人力資源管理員崗位職責(精品多篇)
人力資源管理員崗位職責 篇一
崗位職責:
1、負責員工關係:辦理入、離、調、轉手續、合同簽訂、勞動合同續簽等;
2、員工檔案管理;
3、負責公司員工社保、公積金、工作居住證等相關事務辦理;
4、負責行政文檔管理;
5、積極配合人事行政部門的工作,完成領導安排的其它工作。
任職要求:
1、一年以上相關工作經驗;
2、善於溝通,做事認真細緻,有較好的學習能力;
3、責任心強、團隊精神佳,具備較強的'書面和口頭表達能力
4、能熟練使用office辦公軟件
人力資源管理員崗位職責 篇二
1.人力資源管理與規劃,制定企業崗位人才需求計劃;
2.根據企業人才需求展開各類人才招聘工作;
3.進行員工崗位培訓及企業各部門相關培訓活動;
4.進行人力資源成本覈算,與財務部門合作,建立人力資源成本會計系統,覈算人力資源成本與效益產出,改進人力資源管理工作,爲企業決策提供數據依據;
5.管理企業員工檔案,處理勞動合同相關問題;
6.與員工進行溝通交流,對員工反饋的意見和建議進行收集和處理,好意見和好建議予以採納,以改進工作;
7.員工薪資覈算和福利保障設計,爲員工制訂相應的、具有吸引力的`工資報酬福利標準和制度,使員工工作更積極,發揮潛力。
人力資源管理員是現在企業必須的崗位,企業想要擁有穩定可靠的人才,通過人力資源便可以輕鬆找到,現在有些企業人員流動大,崗位需求也比較大,這就容易造成崗位空缺,那麼人力資源在這時就起到了很大的作用。
人力資源管理員崗位職責 篇三
1、【】 貫徹執行國家有關勞動保障政策、經濟政策、制度,執行上級經濟責任制有關規定執行行政的決議。
2、負責工資及各種獎金的發放建檔管理及人力資源報表工作。
3、負責職工的`轉正、調整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。
4、負責職工有關身份的證明。
5、負責人員調動的轉介工作和工資轉移手續。
6、根據《勞動考勤》和《請假制度》,負責對各單位的考勤表的審查、建檔工作,負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。
7、負責職工養老保險、醫療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發放管理工作。
8、負責定員定崗及人事資料工作。
9、負責內部職工獎懲管理工作及相關文件的起草發佈工作。
10、負責基礎管理工作及科級幹部業績考覈數據統計工作。
11、及時完成廠領導和科長臨時交辦的其他工作任務,並及時反饋任務完成情況。
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