十項規定，在工作、生活中厲行節約，從簡辦文、辦會、辦事，不擺闊氣，不講排場。加強黨風廉政建設，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》6份，堅持領導幹部個人重大事項報告制度，警示教育2次，通報典型違紀案例3次，廉政提醒談話36人次，增強黨員幹部的廉潔自律意識，防止不廉潔行爲的發生。開展廉政風險防控管理，查找到風險點21個，制定防控措施28條。嚴格執行廉潔自律的各項規定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。建立健全各項規章制度，落實工作責任，充分發揮規劃、領導、監督、協調和服務的綜合職能。

總之，我局對存在的問題，通過一年來認真的整改，取得了一些實效，解決了一些問題，但仍離幹部和羣衆的要求有一定的距離，還有待於繼續改進，在今年的民主生活會上，我們將針對新情況，深入分析，完善整改落實各項舉措。

民主生活會整改報告篇4

爲確保民主生活會查擺問題的整改落實，經深入分析研究，特制定本方案。

一、整改原則

一是落實開門整改。公開方案， 敞開大門，廣泛發動羣衆監督、參與整改工作。及時向廣大黨員和幹部羣衆通報整改落實的情況，通過各種渠道，讓羣衆瞭解整改的措施辦法、主要進度和實際成效，自覺接受羣衆的監督。

二是堅持統籌推進。科學制定整改措施，區分問題的輕重緩急，從羣衆最反感、最不滿意的地方改起，從聯繫服務羣衆的薄 弱環節抓起，從羣衆最迫切希望辦的事入手，統籌推進，分類解決，認真總結整改成效，不斷鞏固整改成果，建立健全爲民務實清廉的長效機制。

三是敢於動真碰硬。對準焦距、找準穴位、細化分工、責任到人，抓好建章立制，落實整改措施，確保思想不鬆懈、標準不降低、力度不減弱。

四是注重整改實效。一切從工信工作實際出發，積極辦好工業經濟發展實事，認真糾正一批羣衆反映強烈、作風建設方面存在的突出問題，真正解決一些經濟形式低迷、企業發展瓶頸、項目推進困難等實際問題，在堅持爲民上密切黨羣幹羣聯繫，在用心做事上轉變工作作風，在清正廉潔上樹立良好形象，以羣衆看得見的整改落實成效取信於民，確保整改成果轉化爲推動工信局各項工作的強大動力。

二、整改目標

通過整改，進一步增強政治定力,自覺踐行黨的根本宗旨,樹立強烈的擔當精神,堅持聚焦作風建設,保持共產黨人的精神境界。着力提高黨員幹部的政治意識，不斷增強遵守黨的紀律特別是政治紀律的自覺性，用實際行動彰顯“爲民、務實、清廉”要求;着力推進理論學習的系統化、規範化、制度化，將理論學習不斷引向深入，全面提高全局黨員幹部的綜合素質;着力解決“軟、懶、散、浮”問題，在思想和作風方面實現新突破，營造團結向上、勤政務實、奮發有爲、廉潔守紀的良好氛圍;着力在創新創業上謀突破，使黨員幹部的工作作風更加紮實，工作創新意識更加強烈，工作思路更加開闊，工作成效更加顯著，打造一支政治堅定、素質過硬、作風優良的工信幹部隊伍。

三、整改問題

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫方面。有的同志對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，存在以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向。

(二)認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。

有的同志習慣於當“甩手掌櫃”，親歷親爲的少，交給基層部門、工作人員的多，也存在措施不實、檢查督導不到位等問題，導致部分決策在實施中存在走樣甚至沒有落實的現象。在責任追究上，對工作落實不力的單位和部門往往重批評、輕處理，重督促、輕問責。在工作方法上，對不直接關係發展和民生的一般性工作，重視還不夠，研究得不深入不細緻，存在推着幹、被動應付的現象。

(三)對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面。有的同志在黨憂黨、在黨護黨意識不強，存在着滿足於不該說的堅決不說、不該做的堅決不做的現象，應對意識形態領域複雜鬥爭的警惕性不高，對照“五個必須、五個決不允許”要求以及《廉政準則》和《紀律處分條例》，守紀律、講規矩內化於心做得還不夠。

(四)擔當負責，攻堅克難，不迴避矛盾，以釘釘子精神抓落實方面。有的同志對“全面從嚴治黨”主體責任抓的還不夠嚴實，雖然按照上級部署制定了相對應的文件、意見，但有極個別工作僅僅落實在會議上、文件上、責任書上，缺乏深入的思考和全局謀劃，在解決重點工作難題上力度不大、辦法不多。

(五)糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑症，擺表現、找差距方面。有的同志到基層調研按設計的路線走，下基層走馬觀花，熱衷看面上、看亮點、聽彙報，看“門面”和“窗口”多，看“後院”和“角落”少，調研走過場、做樣子。

(六)嚴格執行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕方面。有的同志對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，貫徹落實中存在消極執行問題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒有達到“不想”的自覺。主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上，隱形吃喝現象仍然沒有杜絕，個別單位個別領導，存在“過關”思想，認爲收尾就是結束，可以“歇歇腳、鬆口氣”。

四、整改措施

(一)持之以恆加強學習教育，堅定理想信念。認真組織開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，紮實做到“規定動作”，確保各項規定要求落到實處;精心謀劃“自選動作”，增強學習教育效果。牢牢抓住“關鍵少數”，認真落實黨組理論學習中心組學習制度，建立個人學習檔案，豐富學習內容，活化教育載體，全面提升班子成員的理論水平和黨性修養。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持重點學與一般學相結合，集體學和自學相結合，全面學和具體學相結合，全面領會和把握“八個明確”和“十四個堅持”的精髓，築牢理想信念根基。強化學以致用，切實做到學東弄通做實，真正將學習的成果體現在 xxx 工作的各個方面和全過程，爲經濟社會持續健康發展提供強勁思想動力和智力保證。

整改時限：長期堅持

(二)持之以恆嚴明紀律規矩，強化責任擔當。嚴格按照新修訂的《黨章》以及《準則》《條例》要求，進一步強化黨紀意識，用黨紀黨規嚴格規範自身言行，把規定要求有效落實在工作和生活的細節之中。繼續強化規矩意識，堅持重大事項請示報告制度，做到遵循組織程序，不越級越權，堅決批評和執政自行其是、欺上瞞下、弄虛作假等行爲。時刻以焦裕祿、廖俊波、黃大年等優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，向好乾部標準和先進典型看齊，模範履行黨員權利和義務，爲全市黨員幹部當好標杆，做好榜樣。深入貫徹中央八項規定和實施細則精神，開展新“四風”問題專項整治，着力發現和解決突出問題，堅決遏制“四風”特別是形式主義、官僚主義反彈回潮。堅持工作原則，勇於責任擔當，做到敢抓敢管，以踏石留印，抓鐵有痕的勁頭推進全面從嚴治黨縱向延伸。堅持依法行政，全面落實目標責任制，嚴格督促檢查、考評考覈、問責追究，推動各項工作有效落實，做到件件有佈置有檢查、有成效有結果，確保善始善終、善做善成。

整改時限：長期堅持

(三)持之以恆加強組織建設，錘鍊先鋒隊伍。嚴格執行黨委會決策制度，認真落實“三重一大”“末位發言制”等規定，充分發揚黨內民主，嚴守組織紀律，嚴格按照程序辦事、按規矩辦事，確保科學決策、民主決策、依法決策。嚴肅黨內政治生活，帶頭參加雙重組織生活，主動接受所在黨支部教育管理監督，發揮好表率作用。認真落實交心談心制度，領導班子成員之間、班子成員與分管部門黨員幹部之間開展經常性交心談心，把心談通，把話談透，消除隔閡，化解矛盾，增強凝聚力和戰鬥力。樹立崇尚實幹的用人導向，切實選好用好管好帶好乾部，突出政治標準，豐富培養鍛鍊方式，提高幹部隊伍整體素質。

整改時限：長期堅持

(四)持之以恆加強黨風廉政建設，保持清正廉潔。全面落實全面從嚴治黨“兩個責任”，進一步細化工作措施，嚴格督導考覈，確保各項規定要求落到實處。班子成員認真履行“一崗雙責”，切實把黨風廉政建設和業務工作同安排、同部署、同檢查、同考覈，着力解決抓黨風廉政建設不夠常、不夠細，不夠長的問題。加強黨紀黨規和反腐倡廉教育，從嚴抓好紀律約束和思想防範，切實做到防微杜漸。繼續實行幹部約談、誡勉談話等制度，着力解決苗頭性、傾向性問題。對觸犯黨紀國法、發生腐敗的，堅持執紀必嚴，嚴格依紀依規處理。逗硬執行制度規矩，以“零容忍”態度堅決懲治腐敗問題。

民主生活會整改報告篇5

作爲一名共產黨員，本人認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習黨的十九大精神和新黨章等。本人對照黨員標準，進行深刻自我檢查、自我剖析、黨性分析，開展批評和自我批評，認真查擺問題自身存在的問題，進一步明確整改措施及今後努力方向，現將個人對照檢查情況彙報如下，懇請領導及同志們提出批評意見。一、不忘初心、牢記使命主題教育專題民主生活會整改措施落實情況：存在的問題：(一)學習缺乏主動性。踐行不忘初心、牢記使命的意識和力度不夠方面還沒完全到位。對理論學習的重視不足，認識不夠，一方面總是感覺到理論學習是形式，枯燥乏味，被動性學習較多，缺乏持之以恆自覺學習的精神。另一方面認爲老黨員了，經常看強國、瀏覽新聞，日常行政工作又忙，就不用專門去研讀理論書籍了。(二)學習不全面、不繫統。對黨的十九大精神學習還不夠到位，領會不透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。日常工作中理論知識和實踐結合的不夠，黨建指導行政工作有欠缺。，尤其是習近平總書記系列重要講話精神和其他政治理論、黨紀政紀條規等內容，做到內化於心、外化於行、知行合一、表裏如一、始終如一，提升自身的政治理論素質。(三)反對四風還不夠徹底。隨着自己認識的不斷提高，深感自己在反對四風方面仍存在很大差距。工作中看到形式主義、官僚主義頑症依然存在，只想管好自己所分管的科室，不能身體力行、再全公司做到 頭雁效應。(四)雖履職盡責方面，但創新不夠。工作中雖然做到在其位、謀其政、負其責，缺乏運用新思想、新理念指導工作的舉措。鑑於公司目前的人事制度改革，一直在等待集團公司制定人事改革的政策，自己分管人力資源和信訪工作，考慮大局，思想有顧慮，力求穩定。要進一步務實創新，增強工作實效。整改的措施：(一)進一步加強理論學習，增強理論功底。真正把理論學習作爲提高自身素質的第一要務，由被動變主動，端正態度，加強學習，做政治上的明白人，做工作上的踏實人，始終把政治學習放在第一位，把學習當作一種追求，樹立終身學習理念，向書本學，向羣衆學，在幹中學，在學中幹。(二)通過自學和集中學習結合的方式，全面、完整、深入地學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步提高了學習的實效性，以解決思想和工作中存在的實際問題爲出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效爲落腳點，特別是分管的工作，理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。(三)一是不做老好人思想，對庸、懶、散、慢、拖、混等現象大膽管理，嚴格要求、敢於較真，重視問題的抓早抓小，杜絕優親厚友現象。二是不要讓制度管人管事成爲一句空口號，切實將各項管理制度落實到位，加大監管執行力度。三是保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，迎難而上，積極工作。(四)要堅持解放思想、實事求是、與時俱進。在實際工作中運用新思想、新理念指導工作，主動研究分管工作中存在的問題，超前謀劃方法和措施。當前正值公司人事工資制度改革之際，打破大鍋飯平均主義，建立科學合理的績效工資分配機制是當務之急，認真學習改革文件，結合公司實際情況，提出新思路、新方案，拿出新舉措，積極推進公司勞動工資制度改革;嚴格請銷假制度管理，建立整治吃空餉長效機制;加強專項資金的管理，發揮內部審計監督的作用，規範專項資金使用。二、巡視專題民主生活會整改措施落實情況：存在的問題：(一)政治理論學習不深入。1.政治意識有所淡化，對上級的決策部署理解貫徹上有差距。雖然能夠積極參加支部學習，也能夠充分利用業餘時間自學，認真學習黨章和黨規黨紀，學習習近平總書記系列重要講話精神和嚴明黨的紀律、全面從嚴治黨系列論述等，但學習還不夠深入系統，還沒有完全做到原原本本地學習原著，逐字逐句去認真領會精神實質。2. 對黨的創新理論還缺乏深鑽細研的學習精神，對於一些黨的新思想、新論斷滿足於現學現用、即學即用，缺少深度和廣度，導致對新知識、新政策掌握不夠、理解不透、把握不準，還不能做到理論聯繫實際，解讀工作生活中遇到的各種實際問題。(二)意識形態工作對日常工作的重要影響性認識有欠缺。1.理論學習堅持不夠。對意識形態工作的極端重要性認識不到位，在工作中存在以幹代學，以忙擠學現象，不能持之以恆，對照學而新、學而用、學而行的標準，感到自己深鑽細研的勁頭還不足，擠時間學習、靜下心讀書不夠，對學了什麼比較瞭解，但在學到什麼上收穫不大，有輕學習重業務的心理，沒有真正認識到意識形態工作是日常工作的重要組成部分，片面認爲只要把分管的工作完成了就是盡職盡責了。2. 對意識形態工作重視不夠。行政工作和意識形態工作兩手抓，兩手都要硬，但在實際行政工作中，意識形態工作往往被忽視、被淡化，存在一手軟、一手硬的現象，沒有充分的認識到意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，沒有充分的認識到意識形態工作對行政工作影響的重要性，沒有正確處理行政工作工作與意識形態工作的共生關係。(三)黨的組織建設弱化，自我約束有所放鬆。1.一崗雙責落實有欠缺，有時工作壓力大、工作任務重，認爲在不違背原則情況下吃個飯、和同事聚一下，不算什麼，放鬆了對自己的嚴格要求，沒有意識到問題的嚴重性，降低黨員標準、放鬆對自己的要求開始。同時，對分管部門的黨風廉政建設工作沒有重視，偏於對自己所在的人力資源科黨支部黨風廉政建設，對財務科、計劃科、信訪辦、勞動服務公司等部門的黨風廉政建設工作沒有給予積極督導。(四)黨的作風建設不嚴，工作作風有待改進1.對黨章黨規黨紀的學習不夠系統、深入，在思想上存在幹好分管的工作，黨建工作差不多就行的片面認識。2. 工作中仍有形式主義、官僚主義思想意識。工作思路開拓、創新意識不強，理論知識學習不積極、不主動，時有觀望、等待心理，思想上有一定的惰性。3.對職工工作紀律管理有待提高，過於人性化。例如，有的單位請假人員請假條無領導簽字;有的單位請假人員未履行銷假手續。(五)政治紀律和政治規矩1.黨的政治紀律和政治規矩認識不夠，廉潔風險防控工作抓的不實。2.分管工作廉潔風險防控抓的還有欠缺，導致有的單位、部門的廉潔風險防控工作浮在表面、流於形式。

民主生活會整改報告篇6

黨的羣衆教育實踐活動以來，*局黨組認真貫徹中央、省委的一系列部署，按照習近平總書記提出的“抓鐵有痕、踏石留印”的精神，聚焦“四風”，把整改落實工作作爲整個教育實踐活動的關鍵環節、深化活動的實際步驟貫穿始終。黨組從我做起、以上率下、納入議程、一把手親自抓、黨組成員齊抓共管、機關形成合力、兩批教育活動聯動，形成了層層落實、全員投入的局面。近期，由黨組書記、局長主持，對*局對整改落實工作逐項進行了梳理。目前，省局黨組整改落實工作方案確定的六個方面，21項整改任務已經全部完成，21項制度建設計劃完成20項，1項公務用車管理辦法等待上級有關規定，取得了紮實成果。

一、堅持立行立改，把整改貫穿教育實踐活動始終

黨組始終把握教育實踐活動的過程，就是整改的過程。從活動一開始，就把立行立改貫徹始終。堅持真開門、開大門，開展“走基層、訪企業、接地氣”活動，局領導帶調研組，到最直接的服務對象中去，到最接地氣的基層一線去，到最能聽到尖銳意見的地方去，召開納稅人和基層一線幹部座談會、走訪企業，廣泛聽取意見，現場辦公，能改的當場拍板改。黨組書記、局長親自到《民心網》中心，直接調取納稅人和羣衆涉稅訴求，針對存在的問題，立即組織相關處室制定《建立納稅人訴求辦理工作長效機制指導意見》和《民心網訴求件辦理工作規程》，及時下發,限期改正。從端正會風文風抓起，修改完善了會議活動管理制度，精減會議、減少參會人員、條件允許的一律召開視頻會議。嚴格控制各類公文，機關各處室一律不制發簡報。簡併和取消材料、報表,向基層採集的資料、信息,一次採集、多元使用。採取省局抽查、各市檢查的方法，對全系統貫徹落實中央八項規定和省委十項規定情況全面檢查。修改完善了領導機關下基層調研製度和省局領導定點聯繫基層制度，對“四風”開展大清理、大掃除。以即知即改、立行立改的行動，推動教育實踐活動從一開始就高標準、高質量進行。

二、建立整改方案，紮實推進集中整改

按照中央和省委的統一部署要求，黨組圍繞爲民務實清廉要求，認真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的問題。黨組集體查擺問題19個，黨組成員個人查擺問題84個。深入進行自我剖析，開展批評和自我批評。聚焦作風建設，開展對照檢查，制定整改方案和整改措施。其中，黨組確定整改問題21項，黨組成員個人制定整改措施共72條。落實整改責任制，堅持一環緊着一環擰、一錘接着一錘敲，將整改工作分解落實到每位班子成員，實行銷號管理，明確時限，一項一項抓落實。

(一)圍繞解決形式主義方面的問題，組成相應工作班子，深入基層調研，將徵管考覈指標由過去的11項減爲7項，從實際出發降低了2項指標數值，並將依法行政考覈與績效管理合並。同時，對績效考覈軟件指標體系全面進行優化。針對“兩基”建設“軟”、“硬”件不匹配的問題，採取舉辦基層局長專題培訓研討班、推進稅務文化建設、加大對基層“軟件”建設考覈力度等到一系列措施，紮實推進基層建設。

(二)圍繞解決官僚主義方面的問題，積極推進職能轉變，取消和下放行政審批事項19項，比例達到18%;取消備案項目43個，比例達到50%。加強對重點工作和全局性工作的調研論證，出臺前廣泛徵求基層特別是徵管一線幹部職工的意見建議，切實增強實用性和可操作性。修改完善了領導機關下基層調研製度和省局領導定點聯繫基層制度，明確規定省局領導幹部每人聯繫一個縣或區局，每年到聯繫點蹲點不少於2次，至少撰寫1篇調研報告。集中解決了“辦稅通”不適用，“發票管家”、pos機使用過程中出現的問題，中止了與“辦稅通”供應商的服務合同，規範各地“發票管家”、數字認證證書等項目服務商的服務。大力推進網上報稅，目前，全省採取網上報稅的納稅人由活動前的14.1萬戶增加到22.1萬戶。針對企業特別是中小企業反映的對稅收優惠政策瞭解不及時的問題，編制了《服務業稅收優惠政策彙編》，組織機關開展節能環保、現代服務業、文化產業等稅收優惠政策落實調研，發現和解決落實過程中的問題。制定了辦稅服務廳工作人員文明服務工作規範，整合提升地稅網站、12366、服務大廳和“納稅人”學校服務功能，通過各服務平臺，爲35萬納稅人發送了免費誠信服務，發佈稅收政策1120次，處理納稅諮詢612條，辦結率97.8%。通過納稅人學校和網上學校，提供了納稅業務視頻教學片和稅收優惠政策ppt教學圖片。組織窗口服務人員業務競賽，大力提升服務質量。針對幹部隊伍中存在的“動力和活力兩個不足”、“複合型人才和專業人才兩個缺乏”、“執法和廉政兩個風險”問題，黨組要求各級地稅機關深入貫徹以人爲本的思想，在嚴格管理的同時，真誠關心幹部職工的成長進步和工作生活，在力所能及的情況下，爲幹部職工排憂解難。同時，加強稅收復合性人才、專業人才的培養，建立並完善省局專業人才庫，每年組織高層次人才專門業務培訓班，大力提倡和鼓勵支持幹部攻讀第二學歷，建立複合型學歷知識結構，建立完善“培養+引入”的選拔人才機制，不斷改進幹部隊伍構成。紮實開展執法和廉政風險防範工作，加強教育、完善機制、落實制度。

(三)圍繞解決享樂主義方面的問題，把理想信念和宗旨教育納入各級地稅機關年度工作計劃，做到經常抓、反覆抓、針對苗頭抓。組織了我省首屆首先模範**市地稅局**科長*先進事蹟報告會和專場文藝演出，在全系統評選表彰了一批青年幹部先進典型，開展了“我的中國夢”青年文明號主題實踐活動和“跟着郭明義學雷鋒”主題活動。組織“兩基”建設優勝單位的負責人到省局共建單位丹東191旅部隊開展“學軍建隊”交流活動。開展了全系統開展政治理論、稅收業務、計算機應用培訓，組織稅收執法資格考試，廣泛開展全員讀書等多種形式的文化體育活動。認真落實機關工作制度，紮實推進省直工委、**總局部署的目標績效管理工作，加強對幹部職工盡職盡責情況的考覈講評。組織領導班子和機關深入學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，弘揚改革創新精神，做好深化稅制改革，完善徵管體制的思想準備和組織準備，加快推進地方稅收法制建設。大力發揚“唯旗誓奪”精神，以爭創省直機關目標績效管理先進單位、創建“三型”黨支部爲載體，在全局上下形成創一流業績、做一流貢獻的正能量。

(四)圍繞解決奢糜之風方面的問題，堅持嚴格執行省局黨組落實中央八項規定和省委十項規定實施辦法，從*局主要領導、領導班子成員做起，下基層輕車簡從，認真執行接待標準，一級爲一級做好樣子。建立公務接待函制度，嚴格防止以公出爲由變相遊玩。將貫徹落實中央八項規定、厲行節約反對浪費條例情況納入年度領導班子、領導幹部考覈，作爲衡量評價班子和幹部考覈等次的重要依據。截止目前，省局本級“三公”經費中，公務接待費用同比下降15%、出國費用下降50%、公務用車費下降14.7%，車輛購置費沒有發生。嚴格執行中紀委和省紀委有關精神，杜絕了用公款送節禮、印賀卡、節日大搞福利。集中組織了辦公用房整改，11名局領導騰退348.9平方米，處級幹部騰退431平方米，共779.9平方米。

(五)在“講誠信、懂規矩、守紀律”方面，把領導幹部政德教育納入各級黨組理論學習、納入幹部教育培訓計劃、納入各級領導幹部述職中。在省局機關大力倡導自覺踐行黨的羣衆路線的風氣，“講誠信、懂規矩、守紀律”的風氣，提升“正能量”的風氣。將“講誠信、懂規矩、守紀律”作爲一項重點內容，納入領導班子考覈民主評議標準中，要求各級黨員領導幹部做“講、懂、守”的表率。

三、抓住重點問題，深入開展專項整治

按照中央、省委和稅務總局的統一部署,局黨組緊緊圍繞解決地稅機關存在的問題，集中開展了23項專項整治工作，黨組納入議程、主要領導親自掛帥、班子成員齊抓共管，實行兩批教育實踐活動聯動、上下通查，存在的問題得到了集中清理;沒有問題的方面，黨員幹部也重溫了黨紀政紀，受到了一次普遍的警示教育。主要成效：

一是整治文山會海、檢查評比過多問題。第一批活動單位壓縮會議193個、壓縮11%，壓縮文件118個、壓縮7%，評比達標表彰活動壓縮35個、壓縮33%。第二批活動單位壓縮會議431個、壓縮31%，壓縮文件777個、壓縮15.25%，評比達標表彰活動壓縮68個、壓縮70%，減少各類領導小組和議事協調機構59個、減少20%，減少“一票否決”事項3個、減少33%。

二是整治“門難進、臉難看、事難辦”問題。第一批活動單位取消和下放行政審批事項19項，比例達到18%;第二批活動單位取消和下放行政審批事項110項，比例達到44%。查處“吃拿卡要”、“庸懶散拖”問題3件8人，分別給以通報批評或行政警告處分。

三是整治超標配備公車、多佔辦公用房、新建濫建樓堂館所問題。第一批活動單位調整辦公面積19411.90平方米、達到100%;第二批活動單位調整調整辦公用戶面積38577.50平方米、達到109%。清理清退公務用車71輛、達到100%。檢查全省地稅系統現有培訓中心4個，沒有發現違紀問題。其中，朝陽市地方稅務局培訓中心和凌源市地稅局幹部培訓中心作了註銷處理。停建樓堂館所1個、面積30000平米。

四是整治“三公”經費開支中存在的問題，第一批活動單位壓縮“三公”經費766.02萬元，壓縮25%;第二批活動單位壓縮“三公”經費1646.97萬元，壓縮32%。兩批活動共減少因公臨時出國(境)15批28人。

五是整治人情隨禮陋習問題。兩批教育實踐活動中共有105人執行了“雙報告”制度，沒有發現違紀問題。

四、建立完善制度，紮緊制度籠子

教育活動中，黨組認真總結活動創造的經驗，分析產生“四風”問題的根源，圍繞紮緊制度籠子，開展建章立制工作，建立了21項制度建設計劃。黨組書記、局長親自主持，班子一項一項研究，推進長效機制建設。

在反對形式主義方面，制定了會議管理辦法，對會議的數量、規模、時間、經費標準做出具體規定。

在反對官僚主義方面，建立決策決議事前徵詢機制,將基層意見納入決策,增強決策的科學性。制定省管幹部直接聯繫基層黨組織制度、省局黨支部聯繫基層分局(所)制度，使聯繫羣衆工作制度化、常態化。修改完善政府信息公開有關制度，建立辦稅服務廳工作人員文明服務規範，簡化審批手續、提高辦稅效能實施方案，面向納稅人提供稅法宣傳資料工作規範，稅收政策、規範性文件同步解讀制度，規範性文件制定和公告制度，簡化審批手續、提高辦稅效能實施方案，強化爲納稅人服務機制建設。

在反對享樂主義和奢靡之風方面，修改完善財務預算管理暫行辦法、公務用車管理辦法、公務接待管理辦法、因公出國管理辦法，強化源頭治理。

在加強領導班子、領導幹部隊伍建設，強化“講、懂、守”意識方面，修改完善了省局黨組理論中心組學習辦法、領導班子和領導幹部年度考覈辦法、領導幹部交流工作規定，在強根固本上下功夫。同時，進一步強化監督，修改完善了“兩權”風險監督預防機制，制定了明察暗訪工作制度標準。加強作風建設的各項制度更加清晰完善。

五、舉一反三，以更高標準推進作風建設

黨組認真貫徹習近平總書記“作風建設永遠在路上”的要求，不囿於整改納稅人和基層提出的意見、不限於整改方案的整改項目，而是舉一反三，從高標準加強作風建設出發，進一步推出了一系列改進作風、服務納稅人的行動和舉措。

(一)認真組織“便民服務春風行動”，主動改進服務工作。在全省地稅系統組織了“便民服務春風行動”，確定行政審批清單，將地稅機關31項行政審批事項目錄向全社會公開。取消辦理稅務登記、停復業登記的核準，實現設立登記和變更登記即時辦結。對登記、覈定、發票、延期、資格認定、證明等6類徵管審批事項的23項內容實行流程優化，縮短辦理間，全面推行首問責任制。規範進戶執法工作，取消進戶執法29項，合併8項。推進“一窗式”辦稅服務，梳理各類流程318項，減少審批資料48份、審批流程72個，實行“窗口受理、內部流轉、辦結、窗口出件”運行流程。提供多元化的納稅申報和稅款繳納方式，其中，全省使用pos機劃繳稅款209.9萬餘筆175億元，實現了全天候辦事。

(二)大力推進縣級地稅機關服務《規範》，不斷提高納稅服務水平。在“便民服務春風行動”的基礎上，按照總局的部署，在全系統推進縣級機關《服務規範》，圍繞“統一服務制度、統一流程、統一了服務平臺、統一服務模式、統一辦稅環境”，按照適當前瞻原則，採取“一窗式”服務模式，對184項事項的流程進行流程再造，同步修改完善了全省信息系統，包括9大類72項212個服務事項1120條服務規範。據測算，通過實行《服務規範》，報送資料減少39%以上，辦*環節減少62%，即辦事項達73%，到機關辦*次數平均減少47%，平均每戶辦稅時間縮減34%，實現了“流程更優、環節更簡、耗時更短、效果更佳”的目標，着力解決服務“最後一公里”問題。

(三)加大落實優惠政策力度，更好地服務經濟社會發展。黨組把落實好優惠政策，作爲改進機關作風的重要內容。面對經濟下行壓力增大、地方稅收增長乏力的困難，從大局出發，組織全系統積極落實科技創新、服務業、金融業、文化業、就業、農業等重大政策，及時向省政府提出可行的政策落實意見和建議，減免各項**15.08億元，兩批困難小微企業減半徵收房土兩稅減稅9.2億元。積極向國家爭取了我省境內和省級高新區比照中關村國家自主示範區的稅收政策，對試驗區的鼓勵類產業企業參照西部大開發15%的稅率徵收政策。按照省政府的部署，組織協調有關部門，超額完成了1000戶工業企業生產性服務業分立工作，實際完成1245戶，受到省領導的充分肯定。今年，省局有3件轉變職能、服務企業工作被評爲省直機關實事。

(四)大力加強黨建工作，努力建設服務型黨組織。黨組統一抓黨建，就是從根本上鞏固擴大教育實踐活動成果的認識，以建設服務型黨組織爲切入點，帶動機關黨建工作。

一是大力加強理論學習。組織幹部職工深入學習特色理論體系和核心價值體系，集中開展學習習近平總書記系列重要講話活動。廣泛開展全員讀書活動。今年，爲全局每名黨員幹部發了《習近平總書記關於實現中華民族偉大復興的中國夢論述摘編》、《習近平關於全面深化改革論述摘編》、《馬克思主義哲學十講(黨員幹部讀本)》、《世界社會主義五百年(黨員幹部讀本)》、《培育和踐行社會主義核心價值觀讀本》五本書，省局領導另外多發了《習近平總書記重要講話選編》、《習近平總書記考察調研資料選編》2本書。召開了全省地稅系統學習習近平總書記在黨的羣衆路線總結大會上重要講話專題培訓班，局黨組成員、市局黨組書記、省局機關處室和直屬單位黨支部(總支)書記和縣(區)局黨組書記200多人蔘加，通過系統研讀講話、聽取輔導報告、開展討論交流、典型發言引路，用講話精神統一思想，強化管黨治黨責任，理清抓黨建工作思路。組織了學習習近平總書記系列講話和中國夢•稅收夢•我的夢讀書徵文活動，並通過組織觀看《天上的菊美》等優秀黨員幹部影片，深化理論學習，打牢黨員幹部的思想理論基礎。

二是深入推進創爭“三型”黨組織活動。將創爭活動納入年度工作目標，實施共產黨員先鋒工程項目，把創新型支部建設同業務工作緊密結合起來，全局黨支部共設立創新項目74項，並向省委組織部上報了共產黨員先鋒工程項目工作報告和事蹟。組織全局黨組織、黨員開展建立基層聯繫點、在職黨員進社區活動，全局黨支部共建立了23個基層分局(所)聯繫點，建立了26個企業聯繫點，黨員普遍到社區開展義務勞動、送政策等活動。

三是召開了全系統思想政治工作會議。對加強全省機關思想政治工作、黨建工作作了全面部署，表彰了30個集體、65名個人先進典型，交流了經驗。

六、存在的問題

在充分肯定整改落實工作成果的同時，黨組也認真分析了存在的問題。一是加強作風建設的基礎還不牢固。作風問題具有長期性、反覆性的特點，一些重點問題得到了治理，但基礎尚不牢固。一些“四風”問題和違反中央八項規定和省委十項規定的表現是在高壓下收斂的，稍有放鬆，就可能重新露頭甚至反彈。特別是產生作風建設問題的深層次原因有待進一步破解。二是制度建設還需進一步完善。雖然集中建立了一批制度、進一步完善了機制，但對在新形勢下加強作風建設規律的認識還有待於進一步深化，在能夠發揮治本作用的長效機制上還需進一步探索。目前已經建立起來的制度，也有一個有效實施、切實落實的問題。三是聯繫和服務羣衆的意識和能力還不夠強。馬克思主義羣衆觀點、黨的羣衆路線教育有待進一步深化，聯繫羣衆的制度機制還不夠健全通暢，部分黨員幹部聯繫羣衆不夠主動自覺，有被動完成任務的情緒。四是基層基礎建設有待進一步加強。基層機關是服務羣衆、服務納稅人工作落實最經常的載體，直接面對納稅人、工作獨立分散、組織管理難度大，把基層基礎打牢，仍然是一項長期的任務。

七、堅持標本兼治，把各級機關作風建設提高到新的水平

省局黨組認爲，加強作風建設如逆水行舟、不進則退。黨的羣衆路線教育實踐活動，爲加強和改進地稅機關作風建設創造了豐富而寶貴的經驗，各級地稅機關發生了面貌一新的變化，必須乘勢而上，以習近平總書記鍥而不捨、馳而不息的要求，以教育實踐活動爲契機，不斷把各級地稅機關作風建設提高到新的水平。

(一)堅定不移地抓好理想信念教育，打牢保持和發揚黨的優良作風的思想基礎。在全省地稅系統堅持不懈地開展中國特色社會主義理論體系學習，突出學習習近平總書記系列重要講話重點，納入機關理論學習計劃、納入幹部培訓規劃、納入領導幹部述職中。廣泛開展社會主義核心價值體系學習教育活動，引導黨員幹部把牢世界觀、人生觀、價值觀這個總開關。堅持深入開展馬克思主義羣衆觀和黨的羣衆路線教育，提高各級領導班子和黨員幹部踐行黨的羣衆路線的能力。大力樹立和表彰信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的先進典型，樹立正確導向。

(二)確立把抓好黨建作爲政績的意識，不斷加強地稅機關黨建工作。深入貫徹習近平總書記在黨的羣衆路線教育實踐活動總結大會上的講話精神，強化各級黨員幹部特別是領導幹部在黨言黨、在黨憂黨、在黨爲黨的責任意識。把黨建工作納入各級黨組議程、納入領導班子考覈，落實黨建工作責任制，形成黨組抓、書記抓、班子齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。把黨建工作同業務工作緊密結合起來，同謀劃、同部署、同考覈。深入開展創建“學習型、服務型、創新型”黨組織活動，建立和完善黨員幹部聯繫羣衆制度，密切與基層、人民羣衆和納稅人的關係，提高做羣衆工作的意識和能力。

(三)以加強和改進納稅服務爲引領，進一步實現管理型機關向服務型機關轉變。切實把加強和改進納稅服務工作作爲轉變政府職能、樹立黨和政府形象的重點，不僅要從業務工作而且要從政治上認識這項工作的重要意義，不斷完善制度、拓寬領域、改進手段，加快建設以人爲本爲引領、納稅人需求爲導向、信息化爲基礎、高效便捷爲目標的服務體系。

(四)堅持抓基層打基礎，全面提高基層建設水平。基層地稅機關堅守着爲發展服務、爲納稅人服務“最後一公里”，是人民羣衆看黨風政風行風的窗口，加強基層建設是加強地稅機關作風建設的基礎。要堅定堅持不懈抓基層打基礎的決心和工作導向，注重把黨建工作、作風建設納入“兩基”建設考覈評比中，全面提高基層的政治、業務、組織、保障水平和能力。突出抓好基層領導班子和幹部隊伍建設，建設政治堅定、業務精湛、服務優良、廉潔高效的基層地稅機關，爲服務發展、服務納稅人、服務人民羣衆打下堅實基礎。

(五)保持反對“四風”的高壓態勢，推進加強和改進作風工作的不斷深入。保持對“四風”問題的高壓態勢，鞏固深化專項整治工作的成果，防止和糾正不作爲、慢作爲的問題，對任何違背黨的宗旨的不正之風，露頭就打，決不姑息。要緊密結合加強和改進作風的實踐，以改革創新的精神，探索地稅機關加強作風建設的規律，建立和完善制度機制，建設加強作風建設的長效機制。

民主生活會整改報告篇7

按照此次專題民主生活會要求，商丘中支黨委緊扣"加強黨的建設，嚴守黨的紀律，從嚴管黨治黨"主題，聚焦巡視發現問題，認真組織學習研討、廣泛徵求意見建議、深入開展談心談話，對黨委班子存在的全面從嚴治黨方面的突出問題進行了深入查擺，深刻剖析了問題產生的原因，明確了今後的努力方向和整改措施。現將黨委班子對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題

商丘中支黨委班子自始以問題爲導向，先後通過羣衆提、自己找、集體議等形式，並結合分行巡視、上級行檢查等情況，深入查擺了領導班子在全面從嚴治黨方面存在的問題。具體如下：

(一)加強黨的建設方面

1.黨建基礎工作有短板。近年來，黨委班子雖然層層建立了黨建工作責任制，看起來黨在管黨治黨，但在一些環節上落實得還不夠好、不夠實，沒有管到位上、嚴到份上。如，此次徵求意見，有同志提出要加強黨支部建設，強化對各部門黨建工作的監督檢查力度。這表明，班子成員對各支部黨建工作督促、指導力度不夠，檢查業務工作多、檢查黨建工作少，落實管黨治黨主體責任不夠細緻，層層傳導壓力不到位。

2.會議制度落實有偏差。主要表現在：片面認爲黨委會就是用來"抓中心議大事"的，對工作中的一些"小事"和具體事務可以通過行長辦公室部署落實，對預算分配方案、班子成員分工、先進集體和先進工作者等事項未在黨委會集體研究。分行巡視明確指出了該問題。表明黨委班子對會議制度學習不到位，掌握瞭解的不透徹。

3.理論指導實踐有差距。表現在中心組學習上，班子成員參加集體學習的時間多，坐下來共同討論、研究的時候少，研討報告的深度不夠，與業務工作結合的不夠緊密，調查研究報告被上級行黨委批示的不多。此次徵求意見，有同志提出了這一點，班子成員也都意識到了。這表明，黨委班子在學習型領導班子建設上還有待加強，學習成效還需要深化。

4.黨建工作合力有不足。近年來，雖然黨委班子一直堅持黨建工作與中心工作同謀劃、同考覈、同部署，但在落實過程中，仍然存在黨建與業務工作脫節、分工不夠明確、協作不夠通暢等問題，影響了黨建工作齊抓共管格局的形成。徵求意見時，有同志提出了這一點。表明黨委班子在堅持上下聯動，一級帶着一級幹、一級做給一級看，層層壓實黨建責任方面還需要加強。

5.幹部隊伍建設有欠缺。主要表現在：對個別部門負責人及部分重要崗位人員長期未交流、長期借調縣支行人員等問題，黨委班子雖然意識到了，但沒有下大力氣及時予以解決，一定程度上影響了幹部職工幹事創業的熱情。這個問題，分行巡視時明確指了出來。這表明黨委班子在崗位人員管理和幹部隊伍建設上還有待加強。在交流談心時，職工對強化崗位交流、幫助全面發展等都有所反映。

(二)嚴守黨的紀律方面

6.紀律規矩執行不夠嚴格。近年來，黨委班子研究修訂和完善了一大批管人管權、規範費用支出的各項制度，並分別於20和20年開展了"學習新規落實新規"和"守紀律講規矩"大討論活動。但在實際工作中，仍然存在紀律規矩執行不夠嚴格的現象。比如，去年分行巡視發現的20年在會議費中列支招待費問題、20年1-6月無公函接待問題。雖然此後該類問題被杜絕，但也表明黨委班子對新常態的學習、適應慢了半拍。

7.崗位(廉政)風險防控存在漏洞。主要表現在黨委班子對制度執行情況的管理監督還不夠到位，僅僅抓在了"嚴"的面，還沒有抓到"細"的點。比如，去年分行巡視，暴漏出財務制度執行不到位、存在風險隱患問題。又如，分行巡視發現的個別時間貨幣發行管理未按制度操作問題。表明黨委班子在抓管理和監督上還有缺位，這一點，班子成員都有深刻認識。

(三)從嚴管黨治黨方面

8.黨建統領作用不夠突出。近年來，雖然班子成員對"把抓好黨建作爲的政績"都有深刻的認識，但實際工作中，仍然存在黨建工作和業務工作不平衡的問題，個別黨委成員認爲一天忘了從嚴治黨，不會出什麼問題，而具體業務一天不做，就可能立馬出問題，認爲管黨治黨非常重要卻未必特別緊急，在業務上花的精力多，黨建上花的精力少。這表明，黨委班子落實黨建工作統領發展全局的本領還有待提升。徵求意見時，幹部職工對此也有所反映。

9.黨員教育管理不夠細緻。主要表現在黨委班子雖然能夠通過行長接待日、行長信箱等聽取職工意見建議，堅持帶頭上黨課，開展黨員幹部在企業兼職、職工參與非法集資排查等，但經常走出去，面對面、一對一交流思想狀況的時候少，對職工想什麼、關心什麼瞭解掌握不透，對職工存在的問題和消極情緒缺乏引導教育。去年，轄區出現了退休人員工資被法院強制執行、縣支行人員涉嫌違法被公安拘留等問題。今年，巡視整改過程中又發現了漏繳黨費問題。表明黨委班子在黨員教育管理方面存在不經常、不到位，沉不到底、生不了根的問題。

10.依法行政意識不夠牢固。去年，黨委班子在轄區開展了"法治央行建設年"活動，也組織舉辦了幾期依法行政專題培訓班，但在實際工作過程中，有時還不能把依法行政各項要求落實到每一項工作。比如，去年分行巡視發現的行政處罰偏鬆、應檢查未檢查、檢查程序不規範等問題。說明班子在抓依法行政、依法治行方面還停留在強調部署上，檢查落實力度還有待加強。

11.內部監督制約不夠到位。去年，鄭州中支對商丘中支進行"兩個加強、兩個遏制"專項檢查，發現了"異常報賬現象",目前，該問題正在調查處理。分行巡視也指出了該問題。表明黨委班子在財務管理上還存在薄弱環節，內部控制還存在漏洞，黨委主體責任和紀委監督責任落實還不夠到位。

二、產生問題的原因分析

商丘中支黨委領導班子之所以存在上述這些全面從嚴管黨治黨方面的問題，具體分析主要有以下四個方面的原因。

(一)理論學習主動性不足致使理想信念不夠堅定。商丘中支班子都是受黨培養了幾十年，在人民銀行工作鍛鍊了幾十年的幹部。經過去年羣衆路線教育實踐活動和"三嚴三實"專題教育的洗禮，大家都在理想信念的認識和樹立上有了質的飛躍。但由於事務性工作較多，能深入持久的加強理論學習仍舊不夠，特別對馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的原著精研細讀的較少，對習總書記系列講話與黨史國史關聯起來系統學的較少，導致思想境界跟不上，理論指導工作的實效不強。對於怎樣用黨建統領發展全局來謀劃工作、解決問題還缺乏長遠性的研究。特別對總分行政策要求的學習轉化還不夠精準，推動工作與全面從嚴管黨治黨的站位高度還有一定差距。

(二)世界觀持續性改造不及時致使黨性修養鬆懈。對照正反典型分析，中支黨委班子的黨性修養還未做到持續鍛鍊。在權力觀上沒有堅持辯證地認識規律，黨建統領作用不突出、紀律規矩落實不徹底，其根源就是沒有從發展的角度審視差異、看待問題、解決矛盾，產生了主觀性的權力觀思想。在地位觀上沒有正確處理局部與整體的關係、公與私的關係，識大體、顧大局、權爲民所用的意識樹不牢固，崗位(廉政)風險有漏洞、黨員教育管理不細緻等問題的產生，根本原因在於一切服務於羣衆的地位觀樹的不夠牢。在利益觀上沒有對照理想信念、黨章黨紀、先輩先進形成價值取向，沒有真正堅持個人利益服從整體利益、眼前利益服從長遠利益、短期利益服從長期利益的原則，這是產生放鬆自我修養的根源。

(三)自覺管束不嚴致使紀律意識弱化。班子成員都是受黨教育了幾十年，總認爲不用提醒也出不了問題，放鬆了紀律的自覺管束。面對社會上的一些不良風氣雖能經得住誘惑，但沒有真正旗幟鮮明地反對。恰恰說明班子成員的麻痹意識增多了，自覺意識放鬆了，使紀律規矩沒有真正發揮作用。長期以往，就會置黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律於不顧、視黨章、廉政準則爲擺設，就會害了班子，更帶壞了隊伍。

(四)開拓創新不足致使黨建統領發展全局的能力不強。黨的大以來，習近平總書記對加強黨的建設提出了許多新思想、新論斷、新要求，深刻回答了在新的歷史條件下加強黨的建設的一系列重大理論和實踐問題，貫穿其中的一個核心思想就是黨要管黨、從嚴治黨。班子成員雖然對黨建工作的極端重要性、從嚴管理黨員幹部、落實從嚴治黨責任等都有明白清醒的認識，但在思維上還習慣於"不出事"就行，存在求穩怕亂、精神懈怠、怕冒風險的思想。對一些新決策、新要求，習慣於等待上級指示，等待紅頭文件。說明班子成員的開拓進取意識有所弱化，制約了黨建工作能力的提升。

三、今後的努力方向和改進措施

針對查擺出的問題及產生的原因，商丘中支黨委領導班子將從以下幾個方面抓好整改。

(一)堅持理論學習，增強看齊意識

1.堅持學習制度。把學習真正擺到重要位置，進一步堅持和完善黨委中心組理論學習制度，加強對學習活動的管理，保證黨委班子每季度集體學習研討不少於1次，個人自學每月不少於1次，每人每年撰寫的調研報告不少於1篇。結合工作實際，制訂中心組長期性學習計劃和階段性學習計劃，班子成員結合本人工作情況，制訂本人自學計劃，閱讀規定的書目，做好學習心得筆記。建立健全考勤、報告、學習情況通報、學習成果轉化等制度，保證學習效果。

2.認真鑽研理論。認真鑽研馬克思主義、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、習近平總書記系列講話等理論，促進思想解放和觀念更新;通過學習，全面理解黨的基本路線和方針政策，增強政治敏銳性和鑑別力，堅定馬克思主義、社會主義的理想和信念，更加自覺地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

3.改進調查研究。建立健全領導班子調研工作機制，圍繞事關基層人民銀行事業發展的重大問題和關係人民羣衆切身利益的難點熱點問題確定調研主題，改進調研方式，拓寬調研渠道，保證調研實效，班子成員每年下基層、下企業調研次數不少於6次，每年至少親自撰寫1篇與分管業務相關的有深度的調研報告或理論文章，爲上級行和各級領導決策提供科學依據。

(二)落實主體責任，層層傳導壓力

4.明確黨建工作思路。堅持"抓基層夯基礎、抓規範促提高、抓創新求突破、抓典型帶整體"的思路，着力在構建黨建責任落實、黨員幹部激勵保障、黨建協調推進機制上下功夫，並着力抓好黨委成員的黨建分工責任、黨支部書記直接責任的監督檢查。

5.傳導壓力強化落實。修訂完善中支機關和縣支行領導班子和領導幹部考覈評價辦法，班子成員每年講黨課不少於2次，對點幫扶不少於4次，各分管領導抓服務型黨組織的特色工作不少於1個。

(三)加強民主管理，加快作風轉變

6.落實聯繫羣衆制度。堅持並完善行長信箱、行長接待日等聯繫羣衆制度，在堅持"開門接訪"的同時，建立健全班子成員"出門走訪"制度，多方瞭解幹部職工的思想實際和工作生活需求。不斷深化黨務、行務、政務公開，不斷創新公開方式，暢通公開渠道，豐富公開內容，切實保障職工的知情權、參與權。

7.建立長效機制。建立完善《領導班子談心談話制度》，班子成員制定年度談心談話計劃，主動與縣支行、部門負責人和普通員工一對一、面對面溝通，幫助解決實際困難。每年班子成員與聯繫行、分管科室幹部職工的交流面要達到100%.

8.提高民主決策水平。建立重要工作部署事前調研論證制度，廣泛聽取各方面意見，集思廣益，充分論證，力求形成的決策充分反映羣衆需求，力求羣衆關心的熱點難點問題快辦、辦好。

(四)強化落實責任，打造良好生態

9.堅持以上率下。班子成員帶頭落實重大決策部署，做到一抓到底、抓出成效。敢於承擔責任，堅持不懈地抓重點、抓難點、抓工作的薄弱點，特別是對上級行部署的重要任務，親自督辦，跟蹤落實，確保有佈置、有檢查、有落實、有結果。

10.加強幹部培養。健全完善幹部輪崗工作制度，靈活採用外派交流、掛職鍛鍊、內部輪換等不同方式，有針對性地推行幹部交流工作。對長期在一個崗位工作的幹部予以交流。認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，總結經驗，不斷改進完善幹部選拔方式方法。

11.完善責任追究制度。加大問責力度，對幹部有錯要問責，無爲也要問責。要把問責制貫穿到履責的全過程，事前問責進行提醒，事中問責進行督促，事後問責進行誡勉。

(五)加強自身建設，做到持之以恆

12.紮實推進整改落實工作。深化巡視整改，班子成員要身體力行，堅持"一級做給一級看、一級帶着一級幹",對班子共同存在的問題主動認領，一件一件整改、完成一件銷號一件，並及時向職工公開。

14.加強班子廉政建設。嚴格落實"兩個責任",把頂風違紀列爲紀律審查重點，完善制度體系和追究體系建設，切實做到用制度管人、管事、管廉政。認真落實好"一崗雙責"的要求，既要抓好分管的業務，又要抓好分管單位和部門的廉政建設。

15.嚴格執行紀律規矩。班子成員要身體力行，帶頭遵守各項紀律規矩，始終保持求真務實、清正廉潔。認真履行領導職責，引領各級黨組織和廣大黨員幹部在思想上、政治上、行動上，堅決貫徹中央、總分行黨委各項決策部署，保證政令暢通、令行禁止，在重大原則問題上做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。

民主生活會整改報告篇8

根據組織部和機關黨委關於民主生活會的部署要求，工會黨支部認真查擺問題，分析產生問題的原因，研究制定了整改方案並認真落實，現將工會黨支部民主生活會整改事項的落實推進情況、存在問題、下步打算形成專題報告。具體內容如下：

一、**年度民主生活會整改事項的落實推進情況：

(一)加強政治理論學習方面：堅持每月至少開展2次集中政治理論學習研討和學習交流活動。

(二)明確工作時間節點方面：細化了趣味運動會、社會主義核心價值觀等大型活動的目標任務，制定出明確的時間節點。建立反饋機制，進一步明晰責任分工，強化分工合作，改進工作狀態，以良好的精神面貌和高效的工作水準完成好每一項工作。

(三)進一步增強工作創新性方面：立足工會職能和部門設置，進一步集思廣益，增加工作創新點，找到突破口，提升工作水平。充分發揮教代會執委會的作用，組織召開了校情通報會，架起了廣大教職工與學校間的“連心橋”。

(四)提升工作細節的精準性方面：貫徹“分工協作”原則，逐步養成了工作留痕制度。

(五)加強工會系統幹部培訓力度方面：通過組織召開職工小家建設現場推進會等形式，增強工會幹部的履職能力。

(六)積極發揮支部黨員先鋒模範帶頭作用方面：將日常工作和黨員先進性教育有機結合;通過積極響應機關黨委佩戴黨徽的號召，工作時間佩戴黨徽、隨時提醒自己牢記共產黨員身份。

(七)結合實際工作，及時做好總結凝練提升宣傳方面：學期初制定好各部門重點工作的宣傳手段和策略並做到及時總結，包括網頁、微信、校園通知、新聞等多種途徑，開展全方位宣傳，提升工會工作的知曉度和參與率的同時，拉近與廣大職工間的距離。

二、存在的問題：

(一)執行政治紀律主動性不足，政治理論學習次數能夠保證，但學習效果不是很顯著;

(二)幹部培訓實效有待提高，規範工會幹部培訓體系有待進一步完善。

(三)多維度服務教職工、進一步增強廣大教職工現實獲得感的工作難度較大。

三、下一步打算：

增強發現和解決自身問題的能力是民主生活會的出發點和落腳點，針對整改過程中發現的問題，在今後要主要重點抓好以下工作：(一)進一步強化政治學習,增強工作能力。通過持之以恆的理論學習提高工會的政治素質和業務能力。把學習培養成爲一種生活和工作習慣，用黨的知識武裝頭腦，提高分析問題、解決問題的能力。特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，使理論真正起到提高思想素質、指導工作的目的,並在實踐中不斷檢驗和豐富;

(二)進一步增強羣衆意識，繼續深入聯繫廣大教職工。牢固樹立羣衆觀點，多深入教職工羣體中，鼓勵廣大工會幹部爭做每一位教職工的“孃家人”;

(三)堅持問題導向,細化措施要求。找準問題的切入點，逐項分解細化責任，使每一項工作有嚴格的標準、突出重點、符合實際、易於操作。