成本會計面試常見問題及答案精品多篇

成本會計面試常見問題及答案 篇一

1.假如你被錄用了，你準備怎麼更快地適應工作環境和工作要求，與同事建立起融洽的關係？

出題思路：情景性問題。主要考察應聘者的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。

評分參考：

好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極瞭解並組織文化；對財務會計工作有關規定有較深刻的認識並能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現出對財務工作的責任心和較強的人際關係。

中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。

差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不瞭解或沒有涉及。

2.下面我們輕鬆一下，請你用以下不關聯的詞編一段短文，要求把這五個詞全部用上，次的順序可以打亂。

出題思路：壓力性問題。利用投射技術，考察應聘者的應變能力、自我情緒控制能力語言表達能力

評分參考：

好：面對突發壓力狀況，情緒穩定，反映冷靜。這五個詞運用恰當。短文完整情節合理。思路清晰，語言表達能力較好。

中：面對突發壓力狀況，情緒基本穩定，反映較爲冷靜。用上這五個詞，但個別詞用的牽強。短文基本完整，情節比較合理。思路比較清晰，語言表達能力一般。

差：面對土法壓力狀況，申請慌亂，沉不住氣，反映較慢。用上這五個詞或五個詞不全。短文不完整，情節不合理。思路不清晰，語言表達能力差。

3.你發現一筆業務不符規定，公司將會受到損失。但是會計主管堅持要你通過這筆業務，怎麼辦？

4.2月份，本公司委託b公司建造一項工程，價值100萬。簽訂合同之日付了30%，工程在9月份建設完工，支付工程款的65%。還有5%要明年再付。請做出這項業務的相關會計分錄。

5.你們處的副經理周某安排你撰寫一份季度工作計劃報告，當你完成後，送交處長審閱時，他很不滿意，但你計劃中的許多想法是徵得處長認可的，遇到這種情況你該怎麼辦？

6.請你跟我講講整個成本覈算的流程，並講述相關會計處理分錄，會計分錄最好用英文，不行的話也可以用中文。

成本會計的職能，是指成本會計作爲一種管理經濟的活動，在生產經營過程中所能發揮的作用。由於現代成本會計與管理緊密結合，因此，它實際上包括了成本管理的各個環節。現代成本會計的主要職能有：成本預測、成本決策、成本計劃、成本控制、成本覈算、成本分析和成本考覈。

在成本會計的各個職能中，成本覈算是最基本的職能，沒有成本覈算就沒有成本會計。成本會計的各個職能是相互聯繫，互爲條件的，並貫穿於企業生產經營活動的全過程，在全過程中發揮作用。

成本會計面試常見問題及答案 篇二

1.你認爲一般財務人員、財務主管、財務經理和財務總監的工作內容有什麼區別？各自要做的事情是什麼？他們分別起到一個什麼樣的角色？

問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關係的認識的層次，這幾個財務工作的Job Titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務經理，不設財務總監和CFO，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”，可能是主管財務的副總裁，CFO或財務總監……

如果，你非要考考叔，叔我會這麼回答：財務人員做事，財務主管既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監管戰略；各自要做的事情是財務人員做基礎的大部分事情，財務主管做主要的部分事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監做重點的幾件事情；他們的角色是財務人員執行和服從，財務主管複覈和引導，財務經理協調和指導，財務總監規劃和考覈……

2.你是如何看待財務這個專業的？

我喜歡財務，因爲“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因爲財務離財富是如此的親近，因爲財務對商業成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業長青……

3.作爲一名財務總監助理，你認爲自己的職責是什麼？

作爲財務總監助理，我認爲我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內容和財務總監臨時交辦的其他事項……

4、爲什麼想進本單位?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務爲方向，所以口才被視爲基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！

5、喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。

6、自己的優缺點爲何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作爲主要訴求，強調可以爲公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作爲回答，這樣纔不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

7、對單位的瞭解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

8、對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成爲一個什麼樣的人；爲了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

9、爲什麼要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

10、選擇這份工作的原因爲何？

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣纔可以爲自己鋪下邁向成功之路。

11、你認爲相關產業的發展爲何？

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜誌，做一些思考，表現出自己對此相關產業的'的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗爲基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較爲保守的方式，以目前資訊所提供的資料爲主作答，表現出高度興趣及誠意爲最高指導原則。

12、你希望的待遇爲多少？

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇爲何，而一般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作爲議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度爲準，以客觀資料作爲最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

13、在工作中學習到了些什麼？

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作爲主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

成本會計面試常見問題及答案 篇三

1.請你先自我介紹下

回答提示：

一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。

回答參考：

領導您好，我是來自XX大學XXX專業的XXXX，很榮幸能夠有機會參加本次面試。我曾在大學擔任學生會XX部門負責，組織策劃了一場800人+的校園活動，活動結束有180人順利晉級，培養了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX崗位，希望能夠有此機會進入到夢想的地方學習。謝謝！

2. 你覺得你有什麼缺點？

回答提示：

這個問題問的概率很大，通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

回答參考：

可以說資歷較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對於做事效率不高的人，往往會比較着急。但是，平常我會努力平復自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。

3.你對薪資待遇有什麼要求？

回答提示：

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答參考：

參考1：領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝！

參考2：領導您好，因爲我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！

4.你對公司加班是怎麼看的？

回答提示：

實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。

回答參考：

領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5.3-5年內，你有什麼職業規劃嘛？

回答提示：

這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。要知道，HR總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在XXX領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

回答參考：

領導您好，3-5年內，我的目標是在工作方面超額完成，讓自己在工作領域有所建樹；在行業方面，希望自己以後能成爲領域行家，根據公司脈絡發展進步，能夠讓自己與公司共同進步，實現雙贏。

6.你對我們公司瞭解多少？

回答提示：

這個問題考察的是，求職者對公司的瞭解程度，熱衷程度。對於求職者來說，這個問題最好的答案就是你的面試作品，反殺一擊的重要工具。你的面試作品可以是競品分析，行業報告，崗位解讀，產品介紹等等，這些足夠體現出你的用心，你對公司的瞭解程度。

回答參考：

領導您好，我通過簡單瞭解。知道咱們公司的主要產品有XXXX，咱們現有媒介平臺是通過XXX，渠道合作方面包括XXXX。

7. 如果公司錄用你，你將怎樣開展工作？

回答提示：

①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

回答參考：

這裏舉個例子來具體介紹，比如你應聘BD商務運營，你可以這樣回答：

領導您好，如果公司錄用我，我的具體工作安排順序是這樣的用戶調查—內容製作—渠道選擇—數據反饋—調整優化，具體的思路是這樣的，首先我會對公司現有的平臺進行……

8.你還有什麼問題要問嗎？

回答提示：

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題。

回答建議：

貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。