人力資源主管崗位職責【新版多篇】
人力資源主管工作職責 篇一
1、聯繫各方安排船員調派等相關工作;
2、處理體系相關報表;
3、船員薪資覈算;
4、船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、必要時訪船;
6、船員協議的簽署和存檔;
7、有關船員管理的公約、信息收集;
8、有人力資源經驗者優先;
9、其他領導交代的日常事務處理。
人力資源主管崗位職責 篇二
1、負責員工的HR日常工作:入離職手續辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算;
2、負責員工各類證件辦理:北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;
3、負責員工補充福利的管理與執行;
4、負責部分行政事務管理與執行:日常考勤統計、商旅出行安排及審覈、行政費用報銷等;
5、領導交辦的其他項目性工作。
人力資源主管崗位職責 篇三
1、打造公司文化,提供有利的人文環境,將企業文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考覈到員工關係、關懷的每一個環節;
2、全面統籌,根據公司發展戰略,制定公司人力資源管理及招聘計劃,制定並控制預算;
3、設計、研究招聘流程及手段,推動執行及評估,提高招聘效率和質量;
4、負責管理開拓招聘渠道,策劃招聘活動,維護企業形象,傳播僱主品牌;
5、分析招聘數據,調查市場人才供需情況,建立與完善招聘流程和招聘制度;
6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況,並出具調整完善方案;
7、人力資源相關日常工作的組織推進。
人力資源主管的具體職責 篇四
1. 參與制定公司戰略和部門年度預算;
2. 參與公司制度的修訂和完善;
3. 建立健全培訓體系,規劃公司年度培訓計劃,制定全年員工培訓方案;
4. 負責公司的招聘工作,爲公司招聘所需的各類人才,協助構建人事管理制度,評估各類人才的使用情況,建立企業文化,並嚴格監督運行;
5. 負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協助公司領導管理公司的薪酬福利,對銷售人員的工作進行考覈;
6. 負責公司日常行政工作,各項會議的召開,文件管理,事項通知;
7. 完成公司領導安排的其他工作;
人力資源主管的具體職責 篇五
1、負責公司相關崗位招聘事項。
2、負責入離職辦理,轉正手續,新人培訓。
3、負責社保、公積金繳納。
4、負責維護公司氛圍,定期組織企業文化相關活動。
5、負責建立和維護績效考覈方案,並實施、跟進。
6、負責建立相關政府部門關係。
7、負責員工考勤覈算。
8、負責管理人力資源各項檔案,並建立人力資源相關文檔。
9、上級臨時交代的任務。
人力資源主管工作職責 篇六
1、根據集團人力資源規劃,參與分公司人力資源規劃,組織分公司架構調整及定崗定編工作;
2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作;
3、負責根據集團績效管理制度,組織開展分公司績效管理工作;
4、負責分公司的薪酬覈算,確保薪酬及時準確發放;
5、負責規避分公司用人風險,組織勞動合同簽訂,督導分公司基礎人事管理工作,營造和諧勞動關係。
人力資源主管工作職責 篇七
1、貫徹落實公司各項管理制度;
2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善;
3、維護現有招聘渠道,開發新的招聘渠道,按需完成招聘任務,滿足各部門用人需求;
5、熟悉員工培訓實施流程,完成培訓計劃;
6、配合上級進行公司績效考覈;
7、配合上級領導處理各類員工關係;
人力資源主管崗位職責 篇八
1、負責各職位候選人的邀約與面試,包含背景調查、聘用函發放,負責各項招聘數據的統計和分析;
2、負責企業文化制度建設和執行,對外宣傳企業文化,對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行爲準則,負責內部宣傳欄和企業公衆號的維護;
3、負責人事現狀報表分析,並按時提報總部;
4、負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;
5、負責排班考勤審覈、製作,薪資覈算及相關數據整合、分析;
6、完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管的具體職責 篇九
1、依據分公司各部門人員需求,組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;
2、福利企業根據公司的福利企業經營目標,組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;
3、績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考覈工作,協調與督促考覈結果的反饋;提出績效考覈政策的修改建議。
4. 薪酬福利管理組織覈算併發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理,辦理員工的三項社會保險等工作。
5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求,組織分公司企業文化工作的開展。
6、人事管理爲公司人力資源信息系統的建立提供建議,規範分公司員工檔案、保險、戶口、組織關係、勞動合同及相關勞動協議管理,對員工離職申請提出處理意見。
人力資源主管崗位職責 篇十
1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求,制定並完成招聘計劃。
2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展,吸引優秀人才,有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘容,發佈職位需求信息。
5、蒐集簡歷,分類、篩選,電話或網絡溝通,邀約面試並跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查,待遇確認,發錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報表。
8、優化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫,做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內部招聘工作;
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