組工幹部徵文(精選多篇)

第一篇：組工幹部徵文 組工幹部要做到“六個比”

婁紫東：組工幹部要努力做到“六個比”

近日,研讀了習近平同志在中央和國家機關到省區市交流任職幹部培訓班上對中青年幹部提出的“六點希望”，深受鼓舞和振奮。作爲一名基層組工幹部,對習近平的要求也深有體會,在組織部門這個大熔爐裏鍛鍊成長,是我們人生中一筆寶貴財富,在這樣優越的工作環境中我們和人家比什麼?筆者認爲，組工幹部要努力做到“六個比”。

一是要比學習。組工幹部要把學習放在突出的位置，不斷加強理論學習，抓緊一切可以利用的時間力爭多學一點，學深一點，用科學發展觀最新理論體系武裝自己的頭腦，加強世界觀的改造，加強個人理論修養和思想修養。通過學習黨的建設和組織工作的政策業務知識，不斷提高分析問題和解決問題的能力。只有常思不足，常找差距，不斷加強學習不懈怠，才能不斷提高自身的政治素質和業務水平，提高駕馭工作、推動落實的能力，成爲組織工作的行家裏手。二是要比干勁。大家都說,進了組織部天天有進步。組織部門確實是培養人才、鍛鍊人才、促進人才成長的搖籃，但我認爲前提是幹事才能進步。從事組織工作，要有無私奉獻精神，有敢爲人先的衝勁，還要有與時俱進的鑽勁兒，持之以恆的韌勁兒和鍥而不捨的拼勁兒。

三是要比效能。作爲一個整體，企業講究實現利潤最大化，機關應該把效能最大化作爲工作的出發點和落腳點。作

爲每個個體，要充分發揮自身潛能這個“槓桿”的作用，撬

動效益產出的最大化，用最少的時間幹最有效的工作，讓工

作的效能在最短的時間得到充分激發和放大，實現自身價值

的最大化，做到練好內功，狠下苦功，多出實功，堅決不做

“在崗在位不在行”的無用功，不搞“熱情有加、效率低下”

的重複功。

四是要比作風。嚴謹細緻、深入紮實、敢於負責、立說

立行的工作作風，是我們時刻踐行的組工行爲，也是做好組

織工作的法寶。我們常說，組織工作無小事，因爲一時疏忽

有可能就造成無法挽回的損失。因此，怎麼細緻都不過分，

不怕想不到，就怕做不到。作爲我們農墾系統基層組工幹部，

需要經常到下屬企業實地察看、座談了解，不深入就無法了

解情況，不紮實就做不到點兒上，必須深入下去，才能獲得

第一手材料。工作中遇到問題不迴避，既要有一抓到底的志

氣，還要有敢於承擔責任的正氣，更要有正視不足的勇氣，

做到不拖泥帶水，不斤斤計較。

五是要比工作。要牢固樹立精品意識，工作沒有最好、

只有更好。要明確工作的用力點，找準薄弱點，抓好關鍵點，

要象體操運動員那樣，做到規定動作不走樣，自選動作有創

新，用望遠鏡學習先進經驗，用放大鏡看別人的長處，用顯

微鏡查找自己的短處。既要經常回頭看，總結過去，還要繼

續向前看，用新思路、新視角、新觀念思考問題。

六是要比境界。組工幹部的一言一行不僅體現在個人整

體素質上，而且代表着組織部門的形象。組工幹部的境界體

現在工作中，(本文來自本站)就是識大體、顧大局，境界高、心胸寬；體現

到生活中，就是清白做人，乾淨幹事、謹慎交友，謙虛待人。

（黃莊農場婁紫東）

第二篇：機關作風建設大家談徵文6（組工幹部要做表率）

機關作風建設大家談徵文6（組工幹部要做表率）

要樹牢宗旨，努力在密切聯繫羣衆上做出表率。密切聯繫羣衆是思想作風建設的核心。羣衆觀點強不強是組工幹部講不講政治的具體表現。我們黨始終把全心全意爲人民服務作爲根本宗旨，把羣衆觀點作爲黨的基本觀點，把羣衆路線作爲黨的根本路線。一切依靠羣衆，一切爲了羣衆是我們黨的力量源泉和勝利

之本。一要在強化公僕意識上做出表率，牢固樹立爲人民服務的思想，把人民的事業看得高於一切、重於一切，把人民的需要當作自己的志願。二要在克服官僚作風上做出表率，帶着真情實感深入基層、深入羣衆，瞭解情況。掌握什麼是羣衆最關心的事，什麼是最迫切解決的問題，做到急羣衆所急、想羣衆所想、幫羣衆所需，真心實意爲羣衆搞好服務。對那些羣衆急需的事，要堅持好事辦好；對那些羣衆不滿意的事，要堅決不辦；對那些難辦的事，一時解決不了的問題要讓羣衆明白，限期辦好，不要急功近利、追求轟動效應。要大力提倡組工幹部聯繫點制度，每年組工幹部都要拿出一定時間，深入到農村、企業、居民區，到羣衆家裏同吃、同住、同勞動、問計於民，以保證做出的決策順民心、合民意。三要在發揚艱苦奮鬥的優良傳統上做出表率，辦一切事情都要遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，堅決杜絕藉口工作大吃大喝，鋪張浪費，增加農民負擔，真正一言一行讓羣衆滿意。

要真抓實幹，努力在實事求是上做出表率。實事求是既是黨的思想路線，也是做好一切工作的基本原則。但是，當前有少數組工幹部談忘了黨的實事求是的思想作風，空喊口號，說空話套話，頻換思路，搞脫離實際的“宏偉”目標；有的欺上瞞下，政績不實；有的搞各種名目的所謂“達標”活動，形式上熱熱鬧鬧，實則勞民傷財；有的是不深入基層、不講真話、不辦實事、亂承諾、亂表態、言行不一。這樣的組工幹部，羣衆最反感，最蔑視。當一個好的組工幹部要真抓實幹，在實事求是上做出表率。一要能夠科學把握實事求是含義，提倡勤政爲民，不弄虛作假，不欺上瞞下，做到言行一致，表裏如一，臺上臺下一個樣，人前人後一個樣，要說實話、辦實事、求實效，不圖虛名，力戒浮躁。二要有“爲官一任、造福一方”的事業心和責任感，一切從實際出發，從羣衆當務之急和切實之需出發，辦每一件事情，都要腳踏實地，充分尊重羣衆的意願，一個環節一個環節的抓好落實，避免搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，這樣的求實態度纔是最靠得住的，這樣的真抓實幹纔能有實實在在的效果，這樣的工作態度，才能得到羣衆的真心擁護，最大限度地做好工作。

要嚴以律己，努力在廉潔奉公上做出表率。組工幹部能否堅持原則、嚴以律己、廉潔奉公是黨性強不強的具體體現，也是直接關係到組工幹部在人民羣衆中樹立一個什麼樣的形象問題。當前，在市場經濟條件下，少數組工幹部經受不住權力的考驗，把人民賦予的權力私有化、商品化，把部門的權力個人化，處心積慮地爲自己和親朋好友謀私利；有的經受不住金錢的誘惑；有的熱衷於吃喝玩樂，沉醉於酒色。這樣的組工幹部雖然僅是極少數，但如果得不到有效的懲治，任其蔓延，黨就會失去有力的參謀和助手，就會喪失人民羣衆的支持和信任。歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢，決不可掉以輕心。廉潔奉公是組工幹部應有的品質，是共產黨人應守的本份。組工幹部能否嚴於律己，做廉潔奉公的表率，關鍵在於是否樹立了馬克思主義的人生觀和價值觀。人生觀和價值觀問題是精神支柱問題，沒有正確的精神支柱，就不可能有正確的思想行爲。共產黨人崇尚全心全意爲人民服務是人生追求的新境界，只有自覺堅持全心全意爲人民服務的人生觀，才能勤政廉政，得到羣衆擁護。組工幹部能否做到廉潔奉公，核心問題在於能否嚴以律己。嚴以律己方能爲人表率，嚴以律己才能防微杜漸，嚴以律己才能在“權、錢、色”面前不變色。組工幹部要時刻用“自重、自省、自警、自勵”鞭策自己，珍惜黨和人民賦予的權力，時刻保持清醒的頭腦，自覺過好名位關、權力關、金錢關、美色關、人情關，做到巍巍然不爲所動、凜凜然剛直不阿，一身正氣，兩袖清風，永葆組工幹部的政治本色。（

第三篇：組工徵文

組工徵文：組工舞臺助我成長

進入學院時，我是一名普通的教師，爲人師表，教書育人。對行政的同事工作不甚瞭解。甚至認爲行政工作就是每天看看報紙新聞喝杯茶等下班。遠遠不如教師備課、上課、批卷、改作業的勞動強度大。機緣巧合下借調至團委開展行政工作徹底改變了我過去的誤解。去年六月經黨委研究決定正式調入組織部，從此正式與行政組織工作密不可分。

我院組織部人少任務雜，除日常兩塊主要任務：黨員發展和幹部管理之外。也有省、市上級組織部下達專項任務，還有學院發展所面臨的各項評估任務等等。文件一來，馬不停蹄。加班加點，必須按時保質的完成。這是教師崗位遇見不到的挑戰，也正是這些挑戰使我面對棘手問題的處理能力逐步提高。有時實在太忙了，有點情緒。還做了一首打油詩。

一入行政深似海，但悲不見假期來。週末加班無人知，從此休閒是路人。

分享給同樣加班的行政同事，大家會心一笑，便各自忙着手頭的工作。當任務圓滿完成，自己心裏那份滿足感與自己親手帶出一批學生畢業的成就感是不相上下的。

今年二月學院接省委組織部文件，要求派幹部與省婦聯、省電信三家單位組成省直黨建扶貧隊，爲期一年並赴黔東南州榕江縣栽麻鄉歸柳村開展黨建扶貧工作，並且縣、鄉、村三級工作聯動，做到“幫縣、聯鄉、駐村”。

當得知這次下鄉的機會是我時，我心情很複雜。一方面是可以藉此機會，行萬里路開闊眼界鍛鍊能力。另一方面自己剛結婚成家，面對與新婚妻子分離，聚少離多不免感慨。妻子瞭解來龍去脈後，支持我的工作。

來到侗族苗族聚居的榕江，感受到濃郁的民族風情。原生態的自然風光和淳樸的村俗民風寧人陶醉。在暴雨後的清晨見如畫般美景，發了一篇微博作爲記錄：榕江的雷暴雨比省會晚了五六小時。晨起，縣裏停水鄉里停電。路邊，雲、霧相見恨晚，扭作一團。山峯見勢突起，破霧見雲。白霧輕柔地披滿山脊，像極了新娘的白紗。山峯也溫柔了起來，如待嫁的姑娘。小一些的山巒似怕搶風頭的伴娘，靜靜地待在一旁。白、青、黑勾勒國畫風。美麗中國，美麗榕江。我在這裏。

但同時落後的經濟面貌也觸目驚心，我們走訪了許多的農戶，有貧困戶、低保戶、留守兒童、空巢老人、種養殖大戶、創業帶富能人和農村能人等。勤勞的農婦和等靠要的兩兄弟給我極大的衝擊：栽麻一村的婦女致富能手餵豬、釀酒、開粉店。同村有難兄難弟兩兄弟，住危房、等靠要，有勞力無志氣。要想脫貧農戶自己得有思路，用勤勞的雙手，配合國家給與小額貸款等各項惠民政策才能擁有小康生活。

在最基層也能體會到國家的大政方針對社會的全面影響，比如“八項規定”出臺遏制公款吃喝消費，地處西南偏遠的榕江縣城也深受影響，許多過去針對政府客戶的餐飲飯店現在門前冷落車馬稀。有的不得不轉行改作平民快餐。對此政策老百姓是熱烈歡迎的，有些部門的局長也擁護，一次聽某局長抱怨以前每年面臨上級許多次的檢查、審計工作，必須接待，還要喝酒，每年接待費用10萬元。但“八項規定”一出，接待費用大幅度降低。一方面降低辦公經費，另一方面也保護自己的身體。我聽到後很吃驚，原來吃喝陋習許多公務員內心也抵制。借“八項規定”的東風樹新風。

每天與鄉政府公務員打交道，我也瞭解到基層公務員工作的不容易。人少，任務重，壓力大。每年接受不同的上級部門的檢查，經常處理一些農民羣衆突發事件，還有許多日常事務處理。有2014年全面建成小康社會的落實分解，也有某村把13歲的女兒嫁人，後面女兒長大逃走，引發兩家人間的糾紛矛盾的調解；有山林防火排查隱患，也有管轄村與鄰縣村山林糾紛引發的羣體問題的維穩工作；有帶領農民羣衆種植經濟作物發展經濟；也有深入大山深處查處計生問題等等。他們每天面臨許多挑戰和壓力，而且處理問題是還要特別注意方式方法，不能耍官腔有架子，否則手機一拍，網絡一發，很可能作爲典型受到處分。

在駐村期間最大的兩個困難就是：出行難和皮肉苦。

出行難：在鄉村的最基層工作，出行是具有很大風險的，要走訪大山深處的村落，必須克服道路難行危險的困難。上週我陪同某集團公益基金工作人員實地調研苗蘭村國小建設問題時，鄉政府僅使用三年的長城越野車就因爲長期山路磨損了離合片壞在半山腰。通村的碎石路一面是懸崖一面是峭壁，還不時有塌方路段，晴天通行較好，雨天車輛難行被稱爲：晴通雨阻。這些道路就是村裏人出行唯一的選擇，能有一條硬化的水泥路是村民最大的奢望。

皮肉苦：現正值暑期，潮溼悶熱的夜晚洗過澡也不痛快，汗水溢出黏更熱。熄燈後方覺熱鬧，窗外青蛙大合唱蛐蛐來伴奏，各種不知名的蟲子高聲叫好。屋內蚊子不停在耳邊親訴對我身體的渴望，我在耳邊揮手示意：別吵！隨意。突然“啪”一聲有一物從窗簾上重重砸在我牀上，實在太困了，無心招待。一會嗡嗡飛起大蟲滿屋撒氣。早晨起來我們三人腿上佈滿蚊蟲饕餮後的痕跡。

當然在鄉村工作也有一香--飯菜香。來之前就聽組織部張部長提起過，當年他下鄉時經常吃“韭菜一湯”。我心想這麼厲害！村裏還能招待九個菜？！現在自己駐村才體會真正的韭菜一湯：新鮮韭菜一把，燒開水，下菜，酌鹽和油。噹噹噹當，韭菜一湯出鍋。當地韭菜特別新鮮，味清爽，不濃烈。有時會有野生的筍子，十分鮮美。真乃山珍也！特別的原生態綠色食品，格外的香。

這些親身的經歷豐富了我自己的人生，成爲寶貴的財富讓我成熟，看待問題時思考角度也更加全面。這正是走上組工舞臺才能擁有的財富，有同事問我：下鄉苦麼？我笑着答：不苦。

第四篇：如何做好組工幹部

如何做好組工幹部

按照部領導的要求，近日，就如何做好組工幹部，我進行了深入思考。由於自己水平有限，今天，就向大家彙報一些粗淺的看法，請領導和同志們批評指正。

組織部門是黨委的職能部門，工作的政治性、政策性、原則性都很強。圓滿完成組織工作任務，要求組工幹部要具備較高的政治鑑別能力、政策運用能力、知人善任能力、組工業務能力、拒腐防變能力。這就要求我們組工幹部，無論是在工作方上、生活上,時時刻刻都要嚴格要求自己，維護好個人形象，也就是維護組織部的形象、維護黨委、維護黨的形象。

一、強化學習，不斷提升綜合素質

打鐵還需自身硬。組織部門的工作，任務重，標準高，時間要求快。擁有過硬的綜合素質，是按時、保質、保量完成工作任務的根本保證。隨着發展，新的形勢、新的任務，又對我們提出了新的更高的要求。因此，作爲組工幹部，必須牢固樹立學習意識，不斷吸取“養分”、豐富知識，在理論素質、業務水平等方面保持與時俱進，不斷提升自身綜合素質，提高工作技能，努力是自己成爲“一專多能”的多面手。要堅持理論聯繫實際、學以致用、急用先學的原則，積極參加部機關組織的集體學習、擠出時間自學、深入思考、善於總結，形成勤奮學習的良好習慣。一是加強政治理論學習。理 1

論是行動的先導，“理論上的成熟是政治上成熟的基礎”。所以，要系統學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等黨的基本理論和組織工作理論，全面準確地掌握“三個代表”重要思想和科學發展觀的精神實質，用科學理論指導實踐工作，真正把科學理論和實踐工作有機結合，做到真學、真懂、真信、真用，爭當高素質組工幹部。二是加強業務學習。要積極探索和把握新形勢下做好組織工作的內在規律，加強組織工作業務和自身崗位業務知識的學習，達到既能全面瞭解和掌握整體組織工作業務知識，又能精通自身業務，努力成爲組織工作的行家裏手。三是加強經濟知識學習。就當前而言，千方百計加快發展是主流。新一屆縣委、縣政府也做出了戰略部署，以招商引資爲突破口，加快推進經濟社會發展。作爲組工幹部，要緊跟時代步伐，加強對經濟、法律、管理等有關知識，特別是招商引資有關知識的學習，不斷拓寬知識領域，改善知識結構，提高政策水平，增強發展和服務發展的能力。四是注重向領導和同志們學習。三人行必有我師。大家能走到一起工作，既是一種緣分，也是相互學習提高的機遇。在日常的工作和學習中，要多發現、多學習別人的長處，彌補自己的不足。要注重向領導學習把握大局的工作藝術，解決問題、處理問題的思路和辦法，不斷鍛鍊提高自身的領導能力；要注重向同齡人學習刻苦鑽研、紮實工作、愛崗敬業的精神，不斷促使自己形成踏實、認真的工作作風；要注重向年輕的同志學習現代科學文化知識、朝氣蓬勃的精神面貌和不服輸的闖勁，不斷增強自身開拓進取的幹勁。五是注重學習效率和質量。要堅持

從提高自身素質和做好本職工作出發，樹立學習的緊迫感，創新學習方式，改進學習方法，切實做到多學、多思，學深、學透，擴展學習的深度和廣度，增強學習的系統性、實效性和針對性，爭當學習型組工幹部。

二、愛崗敬業，爭創一流業績

當天和尚撞天鍾。作爲組工幹部，在黨委部門工作、學習，愛崗敬業是基本的素質，爭創一流，是基本能力。每位組工幹部都要本着對黨負責、對人民負責、對自己負責的態度，任勞任怨，奮發圖強，認真履行好崗位職責。一是要增強服務意識。就組織部門的整體工作而言，就是要服務與黨委中心工作、服務與工作大局。組工幹部，要以科學發展觀爲統領，把服務與經濟和社會事業健康協調發展，作爲工作的出發點和立足點，強化幹好本職工作就是搞好服務的意識，定準位、幹好事，羣策羣力推動組織工作不斷開創新局面，爲經濟和社會事業的發展提供組織保證、人才保障和智力支持。二是堅持求真務實。真：就是工作標準、就是要真幹會幹，實：就是實事求是、就是作風要紮實。組工幹部要以精益求精、嚴謹細緻的工作態度，對照工作標準，講實話，辦實事，求實效；講效率，重質量，提效能，保質保量完成各項任務。要堅持深入實際，堅持包村蹲點制度，使組織工作貼近基層，走近羣衆；堅持真抓實幹，務求實效，真正把組織工作做深做細做實。要堅持正確的用人導向，用科學的人才觀、正確的政績觀識人用人，全面客觀地評價幹部，爲黨委知人善任，不拘一格選拔人才，把幹部選準選好，優化領導

班子結構，切實加強領導班子建設和幹部隊伍建設，提供科學的參謀依據。三是要創先爭優。創先，就是創新。敢於創新，是一個民族得以發展的不竭動力，是一個地方、一個單位、一個部門，工作上臺階、上水平的源泉和動力。爭優，就是“唯旗是奪”，爭創一流業績。敢於爭優，是強烈的進取心、事業心和責任心的表現。創先爭優是組工幹部積極應對環境變化、支持經濟發展、組織發展變化、提高工作效能、解決實際問題的現實需要。作爲組工幹部，要會善於把上級精神與本地本單位的實際結合起來，尋求最佳結合點，創造性地開展工作，要尊重基層羣衆的首創精神，探索解決組織工作中出現的新情況新問題，積極穩妥地推進組織工作的改革創新，使組織工作在繼承中發展，在發展中創新，在創新中提高，努力爭創一流的業績。四是工作要紮實。組織工作，要靠組工幹部來完成。組工幹部的工作成績，是組織工作成績的有效組成部分。也就是說，每位組工幹部的工作情況，都影響着整個組織工作成績。組工幹部，作爲組織部門的一個分子，要清楚地認識到自己的職責，要有強烈的事業心和責任心，工作上不推諉扯皮，遇難事不推不拖，勇於擔當。要緊扣工作目標和要求，踏踏實實地開展工作，做到不漂浮、不虛華、不唯書、不唯上，只唯實，從一點一滴的小事做起，彙集涓涓細流，然後成江海。要以紮實的工作、優異的業績，來接受組織的評判和印證，贏得組織的認可，努力爲自己營造一個良好的成長環境。

三、廉潔自律，樹立公道正派形象

公道正派是組織工作的生命線，廉潔自律是組工幹部的生命線。作爲組工幹部，要時刻保持高度警惕，不觸“紅線”，做到遵守黨的紀律、保守組織祕密，有損黨和組織形象的事不做，有損黨和組織形象的話不說，清清白白做人，認認真真幹事。一是加強黨性鍛鍊。要時刻牢記黨的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持清醒頭腦，築牢思想防線，增強拒腐防變能力。要大力弘揚組織部門的優良傳統，正確認識和處理國家、集體、個人的利益，不計較個人得失，做到淡泊名利，甘爲人梯，不斷提高黨性修養，永葆先進性。二是高標準要求自己。要堅持公道正派，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，嚴格執行組工幹部行爲規範和廉潔自律的各項制度和規定，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持自重、自省、自警、自勵，做到慎言、慎行、慎獨、慎微，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住小節，擋得住誘惑，用實際行動樹立組工幹部的良好形象。三是依法依規辦事。要嚴格執行《幹部任用條例》，按照上級有關政策規定辦事，自覺防止和抵制選人用人上的不正之風。要充分發揚民主，走羣衆路線，注重在急、難、險、重和關鍵時刻發現、考察幹部，努力用好的作風選作風好的人，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、羣衆信得過的優秀幹部選拔到各級領導崗位上來，真正做到立黨爲公，執政爲民。

第五篇：組工幹部

組工幹部“黨性修養”大討論【個人演講材料彙集】

黨性是一個政黨固有的本性，是一種信仰、一種品格、一種責任，也是組工幹部的立身之本、處事之基、履職之要。古人云：“君子以修心”，修心是內聖之學，我們黨歷來注重自身修養，作爲組工幹部更要做到“修三心、過三關”。

常修“責任心”，過好權力關

以爲民服務爲己任，用權爲民，公道正派。黨和人民賦予的權力，是一心爲民的責任意識和奉獻精神，要想清楚自己手中的權力是從哪裏來的、應該爲誰所用，想明白人民給你權力是因爲需要什麼，在期盼什麼。把權力當成責任和服務，不辜負黨和羣衆的重託和期望，經得起權力關的考驗。

常修“事業心”，過好人情關

把黨的事業當生命，忠誠奉獻，堅定信念。保持始終如一的工作熱情、爭創一流的工作標尺、求真務實的工作作風，把全部精力都融入到黨的事業之中。樹立正確的人情觀，因爲人情雖小，但任何一點的通融，都可能把組工幹部引入歧途。要把對人民羣衆的公情看得比對親朋的私情分量更重，正確處理好黨性與人情的關係。

常修“進取心”，過好金錢關

把拼搏進取當追求，積極向上，不懈努力。要有“本領恐慌”的學習意識，明確自身能力素質與社會發展、工作需要、羣衆期望存在的差距，把學習當作履職盡責的必然要求。要潔身自好，有“如履薄冰”的自律意識，公以忘私，廉以養德，做到羣衆的事情就是自己的事情，羣衆的難處就是自己的難處，一心爲民終不悔，兩袖清風作表率。

組工幹部身份的特殊性，決定了黨性標準要高於一般幹部，要對自己嚴格要求，時刻體現出四種境界。

修德養性，提高思想境界

組工幹部必須堅持正確的政治方向，樹立堅定的理想信念，嚴格遵守黨的政治紀律，要時刻保持高度的政治敏銳感，加強自身品行的修養，在思想上忠黨、愛民、敬業，始終用高標準、嚴要求來約束自己。

謹言慎行，提高作風淨界

組工幹部應“淨手”，要堅持原則，不該拿的不拿，不該要的不要，不該接的不接，要時刻提醒自己廉潔自律；組工幹部應“淨口”，要保守黨的祕密，在工作中，要明確不該說的不說，嚴守工作紀律。組工幹部應“淨耳”，要積極走出機關，走進基層，聽真話、訪民情、解難題，在加強服務中促進作風轉變。

爭先創優，提高工作競界

組工幹部應明確“會什麼”“比什麼”“追求什麼”，在工作中要改革創新，要提升黨性，增強爲羣衆服務的本領，要競爭學習，競比業績，提高工作效率，把黨性要求付諸實踐。潔身自好，提高生活鏡界

組工幹部應保持良好的生活習慣，培養健康的業餘愛好，要經常自我反思，以先進黨員爲“鏡”，時刻激勵自己不斷進步。

淡泊名利，提高心靈靜界

組工幹部應“靜心”，要以忠誠之心對“黨”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以公道之心對“事”，以博愛之心對“民”。

黨性是什麼？黨性是階級性的集中表現。不同階級的政黨有不同的黨性。無產階級政黨的黨性，是無產階級階級性的集中表現。無產階級所處的階級地位，決定了它最有遠見，大公無私，最富於組織性、紀律性和革命的徹底性。

組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工幹部必須是黨性最強的幹部。組工幹部整體的黨性標準可以概括爲“五講”。一是對黨忠誠講政治。看是否在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；看是否理想信念堅定，並帶頭樹立和落實科學發展觀、貫徹黨的路線方針政策。看是否能顧全大局，自覺圍繞科學發展選幹部配班子聚人才。二是公道正派講原則。看是否能嚴守黨的政治紀律和組織人事紀律；看是否能嚴格按照規定辦事，做到事前不許願、事中不泄密、事後不擺好；看是否敢於旗幟鮮明地反對用人上的不正之風。三是作風過硬講實績。看是否能有學習的自覺性，是否能準確把握組織工作的規律和黨員幹部人才成長的規律，以過硬的本領和紮實的作風創造性地開展工作，在本職工作崗位上取得明顯成效。四是熱心爲民講奉獻。看是否經常深入基層一線瞭解情況、調查研究，探索和尋求破解難題的措施和辦法，看是否真心實意地幫助基層組織和幹部羣衆解決工作生活上的實際困難。五是清正廉潔講紀律。看是否能嚴格執行廉政規定、乾淨做人、潔身自好、積極抵制歪風邪氣；看是否能把持住操守，經得起考驗，耐得住寂寞；看是否能始終保持艱苦奮鬥的優良傳統，保持組工幹部的良好形象。

組工幹部如何做黨性最強的幹部呢？一要心懷大局。組織工作無小事。我們經常講組織工作要圍繞中心、服務大局，這個大局就全黨來說，是中國特色社會主義事業。組工幹部從事的每一項具體工作，都是黨的事業的組成部分。所以，我們不能孤立地、就事論事地抓組織工作，必須立足本職，胸懷全局，勇於探索，與時俱進。二要腦藏危機。在建黨90週年慶祝大會上，胡錦濤總書記提出了四大危險，即精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離羣衆的危險、消極腐敗的危險。對於組工幹部來說，更要增強危機意識，特別是能力不足的意識。應該說組織部的幹部都是挑選來的，素質能力在進部的時候絕對是過硬的。但是，我們必須清醒地認識到，我們生活在一日千里、飛速發展的時代，面對新形勢下出現的新情況、新問題、新挑戰，如果我們忽視了對新知識、新規則、新技能的學習，沒有新知識的補充，沒有新本領的應對，就隨時有可能被淘汰。三要胸納百川。組織工作不同於行政工作立竿見影，也不同於經濟工作可圈可點，更不同於宣傳工作熱鬧轟動，而是特殊崗位上默默無聞爲他人做嫁衣的工作者。組織工作的這一特殊性，決定了組工幹部還必須具有志存高遠、心胸開闊、海納百川的素質。要始終保持良好的心態，持一顆平常之心，在物慾橫流的社會中抵得住誘惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，經得起考驗，並且甘於清貧，甘爲人梯，甘當綠葉，

甘願奉獻，在最大程度上實現組工幹部的人生價值。四要身兼多能。既能和別人合作共事，又能自己獨當一面，手要會寫，眼要會看，耳要會聽，這樣的組工幹部最受歡迎。五要腳踏實地。作風實不實是衡量一個幹部素質好壞的基本標尺，也是檢驗組工幹部是否稱職的基本標準。應該說，通過近年來持續開展的“大走訪”、“下基層”等活動，組工幹部的作風有了明顯轉變。但從高標準、嚴要求看，有的組工幹部沉下去調查研究、深下去解決問題、跑下去幫助指導工作的作風還不夠紮實，組織工作中許多熱點難點問題仍然還沒有解決，黨員羣衆迫切希望我們組工幹部作風轉變再轉變、形象改善再改善，尤其是要切實承擔起以好的作風選作風好的人的歷史重任，充分發揮組工幹部在選人用人中的重要作用。