個人職業規劃精品多篇

職業生涯規劃 篇一

畢業生有可塑性強和不確定性的問題。特別是現在畢業的70年代末和80年代初畢業的。他們又具有了很多時代特點，比如強調和關注自我，追求自我感受、承受壓力弱等。

對他們的發展，提出幾點建議如下：

1、整體上組織要注重建設圍繞企業自身事業目標的文化和氛圍，以小社會（企業）來引導和薰陶畢業生的價值觀、職業觀念。

2、注意建立順暢、信任的多種溝通渠道，來回應畢業生心中的困惑。比如老畢業生的成長介紹、高層的定期頻繁的溝通會、給每個人建立相應的職業導師。

3、採取文化引導和紀律約束結合的方式。一方面要有文化和氛圍牽引，同時必須又明確的職責和紀律約束要求，使他們感受到壓力和挑戰。既給方向又給壓力。

4、畢業生又是有差異的，因此也要分類管理。針對不用特質和工作性質給予相應的管理措施。

5、要提倡給畢業生時間，不能急於求成，很多畢業生過幾個月或1－2年會有轉折性變化。我覺得在企業每年都有不同程度的大學生進入到企業中，我們對他們不僅僅是引導，而且我們應該給他們機會給他們，充電讓起學習，之後，溝通。

根據不同的特點特性，我們再起進行不同崗位的安排。實踐對他們說比什麼都重要，所以，在實踐之後，我們不妨爲他們設計職業規劃。大體說來應屆生的心態是十分不穩定的，如果一切順利，很容易導致其眼高手低，而稍微遇到點挫折，就把自己看得一無是處，很容易走極端。企業應該首先幫助畢業生調整好心態，讓他們有一個平常心。老子曰：挫其銳，解其分，和其光，同其成，湛兮，似或存。意思是說，挫掉一個人的銳氣，化解掉他分散的思想，收斂他的光環，等同他的成就，這樣他的深度就彷彿是世外來的高人了。總之，我認爲企業應在強調利潤和生存壯大的前提下，多在對員工的培養上下功夫，讓員工在離開企業的時候覺得他在企業中的那幾年沒有白過，沒有一種被榨乾的感覺，有進步，這樣子，企業也就做得不錯了。至於，什麼生涯規劃之類，很書面的東西，其實是很不實際的，一個企業能夠給員工一種塌實的感覺，就是個不錯的企業。沒必要爲員工的正常流動大驚小怪的，沒有員工流動的企業就不是正常的了。記得有個企業家說過，企業之間不是比誰做的最好，而是比誰做的不那麼差勁罷了。

應屆生的不確定性和穩定性是兩個概念，有不確定性是說其發展方向還不定型，不穩定性是指工作的變動。我認爲應屆生是相對於非應屆生比較穩定的，我比較喜歡在一些能力需求不高的崗位用應屆生。物質有慣性，人也有，所以如果企業令其比較滿意，應屆生會比較珍惜人生的第一份工作的。

應屆生的不確定性是比較大的，所以我認爲人力資源工作的重點是要幫助他們認識自己，爲自己定位。

未來職業規劃 篇二

隨着社會的發展越來越好了，很多大學生在畢業之後都需要找工作，但是在這個大學生氾濫的年代裏找工作可不是一件容易的事兒，對口專業的工作更是很少。如果想規劃一下自己以後的工作的話，就需要做一個詳細的規劃報告，大學生在未來五年裏是工作上升的最好的一個階段，下面小編向您推薦一篇關於大學生個人未來五年職業規劃範文，在以後的日子裏希望可以幫得上你，如果你有興趣的話可以收藏。

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成爲在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人爲本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作爲當代大學生，若是帶着一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地？因此，我試着爲自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，纔會有動力。

一、自我盤點

作爲一個當代本科生，我是家裏最大的期望——成爲有用之才，性格外向、開朗、活潑，業餘時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網查資料等。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜誌類的書籍；平時與人友好相處，羣衆基礎較好，親人、朋友、教師關愛；喜歡創新，動手能力較強，做事認真、投入，但缺乏毅力、恆心，學習總是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成爲尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。在挫折面前缺乏自信心，並且害怕別人在背後評論自己。

解決自我盤點中的劣勢和缺點

正所謂江山易改，本性難移，雖然恆心不夠，但可憑藉那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同並制定出相應計劃以針對改正。經常鍛鍊，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。

二、職場心聲

我國從1993年開始實行職業資格證書制度。職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，對某一職業起許可證的作用，它是勞動者求職、任職、開業的資本憑證，是用人單位招聘錄用勞動者的主要依據。

據人才市場有關人士分析，形成“證書熱”的根本原因就是勞動者競爭的加劇，事實證明多一個證書就多一個謀生的手段。美國職業專家指出，職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無需五年就會跌入低薪，人才處於不斷折舊中，而學習是防止折舊的最好方法。職場衝浪中，體現各種技能的資格證書在求職或轉崗升遷時可增加自己的“份量”，有時學歷證書反倒排到了後面。人們需求越多，該行業就業前景就看好。在選擇行業時，我們還要有預見性，一定要搶先機。許多職業資格在剛開考時，前幾批持證者都到了用人單位的重視，成爲了各自部門的骨幹或領導者。我們要有自己的判斷：“先發制人，後發制於人”。

三、在校期間目標規劃

（1）思想政治及道德素質方面：樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀、奮鬥觀、創業觀，堅持正確的人生價值取向。定期遞交對黨的章程的學習、認識及實踐，以及自己的言、行、感受，爭取早日通過審覈，加入中國共產黨。

（2）社會實踐與志願服務方面：適時參加社會調查活動；適時參加安全義務獻血、植樹活動、勤工儉學，青年志願服務活動等公益事業，不斷地培養交際能力和艱苦奮鬥的作風。

（3）科技學術創新創業方面：紮實學習專業技能，同時，充分利用校內圖書館、校外購書城及網絡信息，開拓視野，擴展知識範圍，以此，激發、開拓思路，嘗試設計開展學術創新、科技創新。

（4）文體藝術、社團活動與身心發展方面：積極參加校內外文體藝術活動、校內社團活動、演講賽、辯論賽、書畫比賽等，以此充分鍛鍊膽量、能力，展示個人風採。積極參加身體鍛鍊，打籃球、踢足球等。

（5）技能培訓方面：雖然省二級計算機考試國家英語四級已經通過，但這遠遠不夠達到目標。因此，我決定本學期參加英語六級考試、計算機三級技術和與專業有關的能力資格考試併力爭通過。

（6）學業方面：平時，無非常特殊情況絕不遲到、請假，更不準曠課，保證好學習聽講時間及學習質量。除去上課時間，應充分利用課餘時間。除去必要適可的身體鍛鍊、娛樂活動及休閒時間外，均應安心、踏實、專注地攻讀專業書籍及其它類別的實用書籍。學習時應注意預習、聽講、複習、綜合分析對比聯繫，以及所用時間比例。知識積累不僅應做到廣、博，更應做到專、精，力爭畢業時獲得優秀畢業生稱號。

四、未來人生職業規劃

根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向地質和英語兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步規劃如下：

1、20xx—20xx年學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，並作爲就業準備（具體規劃見後）。

2、20xx—20xx年，熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。

五、完成主要內容：

（1）學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業技能熟練。英語四、六級爭取拿優秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。

（2）個人發展、人際關係：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。

（3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，儘量形成比較有規律的良好個人習慣，並參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。

（4）、20xx—2050年，在自己的工作崗位上，充分發揮自己的聰明才智和吃苦耐勞的精神，踏踏實實的貢獻自己的力量，並擁有一個完美的家庭。

五、結束語

計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦和與時俱進的精神。這一點，每個人都應該有充分心理準備。當然，包括我自己。因此，在遇到突發因素、不良影響時，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時面對、分析所遇問題，更應快速果斷的拿出應對方案，對所發生的事情，能挽救的儘量挽救，不能挽救的要積極採取措施，爭取做出最好矯正。相信如此以來，即使將來的作爲和目標相比有所偏差，也不至於相距太遠。每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！

職業生涯規劃 篇三

一、個人基本資料：

畢業院校：上海金融學院

專業：國際金融

學歷：大專

二、心目中的最理想職業（按順序）：

1 、電信、網絡、IT 企業、影視娛樂的創業人

2 、以上行業的營銷管理人員

3 、銀行金融行業的營銷管理人員

三、人才測評結果：

1 、職業規劃測評結果

職業人格類型順序：管理型（ 9 分）社會型（ 7 分）藝術型（ 5 分）研究型（ 5 分）常規型（ 3 分）實際型（ 2 分）

個人風格概述：支配的，樂觀的，冒險的，自我顯示的，自信的，精力旺盛的，好發表意見和見解的，不易被人支配的，喜歡管理別人。

職業個性特徵：善於令辭，尤其適合做推銷工作和領導工作。主動熱度，富冒險精神，自信。喜歡爭辯力求別人接受自己的觀點。缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。

適合的職業特徵：從事需要膽略、冒風險且承擔責任的活動。喜歡從事領導及企業性質的職業。

適合的職業概述（舉出部分）：保險銷售代理，報刊管理員，採購管理員，餐館經理，地產管理員，飯店經理，房屋管理員，服務經理，銷售代表，顧問，廣告管理員，廣告經理，廣告商，廣告銷售代理。

2 、綜合素質測評結果

職業能力水平：言語能力（ 6 分）數理能力（ 9 分）推理能力（ 8 分）資料分析能力（ 2 分）人文素質（ 7 分）

個性風格及特徵概述：通常扮演一個“指揮者”。希望控制生活與工作環境，會努力取得並保有掌控他人的權力。很自信。

價值追求：享用權力，能夠突破與改革，能力眼光受到肯定，不受環境的拘束。

能力優勢：善於領導統御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當機立斷，熱愛挑戰。

適合的職場特點：沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐性循着僵硬的管道昇遷，樂於挑戰的開創者，不安於室的企業家。

適合從事的職業（舉出部分）：高階主管，老闆，個人工作室，有權有實的領導人，業務代表，創業家。

3 、職業能力傾向測評結果

由於結果項較繁多，在此僅作簡單的綜述。

除了動手能力一項爲 2 分之外，其他大部分爲 8 、9 分，少部分爲 7 分。

在職業適應性方面，除了工藝製作爲不適合之外，其他爲基本上適合，其中新聞編輯爲很適合。

4 、職業價值觀測評結果

職業價值觀類型（按得分順序排列）：經營取向（ 6 分）自我實現取向（ 6 分）才能取向（ 6 分）支配取向（ 5 分）自尊取向（ 3 分）自由取向（ 3 分）家庭取向（ 3 分）志願取向（ 3 分）經濟取向（ 1 分）在此列出得分前三的類型：

1 ) 經營取向：

工作優勢在於：獨立性強，主動行動，有強烈的成就動機

工作劣勢在於：較主觀，可能比較固執

2 ) 自我實現取向：

工作優勢在於：重視他人感受與價值，做事目標明確，有強烈的發展、提升認識

工作劣勢在於：可能不夠客觀，對自身利益考慮不夠，有時過於敏感

3 ) 才能取向

工作優勢在於：有專項才能，思維活躍，多有創意，學識廣博，樂於助人

工作劣勢在於：可能表現得較自負，有時不夠合羣，自我，有時可能不能顧全大局

四、個人職業規劃分析

把測試前自己心目中最理想的職業來跟測評結果作對比，基本上一致（管理型和社會型基本上跟心目中的營銷管理方向一致），也可以看出目前自己對個人情況和職業目標的瞭解還是比較深入的。但有幾點必須看到的是，

1、目前本人的專業是國際金融，而在此次的職業規劃中顯示我並不是很適合銀行金融行業，加之此行業相當一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作（如會計、國際結算、信貸等業務）；並且在目前中國的銀行業中的升遷管道較爲僵硬，缺乏一定的靈活性，加上行政色彩太濃（很大程度上受到政府行政結構的影響，而個人對於這種結構不大喜歡），所以個人不太喜歡這種升遷模式（在本人的綜合素質測評中可看出）。

2、銀行金融業要求穩定勝於冒險，而個人的職業風格偏向於冒險和挑戰，這也說明了本人不適合銀行金融行業。第三，本人的職業特徵表明本人缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。這也從另一方面表明本人並不適合從事如會計、櫃檯、信貸和結算等銀行業務。

3、在適合的職業概述中，也沒有提到與銀行金融行業相關的職業。

從職業規劃測評結果中還看出，本人適合從事營銷管理類的職業，富冒險和挑戰精神，對於一成不變的工作或職業缺乏興趣。本人深知興趣對於選擇職業是兩大重要決定因素之一（另外一個因素是個人的特長所在），所以本人更喜歡在電信、網絡、IT 企業、影視娛樂行業從事營銷管理工作，因爲上述行業比較多變和靈活（尤其在營銷的手段上，如前一段時間湖南衛視“超級女聲”的營銷和管理）。再者，在適合的職業概述中所列舉的職業也符合上述情況。

金融職業規劃的重要性

1、學習的步伐不停止

古人說，活到老，學到老。終身學習應該是你的座右銘。

世界在不斷變化，每個人都在尋找各自的事業途徑。

只有保證了足夠的技能儲備，才能確保能夠得到一份足夠滿意的工作。

爲了保證你的職業發展，應當定期地更新你的技能和知識。

2、學會問、學會聽，學會學習

一個好的傾聽者可以習得更多。

多聽取來自同事、老闆以及上級的聲音。就可以從他們的經歷中學到更多。

問一些你感興趣的話題，然後聽聽他們怎麼說。讓他們告訴你事業如何運作，以及如何可以做得更好。

大多數都是樂意幫助你的。

3、爲目前的工作全力以赴

你目前的工作可能是開始你職業生涯的最好起點。

從本職工作做起，從現在做起，做好當前的工作，沒有保留地盡到自己的職責，證明自己是一名有價值的員工。

你所做的工作終究會得到回報。

4、構建人際網絡

你的下一個職業階段很可能得益於你的人際網絡。

你知道嗎，超過50%的工作都是通過關係網絡獲得的。

如果你擁有一張良好的人際網絡，那麼它會助你發現未來的職業，開拓新的方向，獲得新的機會。

請在新的關係上多花些時間吧，同時請不要忽略對已有關係的保持。

從你的人際網絡獲得有價值信息的最佳途徑之一是，定期地問候你的交際人，他們正在做什麼，以及有關其職業的新情況。

5、識別你的工作

識別真正重要的工作，而不是去假設。

一定要確定你目前所做的工作不是因假設得來的。那樣會浪費你很多時間和才華。

當你着手一份新的工作時，一定要和主管聊聊首要的那些工作。如果你無法確定哪方面是重要的，就去詢問他吧。多談幾次也沒關係。你會經常對事實上的重要任務與你所作的假設之間差距感到驚訝。

6、慎重決定下一個工作

在你開始未來的職業生涯之前，一定要認真考慮你理想中的工作。

你理想的職業應該是什麼樣的呢？最關鍵的是，你一定要樂在其中。

你是否樂於爲其它的同事承擔責任？你喜歡和人打交道還是擺弄技術？你希望自己創業嗎？你希望成爲一位藝術家、一位設計師、一名熟練的工程師，還是一名管理人員？

在你爲構建未來的職業生涯之前，請明確你的目標。

7、爲未來做準備

爲了明天的夢想，今天就要進行準備。

一刻也不要耽擱。現在就更新你的履歷，並且定期持續對其更新。

明天你也許就會看到夢想實現的曙光。爲此，你需要準備一份專業的履歷，準備好爲你的僱主展現潛力無窮的你吧！

如果你不清楚如何寫一份履歷，或者任何描述自己，請現在就開始學習吧。

8、量力而行

選擇適合個人能力的任務。

你可以通過不同的方式來構建未來的職業生涯。培養新技術所需要的最具價值的資源是你目前從事的工作。

不要爲自己設置不可能完成的任務！

9、實現你的夢想

把夢想落實爲行動！

不要讓繁忙的工作扼殺你的夢想。假如你有着更高遠的目標，請現在就付諸行動吧！

如果你計劃接受更高的教育，獲得更好的工作，或者開一間屬於自己的公司等等，請不要以日常的工作作爲等待的藉口。你的日常工作會變得越來越忙，你會陷入激烈的競爭中，並耗盡自己的能量。

職業規劃 篇四

一、自我分析

個人特徵：我的性格是外向型的，成長過程中遇到很多好朋友，我變得開朗活潑，愛聊天，因爲來自農村，淳樸的民風讓我從小就懂得待人真誠、寬容，養成了隨和的性格。也因爲這讓我的朋友圈子越來越大，鍛鍊了我的交際本事不錯、讓我善於溝通。我的興趣愛好廣泛，喜歡熱鬧的氣氛。

1優點：

（1）樂觀、交際本事好、善於溝通

（2）對自我要做的事情充滿熱情，有耐心，有職責心

（3）努力進取，團體意識較強

（4）有同情心，喜歡關心他人並供給實際的幫忙，有奉獻精神

（5）做事細心2缺點：

（1）惰性較大，平日裏總有些倦怠、懶散

（2）優柔寡斷，意志不夠堅定3職業興趣測評

使用《職業興趣測評》探索了我的職業興趣。根據職業興趣測評的結果，哦的職業興趣如下：

自我測評的結果：rse，實用型（r）、社會型（s）、企業型（e）

職業測評的結果：esc，企業型（e）、社會型（s）、事物型（c）

可能適合的職業：理髮師、政府行政管理員、財政管理員、職業病防治者、售貨員、商業經理、辦公室主任、人事負責人、調度員4職業本事測評

自我測評的結果；eis事業型（e）、調研型（i）、社會型(s)職業測評的結果：sce社會型（s）、事業型（e）、事物型（c）

可能適合的職業：部長助理、福利機構職員、生產協調人、環境衛生管理人員、戲院經理、餐館經理、售票員職業本事探測小結。參考《職業本事和通用本事測評》的結果，此刻我的職業本事小結如下，做爲未來發展的參考：從個方面的測試我自我的愛好綜合來看，我個人是比較適合從事企業型的工作的，二油氣儲運的技術和管理人員是我的首選。期望自我的努力和奮鬥能夠讓自我早日實現自我的夢想。

二、環境分析

1、家庭環境分析我的家是在廣西省一個比較偏僻的小農村，一個四口之家，沒有了城市的喧鬧，能讓我能夠安靜的學習。爸媽都是農民，社會閱歷都比較淺，但也許也是因爲這，他們教會我的卻是我一輩子的財富——真誠、寬容、感恩、腳踏實地。還有一個上國小的妹妹，成績很不錯，我想給她做一個好哥哥的榜樣。生活條件有點困難，但我相信這不是問題

2學校環境分析高校是培養高級人才的搖籃，雖然我此刻就讀的欽州學院是廣西省一所普通的大學，但我覺得欽州的學習氛圍很不錯，大多數同學在課餘時間都會去圖書館、自習教室自習，這能夠很好的帶動我學習。另外，我認爲教師是教學模式的直接實施者，我們的教師都是各門科的專業人才。具有豐富的教學資源，是經過嚴格挑選聘請過來的。相對優越和便利的教學資源爲我們的專業基礎的培養供給了條件。再者，學校爲我們供給了豐富的學習資源，學校講座較多，這爲我們對社會人才的認識和自身本事的提升供給了一個廣闊的平臺。學校圖書館擁有豐富的文獻信息資源，涵蓋各門科類。我們能夠從中汲取很多的養分。

3、社會環境分析我所在的城市欽州港正在發展建設當中，這爲我們今後的就業發展供給了機會。

三、專業就業方向和前景分析

1、職業去向：我學的是油氣儲運工程專業，油氣儲運工程專業的全稱是石油天然氣儲運工程，它是石油院校類的一個特色專業，也是主幹專業。由於它在國民經濟中的重要作用和地位，在國家與省、市的發展計劃部門、交通運輸規劃與設計部門、石油天然氣儲運管理部門等從事油氣儲運工程的規劃、勘測設計、施工項目管理、生產運行管理和研究等領域都有廣泛的運用。隨着社會各方面建設的蓬勃發展，“規劃”尤其顯示出了它日益重要的優先地位，而儲運工程專業，就更顯示出這個專業的不平凡。簡單的講，就市場需求而言，目前，儲運工程專業的畢業生的就業形式比較樂觀，供不應求的局面使得這個專業的畢業生在歷年的人才交流會上都出現過用人單位爭相“搶購”的局面。

2、發展前景：石油儲運專業對口的就業單位有：中石化、中石油、中海油和所屬的石油化工分公司、石化研究院、石化設計院、高等院校、大型跨國石油公司、現代物流管理部門、石油貿易公司、航空油料公司、港口、軍隊、it企業等單位。這個專業的高校在全國不超過七所，可偏偏此刻能源對我們是如此的重要，學這個專業的畢業生有很強的壟斷性。前幾年，該專業畢業生十分緊俏，供需比例達1：1.5，20xx年和2009年受金融危機的影響，石油化工行業受到了很大的衝擊，畢業生的就業率略有下降，但由於石油在國民經濟中的重要作用和地位，石油天然氣儲運管理部門等從事油氣儲運工程的規劃、勘測設計、施工項目管理、生產運行管理和研究等領域都需要這方面的人才，能夠說未來的就業形勢仍然看好。

3、工資待遇薪酬：一般月薪在2500-3000員左右。福利待遇：一般會有社會保險。

分析我的優勢：善於向別人學習；待人友好，容易與人相處。我的劣勢：行事缺少穩定的計劃和流程；對目標的韌性和堅持性不夠。我的機會：參加社團裏的各種活動能夠增強我的動手本事。我面臨的挑戰：學歷不高，限制了我的發展。5.個人職業選項：油氣儲運工程技術人員和管理人員、考公務員、教師原因：首先油氣儲運工程技術人員和管理人員是我的專業所在，選擇他們是理所當然的，我能夠發揮自我的專業優勢，學到的能夠基本都用到。我相信相對其他的技術和管理人員來說，我能夠有更多的專業知識。再者，我會去考公務員，公務員的福利待遇都比較好，並且社會待遇要高於其他行業，工作穩定。況且公務員中有經濟知識的不多，而我們在經濟方面都有涉獵，我想這比較有優勢。我來自農村，所以一開始我會準備去考鄉鎮公務員。最終我會選擇會考教師證之類的。我喜歡和小孩子在一齊的感覺，無拘無束，並且我對小孩子比較有耐心，親和力不錯。況且教師目前待遇也不錯，工作也穩定，有寒暑假。

四、目標和計劃

短期目標：大二：學習：首先要學好專業知識，加強英語學習，多練習口語，定時做一些英語四級試卷，準備四級考試。然後準備計算機二級考試，在自我薄弱的環節多花時間，有空多做大一時一些計算機習題。儘量多關注新聞，瞭解市場動態。工作：繼續社團的工作，盡心盡責，儘量☆☆讓大部分同學認同，充分鍛鍊自我的各方面本事。其他：爭取到預備黨員的名額，抽空看看考公務員的書，報名考駕照，利用假期時間實習或兼職，鍛鍊自我的經驗大三：學習：學好專業知識，如有可能，拓展自我其他方面的本事。學寫求職信，簡歷等求職技巧。經過教師或靠自我爭取到去企業實習的機會工作：繼續社團的工作。其他：成爲黨員，拿到駕駛證，多看考公務員的書，利用假期時間實習或兼職，鍛鍊自我的經驗大四：學習：利用學校供給的條件，瞭解各公司的招人信息，強化求職技巧。認真完成畢業論文，順利拿到學士學位證書。工作：到企業去實習。長期目標：由技術人員做到管理人員，讓自我的本事得到最好的發揮。多培養一些自我的興趣愛好，使自我的生活過得豐富多彩。五、調整及結束語計劃固然好，但有些時候計劃會趕不上變化，所以在以後我會繼續做些適當的改動，繼續完善。並且更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峯，雕刻着夢想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。

職業生涯規劃 篇五

網頁設計毫無疑問是一門技術，職業定位是網站設計、網站美工、網絡編輯等，許多較高水平的技術人員能獲得不錯的職位和薪金，但大部分人可能並不能達到這個水平，比如美工這個職位，較好些的網站都要求美工需要具有美術的功底、手繪的能力，大部分半路出家的美工很難達到這個要求。本人從事網頁教學工作多年，許多學生學完後並不能從事技術一類工作，一方面是就業市場問題，雖然看起來網頁設計類的職位有很多，但仔細分析這些職位後您會發現大部分的職位要求專、精、深，否則不會有一個穩定的收入預期，另外網絡這個行業發展太快，新的技術不斷出現，如果半年不學習就會感覺到自己在退步。

那麼是繼續學習還是轉行？

如果對相關技術有着濃厚的興趣，具有不錯的基礎，那就繼續學下去，但學習時不應該過於泛，而應該向專、精的`方向努力：樣樣會不如一樣精，非常重要。

如果技術方面發展泛力，後勁不足，或是有違自己的職業生涯規劃，那就需要考慮轉型了，以技術作爲基礎再去轉向其它方面的工作，就會比許多純管理或市場方面的人才具有更強的競爭力，上手也會更快一些。什麼樣的職業適合網頁技術人員快速轉型？

管理？管理是需要經驗積累的，沒有大量的實踐經驗，很難去從事管理工作。

市場怎麼樣？市場這個概念太寬泛，市場其實就是市場營銷，如果考慮到網頁設計的技術基礎，則轉型爲以網絡爲基礎的營銷工作最爲合適：就是人們通常說的網絡營銷。

網絡營銷對許多人來說可能會覺得不夠具體，只是一個傳統意義上的名詞，但這是一種誤解：網絡營銷是以多種技術爲基礎的營銷管理，許多企業不能很好的利用網絡進行宣傳推廣，主要是不懂不會，涉及到網絡營銷的技術有很多，比如：搜索引擎優化、競價廣告投放、網絡廣告、網絡調研、社區營銷、博客營銷等等，這些又像是技術但又不是純技術的工作，特別適合一些擁有網頁設計基礎的同學，只需要經過專業的培訓或是一定時間的研究和實踐，就能很容易上手。

這些網絡營銷的技術隨便學會一兩種，就不用再發愁就業問題了，比如搜索引擎中的搜索引擎優化，也叫SEO，就是目前非常熱的一個職業，許多公司高薪聘請優化專家做長期的優化工作，國內大的站、行業網站都擁有自己的SEO團隊，許多個人站長依靠SEO的技術建設自己的網站獲利；又比如網絡廣告，如果能夠系統掌握網絡廣告的特點、價值與選擇，瞭解廣告的效果監控方法，就可以爲企業進行網絡廣告投放與維護，很簡單的例子，如果對googleadwords比較瞭解，研究它的廣告投放規律和效果，同樣的廣告費用，會產生很大的差別，有的企業花一萬元廣告能帶來五十個有效的詢盤，而有的企業花五千塊就能達到這個效果，這就是會與不會的區別。

中國現在二億多網民的存在是任何一個企業不能忽視的，所有企業、個人、產品、項目都將離不開網絡，網絡將會是一個無處不在無時不在的平臺，企業要發展、產品要銷售、網站要推廣、活動要進行、政府要攻關、關係要溝通，這些都要用到網絡，而目前網絡營銷專業人才特別缺少，有專家估計未來幾年網絡營銷專業人才的缺口能有上百萬。

以網頁設計爲基礎，再綜合掌握網絡調研、網絡廣告、搜索引擎引擎、營銷型網站建設、整合營銷傳播的各種知識，那就是一個具有綜合能力的網絡營銷工程師，從事某項具體的工作或者是進行綜合的網絡運營與推廣，在網絡無處不在的世界裏，具有無限的想象空間和不可估量的發展前景。

職業規劃職業規劃 篇六

職業規劃 職業生涯規劃之九大挑戰 職業選擇及職業方向定位

挑戰1：職業定位

簡單地說，職業定位就是確定一個人在特定時間特定地域能幹什麼，不能幹什麼，應該在什麼行業什麼領域從事什麼樣的職業/工作。相對於動態的長期的職業規劃，它是相對靜態的，是某一個時間點的定位。而從長期發展的視角來看，職業定位是動態的，不斷髮展的。職業定位解決的是人職匹配及人崗匹配的問題，是職業生涯成功的關鍵。

職業定位直接關係着專業選擇及職業選擇兩個方面問題。即學什麼，做什麼。

由於缺乏職業生涯教育，大學生或高中生畢業後根本不知道該做什麼的比比皆是，這種情況下根本談不上學以致用。就是已工作若干年的職業人，不清楚自己適合做什麼的情況也很多。據向陽生涯職業諮詢機構針對280名大專以上學歷、工作3-5年的在職人士的抽樣調查，有明確職業定位的比例只佔8%，比較清楚的佔21%，而69%的人表示不清楚自身的職業定位。也就是說在工作三五年的人羣中，有7成人不確定自己該幹什麼。

職業定位需要綜合考量一個人的性格、興趣、職業興趣、價值觀、氣質、體格、能力、學歷、經驗等多方面因素，是個繁雜的過程，但又無比重要，對想事業有成的人來說，花費再多的時間、精力、財力來做好職業定位都不爲過。

挑戰2：該不該跳槽

跳槽通常會發生在兩種情況下：一是尋求更好的發展空間，包括收入、職位、更高級別的工作內容等；二是適應不了現有的工作環境而被迫跳槽。不管是哪種情況，通常頻繁跳槽都意味着當事人職業定位不清晰，具體而言，通過跳槽想得到什麼，想要發展成什麼樣，這些跳槽當事人多不清楚。

職業規劃及發展問題

挑戰3：職業規劃應該說，職業規劃基本上是所有職業問題的核心。進行職業規劃是一種未雨綢繆之舉，是一種遠見，是一種智慧。理想的情況是，每個人在進入職場之前就應該有一份切實可行的職業規劃方案。但實際情況讓人非常遺憾。事實上，大部分人就算是明明知道職業規劃的重要性也不會去做，可能是不會做，也可能是不願做、懶得做。通常只有那些具有較高成就動機的職業人會進行職業生涯規劃，或是直接選擇到專業機構進行職業生涯規劃諮詢。向陽生涯職業規劃專家認爲，爲了職業生涯的高效發展及職業成功，職業生涯規劃應該成爲我們的一種生活方式。

挑戰4：職業轉型

在市場經濟背景下，在整個職業生涯歷程中經過幾次職業轉換已是常態。可能是因爲老職業的消亡，也可能是因爲新出現了一些更好的職業，而更多情況是個人對原職業的不適應。我們可以選擇主動的轉型---爲了生涯發展，我們需要更好的職業；我們也可以選擇被動接受---只是這時通常都會很慘。職業轉型對大部分人來說都是難以避免的，特別是在當前信息技術飛速發展的時代，職業的更替週期更短，如大部分it技術人員在35歲之前可能就得考慮轉型問題。而在職業轉型過程中，我們所看到的大部分情況是人們付出了慘痛代價。所以，如何在自己的職業生涯中確保順利轉型，也是一個很大的挑戰。

挑戰5：職業瓶頸

職業瓶頸就是通常所說的玻璃天花板現象。職業瓶頸、玻璃天花板現象更多的是指職位上升的天花板。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認爲，職業瓶頸可以從三個層面上去理解：一是職位的上升瓶頸，這是最常見的理解；二是薪資的上升瓶頸；三是能力和素質的提高瓶頸。三者的差異很大，在處理方式上也不同。

就第一種職業瓶頸，即職位的上升瓶頸來說，通常是最容易碰到的。在一個金字塔形的組織結構中，由於幾乎每個人都希望往更高的職位發展，而一個組織越往上層發展，所能夠提供的更高級職位又是越來越少，所以在一個組織內，瓶頸是難免的。

值得注意的是，當專業與職業錯位時，特別是一些技術性較強的職位，玻璃天花板現象會來得更快。

職業心理方面的問題

挑戰6：職業環境的適應

職業環境的適應包括對環境本身及環境變化的適應兩個方面。

通常新員工及職場新人，對於一般職業環境的適應問題會比較敏感。特別是職場新人通常需要一些特殊的訓練及培訓才能順利適應職場的生存環境。當面對企業裁員這種較劇烈的環境變化時，那些沒有做好準備的職業人就會恐懼、害怕，無所適從。這時就非常需要專家的幫助和支持。

環境適應分心理適應和生理適應兩類，而通常以心理適應爲主。如人際關係不好、得不到企業認可、能力得不到發揮、工作沒激情沒動力、壓力太大等情況，這時有人會選擇面對它，解決它，有人會選擇逃避，而逃避的極端形式就是離職。這時的離職多是非理性的，通常都會致導不好的結果。

挑戰7：性格、興趣與職業的衝突

在就業壓力較大的形勢下，很多人會首先選擇先找份工作上班再說---當然其中可能大部分人也不知道自己究竟做什麼職業更好，等工作一段時間後就會發現，每天所從事的職業並不是自己想要的，更會覺得與自己天性上的衝突。而這些衝突是很難在短時間內得到調和的。這時問題就來了，後悔也晚了。

職業情報諮詢

挑戰8：求職技能

在向陽生涯對大量求職者的調查結果中，其中有一項結果是：在已經工作5年的人羣中，仍有超過45%的求職者不會寫簡歷，不會投簡歷，不會面試，以至求職週期較長，甚至找不到合適的工作而只能委曲求全。

不會求職確實是職場中普遍存在的問題。一般的人認爲，找份工作這麼簡單的事還能難得到我嗎？結果是，求職時間長了，被否定拒絕的次數多了，人也越來越不自信了，到後來就是先找份工作再說吧，結果就是一個又一個的惡性循環，工作換了再換，回到我們談的第二個挑戰上---頻繁跳槽。

挑戰9：行業/職業信息諮詢信息爆炸時代，一個人要想掌握所有信息基本上是天方夜譚。但我們所看到的是，在求職及職業規劃時幾乎每個人都在竭盡全力尋找信息。這裏的信息不僅包括職位、行業等信息，還包括社會、經濟、文化、政治等信息。要想在新的環境下生存、發展，這點就顯得非常重要。如廣州人到北京發展，或是海歸涌向上海，這時求助於專業機構就顯得非常重要。

在這點上，最主要的挑戰是我們能否能形成藉助專業力量的習慣。

職業規劃 篇七

一、僱主喜歡怎樣的應屆生

通常僱主們在吸收應屆生時，要考量素質能力、在金融業發展的潛力以及對商業的敏感度。更爲具體的是硬件指標，就是看畢業生是否畢業於好的學校、是否專業對口、在校學術成績是否優異、是否有良好的做公開演講的表達能力、是否具備良好的社交技巧和溝通能力。這其中，最後兩項被視爲“軟性技能”的條件現在是越來越被看重了。因爲最終，金融人士不單單只是講究專業性，工作的順利開展更加依託於能快速解決問題的溝通力以及寬廣的社交人際網絡。

在金融業界，有很多類似於雞尾酒會等能接觸到高級經理人或高端客戶的社交場合，有一些金融機構甚至會讓候選的應屆生參與到這樣的場合中去，考驗他們在面對客戶、面對高層、面對同僚時的社交禮儀和社交能力。全面發展的學生往往總能留到最後。

二、轉業或轉行的三大指標

通常一個職業人士做職業轉變的時候不外乎考慮三大指標的轉換：一、行業；二、職位/職能；三、地域。轉行或轉業一般就是達到三者中其一或其二的轉變。

對於剛出校門的畢業生，通常企業都會安排六個月到三年不等的企業內部輪崗，這個時候就應該好好把握住機會，找準自己在金融業裏最合適的方向，比如究竟是做投資分析還是做信貸業務等等。

對於已經工作三五年的人，要想轉行或轉業都不是簡單的事，尤其是本身並不從事金融行業卻突然想入這個行的人，挑戰格外大。這個時候很多人選擇重返校園，比如讀一個MBA或一個跟金融有關的專業碩士等，重新從校園出來實現轉行就便捷得多，也順便能補習到很多專業知識。這裏建議，工作年數在3年以下的，可以選擇具有專業性的科目去讀一讀，因爲專業碩士課程對年齡要求較小；而工作經驗在三五年甚至以上的，建議考慮讀一個MBA，豐富專業知識也拓展人脈關係。通常名校的MBA學員平均工作年數在7年左右。

三、成爲被爭奪的那撥頂尖者

信貸危機後，人才招募問題對銀行業是一個挑戰。如果說在三四年前，很多金融專業的學生們畢業後的主要方向依舊鎖定於專業的金融行業，那麼這兩年，金融畢業生們已經不再那麼執着一方，而會把目標投向更爲多樣化的類似諮詢公司的企業，也開始尋求和設計更爲多樣化的專業規劃。從僱主的角度出發，以前他們也只盯着金融相關專業的畢業生尋找人才，但現今也開始拓展目光，看向不同專業背景畢業生，尋求人才培育和內部發展的多樣化。

這種現象容易造成企業在人才爭奪戰中永遠都在競爭最Top的那一撥優質人才。而想要在本身就很高薪的金融領域中成爲搶手的“香餑餑”，自己就要努力成爲那撥最頂尖的優質人才中的一員。

四、HR們面臨的招聘挑戰

金融人才的頻繁跳槽造成銀行系統的不穩定，因爲人才流動也使得很多客戶資源和商業信息被跳槽者一併帶走，使得市場也顯得不甚固定平穩。這也許是金融行業的HR們在人才招聘課題後所面臨的又一大挑戰。對企業而言，在職員最初進入內部系統時就應該給予他們一套完整的職業規劃方案，從長期的角度爲員工個人的職業發展道路考慮才更容易留住人才。此外，針對金融機構中的高層人員，企業更加應該提供不同職務、不同地域環境的工作機會，以實現高層員工所需要的發展空間。

因此對於個人的職業規劃，建議每一次進行選擇和試圖轉變的時候，都不單單隻看薪金水準，還要整體考量一家金融機構能夠提供怎樣的培訓機會、是否具備一定發展空間、能否用一個長遠眼光考慮員工的個人職業規劃等。