社會勞動報告多篇

【第1篇】人事勞動和社會保障局局長個人述職報告

過去的一年，在各級領導的關心、支持和同志們的協作配合下，人事勞動社會保障及再就業工作都取得了較好的成績，我本人通過自身的學習和努力實踐，政治思想素質、工作能力都有了一定的提高，現將一年的工作學習情況述職如下：

一、加強理論業務學習，不斷提高履職能力

加強政治理論學習，提高領導藝術。爲提高駕馭全局、分析問題和處理問題的能力，我始終注重學習黨的路線、方針、政策，學習“三個代表”重要思想。通過對社會主義市場經濟理論的學習，使自己對新時期人事、勞動保障工作的現狀、問題和目標任務有了更清醒的認識。

在實踐中學習業務和政策法規，務求切合實際。爲做好人事、就業和勞動保障工作，注意學習國家、省、市制定的有關人事、勞動保障、就業和再就業工作的新政策，注重領會精神，在工作中結合實際加深理解和運用，從而掌握了工作的主動權。

二、以服務爲宗旨，做好組織人事編制工作

參與_、_鄉黨委、人大、政府換屆工作，做好乾部考覈工作。在區考覈領導小組的.指導下，圓滿完成年度考覈和基層站所、區直部門評比工作，發揮考覈競爭機制激勵作用。組織開展人民滿意基層站所評比活動，增強基層站所幹部職工爲人民服務意識。

能認真開展公務員法實施工作，學習研究公務員法，掌握政策，周密思考，組織、佈置實施公務員法的具體工作。做好教育督導考覈相關人事工作，形成《關於教育工作督導考覈教師隊伍建設自評情況報告》材料，爲教育督導考覈提供依據。

三、凝心聚力真抓實幹，認真履行工作職責

2022年我區全面超額完成市、區政府下達的城鎮新增就業崗位、新增勞務輸出、安置下崗失業人員再就業、養老、失業保險擴面重點目標任務。全年工作呈現出基礎工作紮實、目標任務顯著、勇於探索創新的特點。

積極開展“你創業，我扶持”爲主題的“創業扶持工程”，針對不同羣體分別採取不同的創業扶持方式，鼓勵和扶持廣大勞動者特別是下崗失業人員自主創業，以創業帶動就業。完成制鏡廠改建爲區創業基地工作，組織下崗失業人員進園創業。

完成鄉鎮勞動保障平臺建設，使我區雪華、燕山鄉勞動保障工作基本實現了“四有”“六到位”建設目標。

爲做好退休人員“四項管理、六項服務”工作，重陽節前組織了“蚌山區金秋賀重陽社區退休人員健身運動比賽”，全區5個街道2個鄉選送了11個由退休人員組成的代表隊，參會人員600餘人，通過活動體現了各級政府對退休人員的關懷。

爲發揮民營企業的重要作用，4月份組織了民營企業暨政策宣傳現場招聘會。招聘會上有75家民營企業進場招聘，共提供1072個就業崗位、設立6個政策諮詢臺，發放宣傳資料2000多份，現場解答政策諮詢60多條。

爲全面掌握農村勞動力轉移及就業培訓工作的需求動態，和同志們一道深入燕山鄉，通過實地調查、詢問、走訪羣衆等措施，對有就業能力和願望的農民進行就業和培訓登記，全面瞭解轄區農村勞動力的培訓及就業意願。爲引導農民工有序流動，今年4月份在燕山鄉定安村舉辦“農村勞動力轉移就業專場招聘會”，爲農民工送崗位，來自區內外的48家用人單位進場招聘，共爲農民兄弟提供1376個崗位，約有近300多名農民朋友進場洽談，當場達成就業意向80多人。

四、求真務實廉潔自律，誠懇做人認真做事。

工作中求真務實，切實轉變作風。在工作中我堅持說實話、辦實事，深入調查研究，不搞形式主義。每一項重點工作開展之前及工作中我們都深入社區聽取意見和建議，研究解決問題的辦法，保質保量完成各項任務。

嚴格要求自己，保持清正廉潔。我堅持以黨員的先進性標準要求自己，嚴格執行黨風廉正建設的四大紀律、八項要求，在人事工作中嚴格把握自己，堅持原則，不濫用職權。生活上關心同志，互相理解，互相幫助，注重營造和諧愉快的工作環境，團結共事，盡心工作。

回顧一年的工作，靜心思考，自己還存在許多差距，理論學習不夠紮實，創新意識不強，有時處理問題不冷靜。在新的一年裏，我將加強學習，進一步端正思想作風。盡心盡力地履行職責，加強服務意識，多爲羣衆辦實事，把工作做的更好，更出色。

《人事勞動和社會保障局局長2022年個人述職報告》來源於範文搜網，歡迎閱讀人事勞動和社會保障局局長2022年個人述職報告。

【第2篇】在全縣人事勞動社會保障工作會議工作報告

堅持以科學發展觀爲統領紮實做好人事勞動社會保障工作

同志們：

今天，我們召開人事勞動保障工作會議，主要任務是貫徹落實黨的“十七大”、省市人事、勞動保障工作會議以及縣兩會精神，總結2022年工作，表彰2022年度人事勞動保障系統先進個人，研究部署2022年的工作任務。等會，_____*縣長還將做重要講話，我

們要學習好、貫徹好、落實好領導講話精神。下面，我代表縣人事勞動社會保障局黨組先講兩點意見。

一、2022年工作情況

2022年，我縣人事勞動社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊按照省、市主管部門的部署，通過深化改革，強化服務，紮實推進，各項工作都取得了新的進展。

（一）人事和機構改革不斷深化

1、大力推進鄉鎮機構改革。制定出臺《00縣鄉鎮機構改革實施方案》，全面加強對各鄉鎮內設機構予以綜合設置，各項機制得得到有效激活。一是實施委託權限管理。對需要鄉鎮政府承擔相關責任的事項，縣政府職能部門要根據法律法規規定明確具體可下放委託管理的權限，委託管理權限下放的程度統一報縣委、縣政府研究併發文給予明確，同時遵循“誰派任務誰花錢”實現權隨責走、費隨事轉、權責一致，較好地解決了鄉鎮權責不一問題。二是明確鄉鎮具體人事管理權限，鄉鎮對縣部門派駐機構具有人事監督權，實行派駐機構黨組織屬地管理。對本鄉鎮機關和所屬事業單位在編制限額內選調公務員和事業單位工作人員由鄉鎮黨委根據崗位要求提出選調方案，報縣組織人事部門審覈同意後，可由鄉鎮自行組織實施，也可報縣組織人事部門統一實施。三是增設鄉鎮事業單位新五大員。配合鄉鎮事業機構職能調整，綜合考慮各鄉鎮事業發展和機構職能轉變，我縣鄉鎮在原有九大員的基礎上，全面徵求各條塊事業站所主管部門意見，我們再增設安全生產監督管理員、統計員、勞動社會保障員、環境保護員、質量技術監督員等新五大員崗位。

2、繼續深化人事制度改革。爲進一步深化人事制度改革，解決“人浮於事”現象，我縣結合推進實施《公務員法》、《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》等人事政策法規，積極做好我縣人事制度改革的配合、指導、參與等工作。一是積極配合組織部門深入鄉鎮開展幹部人事管理政策調研，對2022年人事制度改革以來存在的幹部管理問題進行認真分析、提出對策，繼續鞏固和完善駐村指導員專職化制度。駐村指導員專職化制度實行雙向選擇、分類選聘、競爭擇優，較好地促進了鄉鎮工作重心下移，在促進政府職能轉變和豐富幹部能力鍛鍊渠道等多個方面得到全面強化。二是積極指導參與教育、衛生人事制度改革。爲進一步擴大辦學自主權，實現學校人事管理由身份管理向崗位管理轉變，實行多勞多得、優勞優酬，充分調動教職員工的積極性，提高教學質量。指導推進新泰一中新運行機制改革，實行工資總額動態包乾制和結構工資制，推行崗位目標責任制。會同縣衛生局深入有關鄉鎮開展調研，結合實際提出了一些管理意見，今後將根據當地醫療服務需求、人才結構等情況和鄉鎮衛生院規模、功能、任務等因素對鄉鎮衛生院進行合理制定編制和設置崗位，在人員聘用上將推行實行逐級聘任的全員聘用制。人員工資、津貼、補貼等與崗位風險、責任程度、技術含量、服務態度、醫德醫風等工作業績掛鉤，逐步實行績效工資制度，並每月量化考覈合理拉開收入分配檔次。並建議對鄉鎮公共衛生服務方面在工資和工作經費上由財政優先予以定額補助。

【第3篇】市勞動和社會保障局副局長述職報告

市勞動和社會保障局副局長述職報告

市委組織部：

我20xx年服從市委組織部調動，從××鎮府調到市勞動和社會保障局任副局長，分管社會保險工作。在市委市政府和局長的正確領導下，回顧過去一年所走的路程、所做的工作，感到自信、開心和充實。十年前，我曾在勞動局工作了十年時間，對這裏的人和事都比較熟悉，工作起來得心應手，但是過去的十年，是飛躍發展的十年，是每天在變化的十年，十年以來，我雖然每天沒有離開勞動，但是對有關勞動保障的法律、法規和相關專業知識沒有更進一步去鑽研和學習，所以，對現時相關業務知識的理解還比較膚淺。爲此，我在全體幹部職工大會上表示，今後在工作中，要努力鑽研勞動保障業務知識，虛心向同志們學習，團結大家，依靠大家，從頭開始，全心全意做好勞動保障工作。我是這樣講，也是這樣做的。20xx年以來，我用行動來兌現自己的承諾。

一、用真心、用感情做好勞動保障工作。

我分管局的社保工作，我深深地意識到這項工作的艱鉅和重要性，自己的擔子也十分重，因爲，日常不但要面對近五萬人蔘保的業務，而且更重要的是要確保我市社會保險基金的正常運作，這是直接關係到我市和諧穩定的一件大事，所以我要求全體社會保險基金管理局的工作人員，要用真心、用感情依法做好社會保險工作。因爲，我們的服務對象是全市的退休工人、下崗失業人員，他們是社會的弱勢羣體，甚至有個別人對社會有這樣或那樣的怨言，假如我們的工作稍爲不當，他們就會藉機發泄內心的不滿，這對社會穩定不利，對我們的工作也不利。通過一年來的實踐，全體社保人員，在提高服務水平的同時，開展“旭日工程”活動，使黨和政府對退休、下崗、失業人員的關懷通過我們微笑、通過我們熱情送到每一位同志們的心坎上，通過我們優質的服務獲得他們的好評。

二、依法行政，抓好社保擴面的工作。

20xx年是我市社保擴面任務最重的一年，去年10月份，我剛到局任職，就分管這項繁重的工作。市政府與江門市政府簽訂了責任書，我市1450人的社保擴面任務，要確保在餘下的一個多月內完成，在時間緊、任務重、壓力大的情況下，自己沉着地面對困難，迎難而上，依靠工作組的全體同志，深入到各鎮企業，除了向工人宣傳有關的勞動保障法律法規外，還耐心地做好投資者的思想工作，使他們明白參保的重要意義和責任。有個別不聽勸告，甚至抗繳社保費的，就依法採取監察、稽查等工作措施，發出限期繳費通知書。通過一個多月深入、細緻、得力的工作，05年度的社會保險擴面任務得到全面完成，受到江門市有關部門的好評。今年，在總結吸取05年社保擴面工作的經驗和教訓基礎上，結合06年我市社保擴面工作的特點，及早部署好各項工作，將任務分解到各鎮，並要求各鎮勞動保障事務所未雨綢繆，做好轄區擴面任務計劃，並爭取得到鎮政府的認可和支持。由於各鎮政府和勞動保障事務所的積極配合，工作成效顯著，20xx年的社保擴面任務，能按時、按量、按進度超額完成任務，受到上級部門的通報表楊。

三、精心組織，開展和諧職場系列活動。

結合到我市目前用工市場緊缺，而就業環境又不樂觀的情況，配合廣東省勞動保障廳開展“春風行動”的活動，我局在今年第一、二季開展“和諧職場”的系列活動。按活動組委會的分工，我負責勞動法律、法規知識競賽活動專題。爲了使這個專題活動開展得有聲有色，勞動保障法律法規宣傳深入人心，印發了20xx0份知識問卷，收回了19000多份，達到了預期宣傳效果。同時，還選拔了全市各鎮12支企業代表隊參加勞動保障知識預賽，最後4月29日晚六支優勝隊在北湖廣場進行了決賽。由於活動組織得力，競賽活動有條不紊地進行，有幾千名企業代表和羣衆到場觀看了比賽，宣傳活動取得了良好的效果。通過這次有獎知識問答和知識競賽活動，企業的老闆和勞動者更好地掌握了勞動保障法律法規的知識，對維護自己的合法權益，共建一個和諧寬鬆穩定的就業、投資環境起到了很好的推動作用。

四、注重加強中層幹部學習，舉辦業務培訓班。

按照局的工作計劃，每年安排一至兩次對中層幹部的業務培訓班，並要求每個局領導班子成員要獨當一面，負責一個專題講課，結合當前勞資關係中突出的問題，掌握如何有效處理勞資糾紛，把矛盾化解在萌芽狀態等基本要領及怎樣才能充分發揮勞動保障事務所的職能等內容，通過深入淺出的課堂理論學習，再組織到開平、台山等兄弟市勞動保障局進行現場參觀學習，借鑑同行的先進工作經驗，更好地促進自己的勞動保障工作。通過兩期的培訓班，不但有效地提高中層幹部的業務水平，而且增強全體幹部職工的上進心和凝聚力，從而更有利於各項業務的開展，充分地體現“磨刀不誤砍柴工”的老話。從今年開始到目前的工作成效來看，也充分肯定了中層幹部培訓班的作用。

五、存在問題和今後的努力

方向。

我重返勞動保障局工作的時間還不長，有許多的業務知識和法律法規理解不深，在工作中存在求穩、不求新的思想，在日常的工作中，同上級的溝通不夠，只知道埋頭工作，少主動向領導彙報。今後要克服缺點，發揚成績。具體要做到以下幾個方面：

1．加強學習。首先學習黨的方針政策，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想作爲理論基礎，落實科學發展觀；其次是要刻苦鑽研勞動保障法律法規，進一步提高業務水平和政策水平，提高依法行政能力。

2．提高服務意識。我們的工作就是服務，我們所有工作人員就是服務員。我們的服務對象就是機關、企業、事業的退休工人、下崗失業人員和所有參加社會保險的全體人員。我們要用真情、真心服務好他們，使他們在困難或失意之時，感受黨和政府對他們的關懷和可靠的社會保障。

3．營造良好的投資和就業環境。勞資雙方歷來是一對有仇的兄弟，如何把這對有仇的兄弟化解爲親如手足、互相支持、互相信賴是我們勞動保障部門的天職。我認爲首先要廣泛宣傳《勞動法》，使勞動法律法規深入到企業，深入到廣大勞動者、投資者身上，使他們雙方養成自覺維護法律法規的意識；其次要提高就業人員勞動技能，轉變他們就業觀念，提高就業率，加強對農村富餘勞動力，特別是失地農民的技能培訓；再是要提高廣大就業人員對參加社會保險的認識，同時改進參保退保手續，有效地解決他們的後顧之憂。

我深信，今後在市委市政府及局黨組的正確領導下，在同志們的支持和自己的不懈努力下，我一定能更好地做好我市勞動保障工作，爲建設和諧鶴山、穩定鶴山、發展鶴山作出應有的貢獻。

【第4篇】勞動和社會保障局經費保障狀況調研報告

根據縣財政局關於開展行政政法單位經費保障狀況調研的通知精神，文祕站版權所有，全國文祕工作者的__!我局按照通知要求對照調研內容，對年—年經費保障狀況進行了梳理分析。現將有關情況說明如下：

一、經費保障基本情況

勞動和社會保障局是縣政府綜合管理勞動就業和社會保險工作的職能部門，下設四個職能股室：辦公室、工資福利和社會保險股、培訓股、法制股。目前的經費來源主要有：

（1）財政撥款，主要解決人員經費及部分公務經費。

（2）預算外資金收入，包括收取病退人員及離休幹部護理鑑定費、勞動爭議仲裁收費和勞動合同鑑證收費。

（3）自行組織收入，包括存款利息、協調資金及所屬單位上繳收入。經費支出主要包括人員經費、公務費、對個人和家庭補助支出。

從年—年人員和經費情況看，行政經費收支有以下幾個特點：

（1）財政撥款是勞動和社會保障部門經費收入的主要和穩定來源。從收入結構看，財政撥款佔整個經費收入的以上，充分體現了財政撥款保證政府機關正常運轉的主渠道作用。

（2）非財政撥款的資金來源越來越佔重要地位，收入來源呈多元化格局。特別是—年其他收入有較大幅度增長，自行組織收入的能力進一步提高。

（3）近年來人員經費（包括退休費）有一定的增長，主要是增人增資所致。從支出結構看，多年來人員經費佔本級財政預算安排經費始終在左右，說明財政撥款優先用於保證人員工資的發放，人員經費的支出得到了較好保證。

（4）人均公務費支出在元以上，高於部門預算安排的人均年元的定額標準，基本保證了機關工作的正常運轉。

新時期勞動保障工作任務繁雜而重要，“兩個確保”、就業和再就業等問題是涉及社會穩定的大問題，這些問題解決的關鍵在於相關資金的落實，在我縣財力緊張、收支矛盾突出、部門預算安排偏緊的情況下，我們不等不靠，堅持開源與節流並重，在管理上做文章，在節約上挖潛力，從而使各項工作經費得到較好的保證，財務支撐能力得到進一步加強。多年來機關辦公條件得到了改善，工作效率得到了提高，辦公室配備了電腦、更換了辦公桌椅、安裝了空調，辦公樓進行了裝修加固，爲各項勞動保障工作的開展提供了較好的經費保障。近年來，我們主要在抓收入和強化管理兩方面來提高行政經費的保障水平，重點做了以下幾項工作：

（一）依法組織收入，狠抓預算外資金管理。在日常工作中，我們嚴格執行“收支兩條線”的管理規定，從票據管理入手，從資金源頭抓起，積極組織收入，做到應收盡收，緩解了預算內經費緊張的局面；

（二）在積極組織收入爭取財政部門支持的同時，還必須加強財務管理、優化支出結構，在工作實踐中，我們探索出了行之有效的支出管理辦法，建立健全財務管理制度，大力壓縮車輛、會議、通訊、招待費等彈性支出。完善財務制度，以制度管理和約束人，進一步規範工作行爲。結合勞動保障局的實際情況，我們先後制訂和完善了《勞動保障局財務管理暫行規定》、《勞動局會計室日常工作運行程序》、《勞動和社會保障局會議和辦公十項制度》和《關於加強後勤財務管理以及增收節支活動的通知》等文件，並下發到局屬各股室執行，使財務工作真正做到了有法可依，有章可循，爲財務工作的科學化、規範化、制度化管理提供了制度保障。

（1）嚴格審批程序，在執行過程中規範各項支出。在開支審批方面，我們明確了審批權限和審批手續，並嚴格執行把關，確保支出控管到位。對元以下的開支由分管局長審批，元以上的由局長審批，大宗開支要經局長會議研究後再由局長審批，每項開支前須向分管領導請示經審批同意後方可開支。

（2）優化支出結構，提高資金使用效率，控制一般性支出，保證全局重點中心工作的開展。公用經費支出彈性較大，尤其是會議費、通訊費、交通費、差旅費、招待費等開支大，難以控制，在實際工作中，我們制訂了行之有效的支出管理辦法。

（3）認真執行政府採購制度，全部實現了定點加油、定點印刷、定點車輛保險和大宗項目集中採購，凡是政府採購項目必須經縣政府採購中心審批後，到定點部門購買，堅持先審批後購買的程序，從而控制了支出，節約了資金。

二、存在問題及建議財務的保障力度仍不夠強，資金問題在很大程度上仍制約着勞動保障事業的發展，具體表現爲：

（一）人員工資由財政統一發放，得到了有效保障，但預算內安排公務費嚴重不足，相當一部分是靠創收或協調資金解決的；編制部門預算時公用經費定額標準過低過“粗”，在一定程度上削弱了部門預算的約束力，經費開支的計劃性或可預見性差，隨意性大，在開支標準上不好把握，存在預算內外“兩張皮”現象，收支統管的政策未落實，財力分散，加劇了經費緊張程度。

（二）支出結構不合理，有待於優化。特別是公務費開支結構不合理，表現在車輛、電話、招待的浪費不同程度地存在，招待費開支居高不下，仍有節約的餘地，資金使用效益低。行政經費本來就緊，對現有資金缺乏科學的管理，不能分輕重緩急用好資金，從如何提高資金的使用效益，把有限的資金用在刀刃上，仍是財務管理工作的一個薄弱環節。

（三）經費保障的穩定性差。由於我縣財力困難，對機關經費的保障，在年初預算安排時不可能一步到位（人均僅元），全靠各單位創收作補充，隨着《行政許可法》的實施，一些行政收費項目取消或標準降低，從而影響行政經費的保障水平。我縣在行政經費保障中存在問題的原因主要是財力不足，雖然財政收入逐年增長，始終滿足不了支出增長的需要，其主要原因是財政負擔過重、供養人員多，除了吃飯資金外，沒有多少辦事錢。

按照建立公共財政的要求，對完全行使政府職能的國家機關，財政應保證其各項工作正常運轉的基本需要，爲此，我們認爲首先應立足財政增收，狠抓財源建設，培植後續財源，依法強化收入徵管，做到應收盡收，發展地方經濟，培植財源應作爲解決行政機關經費保障問題的根本出路；其次從減輕財政負擔入手，結合事業單位人事制度改革，重新界定財政供給範圍，縮減機構人員編制，嚴格控制行政事業單位財供人員的不合理增長，在經費供應上要加強經費管理，對部門和單位嚴格按編制和定額覈定經費，從預算安排上優化經費支出結構；再次是深化支出改革，加強支出管理，提高資金使用效益。

着重做好以下幾項工作：

（1）繼續深化部門預算改革，細化公務費預算編制，增強預算約束力，按照“收入兩個渠道，支出一個漏斗”的模式，進一步完善部門綜合預算管理制度，解決預算內外兩本帳、兩張皮的問題，在確保人員工資統一發放的前提下，建立合理的經費保障機制。

（2）結合實施部門綜合預算，積極推進國庫集中支付制度，減少中間環節，提高資金時效性和利用效率。

（3）建立健全一系列行之有效的管理制度，杜絕浪費，在資金的使用上嚴格把關，把有限的資金用在刀刃上，嚴格執行開支範圍和開支標準，把壓縮和節減公務費作爲重點，特別是加強人、車、會、話、招待等重點支出的控制，真正繃緊支出管理這根弦。

（4）統籌安排，合理使用資金，實行收支統管，通過以外補內，有效地緩解財政收支矛盾的壓力，逐步提高經費的自我保障能力。

（5）逐步擴大政府採購的範圍和規模，嚴格執行政府集中採購制度，加快機關後勤改革步伐，減輕行政經費支出負擔。

【第5篇】勞動和社會保障局五五普法自查報告

勞動和社會保障局五五普法自查報告

勞動和社會保障局五五普法自查報告

根據縣委辦《縣“五五”普法依法治理總結驗收工作實施方案》（德辦發23號）的文件要求，我局結合單位“五五”普法工作開展情況，認真進行了自檢自查，現將科技局“五五”普法工作開展的主要情況報告如下：

一、普法基本工作情況

（一）領導重視，指導有力，保證了“五五”普法工作得到順利開展

“五五”普法工作自開展以來，我局領導就認真學省、州、縣有關“五五”普法工作的文件，認真領會文件的精神實質，“五五”普法工作思路，充分認識法制宣傳教育的重要性和緊迫性，把法制宣傳教育工作作爲我們工作中的一個重要組成部分，作爲一項經常性工作來抓。爲切實加強普法與依法治理工作，推動法制建設，我局圍繞縣“五五”普法規劃，明確工作目標和主要任務，細化了工作步驟，提出了具體要求，及時成立了縣勞動和社會保障局“五五”普法工作領導小組及辦公室，確保普法宣傳教育工作健康有序的開展。

（二）加大工作力度，狠抓學法用法

1、開展形式多樣的法制宣傳活動

結合勞動保障法律法規學習，採取集中學與自學相結合，學習法制理論與學習法律條文相結合的方法，繼續堅持和完善領導幹部法制講座制度、領導幹部學法律制度，增強領導幹部學法效果。一是抓好憲法的學習，着力提高全局幹部職工的憲法意識。二是學習與勞動保障相關的法律法規。三是學習與羣衆生產生活密切相關的法律法規。四是學習與羣衆生產生活密切相關的法律法規。重點學習了《行政許可法》、《物權法》等法律法規，落實學法內容、時間、效果和質量，爲法制宣傳工作的開展營造了良好的學習氛圍，提高了執法隊伍科技執法的水平。

2、緊密結合勞動保障部門法制建設的實際，不斷加強勞動保障工作者隊伍建設，努力提高全社會勞動保障意識，積極組織幹部職工參加縣司法局、人事局等部門組織的幹部法律知識考試，參考、合格率達100%。通過各項學習考試活動的開展，提高幹部職工學法、用法的自覺性和學習法律、業務知識的熱情，收到良好的宣傳教育效果。

（三）推進依法行政，全面實行服務承諾制

爲認真貫徹黨的十七大精神，深入實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，推進依法行政，從根本上轉變工作作風，我局積極開展宣傳教育工作，把各級黨委、政府的各項方針政策貫徹落實到羣衆中去，增強全體幹部職工“廉潔、高效、務實、服務”的便民意識，樹立單位的良好形象。進一步優化服務，認真落實首問責任制、限時辦結制等制度，公開政策法規、服務項目、辦事程序、承諾時限等增強了辦件的透明度，提高了行政審批效能。

（四）建章立制，規範管理，提高依法行政水平

幾年來，我們通過建章立制、實行領導幹部學法制度、加強民主制度建設、推行政務公開，不斷探索和加強依法行政工作。安排相應法制宣傳教育專項經費，建立健全科技法制宣傳、教育、培訓等工作制度，保證普法工作的順利實施。“五五”普法以來，由於我們認真地抓了普法宣傳教育工作，使“五五”普法工作在我局打下了堅實的基礎。幹部職工人人學法、個個懂法，自覺地遵章守法已經蔚然成風，從未發生違紀違法問題，在社會上樹立了良好形象。

二、存在不足

“五五”普法期間，雖然我局取得了一定的成績，但是與縣“五五”普法與依法治理工作要求還有差距。具體體現在：普法宣傳教育不夠深入，不夠廣泛，形式較單一，存在普法的受衆面前不平衡問題；普法與依法治理工作結合的不夠緊密，普法工作的效能還沒有完全轉化爲依法治理的實踐；普法工作制度和措施不夠完善，影響了普法的實際效果。

三、下一步打算

普法工作是一項長期的社會系統工程，任重而道遠，要長抓不懈。針對以上不足，今後我們將認真總結落實“五五”普法與依法治理工作存在的不足和取得的經驗，不斷開創普法宣傳教育工作的新局面。一是加強對普法工作的領導，逐步建立普法宣傳教育的長效機制；二是抓好普法隊伍建設，提高人員依法行政能力；三是加強對普法工作的督導，實現社會保障服務和法制宣傳教育互相促進；四是創新普法形式，發揮網絡技術在社會保障與依法治理中的獨特優勢，提高宣傳質量和宣傳效果。

縣勞動和社會保障局

年五月日

【第6篇】2022勞動和社會保障局年終述職報告

各位領導：

20xx年，在市委、市政府的正確領導和州勞動和社會保障局的業務指導下，我局以“三個代表”重要思想和黨的十七大和十七屆三中、四中精神爲指導，緊緊圍繞全市的中心工作和州、市下達的各項目標任務，堅持以不斷擴大就業，完善社會保障體系，構建和諧社會爲目標，深入貫徹落實科學發展觀、行政問責四項制度、陽光政府四項制度等，理清工作思路，強化服務意識，與時俱進，開拓進取，努力完成勞動保障各項工作，爲促進瑞麗經濟發展和社會穩定發揮了積極的作用。現將全年工作情況彙報如下，請予評議。

一、工作情況回顧

(一)就業與再就業工作

1、就業再就業資金使用情況。20xx年再就業資金結餘136萬元，全年共收入226萬元(其中：中央財政補助收入225.8萬元利息收入0.2萬元)，支出194.6萬元(其中：支付社會保險補貼139.3萬元，支付職業培訓補貼3.1萬元，支付職介補貼1.1萬元,支付公益性崗位補貼42.8萬元,支付代理服務費8.3萬元，)，結餘167.4萬元。實現了目標任務規定的用好用完就業再就業資金的要求。

2、目標任務完成情況。截止10月底，成功創業人數90人完成目標任務70人的128.5%;城鎮新增就業303人，完成年度下達目標任務指標460人的65.8%;穩定困難企業就業崗位完成18人，完成年度下達目標任務指標400人的4.5%;開發公益性崗位302人，完成年度下達目標任務指標145人的208.2%;363名城鎮下崗失業人員實現了再就業，完成下達年度目標任務指標200人的181.5%;就業困難人員實現就業500人，完成年度下達目標任務指標400人的125%;城鎮登記失業人員676人，超出年度下達目標任務指標665人11人，城鎮登記失業率爲3.9%，控制在年度下達目標任務指標4%以內;新增轉移農村勞動力1253人(其中轉出省外56人)，完成年度下達目標任務500人的250.6%;建立零就業家庭臺帳，常年保持零就業家庭動態清零;新增小額擔保貸款12戶，發放貸款金額50萬元;貸免扶補小額貸款完成20人，發放貸款金額100萬元，完成目標任務數20人的100%。

3、國家就業與再就業優惠政策得到落實，促進了下崗失業人員再就業。①認真開展《再就業優惠證》的年檢和發證工作。辦理《再就業優惠證》2889本，年檢1567本;辦理《失業證》145本;辦理《外國人就業證》13本;辦理《農民工手冊》135本。通過開展年檢工作，瞭解掌握了持證人員情況，爲開展再就業工作奠定了堅實的基礎。②、認真落實稅費減免政策。截止10月底，工商減免工商管理費50.3萬元，涉及1116人次;稅務減免56.2萬元，涉及265人次。稅費減免政策的落實，促進了失業人員自謀職業和自主創業。

4、實施“就業援助周”，“春風行動”和“誠信服務”活動，有力地促進了就業和再就業。①就業援助周活動。本着“就業援助你我他，真情相助渡難慶”這一活動主題。20xx年1月10日至16日開展了“就業援助周活動”。聯合市總工會、市婦聯、市殘聯等部門組織以民營企業爲主的各用人單位通過舉辦專場會、現場服務等形式，共幫助102名大中專畢業生、“零就業家庭”成員、城鎮新登記失業人員等到民營企業就業。②“春風行動”。20xx年1月12日—3月25日,開展以農民工和農村富餘勞動力，重點是新失去工作的農民工和被徵地農民爲服務對象的“春風行動系列活動”。開展“勞動保障政策諮詢、維護農民工合法權益”周活動、“春風送崗位”活動。發放“春風卡”600多份，送崗下鄉86個，組織招聘會2次，爲農村勞動者提供免費介紹工作52人(其中女性20人)。開展“誠信服務”活動，推薦放心職介，引導進城務工人員到可靠的職業介紹機構求職，通過開展“春風行動”工作，使農民工進城務工的環境得到了進一步的改善。③開展“春風行動在瑞麗”系列宣傳活動。與新聞媒體聯合開展以“春風行動在瑞麗”爲主題的系列報道，對“春風行動”的內容和成效進行集中宣傳。宣傳重點包括：各級政府關於改善農民工就業環境的政策措施;政府給予返鄉農民工自主創業的優惠政策;公共就業服務機構對農民工提供免費就業服務的承諾和措施;民辦職業介紹機構誠信服務的典型事例;公共就業服務機構和“20xx年度放心職介服務單位”的名稱、地址、聯繫電話及勞動保障部門的投訴電話;對以職介爲名的欺騙活動、非法職業中介行爲和違法違規等行爲進行曝光。

5、開展“鼓勵創業貸免扶補”和創業小額擔保貸款工作。根據省、州有關鼓勵創業“貸免扶補”工作的要求，瑞麗市鼓勵創業“貸免扶補”工作領導小組於二00九年六月四日在市委召開了啓動會，市勞動和社會保障局、團市委、市工商聯、市總工會、市個體勞協等承辦單位相互配合、協同作戰，截止二00九年底，各承辦單位共收到創業申請282份，向農信社推薦143份，共有78人辦理了貸款手續，貸款金額387萬元。(其中我局收到創業申請58份，推薦25份，發放22戶，金額110萬元。)

(二)社會保險工作

1、目標任務完成情況。截止10月底，城鎮參加基本養老保險x人，完成年度下達目標任務指標5919人的xx%;企業職工參加基本養老保險xx人，完成年度下達目標任務指標4645人的xx%;城鎮參加職工基本醫療保險人數xx人，完成年度下達目標任務指標16800人的xx%;城鎮參加居民基本醫療保險人數xx人，完成年度下達目標任務指標11800人的xx%;城鎮參加失業保險人數6164人，完成年度下達目標任務指標6234人的98.8%;參加工傷保險人數xx人，完成年度下達目標任務指標8900人的xx%;農民工參加工傷保險人數xx人，完成年度下達目標任務指標700人的xx%;城鎮職工參加生育保險人數xx人，完成年度下達目標任務指標8800人的xx%。

2、加強對醫療保險定點零售藥店和定點醫療機構的管理，進一步完善醫療保險定點醫療機構誠信等級評定製度，醫、患、保三方基本形成相互配合、相互監督、自我管理的新型關係。截止10月份，全市共有定點醫療機構家，定點零售藥店家。年初市醫保中心分別與定點醫療機構和定點零售藥店簽訂服務協議;月份，對家定點藥店進行考評(其中有家未作出處理)其它家做出處理決定(其中有家給予限期十天整改、家暫停資格兩個月、家暫停1個月)，特別對定點零售藥店擺放生活用品進行了重點檢查和處理，保證了參保人員的合理醫療和醫療保險基金的合理使用。

3、做好關閉破產國有企業退休人員參加城鎮職工基本醫療保險工作。根據省、州文件精神，結合我市的實際情況，及時成立了我市關閉破產國有企業退休人員參加城鎮職工基本醫療保險工作領導小組，制定工作方案。

(三)勞動關係與企業工資管理工作

截止10月底，全市累計登記勞動合同12900份，其中今年登記2830份。集體合同簽訂了20戶，涉及職工4600人;農民工簽訂勞動合同3051份，有力的促進勞動關係的和諧穩定。我局與市總工會、市經濟局三方運行機制良好，共同解決企業改制職工勞動關係的協調工作。積極穩妥地處理好信訪和勞動爭議工作，接待羣衆來信來訪131件次，其中立案2起，來信來訪直復率100%;接到勞動爭議仲裁申請17起，受理3起，涉及勞動關係、社會保險、經濟糾紛等內容，結案率爲100%;建立健全退休人員登記臺賬，及時把符合提前退休、特殊工種人員向州局上報。全年共辦理退休73人。

(四)勞動保障監察、農民工工作

1、加強執法隊伍建設，20xx年,全省統一配備勞動保障監察車輛，我市共配備了5輛勞動保障監察車輛,其中2輛車配備到勞動保障監察大隊使用，還配備了2名公益性崗位人員到勞動保障監察大隊，有效地改善了執法條件,奠定了執法的堅實基礎。

2、開展普法宣傳。《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規頒佈實施以來，勞動保障監察大隊認真組織學習,領悟其精神實質，並做到積極宣傳，提高勞動者法制意識。在開展流動人口艾滋病培訓、農民工從業資格培訓、進城務工青年法律知識培訓等活動中，向用人單位宣傳講解維權知識，利用專項檢查，深入生產一線，進行勞動保障法律法規普法宣傳，結合日常巡查和勞動保障執法年審，要求用人單位組織學習勞動保障法律法規,努力營造學法、懂法、用法、守法的良好氛圍。

3、年初組織用人單位進行了勞動保障執法年審，依法對411戶用單位進行勞動保障執法年審,涉及勞動者9603人。對130戶用人單位進行限期整改，發出責令整改決定書206份。年審中，督促用人單位補籤勞動合同2151份，督促8戶用人單位繳納養老保險費38.4萬元;督促15戶用人單位繳納失業保險費2萬元;督促38戶用人單位繳納醫療保險費3.6萬元。審查用人單位規章制度110份，糾正用人單位規章制度6份。評定155戶用單位爲勞動保障執法年審合格單位，並頒發勞動保障執法年審合格證。

4、開展社會保險登記審驗。社會保險登記是社會保險工作的基礎，每個用人單位都應當進行社會保險登記。截止20xx年10月，共辦理社會保險登記和審驗287戶，其中國家機關50戶，事業單位62戶，社會團體1戶，國有企業23戶，集體企業12戶，股份制企業19戶，外商投資企業3戶，私營企業100戶，個體經濟組織17戶，爲用人單位進行社會保險登記、參保提供服務。

5、開展專項檢查。根據上級勞動保障部門安排部署，開展了農民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序、整治非法用工打擊違法犯罪、《勞動合同法》、《就業促進法》貫徹執行情況、禁止使用童工規定等專項檢查。檢查涉及用人單位120戶，勞動者3455人，其中外商投資企業2戶，98人;私營企業60戶，2450人;個體工商戶58戶，907人。製作調查筆錄120份。

【第7篇】2022年勞動和社會保障局局長述職報告範文

各位領導、同志們：

屈指數來，我在勞動保障部門已奮鬥了10個年頭，回顧這xx年來，我浮想聯翩，感慨萬分。總得來說我沒有辜負區委、區政府領導對我的厚望，沒有忘記一名*黨員、一名領導幹部應盡的天職。在我和全體勞動保障系統人員的共同努力下，勞動保障工作掀起了一輪又一輪的發展潮，以全新的面貌跨入了勞動保障新時代。xx年內我區勞動保障局每年都被評爲全市勞動保障工作先進單位，但是我清楚地知道，勞動保障工作是一項長期的、複雜的艱鉅任務，因此面對每次榮譽，我都作爲新的起點，保證了勞動保障工作一年接一年地發展和提高。

xx年在區委、區政府的正確領導下，在全體勞動保障系統幹部職工的大力支持下，堅持勵精圖治，真抓實幹，又超額的完成了市勞動保障局下達的各項責任目標，並在年度考覈中取得了××好成績。現將我xx年度的工作情況，向各位領導、同志們作如下述職。 第一部分二○○三年履行職責情況 xx年，我團結班子全體成員，充分發動和依靠全系統和社會各方面的力量，採取切實措施，使“兩個確保”得到鞏固，就業局勢得以穩定，改革取得了新突破，工作作風和行風建設有了明顯改進和加強，各項勞動保障工作取得了新進展。

一、堅持以完成主要任務爲目標，身體力行，紮實做好各項勞動保障工作 多年來，區委、區政府、區人大、政協對我從事的勞動保障工作傾注了關愛和支持，每年都把促進就業、控制失業和完善社會保障體系，作爲經濟發展調控目標和關注民生、體察民情、以及爲民辦實事的德政之舉和民心工程。區委、區政府主要領導和分管領導十分關心，多次和我們研究勞動保障工作，特別是社會保障體系的建立問題。作爲本人來講，如何努力實踐“三個代表”的重要思想，忠實履行爲人民服務的根本宗旨；如何使勞動保障工作緊緊圍繞和服務、服從於全區經濟工作中心，促進改革發展和社會穩定，始終是我工作的指導思想，也是我工作的着力點。多年來，我堅決按照區委、區政府、區人大、政協的要求，緊緊抓住目標不放鬆，確保各項工作任務落到實處。

(一)努力確保下崗失業人員基本生活，積極促進其再就業。 確保下崗失業人員基本生活是區委、區政府賦予的一項硬性任務，這也是我一年來首當其衝的重要任務之一。一方面，我積極籌集下崗保障資金，xx年度共徵繳失業保險費166萬元。另一方面，通過完善失業保險制度，增強失業保障能力，在全市範圍內率先實現了下崗保障和失業保險並軌。xx年度，全區330名下崗失業人員按時足額領到失業保險金，失業保險已成爲企業分流人員的重要保障形式。 “就業是民生之本”。在抓好保障下崗失業人員生活的同時，我更是把工作着重點放在積極促進下崗失業人員多渠道、多層次、多形式再就業上。一是大力拓展個私經濟和服務業就業渠道。二是積極組織開展再就業援助活動，通過建議建立政府購買崗位的辦法，開發公益性和社區服務崗位，形成了市場經濟條件下，政府幫助困難羣體就業的常規制度。三是建立政策公示、聯合辦公、檢查通報等制度，保證再就業優惠政策落到實處。實踐證明，採取這些措施，取得了良好效果。xx年度，共促進1267名下崗失業人員實現就業再就業，城鎮登記失業率始終控制在4%的目標以內。

【第8篇】2022年勞動和社會保障局個人述職報告

各位領導：

20xx年，在市委、市政府的正確領導和州勞動和社會保障局的業務指導下，我局以“三個代表”重要思想和黨的十七大和十七屆三中、四中精神爲指導，緊緊圍繞全市的中心工作和州、市下達的各項目標任務，堅持以不斷擴大就業，完善社會保障體系，構建和諧社會爲目標，深入貫徹落實科學發展觀、行政問責四項制度、陽光政府四項制度等，理清工作思路，強化服務意識，與時俱進，開拓進取，努力完成勞動保障各項工作，爲促進瑞麗經濟發展和社會穩定發揮了積極的作用。現將全年工作情況彙報如下，請予評議。

一、工作情況回顧

(一)就業與再就業工作

1、就業再就業資金使用情況。2022年再就業資金結餘136萬元，全年共收入226萬元(其中：中央財政補助收入225.8萬元利息收入0.2萬元)，支出194.6萬元(其中：支付社會保險補貼139.3萬元，支付職業培訓補貼3.1萬元，支付職介補貼1.1萬元,支付公益性崗位補貼42.8萬元,支付代理服務費8.3萬元，)，結餘167.4萬元。實現了目標任務規定的用好用完就業再就業資金的要求。

2、目標任務完成情況。截止10月底，成功創業人數90人完成目標任務70人的128.5%;城鎮新增就業303人，完成年度下達目標任務指標460人的65.8%;穩定困難企業就業崗位完成18人，完成年度下達目標任務指標400人的4.5%;開發公益性崗位302人，完成年度下達目標任務指標145人的208.2%;363名城鎮下崗失業人員實現了再就業，完成下達年度目標任務指標200人的181.5%;就業困難人員實現就業500人，完成年度下達目標任務指標400人的125%;城鎮登記失業人員676人，超出年度下達目標任務指標665人11人，城鎮登記失業率爲3.9%，控制在年度下達目標任務指標4%以內;新增轉移農村勞動力1253人(其中轉出省外56人)，完成年度下達目標任務500人的250.6%;建立零就業家庭臺帳，常年保持零就業家庭動態清零;新增小額擔保貸款12戶，發放貸款金額50萬元;貸免扶補小額貸款完成20人，發放貸款金額100萬元，完成目標任務數20人的100%。

3、國家就業與再就業優惠政策得到落實，促進了下崗失業人員再就業。①認真開展《再就業優惠證》的年檢和發證工作。辦理《再就業優惠證》2889本，年檢1567本;辦理《失業證》145本;辦理《外國人就業證》13本;辦理《農民工手冊》135本。通過開展年檢工作，瞭解掌握了持證人員情況，爲開展再就業工作奠定了堅實的基礎。②、認真落實稅費減免政策。截止10月底，工商減免工商管理費50.3萬元，涉及1116人次;稅務減免56.2萬元，涉及265人次。稅費減免政策的落實，促進了失業人員自謀職業和自主創業。

4、實施“就業援助周”，“春風行動”和“誠信服務”活動，有力地促進了就業和再就業。①就業援助周活動。本着“就業援助你我他，真情相助渡難慶”這一活動主題。20xx年1月10日至16日開展了“就業援助周活動”。聯合市總工會、市婦聯、市殘聯等部門組織以民營企業爲主的各用人單位通過舉辦專場會、現場服務等形式，共幫助102名大中專畢業生、“零就業家庭”成員、城鎮新登記失業人員等到民營企業就業。②“春風行動”。20xx年1月12日—3月25日,開展以農民工和農村富餘勞動力，重點是新失去工作的農民工和被徵地農民爲服務對象的“春風行動系列活動”。開展“勞動保障政策諮詢、維護農民工合法權益”周活動、“春風送崗位”活動。發放“春風卡”600多份，送崗下鄉86個，組織招聘會2次，爲農村勞動者提供免費介紹工作52人(其中女性20人)。開展“誠信服務”活動，推薦放心職介，引導進城務工人員到可靠的職業介紹機構求職，通過開展“春風行動”工作，使農民工進城務工的環境得到了進一步的改善。③開展“春風行動在瑞麗”系列宣傳活動。與新聞媒體聯合開展以“春風行動在瑞麗”爲主題的系列報道，對“春風行動”的內容和成效進行集中宣傳。宣傳重點包括：各級政府關於改善農民工就業環境的政策措施;政府給予返鄉農民工自主創業的優惠政策;公共就業服務機構對農民工提供免費就業服務的承諾和措施;民辦職業介紹機構誠信服務的典型事例;公共就業服務機構和“2022年度放心職介服務單位”的名稱、地址、聯繫電話及勞動保障部門的投訴電話;對以職介爲名的欺騙活動、非法職業中介行爲和違法違規等行爲進行曝光。

5、開展“鼓勵創業貸免扶補”和創業小額擔保貸款工作。根據省、州有關鼓勵創業“貸免扶補”工作的要求，瑞麗市鼓勵創業“貸免扶補”工作領導小組於二00九年六月四日在市委召開了啓動會，市勞動和社會保障局、團市委、市工商聯、市總工會、市個體勞協等承辦單位相互配合、協同作戰，截止二00九年底，各承辦單位共收到創業申請282份，向農信社推薦143份，共有78人辦理了貸款手續，貸款金額387萬元。(其中我局收到創業申請58份，推薦25份，發放22戶，金額110萬元。)

(二)社會保險工作

1、目標任務完成情況。截止10月底，城鎮參加基本養老保險*人，完成年度下達目標任務指標5919人的*%;企業職工參加基本養老保險*人，完成年度下達目標任務指標4645人的*%;城鎮參加職工基本醫療保險人數*人，完成年度下達目標任務指標16800人的*%;城鎮參加居民基本醫療保險人數*人，完成年度下達目標任務指標11800人的*%;城鎮參加失業保險人數6164人，完成年度下達目標任務指標6234人的98.8%;參加工傷保險人數*人，完成年度下達目標任務指標8900人的*%;農民工參加工傷保險人數*人，完成年度下達目標任務指標700人的*%;城鎮職工參加生育保險人數*人，完成年度下達目標任務指標8800人的*%。

2、加強對醫療保險定點零售藥店和定點醫療機構的管理，進一步完善醫療保險定點醫療機構誠信等級評定製度，醫、患、保三方基本形成相互配合、相互監督、自我管理的新型關係。截止10月份，全市共有定點醫療機構家，定點零售藥店家。年初市醫保中心分別與定點醫療機構和定點零售藥店簽訂服務協議;月份，對家定點藥店進行考評(其中有家未作出處理)其它家做出處理決定(其中有家給予限期十天整改、家暫停資格兩個月、家暫停1個月)，特別對定點零售藥店擺放生活用品進行了重點檢查和處理，保證了參保人員的合理醫療和醫療保險基金的合理使用。

3、做好關閉破產國有企業退休人員參加城鎮職工基本醫療保險工作。根據省、州文件精神，結合我市的實際情況，及時成立了我市關閉破產國有企業退休人員參加城鎮職工基本醫療保險工作領導小組，制定工作方案。

(三)勞動關係與企業工資管理工作

截止10月底，全市累計登記勞動合同12900份，其中今年登記2830份。集體合同簽訂了20戶，涉及職工4600人;農民工簽訂勞動合同3051份，有力的促進勞動關係的和諧穩定。我局與市總工會、市經濟局三方運行機制良好，共同解決企業改制職工勞動關係的協調工作。積極穩妥地處理好信訪和勞動爭議工作，接待羣衆來信來訪131件次，其中立案2起，來信來訪直復率100%;接到勞動爭議仲裁申請17起，受理3起，涉及勞動關係、社會保險、經濟糾紛等內容，結案率爲100%;建立健全退休人員登記臺賬，及時把符合提前退休、特殊工種人員向州局上報。全年共辦理退休73人。

(四)勞動保障監察、農民工工作

1、加強執法隊伍建設，20xx年,全省統一配備勞動保障監察車輛，我市共配備了5輛勞動保障監察車輛,其中2輛車配備到勞動保障監察大隊使用，還配備了2名公益性崗位人員到勞動保障監察大隊，有效地改善了執法條件,奠定了執法的堅實基礎。

2、開展普法宣傳。《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規頒佈實施以來，勞動保障監察大隊認真組織學習,領悟其精神實質，並做到積極宣傳，提高勞動者法制意識。在開展流動人口艾滋病培訓、農民工從業資格培訓、進城務工青年法律知識培訓等活動中，向用人單位宣傳講解維權知識，利用專項檢查，深入生產一線，進行勞動保障法律法規普法宣傳，結合日常巡查和勞動保障執法年審，要求用人單位組織學習勞動保障法律法規,努力營造學法、懂法、用法、守法的良好氛圍。

3、年初組織用人單位進行了勞動保障執法年審，依法對411戶用單位進行勞動保障執法年審,涉及勞動者9603人。對130戶用人單位進行限期整改，發出責令整改決定書206份。年審中，督促用人單位補籤勞動合同2151份，督促8戶用人單位繳納養老保險費38.4萬元;督促15戶用人單位繳納失業保險費2萬元;督促38戶用人單位繳納醫療保險費3.6萬元。審查用人單位規章制度110份，糾正用人單位規章制度6份。評定155戶用單位爲勞動保障執法年審合格單位，並頒發勞動保障執法年審合格證。

4、開展社會保險登記審驗。社會保險登記是社會保險工作的基礎，每個用人單位都應當進行社會保險登記。截止20xx年10月，共辦理社會保險登記和審驗287戶，其中國家機關50戶，事業單位62戶，社會團體1戶，國有企業23戶，集體企業12戶，股份制企業19戶，外商投資企業3戶，私營企業100戶，個體經濟組織17戶，爲用人單位進行社會保險登記、參保提供服務。

5、開展專項檢查。根據上級勞動保障部門安排部署，開展了農民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序、整治非法用工打擊違法犯罪、《勞動合同法》、《就業促進法》貫徹執行情況、禁止使用童工規定等專項檢查。檢查涉及用人單位120戶，勞動者3455人，其中外商投資企業2戶，98人;私營企業60戶，2450人;個體工商戶58戶，907人。製作調查筆錄120份。

6、開展企業勞動保障誠信等級評價。依據國家勞動保障部《關於推進企業勞動保障誠信制度的指導意見》，本着合法、公平、公正、公開、統一考覈指標的原則，對全市企業依法招用勞動者、依法簽訂勞動合同、遵守工作時間和休息休假制度、依法執行工資支付和最低工資標準制度、遵守職業培訓規定、依法實施女職工和未成年工特殊保護、依法參加社會保險、依法建立企業勞動規章制度等勞動保障法律法規遵守執行情況進行評價。評出企業勞動保障誠信等級ⅰ級誠信企業32戶;ⅱ級誠信企業9戶;ⅲ級誠信企業5戶。

7、加強日常巡視監察。除各項專項檢查外，積極開展日常巡視監察。隨時瞭解掌握我市的勞動用工動態，及時掌握用人單位用工情況及支資支付情況。定期不定期對建築工地、廠礦進行實地巡查。巡查421戶用人單位，涉及勞動者5783人，巡視覆蓋面佔執法年審的102.4%。

8、勞動保障監察投訴案件。截止20xx年10月份，共接到勞動者舉報投訴127件，受理112件，協調辦理100件，涉及勞動者1401人，其中農民工1390人。在受理案件中拖欠勞動工資報酬案件82件，涉及1383人，爲勞動者追回勞動工資報酬441.15萬元;其中涉及拖欠農民工工資80件，涉及農民工1373人，追回農民工工資440萬元;非法收取抵押金(物)案件6件6人，清退抵押金0.37萬元;工傷案件12件12人，爲因公受傷者協調處理解決工傷補助金5.03元;立案辦理12件，其中禁止使用童工案件1件，涉及用人單位1戶，童工1人，行政處罰0.5萬元。查處定點藥店違法騙取醫療保險基金案件11件，行政處罰0.6萬元。

(五)職業技能培訓鑑定工作

全年，向上級勞動部門組織申報職業技能鑑定113人，其中初級工8人，中技工人才培訓31人、高技工55人，技師12人，(其中有4人屬省屬單位佔省屬指標)，複審驗證7人。發放2022年機關事業單位技術工人職業資格證書231本。其中：技師證6本，高級工97本，中級工96本，初級工32本。

(六)社會保險基金管理監督工作

1、局社會保險財務票據審覈小組成立一年來，每月按期對社會保險各經辦機構的財務票據進行審覈，並且得到省廳的肯定。

2、按《社會保險內控制度》強化基金防範意識和基金監管能力。

3、配合審計部門對養老保險、醫療保險、農村養老保險基金的審計檢查，無違法違紀問題。

4、對參保單位進行稽覈檢查。截止10月底，共稽覈養老保險參保單位202戶，完成年度下達稽覈指標任務的100%。

5、對5家參保單位2022年度繳費基數進行了現場監督檢查。

6、開展基本養老金待遇資格認證。截止10月底，已對我市1014名享受基本養老保險的離退休人員進行了生存認證。

7、開展欺詐冒領社會保險金的檢查。對享受失業救濟金待遇的核查中，查出多領基本養老金1人，共計2萬元;已死亡仍在發放撫卹對象撫卹費4人，金額共計：6410元;現已全部追繳入庫。

(七)勞動保障基礎工作

1、依法行政更加嚴格。堅持普法宣傳與依法行政並重，積極制定措施，組織行政執法檢查，整改存在問題，促進了勞動保障法律法規政策的落實。

2、勞動保障政策宣傳主動有效。建立了勞動保障新聞宣傳工作制度，形成了“圍繞勞動保障重大政策和主要任務，以瑞麗市公衆信息網諮詢服務平臺爲主陣地，以依託新聞媒體搞好日常宣傳爲基礎”的宣傳工作模式。

【第9篇】勞動局-勞動和社會保障局局長述職報告

勞動局-勞動和社會保障局局長述職報告

各位主任、副主任、委員：

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，爲完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關係，成功啓動城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的徵繳，爭取上級資金近xxx萬元，用於“兩個確保”，在全縣企業處於困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業務工作回顧

x、完善保障體系，積極穩妥推行基本醫療保險制度改革

我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作，秉着夯實基礎，積極啓動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已於xxxx年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題彙報，爭取政府調整並充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組，批准成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。並撥專款xx萬元作爲啓動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照市裏已出臺的配套規章，結合我縣實際，起草了《衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等xx種相關配套規章，使基本醫療保險工作在政策上有依據，操作上有規範，程序上更清楚明瞭。

三是修繕辦公場所，購置計算機網絡設備，創造良好的服務條件。我們擠出有限的資金對局後棟辦公樓二樓進行了修繕，尤其是把大辦公室設計成了服務大廳形式，爲今後能更好地爲參保單位和職工提供服務打下了良好的物質基礎。同時秉着厲行節約，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發公司的產品進行詳細瞭解後，經過前後五輪艱辛的合同談判，最終通過縣政府採購辦選擇了長信公司。保證了今年元月份各項業務操作的正常運作。

四是組織學習和考察，借鑑兄弟縣市醫保工作經驗。爲了使我縣的醫改工作少走彎路，常務副縣長戴子炎和主管縣級領導曠斌帶隊於xx月份組織政府辦、財政、勞動和醫保中心等部門的同志先後到郴州臨武縣、宜章縣、衡東縣、南嶽區等地觀摩考察，通過學習他們的寶貴經驗，開闊了視野，拓寬了思路，爲我縣醫保工作的順利開展起到了借鑑和促進作用。

五是抓好政策宣傳，抓好基金徵繳。xx月x日，縣委、縣政府召開了所有參保單位召開了全縣醫療保險制度改革動員大會，會上縣裏主要領導作了重要講話，對醫療保險制度改革的必要性和重要意義及有關政策進行了宣傳。我們採用印製相關資料，局機關和醫保中心分五個組，深入參保單位，舉辦專題報道等方式進行廣泛宣傳，使醫保政策家喻戶曉，深入人心，自元月元份以來，已徵保險費xx餘萬元。

x、強化徵繳，穩步擴面，全面實現養老金和社會化發放，增強社會保障功能

養老保險是確保職工老有所養的重要舉措，但社保部門工作難度大，我們一是抓基金徵繳和清欠工作，對基金收繳實行嚴格的財務責任制，採取定收繳任務，定收繳單位，定入庫率的“三定”辦法，將目標任務的完成與工資津貼掛鉤，效果較好。截至年底，全縣參保職工xxxx人，離退休人員xxxx人，全年應收基金xxxx萬元，實收萬元，收繳率達xx。爲了扭轉我縣嚴峻的欠費現象，我們確定了抓大戶，抓重點的清欠方案，與氮肥廠等欠費大戶簽訂了分期繳納欠費協議書，全年共完成清欠任務的xx，收回老帳xx萬元；二是抓擴面，對改制企業職工的養老保險接續做了大量的工作。目前已有參保集體企業、外商投資企業、私營企業xx家，xxx人，個體工商戶xxx人，全年收繳基金xxx.x萬元；三是抓發放。全年共爭取中央財政補貼和省級調劑金xxx.x萬元，緩解了資金緊張的局面。同時，與每一個納入社會化發放的單位簽訂《養老金社會化發放協議》，明確雙方權利義務，使社會化發放規範化，實現xxx社會化發放的目標。全年實際撥付離退休費xxxx萬元，撥付率xxx；四是抓基金管理。社保基金嚴格實行收支兩條線管理，結餘資金全部轉入財政專戶，確保了基金的安全完整，良好運行。五是嚴把退休審批關，按照條件，嚴格退休審批程序，逐一把關審覈，全年共辦理企業退休手續xx人。

在失業保險方面，調整和充實了失業保險徵繳隊伍，對全縣xxx個企事業單位進行了失業保險調查，建檔工作，澄清了底子。至目前，全縣xxx個單位xxxx名職工參保，全年共收取失業保險基金xx萬元，完成市下達任務的xx.x，發放救濟金x.x萬元，抽出資金免費爲失業職工舉辦培訓。同時，對拖欠失業保險基金金額較大，時間較長的部門和單位進行強制徵繳，全年收回欠款xx萬元。

x、鞏固“兩個確保成果，完善再就業”工程，維護社會穩定

隨着朱鎔基總理提出的國企脫困三年期滿，“兩個確保”和再就業工作重心逐步從過去進中心保生活費向出中心再就業轉移。今年以來，我們一方面積極籌集資金，保證下崗職工基本生活，全年爭取中央財政補助xxx萬元，用於發放下崗職工生活補助，代繳社會保險費和培訓下崗職工。下半年，共免費舉辦xx期下崗職工轉崗培訓班，開設專業xx個，參加培訓的共有xxxx多名，遍及全縣所有國有企業。通過各種就業渠道，全年共有xxxx名下崗職工重新走上了工作崗位，繼續保持再就業率高於新增下崗職工率的勢頭。確保了社會的安定，爲此我縣培訓中心被省勞動保障廳評爲“優秀培訓中心”。

x、全面啓動返鄉創業試點工作，強化目標管理，完善就業服務體系

隨着我縣勞動力資源供大於求矛盾日益突出，開發勞務市場，拓寬就業渠道，積極引導城鄉勞動力有序流動，成爲新形勢下勞動工作的重頭戲。今年以來，我們在繼續鞏固原有勞務合作單位的同時，努力開拓新的勞務市場，先後與東莞興昂事業有限公司等三家用人單位建立勞務合作伙伴關係，並盡力做好勞務輸出後的跟蹤服務，使xx以上勞務人員得到了穩定。

我縣作爲國家確定的全國返鄉創業試點縣，根據文件精神和開發試點項目《xxxx年工作安排》的部署，成立了專門的辦事機構，制定了xxxx—xxxx年工作計劃，出臺了優惠政策。以開發立體農業、發展種植業、加工型企業爲重點，確立了萱洲湘黃雞養殖等試點基地x個，另有黃泥巷立體養殖等x個基地區在籌建，各試點基地已吸納返鄉人員及農村剩餘勞動力xxx餘人，受到勞動部的通報表彰。

x、強化服務意識，切實維護勞動者合法權益

隨着經濟體制改革的深入，法制的健全，勞動行政部門已完全實現了由勞動計劃管理轉爲市場宏觀調控，我們在服務於企業和勞動者方面，主要做了以下工作：

一是勞動用工制度改革取得新的突破，建立起與社會主義市場經濟體制相適應的用工制度，打破單位所有制和職工的身份界限，組織對全縣xxx家用人單位進行了用工年檢，共查處各類違法用工行爲xx起，處理勞動爭議xx起，加大了勞動監察力度，有力地促進了用工制度的規範化和法制化。

二是企業工資收入分配製度改革的不斷完善，改進工資宏觀調控辦法。建立健全企業工資增長機制，加強企業工資增長的自我約束。繼續推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有xx家企業，xxxx餘名職工實行了崗位工資，隨着崗位因素在工資結構中所佔比重的增加，根據“以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉”的原則，組織開展了企業工資內外收入監督檢查和價位工資測評，及時上報調整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據，被市勞動和社會保障局評爲“全市綜合信息統計先進單位”。

x、圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

對於縣委、縣政府要求我們參與的全縣中心工作，我們黨組一班人總是認真研究實施方案，不分份內份外，在人力、財力極其緊張的情況下，抽調精兵強將，積極配合，努力辦好，使領導放心，羣衆歡心。無論是“二會一辦”的清欠，流動人口的計劃生育管理，或是黨建工作隊，我們都圓滿完成了政府交辦的各項工作任務。

x、強化自身建設，促進依法行政

改革開放給我國的經濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨着國門的打開，隨着人們物質生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊着人們的心理堤防，社會上一些醜惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政一班人對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，以就業局個別同志的違法違紀問題作爲教訓，一是積極配合檢察機關辦案，對犯錯誤同志的問題不姑息遷就；二是做好就業局人員的思想穩定工作；三是做好財務人員的思想工作，使他們放下包袱，積極配合檢察機關、局紀檢組辦案，如實把問題講清楚，從而使他們把從xx年以來的私設小錢櫃x萬多元加利息共x萬多元主動上交局紀檢組，由紀檢組上交縣財政。從教訓中，我們加強了自身建設：

通過“三個代表”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局幹部職工的思想素質有了明顯提高，工作作風明顯改進。健全和完善了公開辦事制度，制定出財務管理、小車管理等內務管理制度並打印成冊下發給職工。爲保證勞動幹部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現象產生。同時加強了領導班子建設。局黨政班子成員團結一心，同心協力，做好帶頭表率作用，力求用制度規範領導，建立一支互相支持，互相協作，互相取長補短，互相監督的黨政領導班子。

二、工作體會

我擔任局長職務十多個春秋，任勞動局局長又是六個年頭，有幸成爲一個工商企業、職工的“孃家人”，來爲他們服務，爲他們排憂解難。深深感受到：本人能有今天，是黨培育的結果，是羣衆信任的結果，因此儘管我的崗位在變，工作環境在變，但我時刻提醒自己，爲民做事，只求奉獻不求索取的原則不能變，事業心，責任感不能變。

在擔任一把手的實踐中，我深刻地認識到，黨的領導幹部只要心裏有羣衆，具備了寬闊的胸懷，高尚的人格，強烈的責任感，就能充分發揮自己在領導班子中所應有的核心作用、做好決策把關、統攬全局、協調各方，凝聚衆力，使再難的工作也不難，再繁重的任務也不重。在工作中，我深深地認識到：

x、廉潔自律，堅持依法辦事，是從政的準則。廉政建設是共產黨人維護其執政地位的重要舉措，在金錢面前不貪不奢，不以權謀私利，是一個共產黨人最起碼的標準，也只有這樣，領導者才能以身正求公正，產生凝聚力和號召力。我們勞動部門管理着養老、失業、醫療保險三大基金，管理着上萬人的勞動關係，管理者的廉潔，關係着勞動者的切身利益和社會的穩定。身爲當家人，我時刻警惕自己和自己身邊的人的防腐拒變能力，堅持依法行政，牢記爲人民服務的宗旨，決不動以權謀私之念，將國家和人民的利益放在高於一切的位置，忠實地履行國家賦予我們的神聖職責。

全縣企業目前普遍運行不佳，但職工辦理了退休手續或下崗職工被審定爲失業後，就能享受社會養老保險金或失業救濟金。爲了維護政策的權威性和嚴肅性，保障基金的正常運行，我們以制度規範運行，制定了“定期呈報，病歷多查，現場查訪，集體審辦”的管理方案，做到辦事公開，審批公開，接受羣衆監督，嚴格按照國家有關規定辦理，經受了權力、親情、友情和金錢的考驗，頂住各方壓力和誘惑，從不以來此謀取私利。

近幾年來，儘管局裏在資金非常緊張的情況下，也從未動用過基金一分錢。去年我局有兩個月未發工資，但我們仍克服着困難，不在基金上開口子。多年來，我們多次接受有關部門的審計監察，均獲有關部門好評，贏得了羣衆信任。在執行黨中央、國務院做好兩個確保的工作中，得到了廣大職工的讚譽。

各位主任、副主任、委員：

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，爲完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關係，成功啓動城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的徵繳，爭取上級資金近xxx萬元，用於“兩個確保”，在全縣企業處於困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業務工作回顧

x、完善保障體系，積極穩妥推行基本醫療保險制度改革

我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作，秉着夯實基礎，積極啓動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已於xxxx年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題彙報，爭取政府調整並充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組，批准成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。並撥專款xx萬元作爲啓動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照市裏已出臺的配套規章，結合我縣實際，起草了《衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等xx種相關配套規章，使基本醫療保險工作在政策上有依據，操作上有規範，程序上更清楚明瞭。

三是修繕辦公場所，購置計算機網絡設備，創造良好的服務條件。我們擠出有限的資金對局後棟辦公樓二樓進行了修繕，尤其是把大辦公室設計成了服務大廳形式，爲今後能更好地爲參保單位和職工提供服務打下了良好的物質基礎。同時秉着厲行節約，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發公司的產品進行詳細瞭解後，經過前後五輪艱辛的合同談判，最終通過縣政府採購辦選擇了長信公司。保證了今年元月份各項業務操作的正常運作。

四是組織學習和考察，借鑑兄弟縣市醫保工作經驗。爲了使我縣的醫改工作少走彎路，常務副縣長戴子炎和主管縣級領導曠斌帶隊於xx月份組織政府辦、財政、勞動和醫保中心等部門的同志先後到郴州臨武縣、宜章縣、衡東縣、南嶽區等地觀摩考察，通過學習他們的寶貴經驗，開闊了視野，拓寬了思路，爲我縣醫保工作的順利開展起到了借鑑和促進作用。

五是抓好政策宣傳，抓好基金徵繳。xx月x日，縣委、縣政府召開了所有參保單位召開了全縣醫療保險制度改革動員大會，會上縣裏主要領導作了重要講話，對醫療保險制度改革的必要性和重要意義及有關政策進行了宣傳。我們採用印製相關資料，局機關和醫保中心分五個組，深入參保單位，舉辦專題報道等方式進行廣泛宣傳，使醫保政策家喻戶曉，深入人心，自元月元份以來，已徵保險費xx餘萬元。

x、強化徵繳，穩步擴面，全面實現養老金和社會化發放，增強社會保障功能

養老保險是確保職工老有所養的重要舉措，但社保部門工作難度大，我們一是抓基金徵繳和清欠工作，對基金收繳實行嚴格的財務責任制，採取定收繳任務，定收繳單位，定入庫率的“三定”辦法，將目標任務的完成與工資津貼掛鉤，效果較好。截至年底，全縣參保職工xxxx人，離退休人員xxxx人，全年應收基金xxxx萬元，實收萬元，收繳率達xx。爲了扭轉我縣嚴峻的欠費現象，我們確定了抓大戶，抓重點的清欠方案，與氮肥廠等欠費大戶簽訂了分期繳納欠費協議書，全年共完成清欠任務的xx，收回老帳xx萬元；二是抓擴面，對改制企業職工的養老保險接續做了大量的工作。目前已有參保集體企業、外商投資企業、私營企業xx家，xxx人，個體工商戶xxx人，全年收繳基金xxx.x萬元；三是抓發放。全年共爭取中央財政補貼和省級調劑金xxx.x萬元，緩解了資金緊張的局面。同時，與每一個納入社會化發放的單位簽訂《養老金社會化發放協議》，明確雙方權利義務，使社會化發放規範化，實現xxx社會化發放的目標。全年實際撥付離退休費xxxx萬元，撥付率xxx；四是抓基金管理。社保基金嚴格實行收支兩條線管理，結餘資金全部轉入財政專戶，確保了基金的安全完整，良好運行。五是嚴把退休審批關，按照條件，嚴格退休審批程序，逐一把關審覈，全年共辦理企業退休手續xx人。

在失業保險方面，調整和充實了失業保險徵繳隊伍，對全縣xxx個企事業單位進行了失業保險調查，建檔工作，澄清了底子。至目前，全縣xxx個單位xxxx名職工參保，全年共收取失業保險基金xx萬元，完成市下達任務的xx.x，發放救濟金x.x萬元，抽出資金免費爲失業職工舉辦培訓。同時，對拖欠失業保險基金金額較大，時間較長的部門和單位進行強制徵繳，全年收回欠款xx萬元。

x、鞏固“兩個確保成果，完善再就業”工程，維護社會穩定

隨着朱鎔基總理提出的國企脫困三年期滿，“兩個確保”和再就業工作重心逐步從過去進中心保生活費向出中心再就業轉移。今年以來，我們一方面積極籌集資金，保證下崗職工基本生活，全年爭取中央財政補助xxx萬元，用於發放下崗職工生活補助，代繳社會保險費和培訓下崗職工。下半年，共免費舉辦xx期下崗職工轉崗培訓班，開設專業xx個，參加培訓的共有xxxx多名，遍及全縣所有國有企業。通過各種就業渠道，全年共有xxxx名下崗職工重新走上了工作崗位，繼續保持再就業率高於新增下崗職工率的勢頭。確保了社會的安定，爲此我縣培訓中心被省勞動保障廳評爲“優秀培訓中心”。

x、全面啓動返鄉創業試點工作，強化目標管理，完善就業服務體系

隨着我縣勞動力資源供大於求矛盾日益突出，開發勞務市場，拓寬就業渠道，積極引導城鄉勞動力有序流動，成爲新形勢下勞動工作的重頭戲。今年以來，我們在繼續鞏固原有勞務合作單位的同時，努力開拓新的勞務市場，先後與東莞興昂事業有限公司等三家用人單位建立勞務合作伙伴關係，並盡力做好勞務輸出後的跟蹤服務，使xx以上勞務人員得到了穩定。

我縣作爲國家確定的全國返鄉創業試點縣，根據文件精神和開發試點項目《xxxx年工作安排》的部署，成立了專門的辦事機構，制定了xxxx—xxxx年工作計劃，出臺了優惠政策。以開發立體農業、發展種植業、加工型企業爲重點，確立了萱洲湘黃雞養殖等試點基地x個，另有黃泥巷立體養殖等x個基地區在籌建，各試點基地已吸納返鄉人員及農村剩餘勞動力xxx餘人，受到勞動部的通報表彰。

x、強化服務意識，切實維護勞動者合法權益

隨着經濟體制改革的深入，法制的健全，勞動行政部門已完全實現了由勞動計劃管理轉爲市場宏觀調控，我們在服務於企業和勞動者方面，主要做了以下工作：

一是勞動用工制度改革取得新的突破，建立起與社會主義市場經濟體制相適應的用工制度，打破單位所有制和職工的身份界限，組織對全縣xxx家用人單位進行了用工年檢，共查處各類違法用工行爲xx起，處理勞動爭議xx起，加大了勞動監察力度，有力地促進了用工制度的規範化和法制化。

二是企業工資收入分配製度改革的不斷完善，改進工資宏觀調控辦法。建立健全企業工資增長機制，加強企業工資增長的自我約束。繼續推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有xx家企業，xxxx餘名職工實行了崗位工資，隨着崗位因素在工資結構中所佔比重的增加，根據“以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉”的原則，組織開展了企業工資內外收入監督檢查和價位工資測評，及時上報調整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據，被市勞動和社會保障局評爲“全市綜合信息統計先進單位”。

x、圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

對於縣委、縣政府要求我們參與的全縣中心工作，我們黨組一班人總是認真研究實施方案，不分份內份外，在人力、財力極其緊張的情況下，抽調精兵強將，積極配合，努力辦好，使領導放心，羣衆歡心。無論是“二會一辦”的清欠，流動人口的計劃生育管理，或是黨建工作隊，我們都圓滿完成了政府交辦的各項工作任務。

x、強化自身建設，促進依法行政

改革開放給我國的經濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨着國門的打開，隨着人們物質生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊着人們的心理堤防，社會上一些醜惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政一班人對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，以就業局個別同志的違法違紀問題作爲教訓，一是積極配合檢察機關辦案，對犯錯誤同志的問題不姑息遷就；二是做好就業局人員的思想穩定工作；三是做好財務人員的思想工作，使他們放下包袱，積極配合檢察機關、局紀檢組辦案，如實把問題講清楚，從而使他們把從xx年以來的私設小錢櫃x萬多元加利息共x萬多元主動上交局紀檢組，由紀檢組上交縣財政。從教訓中，我們加強了自身建設：

通過“三個代表”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局幹部職工的思想素質有了明顯提高，工作作風明顯改進。健全和完善了公開辦事制度，制定出財務管理、小車管理等內務管理制度並打印成冊下發給職工。爲保證勞動幹部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現象產生。同時加強了領導班子建設。局黨政班子成員團結一心，同心協力，做好帶頭表率作用，力求用制度規範領導，建立一支互相支持，互相協作，互相取長補短，互相監督的黨政領導班子。

二、工作體會

我擔任局長職務十多個春秋，任勞動局局長又是六個年頭，有幸成爲一個工商企業、職工的“孃家人”，來爲他們服務，爲他們排憂解難。深深感受到：本人能有今天，是黨培育的結果，是羣衆信任的結果，因此儘管我的崗位在變，工作環境在變，但我時刻提醒自己，爲民做事，只求奉獻不求索取的原則不能變，事業心，責任感不能變。

在擔任一把手的實踐中，我深刻地認識到，黨的領導幹部只要心裏有羣衆，具備了寬闊的胸懷，高尚的人格，強烈的責任感，就能充分發揮自己在領導班子中所應有的核心作用、做好決策把關、統攬全局、協調各方，凝聚衆力，使再難的工作也不難，再繁重的任務也不重。在工作中，我深深地認識到：

x、廉潔自律，堅持依法辦事，是從政的準則。廉政建設是共產黨人維護其執政地位的重要舉措，在金錢面前不貪不奢，不以權謀私利，是一個共產黨人最起碼的標準，也只有這樣，領導者才能以身正求公正，產生凝聚力和號召力。我們勞動部門管理着養老、失業、醫療保險三大基金，管理着上萬人的勞動關係，管理者的廉潔，關係着勞動者的切身利益和社會的穩定。身爲當家人，我時刻警惕自己和自己身邊的人的防腐拒變能力，堅持依法行政，牢記爲人民服務的宗旨，決不動以權謀私之念，將國家和人民的利益放在高於一切的位置，忠實地履行國家賦予我們的神聖職責。

全縣企業目前普遍運行不佳，但職工辦理了退休手續或下崗職工被審定爲失業後，就能享受社會養老保險金或失業救濟金。爲了維護政策的權威性和嚴肅性，保障基金的正常運行，我們以制度規範運行，制定了“定期呈報，病歷多查，現場查訪，集體審辦”的管理方案，做到辦事公開，審批公開，接受羣衆監督，嚴格按照國家有關規定辦理，經受了權力、親情、友情和金錢的考驗，頂住各方壓力和誘惑，從不以來此謀取私利。

近幾年來，儘管局裏在資金非常緊張的情況下，也從未動用過基金一分錢。去年我局有兩個月未發工資，但我們仍克服着困難，不在基金上開口子。多年來，我們多次接受有關部門的審計監察，均獲有關部門好評，贏得了羣衆信任。在執行黨中央、國務院做好兩個確保的工作中，得到了廣大職工的讚譽。

【第10篇】人事勞動和社會保障局副局長述職報告

述 廉 報 告 （2022年12月16日） 人事勞動和社會保障局副局長 lyp按上級要求，現將自己一年來工作、生活等方面執行廉政規定、踐行廉政承諾情況，向領導及同志們作一個簡要彙報。 一、加強黨性修養，增強自律意識，努力保持清正廉潔的幹部形象。 做爲一名副科級幹部，雖然在領導職務系列中是最小的，職位卑微，權力有限，但自己也深知廉潔從政是黨和人民羣衆對每個黨員幹部的基本要求，遵守黨紀國法是每個幹部必須具備的最起碼的基本條件。因此，一年來自己在局黨組的領導下，積極參加了上級統一安排的各項學習培訓和教育活動，自覺地接受了正反兩個方面的廉政教育，從思想上把加強黨性修養切實當做了自己政治生活中的一項重要任務。通過學習“三個代表”重要思想，接受程維高、李真等反面典型案件的警示教育，深受啓迪。從而進一步增強了廉潔自律的意識，樹立了“立黨爲公，執政爲民”的服務意識和公僕意識。在處理個人工作和生活上，努力做到了自重、自省、自警、自勵，保持了一個黨員幹部應有的素質和形象。 二、認真遵守廉政規定，自覺規範自身言行，努力踐行了廉政承諾。 年初按要求履行了廉政承諾，爲了踐行這些承諾，一年來自己能夠認真遵守上級有關廉政的各項規定，自覺地以《領導幹部廉潔自律的若干準則》規範自己的行爲，較好地落實了各項承諾內容。 1、沒有利用職權干預和插手建設項目投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場活動。 2、沒有收受與自身行使職權有關的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證的問題。 3、沒有默許或授意配偶、子女以及身邊工作人員打着自己的旗號以權謀私的行爲。 4、沒有到下屬單位報銷應由個人和親屬支付的各種票據的行爲。 5、沒有購買、使用超標小汽車的問題。 6、沒有參與違反規定的娛樂休閒活動的問題。 7、沒有違反規定操辦家庭成員婚喪喜慶事宜的現象。 8、沒有在企業改制中搞暗箱操作的問題。 三、落實“一崗雙責”，抓好分管範圍廉政建設，較好地維護了全局廉政形象。 做爲一名副職，按照廉政建設“一崗雙責”的要求，除保持自身廉潔外，還積極配合一把手和局黨組努力盡到了對分管科室全體工作人員的廉政教育和管理的職責。一年來，通過組織開展樹組工幹部形象活動，開展爲基層辦實事活動，有效地增強了全體工作人員的勤政廉政和服務意識，所屬工作人員都能夠嚴格遵守各項紀律、規定，工作中努力提高辦事效率，改善服務態度和服務質量，沒有出現違規、違紀現象，在幹部職工和人民羣衆中，較好地樹立了人事幹部的良好形象。 四、存在的問題和今後的努力方向 一年來，自己雖然在諾廉、踐廉方面做出了積極努力，但與黨和羣衆的要求還有不少的差距，還存在一些不容忽視的問題：一是雖然沒有以權謀私的突出問題，但利用工作之便，說情辦事、吃人情飯等現象還依然存在。二是在隊伍管理上，重業務，輕教育、管理的問題還依然存在，對下屬工作人員使用的多，在政治上關心、幫助的少，管理不夠嚴格。 今後，要進一步增強廉政建設的自律意識和責任意識。一方面，要進一步加強自身學習，不斷提高自身修養，進一步構築廉潔從政的思想防線，真正在思想上樹起自重、自省、自警、自立的自我防犯意識；在生活上樹立慎言、慎行、慎思的自我控制意識；在工作上樹立清正廉潔、爲民服務的公僕意識。另一方面，要進一步配合一把手和局黨組抓好黨風廉政建設，教育引導工作人員牢固樹立“立黨爲公，執政爲民”的思想，正確用權，秉公辦事，爲把我局切實建設成爲勤政廉政的“幹部職工之家”，做出應有的貢獻。

人事勞動和社會保障局副局長述廉報告

【第11篇】社會勞動保險管理局支部黨建工作自查報告

我局黨建工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，按照市直機關工委及市勞動和社會保障局總支的工作安排部署，緊緊圍繞新時期社會保障工作目標和任務，以經濟建設爲中心，以加強和改進黨支部建設爲重點，紮實推進黨的思想、組織、作風和制度建設，充分發揮黨組織的凝聚力、創造力、戰鬥力，提高黨員幹部隊伍的整體素質，轉變職能，紮實工作，敬業奉獻，全面推進各項工作目標任務的完成。

一、支部自身建設情況

一加強學習教育，提高黨員幹部隊伍素質

⒈深入開展理論學習，以“三個代表”重要思想及黨章、胡錦濤同志在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話等爲主要內容，採取集中學習、上黨課、自學等多種方式，廣泛開展了黨員先進性教育活動，要求每個黨員撰寫了學習體會文章和黨性分析材料。通過學習，提高了黨員幹部的思想政治水平。

⒉認真組織黨員幹部學習勞動保險方面的政策法規，提高全體職工的業務能力，促進了勞動保險工作的新發展。

⒊組織黨員到方家壩革命傳統教育基地，舉行了“緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞”的主題教育，學習何功偉、劉惠馨兩位革命烈士生前的英勇事蹟，還組織黨員觀看了歌頌《鄭培民》、《張思德》、《孔繁森》、《焦裕祿》等先進事蹟的影片，用不同時期優秀共產黨員的先進事蹟教育廣大黨員幹部要一心爲公、一心爲民，爲了最廣大人民的根本利益，在自己崗位上積極工作。

⒋深化黨風廉政建設，增強黨員抗腐防變的能力，開展經常性的警示教育。分別利用黨員大會、支委會、民主生活會等形式，按照黨章和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等要求，黨員就各自的工作、思想等情況進行了自我查找、自我反思，對工作中存在的不足提出了意見和建議;同時組織黨員集中觀看了警示教育片《警鐘》，以此教育廣大黨員幹部理想信念不能丟、根本宗旨不能忘，使全體黨員牢固樹立廉政意識，不斷增強反腐倡廉的自覺性和責任感。

二強化制度，開拓創新，積極抓好機關黨建工作。

⒈加強制度建設，建立和完善黨建工作制度。爲使支部工作規範化、制度化，我們根據上級黨委、市勞動和社會保障局總支的要求，一是制定年度黨建工作實施意見，以指導支部全年工作，二是制定黨風廉政建設工作制度。三是堅持民主生活會制度，認真搞好黨員民主生活會評議制度，局內黨員勇於開展批評和自我批評，認真搞好黨員評議工作。

⒉加強組織建設，提高黨員隊伍素質，增強黨組織的戰鬥力，做好經常性的黨務工作。一是做好黨員發展工作，注重青年職工的培養，我局經過嚴格的培養、考察，幾年共發展了五名年青職工入黨，去年確定了三名入黨積極分子;二是做好黨組織的換屆改選和調整工作，去年經選舉產生了新一屆支部班子，做到分工明確，各負其責;三是做好黨費的收繳和管理工作;四是對上級黨委階段性工作有工作計劃和安排部署，確保政令暢通，工作落實到位。

⒊堅持民主集中制原則。民主集中制是黨的組織原則，我局加強民主集中制的各項制度建設，完善議事和決策機制，實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡重大問題，都按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，集體做出決定。一是對領導班子成員進行民主集中制的教育，增強民主集中制意識;二是領導班子過雙重組織生活，積極參加所在的支部或黨小組的活動，傾聽意見，接受監督。

三積極開展活動，增強支部凝聚力，促進機關精神文明建設。

⒈開展“三進一送”活動，一是參加了由勞動保障部開展的以加強對進城求職農民工服務爲主題，以送崗位、送技能、送服務爲主要內容的“春風行動”;二是到我局對口幫扶點龍鳳壩古場壩村開展了“送溫暖、獻愛心”活動，資助了失學兒童，並贈送衣物、資金、技術，和村民一道維修公路，體現了密切聯繫羣衆的好傳統。

⒉狠抓精神文明創建活動，力爭創州級最佳文明單位，積極創造條件創建省級文明單位。一是進一步搞好基礎建設，在大廳規範設置文明示範窗口，進一步優化服務質量;二是組織全體黨員幹部開展黨的知識和業務知識競賽活動，以及全局職工籃球比賽等文體活動，豐富了職工文化生活，激發了支部活力。

二、查找的問題

我局在先進性教育活動“自我檢查，民主評議”階段，廣開言路，通過發放徵求意見表，召開了退休人員和黨員羣衆座談會，並由黨組集中對上級部門、同級部門、服務對象和各鄉鎮社保所徵求了對局支部的意見和建議，共徵集到如下意見和建議：

一涉及思想

⒈黨支部工作：一是要重視對年青黨員的培養;二是對入黨積極分子的培養要有計劃、有重點;三是組織黨員多開展活動，四是要增強黨員的模範帶頭作用。

⒉要加強對單位職工的思想政治教育，要增強全局意識，增進團結，工作做到配合協調。

二涉及工作

⒈進一步加強幹部職工的政治、業務學習，要切實做到工作、學習“兩手抓，兩不誤”。

⒉注重對服務窗口的管理，黨員幹部實行掛牌上崗，接受羣衆監督，提高服務質量

⒊進一步加強全市退休職工的社會化管理，落實好待遇，爲退休職工提高待遇爭取政策。

⒋進一步加強養老保險政策各方面政策的宣傳，研究擴面的措施和辦法，不斷擴大社保覆蓋面。

⒌關心指導鄉鎮社保所的工作，解決實際困難。

⒍嚴格工作紀律和辦事程序，加強與相關單位的聯繫。

三、整改措施

通過各方面反饋的意見和建議，我們認識到在工作中存在很多的不足之處，在下階段及今後的工作中，我們將針對查找的問題，找出根源，徹底整改，努力將支部工作提高到一個新水平。

⒈繼續認真開展對“三個代表”重要思想和“兩個務必”精神的學習，樹立服務意識，發揚艱苦奮鬥的精神，發揚無私奉獻的精神，發揚爭先晉位的精神。

⒉加強政治理論學習和業務培訓，提高黨員幹部的素質，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，提高工作效率和服務質量。

⒊堅持以制度管人、管事，制定具體、規範的管理制度，黨員做到率先遵守，樹立勞動保險部門的良好形象。

⒋強化“以人爲本”的工作理念，不斷提高服務大廳的服務質量，進一步端正服務態度，爲參保職工提供優質、高效的服務。

⒌局領導班子要加強與職工的聯繫，多通過交心談心瞭解職工思想動態，關心職工學習、工作、生活，遇事多做工作，增進局內和諧、團結的氣氛。

⒍支部要儘可能地多開展組織生活和各種活動，激發職工的活力，避免一潭死水的情況，增強支部的凝聚力和戰鬥力。

⒍繼續加大擴面續保的力度，努力探索新路子，研究新辦法。

⒎加強養老保險基金支出管理，防止虛報冒領和生人領死人錢的現象，及時準確地核審和撥付養老金，確保社會化發放;加強對企業改制時抵繳資產的管理，確保抵繳資產的保值、變現。

⒏依託社區，進一步加大養老保險政策的宣傳力度，讓保險政策進社區、社保服務進社區。

9.加強與地稅部門的銜接和配合，進一步明確雙方的職責，主動協調雙方與服務對象、雙方與鄉鎮保障所的關係。

【第12篇】市勞動和社會保障局局長2022年度述職報告

市委考覈組、各位領導、同志們 :

按照市委、市政府年度工作考覈要求 , 下面我作 2022 年度個人工作情況述職報告 , 請審議。

一年來 , 在市委、市政府的正確領導下 , 在班子成員的支持配合下 , 全身心投入工作 , 全力履行第一責任人職責, 帶領局班子和局系統幹部職工以先進性教育爲動力, 凝神聚力、重點突破、開拓創新、紮實工作 , 全面完成了年度各項目標任務。

一、重點突破、打造亮點、解決難點，整體推進勞動保障業務工作

年初 , 按照＊＊＊市長“勞動保障工作全省創一流 , 全國單項創樣板”的要求 , 工作中注重重點突破、打造亮點、解決難點 , 實現了勞動保障工作的新發展 , 爲我市經濟社會發展提供了強有力支持。

1 、重點突破 , 全面完成業務工作目標。對照省、市確定的年度勞動保障目標任務 , 圍繞就業再就業、社會保險、職業技能培訓和勞動關係調整 4 項工作 , 實施了目標責任制 , 層層分解、具體落實、重點突破。 2022 年省、市下達的40項勞動保障業務指標全部超額完成。一是就業再就業工作成效顯著。去年 , 全市新增就業、下崗失業人員再就業和農村勞動力轉移就業 3 項主要指標超額完成省計劃 , 針對農村勞動力轉移的“西輸東接”工作受到省政府表彰。全面落實了下崗失業人員再就業各項優惠政策 ,全市城鎮登記失業率控制在3%, 低於省計劃 1 個百分點, 保持了我市就業局勢的基本穩定。二是社會保險體系建設更加完善。年初, 通過市政府下發了《市企業職工生育保險管理辦法》, 標誌着我市以養老、失業、醫療、工傷、生育爲主的“五大社會保險”已經齊全。大力開展社會保險徵繳擴面工作，各項指標全部超額完成省計劃，社會保險支撐能力明顯增強。企業養老保險、失業保險扭轉了連續 5 年當期收不抵支的局面，失業保險徵繳首次突破 1 億元 , 實現了“兩個確保”；醫療保險參保職工新增12萬人，增幅居全省第一；生育保險開始實施6個月，實現參保人數32.8萬人。去年, 全市五項保險參保人數淨增 64.6 萬人次 , 已享受社會保險人員達 85.26 萬人次 , 是近年來淨增人數和被保障人數最多的一年。三是技能培訓工作取得了新進展。落實了“三年三千”新技師培養計劃和“金藍領”培訓工程, 建立了首席技師制度 , 實施了“技能扶貧計劃”，全市技工學校招生 7403 人 , 達到了歷史最高水平。四是勞動關係調整力度進一步加大。積極落實勞動保障法律、法規和政策，突出職工羣衆合法權益的維護 , 加大了勞動關係協調工作力度 , 全市勞動保障監察、仲裁、信訪共受處理勞動爭議和舉報案件12813 件 , 涉及職工 2.4 萬人。去年, 我市勞動保障監察開展的整頓勞動力市場專項檢查活動受到勞動保障部等四部門的表彰, 禁止使用童工專項檢查活動受到勞動保障部的表彰。

2、打造亮點 , 全力提升勞動保障管理服務水平。實際工作中, 注重結合我市實際創新思維 , 積極打造了一批在全省乃至全國的亮點工作。去年 , 省政府和省勞動保障廳先後在我市召開了小額擔保貸款、企業退休人員社會化管理服務、醫療保險目標規範化管理 3 個現場會 , 在全省推廣我市的經驗。

一是突出抓小額擔保貸款推進工作。針對下崗失業人員 再就業特別是創業難的問題 , 通過不斷完善運行機制、加大發放貸款力度等措施 , 小額擔保貸款促進再就業的功能越來越強。全市累計發放小額擔保貸款 2170 萬元 , 扶持 3350 名下崗失業人員自主創業, 帶動了 5978 名下崗失業人員實現了再就業。

二是突出抓企業退休人員社會化管理服務工作。去年,市政府將企業退休人員社會化管理服務列入爲羣衆辦的 12 件實事之一。爲確保實事的有效落實, 結合我市實際, 創造性地實施了企業退休人員社區管理“星”級示範點辦法 , 使社會化管理服務工作開展的紮實有效。全市有 17.7 萬名企業退休人員實現了社會化管理服務 , 管理率達 99.1%; 其中納入社區管理的有 15 萬人 , 社區管理率達 85.5%, 超額完成了目標任務。重陽節前我市開展的“萬名退休人員大型廣場展示活動”，被中央電視臺新聞報道 , 擴大了我市社會化管理服務工作的影響面 , 受到上級業務部門的充分肯定，這項工作我市走在全國前列。

三是突出抓社會保險費“一票徵繳”工作。利用“金保 工程”這一技術平臺 , 實施了五項社會保險費一票徵繳工作 , 有效拉動了社會保險徵繳擴面。 7 月份將失業保險納入一票徵繳後 , 當月徵繳額遞增 20% 以上 , 並提前一個季度完成了全年計劃；10月份醫療保險納入一票徵繳 , 當月新增參保單位198 戶。這項工作走在全省前列 , 我市配合“金保工程”建設實施的網上繳費試點也被國家勞動保障部確定爲全國三個試點單位之一。

四是突出抓優質服務窗口建設。結合“文明城市”建設和創建文明城市工作, 在全市勞動保障系統開展了優質服務窗口創建活動, 以服務促工作, 以維權樹形象, 不斷加強行風和精神文明建設。市社會勞動保險事業處窗口被評爲全國優質服務窗口,有2個單位被省廳表彰爲優質服務窗口。市醫療保險處開展的醫療保險目標規範化管理和“六個一”服務工作成爲全省的樣板單位。我局被市委、市政府表彰爲創建文明城市工作先進單位, 局機關連續多年保持市直機關文明單位榮譽。

3、解決難點 , 贏得了職工羣衆的讚譽。去年 , 在積極推進勞動保障工作的同時 , 突出了職工羣衆關心的熱點難點問題的解決 , 對職工羣衆上訪的焦點問題進行了認真梳理 , 在充分調研的基礎上 , 實事求是地調整勞動保障政策 , 先後解決了欠繳社會保險影響待遇、破產企業養老金覈銷、工傷退休職工遺屬撫卹等 12 個方面的遺留問題 , 涉及企業＊＊＊戶 , 惠及職工羣衆＊萬多人, 大大降低了信訪量, 增強了政府的公信力 , 贏得了職工羣衆的讚譽。

【第13篇】市勞動和社會保障局先進性教育活動鞏固和擴大成果情況自我檢查報告

根據×先組發〔2022〕48號文件和8月17日市委先進性教育活動領導小組《關於對第一批先進性教育活動鞏固和擴大成果工作進行自查的通知》要求，局黨委對鞏固和擴大成果工作進行了認真自查，現將情況報告如下：

一、局黨委高度重視，積極做好鞏固和擴大成果工作

自局機關先進教育活動基本結束後，按照市委對第一批先進教育活動總體部署和要求，局黨委對鞏固和擴大成果的工作非常重視始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記視察山東時的重要講話精神爲指導，堅持樹立和落實科學發展觀，堅持立黨爲公、執政爲民，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持突出實踐“三個代表”重要思想這個主題，以取得實效爲關鍵，做到了緊密聯繫勞動保障改革發展穩定大局和黨員隊伍建設實際，認真解決存在的問題，着力解決影響勞動保障事業改革發展穩定的現實問題，努力解決涉及羣衆切身利益的實際問題，重點圍繞需要整改的突出問題，明確了整改問題，確定了整改目標，落實了整改責任和整改時限，把任務分解到每一位黨委成員，按分工落實到有關科室和局屬單位，積極抓好各方面整改工作，全面抓好工作落實。達到了抓整改、見實效、聚民心、促工作的目的，進一步增強了黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，確保先進性教育活動真正成爲羣衆滿意工程，爲實現勞動保障事業的快速發展，提供強有力的政治保證和組織保證。

二、突出重點，很抓落實，認真解決存在的問題

（一）思想政治素質和駕馭全局能力，有了明顯提高

繼續深化了以《黨章》、“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記視察山東時的重要講話精神爲主要內容的學習，大力實施理論武裝工程，把領導班子、黨員幹部的思想政治建設作爲一項長期而重大的政治任務，進一步健全和完善了黨委中心組和黨員學習制度，研究制定了《關於進一步加強機關黨建工作的意見》和《市勞動和社會保障局黨委關於進一步加強自身建設的意見》，使機關全體黨員進一步樹立了科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀、羣衆觀，進一步增強了黨性意識、政治意識、自律意識、宗旨意識和創新意識，進一步提高了在市場經濟的新形勢下，駕馭勞動保障工作、創新發展的能力，黨員的`先鋒模範作用得到了充分的發揮。領導班子成員之間團結協作，形成了強大工作合力，爲全面做好勞動保障工作奠定了堅實的基礎。

（二）解決勞動保障工作中的重點難點問題，有了新的突破

一是加強政策調研，積極推進勞動保障制度改革。今年以來，各級勞動保障部門加強了政策調研，在推進改革的同時，認真研究解決一些勞動保障工作中涉及羣衆切身利益的深層次矛盾和問題。市政府45號令出臺了《市企業職工生育保險管理辦法》，從7月1日起已正式實施，使我市五項社會保險整體推進。市政府辦公廳27號文件出臺了《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度有關問題的補充通知》，重點對個體勞動者參保問題作出了補充規定。市政府277號文件出臺了《關於建立失地農民基本生活保障制度的意見》，制定出臺了《市失地農民基本生活保障制度實施辦法》，這幾個文件就保障對象繳費和領取標準，保障基金的籌集和繳費辦法等都做了具體規定。通過完善政策措施，有力地促進勞動保障工作健康發展。

二是以開展擴大就業系列活動爲載體，積極爲各類求職者提供就業服務，就業再就業工作成效明顯。今年以來，加快了我市勞動力市場建設步伐，市職業介紹中心改擴建後啓用，周村、沂源新建勞動力市場正式啓用，淄川、博山等區縣的勞動力市場正在新建和改建之中，全市15個重點街道（鄉鎮）勞動力市場也投入了使用，爲勞動力搭建了求職的平臺。以勞動力市場爲依託，紮實開展了“真情相助”、“揚帆行動”促進就業活動，組織開展了全市“零就業家庭”就業援助工作，對“零就業家庭”開展了“一對一”結對幫扶、開展政策、服務、培訓、崗位“四直通”活動等以促進不同羣體就業爲主題的系列活動，通過挖掘就業崗位、舉辦大型供需洽談會、開展宣傳諮詢、組織創業培訓、落實優惠政策以及開展執法檢查等綜合配套措施，有力地促進了農村勞動力、下崗失業人員、大中專畢業生等人員的就業再就業。上半年，通過積極爭取領導、加強溝通協調，再就業優惠政策措施落實力度進一步加大。省裏對我市的就業再就業工作給予了充分肯定。我市小額擔保貸款工作啓動至今，全市已累計發放小額擔保貸款1847萬元，直接扶持1767名下崗失業人員自謀職業和自主創業，並帶動就業再就業4496人，有力促進了就業再就業工作的開展。省政府於8月18日在我市召開了現場會，在全省推廣了我市的做法。

三是在繼續抓好社會保險擴面徵繳工作的基礎上，積極改革社會保險費徵繳辦法，着力推進企業退休人員社會化管理服務工作。社會保險擴面徵繳工作，確保了各項保險費的按時足額支付。養老、失業、醫療、工傷等擴面徵繳，全面超額完成了目標任務，爲全面完成年度目標任務奠定了基礎。上半年，市局確定在全市實行社會保險費一票徵繳，目前企業養老、失業、工傷和剛剛實施的生育保險已實現了一票徵繳，醫療保險準備於10月份納入。機關事業單位養老保險一票徵繳正在進行中，多數區縣已着手

市勞動和社會保障局先進性教育活動鞏固和擴大成果情況自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。

【第14篇】2022年10月勞動和社會保障局述職述廉報告

今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，爲完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關係，成功啓動城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的徵繳，爭取上級資金近萬元，用於“兩個確保”，在全縣企業處於困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。

一、業務工作回顧

完善保障體系，積極穩妥推行基本醫療保險制度改革

我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作，秉着夯實基礎，積極啓動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調查和籌備，已於年元月份正式施行。

一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題彙報，爭取政府調整並充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組，批准成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。並撥專款萬元作爲啓動經費和購置計算機網絡。

二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照市裏已出臺的配套規章，結合我縣實際，起草了《縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等種相關配套規章，使基本醫療保險工作在政策上有依據，操作上有規範，程序上更清楚明瞭。

三是修繕辦，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發束。繼續推行工資指導線制度，全面實行了崗位工資制，全縣已有家企業，餘名職工實行了制度，加大勞動監察力度，規範執法行爲。

加強管理，提高自身素質，促進依法行政。進一步加強勞動保障法制建設，規範行政行爲，努力提高執法水平，強化管理，加強機關內部建設，加強對機關和下屬單位的監督管理，完善對領導班子成員及全體職工的約束機制，建立一支高素質、高效率的勞動幹部隊伍。

謹作如上述職，請各位領導對我的工作給予批評、指正，本人一定虛心接受，積極整改，做一名黨和羣衆滿意的人民公僕。

崗位工資，隨着崗位因素在工資結構中所佔比重的增加，根據“以崗定薪，崗變薪變，薪隨崗轉”的原則，組織開展了企業工資內外收入監督檢查和價位工資測評，及時上報調整了全縣最低工資標準，在各項綜合信息統計工作中，及時、完整、準確地向上級決策部門提供了依據，被市勞動和社會保障局評爲“全市綜合信息統計先進單位”。

圓滿完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務

對於縣委、縣政府要求我們參與的全縣中心工作，我們黨組一班人總是認真研究實施方案，不分份內份外，在人力、財力極其緊張的情況下，抽調精兵強將，積極配合，努力辦好，使領導放心，羣衆歡心。無論是“二會一辦”的清欠，流動人口的計劃生育管理，或是黨建工作隊，我們都圓滿完成了政府交辦的各項工作任務。

強化自身建設，促進依法行政

改革開放給我國的經濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨着國門的打開，隨着人們物質生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊着人們的心理堤防，社會上一些醜惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政一班人對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，以就業局個別同志的違法違紀問題作爲教訓，一是積極配合檢察機關辦案，對犯錯誤同志的問題不姑息遷就;二是做好就業局人員的思想穩定工作;三是做好財務人員的思想工作，使他們放下包袱，積極配合檢察機關、局紀檢組辦案，如實把問題講清楚，從而使他們把從年以來的私設小錢櫃萬多元加利息共萬多元主動上交局紀檢組，由紀檢組上交縣財政。從教訓中，我們加強了自身建設：

通過“三個代表”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局幹部職工的思想素質有了明顯提高，工作作風明顯改進。健全和完善了公開辦事制度，制定出財務管理、小車管理等內務管理制度並打印成冊下發給職工。爲保證勞動幹部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現象產生。同時加強了領導班子建設。局黨政班子成員團結一心，同心協力，做好帶頭表率作用，力求用制度規範領導，建立一支互相支持，互相協作，互相取長補短，互相監督的黨政領導班子。

二、工作體會

我擔任局長職務十多個春秋，任勞動局局長又是六個年頭，有幸成爲一個工商企業、職工的“孃家人”，來爲他們服務，爲他們排憂解難。深深感受到：本人能有今天，是黨培育的結果，是羣衆信任的結果，因此儘管我的崗位在變，工作環境在變，但我時刻提醒自己，爲民做事，只求奉獻不求索取的原則不能變，事業心，責任感不能變。

【第15篇】市勞動和社會保障局副局長2022年考覈個人述職報告

今年以來，在黨組的領導下，在同志們的支持和共同努力下，我所分管的勞動工資、仲裁、監察、信訪等方面工作順利開展，完成了一年的目標任務，爲勞動關係的和諧穩定作出了貢獻。本人從“德、能、勤、績、廉”等五個方面總結，現述職如下，請予評議。

一、注重學習，不斷提高自身的綜合素質。

一個人的綜合素質高低，工作能力的強、弱決定着他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。要提高素質，就要堅持不懈地學習。因此，理論學習是各級黨員幹部必須長期堅持的一項重要任務。一年以來，我自覺堅持對馬克思主義理論的學習，對黨的各項方針、路線、政策以及各級黨委、政府召開的各項會議精神及對處理各項經濟和政治、社會事務作出的決議、決定都能及時學習執行。積極參加黨組中心組學習，認真撰寫心得體會，不斷提高政治理論素養。在深入學習科學發展觀活動中，能嚴格遵循活動的要求，認真學習，多聽專題講話，多看專著評論，勤于思考，將深入學習科學發展與分管工作及個人結合起來，提高認識，找準問題，改進工作。注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。任何時候都從嚴要求自己，無論做什麼工作都能擺正自己同組織、同事業的關係，在工作和事業面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，保持良好的道德情操。自覺執行黨的民主集中制，積極維護班子的團結，在處理原則問題上以大局爲重，毫不含糊。

二、履行職責，保持良好的工作狀態。

在工作中始終保持謙虛、謹慎、熱情的良好狀態，努力去做好自己所分管的工作，做好副職的角色，不越權、不越位，在所分管的工作過程中，主要是指導、管理、協調好各科室的工作。以人爲本，充分發揮各科室的主觀能動性，共同完成複雜繁重的工作任務，所以，我分管的科室能夠圓滿完成一年的工作任務，主要是科長帶領人員共同努力的結果。

一年主要抓好幾方面工作：

1、以促進勞資關係和諧發展爲目標，做好勞動爭議調解仲裁工作。主要是抓好仲裁隊伍建設，積極開展各種活動，以提高仲裁員的辦案能力。建立內部自我監督約束機制，實行仲裁指引制度，簡化案件處理程序，提高辦案效率，積極實行“部份裁決”和“一裁終局”等新措施。加大勞動爭議案調解力度，1至5月處理勞動爭議案仲裁451宗，是XX年同期的1.3倍，以調解形式結案佔30%。充分發揮勞動仲裁調解處理案件的作用，儘可能把矛盾糾紛消除在萌芽狀態，化解在基層。

2、認真抓好勞動工資工作。全面推進勞動合同制度建設，進一步規範協調我市的勞動關係。通過加大對《勞動合同法》的宣傳貫徹力度，利用各種形式解讀政策，力圖避免用人單位與勞動者因偏差理解而錯誤執行，化解了大量矛盾糾紛。一年，全市簽訂勞動合同45萬多人，簽訂率達97%。繼續完善工資收入分配製度，指導企業合理調整工資收入分配。認真開展對我市企業工資指導價位的資料進行調查分析，擬在7月份向社會公佈。努力推動三方機制建設，積極抓好集體合同的簽訂和工資集體協商工作。

3、做好勞動監察維權工作。抓好勞動年審，規範協調勞動關係。一年，全市勞動年審5687戶。及時處理舉報投訴案件357件，參與處理30人以上羣體性突發案件6宗，化解了社會不穩定因素。建立完善勞動監察工作制度，一是制定隊務制度；二是完善值班制度；三是制定勞動監察工作辦法和辦案辦法。建立了投訴舉報、立案辦案、巡查檢查、勞動年審等四個數據庫，爲勞動監察信息化建設打下了紮實基礎。爲規範企業用工行爲，解決重大欠薪和欠薪逃匿問題，按市領導的要求，進行了深入的調查分析，提出了可行性的報告，並完成了解決欠薪工作制度、建築行業用工管理制度、司法聯動機制等制度的起草，爲我市的勞動關係和諧起到了積極作用。

4、做好信訪工作。勞動關係是最基本的社會關係，勞動關係的和諧穩定是社會和諧的基礎，而信訪工作是關係到勞動關係的和諧穩定。一年，信訪工作在黨組的高度重視下，各科室的共同努力下，由於及時化解各種矛盾，沒有因勞動保障部門信訪原因而出現大的上訪事件，基本上保持了和諧穩定。一年共接訪了850多批次，處理來信460封，積極參與處理了一批有關歷史遺留的老大難問題，對來信來訪都盡力做到耐心、細緻、熱情。努力抓好我市勞動保障信訪維穩工作。

三、廉潔自律，奉公守法。

立黨爲公、執政爲民、廉潔奉公，是對一名黨員幹部的基本要求。在廉潔自律方面，我能夠自覺按照“七十二個不準”和“八個堅持、八個反對”的要求嚴格要求自己，始終保持清政廉潔的作風。本人從沒有利用職權和職務上的影響獲取一已私利的行爲，沒有私自從事經營活動的行爲，沒有假公濟私，化公爲私的行爲。在黨風廉政建設方面能夠自覺養成奉公守法，以清廉爲榮的作風。同時對我分管的科室也多次強調要廉潔從政、依法去執、清白做人。總之，半年來，自認爲沒有違反廉政建設的行爲。到目前止，所分管的科室人員也沒發現違反廉政建設問題。

四、主要問題和下一步努力方向

在平時的政治學習和業務學習中，不夠注重理論聯繫實際，有流於形式的現象。在工作中，鑽勁不足，缺乏創新精神，只求完成任務，不求成績突出。特別是對信訪工作，因來信來訪大多是歷史遺留的老大難問題，難以解決，所以遇上上訪者吵鬧，我有時很難控制情緒，不夠耐心細緻。深入基層，調查研究少，對分管科室的政治思想工作抓得不夠，認爲抓好業務就行了。今後，要繼續加強學習，提高自身的政治水平和業務知識，依法行政、勤政廉政、認真履行職責，積極把分管工作做好，爲勞動保障事業多作貢獻。