保安管理制度

目錄

第一篇：校園保安管理制度第二篇：保安管理制度第三篇：酒店保安管理制度第四篇：物業保安管理制度第五篇：保安管理制度更多相關範文

正文

第一篇：校園保安管理制度

重慶市江津雙福中學校校園保安

組織機構、人員工作安排及管理制度

爲了加強校園安全防範，切實保障學校正常的生活工作秩序和公共財產的安全，結合學校實際，設立法制安全科。由鄒劍同志任科長，現有專職保衛人員6人，吳本明、李安容、袁孝容、杜小勤、凌中容、張廷明，其中吳本明爲保安隊隊長，具體負責校園內的安全保衛工作。對保安隊的人員，法制安全科根據實際情況，制定瞭如下管理制度：

一、儀容儀表

1、保安人員上崗時間要求穿制服，佩戴保安標誌和攜帶保安警具等，堅持做到整潔大方。

2、保安人員上崗期間不準喝酒，要集中注意力，保持舉止端莊，處理問題時要在認真分析的基礎上公平果斷處理。

3、保安人員不準留長髮、怪發，不準染髮，不準留長鬍子、長指甲。

4、保安人員值班時必須徹底打掃值班室和校門口衛生，保證值班室和校門口的乾淨整潔。

5、凡未着裝上崗、酒後上崗者，每次扣10.00元。

二、 外來人員進出管理

1、保安人員必須堅守崗位，忠於職守，工作中既要堅持制度又要熱情接待，語言要文明，不準打、罵外來人員。

2、外來人員經學校有關領導批准並且登記後方可行。

3、學生家長進校時（實行封閉式教學，學生上課時家長一律不得進入），問清事由協助家長找到有關人員並做好進出時間記錄。

5、所有車輛（包括教職工車輛）一律停在指定停車處。外來車輛未經允許嚴禁駛入校園。所有車輛在在出校時，要嚴格檢查車上的物品，如果有學校的其他物品，要經學校行政同意後方可放行，並做好記錄。

6、學生出校門必須有班主任和學校行政簽字同意的請假條，否則不得放行，如需家長到校接送的，必須等家長到校後方可放行。如遇私自從大門出校的學生必須及時制止其出校，並及時與值周行政取得聯繫。否則保安人員要負直接責任。

7、晚自習下課後，對離校的走讀生必須仔細覈對出入證，出入證照片和本人一致方可放行。如有矇混過關的學生應及時報告值周行政，如因保安疏忽而導致住校學生離開校園後發生意外，值班保安人員應承擔直接責任。

8、保安人員必須對當天的外來人員以及車輛進入情況做好記錄，辦理交接手續時必須做好籤字記錄。

凡私自放學生出校、外來人員不登記者，每人次扣10.00元

三、護衛巡邏制度

1、白天主要巡邏校園內每一個角落和校園周邊環境，檢查教室、辦公室、食堂等場所的門、窗、路燈是否完好，檢查校園周

邊有無安全隱患，做到隨時發現，隨時解決，自己不能解決做好記錄並且及時上報學校總務處。

2、夜間巡查要做好隨身攜帶警用器具及照明燈具，不定時巡查，夜間巡查每晚不少於兩次。且要記錄好巡邏的時間和線路。

3、保安人員要做好每天的巡查檢查記錄。

凡未按時巡邏、未如實填寫巡查記錄者，每次扣5.00元

四、考勤制度

1、學校保安實行二十四小時值班制度。

2、保安人員不準隨意離開學校。

3、值班期間發生異常情況要及時上報學校，不得緩報、瞞報。如有緩報、隱瞞本人要互相關責任。

4、值班期間不準會客，不準打牌，嚴禁留宿非本校人員。

5、凡是違反上述規定，學校將做出辭退處理。

凡上崗期間離開學校、發生異常情況不及時上報學校者，每次扣5.00元

重慶市江津雙福中學校

2014年9月

第二篇：保安管理制度

保安管理制度

一、目的

爲加強保安內部統一管理工作及形象建設，維護公司財產和員工人身的安全，樹立良好的公司形象，特制定本制度，希望大家共同遵守。

二、範圍

適用於公司所有保安人員

三、工作職責

1、服從命令、忠於職守，對上級交待的事項應全力完成，否則向愛心基金捐款10元/次。

2、保安值班執勤着裝統一、佩帶廠牌、精神飽滿、言行舉止大方得體，樹立文明形象，否則向愛心基金捐款20元/次。

3、愛護公物，交接班清楚，損壞照價賠償，否則向愛心基金捐款20元/次。

4、由於保安工作性質不同，應處於24小全天待命狀態，以應付一切突發事件，接到命令後必須立即趕到，保安員的手機電話應24小時開機，否則視情形責向愛心基金捐款10-30元/次。

5、準時上下班，嚴禁遲到、早退，請假須提前一天提交書面申請，經批准後方可外出，否則責向愛心基會捐款30元/次。

6、無故不參加隊伍訓練者，責向愛心基金會捐款10元/次。

7、出入車輛、人員未按要求登記或發放來賓證、車輛亂停放，責向愛心基金捐款20元/次。

8、私自不站崗，老闆及老闆帶客戶外出不敬禮，責令向愛心基金捐獻20元/次。

9、巡查到點、到位，做好“三防”工作（防火、防盜、防事故），發現問題及時反映並處理，否則責向愛心基金捐款20元/次。

10、現場監督和維護員工上、下班刷卡情況，食堂排隊打飯和公司集體活動的公共秩序，否則向愛心基金損款10元/次。

11、私自使用公司保安室值班電話，非工作人員到值班室閒坐閒聊，責向愛心基金捐款20元/次。

四、保安員每天工作要點

1、各班次必須提前5分鐘到崗位接班，並清掃好值班室、廠門外的衛生，否則責向愛心基金損款10元/次。

2、站崗時間爲9：00-11：00、14：00-18：00，特殊情況如下雨、天氣(請勿抄襲好範文 網：)太熱，必須提出申請，經上級批准方可取消，否則向愛心基金捐款20元/次。

3、音樂播放時間07：15-12：30 、13：45-18：00（音量偏小）、18：00- 22：00（音量偏大），如未按規定時間播放責向愛心基金損款10元/次。

4、本廠車輛出入必須登記清楚，老闆與老闆娘的車如不是本人開的都要登記，否則責向愛心基金會捐款20元/次。

5、每天老闆或老闆娘及上級交待的事情，記錄到值班表上，並報告隊長，且必須與交班人員交待清楚，否則向愛心基金捐款20元/次。

6、員工下班後，值班室保安必須站在外面監督，另一個保安需巡查車間、廠區異常情況，發現問題立即反映並進行處理，否則責向愛心基金捐款10元/次。

本條例於7月1日正式實施，希望各位遵守並嚴格執行。

行政人事部

2014年6月28日

第三篇：酒店保安管理制度

酒店保安管理制度

職責規範:

1、在隊長領導下,保衛好酒店的安全,執行上級交辦的各項安全保衛工作。

2、負責對客房、餐飲、娛樂等區域的巡邏檢查,發現事故隱患,及時處理,並向上級彙報處理情況。

3、對酒店內、外車輛進行疏導,保證交通暢通。

4、對酒店內、外車輛進行疏導,保證交通暢通。

5、對來訪人員進行詢問登記。

6、負責檢查詢問零點以後進入客房區的有關客人的鑰匙牌和住房卡。

7、阻止無關、閒散人員進入酒店。對流氓滋事人員及可疑人員進店,除採取控制外,應立即報告有關部門。

8、制止一切實發生在酒店內的客人爭吵、打架、鬥毆等不良情況,及時處理,防止事態惡化。

9、協助財務部做好押送有關款項工作。

10、制止入住人員攜帶易燃易爆、劇毒、放射物品進入酒店區域,發現後應將物品扣留。

11、熟練掌握滅火器材的正確使用方法。

各值班崗位職責規範:

1、監控中心門崗。

(1)上崗前認真檢查佩帶的器材,注意在崗時的禮貌禮儀、儀容儀表,杜絕態度強硬、語言粗暴等現象發生。

(2)在崗期間,禁止吸菸、會客、聚堆聊天、與員工嬉鬧、脫崗,未經領班同意不得私自換崗。

(3)認真填寫各項登記,積極安排住宿、就餐車輛的停車位置。停車後仔細檢查車輛每個部位,發現問題,讓司機確認後簽字。

(4)阻止一切無關人員進入酒店,疏通門前車輛,防止車輛堵塞。

2、夜間大堂崗。

(1)上崗前仔細檢查佩帶的器材,在崗期間注意禮貌禮儀、儀表儀容,杜絕態度強硬、語言粗暴等現象的發生。

(2)禁止在崗期間會客、聚堆聊天、脫崗、睡崗等現象出現。

(3)大堂是客人出入酒店的必經之地,必須時刻注意客人的一舉一動,緦觀察客人動身,發現問題及時處理。如:對客人的行李及其他物品,要防止他人換領或順手牽羊,造成惡劣影響。

(4)維護好大堂的正常秩序,對在大堂爭吵、喧譁、到處亂串的個別人員要婉言勸止。保持大堂高雅、肅靜。

(5)注意保護大堂設施,不準客人隨意刻畫、敲擊和損壞,不允許在大堂休息處睡覺,不準出租車司機進入大堂。

(6)深夜時加倍警惕,防止犯罪分子進行破壞。

(7)嚴禁與服務員嬉笑打鬧、喧譁,嚴禁跟客人開玩笑或有不禮貌的動作。

保安部巡邏管理制度

1、人員在崗巡查期間,必須嚴格執行酒店和部門的各項規章制度。

2、巡邏人員必須正確使用巡邏器械,不得隨意開啓巡邏鍾,應及時更換巡邏鍾電泄和打卡紙。注意維護保養,確保巡邏鍾正常運轉。

3、夜值巡邏人員,每班次巡查打卡不得少於6次。下班時認真張 貼、覈算打卡時間記錄,報領班複審。

4、巡邏人員在巡查期間應與各崗位保持聯繫。每次巡查時,應嚴格認真地對酒店各部位進行檢查,確保安全,對巡邏期間發現的情況應及時妥善處理,並報當班領班。

5、巡邏人員下班時應對所用器械進行交接,需下一班處置況應作完善交接,並有領班監督實施。

6、巡邏人員應服從當值領班的統籌安排,無特殊情況,不得更改巡邏路線和次數,改運巡邏路線時應作詳細記錄。

保安部消防監控設備操作規定

1、火災報警設備報警操作規定。

當接到火災信號時,按"消音"鍵,在最短時間內查出火警發生的部位,按"復原"鍵。警報消除後,按下列程序操作:

(1)如果報警狀態不再出現,再到現場看,是否有火災參數。如有火災參數,例如有人向控測器吐煙等,屬正常報警,要進行制止,並進行批評。如沒有火災參數,屬誤報,可能控測器出現問題,應報設備部,及時進行維修,確保控測器的政黨運行。

(2)如果警報狀態又重新出現,應再按一次"消音"鍵。然後到現場查看。如果有許多人抽菸或是由施工等情況而引起的,屬政治報警。如有火情,屬正常報警,根據現場燃燒物質以及火情的大小採取措施:火情很小,可用來火器撲救;如火情較大,先把消防控制盤的"防誤動作"開關從禁止打向允許,手動啓動排煙機、送風機、送風閥、排煙閥和消防泵、噴淋泵以及切斷火災區域供電電源等一毓消防設施(消防控制盤可自動進行上述一系列動作),然後通過消防廣播把客人從火災區疏散到安全區。

2、故障警報發出後的處理規定。

(1)道德按"消音"鍵,看看能否自動復原,如能怎麼復原,屬正常故障報警。

(2)不能自動復原,查出部位後,到現場查看,如無人動控測器,屬控測器故障,應報設備部維修。

(3)如出現不能自動復原、亂報號或不顯號時,屬於機身故障,監控人員應關機,經過一段時間看能否自動復原,再做檢查。

賒店大酒店安全部

第四篇：物業保安管理制度

山南小鎮

保安管理制度

2014.5

第一章總則

第一條爲了加強保安隊伍的管理工作，保障本園區的正常工作秩序，搞好人員接待和出入的管理，保安人員值勤執行任務有所依據，當好園區衛士，確保園區人員、財產、治安、消防安全，特制定本制度。

第二條認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。

第三條保安人員代表本園區執行相關規章制度，園區其它部門員工應配合保安人員工作。

第四條園區保安勤務應每日24小時執行不間斷，其各班各崗執勤時間，由保安隊長進行合理安排。

第五條執勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處理，並立即報告上級。

第六條保安當值班期間發現可疑情況或發現糾紛事件應及時與相關管理者聯繫。對糾紛事件，保安員應穩定事態的發展，並對當事人雙方進行勸阻，以制止事態的擴大。

第七條對於正在發生的刑事案件或可疑情況應及時制止並對可疑人員進行查問，情況嚴重的可直接與公安機關部門聯繫。

第二章保安勤務工作職責

第一條責任範圍：適用於本園區全部區域。

第二條主要職責：

1. 貫徹執行園區關於內部安全保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度,對職責範圍內的保安工作全面負責。

2. 依據制度實施本園區人員、財產、治安、消防安全管理工作。 -

第三條崗位職責

（一）保安隊長的工作職責：

負責保安隊伍的建設、園區安全消防工作，負責監督執行園區得紀律和規定及保安隊內部各項規定，及時把每天所發生異常事件呈報給上級主管，及時傳達、落實上級命令。 具體如下：

1. 負責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯繫聯防工作。履行保安人員工作職責。

2. 制定各類突發事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛制度。處理當班突發事件，如火災、偷盜等立即報警，並迅速與消防隊、治安辦部門聯繫。

3. 建立正常的巡視制度並明確重點保衛目標，做到點、面結合。

4. 根據所管轄區域的大小和周邊社會治安情況，配備相應的保安人員，並對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監督和檢查。

5. 密切保持與保安人員的通訊聯絡，每天不定時巡視管轄區域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況並適時進行指導。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規範的行爲。 每日查勤主

要有以下內容：

5. 1 保安儀容儀表；

5.2 當班保安值班日誌及巡邏記錄；

5. 3 設施管理事宜；

5.4 人員交接班記錄；

6. 完善管轄區域內安全防範措施,檢查安全設施、設備、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預定的使用效果。

7. 檢查管轄區域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行爲,有無違反規章制度的行爲,並及時進行糾正,提出處理意見,跟進處理結果。

8. 協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

9. 接待投訴，協調處理各種糾紛和治安違紀行爲。

10. 負責對保安人員的管理、督導訓練與考覈。做好保安人員的出勤統計，業績考覈等管理工作。

11. 掌握保安人員的思想動態，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作。定期對保安人員進行職業安全，思想道德和各類業務技能培訓。

12. 做好保安隊各種內外文件、信函、資料的整理歸檔；各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。

13. 以身作則，親力親爲，全面提高安全管理工作的質量。完成上級臨時交辦的事項。

（二）保安人員工作職責及注意事項

保安人員的工作職責：執行園區的安全、門禁的相關制度、異常事件的彙報。

1. 保安人員必須爲人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

2. 維持園區正常工作秩序、治安秩序，消除隱患於萌芽狀態，防患於未然。必須嚴格遵守公司的各項規章制度，如有違反，則按《保安違章處罰管理條例》進行處罰。

3. 認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。

4. 對來訪業主和客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司良好形象。 5. 在規定的站崗時間段內，必須服從保安隊長安排按要求站崗。

5.1 站崗時間爲上午 7︰50—8︰50 ，中午11︰20 — 12︰20 ，下午3︰40 — 4︰40 ，晚班（站崗20分鐘送各企業）（特殊天氣不站崗）。

5.2 站崗要端正，不得缺崗、誤崗（遲到和早退）站崗的執勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動，不能東倒西歪、說話打鬧，也不得有其他的小動作。

5.3 對於進入園區的乘用車輛，在保安隊員視野5米之內時，必須舉手示意其不得入內。

5.4 保安人員站崗和執勤時，須穿公司規定的制服，佩戴員工識別證，正確着裝。

6. 保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防範，加強防盜活動，及

時發現可疑人和事，並進行妥善處理。。

7. 加強防火活動，及近發現火災隱患苗頭，並消除之。應熟記園區內各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發現有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

8. 保安應該負責門衛室日常清潔衛生工作，以保持室內清潔整齊美觀。

9. 員工遵守安全守則，規章制度。

10. 保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班日誌和案件筆錄，及時提出相關工作報告。

12. 保安人員必須按照保安隊長制定的周計劃訓練時間進行訓練，非特殊情況，不得缺席。

13. 保安值班時間按照公司相關規定靈活執行。

第六章緊急或意外事故的處理

第一條火警事故

1. 發現火災應立即趕到失火現場查看，並注意兼顧廠房安全，立即向119火警臺報案，且通知部門主管，保安仍然堅守崗位。

2. 若發生火苗應即以滅火器將火源熄滅。

3. 若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時，應：

3.1 火速打電話至119，並集合各企業義務消防員或請求支援。

3.2 同時通知園區內人員或其他重要企業幹部集合員工救火，發揮消防編組功能。

3.3 指揮員工及來賓向安全地區疏散。

3.4 保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取各企業財務。

3.5 通知派出所協助交通，管制事宜。

3.6 火勢熄滅後應清查人員及物品所害情形，並保持完整現場，以供警方處理。

3.7 注意警方處理時，亦不能破壞現場，以免影響保險公司的認定理賠。

3.8 若於下班時間發生火警，馬上撲滅，若無法撲滅。立即通知119與主管部門。

第二條惡劣氣候

惡劣氣候，員工停止上班，保安人員應完成以下事項：

1. 檢查所有企業門窗及照明電源。

2. 將散置於室外易於被風吹或吹損壞的物品移於室內或予以固定處置。

3. 遇有災害或須支援時，立即報警求援並報告上級領導。

第三條員工打鬥事件

1. 園區內給企業員工打鬥，應迅速予以制止，將當事人交由各企業處理爲原則，如當事人不聽制止時，可與值班保安或園區的其他人員合力制止。

2. 打鬥現場若有其他員工圍觀時，爲防止圍觀者鼓譟起鬨或使現場複雜化，應將肇事者代理現場再行處理。

3. 事態有愈超嚴重態勢，應立即請派出所協助處理。

4. 注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打鬥當事人任何一方或加入戰局，喪失理智。

5. 若爲下班時間，應即刻電話通知保安隊長級部門主管；有安全之慮時，即刻電請派出所些協助。

第四條不良分子前來滋事處理

1. 管制人員不得與不良分子對打。

2. 關閉大門和所有出入口，勿使不良分子進入尋訊滋事。

3. 通知上級領導前來支援處理。

4. 認清來者容貌、特徵、人數、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作爲警方偵查處理的依據。

5. 若下班以後應立即通知派出所並電話聯絡上級領導。

第五條打劫被盜事件

1. 發現可疑人物，應與班長聯繫並一人監視。

2. 發現廠區物資被盜，急按對講報警系統，及時與上級領導聯繫。

3. 保持被盜現場。

第六條意外事故

1. 園區內員工和外來員工打架鬧事，值班人員應及時制止勸導，避免事態擴大。

2. 人員急病，應立即撥打120急救電話，並通知上級領導。

第五篇：保安管理制度

保安管理制度（2014-11-01修訂版）

爲加強公司正規化管理，強化對員工的管理，使各項工作有章可循、有據可依，特制定本《內部規章制度》，各部門員工應根據本部門工作分工，加強對本制度的學習和領會，認真執行本規章制度中公共制度和相應制度，並嚴格加以實施。

本規章制度連同《公司管理規定》、《員工手冊》、公司文件及相關管理制度，具有同等的效力，各職能部門、管理處應按照本制度對所屬員工加以管理和考覈，違反本規章制度將在公司考覈中予以相應處罰。

不盡之處，公司將適時予以補充。

本規章制度從下發之日起執行。

一、出勤制度：

1、遲到：遲到15分鐘之內，罰款10元，遲到15-30分鐘之前，罰款20元、遲到30分鐘以上，罰款50元。如項目有特殊安排的情況下遲到，3倍罰款。

2、早退：早退15分鐘之內，罰款10元，早退15-30分鐘之內，罰款20元、早退半小時以上，罰款50元。如項目有特殊安排的情況下早退，3倍罰款。

若發生以上各種情形，實屬事出有因，需經隊長及以上人員答署後方可酌情處理。

3、中途外出：中途外出必須經過班長或隊長同意，並在規定的時間內迴歸崗位。否則按曠工處理。

4、曠工：曠工半天50元，曠工一天100元，連續曠工3天，視爲自動放棄一個月工資，公司辭退。

二、儀容儀表：

1、服裝：上班期間必須身着工裝，一次不穿罰款50元。不戴帽子一次20元。下班期間穿便裝，違者一次罰款20元。穿工裝出娛樂場所，違者一次100元。

2、規定着裝：按規定着裝，一處不符罰款10元。穿拖鞋、捲袖子、卷褲腿、敞胸露懷、披衣、歪戴帽、留長髮、染髮、長指甲一次20元。

3、衣着整潔：保持衣服乾淨整潔，不得有油污、目視無塵，襯衣領子保持清潔，一次不符罰款20元。

4、服裝每人一套，丟失或損壞，個人自費從公司按進價購買。

5、員工辭職後三天之內將衣服洗淨退回，超出5天，公司按進價折成現金從押金或工資中扣除，臂章退回。如有特殊情況不能及時退回公司，電話通知。

6、確保值班室衛生清潔。 7、儀容：

三、請假制度：

1、員工請假：必須提前一天書面申報班組長，經允許後方可休班。三天以上需提前兩天申請，經隊長或公司分管經理簽字方可休假，否則視爲曠工。

2、班長請假，必須提前一天書面申報班隊長或公司分管經理，經允許後方可休班，否則視爲曠工。三天以上需提前兩天申請，經公司分管經理簽字方可休假，否則視爲曠工。

3、月度考勤完畢連同請假條一同交公司財務。

四、新員工入職須知：

1、面視合格後，辦理入職手續可方入職上崗。

2、上崗後前兩天爲培訓期，兩天以後爲正式入職時間，開始計算考勤，正式工作時間不超過7天（含7天）不發工資，退回押金。正式工作不超過20天（含20天）的發一半工資。

3、工作第一個月爲試用期，執行試用期工資標準（依據各項目工資標準），滿一個月後經班長考覈且合格後轉爲正式員工，實行正式工資（依據各項目工資標準）。

4、凡已入職的員工，在7天觀察期過後，試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正後員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

5、經批准離崗後三天內將衣服洗淨，退回公司同時上交押金條，公司同時退還押金。工作不滿一年的辭職、丟失衣物或衣物不乾淨者，領取的新衣服扣30%的折舊費，領取的舊衣物扣10%的折舊費。

6、本人需承諾身體健康，若在工作期間出現身體問題，與公司無關。

7、新員工嚴格遵守公司各項規章制度，必須服從上級的工作安排，虛心學習，認真工作，團結同事。如有違反公司規章制度或工作失職，給公司造成了經濟、名譽損失者，公司予以辭退並扣發一個月工資。

四、員工解聘制度：

1、辭職：員工辭職需提前1個月打書面辭職報告，上交班長。班長及時對人員流失的情況進行調查，作出處理決定後報公司。如果未經公司允許，擅自離職的扣發一個月工資，給公司造成損失的並賠償損失。

2、開除：因重大的違規違紀被公司開除的，扣發員工一個月工資，給公司名譽或財產造成損失的，追究其經濟責任，觸犯法律的送交政府有關部門處理。

3、如因爲員工年齡被公司辭退的，公司按規定發放員工工資。員工無條件離職。 4、在崗喝酒或酒後上崗的，罰款1000元，並辭退。

五、勞動紀律：

1、公司內部實行垂直領導，層級管理，正常情況下，對下級不得越級指揮，對上級不得越級請示。

2、服從班組長的工作安排，不得與員工和班組長髮生衝突，爭執雙方每人視情況處50-100元罰款。對班組長的安排，當時必須無條件執行，事後彙報。

3、堅守崗位，精神飽滿，言語文明、禮貌待人。

4、上崗期間不得串崗、圍座、與外人閒談超過3分鐘，一次20無，離崗半小時之間罰款20元，半小時以上按曠工一天處理。

5、上班期間不得睡崗，班長髮現一次罰款10元，隊長髮現一次罰款20元，公司檢查發現一次30元。被服務單位發現一次處100-300元罰款。白天睡崗，兩倍以上罰款。

6、因工作失誤給公司、服務單位造成損失的，按損失金額的雙倍扣款。

7、對於員工上班期間喝酒或酒後上網的，班長不及時處理並不向公司彙報者，罰款班長100元。

8、不按規定巡邏一次30元/人，有責任人罰責任人，無責任人相關人員皆罰款。

9、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產生的一切後果由交班人負責。班長對交接班情況作好記錄。

10、值班期間不得躺臥、不準下棋、打撲克、及其他娛樂活動，違者一次50元。

11、嚴禁亂動、偷開他人車輛、私拆他人郵件、違反者罰款100-1000元。

12、因個人原因造成客戶單位財產損失的，除賠償全部損失外，公司罰款500-1000元。

13、因工作態度不好，服務質量差，被客戶單位提出調整更換保安的，公司予以辭退。視情況處以200-500元罰款。

14、無正當理由不服從管理的，不服從正常調整的，罰款50元。

15、與班長、隊長髮生衝突的罰款50元/次，與公司經理髮生衝突的罰款100元/次。

16、因工作質量不好，導致客戶單位與公司解除保安合同的，責任人的工資扣除全部。班組長的扣除一半或全部，其他的視情況而定。

17、敲詐、辱罵、毆打他人造成損害的，人個承搬弄是非全部賠償費用。公司辭退。

18、利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受損害的，予以辭退。

五、班隊長的工作職責：

1、對新員工的培訓（工作職責，工作範圍、員工紀律、公司制度）

2、及時糾正員工的不當行爲，如連續發現三次，上報公司，開除。

3、如公司在檢查時發現員工的違規違紀，按員工罰款額度/項目人員，負連帶責任。

4、每月1、15公司例會，上交排班表及工作情況彙報和工作計劃。

5、如違反以員工條例，處1.5倍罰款。

6、熟悉本管理區域的基本情況，如人員情況，崗位配備。

7、及時上報各項目的合理化建議。

8、作好員工考勤記錄與審覈工作。

9、員工辭職報告的審覈，審批與上報。

10、員工流失率考覈。

11、人員安排調動。

12、與服務單位的及時溝通。

13、公司交辦的其他工作，必須對完成情況予以回覆。

14、維護公司利益，公司信息不得外泄。

15、所有入職人員必須經公司面視，走入職手續，否則工資從責任人工資中扣除。 16、不得擅自改變工作原則。

六、財務制度：

目的

根據財務制度的有關規定，進一步規範公司內部報銷、付款程序，嚴格有關手續。

適用範圍

適用於公司各部門和全體員工。

一、 工資

1、 計算週期：市醫院每月的26號至次月的25日止，其它項目每月1號至30（31）號止。次月的20-25號發放上月工資。

2、 工資中兌現工資發放之前下發的通報。

二、 個人借款：

1、 嚴格執行“前清後借，前不清後不借”原則，特殊情況須說明原因，

以總經理批准後，方可再借。

2、 借款單需填列日期、借款部門、借款事由、借款金額、還款日期、借

款人等內容；並經班長、公司經理、總經理簽字後，交財務，財務檢查手續完善後，方可付款；否則不予付款。

3、 借款金額不得超過出勤工資的二分之一，下月工資發放時一併扣除。

三、 費用報銷：

1、

2、 公司實行先申請後報銷的費用流程。 對於各項目部發生的各項支出，月底統一報銷，並按規定填寫費用報

銷單，由總經理簽字後由財務處支出。

3、 對手續不全的單據，財務有權拒付。

四、 次月的5月之間出財務報表。資產負債表和利潤表。

七、員工廉潔工作制度

1、在工作中堅持原則，秉公辦事，不徇私情。

2、自覺抵制不正之風，嚴守法紀。

3、不以權謀私，不利用工作之便佔公司和業主的便宜。

4、不在上班時間幹私活，不用公司通訊設備進行私人活動和聊天等。

5、業餘時間，不利用公司機具、材料向業主承攬私活。

6、不亂收費或收費不開收據。

7、不利用工作的特殊性質，對流動、外來人員進行敲詐勒索。

8、不以次充好，弄虛作假，欺騙業主，賺取物價差額。

9、維護公司利益，遵守公司機密。

10、不利用公款拉私人關係請、吃、喝。

11、不挪用、拖欠和侵吞公款。

12、不索取或收受賄賂、好處，要潔身自好。

13、節約用水、用電，不浪費公司用品，堅持勤儉節約。

14、不得利用工作之便，要求享受商業網點提供優惠服務和物價。

15、不在報銷憑據中作假、謊報、多報。

16、不利用工作之便和業主對公司的信任，私下向業主推銷產品，賺取外快。

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