組工幹部報告多篇

【第1篇】組工幹部社會主義新農村建設調查報告

最近，我參加了市委組織部組織的對江蘇省江陰市華西村進行的社會主義新農村建設培訓學習，幾天的參觀學習過程中，我親身感受華西村如火如荼的發展氛圍，親耳聆聽了華西村率先發展的先進經驗，親眼目睹華西村新農村建設的巨大成就，感受很深，觸動很大。華西的巨大發展變化不僅讓我驚歎，也讓我深思。更多的是華西村的發展經驗，讓我對農村經濟的發展和新農村建設有了更加深刻的認識和體會。

一、幾點啓示

1、要建設新農村必須要有一個好的帶頭人。華西村經濟的發展，吳仁寶在其中發揮的核心作用，沒有吳仁寶，華西固然也能像其它農村一樣能得到發展，但是要想取得今天的鉅變，恐怕很難。正是由於有吳仁寶這樣的好帶頭人，華西才先後實現了電話村、彩電村、空調村、汽車村、別墅村。因此，新農村建設必須要有一個無私奉獻、信念堅定、能領着羣衆共同致富的好帶頭人。

2、要建設新農村必須要立足實際，因地制宜。發展農村經濟，建設社會主義新農村沒有一個固定的模式。華西村正是立足本地資源，從發展小五金起步，逐步發展壯大。農村與農村的情況不同，經濟基礎也不一樣，資源優勢也不一樣，我們只有從實際出發，立足本地實際，找準符合本村的發展道路，才能走上富裕的新農村建設之路。

3、要建設新農村必須必須要堅持制度創新。華西村從實際出發，制定了一整套具有華西特色的管理制度和分配製度，創造性地提出了提出一分五統(即村企分開，經濟統一管理、幹部統一使用、勞動力統一安排、福利統一發放、村建統一規劃)的發展建設大華西的新舉措，建立了企業合作制、廠長負責制、經理監管制、工代議事制的管理體制，對員工實行首位高工資、末位淘汰制、違章辭退制，在分配機制上，堅持少分配，多積累;少拿現金，多入股，這些創新理念和舉措，吸引了大批有識之士，來這裏創業，使華西村獲得了源源不斷的發展動力，華西經濟如滾雪球一般越來越大。

4、要建設新農村必須首先發展農村經濟。華西村在吳仁寶老書記的帶領下，經過四十多年的艱苦創業，把華西建成了年產值超過400億元，聞名全國的天下第一村。華西發展了，華西人富裕了，正是因爲有這樣的經濟實力，華西的村民才能過上幸福的日子。因此，農村要發展，要建設社會主義新農村，就要從發展農村經濟做起。華西的實踐證明，只有走集體經濟道路，發揮集體的力量，才能在農村集中力量辦大事，才能實現共同富裕。

二、今後工作的思考

借鑑外地成功經驗，作爲一名組工幹部，我感受最深的是，當前我區在社會主義新農村建設，必須要做好以下幾個方面：

1、建好班子，配強隊伍。華西村之所以能夠永葆先進，取得今天如此輝煌的成績，最關鍵的就是有一個好班子，一個好的領路人。我們要借鑑華西村的經驗，一是要在村級班子建設上，着力打造村級領導核心。二是要在黨員隊伍建設上，注重發揮黨員模範作用。在農村黨員中深化和拓展無職黨員設崗定責工作，在武廣客運專線等重點工程項目上發揮把好無職黨員帶頭作用。三是在後備幹部培養上，大力培養村級後備力量，保障班子隊伍持續發展。通過建立健全農村基層組織建設長效機制，實現制度管人、有章理事，進一步加強基層黨組織建設，提高黨組織的戰鬥力、凝聚力和號召力。

2、理順思路，強化管理。要通過強化制度管理，進一步推進基層的民主建設，一方面落實好民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督和村務公開、財務公開的四民主二公開制度。另一方面抓好黨內民主，建立良好的溝通機制，加強黨員幹部與羣衆的交流，暢通聯繫渠道，讓羣衆監督黨員，評價黨員，要廣泛收集當前羣衆反映的熱點、難點、焦點問題以及對新農村建設的意見和建議，在調查摸底的基礎上，根據各村的黨員大會和村民代表大會討論制定本區的發展目標規劃，力求使發展規劃科學合理、符合實際，達到羣衆滿意。

【第2篇】加強組工幹部能力建設工作報告

學習決定素質，素質關乎能力。今年我們以組織系統開展先進性教育活動爲契機，在全縣組織系統深入開展“學習提高年”活動，大力加強組工幹部能力建設，使組織部門的表率作用更突出、組工幹部的模範作用更明顯。

更新學習理念，開啓能力建設的原動力。樹立新的學習理念，是確保學習成效的關鍵所在，也是不斷提升自身能力的重要前提。一要破除“要我學習”的舊觀念，樹立“我要學習”的理念。組工幹部肩負加強黨的執政能力建設和先進性建設這一歷史重任，學習已不僅僅是個人的事情，更是一種政治責任，是對黨的事業無限忠誠和高度負責的具體體現。必須牢固確立自主學習意識，把學習當作第一要務，培養濃厚的學習興趣，不斷增強學習的責任感和使命感，不斷提高學習的自覺性、積極性。二要破除“少小求學,老大圖閒”的舊觀念，樹立終生學習的理念。能力素質要靠學習來支撐，開展工作要靠學習來指導，工作亮點要靠學習來培育。組工幹部必須牢固確立終生學習的理念，做到“生命不息，學習不止”。始終保持與時俱進的精神狀態，在理論創新中推動組織工作創新，使組織工作體現時代性，把握規律性，富有創造性。三要破除“工學矛盾”的舊觀念，樹立“學習工作化、工作學習化”的理念。幹好工作需要學習，學習是爲了更好地工作;工作的過程是學習的過程，學習的過程也是工作的過程。兩者相互滲透，相互促進，相得益彰。注重學習，工作就會有新思路、新舉措，就能開拓創新，與時俱進。反之，勢必造成知識恐慌、本領恐慌，就會貽誤工作，給黨的事業帶來損失。必須牢固確立學習就是工作的理念，自覺摒棄把學習當作負擔的片面認識，正確處理學習與工作的關係，做到在學習中推動工作，在工作中強化學習。

拓寬學習層面，夯實能力建設的素質基礎。組工幹部要練就做好工作的過硬本領，就必須廣泛涉獵，改善知識結構，提高綜合素質，真正成爲黨務工作“政策通”、幹部工作“活字典”和業務工作“多面手”。一是學習政治理論，提高政治鑑別力。系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增強政策水平和理論水平。用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法觀察問題、思考問題、解決問題，自覺改造主觀世界，抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，在紛繁複雜的事務中明辨是非，堅定立場。二是學習業務知識，提高工作創新力。加強對黨的建設和組織人事工作專業知識的學習，全面掌握上級組織人事部門在幹部人事工作中的有關規定和要求，做到共性合格、個性突出，努力使自己成爲組織工作的行家裏手，儘快培養起與當前形勢相適應的創新理念和創新能力，並把創新落實到組織工作的各個領域，落實到解決組織工作的難題中。三是學習實踐知識，提高自身競爭力。組工幹部要善於利用一切有利條件，結合工作需要和素質特長，在多崗位上鍛鍊提高自己。要勇於接受任務，在急、難、險、重的工作崗位經受鍛鍊和考驗;主動到鄉鎮、企業等基層一線掛職，參加農村扶貧工作，豐富工作閱歷;抓住到外地參觀學習之機，開闊眼界，增長見識等。通過實踐鍛鍊，使組工幹部在工作一線、在艱苦環境中經風雨、見世面，掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，提高競爭力。

完善制度保障，健全能力建設的長效機制。着眼於把能力建設引向長效，我們相繼出臺了《關於進一步加強學習的通知》、《關於開展“學習提高年”活動的實施方案》等文件，以制度抓管理、促學習。一是建立集中學習制度。在鼓勵組工幹部自學同時，建立了集中學習制度：每週三組織一次改稿會，部機關幹部對調研信息稿件進行集中“會診”，推敲分析;開設週末課堂，每週六上午邀請市、縣黨校理論教師、縣直單位負責人、優秀村支部書記作專題報告、政治理論輔導、傳授工作經驗;每月底舉行組工論壇，組工幹部輪流主持，確定組織工作中的熱點難點問題作爲論壇主題，大家各抒己見、平等交流。二是完善考覈激勵制度。建立學習積分登記制度，明確參與黨課、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標，並分別賦予一定分值，定期向全體幹部通報積分，並把每名幹部的積分情況作爲檢驗先進性教育活動成效、評先樹優、提拔任用的重要依據。爲把學習成效及時轉化到實際工作中，制定了《調研信息宣傳工作獎懲辦法》，把調研信息指標量化分解到個人，每月按進度彙總通報，營造了自主學習、勤於調研的良好氛圍。三是完善幫帶責任制度。針對近年來進部的年輕同志較多、鄉鎮組織委員調整幅度較大的實際情況，在全縣組織系統建立了“三級幫帶”責任制，即部領導幫帶室負責人、室負責人幫帶其他成員、部內優秀組工幹部幫帶鄉鎮組織委員。通過幫帶制度，一大批年輕組工幹部迅速進入了角色。

【第3篇】“樹組工幹部新形象”活動工作報告

爲深化和拓展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動，華亭縣委組織部突出“徵求意見、提升能力、改革創新”三個重點，進一步推進活動深入開展。

一、突出徵求意見，找“薄弱環節”。把開展學習實踐科學發展觀活動試點工作與開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動相結合，採取多種形式，廣泛徵求了上級機關、社會各界和羣衆對組織工作及組工幹部隊伍建設的意見和建議。一是採取發放徵求意見函的形式，向市委組織部、各鄉鎮黨委和縣直有關部門發放了徵求意見函。二是採取請上來召開座談會的形式，廣泛聽取基層黨委、黨支部和黨員對開展深入學習實踐科學發展觀活動試點工作的意見和建議。三是採取走出去調研的形式，深入到縣社保局、硯峽鄉韓河村、土橋村召開座談會，走訪農戶聽取基層黨員幹部意見和建議。四是在華亭黨建網發佈徵求意見信息。五是召開部內黨員幹部會議，聽取黨員幹部對開展學習實踐科學發展觀活動試點工作的意見和建議。通過廣泛徵求意見，共徵求到意見和建議 71條，經梳理歸納分爲七個方面18條。根據徵求部機關幹部認真查找組織工作和自身建設方面存在問題，剖析原因，分別寫出了分析報告材料，進行分析評議，提出了整改措施，明確了整改方向。

二、突出提升能力，鑄“四型隊伍”。一是努力建設“學習型”組工幹部隊伍。完善了《學習制度》，制定了學習計劃，規定了必讀書目，利用週末例會和週四學習日，組織組工幹部集中學習，引導幹部利用網絡、報紙、黨刊自學，確保學習時間、內容和質量“三落實”。創造條件，組織組工幹部外出考察、跟班學習、參加各類培訓，使組工幹部不斷更新知識、開闊視野、豐富閱歷、提升能力。二是努力建設“研究型”組工幹部隊伍。每年有計劃、有重點地組織組工幹部帶着課題到基層單位進行深入的調查研究，在發現問題、分析問題和解決問題的具體實踐中積極探索新時期組織工作的規律和特點，增強創新意識，提升理性思考問題的能力，努力建設“研究型”組工幹部隊伍。三是努力建設“和諧型”組工幹部隊伍。堅持看望、慰問生病幹部職工制度和春節幹部職工家屬集體拜年制度，認真落實組工幹部休假、體檢等制度，全面落實公務員“十必”要求，實現人性化管理，形成了文明、健康、向上的良好工作、生活氛圍。四是努力建設“自律型”組工幹部隊伍。把建章立製作爲落實“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”四句話要求的基礎性工作來抓，完善內部規章制度。建立完善了《部長辦公會決策議事規則》、《部務會議決策議事規則》、《學習制度》、《公文辦理制度》、《財務審批制度》等內部規章制度，用嚴密的工作制度來規範組工幹部的行爲，切實做到用制度管人、按程序辦事。

三、突出改革創新，建“八項機制”。一是創新領導班子和領導幹部實績考覈評價機制。制定體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部實績考覈評價辦法，把考覈結果作爲幹部使用和獎懲的重要依據。二是創新干部選拔任用機制。制定《華亭縣缺位公推全程差額選任黨政正職領導幹部暫行辦法》，探索實行缺位公推、差額考察、差額醞釀和常委會、全委會差額票決，進一步提高選人用人透明度和公信度。三是創新干部教育培訓機制。探索建立培訓質量評估機制。四是創新村幹部選任機制。積極推進“萬元年薪公選村支書”工作，增強村級班子的整體活力。五是創新以“雙諾整推”加強領導班子和黨員隊伍建設的長效機制。增強各級班子和黨員幹部自覺推動發展的內在動力。六是創新城鄉黨組織和黨員開展“手拉手”幫帶活動長效機制。在統籌城鄉發展、以工哺農方面更好地發揮黨組織和黨員的作用。七是創新干部監督機制。前移監督關口，加大任中審計力度，加強對權力部門、重要崗位和重點項目建設、重大資金使用情況的審計和監督，進一步規範各級領導幹部施政用權行爲。八是創新黨建工作責任機制。建立黨委書記抓黨建述職評議制度，將黨建目標責任書考覈與領導班子年度考覈評議、縣委全委會述職評議結果相結合，綜合確定黨建工作考覈等次，強化黨委抓黨建工作的責任意識和整體合力。

【第4篇】樹組工幹部新形象活動整改階段自查報告

時間過得真快，一轉眼整改階段就這麼過去的。不過還好，在新招錄公務員同學的激勵下，小同志我對自己近期的工作狀態和逐漸養成的小習慣比較滿意，生活過得比原來充實了很多。

我想這次的整改措施還是從俞敏洪在北大2022年開學典禮的演講稿說起，改變“一二三四”的老套公文寫作方法。

昨天，我把餘老師的這篇演講稿收入了自己的博客。雖然沒有找到視頻，但看過文字稿後依然非常激動。期待自己有一天說起話來，也可以這麼的輕鬆和幽默。從他的發言中，我看到一個普通人，如何從平凡演變成偉大。爲什麼他能做到，從幾乎沒看過什麼課外讀物到在大學期間竟讀了800本書；從被分到“語言障礙班”到成爲中國首席語言培訓機構的董事長；從當時的孤僻和略帶自卑到如今的豪爽與幽默。這當然不是巧合，其中的艱辛也許不像他本人講話時說得如此輕鬆。但我們依然可以從中，感受到奮鬥、堅持，不拋棄、不放棄這些詞彙在他人生成長過程中的重要意義。

其實，自己作爲一名組工幹部，對這些詞語也很有感情。“奮鬥”代表着一名組工幹部的事業心，折射出你願不願意在組織工作的這個崗位上做點事情；而“堅持”強調的是組工幹部踏實、肯幹、始終如一的敬業精神；“不拋棄、不放棄”是在組工幹部在人生事業低谷的時候，能否堅持自己的理想，保持旺盛的經歷。

最近，我逐漸意識到，自己的優秀僅侷限在單位這個小集體中。如果與全市公務員以及一些外企員工相比，真的相差甚遠。奮鬥、堅持這些方面，做得更遠遠不夠。

所以近月來，我更加註重對自己的要求。有時間就會看看書，希望可以讓自己的能力和水平在日積月累中得到提升。像閱讀《如何掌握自己的時間》、《重啓思維》這兩本書真的讓自己收穫很多，尤其對於培養自己良好的思維方式和工作習慣方面有很多益處。同時，還有我非常喜歡的餘世維教授，雖然我不是在企業工作，但管理的方法和做事的方式往往是相通的。他的許多故事和案例給自己在機關的工作很多啓發，實踐後受益匪淺。

自上次徵求意見後，反映組工幹部下基層少的問題，我們在近期的工作尤爲注意。先後走訪了沱江裏、泊江東里等多個社區，一起溝通在社區黨建工作方面的心得與體會。同時，我自己也主動堅持深入到困難家庭進行走訪，瞭解他們的生活狀況和基本需求。尤其是到李正恩一家後，心裏不是很好受。不知道，在我們身邊，還有多少這樣的困難家庭；不知道還有多少像李衛娟這樣的孩子生活在這種家庭狀況中；更不曉得他們明天的命運將會如何，誰能改變他們。但有一點是可以肯定的，我肯定不是一個樂於公款吃喝的人。因爲，在基層的這段時間，這些困難家庭的生活狀況已經深深觸動了我。少吃幾頓飯，少喝幾瓶帝王津真的可以改變像劉奶奶和李正恩這些困哪家庭的命運。

再好的整改措施如果不履行也毫無意義，少說多做才應該是我們青年組工幹部的性格。我想我會一直堅持自己對待事業的熱情和激情，奮鬥着、堅持着、努力着！樹組工幹部的活動對於我個人來言，並不是於學了多少理論文章，讀了多少領導發言，最大的意義在於這個活動1天24小時都在提醒着我——我是一名組工幹部。

【第5篇】組工幹部述職報告

xx年以來，我以一個普通共產黨員的實際行動，忠實地實踐“xxxx”重要思想。始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細緻的工作作風，堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、羣衆的利益高於一切”來規範自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業，廉潔奉公，勤奮工作，始終做到“踏踏實實做事，清清白白做人”。

一是做心明眼亮的組工幹部

爲使自己真正成爲一名真正的組工幹部，不辜負組織對我的期望，針對自己工作時間短，實踐經驗不多，政治理論基礎、政策水平和業務能力薄弱的實際，不斷加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大精神的學習。在實際工作中，堅持向老同志請教，向同事學習，從中掌握工作方法，積累工作經驗。爲不斷完善自己的知識結構，在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結，刻苦鑽研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業務能力不斷得到提高，從而進一步增強黨性意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，爲做好本職工作打下堅實的思想基礎。

二是無怨無悔地做好本職工作

xx年4月從箐口鄉借用到特區委組織部工作。先後在幹部股做過幹部人事檔案，在辦公室做過文書工作，並根據組織的安排，調整到幹部監督辦公室。無論崗位的如何變動，我都毫無保留的服從組織的安排，保持兢兢業業、踏實工作的作風不變；無論任務如何繁簡，我都堅持認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取的品質不變。4月份調整到辦公室工作以後，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，我都嚴格要求自己，以笑臉迎接每一個人，爲他們讓座，爲他們倒茶，仔細地傾聽。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，寧願自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，並根據情況給予耐心細緻的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。辦公室工作，事無鉅細。基本每天都是提前上班推遲下班，堅持做到當天的事情當天做完。每天都主動打掃辦公室和走道衛生，爲組織部營造一個整潔乾淨的工作環境。

到組織部工作後，我先後從事幹部檔案整理、文件收發、文書歸檔等工作。無論怎樣苦，無論怎樣累，我堅持無怨無悔地把工作做好，儘自己最大的努力，充分發揮承上啓下的橋樑和紐帶作用，保證組織部工作的正常運轉。在幹部檔案整理工作中，保守工作祕密，對每一份檔案材料進行仔細的鑑別、分類、組卷。

在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結。在“三勤”中，“預”字領先，任何事情都要提前考慮及早安排，在自己職責範圍內大膽工作，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規章制度，進一步規範了會議、檔案管理、文字保密、幹部人事制度建設等工作，使組織部內部管理實現了制度化、規範化，保證了部門工作協調、高效地運轉。

不該說的話一句也不說

每當幹部調整時，少數幹部總想從那裏打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執行有關的規定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作祕密。

嚴謹的態度和紮實的工作，的工作業績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了衆多榮譽。在榮譽面前，說：“榮譽只說明過去，而且那裏有領導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作爲個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望。”這些語言儘管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工幹部的不懈追求。

【第6篇】組工幹部個人自查報告

按照縣委關於羣衆路線總的要求和標準，在深入學習、徵求意見、談心談話、慎獨反思的基礎上，本着嚴肅、認真、深刻、準確的原則，查找了自己存在的突出問題。

一、遵守黨的政治紀律情況和貫徹落實八項規定精神情況

黨的政治紀律是每一名黨員以及領導幹部的需要遵守的最爲基本的紀律，考驗的是一名領導幹部的政治責任感和敏銳性。嚴格政治紀律是每一名黨員領導幹部的最爲底線和紅線。作爲一名基層專抓黨建工作的副書記，深感自己責任重大。但在工作實踐之中也不同程度存在着一些突出問題:一是政治信仰嚴重不足。突出表現在有時候看到社會上尤其是黨員領導幹部身上存在的突出問題，表現出的是悲觀失望，甚至是對於黨領導的體制有懷疑、觀望的情緒，或者是見到和聽到一些不利於黨的領導的說法和看法，不敢於堅持自己的觀點和看法。二是自己政治素養不適應崗位。黨的基層副書記，肩負着宣傳和執行黨的政策的任務，但自己由於理論水平的不足，對於黨員幹部羣衆中存在的對於當的看法不同的時候，不能結合實際開展教育宣傳活動。三是政治紀律有差距。有時候由於社會和身邊的人發生着不盡人意的地方和現象，往往認識上呈現出模糊的狀態，有時候說了不該說的話，致使基層羣衆對於我們黨員幹部也有不同的看法。尤其是在工作實踐之中，沒有很好地按照黨的紀律要求自己，比如說在吃飯應酬之中，也有讓羣衆不滿意的方面。四是政治敏銳性不強。尤其是對於邪教以及中央出臺的一些政策，認識不清楚，有時候非常簡單。不能把黨的執政地位與基層組織建設的重要性結合起來。比如說，在處理全能神教的過程之中，在政法委開會之後，才發現發放了許多傳單。有時候對於這些涉及到黨的執政基礎上的問題，敏感性不強。致使出現了不該出現的問題，好在及時處理，沒有釀成大的事情。

作爲基層幹部一定要樹立黨字當頭的思想，把自己置身於黨員領導幹部來打造，這就是政治方向和立場，也是爲官一任、造福一方的思想基礎。

二、存在的突出問題

分析清楚自己思想政治素養上存在的問題，才能真正找到自身在四風以及工作實踐之中存在的突出問題。只有築牢自己的思想基礎，只有自己認識深刻，才能剖析清楚自身存在的突出問題。

(一)形式思想方面

形式思想害死人。形式思想最終的表現就是按部就班，就是缺乏創新，就是搞應付。回顧反思這幾年的工作，尤其是自己在專抓黨務工作之後，確實是也有不少形式思想的問題存在。

一是在黨建工作上注重彙報總結，也有存在問題的一面。自己總感覺自己的具有一定的理論水平，往往在黨的建設工作中，注重的是總結，注重的是彙報，注重的是領導認可。其實這些彙報也好，那些經驗也罷，有時候就是生編冒捏。有時候在彙報上，講究平仄押韻，忘記的是實質中的效果。比如說，自己每年在黨建工作結合銀號鎮實際，總要總結一些所謂的經驗或者超出別人的東西。這些彙報看似天花亂墜，其實就是一種最爲講究的形式思想。

二是注重總結經驗，在結合羣衆利益的實際上有差距。往往熱衷於總結經驗，什麼都要圍繞總結經驗來靠。有時候顯得牽強附會，有時候首尾不一。在總結經驗中，往往是有一種打造有說頭、有看頭、有聽頭的經驗。比如說在危房改造之中，爲了顯眼，也爲了讓上級的認可。本來沒有硬性的粉刷塗料，在自己分管過程之中，硬是要求危房改造戶粉刷，至少是給羣衆增添和不必要的經濟上的負擔和麻煩。

三是在打造黨建品牌上也存在在形式思想的問題。按照縣委鎮有品牌、存有特色的總的要求，銀號鎮黨委響亮地提出了打造春坤山黨建長廊的黨建品牌，這些符合縣委的要求。同時當年也召開了現場經驗交流會，得到大家的認可和好評。但在打造品牌的過程之中，沒有注重沿線支部的黨建內涵的培育，造成品牌很好，實際帶動不強。由於後期黨建經費無法跟上，長廊裏的標語也是陳舊起來。這些問題，需要在今後的工作中逐步加以解決。

(二)官僚思想方面

官不大譜不小，忘記的是自己權力的來源，有時候更忘記的是自己是誰的問題。總還是把自己當做一個凌駕於他人的領導，在同志們中也有這種想法和印象，大家不知道是調侃還是諷刺名爲“魯大官”，自己有時候還洋洋自得，感覺到了不起，似乎好像有了羣衆基礎。

一是對於自己權力來源的認識不清。人民賦予我們權力，是提供了一個爲人民服務的平臺和載體。自己總感覺到是一種自己的本事和能力的了不起。在工作實踐之中，往往考慮的是上級的眼色行事，忽略和忘記了羣衆的利益。有時候，爲了少一點工作任務，漠視羣衆利益。在2022年危房改造的過程之中，縣委下達任務，鎮長也多次督促自己調查摸底。自己自以爲是，感覺到自己對於基層羣衆瞭解，甚至揚言說現在農村哪有蓋新房的羣衆。但事與願違，收開押金的時候，一下子三百餘戶，自己想也沒有想到。這就是自己沒有與羣衆換位思考，沒有了解羣衆的需求，想當然，忽視羣衆利益，官僚思想的作祟。

二是善於定規劃做藍圖，不善於調查瞭解。就自己分管工作，小小的基層幹部總是想的高大全，總是想的讓自己的分管工作博取上級的眼球，不考慮羣衆的接受程度，不考慮老百姓的利益。不善於到羣衆中去，瞭解實際問題，解決實際問題。而是大謀劃、大運作，貪圖盲目。在村兩委換屆的時候，上級組織部門也有一人兼要逐步加大比例的要求。但自己考慮到交代組織交給的任務，不是協調解決，硬性規定銀號鎮其中的15個村黨支部實現了書記、主任一人兼。把過去許多正職的村主任硬性選爲副職。這一方面自己有一點遺憾，其實也是由於自己貪大圖遠，傷害了部分村幹部的感情。

三是下基層次數相對較少。自己是搞黨務工作的副書記，多數的情況是開會、研究和要求，真正到基層次數相對較少。對於羣衆究竟想什麼?羣衆心裏對於幹部的要求研究和思考不多。下基層少主要表現在到村委活動室看看，不去羣衆中瞭解問題;到基層有時候是蜻蜓點水，不會解剖麻雀;到基層不與羣衆打成一片，不願意接觸羣衆，害怕的是多一事不如少一事。所以有時候，對於農村的實際和規律性的東西研究不多，把握的方向也不夠準確。

(三)享樂思想方面

享樂思想是滋生貪腐的本源。貪圖享樂，纔會想辦法搞權力尋租。杜絕享樂思想，有時候就是一種自己慾望的控制。只有把自己的慾望拴在牢籠裏，有節制，有度數，才能讓自己的修養一步步提高。

一是走讀現象嚴重。自公車上繳之後，沒有出現過公車私用的現象。但總感覺到開的自己的私車，而且離縣城不遠，三二十分鐘就可到達，也沒有遲到早退，走讀就走讀吧。殊不知這是一種脫離羣衆的想法，試想一下，鄉鎮領導不住下來，幹部就要看樣子，就要學着幹。帶了不好的頭，今後需要整改。

二是工作中有老好人思想思想。見面非笑不說話，好人思想思想嚴重。考慮的自己得失多一些，有時候喪失了所謂的原則性。工作中尤其是在辦事過程之中，掌握的是彈性，忘記的是規矩。自己思想中有一種想法，能辦的事情一定要盡力去辦，即使是破壞一些原則和規矩。在與服務對象工作關係中，多得是點頭，少的是搖頭。其實搖頭和點頭是一種相對的關係。應該堅持做到該點頭的點頭，該搖頭的絕對不能點頭。

三是在喝酒方面控制的不是非常好。經常與大家喝點小酒，好像是拉近了關係。有時候也到基層村委中喝酒，在羣衆中造成了不好的印象。比如說，2022年作爲紀委書記接待了一個關於村幹部的案子，當事人就指出說，你經常到某村幹部家去喝酒吃飯，持有懷疑的態度。有時候也醉酒，吆五喝六，也出現過酒後失態的醜相，與基層領導幹部的要求和標準不相符合。

(四)奢靡之風方面

享樂思想和奢靡之風是互爲表裏的兩面。隨着經濟的發展和物質的充裕，一些幹部在得到比較優越的生活條件之後，放鬆對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是爲享樂思想。當他們的享樂思想心態外化成實際行動，便是金錶華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是爲奢靡之風。

一是講排場、比闊氣思想嚴重。在過去自己的接待之中，總感覺有一點小裏小氣。缺乏的是節約的想法。究其原因就是大手大腳，對於公共財物不珍惜。

二是對於自己分管工作有睜一隻眼、閉一隻眼的想法，致使國家資金也有一定的浪費。在今年的植樹造林租地中，有的羣衆也有多量一米兩米行爲現象。總覺得自己沒有拿，沒有多大了不起的事情。殊不知這是一種不負責任的行爲。

三是在低保、救災救濟發放方面也有過說情現象。好像什麼事情總覺得耐不開，抹不開面子。其實這種行爲看似不大，但可能在羣衆這種造成不好的影響。

三、今後的努力方向和改進措施

找準存在問題，找準努力方向，纔是我們實現自己人生目標並能夠通過自己的努力工作爲社會做出自己的貢獻。

一是加強學習，提高宗旨意識。通過向書本學，向同志學，向實踐學，努力提高自己的爲人民服務的宗旨意識，讓自己所做的工作成爲爲他人和社會做出貢獻的主要途徑和方式。

二是深入基層，提高服務意識。到基層去，到羣衆中去，瞭解他們的實際困難。把自己身子擺到羣衆中去，認識羣衆，瞭解羣衆，爲他們解決實際問題。從指導思想上要實現全心全意爲人民服務。

三是改進作風，換位思考。把爲人民羣衆服務當做第一要務，當做自己的第一職責，當做自己的第一重任，主動工作，不推諉扯皮，不消極怠工，想羣衆之所想，急羣衆之所急。凡事都要站在服務第一意識來思考，都要換位思考，都要站在他們的立場來思考和認識問題，這就是第一齣發點。

組工幹部個人自查報告範文

【第7篇】鄉鎮組工幹部隊伍建設調研報告

全面推進農村基層黨的建設偉大工程，需要高素質的組工幹部隊伍。鄉鎮組工幹部隊伍就是推進這一新的偉大工程的一支重要力量，這支隊伍的素質如何，對保證農村基層黨建工作的“進度”和“質量”關係極大。近期，我們深入鄉鎮黨委，採取召開座談討論、調查問卷等形式，就此問題進行了全面調研。

一、存在的問題及原因

通過調研，結合新形勢下農村黨建工作的發展需要，我縣鄉鎮組工幹部隊伍建設普遍存在以下四個方面的問題：

（一）鄉鎮組工幹部隊伍結構不盡合理。調查發現，我縣15名鄉鎮組工幹部中，年齡結構上35歲以下的有4人，佔總數的27%；36歲至40歲的6人，佔總數的40%；40歲以上的5人，佔總數的34%。學歷結構上第一學歷爲高中的1人，佔總數的7% ；中專的10人，佔總數的67% ；大專的僅4人，佔總數的27%。組工幹部年齡和學歷的侷限性，影響了鄉鎮組織工作的有效開展。

（二）一些鄉鎮組工幹部能力素質明顯滯後。在調研中，有97%的鄉鎮幹部認爲優秀的組工幹部應當具備三項基本能力，即組織協調能力、文字寫作能力和業務創新能力。但是調查發現，全部具備以上能力者不到30%。組工幹部能力素質明顯滯後：一是思想觀念更新慢。少數組工幹部仍沿用計劃經濟條件下的思維和觀點來看問題，思維封閉，就組織工作抓組織工作。二是所需知識更新慢。不少組工幹部知識結構陳舊，知識更新緩慢，知識水平跟不上時代發展的步伐，甚至出現管理者與被管理者的素質“倒掛”現象。三是新技術掌握運用慢。一些組工幹部對新技術不願學、不想學，因而不能將新技術運用到工作中去，導致工作效率不高，效果不佳。據調查，鄉鎮組工幹部中不能操作電腦的佔到60%。

（三）鄉鎮組工幹部隊伍出口不暢。目前在鄉鎮組工幹部去留問題上存在着“只進不出”的現象，絕大多數組工幹部都在工作崗位上一干就是十幾年，論資排輩、等待觀望、坐守年功的心理依然存在。據調查，近年來，無一例從鄉鎮組工幹部中提拔使用的幹部，這在一定程度上造成了鄉鎮組工幹部落後難淘汰，人員老化、代謝不暢等問題。

（四）鄉鎮組工幹部隊伍人才儲備嚴重不足。近年來隨着國家統招統分政策的取消，到鄉鎮工作的優秀年輕幹部越來越少，體制問題導致組工幹部隊伍建設缺乏後備力量，出現組工幹部儲備斷層現象。調查發現，現有的鄉鎮組工幹部只有兩名爲近年來畢業的大學生，有的鄉鎮則實行組工幹部、勞務幹事、人大幹事“一身兼”，加上人員老化、工學矛盾較爲突出，鄉鎮組工幹部高層次培訓機會較少。

二、建議和對策

鄉鎮組工幹部隊伍建設是一項長期性的系統工程。我們結合組工幹部崗位要求和自身成長規律，深入思考存在問題，認爲當前組工幹部隊伍建設，必須牢牢把準時代脈搏，改革管理方法，加大教育培訓力度，健全激勵保障，強化組織領導，確保鄉鎮組工幹部隊伍建設常抓不懈，常抓常新。

（一）把握時代脈搏，明確鄉鎮組工幹部隊伍建設方向。要緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，按照xx提出的“黨性最強、作風最正、工作出色”指示精神，以建設“學習型、效能型、服務型、創新型、落實型”的鄉鎮組工幹部隊伍爲總體目標，使其不斷適應農村改革發展的新形勢。具體要做到“五抓五提高”：即抓學習，提高幹好工作的能力；抓效能，提高推進工作的能力；抓服務，提高羣衆工作的能力；抓創新，提高開拓進取的能力；抓落實，提高領導工作的能力，努力建設一支適應時代發展的鄉鎮組工幹部隊伍。

（二）改革管理方法，拓寬鄉鎮組工幹部隊伍進出渠道。一是嚴格選用標準。注重選用學歷高、能力強、年紀輕的幹部，注重選用文史、理工、經濟、法律、管理等綜合性人才，不斷優化組工幹部隊伍知識結構，防止“老、弱、偏”傾向的出現，實現年齡、知識、專業的最佳組合，確保鄉鎮組工幹部隊伍的整體質量。二是拓寬進入渠道。由鄉鎮黨委推薦、組織部門審覈相結合的辦法管理鄉鎮組工幹部。採取縣級部門“下派”、“選調生”兼任、鄉鎮交流任職等途徑選拔鄉鎮組工幹部，努力拓寬鄉鎮組工幹部選拔視野。三是實行交流輪崗。對年齡在35歲以上、在組織工作崗位連續工作3年以上的鄉鎮組工幹部，可由組織部門統籌安排，另行安排到其他工作崗位交流輪崗，暢通鄉鎮組工幹部的“出口”。另外在鄉鎮換屆工作中，對一些優秀的組工幹部要重點考慮提拔使用。

（三）提升綜合素質，強化鄉鎮組工幹部能力建設。在立足本職崗位的基礎上，要採取多種方式，加強組工幹部教育培訓、實踐鍛鍊和能力建設。一是加強教育培訓。要把鄉鎮組工幹部列入全縣黨員幹部教育培訓序列，有計劃地組織培訓，同時出臺鼓勵措施，支持鄉鎮組工幹部通過函授、自考等途徑，參加學歷教育和崗位培訓，不斷優化文化知識結構。二是強化實踐鍛鍊。採取掛職、任職、蹲點調研、進村入企等辦法，選派組工幹部擔任職務，有計劃地組織鄉鎮組工幹部進行實踐鍛鍊，積累經驗，豐富閱歷，使基層組工幹部在參與中心工作中得到鍛鍊提高。三是落實考覈機制。制定鄉鎮組工幹部工作考覈細則，列入年度幹部考覈序列，明確鄉鎮組工幹部工作職責，考覈指標和考覈方法，切實提高鄉鎮組工幹部隊伍能力建設。

（四）建立激勵機制，增強鄉鎮組工幹部隊伍的生機和活力。一是建立副科級組織員制度。組織部門對素質過硬、業績突出的鄉鎮組工幹部，可給予副科級組織員待遇，讓鄉鎮組工幹部在政治上有盼頭。二是增加崗位津貼。各鄉鎮可根據各自實際，適當增加工資待遇，讓組工幹部在經濟上有實惠。三是設立專項榮譽獎項。開展“優秀組工幹部”評選活動，每年年終進行評選表彰。四是加大提拔任用工作力度。要堅持把優秀組工幹部作爲後備幹部，並根據工作需要予以提拔任用。

（五）加強組織領導，落實鄉鎮組工幹部隊伍建設責任。要健全和落實抓組工幹部隊伍建設責任制。建立定期不定期研究討論組工幹部隊伍建設制度，及時研究解決鄉鎮組工幹部隊伍建設存在的突出問題。組織部門要做好鄉鎮組工幹部隊伍建設規劃，對組工幹部的選用、學習、培訓、培養、使用、管理、監督以及交流等做出具體規定。鄉鎮黨委要切實加強組工幹部的管理、教育和培養工作，建立起齊抓共管、上下聯動的工作機制，通過工作力量的整合，努力提高鄉鎮組工幹部隊伍的整體效能。

【第8篇】組工幹部2022年終述職報告範文

今年在部領導的正確帶領下，在各位同事的關心幫助下，我較好地完成了上級賦予的各項任務和本職工作。現將2022年度履職情況彙報如下：

一是堅持抓思想強黨性，不斷提升自身政治素養。利用組織黨委中心組學習的機會，對黨的先進理論和習主席系列重要講話進行了深入學習領會，個人認識有了進一步提高。今年以來，深入學習了黨的十八屆六中全會精神和習主席系列重要講話精神，特別是黨的十九大勝利召開後，積極認真地學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，重點了解了習主席提出的新思想、新論斷、新概念，結合推進“兩學一做”常態化制度化，認真對錶合格黨員“四講四有”標準要求，堅決同郭徐流毒劃清界限，自覺踐行“三個維護”(維護黨中央權威、維護核心、維護和貫徹軍委主席負責制)，牢固樹立了“四個意識”(政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識)，確保了思想上不迷航政治上不偏向。

二是突出抓學習強實踐，不斷提高自身能力水平。堅持把學習作爲錘鍊內功的方法，在學中幹、在幹中學，文字功力有了較大提高;堅持把組織大項活動作爲強化素質的途徑，在處裏同志的幫助下，先後組織並參與了許多大項活動，協調能力有了較大提高。

三是注重抓品行強服務，不斷樹立自身良好形象。作爲一名組織幹事，我深知肩上責任之重，對待工作始終堅持高標準、嚴要求，對部領導交代的任務，都細緻籌劃、謹慎開展，確保把每項工作都做紮實、做圓滿。作爲一名機關人員，我時刻擺正自身位置，把服務基層放在首位，對待基層同志始終做到笑容以待、熱情服務，對基層提出的意見和建議，都及時接收、及時反饋，確保了上通下達渠道的暢通。

回首2022的林林種種，雖然取得了一些成績，也積累了一些經驗，但與領導的要求和自己的期待還有不小差距，主要有下幾個方面：一是學習有時還流於形式。對一些黨的創新理論不能靜下心來學深悟透，往往是大致瀏覽的多，深入思考得少，行文說話引用的多，用於指導工作實踐的少，不能做到入腦入心;二是工作有時還存在“等一等”、“靠一靠”的想法，在工作多、壓力大的時候，還存有“鬆口氣”的想法，只求過得去，不求過得硬;三是工作家庭兩者關係沒有協調好。上半年家事繁雜，在一定程度上牽扯了工作精力。

【第9篇】組工幹部對照檢查自查報告

按照縣委關於羣衆路線總的要求和標準，在深入學習、徵求意見、談心談話、慎獨反思的基礎上，本着嚴肅、認真、深刻、準確的原則，查找了自己存在的突出問題。

一、遵守黨的政治紀律情況和貫徹落實八項規定精神情況

黨的政治紀律是每一名黨員以及領導幹部的需要遵守的最爲基本的紀律，考驗的是一名領導幹部的政治責任感和敏銳性。嚴格政治紀律是每一名黨員領導幹部的最爲底線和紅線。作爲一名基層專抓黨建工作的副書記，深感自己責任重大。但在工作實踐之中也不同程度存在着一些突出問題:一是政治信仰嚴重不足。突出表現在有時候看到社會上尤其是黨員領導幹部身上存在的突出問題，表現出的是悲觀失望，甚至是對於黨領導的體制有懷疑、觀望的情緒，或者是見到和聽到一些不利於黨的領導的說法和看法，不敢於堅持自己的觀點和看法。二是自己政治素養不適應崗位。黨的基層副書記，肩負着宣傳和執行黨的政策的任務，但自己由於理論水平的不足，對於黨員幹部羣衆中存在的對於當的看法不同的時候，不能結合實際開展教育宣傳活動。三是政治紀律有差距。有時候由於社會和身邊的人發生着不盡人意的地方和現象，往往認識上呈現出模糊的狀態，有時候說了不該說的話，致使基層羣衆對於我們黨員幹部也有不同的看法。尤其是在工作實踐之中，沒有很好地按照黨的紀律要求自己，比如說在吃飯應酬之中，也有讓羣衆不滿意的方面。四是政治敏銳性不強。尤其是對於邪教以及中央出臺的一些政策，認識不清楚，有時候非常簡單。不能把黨的執政地位與基層組織建設的重要性結合起來。比如說，在處理全能神教的過程之中，在政法委開會之後，才發現發放了許多傳單。有時候對於這些涉及到黨的執政基礎上的問題，敏感性不強。致使出現了不該出現的問題，好在及時處理，沒有釀成大的事情。

作爲基層幹部一定要樹立黨字當頭的思想，把自己置身於黨員領導幹部來打造，這就是政治方向和立場，也是爲官一任、造福一方的思想基礎。

二、存在的突出問題

分析清楚自己思想政治素養上存在的問題，才能真正找到自

身在四風以及工作實踐之中存在的突出問題。只有築牢自己的思想基礎，只有自己認識深刻，才能剖析清楚自身存在的突出問題。

(一)形式主義方面

形式主義害死人。形式主義最終的表現就是按部就班，就是缺乏創新，就是搞應付。回顧反思這幾年的工作，尤其是自己在專抓黨務工作之後，確實是也有不少形式主義的問題存在。

一是在黨建工作上注重彙報總結，也有存在問題的一面。自己總感覺自己的具有一定的理論水平，往往在黨的建設工作中，注重的是總結，注重的是彙報，注重的是領導認可。其實這些彙報也好，那些經驗也罷，有時候就是生編冒捏。有時候在彙報上，講究平仄押韻，忘記的是實質中的效果。比如說，自己每年在黨建工作結合銀號鎮實際，總要總結一些所謂的經驗或者超出別人的東西。這些彙報看似天花亂墜，其實就是一種最爲講究的形式主義。

二是注重總結經驗，在結合羣衆利益的實際上有差距。往往熱衷於總結經驗，什麼都要圍繞總結經驗來靠。有時候顯得牽強附會，有時候首尾不一。在總結經驗中，往往是有一種打造有說頭、有看頭、有聽頭的經驗。比如說在危房改造之中，爲了顯眼，也爲了讓上級的認可。本來沒有硬性的粉刷塗料，在自己分管過程之中，硬是要求危房改造戶粉刷，至少是給羣衆增添和不必要的經濟上的負擔和麻煩。

三是在打造黨建品牌上也存在在形式主義的問題。按照縣委鎮有品牌、存有特色的總的要求，銀號鎮黨委響亮地提出了打造春坤山黨建長廊的黨建品牌，這些符合縣委的要求。同時當年也召開了現場經驗交流會，得到大家的認可和好評。但在打造品牌的過程之中，沒有注重沿線支部的黨建內涵的培育，造成品牌很好，實際帶動不強。由於後期黨建經費無法跟上，長廊裏的標語也是陳舊起來。這些問題，需要在今後的工作中逐步加以解決。

(二)官僚的主義方面

官不大譜不小，忘記的是自己權力的來源，有時候更忘記的是自己是誰的問題。總還是把自己當做一個凌駕於他人的領導，在同志們中也有這種想法和印象，大家不知道是調侃還是諷刺名爲“魯大官”，自己有時候還洋洋自得，感覺到了不起，似乎好像有了羣衆基礎。

一是對於自己權力來源的認識不清。人民賦予我們權力，是提供了一個爲人民服務的平臺和載體。自己總感覺到是一種自己的本事和能力的了不起。在工作實踐之中，往往考慮的是上級的眼色行事，忽略和忘記了羣衆的利益。有時候，爲了少一點工作任務，漠視羣衆利益。在2022年危房改造的過程之中，縣委下達任務，鎮長也多次督促自己調查摸底。自己自以爲是，感覺到自己對於基層羣衆瞭解，甚至揚言說現在農村哪有蓋新房的羣衆。但事與願違，收開押金的時候，一下子三百餘戶，自己想也沒有想到。這就是自己沒有與羣衆換位思考，沒有了解羣衆的需求，想當然，忽視羣衆利益，官僚的主義的作祟。

二是善於定規劃做藍圖，不善於調查瞭解。就自己分管工作，小小的基層幹部總是想的高大全，總是想的讓自己的分管工作博取上級的眼球，不考慮羣衆的接受程度，不考慮老百姓的利益。不善於到羣衆中去，瞭解實際問題，解決實際問題。而是大謀劃、大運作，貪圖盲目。在村兩委換屆的時候，上級組織部門也有一人兼要逐步加大比例的要求。但自己考慮到交代組織交給的任務，不是協調解決，硬性規定銀號鎮其中的15個村黨支部實現了書記、主任一人兼。把過去許多正職的村主任硬性選爲副職。這一方面自己有一點遺憾，其實也是由於自己貪大圖遠，傷害了部分村幹部的感情。

三是下基層次數相對較少。自己是搞黨務工作的副書記，多數的情況是開會、研究和要求，真正到基層次數相對較少。對於羣衆究竟想什麼?羣衆心裏對於幹部的要求研究和思考不多。下基層少主要表現在到村委活動室看看，不去羣衆中瞭解問題;到基層有時候是蜻蜓點水，不會解剖麻雀;到基層不與羣衆打成一片，不願意接觸羣衆，害怕的是多一事不如少一事。所以有時候，對於農村的實際和規律性的東西研究不多，把握的方向也不夠準確。

(三)享樂主義方面

享樂主義是滋生腐朽的本源。貪圖享樂，纔會想辦法搞權力尋租。杜絕享樂主義，有時候就是一種自己慾望的控制。只有把自己的慾望拴在牢籠裏，有節制，有度數，才能讓自己的修養一步步提高。

一是走讀現象嚴重。自公車上繳之後，沒有出現過公車私用的現象。但總感覺到開的自己的私車，而且離縣城不遠，三二十分鐘就可到達，也沒有遲到早退，走讀就走讀吧。殊不知這是一種脫離羣衆的想法，試想一下，鄉鎮領導不住下來，幹部就要看樣子，就要學着幹。帶了不好的頭，今後需要整改。

二是工作中有老好人主義思想。見面非笑不說話，好人主義思想嚴重。考慮的自己得失多一些，有時候喪失了所謂的原則性。工作中尤其是在辦事過程之中，掌握的是彈性，忘記的是規矩。自己思想中有一種想法，能辦的事情一定要盡力去辦，即使是破壞一些原則和規矩。在與服務對象工作關係中，多得是點頭，少的是搖頭。其實搖頭和點頭是一種相對的關係。應該堅持做到該點頭的點頭，該搖頭的絕對不能點頭。

三是在喝酒方面控制的不是非常好。經常與大家喝點小酒，好像是拉近了關係。有時候也到基層村委中喝酒，在羣衆中造成了不好的印象。比如說，2022年作爲紀委書記接待了一個關於村幹部的案子，當事人就指出說，你經常到某村幹部家去喝酒吃飯，持有懷疑的態度。有時候也醉酒，吆五喝六，也出現過酒後失態的醜相，與基層領導幹部的要求和標準不相符合。

(四)奢靡之風方面

享樂主義和奢靡之風是互爲表裏的兩面。隨着經濟的發展和物質的充裕，一些幹部在得到比較優越的生活條件之後，放鬆對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是爲享樂主義。當他們的享樂主義心態外化成實際行動，便是金錶華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是爲奢靡之風。

一是講排場、比闊氣思想嚴重。在過去自己的接待之中，總感覺有一點小裏小氣。缺乏的是節約的想法。究其原因就是大手大腳，對於公共財物不珍惜。

二是對於自己分管工作有睜一隻眼、閉一隻眼的想法，致使國家資金也有一定的浪費。在今年的植樹造林租地中，有的羣衆也有多量一米兩米行爲現象。總覺得自己沒有拿，沒有多大了不起的事情。殊不知這是一種不負責任的行爲。

三是在低保、救災救濟發放方面也有過說情現象。好像什麼事情總覺得耐不開，抹不開面子。其實這種行爲看似不大，但可能在羣衆這種造成不好的影響。

三、今後的努力方向和改進措施

找準存在問題，找準努力方向，纔是我們實現自己人生目標並能夠通過自己的努力工作爲社會做出自己的貢獻。

一是加強學習，提高宗旨意識。通過向書本學，向同志學，向實踐學，努力提高自己的爲人民服務的宗旨意識，讓自己所做的工作成爲爲他人和社會做出貢獻的主要途徑和方式。

二是深入基層，提高服務意識。到基層去，到羣衆中去，瞭解他們的實際困難。把自己身子擺到羣衆中去，認識羣衆，瞭解羣衆，爲他們解決實際問題。從指導思想上要實現全心全意爲人民服務。

三是改進作風，換位思考。把爲人民羣衆服務當做第一要務，當做自己的第一職責，當做自己的第一重任，主動工作，不推諉扯皮，不消極怠工，想羣衆之所想，急羣衆之所急。凡事都要站在服務第一意識來思考，都要換位思考，都要站在他們的立場來思考和認識問題，這就是第一齣發點。

【第10篇】xxxx年組工幹部年終述職報告範文

今年在部領導的正確帶領下，在各位同事的關心幫助下，我較好地完成了上級賦予的各項任務和本職工作。現將xxxx年度履職情況彙報如下：

一是堅持抓思想強黨性，不斷提升自身政治素養。利用組織黨委中心組學習的機會，對黨的先進理論和習主席系列重要講話進行了深入學習領會，個人認識有了進一步提高。今年以來，深入學習了黨的十八屆六中全會精神和習主席系列重要講話精神，特別是黨的十九大勝利召開後，積極認真地學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，重點了解了習主席提出的新思想、新論斷、新概念，結合推進“兩學一做”常態化制度化，認真對錶合格黨員“四講四有”標準要求，堅決同郭徐流毒劃清界限，自覺踐行“三個維護”(維護黨中央權威、維護核心、維護和貫徹軍委主席負責制)，牢固樹立了“四個意識”(政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識)，確保了思想上不迷航政治上不偏向。

二是突出抓學習強實踐，不斷提高自身能力水平。堅持把學習作爲錘鍊內功的方法，在學中幹、在幹中學，文字功力有了較大提高;堅持把組織大項活動作爲強化素質的途徑，在處裏同志的幫助下，先後組織並參與了許多大項活動，協調能力有了較大提高。

三是注重抓品行強服務，不斷樹立自身良好形象。作爲一名組織幹事，我深知肩上責任之重，對待工作始終堅持高標準、嚴要求，對部領導交代的任務，都細緻籌劃、謹慎開展，確保把每項工作都做紮實、做圓滿。作爲一名機關人員，我時刻擺正自身位置，把服務基層放在首位，對待基層同志始終做到笑容以待、熱情服務，對基層提出的意見和建議，都及時接收、及時反饋，確保了上通下達渠道的暢通。

回首xxxx年的林林種種，雖然取得了一些成績，也積累了一些經驗，但與領導的要求和自己的期待還有不小差距，主要有下幾個方面：一是學習有時還流於形式。對一些黨的創新理論不能靜下心來學深悟透，往往是大致瀏覽的多，深入思考得少，行文說話引用的多，用於指導工作實踐的少，不能做到入腦入心;二是工作有時還存在“等一等”、“靠一靠”的想法，在工作多、壓力大的時候，還存有“鬆口氣”的想法，只求過得去，不求過得硬;三是工作家庭兩者關係沒有協調好。上半年家事繁雜，在一定程度上牽扯了工作精力。

【第11篇】組工幹部廉潔修身專題研討對照自查報告

在“三嚴三實”的思想體系中，嚴以修身是起始，是前提，是基礎。在自古以來的教化中，“修身、齊家、治國、平天下”，修身也是排在第一位。這充分說明“修身”是每個人做好一切工作、事業、家庭最根本的前提和要求。

通過對照檢查，發現自身在嚴以修身方面還存在不少問題：

一、存在問題

1.理論修養有差距。具體表現在：政策理論水平亟待提高，用理論理解和解決問題的能力不足，把經驗成就上升到理論更是不足;重業務學習，不善於運用科學世界觀和方法論去觀察、分析、解決實際問題在自身表現尤爲突出。由於政治理論修養差，致使思想政治素質難以提升，缺乏應有的政治敏銳性和政治鑑別力，在很多問題上往往人云亦云，看不清實質，抓不住重點。

2.紀律修養不到位。具體表現在：與時俱進嚴格執紀意識不足，言行上始終堅持正確導向上不足;執行黨的政治紀律不到位，個人意識增強，組織觀念弱化;本位意識增強，大局意識弱化;名利意識增強，公僕意識弱化。自認爲只要個人不拿不貪，就不是違紀違法。這樣必然造成紀律渙散，難以正確處理全局與局部、民主與集中、個人利益與黨和羣衆利益的關係問題。

3.作風修養不到位。突出表現在患有嚴重的“拖拉症”，沒有工作的熱情，工作效率低下，工作壓力很大，一些工作進度遲緩，嚴謹、細緻、求精不夠，惰性大。習慣於照抄照轉，大而化之，不注意認真落實;工作中主觀隨意性較大，不少工作計劃安排未在規定時限內完成。好存在工作方法片面，統籌協調能力差，往往顧此失彼;有時粗枝大葉，滿足於“大概其，差不多，不出大問題”，只求過得去，不求過得硬，工作無起色。

二、原因分析

在嚴以修身方面存在的上述問題，究其原因，主要是：

1.思想上沒有引起重視。政治學習不夠，理論功底淺薄。理論學習淺嘗輒止，讀書、看報有時只看個標題，未能靜下心來學習鑽研，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、侷限性和片面性，站的不高，想的不遠。

2.對自己要求標準降低。宗旨觀念不強，對自己要求降低，進取精神嚴重不足，工作得過且過，惰性思想嚴重，缺乏朝氣和銳氣，很多工作的落實僅僅停留在下發一個通知，出臺一個文件，開展一個活動。遇到棘手的事找理由多，出點子、想辦法少。

3.缺乏擔當精神。“老好人”思想在自身表現十分突出，不求有功，但求無過，只求表面的一團和氣，工作只求過得去不求過得硬，認爲把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。面對複雜問題不敢攻堅克難，面對羣衆合理要求不敢擔當拍板。工作擔當不夠，在其位不謀其政，不同程度的存在着唯上不唯下、唯官不唯民的官本位意識。

三、整改措施

1.加強政治理論修養。在今後工作中，自己要加強讀書學習，達到以學益智，以學修身，以學增才。努力學習各方面知識，學歷史先賢和身邊典範，在實踐中增加才幹，加快知識更新，優化知識結構，拓寬眼界和視野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，着力克服本領不足、本領恐慌、本領落後的問題。把讀書學習當成一種生活態度，樹立和養成愛讀書的意識和習慣;要堅持幹什麼學什麼、缺什麼補什麼，樹立和養成讀好書的意識和習慣。

2.加強道德、紀律修養。要強化“在位一天、趕考一天”的意識，堅持以身作則，嚴於律己，爲機關幹部職工作出表率。把牢法律與紀律的高壓線，把牢公與私的警戒線，把牢個人與家庭的情感線。

3.加強作風修養。帶頭做到令行禁止、光明正大、實事求是、注重學習、理解意圖;工作作風就是要每名黨員幹部認真對待工作，用心做事，全身心投入工作。在生活作風上管好自己的腦，管好自己的口，管好自己的手，管好自己的腿。

總之，在今後工作中，自己要不斷進行自我反省、自我解剖，正確認識、把握自己，自覺抵禦形形色色的物慾誘惑，自覺接受黨組織和羣衆的監督，以對事業負責、對組織負責、對自己負責的態度，自我總結、自我修煉，對比思考發現差距、發現不足，及時自我調整、自我匡正，把加強道德修養作爲十分重要的人生必修課，在嚴以修身中不斷錘鍊自己的意志品質，夯實廉潔從政的思想道德基礎，築牢拒腐防變的思想道德防線，不斷加強自身修養，培養形成激情向上的進取精神，快樂達觀的生活修煉，韜光養晦的處事風格，恬淡平和的人生態度，寵辱不驚、去留無意的人生觀念，鍛造良好的政治品德，不斷提升精神境界，永葆政治本色，夯實立身之本，按照“嚴以修身”要求，樹立新時期組工幹部良好形象。