講師管理制度

講師管理制度

一、目的

爲了能夠保證公司對內（新員工入職培訓、員工的技能培養等）及對外（客戶操作工技能培訓、班組長管理培訓等）培訓體系的順利開展實施，激勵員工參與公司培訓工作，規範公司內部講師授課流程，組建一支穩定、專業的講師隊伍，特制定本制度。

二、適用範圍

本管理制度適用於XX全體講師。

三、內部講師的資格要求

1、認同XX的企業文化，有責任心，品德高尚，爲人師表；

2、知識豐富，有較強的實踐經驗。書面語口頭表達能力、協調應變能力強，心理素質好；

3、能有效平衡授課與本職工作，自願從事公司內部講師的工作，獲得直屬上級支持，並能夠保證時間和精力投入；

4、已通過試用期，爲XX正式員工。

四、內部講師職責

1、配合商學院開展培訓工作；

2、參與培訓課程內容的審定；

3、對參訓人員進行課程考試並批改；

4、每月兩次例會，一般在客戶培訓之前和之後。培訓前共同討論課程安排、課件內容、試卷內容等，培訓後及時總結分享；

5、積極參與新課程的開發；

6、商學院組織的各種培訓活動，講師要積極參加，並號召公司員工積極參加，充分調動員工的積極性；

7、商學院的所有信息資料包括課件妥善保管，不得外泄，一經發現者從講師團隊除名。

五、講師福利

1、積分獎勵

1.1 每次出席例會積分40分/次、授課和課程開發積分（按照積分規定執行）；

1.2 每次積極分享或者提出合理改善措施給予20-40分/次；

2、物質獎勵

2.1 根據培訓的實際情況，不定期舉行團隊活動，或者按照成員表現積極性，統一發放。

注：無故缺席例會3 次的成員視爲自動退出金旺講師團隊，退出之日起不再享受任何福利。