開除員工通知【多篇】
員工辭退通知書 篇一
____女士/先生:
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定,我們在你的試用期內(時間:20____年11月20日至20____年1月12日)對您進行了考覈。由於您的考覈結果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動合同關係,敬請於20____年月日前前往人事部辦理離職手續,逾期未辦理,公司將於試用期滿解除勞動關係。
考覈不合格,不代表您不優秀,只意味着我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。
____公司
____年____月____日
員工辭退通知書 篇二
XXx(員工):
鑑於你在試用期內的表現,公司認爲你不能勝任xxxx的崗位,現決定予以辭退,請在xx日前(或本日內),前往人事部門辦理離職手續,一併結算試用期內工資。
特此通知!
xxx公司
xxx人事部
xxxx年xx月xx日
開除員工通知 篇三
車間員工XX,於xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司已經決定:開除XX,並不發11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜,和本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
辦公室
______年______月______日
員工辭退通知書 篇四
xxx:
感謝您在職期間的工作付出!
基於公司業務的發展需求,我們對在職員工執業資質進行的客觀評估中,確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此,遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作,請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。
謝謝合作!
xxxx年xx月xx日
員工辭退通知書 篇五
某先生/小姐:
我很遺憾的通知您,公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響,業務嚴重萎縮,經濟效益下挫,在此情形下,公司決定裁員 人,你與公司簽訂的合同於 年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,公司將按時支付您 年 月 日至 月 日的工資及經濟補償 元(大寫: ),併爲你出具離職證明。
請你於 年 月 日前歸還公司以下辦公設備及材料:
公司真誠感謝您的努力和爲公司所做的貢獻!公司非常樂意爲您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了,歡迎“倦鳥歸巢”。關於“五險一金”的辦理,請諮詢人力資源部張三,電話:。
特此通知
某公司(蓋章)
年 月 日
員工辭退通知書 篇六
_______:
你已經連續曠工3天,嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定,應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你於______年___月___日前到公司協商解決相關事宜,如未按規定時間到公司,公司將自本通知發出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同,並通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
_________有限公司
______年___月___日
員工辭退通知書 篇七
先生/女士:
我公司與你於 年 月 日提供了 崗位,試用期 間,公司發現你不能勝任本職工作,因此試用期未通過考覈,不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知後,到公司相關部門辦理離職手續,同時,接到本辭退通知後,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切後果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請於 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續。
xx網絡科技有限公司
人事部 行政部
年月日
員工辭退通知書 篇八
物業部員工xxx(身份證號碼:):
鑑於您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年xx月xx日之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年xx月xx日
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